Arbejdspladsens navn (Regioner) Klubmøde den XXX

Transkript

1 Arbejdspladsens navn (Regioner) Klubmøde den XXX

2 OK18 - processen Faser: Kravsindsamling Februar 2017 Godkendelse af krav Rep.møde 27/4-17 Behandling i Akademikerne Aug.-okt Udveksling af krav Dec Forhandling Dec feb Sammenbrud 27. feb 2018 Forligsinstitutionen 1. marts -? Godkendelse af evt. resultat April -? Evt. konflikt evt. udsættelse 22. og 28. april -? 2

3 Forligsinstitutionen Orienterende møde 1. marts 2018 og vi er her endnu. Formål: Hindre arbejdsstandsninger ved overenskomstfornyelser Kan pålægge parterne at forhandle Kan fremsætte mæglingsskitse Mødepligt Tavshedspligt 3

4 Lønforbedringer Spisepausen

5 Lønforbedringer Nej, til et kriseforlig Nej, til et offentligt arbejdsmarked som et sekunda-arbejdsmarked Ja, til at vi vil have del i det økonomiske opsving Ja, til at det sikres, at vi ikke er fattigere om tre år 5

6 Spisepausen Retten til den betalte spisepause fremgår ikke direkte af overenskomstens ordlyd Er en integreret del af overenskomsten: Under ½ times varighed + til rådighed for arbejdsgiver DR-kendelse slår fast, at i DR er betalt spisepause integreret del af overenskomsten, også selv om det ikke fremgår eksplicit af OK-teksten 6

7 Hvorfor er spisepausen vigtig? 7,2 % ned i løn 2,5 timer arbejde mere pr. uge Mere end 3 uger pr. år 7,2 % af din kollegaer kan spares væk 7

8 5 kernebudskaber Vi vil gerne forhandle Der er ingen lønfest, og vi kræver ingen lønfest Vi vil sikre en stærk offentlig sektor Frokosten er ikke bare en frokost Hjælp med at gøre konflikten effektiv 8

9 Formand for Djøf Offentlig, Sara Vergo: Vi ønsker ikke en konflikt, men vi forbereder os på den. Sådan er spillet i overenskomstforhandlingerne

10 Hvorfor konflikt? Undgå gradvise forringelser, som svækker effektiviteten, motivationen og ikke mindst forringer vores vilkår Sikre de bedst mulige vilkår og betingelser for den enkelte offentligt ansatte I denne omgang er der er der meget på spil ved forhandlingsbordet. Indtil videre har forhandlingerne været vanskelige. Derfor kan vi risikere at ende i en konflikt. 10

11 11 Hvor finder du svar om konflikten?

12 Hvem er omfattet af en konflikt? Akademikerne beslutter, hvilke områder/arbejdspladser, der er omfattet Hvis arbejdspladsen udtages til konflikt, gælder det for: Medlemmer på AC-overenskomsten Medlemmer der er omfattet af AC-overenskomsten Studerende på AC-overenskomsten Tidsbegrænset ansatte på AC-overenskomsten Medlemmer i fleksjob eller med løntilskud Medlemmer, der har jobbet som deres bibeskæftigelse Medlemmer, der er udstationerede til et konfliktramt tjenestested Medlemmer, der er sygemeldte, på barsel eller på vej på barsel. 12

13 Når konflikten træder i kraft Når konflikten træder i kraft, skal arbejdspladsen forlades Der kan ikke holdes møder på arbejdspladsens matrikel Arbejdsmail og arbejdstelefon er afbrudt Risiko for, at arbejdstelefon og computer bliver inddraget Opgaver kan ikke færdiggøres 13

14 Konfliktramt arbejde frem mod konflikten Sædvanligt arbejde Ikke merarbejde i større omfang end normalt Ikke arbejde på forskud Kan ikke nægte at udføre normale opgaver Ikke akut oplæres i nye sagområder 14

15 Konfliktramt arbejde under konflikten Kolleger (undtaget fra konflikt, studenter mv.) ikke mere, mindre eller andet end sædvanligt Din nærmeste chef må tage det arbejde, der er nødvendigt af hensyn til personers liv og helbred og for at hindre, at større værdier går tabt Øverste ledelsesniveau må mere 15

16 Når konflikten ophører. Arbejdet genoptages uden unødigt ophold Fortrædigelsesklausul Reetablere samarbejdsrelationerne på arbejdspladsen 16

17 17 Konfliktlån

18 18

19 19

20 Djøftivisme Sådan holder vi presset, mens vi venter 20

21 Formålet med aktiviteter er Deltage i fortællingen om konflikten Bakke op om Djøfs forhandlingsmæssige krav Sikre folkets / opinionens opbakning til fortællingen 21

22 Planlæg jeres egne aktiviteter Idekataloget lavet i fællesskab med Akademikerne kan give inspiration til hvilke aktiviteter Meld aktiviteterne ind til konflikt@djoef.dk så de bliver synlige på det elektroniske danmarkskort I kan få penge til at gennemføre aktiviteterne fra dag til dag Se hvordan I gør på 22

23 23 Find aktiviteter og deltag!

24 Djøfs mål er gode arbejdsvilkår for vores medlemmer i den offentlige sektor - ikke konflikt Men kan vi ikke undgå konflikten, er vi klar

25 Følg os på djoef.dk/ok18