Mødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK Kommunal, næstformand
|
|
- Karen Lassen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Stabscenter SOF REFERAT Referat af HovedMED Dato: Tid: Sted: Bernstorffsgade 17, lokale 400 Mødedeltagere: HovedMED Sagsnr Dokumentnr Sagsbehandler Josefine Welcher-Ulholm Referat Mødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK Kommunal, næstformand Helle Haslund Organisations- og medarbejderrepræsentant LFS Susanne Winsløw Fællestillidsrepræsentant FOA, SOSU Marie Vithen Fællestillidsrepræsentant DS Jens Theodor Ahm Tillidsrepræsentant HK Kristina Krogh Fællestillidsrepræsentant DJØF Nina Eg Hansen Adm. Direktør Direktionen, formand Anders Kirchhoff Direktør Direktionen Claus Gosvig Centerchef Center for Familiebehandling og Psykologisk rådgivning Steen Bo Pedersen Områdechef Hjemløseenheden Anette Agerup Gruppeleder Nord Nina Palle Botilbudsleder Svanehuset Henning Jarlskov Center for forebyggelse og rådgivning Arbejdsmiljørepræsentant Organisationsudvikling Jack Cassina Center for selvstændige og rådgivning Arbejdsmiljørepræsentant Bernstorffsgade 17, 3. sal 1577 København V Anne Grethe Kastebo Hansen Hjemmeplejen Arbejdsmiljørepræsentant Mobil Peter Joakim Buch Specialenheden Forchhammersvej Arbejdsmiljørepræsentant F33C@sof.kk.dk EAN nummer
2 Tina Busholdt Organisationsudvikling Stabscenter SOF Arbejdsmiljøkoordinator Afbud Lillan Albeck Helle Vibeke Carstensen Lasse F. Steenland Lars Pedersen Myndighed Kontorchef Borgercenterchef Organisations- og medarbejderrepræsentant Arbejdsmiljørepræsentant Stabscenter SOF, Organisationsudvikling Borgercenter Handicap SL Gæster Siggi Kristoffersen Peter Glud Holm Kontorchef Økonomi og Byggeri Chefkonsulent Økonomi og Byggeri Dagsordenspunkt 7 Dagsordenpunkt 6 Dagsorden: 1. Godkendelse af dagsorden/prioritering af dagsordenspunkter. 2. Status på KAS 3. Arbejdsmiljø- fast punkt. - Trivselsundersøgelsen i Temadrøftelse af kodeks for god embedsadfærd og det videre arbejde. 5. Retningslinjer for registrering af GPS data i SOF. 6. Revision og evaluering af budgetmodeller i SOF 7. Budget Årshjul 9. Meddelelser 10. Eventuelt Side 2 af 14
3 REFERAT Referat: 1. Godkendelse af dagsorden/prioritering af dagsordenspunkter. Ingen kommentarer. Dagsorden blev godkendt. 2. Status på KAS. Nina Eg Hansen berettede, at der ikke er opstået nye fejl siden sidst, hvilket er positivt. De fejl der tidligere har været, skulle være blevet rettet nu. Yderligere er der tilbudt ekstra kompetenceudvikling til brugere af systemet. Situationen følges stadigvæk tæt. Helle Haslund fortalte, at medarbejdersiden også følger situationen tæt. Endvidere gjorde hun opmærksom på, at det er medarbejderens ret at få sin afspadseringssaldo. Hvis nogle medarbejdere oplever problemer med at få denne fra deres ledere, vil de bede deres tillidsmænd om at gå til ledelsen for at få dette fra samtlige medarbejdere. Man håber dog stadig på, at systemet kan trække disse data rigtigt, hvilket vil være den bedste løsning for alle. Der følges op herpå. Opsummering: Ingen nye fejl. Situationen med KAS følges stadig tæt grundet historik. 3. Arbejdsmiljø. Lis Kelsen fortalte om Trivselsundersøgelsen 2017 og processen herfor (se oplæg her). Vigtige datoer: 22.februar 2017: spørgeskemaet udsendes. 14.marts 2017: spørgeperioden slutter. 6.april 2017: Rapporterne/ resultaterne offentliggøres. Den fælles KK-spørgeramme består af 24 spørgsmål fordelt på 11 temaer, hvilket er en væsentlig forkortelse fra sidste gang. Grundet ønske om at kunne have historisk benchmark, er spørgsmålsformuleringerne de samme som i Temaet om krænkende adfærd / 0-tolerance er tilpasset, så det nu også dækker arbejdsrelateret vold/trusler uden for arbejdspladsen. Ift. det forvaltningsspecifikke har vi mulighed for 20 spørgsmål. Der fortsættes med et åbent kommentarfelt, hvilket har fået positive tilbagemeldinger. Der bibeholdes en temaside om social kapital, selvom denne står til at ryge ud af KK-regi. Side 3 af 14
4 Derudover genbruges nogle af de forvaltningsspecifikke spørgsmål om nærmeste leder fra Peter Joakim Buch opfordrede til også at bruge Trivselsundersøgelsen til at afdække konsekvenser for medarbejdere og deres trivsel i forbindelse med omlægninger, som der har været en del af i SOF, og i særdeleshed på misbrugsområdet. Lis Kelsen svarede, at der allerede kigges på denne del i arbejdsgruppen. Nina Eg Hansen supplerede, at det vil være godt at have fokus på læring i forbindelse med omlægninger, så spørgsmålene kan give input til, hvordan vi bedre håndterer fremtidige omlægninger. Jack Cassina nævnte, at det er vigtigt med en grundig begrebsafklaring til de forvaltningsspecifikke spørgsmål, så medarbejderne er helt klar på, hvad der spørges om og derfor også hvad og hvordan der skal svares. Kristina Krogh nævnte, at det er vigtigt at spørge ind til åbenhed om fejl. Nina Eg Hansen supplerede, at man kunne spørge ind til læringskulturen. En af grundene til at åbenhed om fejl er vigtig, er at bruge det som læringsperspektiv og ikke fejlfinderkultur. Linda Svendsen fortalte, at spørgsmålene vedr. psykisk arbejdsmiljø og krav i arbejdet er blevet væsentlig reduceret. Tidligere spurgte man ind til arbejdsmængde og arbejdstempo, hvilket hun gerne ser tilbage i spørgerammen, da det er væsentlige elementer i om man trives på en arbejdsplads. Nina Eg Hansen svarede, at det nok snarere er et ledelsesspørgsmål ift. om man får hjælp til at prioritere sine arbejdsopgaver. Jack Cassina undrede sig over, at der ikke spørges ind til fysiske konsekvenser af krav i arbejdet. Han oplever ofte, at arbejdsrelateret sygdom handler om fysiske reaktioner på en psykisk belastning. Det bør overvejes til næste undersøgelse at medtage spørgsmål vedr. det fysiske arbejdsmiljø, som ikke kun angår ergonomi og indretning. Side 4 af 14
5 Lis Kelsen forklarede, at den fysiske dimension af spørgerammen er blevet væsentligt forkortet, da det gav en falsk opfattelse af at hele den fysiske del af bevægeapparatet var dækket ind. Lis Kelsen noterede dog opmærksomhedspunktet. Afsluttende var der enighed om at give arbejdsgruppen mandat til at vedtage de endelige spørgsmål grundet tidspres. Nina Eg Hansen tilføjede dog, at vi ved næste Trivselsundersøgelse skal have bedre tid til at drøfte emner og spørgsmål. Det skal planlægges bedre, så HovedMED kan inddrages ordentligt. Opsummering: Proces for udfærdigelsen af Trivselsundersøgelsen 2017 blev drøftet. Arbejdsgruppen fik mandat til at vedtage de endelige spørgsmål. Ved næste Trivslesundersøgelse vil man prioritere at være i bedre tid, så HovedMED kan inddrages mere. 4. Temadrøftelse af kodeks for god embedsadfærd og det videre arbejde. Punktet var en temadrøftelse og derfor uden for referat. Kodeks for god embedsadfærd blev af HovedMED taget til efterretning og der opfordres til, at man også får taget snakken om betydningen heraf mere lokalt. 5. Retningslinjer for registrering af GPS data i SOF. Nina Eg Hansen forklarede, at man tidligere i HovedMED har vedtaget Retningslinje for anvendelse af GPS-data, som har dækket personbiler og minibusser. TMF har siden fået bevilget midler til installering af GPS i al øvrig materiel, hvorfor retningslinjen nu omfatter køretøjer og materiel. Der har været tvivl om, hvad materiel dækker over. Overordnet drejer det sig om køretøjer og (redskabs)udstyr. Der er altså ikke tale om ipads, telefoner mm. Liste over hvad materiel dækker over findes her. Jack Cassina nævnte, at det er vigtigt at inddrage lokale parter, hvis man på baggrund af GPS-data beslutter, at nogle vogne eller andet i de eksisterende tilbud skal flyttes over til andre tilbud. Side 5 af 14
6 Nina Eg Hansen svarede, at vi naturligvis ikke ændrer på de beslutningsgange vi har for hvornår MED skal inddrages mm. Forhåbentlig vil disse data give mulighed for at effektivisere på den gode måde. Helle Haslund pointerede, at det er vigtigt at have opmærksomhed på mobiltelefoner. Her skal man være dækket af samme sikkerhed som eksempelvis ved GPS i biler. Nina Eg Hansen mente ikke, at vi laver tracking på telefoner og ipads mv, men ville følge op på det. Linda Svendsen nævnte, at der jf. side 3 i bilag 5.2 kan udpeges en kontaktperson fra medarbejdersiden, som bl.a. har adgang til at gennemse anvendelsen af GPS-registreringen m.h.p. at kontrollere, at lovgivning og aftaler overholdes. Her ønsker medarbejdersiden at udpege Peter Joakim Buch. Peter Joakim Buch nævnte, at man kunne overveje at indbygge nødkald i noget af materiellet som forebyggelse. Nina Eg Hansen svarede, at man hele tiden skal overveje sikkerheden på sin arbejdsplads. Nødkald har ikke så meget med GPS-data at gøre, men snarere med sikkerhedsprotokol på den enkelte arbejdsplads. Opsummering: Indstillingen blev godkendt. Peter Joakim Buch blev udpeget som kontaktperson fra medarbejdersiden. 6. Revision og evaluering af budgetmodeller i SOF. Anders Kirchhoff fortalte om revision og evaluering af budgetmodeller i SOF (find oplæg her). Han fortalte, at man for noget tid siden lavede første serviceeftersyn af vores budgetmodeller. Det handler først og fremmest om, hvordan vi får mest muligt ud af vores midler til gavn for vores borgere. Sekundært handler det om, hvordan vi styrer effektivt og hvordan vi skaber størst effekt. En arbejdsgruppe har kigget herpå for 1,5-2år siden. De kom med nogle anbefalinger, herunder et ønske om øget dialog mellem myndighed og udfører. På daværende tidspunkt sagde vi, i Direktionen, at det var relevant at kigge på, men at vi først ønskede at styrke BC ene og lade dem finde sig til rette. Side 6 af 14
7 Før sommeren tog vi en snak i forvaltningsledelsen, hvor vi satte et forløb i gang om, hvilke hovedrammer der er relevante samt hvordan vi kan få en god proces i BC erne. Vi havde nok haft en forhåbning om, at være nået lidt længere, men det vigtige er at få sat gang i processerne i BC erne. Der er udarbejdet en tids- og handleplan. Her er der bl.a. en inddragelsesproces i de enkelte BCMED, som ser lidt forjaget ud. Derfor har vi besluttet, at denne kommer til at vare længere, så der kommer en bredere involvering og bedre tid til at kigge på det. Frem mod sommerferien får vi kørt en fælles proces, som kan bruges til at melde budget 18 ud. Der er udarbejdet 6 grundhensyn, som var forudsætning for det første arbejde: 1) Effektiv ressourceudnyttelse 2) Økonomisk forudsigelighed 3) Dynamisk ift. efterspørgsel 4) Enkelthed 5) Retfærdighed ift. støttebehov 6) Dialog hvor alle parter inddrages Herudover er der tilføjet nogle supplerende hensyn på baggrund af den efterfølgende diskussion i ledelsen. Disse supplerende hensyn skal ikke ses som et opgør med ovenstående, men blot som suppleringer. Første supplerende hensyn har fokus på at være mere ensartet på tværs af forvaltningen. Hvis vi skal have forskellighed, så skal det være begrundet i en ordentlig og objektiv grund. Herudover vil vi gerne have en klar parallel til arbejdet med borgerens plan. Vi ønsker at tage udgangspunkt i borgerens potentiale og ikke udelukkende støttebehov. Lige nu har vi en VUM-model, hvor vi kigger på, hvad borgeren ikke kan. Vi vil gerne, både i borgerens plan men også i den økonomi der følger, kigge på borgerens ressourcer og arbejde med udvikling af borgerens kompetencer hen imod positivt livssyn. Et andet supplerende hensyn er, at vi ønsker at gøre det mindre bureaukratisk. Dette vil dog altid have et modsatrettet element, for jo mere vi regulerer, jo mere bureaukratisk bliver det. Men hvis en borger kun bliver reguleret én gang årligt, og har ændret vilkår syv gange siden da, er dette uretfærdigt for den enkelte. Modsat hvis vi regulerer syv gange hvert eneste år, kræver det at en masse medarbejdere skal regulere og sende regninger frem og tilbage. Side 7 af 14
8 Vi skal derfor finde en rimelig balance mellem disse modsatrettede elementer. Vi ønsker også at reducere behovet for planer (handleplaner, behandlingsplaner mv.) Og det sidste supplerende hensyn handler om Kvantum og om hvordan vi bedst muligt kan understøtte dette. Vi er også i gang med at kigge på voksenområdet, hvor budgettet er afpasset efter den VUMning der foregår og hvor der bagefter laves en afregning. Men næsten ingen bruger afregningen, hvorfor vi undersøger om denne kan droppes. Derudover undersøger vi, om ansvaret kan flyttes ud i BC erne, så de sidder med styringen af det. Næste trin er at de enkelte BC skal arbejde med hvordan modellerne skal tilpasses. Hernæst skal vi evaluere om der noget, der stritter for meget eller om det er planer, der kan implementeres. Jack Cassina fortalte, at han var glad for, at VUM blev nævnt. De oplever nemlig, at VUMMEN udhules de steder der er 100% VUM-finansieret, da alle effektiviseringer tages efter VUM er tildelt. Det er en af de udfordringer, vi står overfor, men det kvitteres der for nu. Helle Haslund nævnte, at de er glade for, at dialog er blevet et grundelement, når man kigger på fremtidige justeringer. Hun supplerede, at det vi skal have opmærksomhed på, er gennemskuelighed for medarbejdere. Det kan være svært for den enkelte medarbejder at gennemskue, om vi er udfordret af de overordnede økonomiske rammer eller fordi VUMMEN er skævt fordelt. Dette kan give unødige diskussioner. Anders Kirchhoff var enig i, at der ligger en stor opgave i at få skabt større bevidsthed ift. VUM. Det er et naturligt næste trin og noget der pt. arbejdes med i BC-handicap med myndighedsog udførerdelen. Steen Bo Pedersen nævnte, at ambitionen må være at lave et rimeligt budget ud fra de opgaver, vi løser. Omvendt er det svært at tro på, at alle jubler efter denne proces. Der er jo flere elementer i spil og den offentlige økonomi er under pres og vil fortsat være det i de kommende år. Derfor er det vigtigt med dialog og rimelighed i de beslutninger der træffes, men der vil stadig være nogen, som træffer beslutninger med konsekvenser for andre medarbejderes arbejde. Side 8 af 14
9 Helle Haslund fortalte, at der før i tiden har været forskellige måder at fordele midler på. Derfor er det godt at få en fælles snak om det nu. Hun gjorde dog opmærksom på, at det er vigtigt hele tiden at have for øje, at omlægninger koster penge. Peter Joakim Buch spurgte ind til om man, når man flytter arbejdsopgaver ud i BC erne, også flytter ressourcer. Anders Kirchhoff svarede, at sådan er princippet altid. Jens Theodor Ahm fortalte, at han var med i arbejdsgruppen og her fyldte dialogperspektivet. Derfor et det fint, at det også er det, der kommer frem i dag. Anders Kirchhoff rundede af og meddelte, at næste drøftelse i HovedMED om budgetmodellerne vil forekomme efter sommerferien. Opsummering: Status på arbejdet med budgetmodeller i SOF, der handler om, hvordan vi får mest muligt ud af vores midler til gavn for vores borgere samt hvordan vi styrer effektivt. Næste trin er, at de enkelte Borgercentre skal arbejde med hvordan modellerne skal tilpasses. Næste drøftelse på HovedMED bliver efter sommerferien Budget 2017v/kontorchef Siggi Kristoffersen Oplæg ved Siggi Kristoffersen. Find oplæg her. Siggi Kristoffersen lagde ud med at give en kort opfølgning på bortfaldet af særtilskuddet. Forhistorien kender vi og der har været fokus på at finde en ordentlig løsning med så kort varsel. Borgmester, Jesper Christensen, har meddelt KL, at der er en generel problematik i, at man med så kort varsel meddeler store økonomiske ændringer for en kommune. Dette har KL kvitteret for. I satspuljeaftalen for er bl.a. afsat: - 5 mio. kr. årligt til KK s hjemløseindsats. Fra 2021 bortfalder tilskuddet. - Statslig finansiering af Gadejuristen for perioden KK har haft udgifter for 1 mio. kr. årligt til Gadejuristen, som dermed nu finansieres via satspuljen Netto medfører bortfaldet af særtilskud en samlet mindreindtægt på 52,4 mio. kr. i og 57,4 mio. kr. i 2021 og frem. Side 9 af 14
10 Status vedr. 2017: Forligsparterne bag budget 2017 er enige om: - I 2017 at nødfinansiere bortfaldet af særtilskud på netto 52,4 mio. kr. via ØUs pulje til uforudsete udgifter - Varigt at finansiere uomgængelige tilbud og indsatser på samlet 35,4 mio. kr. ifm. budget Ifm. forhandlinger om budget 2018 at drøfte evt. videreførelse af 10 tilbud med samlet udgift på 17,0 mio. kr. - At evt. afviklingsudgifter i 2018 afholdes inden for SUDs ramme Videre proces vedr og frem: Alle tilbud, der ikke er forbundet med uomgængelige udgifter (10 tilbud, svarende til 17 mio. kr.), kommer på listen over bevillinger, der bortfalder i 2017 SUD har 30/11 besluttet: - At udskyde evt. opsigelse af 3 kommunale aktivitets- og samværstilbud (Pinta, Ottilia og Idrætshuset) til efter budgetforhandlingerne. Udgiften i 2018 er på op til 3,7 mio. kr. - At opsige de øvrige 7 tilbud og indsatser med effekt 1. jan Statspuljemidler vedr. finansiering af Københavns hjemløseindsats (5 mio. kr. årligt i ) indgår som bevillingsudløb ifm. Budget 2021 Steen Bo Pedersen spurgte, om dette betyder at vi skal varsle afskedigelser senest 1.april 2017 for at være på den sikre side? Siggi svarede, at vi endnu ikke ved, om der fortsat er finansiering. Det er en del af budgetforhandlingerne, som vil være omkring oktober næste år. Så man må indrette sig på det, men med den mulighed at man alligevel kan blive forlænget, når budgetforhandlingerne er vedtaget. Det er bedrøveligt med usikkerheden og en dårlig proces, men det er en del af den håndtering, der skal være. Helle Haslund nævnte, at det er vigtigt at lave procesplan for hvad vi gør i de tilbud, der bliver opsagt. Nina Eg Hansen svarede, at en del af de tilbud der skal opsiges, er private tilbud. Anders Kirchhoff supplerede, at det bliver en pløret opsigelse og en uskøn proces. For vi kommer til at varsle opsigelser pr. Side 10 af 14
11 31/ men med forbehold for en mulig forlængelse. Det er en balancering mellem mange hensyn. Siggi Kristoffersen supplerede, at der er sendt et signal om, at det gerne vil drøftes på budgetforhandlinger. Nina Eg Hansen fortalte, at det er nok vil være forskelligt, hvordan opsigelserne bliver håndteret, da det drejer sig om meget forskellige beløb og forskellige typer af tilbud. Helle Haslund spurgte ind til, om det er fortroligt. Siggi Kristoffersen svarede, at oplægget her er åbent for alle og at plancherne bliver tilgængelige efterfølgende. Siggi Kristoffersen fortsatte sit oplæg og gav en præsentation af de overordnede personalemæssige konsekvenser af Budget Han fortalte om bl.a. om tilførsler og besparelser på de enkelte områder samt tværgående besparelser. Der er tale om relativt store omlægninger. Se oplæg (side 6-22) her. Linda Svendsen nævnte, at hun gerne ser en evaluering og opfølgning på, om gevinstrealiseringerne for 2016 har været realistiske, når der næste år skal være budgetdrøftelser. Det kan være svært at gennemskue, om de er realistiske, og hvis de ikke er, er det vel rene besparelser. Derudover kunne hun huske, at nogle af de reelle besparelser, der har været tidligere, har været fundet ved sammenlægninger, hvor man har nedlagt en lederstilling. Men denne leder er sommetider tjenestemand og så der vel ikke meget at spare. Hvad gør man der? Anders Kirchhoff svarede, at man altid vil prøve at flytte denne medarbejder, så lederen ikke længere udfylder en lederposition. Man forskubber måske nogle funktioner for at løse det. Ift. smarte investeringer kan være svært at lave en hurtig evaluering, men det er noget vi kigger på. Vi får en unik mulighed for at gøre noget anderledes ift. det sparekrav, der alligevel er. Vi vil vende tilbage med, hvordan vi vil styre dette. Linda Svendsen svarede, at hvis gevinstrealiseringer ikke hentes der, hvor den er lagt, vil det være væsentligt at kigge på, om den kunne være lagt bedre et andet sted. Side 11 af 14
12 Nina Eg Hansen kommenterede, at gevinstrealiseringer er forbundet med en risiko i et eller andet omfang. Vi arbejder på at blive bedre til at være så præcise som muligt i vores forudsigelser, beregninger og vores implementeringskraft. Helle Haslund opfordrede til at gøre det tydeligt, hvad tallene betyder for de enkelte områder og borgercentre, når det skal behandles i de respektive BC-MED. Det kan være svært at gennemskue og overskue disse tal. Steen Bo Pedersen nævnte, at vi ser mange asylansøgere fra sandholmlejren komme ind på den unge stofscene. Kunne man kanalisere nogen ubrugte midler på at lave noget gadeopsøgende indsats? Siggi Kristoffersen svarede, at det skal tages op med ØKF. Nina Eg Hansen svarede, at det er Udlændingeservice, der skal betale for dem, da disse mennesker er i asylfasen. Her kunne man tale med dem om denne udvikling og se om vi mod betaling kunne hjælpe dem med den nødvendige sociale indsats. Det gør de også i andre kommuner. Peter Joakim Buch spurgte ind til de ekstra tilførte midler til socialpsykiatrien pga. påbud. Er der statistik over alle påbud i kommunen og hvad det kan koste os, eller er det kun denne sag, man tager højde for i budgetplanlægningen? Siggi Kristoffersen svarede, at disse penge er givet som konsekvens af et konkret påbud. Vi er klar over, at vi er i risikozonen for at få påbud, men det er del af den daglige drift. Anders Kirchhoff supplerede, at det er en opgave, vi skal løse inden for rammen. Kun bygningsmæssige krav kan sommetider med held komme med i budgettet, men det er enkeltstående tilfælde. Nina Eg Hansen kommenterede, at det er svært med alle de små påbud, der løbende kommer. Det kan vi jo ikke komme med i en økonomiforhandling. Så som Anders siger, er det er en opgave, der skal løses, men det er da et pres. Opsummering: Status på bortfald af særtilskud og konsekvenser heraf. Alle tilbud og indsatser videreføres i 2017, men 2018 er endnu usikker og der vil blive varslet opsigelser i start Side 12 af 14
13 Gennemgang af overordnede skøn af personalemæssige konsekvenser ved Budget Der er tale om relativt store omlægninger, hvor en stor gruppe medarbejdere skal påtage sig nye opgaver. 8. Årshjul. Dato for budgetmøde med SUD og HovedMED skal tilføjes. Afklaring på denne kommer inden for et par dage. Arbejdet med arbejdsfællesskaber skal tilføjes i januar Meddelelser. 10. Eventuelt. Nina gav en kort opfølgning på samlokalisering. Det er en ganske kompliceret affære med fortrolige elementer og mange forvaltninger involveret. Derfor er det sparsomt, hvad der kan nævnes nu. Men vi er opmærksomme på at få en god MEDproces. Sagen skal på 7-dir i næste uge og vi sørger for at give en opfølgning, når vi ved mere. Helle Haslund nævnte, at det er vigtigt at have en opmærksomhed på, hvilke sager og drøftelser, der hører hjemme hvor altså om det skal behandles i HovedMED eller BorgercenterMED (BCMED) mv. Aktuelt kan nævnes omstillingsplanen på psykiatri området. Den er hverken blevet behandlet i BCMED eller HovedMED, før Socialudvalgets (SUD) behandling den 30/11. Der er en uklarhed omkring hvilke punkter, der skal behandles i hvilket MEDniveau, alt efter hvilke kompetencer der er udlagt i ledelseslaget. Det er vigtigt for politikernes behandling af planen, at de er klar over at medarbejderne ikke har haft mulighed for en drøftelse af planen efter reglerne i MED-aftalen. Medarbejderne i BCV-MED havde ikke mulighed for en reel drøftelse (=medindflydelse) af planen, da materialet først blev sendt ud dagen før. Nina Eg Hansen nævnte, at der er nogle ting i vores MEDaftale, som er en smule uklare, hvilket kan være fint at kigge nærmere på. Side 13 af 14
14 Helle Haslund opfordrede til at hjælpe hinanden, så vi sikrer den rette MEDindflydelse. Nina Eg Hansen var enig i, at det er noget vi skal have drøftet nærmere i HovedMED. Vi kan evt. kigge på, hvad de gør i andre kommuner som er bygget op på tilsvarende måde. Side 14 af 14
Mødedeltagere: Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK Kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Stabscenter SOF Referat af ekstraordinært HovedMED 9.11.2016 Dato: 9.11.2016 Tid: 9.00 10.00 Sted: Bernstorffsgade 17, 4. værelse 400 Mødedeltagere: HovedMED 08-11-2016
Læs mere(KfO) Janne Bech Jensen Områdechef Center for Rusmiddelbehandling LO (LFS) medarbejderrepræsentant
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Organisationsudvikling REFERAT Referat af HovedMED den 23. april 2019 23. marts 2019 Dato: 23. april 2019 Tid: 10:00 11:00 Sted: Bernstorffsgade 17, 4. sal, vær.
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Stabscenter SOF Referat fra HovedMED 9.3.2016 Dato: 9.3.2016 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Uddannelsescentret, Vordingborggade 15 21-03-2016 Sagsnr. 2016-0036876 Dokumentnr.
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK Kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Stabscenter SOF REFERAT Referat HovedMED 4. november 2016 Dato: 4.11.2016 Tid: 10.00 Sted: Bernstorffsgade 21, kælder Mødedeltagere: HovedMED 31-10-2016 Sagsnr. 2016-0373785
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Stabscenter SOF - Organisationsudvikling REFERAT Referat af HovedMED den 4. december 2015 Dato: Fredag den 4. december 2015 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Uddannelsescentret,
Læs mereReferat af HovedMED fredag den 9. maj 2014 Sagsnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer 08-05-2014 Referat af HovedMED fredag den 9. maj 2014 Sagsnr. Dato: Fredag den 9. maj 2014 2014-0067372 Fredag den 9. maj 2014 Tid:
Læs mereTil SUD. Sagsnr Trivselsundersøgelse Dokumentnr Baggrund: Sagsbehandler Lis Kelsen
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Kontoret for Organisationsudvikling NOTAT Til SUD Trivselsundersøgelse 2015 Baggrund: Trivselsundersøgelsen 2015 er gennemført i perioden 14. januar 4. februar 2015.
Læs mereLinda Svendsen Fællestillidsrepræsentant Næstformand, HK Kommunal. Robert Larsen SOSU AMR, den sociale hjemmepleje. Handicapcenter København
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Kontoret for HR Administration Referat fra møde i HovedMED fredag den 19. april 2013 Dato: Fredag den 19. april 2013 Tid: 10.00-12.00 Sted: Bernstorffsgade 21, kld.
Læs mereReferat af HovedMED møde den 10. marts Sagsnr Dokumentnr
REFERAT Referat af HovedMED møde den 10. marts 2017 Dato: 10. marts 2017 Tid: 10.00 12.00 Sted: Bernstorffsgade 17, værelse 400 Mødedeltagere: HovedMEDs medlemmer 07-03-2017 Sagsnr. 2017-0100048 Dokumentnr.
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK Kommunal, næstformand
Referat af HovedMED den 27. marts 2015 Dato: Fredag den 27. marts 2015 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade 21, Kld. Mødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant
Læs mereFOA, SOSU LFS. Direktionen. Direktionen. Lasse F. Steenland Kontorchef, DU Handicap Centre for handicap og IBOS (ledelse/arbejdsmiljø)
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer Referat af HovedMED den 5. december 2014 Dato: Fredag den 5. december 2014 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Herbergscentret, Sundholmsvej
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK Kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer Referat af HovedMED den 23. september 2015 Dato: Onsdag den 23. september 2015 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Islands Brygge 37 Mødedeltagere:
Læs mereLinda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK kommunal, næstformand LFS DJØF FOA, SOSU. Hjemløseenheden. Svanehuset. Nord
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Stabscenter SOF Referat fra HovedMED 20.5.2016 Dato: 20.5.2016 Tid: Kl. 10.45 13.45 Sted: Bernstorffsgade 21, kælder Mødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for:
Læs mereReferat fra HovedMED d. 13.marts Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Økonomi og Byggeri Referat fra HovedMED d. 13.marts 2017 Dato: 13.03.2017 Tid: 10.30-12.30 Sted: Bernstorffsgade 17, lokale 356 Mødedeltagere: HovedMED-medarbejderside
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK Kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer Referat af HovedMED den 8. maj 2015 Dato: Fredag den 8. maj 2015 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade, kld. Mødedeltagere: Navn
Læs mereReferat af HovedMED den 7. november Sagsnr
Referat af HovedMED den 7. november 2014 Dato: Fredag den 7. november 2014 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade 21, kld. Mødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant
Læs mereReferat af HovedMED den 19. september Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer Referat af HovedMED den 19. september 2014 Dato: Fredag den 19. september 2014 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade 21, kld.
Læs mereFRA RAPPORT TIL HANDLING TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017
FRA RAPPORT TIL HANDLING TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE GÅ-HJEM-MØDE, ARBEJDSMILJØ KØBENHAVN AMK S ROLLE I TU 2017 Trivselsundersøgelsen 2017 er besluttet i CSO (Centrale samarbejdsorgan)
Læs mereReferat af HovedMED den 6. november Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer REFERAT Referat af HovedMED den 6. november 2015 Dato: Fredag den 6. november 2015 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Thoravej 29, Visionssalen
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK Kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer Referat af HovedMED den 24. juni 2015 Dato: Onsdag den 24. juni 2015 Tid: Kl. 9.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade 21, kld. Mødedeltagere:
Læs mereBeretning for SOF
Beretning for SOF 2016-2017 Budget 2018 Socialforvaltningen skal hvert år fremkomme med et budgetforslag eller også kaldet et sparekatalog til Socialudvalget. Budgetprocessen for næstkommende år, altså
Læs mereSvar på spørgsmål vedr. kommunalt betalte tillidsrepræsentanter
KØBENHAVNS KOMMUNE Overborgmesteren 14-03-2016 Sagsnr. 2016-0057047 Svar på spørgsmål vedr. kommunalt betalte tillidsrepræsentanter Dokumentnr. 2016-0057047-5 Kære Jakob Næsager Du har i mail modtaget
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereBilag 1. Høringssvar. Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 3. kontor - Integration og Vækst COVER Bilag 1. Høringssvar Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets forslag til implementering af anbefalinger
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereMED-udvalget for Sundhed, Omsorg og Beskæftigelse. Beslutningsprotokol
Beslutningsprotokol Dato: 08. september Lokale: 120, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: Kl. 13:00-15:00 Henrik Aarup-Kristensen Hanne Sander Jensen Susanne Aabenhus Kristina Randrup Lene Svenningsen Else Marie
Læs mereReferat. Referat fra HovedMED 19. februar 2015. Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015
Referat Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Klaus Poulsen, Arbejdsleder Marianne Lindholdt, Næstformand, DLF Marlene Dalskov, BUPL Hanne
Læs mereMødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda Svendsen Fællestillidsrepræsentant HK kommunal, næstformand
KØBENHAVNS KOMMUNE REFERAT Referat af HovedMED den 22. januar 2016 Dato: Fredag den 22. januar 2016 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade 21, kld. Mødedeltagere: Navn Stilling Repræsentant for: Linda
Læs mereTabel 1: Forventede varige effektiviseringer ved tværgående systemer kr p/l Forudsatte effektiviseringer i Kvantum BC
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncern IT Bilag 9. Revideret gevinstrealisering på tværgående ved Kvantum Sagsbeskrivelse I business casen for Kvantum er der estimeret et overordnet årligt besparelsespotentiale
Læs mereDagsorden: Referat: 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt.
Møde den: 26. juni 2017 LSU AU HR Referat Til stede: Ledelsesrepræsentanter: Anne Lindholm Behnk, Gertrud Tefre Medarbejderrepræsentanter: Astrid V. H. Svendsen, Hanne Kaiser, Lene Fransen Referent: Pia
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative
Læs mereNotat om trivselsundersøgelsen 2015 i Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for Policy NOTAT Til BUU Notat om trivselsundersøgelsen 2015 i Københavns Kommune Trivselsundersøgelsen blev behandlet i Børne- og Ungdomsudvalget
Læs mereAllerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 4. september Afbud:
Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget afholdt møde den 4. september 2017 Afbud: 1. Bemærkninger til
Læs mereReferat af møde i Centerrådet for CSB den
Referat af møde i Centerrådet for CSB den 30.4.2013 Tilstede: Steen Stavngaard, Helmer Buch, Twiggy Liljehult, Vibeke Bohmann, Steffen Ingemann Hansen, Claus Nielsen, Jesper Storskov, Åse Porup Christensen,
Læs mereTillidsreform. i Socialforvaltningen
Tillidsreform i Socialforvaltningen Ringe i vandet Det er mange små dråber af tillid, der skal sprede sig som ringe i vandet for, at vi kan få skabt en tillidsfuld organisation. Tilliden starter med vores
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Mødedato: 13. marts kl. 10.00-12.00 Mødested: Møderum 1 Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødelokalet er reserveret fra kl.9.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereOrientering om Socialtilsynets afgørelse om skærpet tilsyn og påbud for botilbuddet Strandviben
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Orientering om Socialtilsynets afgørelse om skærpet tilsyn og påbud for botilbuddet Strandviben Socialtilsyn Hovedstaden
Læs mereReferat. Referat fra møde i HovedMED d. 27. august 2015. Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 27. august 2015 kl. 13-15
Referat Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 27. august 2015 kl. 13-15 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Mette Herbert, Direktør Pernille Halberg Salamon, Direktør Klaus Poulsen, Arbejdsleder
Læs mereVær MED. i en dans for alle ansatte!
Version 20130911/DJ Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MEDbestemmelse i Næstved Kommune Hvad er MED - hvordan skal musikken spille? MED er gensidig
Læs mereReferat af bestyrelsesmøde
Referat af bestyrelsesmøde Mandag d. 4. februar 2019 kl. 09.00-15.30 Musvågevej Bankboksen hos Edna 0. Godmorgen og velkommen 1. Godkendelse af dagsorden Godkendt. 2. Godkendelse af referat Godkendt. 3.
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs mereBilag 1: Handlemuligheder ift. nedbringelse af udgifterne på dagbehandlingsområdet
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Socialforvaltningen NOTAT Bilag 1: Handlemuligheder ift. nedbringelse af udgifterne på dagbehandlingsområdet i BUF og SOF De to forvaltninger ser principielt
Læs mereReferat AARHUS UNIVERSITET. Afbud: Lene Fransen Ina Wilkens Nissen (skulle have deltaget under punkt 7 og 8)
Side 1/5 Mødedato: 16. marts 2018 Mødested: Lokale 214, JBV Mødeemne: LSU Deltagere: Anne Lindholm Behnk, Gertrud Tefre (referent), Alev Gencay, Henrik Philipp Vestergaard, Lene Fransen, Lizzi Edlich,
Læs mere1. Drøftelse af indstilling om implementering af beskæftigelsesreformen (medindflydelse) fortroligt punkt fortroligt materiale
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og integrationsforvaltningen Kontor for Personale FORTROLIGT - Udkast til referat fra pkt. 1 - ekstraordinært møde i HovedMED 10. september 2014 Dato: Onsdag d. 10. september
Læs mereReferat af bestyrelsesmøde på SOPU (forkortet version til hjemmesidebrug)
Referat af bestyrelsesmøde på SOPU (forkortet version til hjemmesidebrug) 28. marts kl. 17.30-19.00 i Vognmagergade 8 Tilstede: Knud Henning Andersen, Ingo Østerskov, Jens Christensen, Camilla Woller Nielsen,
Læs mereLinda Svendsen Fællestillidsrepræsentant Næstformand, HK Kommunal LFS. AMR, Centre for udsatte og psykiatri
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for tværgående kontorer REFERAT Referat af HovedMED fredag den 24. januar 2014 Dato: Fredag den 24. januar 2014 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade
Læs mereBUDGET BØRNE- Børne- og OG Ungdomsforvaltningen. Dato
BUDGET 2017 BØRNE- Børne- og OG Ungdomsforvaltningen UNGDOMSFORVALTNINGEN RESSOURCEDIREKTØR Afdeling STEEN ENEMARK KILDESGAARD Dato BUDGET2017 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGENS OPGAVE Sikre god kvalitet
Læs mereReferat fra møde i HovedMED fredag den 2. november 2012
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Kontoret for HR Administration 05-11-2012 Referat fra møde i HovedMED fredag den 2. november 2012 Dato: Fredag den 2. november 2012 Tid: Kl. 10.00-13.00 Sted: Bernstorffsgade
Læs mereSagsnr Trivselsundersøgelsens resultater i SUF. Dokumentnr
Krav i arbejdet Læring og udvikling Job & organisering Samarbejde Ledelsen Nærmeste leder Indflydelse Sundheds- og Omsorgsforvaltningen NOTAT 09-04-2013 Trivselsundersøgelsens resultater i SUF Resultaterne
Læs mereOrientering om status for forsøg med fleksibel arbejdstid
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen, Koncernservice Center for Personalejura og HR Til Økonomiudvalget NOTAT Dato: 16. april 2018 Sagsnr. 2018-0115588 Orientering om status for forsøg med fleksibel
Læs mereOrientering om, hvad vi ved på nuværende tidspunkt om børnehuse og hvad der skal ske fremadrettet
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for mål og rammer NOTAT Til kommunerne i Hovedstadsregionen Orientering om, hvad vi ved på nuværende tidspunkt om børnehuse og hvad der skal ske fremadrettet
Læs mereÆndret organisering af socialpsykiatriske centre i København
Socialforvaltningen NOTAT Æ23-11-2010 Sagsnr. 2010-17388 Ændret organisering af socialpsykiatriske centre i København Forvaltningen vil i dette notat orientere om en ændret organisering af socialpsykiatrien
Læs mereReferat fra bestyrelsesmøde
Referat fra bestyrelsesmøde Mødedato: 27/10-2015 Starttidspunkt: 16.00 Sluttidspunkt: 18.00 Mødelokale: Deltagere: Fraværende med afbud: Referent: U159 Hanne Fischer Møller (HF), Kenneth Ladefoged (KL),
Læs mereTil ØU. Sagsnr Dokumentnr Sagsbehandler Anna Hesseldahl Larsen
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT Til ØU ØU aflæggerbord 30/8 2016: Optimering og kvalitetsudvikling på løn- og personaleområdet, finansiering af handlingsplan til sikring af
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereIndkaldelse og dagsorden til skolebestyrelsen på Kildevældsskolen 25. april 2018 kl :30
Indkaldelse og dagsorden til skolebestyrelsen på Kildevældsskolen 25. april 2018 kl. 17-19:30 Vejl. tid Emne Proces Ansvarlig Baggrund/ forudsætninger/forberedelse/ bilag 17:00 1. Formalia a. Valg af ordstyrer
Læs mereTil Socialudvalget. Sagsnr Dokumentnr Bilag 2 - MeningsSamlingen
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Tillidssekretariatet NOTAT Til Socialudvalget Bilag 2 - MeningsSamlingen MeningsSamlingen er etableret i forbindelse med arbejdet med tillidsreformen i SOF. Det er
Læs mereTak for din henvendelse af 5. februar 2018, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Adm. direktør Caroline Stage, MB 14. februar 2018 Sagsnr. 2018-0053577 Kære Caroline Stage Dokumentnr. 2018-0053577-7 Tak for din henvendelse af 5. februar 2018,
Læs mereDeltagere: LSU, AU Kommunikation. Fra HR deltager: HR-partner Helle K. Dahl, referent. Dagsorden AARHUS UNIVERSITET
Møde den: 13. januar 2014 kl. 12.00-13.00 Sted: Mødelokale 1443-413 (videolink) Ekstraordinært LSU-møde i AU Kommunikation (2014-1) Dagsorden Deltagere: LSU, AU Kommunikation Fra HR deltager: HR-partner
Læs mereReferat Ad 1 Velkomst Janne Sander og Birgitte Østergaard bød velkommen til Handicaprådet. HR5 er det sidste ordinære møde i Handicaprådet 2014.
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Mål- og Rammekontoret for Voksne Referat af HR5 møde 2014 i hjælpemiddelcenteret Dato: 10.11.2014 Tid: 16-18 Sted: Hjælpemiddelcenteret Københavns Kommune Mødedeltagere:
Læs mereSundhed og omsorg 2012
Evaluering af Sundhed og omsorg 2012 Denne rapport er udarbejdet i samarbejde mellem: HR og Kvalitet Udviklingsafdelingen Innovationscentret i Sundhed og Omsorg Indledning/formål Sundhed og Omsorg iværksatte
Læs mereBUSINESS CASE. Københavns Kommunes effektiviseringsstrategi 2016 FORTROLIGT
BUSINESS CASE Københavns Kommunes effektiviseringsstrategi 2016 FORTROLIGT Dato 24-02-2015 1. INDLEDNING Forslag Fremstillende forvaltning Type S 303: Omlægning af Socialforvaltningen foreslår at alkoholbehandlingen
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereDagsorden: Referat: 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt.
Møde den: 1. november 2017 LSU AU HR Referat Til stede: Ledelsesrepræsentanter: Anne Lindholm Behnk Medarbejderrepræsentanter: Astrid V. H. Svendsen, Hanne Kaiser, Lene Fransen, Lizzi Edlich Referent:
Læs mereReferat. af møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional Udvikling
Region Midtjylland Regionssekretariet 15. september 2015 /LOHOLK Refer af møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional Til stede: Mona Anker, Rikke Dalsgaard, Holger Schildt Knudsen, Connie Waldstrøm,
Læs mereKristine Ansted Schmidt, Arbejdsmiljøtovholder Gert Ahrentecht Jensen, Personalechef Mette Ebdrup, Løn og Personale
Referat Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 21. maj 2015 kl. 13-15 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Mette Herbert, Direktør Pernille Halberg Salamon, Direktør Klaus Poulsen, Arbejdsleder
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive
Læs mereReferat af CSO-møde den 21. juni august Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice REFERAT Referat af CSO-møde den 21. juni 2018 17. august 2018 Dato: 21. juni 2018 Tid: 11.30-12.00 Sted: Rådhuset, 1. sal, udvalgsværelse D Mødedeltagere:
Læs mereFRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 83% (15/18) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger
Læs mereBilag 3 - Baggrundsanalyse
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Socialpolitik og Udvikling NOTAT 11. marts 2019 Bilag 3 - Baggrundsanalyse Nærværende baggrundsanalyse beskriver udfordringerne i forhold til: 1. Økonomisk
Læs mereReferat fra møde i HovedUdvalget
Mødedato: 20. juni 2014 kl. 10:00-12:30 Mødested: Odder Rådhus, møderum 1 Referat fra møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.30 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mere1. Drøftelse af budget 2015 og konsekvenserne for bl.a. arbejds- og personaleforhold
Vedrørende: Møde mellem HovedMED og ØU Dato: 16. juni 2014 Sted: Sollentuna 2 og 3 Deltagere: Repræsentanter for HovedMED og ØU Referat RÅDHUSET Økonomi- og Stabsforvaltningen PersonaleService Personalekonsulent:
Læs mereBilag B - Drejebog for inddragelse af MED-systemet
08-02-2019 Kirstine Røn Direkte: 7257 7483 Mail: krr@jammerbugt.dk Sagsnr.: 00.30.02-S00-59-18 Bilag B - Drejebog for inddragelse af MED-systemet Der vil i budgetlægningen for budget 2020-23 være et stort
Læs mere1. Indledning Temaer Mål, strategi og økonomi Arbejds- og personaleforhold Tillid, samarbejde og trivsel...
HR OG KOMMUNIKATION Temaer for HSU Godkendt af HSU 24. marts 2014 Marts 2014 Udarbejdet af: Jytte Beck, Leila D. Pedersen, Bo M. Pedersen, Ulla Mulbjerg og Erik Knudsen. Temaer for HSU Indhold 1. Indledning...
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereSOCIALUDVALGET. Dagsorden
Dagsorden Mødetidspunkt: Fra kl.: 12.30 Til kl.: Mødested: Socialforvaltningen - mødelokale 1 Nytorvsgyde 6, 1. sal Mødenr.: 1 Fraværende: Sag nr.: Emne: Side: ÅBEN 1 Valg af formand og næstformand 3 2
Læs mereAarhus Byråd onsdag den 9. september 2015. Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område
Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område Og vi kan gå videre til næste, og det er rammeaftale for 2016 på det sociale område. Hvem ønsker ordet til den? Hüseyin Arac, Socialdemokraterne. Værsgo.
Læs mereTemaer for HSU. Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017
Temaer for HSU Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017 Temaer for HSU Indhold 1. Indledning... 3 2. Temaer... 3 2.1 Mål, strategi og økonomi... 3 2.2 Arbejds- og personaleforhold... 4 2.3
Læs mereReferat. A. Beslutningspunkter
Forum: MED udvalgsmøde for plejeboligområdet Tid: Tirsdag den 13. december 2016 kl. 13.00 15.00 Formøde for medarbejderne kl. 12.00 13.00 Sted: Træningssalen Humlehusene 3 Deltagere: Bjarne Webb(leder
Læs mereMURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 NØRREBRO/BISPEBJERG KLYNGE A MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (25/25) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion
Læs mereREFERAT. Bemærkninger:
REFERAT Område MED - Specialrådgivningen Mødedato: Tirsdag den 3. september 2013 Mødested: Mødelokalet 1. sal, Nørregade 41, Haderslev Starttidspunkt: Kl. 13:00 Sluttidspunkt: Kl. 15:00 Afbud: Karl Kristian
Læs mere1/5. Dokumentnr /15 Sagsnr. 15/90. Referat til dagtilbudsledermøde. Fredag d. 25. september 2015, kl Kantinen, Borgercenter Varde
Dokumentnr. 126431/15 Sagsnr. 15/90 Referat til dagtilbudsledermøde Fredag d. 25. september 2015, kl. 9.00 11.30. Kantinen, Borgercenter Varde Afbud: Aase Heiselberg Referent: Lene Pedersen Pkt. 1 Godkendelse
Læs mere1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt. Det blev besluttet at ledergruppen i AU HR også skal være kopimodtager af dagsorden og bilag.
Møde den: 28. september 2015 kl. 10.00 12.00 REFERAT LSU AU HR Til stede: Ledelsen: Anne Lindholm Behnk, Gertrud Tefre Medarbejderrepræsentanter: Lene Fransen, Hanne Kaiser, Lizzi Edlich, Astrid V. H.
Læs mereBestyrelsesreferat 1/3 2012
Referat af afdelingsbestyrelsesmødet torsdag den 1. marts 2012 kl. 8.30-16.00 Tilstede: Ulla Gram, Per Brobæk Madsen, Susanne Døssing, Benny Andersen, Jytte Flyvbjerg Kristiansen, Tina Groth, Lene Blume,
Læs merea. APV Lars Hansson bad de tilstedeværende fortælle, hvordan APV-processen forløber i deres respektive afdelinger.
Regionshuset Viborg Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Referat fra Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling
Læs mereSagsnr Til Socialudvalget. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Status på omstillingsplanen Socialudvalget besluttede den 30. november 2016, at Socialforvaltningen skal arbejde videre
Læs merePolitik, Analyse og Digitalisering. Referat fra det ordinære lokal MED-udvalgsmøde den 20. marts 2018 kl i Direktionens flexrum
6. marts 2018 Politik, Analyse og Digitalisering Sagsnr.: 18/52 Dokumentnr.: 37597-18 Politik, Analyse og Digitalisering Referat fra det ordinære lokal MED-udvalgsmøde den 20. marts 2018 kl. 13.00 15.00
Læs mereImplementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.
Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn
Læs mereVelkommen til temadag om kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Roskilde den 15. januar 2015
Velkommen til temadag om kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Roskilde den 15. januar 2015 Program: 12.30-13.00 Registrering og let frokost (Sanwich, øl og vand) 13.00-13.15 Velkomst v/teksam 13.15-13.45
Læs mereForvaltningens svar på budgetdelen af høringen
Forvaltningens svar på budgetdelen af høringen Indholdsfortegnelse Kontingentfrihed... 1 Grundbeløb... 1 Nye pladspriser... 2 Sociale normeringer... 2 Aktivitetspuljen... 3 Konsekvensen for pladspriserne
Læs mereDAGSORDEN og referat. til. Ældrerådets 15. ordinære møde tirsdag den 23 august 2016 kl til ca I Frichsparken, vær 1.
DAGSORDEN og referat til Ældrerådets 15. ordinære møde tirsdag den 23 august 2016 kl. 09.00 til ca. 13.00 I Frichsparken, vær 1.86 Til: Kopi til: Ældrerådets 15 medlemmer Fuldmægtig Claus Rasmussen, Sundhed
Læs mere09-04-2014. Mødereferat - HovedMED 30-04-14. Sagsnr. 2014-0064428
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen HR Organisation Mødereferat - HovedMED 30-04-14 Dato: 30.04.2014 Tid: kl. 10:30 12:30 Sted: Rådhuset, Udvalgsværelse D Mødedeltagere: Else Sommer, adm.
Læs mereAftale om Samarbejdsudvalget (SU)
Aftale om Samarbejdsudvalget (SU) i Indholdsfortegnelse 1. Baggrund 2. Samarbejdsudvalgets formål 3. Samarbejdsudvalgets sammensætning 4. Samarbejdsudvalgets opgaver 4.1. Dagligt samarbejde 4.2. Grænsedragning
Læs mere02-06-2014. Mødereferat - HovedMED 25-06-14. Sagsnr. 2014-0091040
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen HR Organisation Mødereferat - HovedMED 25-06-14 Dato: 25.06.2014 Tid: kl. 10:30 12:30 Sted: Rådhuset, Udvalgsværelse D Mødedeltagere: Else Sommer, adm.
Læs mereDocumentID: DocumentIsArchived: 0 FileUpdateStatus: 1
From: Lotte Rørtoft-Madsen Sent: 10. februar 2017 10:17 To: SOFDL Udvalgsteamet Subject: Til orientering af SUD - sagsnr. 2017-0074767 Attachments: om 108 att. Jesper Christensen.pdf; budgetudmelding 2014.pdf;
Læs mereSOF beretning
SOF beretning 2014-2015 Etablering af borgercentre Efter nogle år med arbejdsro kom der atter gang i omstruktureringerne i SOF i 2015. I foråret blev de fire nye borgercentre for hhv. Børn og Unge, Udsatte
Læs mereDen gode opstart på ressourceforløb. Overdragelsesmøde Netværksmøde og helhedsperspektiv Det gode samarbejde
Den gode opstart på ressourceforløb Overdragelsesmøde Netværksmøde og helhedsperspektiv Det gode samarbejde Borgers vej videre fra rehabiliteringsteamet Drejebog for overdragelsesmøde Formål med overdragelsesmøde:
Læs mere21. september Sagsnr Bilag 3: Udmøntning af effektiviseringer i budget Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for Policy NOTAT 21. september 2017 Bilag 3: Udmøntning af effektiviseringer i budget 2018 Effektiviseringerne i budget 2018 er overordnet delt
Læs mereReferat af Pårørenderådsmødet på Bostedet Vinklen - CSB den 4/12 2012.
Referat af Pårørenderådsmødet på Bostedet Vinklen - CSB den 4/12 2012. Tilstede: Susanne Wolfsberg, Carsten Hansen, Natacha Soelberg, Bente Holm, Anne Quitzau og Twiggy Liljehult. Forslag til Møderække
Læs mere