KRITISKE DISKUSSIONER
|
|
- Georg Overgaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 KRITISKE DISKUSSIONER Af Henrik Herløv Lund, cand. scient. adm. ikke partitilknyttet Notat, , udbygget OK 18: SEJRE, KOMPROMISSER OG NEDERLAG FOR LØNMODTAGERE OG FAGBEVÆGELSE forsøg på en nuanceret evaluering. RESUME: Det langt hen ad vejen enestående sammenhold blandt offentligt ansattes faglige organisationer, den aktive medieindsats og den stærke mobilisering blandt medlemmerne har været afgørende for at vinde opinionen og presse arbejdsgiverne og opnå de betydelige sejre, som overenskomstforhandlingerne gav. MEN: Det kan og bør ikke forties, at sammenholdet til sidst slog væsentlige sprækker i forbindelse med den soloaaftale, som LO forbundene 25. april indgik med regionerne. På den ene side betød aftalen et gennembrud for de offentligt ansattes fagforbund omkring målene om lønudvikling. MEN: På den anden side medførte LO aftalen, at den økonomiske ramme for de videre forhandlinger blev låst fra arbejdsgivernes side. LO aftalen kom hermed på godt og ondt til at danne ramme for de yderligere aftaler mellem de offentlige arbejdsgiverne og de offentligt ansattes fagforbund. Med soloaftalen lukkede LO-forbundene således i væsentlig grad forhandlingsrummet ikke bare for sig selv, men også for alle øvrige involverede forbund. Det har været diskuteret, hvorvidt lønudvikling var det primære mål for ok-forhandlingerne, men går man tilbage til såvel Forhandlingsfællesskabets konfliktvarsel som kampagnen En løsning for alle fremgår tydeligt, at lønudviklingen nok var hovedmål, men at sikring af betalt spisepause og en arbejdstidsaftale for lærerne var også væsentlige sidemål. Det må vedrørende lønudviklingen anerkendes, at LO aftalen på skuldrene af mobiliseringen og sammenholdet i fagbevægelsen betød et gennembrud for de fælles mål vedr. lønudvikling, mens Sophie Løhde og Moderniseringsstyrelsen led klare nederlag for deres mål på lønområdet.
2 2 Derimod var må det på den anden side også konstateres, at hvad angår sikring af den betalte spisepause var der i LO - aftalen tale om en mere begrænset opfyldelse. LO forbundene accepterede nemlig en hensigtserklæring, et løfte, fra arbejdsgiverne om at man ikke ville ændre på den betalte spisepause. Hermed var opnået en halv sejr i den forstand, at arbejdsgiverne på denne måde blev presset til at opgive evt. aktuelle planer om at ophæve ordningen med betalt spisepause. Men på den anden side var der IKKE hermed tale om, at betalt spisepause blev indskrevet i overenskomsten som betalt ret. Og da LO aftalen havde sat den økonomiske ramme for alle efterfølgende aftaler, må øvrige forbund enten betale for betalt spisepause gennem nedslag i lønstigningen (hvilket AC valgte i alle deres aftaler og statsansatte valgte i aftalen med Moderniseringsstyrelsen) eller nøjes med tilsvarende hensigtserklæringer fra arbejdsgiverne. Mens kravet om sikring af betalt spisepause for LO og FTF-forbund således (højst) kan siges at blevet halvt opfyldt, må det for det tredje store krav - en arbejdstidsaftale for lærerne - være hævet over enhver diskussion, at det krav ikke blev opfyldt. Lærerne har alene fået en kommission, der skal afdække, hvordan arbejdstidsregler kan understøtte god undervisning, herunder om lærernes arbejdstid har konsekvenser for undervisningen. Afdækningen skal danne udgangspunkt for fremtidige overenskomstforhandlinger. Det er selvfølgelig i sidste KL, som hermed har ansvaret for, at lærerne de næste 3 år heller ikke har tilfredsstillende aftale - og arbejdsforhold. Men det er i denne forbindelse trist, at man ikke kunne fastholde solidariteten fra starten på forhandlingerne om OK-18 i den forstand, at de øvrige forbund til sidst nok havde ført forhandlingerne om deres krav til ende, men havde ventet med at skrive under til også lærerne havde fået en arbejdstidsaftale med.
3 3 INDHOLDSFORTEGNELSE: RESUME:... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE:... 3 INDLEDNING MOBILISERING OG SAMMENHOLD Organisering og mobilisering, der peger fremad LO aftalen: Sprækker i sammenholdet til sidst MÅL: Var lønudvikling målet eller var der flere mål for offentligt ansatte? Lønudvikling VAR et hovedmål Men der VAR også andre krav LO AFTALEN: Lønudviklingsmål opfyldes SPISEPAUSE: Mål opfyldes for LO og FTF kun (max) halvt Moderniseringsstyrelsens reduktion af betalt spisepause til personalegode Stole på løfter i stedet for overenskomstindskrevet ret Yderligere indrømmelser skulle der betales for ARBEJDSTIDSAFTALE FOR LÆRERNE: Ikke denne gang x5.1. Resultatpapir om kommission Lærerne kunne ikke opnå mere
4 4 INDLEDNING. Engagementet i forhandlingerne om OK 18 har været stærkt, men diskussionen om forløbet har også været heftig, navnlig i kølvandet på LO forbundenes aftale med regionerne. Allehånde beskyldninger er føget gennem luften mellem debattører. Nu hvor forhandlingerne er afsluttet med aftaler på alle områder bør det forsøges at gøre regnebræt og erfaringer op og vel at mærke ude af stridens hede forsøges at gøre det mere nuanceret og balanceret med henblik på, hvad man kan lære af OK 18: Hvilke sejre opnåede lønmodtagere og fagbevægelse, hvor måtte man gå på kompromis med halve sejre/nederlag, men var der også områder, hvor man led nederlag? I det følgende ses i afsnit 1 først på organiseringen af og samarbejdet og mobiliseringen i fagbevægelsen omkring OK-18. Dernæst diskuteres i afsnit 2, hvad der var målene for overenskomstforhandlingerne: Var det kun lønudvikling eller også sikring af betalt spisepause og en arbejdstidsaftale for lærerne? I det følgende analyseres så, hvilken grad af målopfyldelse som forhandlingerne resulterede i? I afsnit 3 analyseres og diskuteres med særligt fokus på LO aftalen graden af opfyldelse af målet om lønudvikling? Dernæst analyseres og diskuteres i afsnit 4, i hvilket omfang målet om sikring af betalt spisepause som en ret i overenskomsterne blev realiseret? Og endelig analyseres og diskuteres i afsnit 5, hvad der kom ud af kravet om, at lærerne skulle sikres en arbejdstidsaftale. Sammenfatning og konklusion bringes først i analysen som resume. 1. MOBILISERING OG SAMMENHOLD Organisering og mobilisering, der peger fremad. Et vigtigt, positivt aspekt af forhandlingerne om OK 18 har været det langt hen ad vejen stærke sammenhold i fagbevægelsen, den store mobilisering af medlemmerne og den aktive medieindsats. Det er noget af det fra denne OK-forhandling, som peger fremad og bør forsættes. Der har været stor opbakning og aktivitet på arbejdspladser og på gade. Og der har været god opbakning fra medlemmer og fagforeninger, hvilket igen har bidraget til at skabe tilslutning fra offentligheden til de offentlige ansattes sag. Mobiliseringen har dermed uden tvivl haft stor betydning for de resultater, som BLEV nået.
5 5 Sammenholdet og mobiliseringen og den aktive indsats i medierne fra fagbevægelsen betød, at de offentligt ansatte vandt sympatien og opinionen. Hvorimod regeringen, Moderniseringsstyrelsen og KL med deres regnearksargumenter ikke formåede at legitimere sig selv. 1 Det har navnlig været vigtigt og positivt, at man langt hen ad vejen formåede at fastholde sammenholdet mellem de involverede faglige organisationer, om end det må anerkendes at sammenholdet viste ikke uvæsentlige sprækker hen mod afslutningen af forløbet Det offentlige arbejdsmarked er jo delt op i tre sektorer: Stat, regioner og kommuner. Der forhandles selvstændigt på alle tre områder. De offentligt ansattes organisationer er samlet i henholdsvis CFU, der repræsenterer de statsansatte, og Forhandlings-fællesskabet, der repræsenterer ansatte i kommuner og regioner. Vigtigt for sammenholdet har været den solidaritetspagt, også kaldet musketer-ed, som blev formuleret mellem de involverede forbund på tværs af opdelingen i de 3 forhandlingsområder og som kom til udtryk i kampagnen: En løsning for alle 2. At der således var en fælles front og et fælles pres langt hen ad vejen må tilskrives en væsentlig del af æren for de resultater, som blev opnået på primært lønområdet Sprækker i sammenholdet til sidst. Ikke desto mindre må det som sagt på den anden side også anerkendes, at der opstod revner i sammenholdet i forbindelse med LO forbundenes soloaftale med regionerne 25. april 3. Dels omfattede forliget rent faktisk kun af godt regionalt ansatte, idet den største gruppe, DSR, samt AC i første omgang IKKE ville deltage heri. Og dels opstod i kølvandet på aftalen jf. nedenfor en diskussion, ja vel retteligen en uenighed om, hvorvidt de fælles mål for solidaritetspagten var opfyldt med denne aftale? Jf. det følgende må det anerkendes, at LO aftalen på den ene side betød et gennembrud for de offentligt ansattes fagforbund omkring målene om lønudvikling, som i denne aftale stort set blev opfyldt, hvilket kunne videreføres i de følgende aftaler med KL og med staten. MEN: På den anden side medførte LO aftalen, at den økonomiske ramme for de videre forhandlinger blev låst fra arbejdsgivernes side, således som det også blev klart udtrykt af Sophie 1 ) Jf. Information: Arbejderne mod teknokratiet. Leder, ) Kampagnen En løsning for alle, 3 ) Jf. Forhandlingsfællesskabet: Aftale med regionerne. 25 april _forhandlingsprotokol_rltn_og_forhandlingsf_llesskabet_ pdf
6 6 Løhde. Og LO aftalen medførte også for de øvrige krav, at arbejdsgiverne herefter (naturligvis) IKKE give yderligere indrømmelser, da de hermed så ville underløbe den aftale, som allerede var indgået. LO aftalen kom hermed på godt og ondt til at danne ramme for de yderligere aftaler mellem de offentlige arbejdsgiverne og de offentligt ansattes fagforbund. Jf. afsnit 3. betød det vedr. sikring af betalt spisepause, at der for FTF og AC kun var den mulighed at betale sig fra det, hvis man ville have indskrevet betalt spisepause som en ret i overenskomsten, hvad LO aftalen ikke gav. Med soloaftalen lukkede LO forbundene således i væsentlig grad forhandlingsrummet ikke bare for sig selv, men også for alle øvrige involverede forbund. Ikke blot fordi arbejdsgiverne som anført (selvfølgelig) ikke ville give mere og havde fået splittet de offentlige ansattes fagforbund. Men LO aftalen lukkede også forhandlingsrummet, fordi at det at LO forbundene havde indgået en aftale var ensbetydende med, at et evt. regeringsindgreb som ophøjede dette til lov ville være sikker på, at Socialdemokratiet stemte for. Hvilket arbejdsgiverne selvfølgelig også var klar over. LO aftalen kom således på godt (løn) og ondt (spisepause og arbejdstidsaftale) til at danne ramme/sætte kursen for alle de efterfølgende aftaler. 2. MÅL: Var lønudvikling målet eller var der flere mål for offentligt ansatte? 2.1. Lønudvikling VAR et hovedmål. Der er i forbindelse med LO forbundenes soloaftale med regionerne opstået en diskussion om, hvad der egentlig var de overordnede fælles mål for forhandlingerne? Det er fra LO - forbundene, herunder fra Dennis Kristensen, efter soloaftalen fremført, at det var løn, som var det fælles overordnede mål, mens de to øvrige punkter om spisepause og arbejdstidsaftale kun var nogle, som man skulle være opmærksomme omkring i processen. 4 4 ) Jf. Emma Bech Christensen: Interview med Dennis Kristensen om solidaritetspagten. Politiken, solidaritetspagten.-det-er-s%c3%a5dan-set-mig-der-har-skabt-den%c2%ab
7 7 Dennis Kristensen har her henvist til det konfliktvarsel, som 2. marts blev afgivet fra det kommunale og regionale Forhandlingsfællesskab og i hvilken forbindelse, der i en pressemeddelelse blev fremhævet, at man: var parate til at gå i konflikt på det meget afgørende kernepunkt i overenskomsterne: En fremgang i reallønnen som er parallel til lønudviklingen i den private sektor Men der VAR også andre krav. Det fremgår dog i Forhandlingsfællesskabets pressemeddelelse videre, at At vi dertil mødes af bastante krav fra KL og RLTN om forringelse af seniorordninger, samt manglende vilje til at indgå en arbejdstidsaftale med lærerne er helt uforståeligt for os. Arbejdsgiverne har heller ikke i forhold til den betalte spisepause, som har tæt sammenhæng med de statslige forhandlinger, vist vilje til at finde løsninger, som kan betrygge de ansatte. 5 Man kan heraf konkludere, at i hvert tilfælde for de kommunalt og regionalt ansatte var lønudvikling ganske rigtigt et hovedmål, men at spisepause og arbejdstidsaftale fortsat også var grunde til konfliktvarslet og dermed væsentlige sidemål. OG: I forbindelse med kampagnen En løsning for alle, som OGSÅ LO forbundene stod bag, formuleredes målene således: Der forhandles selvstændigt på alle tre områder, men alle organisationer står sammen om tre fælles krav, der skal være opfyldt for at kunne indgå en aftale: Lønudviklingen for offentligt ansatte skal følge lønudviklingen for privatansatte (= krav 8,6 % - hhl) Den betalte spisepause skal genbekræftes i overenskomsten (dvs. skulle indskrives som ret i overenskomsterne - hhl) Ingen skal have løn eller arbejdstid reguleret via en lov (dvs. at lærerne skulle have en arbejdstidsaftale - hhl) 6 Om det må anerkendes, at lønudviklingen på den ene side således fremstår som hovedmål, er det således på den anden side ikke det ENESTE mål: Sikring af betalt spisepause og en arbejdstidsaftale for lærerne var også væsentlige sidemål. 5 ) Pressemeddelelse af forhandlingsfælleskabet om Iværksættelse af konflikt, ) Jf. En løsning for alle: Om kampagnen.
8 8 3. LO AFTALEN: Lønudviklingsmål opfyldes. At målene både var rangordnet, men stadig var flerfoldige får betydning for, hvorledes den aftale kan vurderes, som LO forbundene 25. april alene indgik med regionerne uden om sygeplejersker og AC. Aftalen indebar en lønudvikling på 8,1 pct. Det må på den ene side anerkendes, at dette var i høj grad var et gennembrud for lønmodtagernes krav om en lønudvikling, der modsvarede lønudviklingen på det private arbejdsmarked, idet lønmodtagerne havde krævet en lønstigning over 3 år på 8,6 pct. Derimod må aftalen for arbejdsgiverne betragtes som et nederlag, idet man havde spillet ud med et tilbud om en lønudvikling på kun 6,7 pct. Aftalen rummede også bevarelse seniorfritidsdage, hvor arbejdsgiverne havde lagt op til en højere aldersgrænse. En vigtig forbedring for de offentligt ansatte var ligeledes afskaffelse af det forkætrede privatlønsværn og afsættelse af en rekrutteringspulje til lavtlønnede. For arbejdsgiverne repræsenterede denne aftale også et væsentligt nederlag i den forstand, at man havde lagt op til, at en betydeligt større del af lønnen skulle forhandles på de enkelte arbejdspladser. 7 Så langt så godt: LO aftalen kunne på skuldrene af mobiliseringen og sammenholdet i fagbevægelsen i væsentlig grad hive en opfyldelse af de fælles mål vedr. lønudvikling hjem, mens Sophie Løhde og Moderniseringsstyrelsen led klare nederlag for deres mål på lønområdet. 4. SPISEPAUSE: Mål opfyldes for LO og FTF kun (max) halvt. Men hvor det må anerkendes, at LO aftalen på den ene side således i stor udstrækning repræsenterede et gennembrud for de offentligt ansattes lønmål, må det på den anden side også konstateres, at hvad angår sikring af den betalte spisepause var der i aftalen tale om en mere begrænset, kun (max.) halv opfyldelse. 7 ) Jf. Christensen, Emma Bech: Arbejdsgiverne gik på kompromis, men kan hive flere sejre hjem. Politiken,
9 Moderniseringsstyrelsens reduktion af betalt spisepause til personalegode. Baggrunden for kravet om sikring af den betalte spisepause var, at Moderniseringsstyrelsen oktober 2017 overfor de statsansattes forhandlingsfælleskab havde tilkendegivet, at den betalte spisepause fra offentlig arbejdsgiverside betragtedes som et personalegode, som hermed når som helst kunne afskaffes. 8 Brevet rettede sig eksplicit kun til de statsansatte, men efterlod alligevel en mistanke om, at hvis personalegodet om den betalte spisepause blev afskaffet i staten, så kunne de offentligt ansatte i regioner og kommuner stå for tur næstefter. Derfor blev der med de statsansatte som spydspids rejst krav til arbejdsgiverne, ikke blot i staten, men også i regioner og kommuner, om at få den betalte spisepause skrevet ind som ret i overenskomsten Stole på løfter i stedet for overenskomstindskrevet ret. Vedrørende den betalte spisepause accepterede LO forbundene i aftalen med regionerne imidlertid en mindre sikring end en overenskomstmæssigt ret, idet man accepterede en betryggelse gennem et protokollat fra arbejdsgiverne, hvor disse erklærer at ville bevare ordningen. 10 Det må på den ene side anerkendes, at der hermed var opnået, hvad der måske kan kaldes en halv sejr i den forstand, at arbejdsgiverne på denne måde blev presset til at opgive evt. aktuelle planer, som de måtte have haft liggende i skufferne om at ophæve ordningen med betalt spisepause. MEN: I forhold til kravet om indskrivning i overenskomsten af betalt spisepause som en ret må det på den anden side konstateres, at for det første blev den betalte spisepause IKKE skrevet ind i 8 ) Jf. Henny Christensen: Benhårdt opgør om spisepause: Det begyndte med et brev. Avisen.dk, ) Jf. oven anførte artikel. 10 ) Jf. Henny Christensen: Spisepausedramaet: Her er dokumentet, der splittede topforhandlingerne. Avisen.dk,
10 10 selve aftalen, men alene omtalt i et bilag, hvorved det ikke har samme bindende karakter som i overenskomsten, men i højere grad er åbent for fortolkning. 11 For det andet og nok så væsentligt formulerer protokollatet ikke en ret til betalt spisepause, men er alene en hensigtserklæring fra regionernes side: Et samlet RTLN (Regionernes Lønningsog Takstnævn, der har til opgave at aftale eller fastsætte løn- og øvrige ansættelsesvilkår, red.) vil vejlede regionerne til at fortsætte den gode måde spisepausen afvikles på i regionerne. Pause af mindre end en 1/2 times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet/institutionen, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke. Men som sagt er en hensigtserklæring IKKE det samme som en overenskomstmæssig ret. I stedet for at kæmpe for betalt spisepause som ret valgte LO-forbundene -med sigte på primært lønstigningerne - den nemmere tilgængelige løsning at stole på regionernes løfter om, at de ikke ville afskaffe ordningen. Hvilket er naturligvis godt nok, så længe regionerne står ved hensigtserklæringen og holder løfterne, men skulle det modsatte ske, vil LO forbundene ikke med aftalen af 25. april kunne forhindre en afskaffelse af betalt spisepause Yderligere indrømmelser skulle der betales for. Jf. foran: Uanset at LO aftalen kun repræsenterede en del af de involverede forbund lukkede denne aftale i væsentlig udstrækning forhandlingsrummet for de øvrige offentlige ansatte og dannede dramme for, hvad de øvrige FTF og AC-forbund kunne opnå. Det betød vedrørende spisepause, at hvis man ville have indskrevet betalt spisepause som en ret i overenskomsten, krævede arbejdsgiverne, at lønmodtagerne selv måtte betale for det inden for den økonomiske ramme. Det valgte FTF i regionerne (Sygeplejerskerne) ikke at gøre, da de efter LO aftalen indgik en aftale med regionerne. Formanden for DSR, Grethe Christensen, må roses for sin klare indrømmelse af, hvad man gjorde ud på: Regionerne har mange gange bedyret, at de aldrig kunne finde på at røre ved den betalte spisepause. Så derfor har vi valgt at frafalde vores krav på det område og tro på regionernes løfter (min understregning hhl) ) Jf. Ditte Ravn Jacobsen og Sebastian Risbøl: «Aftale om spisepause kan smuldre». Politiken ) Jf. Ritzau: Fagbevægelse går to forskellige veje i opgør om spisepause.. Dr.dk.
11 11 Uanset at andet blev fremført om LO-aftalen, var det det samme, som var tilfældet her. Derimod valgte AC at få indskrevet betalt spisepause i overenskomsten med regionerne, men måtte så til gengæld så også betale med en reduktion af lønstigningen med 0,35 pct. Tilsvarende har gjort sig gældende for overenskomstaftalerne på det kommunale område. Her har LO og FTF i forlængelse af aftalerne med regionerne for at undgå reduktion i lønstigningerne valgt at stole på arbejdsgivernes hensigtserklæring om ikke at ville ændre på eller sløjfe den betalte spisepause. 13 Derimod har AC i kommunerne på samme måde som i regionerne valgt at betale overenskomstindskrivning mod betaling i form af reduktion af lønstigning. Denne løsning med at få indskrevet den betalte spisepause i overenskomsten har også de statsansatte valgt så vidt vides for samtlige forbunds vedkommende. 14 Det er endnu ikke klarlagt, hvad betalingen her har været. 5. ARBEJDSTIDSAFTALE FOR LÆRERNE: Ikke denne gang. Mens kravet om sikring af betalt spisepause for LO og FTF-forbund således (højst) kan siges at blevet halvt opfyldt, må det for det tredje store krav - en arbejdstidsaftale for lærerne - være hævet over enhver diskussion, at det krav ikke blev opfyldt. Afslutningen af overenskomstforhandlingerne kunne således ikke leve op til den indledende fase, hvor realitetsforhandlinger med lærerne i en fantastisk flot solidaritetsgestus blev gjort til en betingelse for øvrige forbunds påbegyndelse af egne forhandlinger. Faktisk svandt solidariteten af flere af LO forbundene erklærede kun at ville gå i evt. konflikt for lønkrav, men afviste at gøre det for spisepause såvel som lærernes arbejdstidsaftale ) Jf. Aftale mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om overenskomst - og aftalefornyelsen pr. 1 april ) Jf. Resultat af forhandlingerne mellem Centralorganisationernes Fællesudvalg og Ministeren for innovation. nderskrift.pdf 15 ) Jf. Politiken : Forliget indefra 18 dage som nær lagde Danmark ned.
12 Resultatpapir om kommission. For den nye aftale med KL indeholder ikke den nye arbejdstidsaftale, som lærerne så brændende ønskede. Af et resultatpapir 16, som KL, Forhandlingsfællesskabet og Lærernes Centralorganisation har indgået, fremgår det, at der frem mod overenskomstforhandlingerne i 2021 skal være et forpligtende forhandlingsforløb. 17 I perioden skal der nedsættes en kommission, der skal afdække, hvordan arbejdstidsregler kan understøtte god undervisning, herunder om lærernes arbejdstid har konsekvenser for undervisningen. Afdækningen skal danne udgangspunkt for fremtidige overenskomstforhandlinger. Det nye forhandlingsforløb om arbejdstiden skal være afsluttet senest i Lovindgrebet fra 2013, der i dag regulerer lærernes arbejdstid, står derfor stadigt ved magt. Og det vil det gøre i hvert fald tre år endnu Lærerne kunne ikke opnå mere. Ikke alene er lærernes ønske om en arbejdstidsaftale i stedet for L409 således ikke opfyldt for den kommende overenskomstperiode, men det er tilmed usikkert, hvad der herefter kommer ud af dette kommissionsarbejde, idet parterne kun er forpligtet til undersøgelsen, men ikke på, at det skal munde ud i en ny arbejdstidsaftale. Om brugen af ordet forpligtende har KL s chefforhandler Michael Ziegler understreget, at det kun gælder forløbet/processen: Det er jo et ord, som vi vælger, men det forpligtende består i, at vi i fællesskab forpligter hinanden til at lave denne kommission, som skal afdække en række forhold i folkeskolen, og som derefter skal lede over i et forhandlingsforløb frem mod den næste overenskomstfornyelse. 19 Og adspurgt om kommissionsarbejdet betyder en ny start på nye arbejdstidsaftale, vil Michael Ziegler ikke på forhånd love dette ) Jf. DLF og KL: Aftalepapir ) Jf. DLF: Periodeforhandling ) Jf. Signe Vilsbøll og Malthe Sommerand: Lærerne har ikke fået en arbejdstidsaftale i nyt forlig. Dr.dk, ) Jf. Anders Jerking: Ziegler vil ikke love nye arbejdstidsregler: Nu visker vi tavlen ren. Politiken Skoleliv, ) Oven anførte artikel.
13 13 Der er således en risiko for, at kommissionsarbejdet ender om en syltekrukke, så meget desto mere som sløjfningen af læreres arbejdstidsaftale har givet kommunerne store besparelser, men der i forbindelse med kommissionsarbejdet jo ikke følger en pose penge med til kommunerne til at kompensere disse besparelser ved en evt. ny arbejdstidsaftale. Det er imidlertid forståeligt, hvis lærerne på trods af den manglende opfyldelse af kravet om en arbejdstidsaftale, efter det traumatiske nederlag ved lockouten i 2013 ikke har mod på en ny konflikt. Og problemet er, at sådan som forhandlingsforløbet udvikledes sig, så indgik først LO - forbundene og dernæst FTF - forbundene aftaler UDEN at en arbejdstidsaftale var sikret for lærerne. Lærerne stod dermed alene. Derfor kunne de ikke opnå mere i forhandlingerne og ville også stå alene i en eventuel konflikt, hvad de jo allerede har erfaringer om ikke fører til noget. Det er selvfølgelig i sidste KL, som hermed har ansvaret for, at lærerne de næste 3 år heller ikke har tilfredsstillende aftale og arbejdsforhold. Men det er i denne forbindelse trist, at man ikke kunne fastholde solidariteten fra starten på forhandlingerne om OK-18, hvor øvrige forhandlinger blev sat på standby indtil der også kom gang i forhandlingerne med lærerne. Det ville have været ønskeligt, hvis denne solidaritet var blevet fastholdt til afslutningen af forhandlingerne, således at de øvrige forbund nok havde ført forhandlingerne om deres krav til ende, men havde ventet med at skrive under til også lærerne havde fået en arbejdstidsaftale med. Som forhandlingerne imidlertid rent faktisk udviklede sig hen mod afslutningen, fik LO forbundenes soloaftale tværtimod den modsatte konsekvens, idet den satte rammerne for, hvad de øvrige forbund kunne opnå og vel at mærke satte en ramme UDEN en arbejdstidsaftale for lærerne. 6. HOVEDORGANISATIONERNES ROLLE. Et særligt aspekt af forhandlingsforløbet knytter sig til hovedorganisationerne. LO deltog som sådan ikke direkte i forhandlingerne, men havde alligevel en væsentlig indirekte rolle. Således blev LO forbundenes egengang handlet af med LO, som også blåstemplede den indgåede aftale omkring spisepauseproblematikken. 21 Mens FTF på sin side tog afstand fra LO aftalen med Bente Sorgenfreys udtalelse om. at: Spisepausen er ikke sikret som en overenskomstmæssig rettighed, og vi er ikke på lønrammen sikret den udmøntning, som vi har ønsket os ) Jf. Politiken : Forliget indefra 18 dage som nær lagde Danmark ned.
14 14 Denne divergens mellem LO og FTF er så meget desto mere bemærkelsesværdig, som de to hovedorganisationer kort tid forinden havde vedtaget at slutte sig sammen til en fælles landsdækkende hovedorganisation. Et argument for sammenslutningen har været, at man ved at stå sammen ville stå stærkere i kampen for lønmodtagerne. Overenskomstforløbet bekræfter på den ene side klart dette: Det var det stærke sammenhold og solidaritet på tværs af fagskel, som langt ned igennem overenskomstforhandlinger ved at skabe maksimalt pres på arbejdsgivere (og politikere) sikrede resultaterne. Gennembruddet på lønområdet blev sikret netop gennem det stærke fælles pres. MEN: På den anden side har en indvending mod en sammenslutning af FTF og LO været en tvivl om, hvorvidt det ville være muligt at forene de meget forskellige interesser mellem overvejende laverelønnede og kortere uddannede LO - forbund og længere uddannede og højere lønnede FTF forbund? Forløbet om OK-forhandlingerne bekræfter også denne tvivl, idet det jo i forhandlingernes sidste fase IKKE lykkedes LO forbund og FTF forbund at holde sammen. 22) Jf. Karker, Thomas og Andreas Bruun Funch: Sidste omgang for Dennis Kristensen, BT,
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereEN LØSNING FOR ALLE. Historien om Akademikerne under OK18
EN LØSNING FOR ALLE Historien om Akademikerne under OK18 OK18 var et unikt forløb i den danske models historie i den offentlige sektor generelt og for Akademikerne især. Den danske model har på det offentlige
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs merebevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder - UgebrevetA
OK18 Fagbevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Mandag den 11. december 2017 Der skal oprettes en pulje til at løfte
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereFredag klokken 10 tager Side fat. 1 af Det 6 er fortsat lønnen,
ANALYSE Husk lige tandbørsten: Topforhandlere gør klar til dramatisk slutspurt Af Henny Christensen Fredag den 20. april 2018 Lønnen er den mindste knast, når lønmodtagere og arbejdsgivere fredag gør et
Læs mereDANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET
DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og
Læs mereAnsatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereLager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM
Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en
Læs mereOK-18 Forlig - KL. Forhandlingsfællesskabet
Forlig - KL Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
Læs mereReguleringsordningen i det offentlige
Reguleringsordningen i det offentlige aftalesystem Fakta Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Nana Wesley Hansen Formålet med reguleringsordningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den
Læs mereAnsatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med
Læs mereRegionalt TR-møde 7. marts
Regionalt TR-møde 7. marts 1) Fra forhandlinger til sammenbrud Hvorfor konflikt? Hvor er knasterne? Hvad sker der lige nu i Forligsinstitutionen? 3) Hvad er din rolle som TR? Hvad gør vi nu? Aktiviteter,
Læs mereHer er lønslagets hovedpersoner - UgebrevetA4.dk
OK18 Her er lønslagets hovedpersoner Af Henny Christensen Onsdag den 3. januar 2018 Ugebrevet A4 går tæt på seks af topfigurerne i de vigtige forhandlinger om nye overenskomster for 745.000 offentligt
Læs mereOrienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018
Orienteringsmøde om OK18-resultatet xx xx.xx.2018 Disposition 1. Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 2. Hvad så nu den nærmeste fremtid? 3. Ordet er frit 4. Tak for nu Et lille flashback til tiden før
Læs mereDanskerne giver offentligt ansatte et varmt kram - UgebrevetA4.dk. OK18 Danskerne giver offentligt ansatte et varmt kram
OK18 Danskerne giver offentligt ansatte et varmt kram Af Henny Christensen Fredag den 23. marts 2018 En bølge af sympati strømmer de offentligt ansatte i møde i ny måling. Seks ud af ti danskere erklærer
Læs mereKRITISKE ANALYSER. Af Henrik Herløv Lund, økonom cand.scient. adm. Notat
1 KRITISKE ANALYSER Af Henrik Herløv Lund, økonom cand.scient. adm. www.henrikherloevlund.dk herloevlund@mail.dk Notat Thornings 1. maj dagpengeudmelding løser ikke grundproblemerne i dagpengereformen!
Læs mereTest din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar
SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.
Læs mereFagforbund til politikere: Giv os ekstra penge til ligeløn - UgebrevetA4.dk
USÆDVANLIG APPEL Fagforbund til politikere: Giv os ekstra penge til ligeløn Af Henny Christensen Onsdag den 3. januar 2018 Flere fagforbund beder nu Folketingets politikere om at bruge ekstra penge på
Læs mereMøde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder
Møde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder Konflikten er på vej..! Vi er på vej i konflikt. Spørgsmålet er: Hvor stor, hvornår og hvor længe? Side 2 En stor konflikt Hvem er del i
Læs mereUrafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1
Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale Brug din ret stem nu 1 Brug din ret stem om overenskomsten nu! Hvor meget stiger din
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 27. december 2010
TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 27. december 2010 i faglig voldgiftssag 2010.0236 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Zoologisk Have (advokat Marie Louise
Læs mereTiltagende lønstigningstakter i den offentlige sektor
Lønudviklingen 4. kvartal, Danmarks Statistik 4. marts 2019 Tiltagende lønstigningstakter i den offentlige sektor Lønnen for statsansatte steg i 4. kvartal med 3,1 pct., hvilket er 0,4 pct.-point højere
Læs mereDen økonomiske ramme 1
Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2
Læs mereMyter og svar - Overenskomst 2018
Myter og svar - Overenskomst 2018 I 2018 skal der forhandles overenskomster på det offentlige område, det afspejler sig i den offentlige debat, hvor det kan være vanskeligt at finde hoved og hale i myter
Læs mereAnsatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereDet indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Læs mereEnsartet lønudvikling for alle sektorer
Lønudviklingen 1. kvartal 2019, Danmarks Statistik 3. juni 2019 Ensartet lønudvikling for alle sektorer Lønnen for statsansatte steg i 1. kvartal 2019 med 2,1 pct., hvilket er 1 pct.-point lavere end i
Læs mereAnsatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i kommuner
Ansatte i kommuner Rengøringsassistenter Ikke-faglærte lønarbejdere, der arbejder i køkken og med rengøring Erhvervsuddannede serviceassistenter og rengøringsteknikere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
Læs mereOK2018: DER ER RÅD STÅ SAMMEN
OK2018: DER ER RÅD STÅ SAMMEN NU ER DET VORES TUR Krisen er for længst forbi. Der er opsving i det private, og beskæftigelsen stiger. Overskud og udbytter til aktionærer når nye højder. Der er også luft
Læs mereGiv offentligt ansatte og specielt de varme hænder - blandt andre sygeplejersker og sosu'er - en klækkelig lønforhøjelse.
OK18 Danskerne klapper de varme hænder frem før vigtige forhandlinger Af Gitte Redder @GitteRedder Tirsdag den 5. december 2017 Sygeplejersker og sosu'er skal have en mærkbar højere løn end nu, og der
Læs mereMinihåndbog om overenskomstforhandlinger
Minihåndbog om overenskomstforhandlinger 1. Indledning Formålet med denne minihåndbog er at give kredsene et materiale om overenskomstforhandlingssystemet. Minihåndbogen er tænkt til at give baggrund for,
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereLærerne er de første - hvem er de næste
Lærerne er de første - hvem er de næste Dennis Kristensen, formand for FOA Christiansborgs Slotsplads, 11. april 2013 Med så mange lærere og undervisere samlet på ét sted, er det ikke helt nemt at tilstå
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereAC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet.
Hvem forhandler overenskomster i staten? De statslige overenskomstparter Det er finansministeren, der forhandler løn- og ansættelsesvilkår for statens ansatte med de faglige organisationer, som har organiseret
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereHovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
Læs mereDer er råd til ordentlige forhold
OK15 Der er råd til ordentlige forhold Overenskomstforhandlingerne 2015 handler ikke kun om at sikre rimelige lønstigninger for de offentligt ansatte. Grundlæggende faglige rettigheder og arbejdsvilkår
Læs mereAnsatte i kommuner. Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM
Ansatte i kommuner Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mere»Vi løber ikke, vi spæner,«siger en forpustet social- og sundhedsassistent.
OPSTAND Lønmodtagerne til fagbevægelsen: Gå i krig mod New Public Management Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 20. december 2017 Fagbevægelsen har mandat fra medlemmerne til at bekæmpe den omstridte
Læs mereOK13 Det forhandler vi om
OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mereVedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet
18-0173.32 Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Indholdsfortegnelse Vedtægter for Forhandlingsfællesskabet... 3 1 Formål og opgaver... 3 2 Medlemmer... 3 3 Forhandlingsret...
Læs mereLPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018
LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Løn generelt... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...
Læs mereFRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer ja til OK-18 på frie grundskoler Forløbet omkring OK-18 har på mange
Læs mereOK18 - Afstemning. Ny urafstemning. Anbefaling. Test Modtager Testvejen Testby Danmark
Test Modtager Testvejen 1 0000 Testby Danmark OK18 - Afstemning Ny urafstemning Anbefaling En tak fra Forbundsformanden Det samlede overenskomstresultat Forhandlingsresultatet om arbejdstidsregler, herunder
Læs mereKRITISKE ANALYSER. Notat. FORHØJELSE AF KOMMUNALT ANLÆGSLOFT: Et skridt frem og to skridt tilbage.
1 KRITISKE ANALYSER Af Henrik Herløv Lund, økonom og velfærdsforsker cand. scient. adm. Ikke partitilknyttet Kendt fra Den Alternative Velfærdskommission www.henrikherloevlund.dk herloevlund@mail.dk Notat
Læs mereRengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse.
Ansatte i regioner Rengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereCFU-formandens oplæg ved KTO s forhandlingskonference den 28. april 2003.
Centralorganisationernes Fællesudvalg Sekretariatet 24. april 2003 12379.8 HRM/HRM CFU-formandens oplæg ved KTO s forhandlingskonference den 28. april 2003. Emne: Samforhandlinger? Tak for indbydelsen!
Læs mereBaggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark
Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt
Læs mereOK18 - BUPL i konflikt og hvad så?
OK18 - BUPL i konflikt og hvad så? Dagsorden 1. Velkomst 2. Den Danske Model 3. Hvorfor er vi endt, hvor vi er? 4. Forligsinstitutionen 5. Fakta 6. Hvad sker der under konflikten? 7. Spørgsmål Den Danske
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller
Læs mereAfrapportering HK/Stat og HK/Kommunal
Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal 2 Indholdsfortegnelse Opgaveflytning fra det statslige område til det kommunale område og omvendt... 5 I hvilken udstrækning flyttes der opgaver fra det offentlige
Læs mereKøreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011
Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011 FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen & Nana Wesley Hansen Optakten til overenskomstforhandlingerne startede i foråret 2010, hvor kravene til de nye
Læs mereHermed fremsendes generelle krav til OK18 på det kommunale og regionale område fra Sundhedskartellet.
Forhandlingsfællesskabet Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K. Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 03-11-2017 J.nr.: 17/12453 Til
Læs mereMan kan ikke lave et gennemsnit mellem noget og ingenting
Man kan ikke lave et gennemsnit mellem noget og ingenting Krigsomkostningerne ved lockouten har været meget store, lige nu er det en udfordring, siger KL s tidligere næstformand Erik Fabrin. Men på den
Læs mereReferat af ekstraordinært repræsentantskabsmøde. fredag den 4. maj 2018
Referat af ekstraordinært repræsentantskabsmøde fredag den 4. maj 2018 2 Referat af ekstraordinært repræsentantskabsmøde fredag den 4. maj 2018 1. Valg af dirigent Formanden bød velkommen til det ekstraordinære
Læs mereOAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012
OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af
Læs mereAlt om OK18-resultaterne
Alt om OK18-resultaterne Det var været et hæsblæsende OK18-forløb, som kulminerede i Forligsinstitutionen i bededagsferien, hvor der blev indgået resultater på alle tre offentlige områder. Få det store
Læs mereAnsatte i regioner. Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi
Læs mereKøreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2013
Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2013 FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen, Nana Wesley Hansen & Mikkel Mailand Optakten til overenskomstforhandlingerne på det offentlige område starter
Læs mereKim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003.
Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003. Som bekendt blev mæglingsforslaget i 2002 kun vedtaget med nogle få tusinde ja-stemmers overvægt. Jeg har forstået,
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereOverenskomstforhandlingerne Side 1 af for 6 samtlige
ANALYSE Konflikten lurer: Skrækscenariet er et madpakke-sammenbrud Af Henny Christensen Fredag den 16. marts 2018 Lad os nu snakke om løn, lyder fagbevægelsens appel til Forligsmanden, der styrer overenskomstforhandlingerne
Læs mereKildeparken 16. april #EnLøsningForAlle (klik på linket)
OK18 1 Kildeparken 16. april 2018 #EnLøsningForAlle (klik på linket) 2 Tiden frem til i dag Et forlig og ikke en mæglingsskitse! 3 Tiden frem til i dag Lokal opbakning til forhandlingerne! Listen af aktiviteter
Læs meredig til at hjælpe dine kolleger, hvad enten de skal strejke, er blevet lockoutet, eller blot vil vide mere.
OK18 NÅR KONFLIKTEN KOMMER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Som tillidsrepræsentant er du en vigtig del af og har en særlig rolle, når overenskomsten forhandles. Her får du den vigtigste information, så vi kan
Læs mereNotat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.
Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og
Læs mereAnsatte i kommuner. Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru.
Ansatte i kommuner Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har
Læs mereOK2018: DER ER RÅD STÅ SAMMEN
OK2018: DER ER RÅD STÅ SAMMEN NU ER DET VORES TUR Krisen er for længst forbi. Det går godt i Danmark. Der er opsving i det private og beskæftigelsen stiger. Overskuddene når nye rekorder og det samme gør
Læs mereStK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for
STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende
Læs mereOAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014
31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks
Læs mere1. maj tale 2018 ved Stenløse Kulturhus (Ib Sørensen)
1 1. maj tale 2018 ved Stenløse Kulturhus (Ib Sørensen) Mon ikke der er mange 1. maj talere, som jeg selv, der har set en ekstra gang på deres tale efter Store Bededags ferien og ikke mindst efter lørdag
Læs mereForhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat
Forhandlingsafdelingen Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Medlemstal 72.523 Formand Grete Christensen Jordemoderforeningen Medlemstal
Læs mereForlig på KL og RLTN
Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81
Læs mereTale ved Christiansborg 11. april 2013. Kære venner
Tale ved Christiansborg 11. april 2013 Kære venner I dag gør vi status. Vi gør status over de 10 dages faglige kamp, som vi er blevet presset ud i. Vi gør status over 10 dage med et væld af fællesaktiviteter
Læs mereFAQ om betalt spisepause
FAQ om betalt spisepause Organisationerne i CFU har i fællesskab udarbejdet en række svar på ofte stillede spørgsmål vedrørende ekspliciteringen af den betalte spise-pause på det statslige område. Har
Læs mereKRITISKE DISKUSSIONER
1 KRITISKE DISKUSSIONER Af Henrik Herløv Lund, cand. scient. adm. ikke partitilknyttet www.henrikherloevlund.dk herloevlund@mail.dk BØR ET VENSTREFLØJSPARTI I GIVET TILFÆLDE VÆLTE EN SOCIALDEMOKRATISK
Læs mereBettina Carlsen April 2011
Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes
Læs mereKRITISKE ANALYSER. Af økonom, cand. Scient. Adm. Henrik Herløv Lund, NOTAT
1 KRITISKE ANALYSER Af økonom, cand. Scient. Adm. Henrik Herløv Lund, www.henrikherloevlund.dk herloevlund@mail.dk NOTAT KOMMUNEVALG: SRSF HAR VIDEREFØRT, JA SKÆRPET VK REGERINGENS SPAREPOLITIK OVERFOR
Læs mereFigur 1. Indekseret løn- og prisudvikling Den offentlige og den private sektor 1. kvartal 1996-4. kvartal 2009. Kommuner Stat Privat Forbruger pris
Reguleringsordningen I notatet beskrives principperne i reguleringsordningen, ordningens virkning og udmøntningen historisk set. Desuden belyser notatet de aktuelle og konkrete problemer, der er opstået
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereForligsinstitution og den offentlige sektor
Forligsinstitution og den offentlige sektor FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Mikkel Mailand Reglerne for Forligsinstitutionen har siden 1910 været fastsat ved lov. Denne lov er revideret mange
Læs mereKære medlemmer i HLF stem JA: Vi vil ikke køre i dødsdrom for os selv
Helen Sørensen kredsformand i Herningegnens Lærerforening Kære medlemmer i HLF stem JA: Vi vil ikke køre i dødsdrom for os selv Jeg ville hellere have haft 1 fugl i hånden end 10 på taget, som løsningen
Læs mereOplæg på KTO konferencen den 28. april 2003
Kirsten Nissen, Socialpædagogernes Landsforbund Oplæg på KTO konferencen den 28. april 2003 Som udgangspunkt for mit oplæg har jeg valgt arbejdspladsen. Hvordan sikres arbejdspladserne størst mulig indflydelse
Læs mereJeg er godt klar over, at I ikke sidder og brænder efter at høre en grundig teknisk gennemgang af lærernes nuværende arbejdstidsaftale.
1. maj tale Mange tak for invitationen til at tale her i dag. Det er jo ikke hvert år, at vi lærere hives ind som ekstranummer ved 1. maj festerne. Jeg er godt klar over, at I ikke sidder og brænder efter
Læs mereeijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen)
eijilli PERSONALESTYRELSEN FINANSMINISTERIET Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) 2011 Cirkulære
Læs mereFødevareforbundet NNF mod DI
OPMANDSKENDELSE i FAGLIG VOLDGIFT Fødevareforbundet NNF mod DI Mellem klageren, Fødevareforbundet NNF, og indklagede, DI, er der opstået uoverensstemmelse om, hvorvidt betaling for delvis fravær, egen
Læs mere