J O B O G K R A V P R O F I L. Direktør for Patientforløb. Region Nordjylland
|
|
- Rune Mørk
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 o J O B O G K R A V P R O F I L Direktør for Patientforløb Region Nordjylland
2 1 Indledning Kort om Region Nordjylland Som direktør for Patientforløb bliver du en del af Region Nordjylland, som er Nordjyllands største arbejdsplads; en arbejdsplads hvor nærhed, uformelle relationer og et dedikeret fokus på at gøre hver dag god for både medarbejdere og borgere, går hånd i hånd. Du bliver en del af en ambitiøs region, hvor vi er kendte for vores tværsektorielle samarbejde, og hvor borgeren er i centrum i alt hvad vi gør. Vi arbejder målrettet på at være på forkant med udviklingen inden for sundhed, vi skaber sammenhængende og effektive patientforløb med respekt for patienternes tid, vi inddrager borgerne aktivt i deres egne behandlingsforløb, vi er serviceorienterede og du kan i det hele taget forvente at møde en region hvor alle har en stemme, og hvor vi er til at tale med. Du bliver således en del af en region med stor sammenhængskraft, og det er netop denne udvikling vores nye direktør for Patientforløb skal bidrage til; at vi fortsætter udviklingen med at skabe sammenhænge på tværs, og at dette skal kunne mærkes, ses og høres i vores måde at tænke strategi på, i vores opgaveløsning og i den måde vi møder hinanden og borgerne på. Vi er en fælles organisation der samlet arbejder på at komme i mål med vores opgaver. Organisatorisk er Region Nordjylland organiseret på følgende måde, hvor den yderste ring viser regionens virksomheder (selvstændige driftsområder med særligt fokus på de borgernære opgaver og med direkte reference til direktionen), mens den grå ring udgør de stabe, der understøtter Regionsrådet og Direktionen samt de omgivende virksomheder. Patientforløb har en central rolle i forhold til at understøtte regionens hovedopgave, som er at drive det nordjyske sundhedsvæsen. Herudover har Patientforløb også en stor og væsentlig opgave i at understøtte det politiske niveau samt direktionen. Side 2 af 10
3 2 Patientforløb Fakta om Patientforløb Patientforløb blev dannet i slutningen af 2015 og er en reorganisering af tidligere administrative afdelinger for sundhed i henholdsvis primær og sekundær sektor. Grundtanken bag dannelsen af Patientforløb var at forenkle processer, nedbryde silotænkning og fremme samarbejdet på tværs, både i opgaveløsningen og i mødet med interne såvel som med eksterne samarbejdspartnere. Patientforløb er derfor fortsat i gang med en fusionsproces. Dannelsen af Patientforløb er også en konsekvens af Fokus & Fornyelse, som er overskriften på en række tiltag, der skal styrke Region Nordjylland som en organisation, der effektivt omsætter politiske mål til handlinger og resultater med fokus på det, der har mest værdi for patienten og borgerne. Patientforløb er en del af fællesadministrationen, som er i gang med en omstillingsproces fra en klassisk forvaltningstænkning til i højere grad at fungere som partner for bl.a. hospitalerne, hvor vi sammen når de politisk prioriterede mål. Denne forandring skal medvirke til at stabene agerer hurtigt og lader opgaverne udspringe af kundernes (virksomhedernes) behov og altid med udgangspunkt i data, så vi ikke handler med udgangspunkt i fornemmelser, men har hold i vores mål og kan konkretisere disse. Patientforløb har fokus på et samlet og sammenhængende sundhedsvæsen. Den enkelte patients forløb er i stigende grad tværsektorielt, og det forpligter alle parter omkring patienten, og dermed også Patientforløb. Patientforløb skal derfor i sit virke sikre fokus på sammenhæng i det enkelte patientforløb, i driften og i strategiudviklingen. Patientforløb skal sikre rammerne for, at dette lykkes gennem en tæt dialog med de tre hospitaler i Region Nordjylland, de 11 nordjyske kommuner, de nordjyske speciallægepraksis, almen praksis og med de nationale sundhedsaktører som Sundhedsministeriet, Sundhedsstyrelsen, Styrelsen for Patientsikkerhed og Danske Regioner m.fl. Patientforløb har en særlig forpligtigelse overfor Regionens hospitaler i forhold til understøttelse af deres drift, men understøtter også arbejdet med sammenhængende, effektive og sikre patientforløb på tværs af hospitaler, kommuner, praksis, naboregioner og private aktører, således at den samlede opgavevaretagelse sker med sigte på samlede og koordinerede løsninger til gavn for patienterne. Vi skal have respekt for patientens tid i form af hurtig udredning og kortere ventetider, således at vores patienter og pårørende oplever sikre og effektive patientforløb med mennesket i centrum. Som direktør bliver du leder af en afdeling, hvis kerneopgaver fordeler sig inden for udvikling/strategi, administrative opgaver og myndigheds- og driftsopgaver. Hertil kommer politisk betjening og et tæt samarbejde med Direktionen. Organisering Patientforløb består af cirka 100 medarbejdere fordelt på 4 kontorer. Hvert kontor er ledet af en kontorchef. Side 3 af 10
4 De fire kontorer varetager selvstændige opgavesæt, men det er væsentligt at understrege, at mange opgaver også løftes i et tæt koordineret samarbejde kontorerne imellem, herunder også med andre afdelinger i fællesadministrationen. I nedenstående kan du få et kort indblik i bredden og kompleksiteten af afdelingens opgaver, fordelt på de enkelte kontorer. Planlægning Kerneopgaven er sundhedsplanlægning: Sygehusplanlægning, specialeplanlægning og praksisplanlægning for praksisområdet samt løbende planlægning på tværs af regionens hospitaler eller på tværs af hospital, kommuner og praksis. Vi overvåger, i tæt samarbejde med Patientdialog, ventetider på regionens hospitaler med henblik på optimal kapacitetsudnyttelse herunder afvikling af pukler i specifikke afsnit/specialer. Herudover samarbejder vi med regionens organisationer for datadrevet ledelse og forbedringsarbejde vedr. fokus på regionens opfyldelse af kliniske mål, servicemål og nationale mål på det samlede sundhedsområde. Sundhed på tværs Fokus er på patientforløb, der går på tværs af hospital, kommuner og almen praksis. Vi skaber sammenhæng for borgerne i samarbejde med de forskellige aktører på området. Det sker bl.a. via udvikling og drift af Sundhedsaftalen og praksisplanlægning. Vi forhandler aftaler med kommuner og almen praksis. Vi sikrer lægedækning til alle regionens borgere via overenskomsten med praktiserende læger eller udbud af lægepraksis og drift af regionale lægeklinikker. Vi arbejder med nye måder at organisere sundhedstilbud på - på tværs af sektorgrænser. Praksis Vi arbejder med administration og controlling af det primære sundhedsområde i Region Nordjylland. Det indebærer administration af overenskomstområder, hvor borgeren kan modtage undersøgelse og behandling med helt eller delvist offentligt tilskud. Området omfatter således alment praktiserende læger, speciallæger, tandlæger og tandplejere, fysioterapeuter, kiropraktorer, fodterapeuter og psykologer. Vi forhandler og indgår lokale aftaler med sundhedspersoner omfattet af overenskomst og har i den forbindelse særligt fokus på læge- og speciallægedækning i de forskellige områder af Nordjylland. Patientdialog Vi har i flere dimensioner konkret fokus på patienten og patientrettigheder. Patientvejledere på Patientkontoret vejleder og rådgiver patienter om bl.a. deres rettigheder i forhold til behandling, ventetider, klage- og erstatningsmuligheder, og i det hele taget hjælper patienter i et komplekst sundhedsvæsen. Patientsekretariatet behandler klagesager på både hospitals-, tandlæge og praksisområdet. Patientsekretariatet administrerer og træffer myndighedsafgørelser indenfor en bred vifte af emner i sundhedsvæsnet. Enheden for Sygehusvalg vejleder og om visiterer patienter i forhold til ret til hurtig udredning og behandling, det frie sygehusvalg mv. Region Nordjyllands Kørselskontor, der også er en del af Patientdialog, administrerer og træffer afgørelser om siddende patientbefordring. Side 4 af 10
5 3 Stillingen Direktørens vigtigste opgaver Der er tale om en særdeles spændende og central lederstilling, hvor en af de vigtigste opgaver er at være med til at understøtte, at der skabes gode, effektive og sammenhængende patientforløb. Vi skal derfor bruge en direktør, der brænder for sundhedsvæsenet, og som kan bringe Patientforløb videre i den udvikling, der allerede er rigtig godt i gang, og som kan gå forrest og vise vejen til nye måder at samarbejde på, såvel internt som eksternt. Du har et naturligt flair for at arbejde i en politisk styret organisation. Som direktør for Patientforløb skal du mestre en høj grad af forståelse for og evne til at implementere de politiske ønsker og krav. Du skal således kunne styre Patientforløb sikkert gennem de mange politiske udvalg. Opgaveporteføljen er bred og kompleks, så det er et must, at du kan bevare overblikket, har gode forhandlings- og samarbejdsevner og kan skabe resultater. Direktøren har desuden det overordnede ansvar for afdelingens driftsøkonomi. Patientforløb har mange samarbejdsflader, og har som følge heraf en stor politisk bevågenhed, og skal hele tiden kunne agere proaktivt i forhold til nye politiske vinde på sundhedsområdet. Det stiller betydelige krav til hele tiden at kunne navigere i et komplekst politisk krydspres. Som direktør skal du kunne træde i karakter som en stærk og samlende leder såvel regionalt som nationalt, og sætte Region Nordjylland på dagsordenen, og med udgangspunkt i data og viden, enkelt og tydeligt kunne kommunikere den rigtige fortælling på rette tid og sted. Patientforløb består af fire kontorer med fagligt dygtige og kompetente medarbejdere med mange forskellige uddannelsesbaggrunde. Som direktør vil du have ansvaret for at sikre, at der er det rette samspil mellem de kompetencer og fagligheder, kontorerne repræsenterer. Du vil ligeledes have ansvaret for at indgå i et konstruktivt samarbejde med de øvrige afdelingsdirektører med henblik på en optimal opgavevaretagelse på tværs af afdelingerne i Regionshuset. Som en del af afdelingsdirektørkredsen skal du således være med til at sikre, at der i forbindelse med strategiske indsatser sker den nødvendige, tværgående inddragelse af relevante ledere, medarbejdere og virksomheder, således at alle nødvendige videns- og beslutningskompetencer bringes i spil. Du er desuden medlem af Strategisk Sundhedsledelse, som er ansvarlig for at sikre fastlæggelse af den strategiske retning på sundhedsområdet. Som direktør deltager du også i såvel regionale som nationale mødefora, herunder møder i Sundhedsdirektørkredsen, både på politisk og administrativt niveau. Side 5 af 10
6 Eksempler på fokusområder for 2017/2018 Fremtidens Thisted Sygehus Samarbejde med Novo Nordisk Fonden om etablering af Steno Diabetes Center Nordjylland PLO overenskomst IT-understøttelse af Praksisområdet Kræftplan lv Den ældre medicinske patient Sundhedsaftalen Nationalt kvalitetsprogram Succeskriterier I løbet af de første 6-12 måneder har vi en forventning om, at du har opnået resultater på disse områder: - At du på baggrund af samtaler med de vigtigste samarbejdspartnere, såvel internt som eksternt, har skabt fundamentet for et godt og tillidsbaseret samarbejde, og at du med udgangspunkt heri har formuleret en klar retning for Patientforløb. - At du har medvirket til at få landet de vigtigste og prioriterede opgaver for 2017/ At du er lykkedes med at skabe sammenhængskraft i Patientforløb. - At du har etableret et godt samarbejde med de 4 kontorchefer. - At du har bidraget til et konstruktivt og tværgående samarbejde i afdelingsdirektørgruppen. - At du har etableret et godt samarbejde med Direktionen samt øvrige regionale og nationale samarbejdspartnere. Vi tilbyder - meningsfuldt og varieret arbejde hvor det handler om kernevelfærd med borgeren i centrum. - muligheder for at etablere stærke netværk og samarbejdsflader til direktionen, til regionens 3 hospitalsdirektører samt øvrige centrale aktører på tværs af kommuner, regioner og på politisk niveau. - muligheder for personlig udvikling og skærpelse af dine ledelseskompetencer på alle niveauer. Side 6 af 10
7 4 Profilen Den ideelle kandidat kan matche følgende krav/kriterier, og det er samspillet imellem disse, der bliver vægtet i den endelige udvælgelse: Erfaring: - Erfaring fra politisk ledede organisationer og et solidt indblik i det politiske og administrative systems opbygning og virkemåde. - Erfaring med sundhedsvæsenet, enten via dit nuværende job eller fra øvrige erfaringer i dit karriereforløb. - Dokumenteret ledelseserfaring på højt niveau, herunder erfaring med strategisk ledelse og ledelse af ledere. - Erfaring med intern og ekstern kommunikation. - Erfaring med budgetplanlægning og økonomistyring. Personlige og ledelsesmæssige egenskaber: - Du skal via din personlighed og ledelsesstil kunne sætte en retning, motivere og skabe resultater, baseret på data og viden. - Du er tillids- og relationsskabende i din ledelsesstil og kan skabe gode samarbejdsrelationer. - Du er af natur en dygtig kommunikator, og du har gennemslagskraft i den måde du sætter scenen på. - Du kan formidle en klar politisk dagsorden, og du skal have en naturlig ledelsesmæssig autoritet, og det skal kunne mærkes og høres, hvad du mener, baseret på ordentlighed, professionalisme og tillid. - Du kan sætte en forandringsdagsorden, kan facilitere og drive forandringsprocesser, og herigennem vise vejen til en kundeorienteret kultur. - Du er teamorienteret og åben af natur. - Du kan håndtere et komplekst arbejdspres, og du kan bevare roen, også når situationen kræver her&nu handling. - Du trives i et uhøjtideligt miljø, som er præget af tætte samarbejdsrelationer baseret på åbenhed og dialog. - Du skal have blik for samspillet med MED-systemet og prioritere et godt arbejdsmiljø. Formelle kompetencer: - Du forventes at have en relevant videregående uddannelse suppleret med en formel lederuddannelse. Side 7 af 10
8 5 Ansættelsesvilkår Stillingens titel er direktør for Patientforløb, og direktøren referer til direktionen i Region Nordjylland. Der forventes tiltrædelse pr. 1. november 2017 eller efter nærmere aftale. Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til Aftale for chefer, og lønniveauet fastsættes efter aftale med forhandlingsberettiget organisation. Side 8 af 10
9 6 Tidsplan og ansættelsesudvalg Ansættelsesudvalg: Formand: koncerndirektør Anne Bukh Hospitalsdirektør Aalborg Universitetshospital Jens Ole Skov IT direktør Klaus Larsen Økonomidirektør Roeland Victor Løfberg Kontorchef for Patientdialog Lotte Bjerring Kontorchef for Praksis Carsten Rabe Kvist AC-fuldmægtig Thomas Kanstrup Sagsbehandler Annemette Søborg Kristensen Rekrutteringskonsulent fra HR Tanja Graven Nielsen Ansættelsesudvalget opgave er at gennemføre ansættelsesprocessen, og herefter afgive deres indstilling til formanden for ansættelsesudvalget, der sammen med direktionen har ansættelseskompetencen. Tidsplanen Ansøgningsfrist Udvælgelse af kandidater 1.samtalerunde Personlighedstest med efterfølgende gennemgang v. rekrutteringskonsulent, samtaler og referencetagning 2. samtalerunde Forhandling Tiltrædelse 23. august 28. august 1. september Uge september Ultimo september 1.november 2017 Side 9 af 10
10 Direktør for Patientforløb Region Nordjylland Niels Bohrs Vej Aalborg Øst 1. august 2017
J O B O G K R A V P R O F I L. Direktør for Patientforløb. Region Nordjylland
J O B O G K R A V P R O F I L Direktør for Patientforløb Region Nordjylland 1 Indledning Kort om Region Nordjylland Som direktør for Patientforløb bliver du en del af Region Nordjylland, som er Nordjyllands
Læs mereJ O B O G K R A V P R O F I L. Centerdirektør til Steno Diabetes Center Nordjylland. Region Nordjylland
J O B O G K R A V P R O F I L Centerdirektør til Steno Diabetes Center Nordjylland Region Nordjylland 1 Baggrund Kort om baggrunden for Steno Diabetes Center Nordjylland og de øvrige Steno Centre i Danmark
Læs mereANSVAR OG REFERENCER I DIREKTIONEN REGION NORDJYLLAND OKTOBER 2019
ANSVAR OG REFERENCER I DIREKTIONEN REGION NORDJYLLAND OKTOBER 2019 OM DIREKTIONEN I REGION NORDJYLLAND Direktionen i Region Nordjylland består af Regionsdirektør Christian Boel, Koncerndirektør Anne Bukh
Læs mereAdministrationen udfører de vedtagne beslutninger og har ansvaret for at løse regionens opgaver inden for de politisk besluttede rammer.
Organisationsplan 1 Indholdsfortegnelse 1. Grundlaget for Region Sjællands virke... 3 1.1 Regionens hovedopgaver... 3 1.2 Vi er til for dig... 3 1.3 Grundlæggende organisatoriske principper... 4 2. Region
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereRekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane
Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereJob- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark
Job- og kravprofil Medicoteknisk chef Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling Medicoteknisk chef Refererer
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereStillings- og personprofil. Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen
Stillings- og personprofil Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen September 2016 Opdragsgiver Sundhedsstyrelsen Adresse Islands Brygge 67 2300 Københavns S (arbejdssted) Stilling Refererer til Ansættelsesforhold
Læs mereFællesskab, sammenhæng og forenkling
Strategi 2018 Fællesskab, sammenhæng og forenkling Region Nordjylland skal sikre borgerne bedre kvalitet, øget faglighed og driftsøkonomisk bæredygtighed inden for alle tre sektorer; Sundhed, Specialsektoren
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereINDHOLD. 1 Indledning...3
Ledelsesregulativ for Region Nordjylland Pr. april 2019 INDHOLD 1 Indledning...3 2 Ledelsesorganisering i Region Nordjylland...5 Direktion...5 Administrative afdelingsledelser (fællesadministrationen)...5
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mere1) Virksomhedsgrundlag
Sydvestjysk Sygehus - Tværgående Sydvestjysk Sygehus - 1 LEDELSE - 1.01 Virksomhedsgrundlag - Politikker og strategier Dokumentbrugere: SVS Læseadgang: Alle Tværgående Sydvestjysk Sygehus Udskrevet er
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereCHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE
København, februar 2019 Job- og personprofil CHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE FONDEN NOVAVI GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. INDLEDNING Fonden
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mereJobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Analyse, HR og Kvalitet NOTAT Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Genopslag 1. Indledning Stillingen
Læs mereJob- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune
Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune Udgangspunktet Pr. 1. oktober 2016 justerer vi organiseringen af Sundhedsafdelingen i Kultur- og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Vi etablerer
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereChef for Handicap og Psykiatri
Udarbejdet af Herning Kommune 13-12-2018 Chef for Handicap og Psykiatri JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Handicap og Psykiatri
Læs mereJob og personprofil. Direktør Danske Fysioterapeuter
Job og personprofil Direktør Danske Fysioterapeuter I det følgende beskrives jobbet som direktør i Danske Fysioterapeuter og de kompetencer og kvalifikationer, foreningen lægger vægt på i forbindelse med
Læs mereMålet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereStillings- og personprofil. Regionsdirektør. Region Nordjylland
Stillings- og personprofil Regionsdirektør Region Nordjylland December 2018 Opdragsgiver Region Nordjylland Adresse Region Nordjylland Niels Bohrs Vej 30 9220 Aalborg Ø Tlf. 97 64 80 00 www.rn.dk Stilling
Læs mereFælles løsninger på det administrative område
Fælles løsninger på det administrative område Fokus, Fornyelse og Fremdrift i 2019 1 Fælles løsninger på det administrative område Region Nordjylland på vej mod 2019 I Region Nordjylland er der rigtig
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereLeder af Center for Læring og Trivsel. Job- og Kravprofil
Leder af Center for Læring og Trivsel Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 3 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 4 Ledelsesopgaven... 6 Lederprofil... 7 Ansættelsesvilkår... 7
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereDansk Selskab for Patientsikkerhed
Odgers Berndtson A/S PROFIL Dansk Selskab for Patientsikkerhed Direktør INTRODUKTION Dansk Selskab for Patientsikkkerhed Om Dansk Selskab for Patientsikkerhed Dansk Selskab for Patientsikkerhed er en uafhængig
Læs mereJobprofil Overtandlæge til Tandplejen i Frederikssund Kommune
Jobprofil Overtandlæge til Tandplejen i Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en overtandlæge for kommunens Tandpleje. Stillingen er vakant, da vores overtandlæge
Læs mereVISION FOR PRAKSISOMRÅDET. God kvalitet i praksis
VISION FOR PRAKSISOMRÅDET God kvalitet i praksis 1 Forord Med denne vision sætter Region Sjælland gang i en proces, der skal udvikle praksisområdet de kommende år. REGION SJÆLLAND STYRKER PRAKSISOMRÅDET
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereUdvidet job- og personprofil. Stillingen
Udvidet job- og personprofil Stillingen Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000 indbyggere fordelt over ca. 65 større og mindre byer, der alle har det
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereJob- og Kravprofil. Afdelingschef. Råds- og direktionssekretariatet Region Syddanmark. Maj 2017
Job- og Kravprofil Afdelingschef Råds- og direktionssekretariatet Region Syddanmark Maj 2017 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereUdvikling af. Sundhedsaftalen Kommissorium for Indsatsområde 4 Sundheds IT og digitale arbejdsgange
Udvikling af Sundhedsaftalen 2015 2018 Kommissorium for Indsatsområde 4 Sundheds IT og digitale arbejdsgange 1 Kommissorium for arbejdet med indsatsområde 4 Sundheds-IT og digitale arbejdsgange 070314
Læs mereJobprofil. Chef for sekretariats- og kommunikationsafdelingen - Region Hovedstadens Psykiatri
Jobprofil Chef for sekretariats- og kommunikationsafdelingen - Region Hovedstadens Psykiatri 1. Indledning Region Hovedstadens Psykiatri (RHP) ønsker at ansætte en ny chef for Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen.
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereKøbenhavn juni Jobprofil
København juni 2017 Jobprofil VICEDIREKTØR TIL BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPIT AL 1. Indledning Bispebjerg og Frederiksberg Hospital (BFH) søger en sundhedsfaglig vicedirektør. Stillingen er vakant,
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør PLO. Praktiserende Lægers Organisation
Stillings- og personprofil Direktør PLO Praktiserende Lægers Organisation Oktober 2015 Opdragsgiver PLO s bestyrelse Adresse Praktiserende Lægers Organisation PLO Kristianiagade 12 2100 København Ø Tlf.
Læs merePædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense
Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense side 1 af 9 Indhold Indledning...2 Ansættelsesudvalg...2 Tidsplan...2 Nordfyns Kommune...3 Ledelsesstruktur...5
Læs mereSkoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereJob- og personprofil. Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune
Job- og personprofil Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ organisation...
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme Oktober 2017 1. Baggrund Center for Kommunale Ejendomme har ansvaret for kommunens ejendomsstrategi, bygningsdrift og ejendomsadministration
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER TO STRATEGISK HANDLENDE KON- TORCHEFER
Læs mereINFORMATIONSMØDE REGIONAL DRIFT AF ØPE DECEMBER 2018
INFORMATIONSMØDE REGIONAL DRIFT AF ØPE DECEMBER 2018 HVORFOR ER VI HER I DAG? Regionens Akutlægebiler, paramedicinerbiler og akutbiler har været i udbud Regionsrådet har på baggrund af indkomne tilbud
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereViceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil
Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder
Læs mereLearning Pipeline sammen om læring og ledelse
MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel
Læs mereCENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 Indledning Direktør
Læs mereUdvikling af. Sundhedsaftalen Kommissorium for Indsatsområde 3 Genoptræning og rehabilitering
Udvikling af Sundhedsaftalen 2015 2018 Kommissorium for Indsatsområde 3 Genoptræning og rehabilitering 1 Kommissorium for arbejdet med indsatsområde 3 Genoptræning og rehabilitering 070314 Generel indledning.
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereAfdelingsleder Sletten Skole. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Sletten
Læs mereEnhedschef Enhed for Hospitalsplanlægning
Stillings- og personprofil GENOPSLAG Enhedschef Enhed for Hospitalsplanlægning Center for Sundhed, Region Hovedstaden December 2016 Opdragsgiver Region Hovedstaden Adresse Region Hovedstaden Kongens Vænge
Læs mereUdkast til kommissorium for arbejdet med indsatsområde 2 Behandling og pleje
Udkast til kommissorium for arbejdet med indsatsområde 2 Behandling og pleje Generel indledning. I 2014 skal kommuner og regioner jfr. Sundhedslovens 205 indgå nye sundhedsaftaler, som skal fremsendes
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark September 2018 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76
Læs mereStillingsprofil Leder af Plan & Udvikling
Maj 2019 JTM Stillingsprofil Leder af Plan & Udvikling Udviklingen af Hedensted Kommune Den fortsatte udvikling af vores byer og lokalområder er et centralt omdrejningspunkt for at understøtte pejlemærket
Læs mereKoncerndirektør Region Sjælland
Koncerndirektør Region Sjælland 2 Koncerndirektør Situationen Stillingen som koncerndirektør i Region Sjælland med reference til administrerende direktør Per Bennetsen skal besættes i det nye år. Region
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs merePædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense
Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense side 1 af 9 Indhold Indledning...2 Ansættelsesudvalg...2 Tidsplan...2 Nordfyns Kommune...3 Ledelsesstruktur...5
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereUdvikling af. Sundhedsaftalen Kommissorium for Indsatsområde 1 - Forebyggelse
Udvikling af Sundhedsaftalen 2015 2018 Kommissorium for Indsatsområde 1 - Forebyggelse 1 Kommissorium for arbejdet med indsatsområde 1 Forebyggelse 070314 Generel indledning. I 2014 skal kommuner og regioner
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereVision for Fælles Sundhedshuse
21. februar 2014 Vision for Fælles Sundhedshuse Indledning Hovedstadsregionen skal være på forkant med at udvikle fremtidens sundhedsvæsen med borgeren og patienten i centrum og med fokus på kvalitet og
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereGod ledelse i Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god
Læs merePædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil
Pædagogisk leder distrikt Havrehed Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 7 1 Pædagogisk
Læs mereMyndighedsleder af voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Myndighedsleder af voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny myndighedsleder til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 april. I dette materiale, der indledes
Læs mereGodkendelse af Sundhedsaftalen 2019
Punkt 6. Godkendelse af Sundhedsaftalen 2019 2019-001411 Sundheds- og Kulturudvalget, Beskæftigelsesudvalget, og Ældre- og Handicapudvalget indstiller, at byrådet godkender Sundhedsaftalen 2019. Møde den
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE FRITIDSCENTER 1 JOB OG Ung i Aarhus SYD LÆS MERE PÅ HJEMMESIDEN TIL FRITIDSCENTER Er du en visionær og engageret leder? Har du lyst til at være med til at skabe et unikt ungdomsliv
Læs mereAdministrerende Sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende Sygehusdirektør Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark September 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:
Læs mereVelkommen til Regionshospital Nordjylland. Introduktion for nyansatte
Velkommen til Regionshospital Nordjylland Introduktion for nyansatte Hospitalsledelsen Hospitalsdirektør Plejefaglig direktør Lægefaglig direktør Henrik Larsen Charlotte Fuglesang Claus Brøckner Nielsen
Læs mere