Møde LBK Region Hovedstaden

Transkript

1 Møde d Referat. Møde LBK Region Hovedstaden Tilstede: Afbud: Peter Jonassen, Ole Søborg, Poul Andersen, Henrik Gadegaard, Lars Pless, Jens A. Christensen, Michael Lau og Susanne Knudsen. Erik Neerup, Paul Graugaard, Per Jørgensen, Carsten Hansen, Caja Bruhn og Brian Fugl Andersen. Dagsorden: 1. Velkomst og valg af ordstyrer. 2. Orientering fra formand. 3. Orientering fra fremmødte tillidsmænd. 4. Opsamling af information vedrørende eventuelle udliciteringer i kommunerne. 5. Finanskrisens indflydelse på den offentlige sektorkommunevalget Uddannelse Den offentlige gruppes kursuskalender Orientering om valg til TR-forum Pension Danmark. 8. Fælles møde for alle regionsudvalg 18. juni EVT. Punkt 1: Ole Søborg valgt som ordstyrer. Dagsordenen godkendt. Punkt 2: Poul orienterede om EU-derektiv: Køre-hviletid. Findes på 3F hjemmeside. Punkt 3: Lars, KBH tek. og miljø: Forhandlinger om overgang fra SU til MED-system. Der vil blive afholdt seminar om emnet. Sikkerhedsarbejdets indplacering. Krav - at der ikke må skæres i antallet af TR og SR. Anbefalede kursus for næstformænd i MED-udvalg.

2 Center for renhold: Projekt gruppe Ideel Renhold, lave arbejdet på en anden måde. 9 arbejdstidsaftaler laves om til 4. 4 tillidsmænd. Tid til at afprøve de nye metoder. Ole, Afløb og Rens.: Afløbsdelen er afviklet udliciteret. Renseanlæg: 137 personer, 70 i produktionen og 67 i ledelse og administration. Sammentømret organisation med socialt engagement og rummelighed. Organisations ændringer: Afgrænsede områder, målbare områder, nedgang i arbejdsmiljø for den enkelte og Ensidig Gentagende Arbejde. Orienterede om ovn-byggeri på forbrændingsanlæg: EU-licitation med danske overenskomster. Laver kun 1 ovn i stedet for nuværende 2. Problem ved nedbrud? Peter, Helsingør: Selskabsdannelse: Indstilling fra arbejdsgruppe under Teknisk Område: Et holdingselskab for forsyningsområdet (vand, kloak og rens.). Det er lig med afgang af 1/3 del af det tekniske område. 3 medarbejderrepræsentanter til bestyrelsen i holdingselskabet. Resten af Teknik og Miljø ved at blive opdelt i funktionsbestemte områder. Løn-udviklingen i ny organisation? Forhandler alkohol politik. Poul, Frederikssund: TR-funktionsløn: Ledelsen vil give 3F`s FTR kr/årligt HK, BUPL m.m. får kr/årligt Der er ikke enighed om niveau difference. Ny-løn 2008: ikke afklaret, forhandlinger mellem Poul og Vej og Park chef. Forhandlinger trækker i langdrag. Ingen tilbagemeldinger om lønforhold. Tre-partsmidler: der er nedsat koordinerende forum, intet afklaret. Tabt prisafprøvning på ukrudtsbrænding, hækklipning og opretning af grusstier. 4 stillinger bliver ikke genbesat i den forbindelse. Mangler medarbejderinddragelse i processen lokale afdeling inddraget. Materielgårde: er ved at flytte, byttehandel med Haldor-Topsøe.

3 Sundhedsordning: Kost, fysioterapi, massage m.m., klippekort til 8 stk. behandlinger koster 230 kr/årligt Henrik, Rudersdal: Er blevet valgt til FTR. Arbejder med nogle af de samme ting som foregående indlæg, men havde konkret sag til behandling: Skriftlige advarsler, skal de være tidsbegrænsede eller ikke? Hvilke praksis har man andre steder? Hvis det er adfærd (dårlig borgerkontakt, overtrædelse af ryge- og alkoholpolitikker m.m.) der er årsag til advarsel, bør der aftales en evaluering f.eks. efter et halvt år. Referatet sendes til personalemappen. Minus tidsbegrænsning, vil advarslen tabe styrke med tiden, men stadig vægte. Tidsbegrænsning: fuld styrke i perioden, derefter kan den ikke bruges. Hvor lang skal en periode være, årsager er forskellige? Vigtigt med tidsbegrænsning. 6 måneder og så væk. Vigtigt for at ledelsen ikke kan gå videre. Advarsler altid på skrift, både de mundlige og de skriftlige. Max 2 års varighed. Få lavet faste nedskrevne procedurer. Gert, Tårnby: Selskabsdannelse for vand og kloak. (Rens?). Der ligger indstilling fra forvaltning. Den Blå Planet, Danmarks akvarium flytter til Tårnby. Der ligger et renseanlæg i vejen! Flytte renseanlæg? Anden løsning? Venter på økonomiudvalg. TR-løn: 2 stk. 3F-er i arbejdsgruppe. Personaleafd. har oplæg. Personalegoder: sygeforsikring, sundhedsordning, PC, TLF, buskort og brobiss. Ole: KBH-energi seminar/oplæg om selskabsdannelse. Michael, Bornholm: TR-org: metal TR og 3F TR, 3F er valgt til FTR. Sundhedsordning: koster mange penge! Ønsker forslag til andre ordninger. Opfordring til at sende forslag.

4 Teknisk forvaltning er blevet samlet på et sted. Problemer med Hvem laver Hvad? Noget arbejde er udliciteret og noget er kommunalt. Køre nogle gange 2-3 gange til arbejdsopgave. Grønne områder: Handy-mand ordning, institutioner bestiller antal timer. Punkt 4: Udliciteringer: Ønsker respons på punktet. Gode og dårlige eksempler sendes til David Gibson. Gribskov kommune: Sammenlægningen fører til udlicitering. Hvordan vil det gå? Frederikssund: pas på underbud, hvis firma må lukke hænger det på de kommunale ansatte at udføre arbejdet. København: Har lavet en 80% 20 %, geografisk opdeling. 80% bliver i kommunen, 20% kan de private slås om. Start 1/ Hvis man prisafprøver på skiftende områder kræver det megen tid og administration. Bensmarking: på personale- og borger tilfredshed. Vil snakke med David Gibson. Hvad sker der hvis entreprenør giver op? Fast timepris på kommunale opgaver. Punkt 5: Finans krise/ kom.valg: Ansættelsesstop? Frederikssund: intet. Rudersdal, vej og park: stop pga. budgetterne. Tårnby: sommerfugle, mange ansøgere. KBH, center for veje: Delvist stop. Lars: mange ansøgere. Ole: kommunevalg, tilskud krone til krone med forbund. Peter: Budget seminar. Mange ansøgere. Arbejdsløshedsklub, aktivering, uddannelse. Arbejder med normeringsaftaler. Valg: ikke vælgermøde, men skriftligt oplæg til politikkerne.

5 Henrik: ønsker en mere aktiv indsats med prisgivning på tidligere tabt arbejde. Poul: Jobcenter problematikken ind i kommunevalget. Personer uden a-kasse bliver kommunernes problem. Michael: Lars Løkke, først alt arbejde til de private, så alle arbejdsløse til det offentlige. Kommunalt selvstyre eksisterer ikke Hold på kerneopgaverne. Odense og Fredericia forsvandt uden et kny. Ole: Der er ved at blive lavet en opsamling på Anders Foghs bog fra velfærdsstat til minimalstat af forbundet. Hvor langt er de liberale nået? Punkt 6: Uddannelse: Den offentlige gruppe: Kursus program kom i sidste uge. Kommer for sent, 1/3 del af året er gået! Peter: Regionskurser kan laves. Hvilke kurser ønsker tillidsmændene? Udmeldingen skal komme fra os. Gert: skaffe flere pladser til Branceugen. Evt. at begrænse antal pr afdeling. Evt. 2 gange branceuge. Evt. kun for kommunalarbejdere. Punkt 7: Valg PensionDanmark: Indkaldelse i afdelingerne, valg d. 7. maj. Der skal vælges rep. til TR-forum efter en fordelingsnøgle. Ole: Pension til sommerfugle, i den arbejdsfrie periode? Vinterhjemsendelse er lig med fast arbejde, indbetalinger? Punkt 8: Fællesmøde: Odense, torsdag 18. juni Alle er velkomne. Emner til dagsordenen modtages. Ole: 6-byes samarbejdet og forbundet holder møde 29/4. her laves dagsordenen til 18/6 Poul: Kommunalvalget, udliciteringer og fælles kampagne med på fællesmødet i Odense?

6 Peter: findes der KL-analyser om f.eks. kommunernes fremtidige opgaver, udviklingstendenser i kommunerne og de tekniske områder? Ole: Det er vigtigt at følge Odense, hvad sker der? Både godt og dårligt. Michael: New Zealand filmen kontra Anders Fogh/Lars Løkke. Peter: KL-årsmøde, vil nogen kommuner sige fra? Hvad kommer der til at ske? Vil protester blive udvandet med øgede tilskud? Punkt 9: EVT: Lars: kommunalarbejdere med arbejdsopgaver i krigsligende zoner? Har haft opgaver på Jagtvejen og Refshalevej hvor problemstillingen var aktuel. Hvad gør vi i fremtiden f.eks. ved klimatopmødet senere på året? Niels: Vores arbejde, OK. Ønsker ikke at være part i sag, og ønsker ikke at arbejde under politi-beskyttelse! Spær området af, så kommer vi dagen efter, når parterne er væk. Tillidsmænd skal først godkende at arbejdet bliver sat i gang. Peter: er der evalueret på tidligere situationer? Sikkerheden? Hvad med honoreringen? Lars: vedr. topmødet: vi skal have garantier for ikke at komme i krigszonen. Dette må ikke blive kasse-tænkning. Niels: vi skal ind efter festen. Næste møde: d. 7. september 2009 Referent: Henrik Gadegaard