Den Kommunale Landsbranceklub. Region Hovedstaden. Møde i Frederikssund. 28. februar Referat.

Transkript

1 Den Kommunale Landsbranceklub. Region Hovedstaden. Møde i Frederikssund. 28. februar Referat. Til stede: Henrik Gadegaard, Kim Hansen, Kurt Jensen, Jimmy Eversen, Thommas Nielsen, Susanne Knudsen, Michael Lau, Erik Neerup, Poul Andersen, Kim Olsen, Morten Jensen samt Peter Jonassen. Dagsorden: 1. Velkommen. 2. Konstituering af formand. 3. Konstituering af næstformand. 4. Orientering fra bestyrelses- og repræsentantskabsmødet 3. februar. 5. OK 2011 status på forhandlingerne, evt. nyt. 6. Landsmødet Orientering fra fremmødte tillidsrepræsentanter. 8. Kurser Næste / kommende møder. 1. Velkomst: Ved Poul A. Landsklubbens nyhedsbrev. Valg til marts? Mange spår, men ingen ved hvornår det sker! Landsklubben 60 år. Det vil blive fejret fredag d. 23. september ved det fælles regionsmøde. Kontingent betalingen er fremskudt til marts. Stormødet 2. feb. 2011, Bevar Efterlønnen. Pension Danmark har lavet en enklere årsoversigt. 2. Konstituering af formand. Poul Andersen er blevet valgt til kasser i landsklubben, og har derfor trukket sig fra formandsposten i region hovedstaden. Michael Lau har indtil nu været næstformand. Regionsudvalget har valgt Michael Lau til formand indtil næste ordinære valg.

2 3. Konstituering af Næstformand. Regionsudvalget har valgt Kim Hansen (Gentofte vej og park, Mølleå afd.) til næstformand indtil næste ordinære valg. 4. Bestyrelses- og repræsentantskabsmøde: (Bilag, dagsordenen.) Peter orienterede: Medie og kommunikation, vigtigt bla. ved kontakt med politikere. Der var et ønske om kursus, men pengene er små i forbundet. Landsmøde, workshops og cirkulære. Kontingent til landsklubben. (Bilag, oversigt over betalende og skyldige afdelinger). Venligst kontroller om DIN afdeling har betalt for Tages op på næste møde. 5. OK 2011: Peter orienterede. Forhandlingerne mellem KL og KTO er afsluttet. Til forhandling for de offentlige 3F-er 0,3 %. Er ikke afsluttede endnu. ArbejdsMiljøRepræsentanterne kan aflønnes. 80 mill. Til tryghed ved afskedigelser (efteruddannelse m.m.) Informationsmøder i regionerne. Økonomineutrale spørgsmål var der ingen vilje til at behandle fra KL s side. Ingen forhandlinger om kan-bør-skal sætninger i overenskomsten. Ingen forhandlinger om TR-forhold, samt ordlyden i afsnit om vinter-betaling. Fjernelse af kravet om tvungent medlemskab af A-kasse. Medlemsforståelse af OK Er de tilfredse økonomisk og tekstmæssigt? Ingen A-kasse tvang er lig med ingen uddannelsesrefusion for pågældende medarbejdere. Hvad vil det komme til at betyde? OK 2011, arbejdet forsætter i afdelingerne. 6. Landsmødet: Cirkulæret er udsendt. 5 tema grupper/workshops. HUSK at det allerede er d april 2011, så tilmelding SNAREST. 7. TR-orientering: Kim, Gentofte: Har vundet 3 udbud inden for det grønne område. Hoved-MED s mødeform til debat og udvikling, ide- og temamøder samt korte beslutningsmøder. Dramatik ved valg af ny formand og næstformand i Mølleå afd. Urafstemning viste dog, at de af afdelingen opstillede kandidater, blev valgt med markant flere stemmer end modkandidaterne.

3 Kurt, HTK: Jimmy, HTK, forsyning: Thommas, HTK: Pt. er der stille. Økonomi. Lille underskud, men ellers OK. Meget detaljeret arbejde med opmåling af ledningsnet for fastsættelse af priser på området. Hvem laves der overenskomst med i forsyningsområdet? Tilsyneladende er det DI i det jyske, men HTK har KL-overenskomst. HTK er pt. Ikke fuldt afskilt fra kommunen. Medarbejderrepræsentant i forsyningsvirksomhedens bestyrelse. Opfylder ikke kravet til pladser i bestyrelsen. Sætter sin lid til at få en medarbejder ind via 2 stk. borger-pladser. Ikke det store. Økonomien på det jævne. Susanne og Michael, Bornholm: Har tabt udbud på fjernvarme. Betydning for projektansatte. Vinterhjemsendelse af medarbejdere ved fjernvarmen og ansatte ved skoven. Projektansatte, er det lovligt? Vinter. 15 mill. Som Bertel H. og Lars Løkke har lovet Bornholmerne, venter stadig. Vinter. Køre-Hviletid. Der bliver kørt alt for meget og for længe, både af de offentlige og private. Oplysnings- og præciseringsmøde til foråret, for både de private og de offentlige. ET MEGET STORT ØNSKE om at få præciseret teksten i overenskomsten, så der ikke opstår tvivl om betydningen. Der er meget store forskelle hvordan teksten fortolkes i kommunerne. Arbejdet må forsætte i afdelingerne og forbundet. Kommunen vil lave om på økonomistyringen, på trods af at de er blevet rost for at ligge på 2-den pladsen på landsplan. Hoved-MED. Paradoks at man har oversigt over hvem der er AMR-er i kommunen, men ikke hvem der er TR-er. Succeskriteriet må være jeg ved, hvem der repræsenterer mig i de forskellige udvalg. Bornholms afdeling. Nyvalgt formand gik efter ½ år. Det ser ud til, at der skal vælges delvis ny bestyrelse, sammen med en ny formand. Håber de bliver siddende efter generalforsamlingen. Løntilskuds folk. Aftale om løn og arbejdstid.

4 Arbejdstid, fleksibel. Arbejde mere om foråret, sommeren og efteråret, for så at afspadserer om vinteren. Erfaringer? Asfaltarbejderne gør det, anlægsgartnerne gør det. Måske kan man gøre det på en fleksaftale? Man skal bare huske overenskomstens afsnit om min. og max. arbejdstid. Erik Neerup, 3F Stor-KBH. Ballerup: har fyret 8 mand ved budget Har 22 stillinger i spil ved udbud til juli. Hvis kommunen selv vinder udbuddet, skal der spares 10 % yderligere, og det vil koste 7-8 mand. Furesø: Økonomiske problemer, differentieret skatteprocent, stor gæld. Til trods for det ligger 3F-erne godt lønmæssigt. Kommunen er dog hurtige til at skille sig af med folk. Hurtige med mundlige og skriftlige advarsler, aktive ved langtidssyge m.m. Vestforbrændingen /genbrugsstationerne: Har opsagt lokalaftaler. Der mangler TR-er pga. dårlige TR-forhold. Ledelsen laver om på arbejdstid, og der er ingen koordinering eller fælles holdning (modstand). Poul A. og Kim O., Frederikssund: Morten, Halsnæs: Aftale om at pedeller kun laver indendørs arbejde. Udendørs arbejde inden for det grønne skal i udbud, og vej og park vil byde på det. GPS-er i køretøjerne: HUSK lav aftale om, hvad det må bruges til og i særdeleshed om, hvad det ikke må bruges til. Udskrifter må kun åbnes ved borger henvendelse eller ved konkrete sager hvor kommunen har bevisbyrden. Udskrifterne må kun åbnes af ledelse og TR-er sammen. Må ikke bruges i medarbejdersager. Halsnæs har lavet en udbudsstrategi der faktisk fortæller hvad der skal i udbud i denne byrådsperiode. Budget 2011 har kostet 5 kollegaer arbejdet. Natur og vej er med i en effektiviserings undersøgelse. Renholdelse, udsat for besparelser. Vinter har været meget dyr, har fået ekstra bevilling. Svag ledelse, et stort problem.

5 Peter, Helsingør: Regnefejl i budget, betyder i perioden 2011 og 2012 at der skal spares 114 mill. Kr. Vej og park skal fyre 6 mand. Aftale om fyring ved budgetbesparelser. (Uansøgt afskedigelse). Ny organisation i kommunen. Fra forvaltning til direktion. MED-aftalen skal revideres. AMR-er i center-medudvalg. Aktiveringspersoner. Merarbejdet skal afspejle sig i budgetterne. (Referenten vil gerne have dette uddybet). Ved aktiverings aftaler står der, at de skal aftales med en medarbejderrepræsentant. Denne repræsentant skal være tillidsmanden. Minimum en medarbejderrep. fra MED-udvalget. Udbudsstrategi: ikke så konkret som man kunne ønske sig. Funktions-udbud: f.eks. græsslåning 2 gange om ugen i stedet for et tilstandskrav f.eks. max 8 cm. Er der nogen der har været ude for dette? Henrik, Rudersdal: Har haft 2 stk. udbud. Et geografisk område med institutioner og grønne områder samt en kirkegård. Det hele i Vedbæk området. Vandt det grønne område, men tabte kirkegården. Ved gennemgang af tilbuddene blev vinderen kasseret og vi var nr. 2. Derfor: begge udbud til Driftsafdelingen. Ny organisering af de udførende: Fladere struktur. Større teams. Ca. 8 mand. Mere effektive, mere fleksible. Mere ansvar til teams. Større frihed til selv at planlægge. Er man ved at skille de udførende fra de administrative? Er man ved at skille de udførende op i målbare enheder? Seniorjob: Har lavet aftale om hvor mange vi kan modtage i Driftafdelingen, uden det går ud over virksomheden og dennes forpligtigelser. Problemstilling: Seniorjob skal være merarbejde, og må ikke være konkurrenceforvridende. Hvordan løser man det? Vinter: selvom vi har sparet 60 % på vintertjenesten er de private også blevet billigere. Gad vide om vi bliver brugt til at presse de private?

6 8. Kurser 2011: Kursus katalog er udkommet Husk mini- samt selve brancheugen. 9. Mødedatoer: Region hovedstaden: Mandag d. 6. juni, Høje Tåstrup. Mandag d. 21. november, Helsingør. Fælles regionsmøde og landsklubbens 60 års jubilæum. Fredag d. 23. september, GOPS Odense. 10. EVT: Intet. Referent: Henrik Gadegaard.