Der er generel tilfredshed med, at BTECH er en del af det tværgående programpanel for HA, cand. Mer, cand. Merc. Aud og ITKO.

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Der er generel tilfredshed med, at BTECH er en del af det tværgående programpanel for HA, cand. Mer, cand. Merc. Aud og ITKO."

Ingrid Bertelsen
5 år siden
Visninger:

Inger Kristensen Referat 1. Drøftelse af oplæg vedrørende programpaneler JKE orienterede kort om oplæggets betydning for BTECH. Dato: 22.

1 Møde d. 12. juni 2015 kl BTECH/Jacobs kontor LSU-møde Deltagere: Jacob Kjær Eskildsen (JKE), Jan Laursen (JL), Poul Erik Borg(PEB), Klaus Kolle (KK), Mariann Hansen, Christina Uldum, Mikkel Nørgaard (MN) Afbud: Inger Kristensen Referat 1. Drøftelse af oplæg vedrørende programpaneler JKE orienterede kort om oplæggets betydning for BTECH. Dato: 22. juni 2015 Der er generel tilfredshed med, at BTECH er en del af det tværgående programpanel for HA, cand. Mer, cand. Merc. Aud og ITKO. Side 1/5 På eget institut forventes oplægget om de nye programpaneler ikke at få den store betydning, da der i dag er velfungerende uddannelsesudvalg. Arbejdet herfra forventes videreført. 2. Drøftelse af nyt normsystem JKE orienterede omkring arbejdet med modificeringen af normsystemet. Det er besluttet, at der fremadrettet gives 4,5 point pr. konfrontationstime. Det skal dække alle opgaver vedrørende faget herunder også eksamen og reeksamen. Opgørelsen sker således på baggrund af antal undervisningstimer. Derudover beregnes opgaverne således: Seminaropgaver: 7,5 point. Bachelor, loop, FI/HD: 15 point Vejledning Master/Ph. d pr. semester: 25 point Intern censur pr. dag: 10 point Årsnorm for forskellige stillingskategorier: Adjunkt : 700 point pr. år Lektorer/ professorer: 800 point pr. år (Pointene er under forudsætning af at man lever op til sin forskningsfunktion)

2 Fuldtidsundervisere: 1500 point pr. år Side 2/5 Det nye normsystem får størst betydning i forbindelse med fag, der har en meget ressourcetung eksamensform. Her er det er op til den enkelte studieleder at afgøre, hvornår der er behov for en sådan eksamensform. Institutledelsen tildeler i samarbejde med studieledelsen flere point til de fag, hvor det vurderes at være nødvendigt med en ressourcetung eksamensform. Der er lavet forsøgsberegninger i løbet af efteråret og foråret. Der har i de tilfælde ikke været problemer med at opfylde normen. PEB udtrykte ønske om at se resultaterne fra forsøgsberegningerne i foråret. JKE forklarede, at der er tale om stikprøver, så der ligger ikke en egentlig opgørelse. Efteråret er beregnet ud fra 2015 normen. Det blev aftalt, at lave en beregning på ca medarbejdere i forhold til efterårets norm til næste LSU møde. Det forventes, at det nye normsystem træder i kraft fra foråret PEB spurgte til de opgaver som ikke er angivet med point i oplægget. JL svarede, at det skal aftales med den nærmeste leder, hvad der skal gives i fradrag for forskellige andre opgaver. JKE konkluderede, at normen er lavere end den har været før. KK pointerede, at det nye normsystem ikke er aftalt med tillidsrepræsentanterne. 3. Drøftelse af Instituttets implementering af fakultets VIP-vejledning Vejledningen var sendt ud forud for mødet. Det nye i vejledningen er afsnittene omkring medinddragelse i ansættelsesprocessen. JKE forklarede hvordan medinddragelsen i dag sker på instituttet. Institutledelsen inddrager studielederne i processen. Der var ingen bemærkninger hertil. PEB udtrykte bekymring for, at underviserne på professionsbacheloruddannelserne ikke er nævnt i vejledningen. JL forklarede, at hvis der skal ansættes en fuldtidsunderviser, så er ansættelsesprocessen noget kortere. Det skal forbi dekanen, men det kræver gode argumenter at få lov til at tage en fra erhvervslivet i stedet for en forsker.

3 Fuldtidsundervisere er derfor ikke omfattet af VIP vejledningen, da de ligger under en anden stillingstruktur. Side 3/5 PBE og KK udtrykte bekymring for, at der kun ansættes forskere på bekostning af ansøgere med erhvervsmæssig erfaring. Det er vigtigt, at der også gives anerkendelse for det ansøgerne har opnået i erhvervslivet. Det er derfor opfattelsen, at der også er brug for en ansættelsesvejledning, der afspejler ansættelsen af sådanne stillingskategorier. JKE konkluderede at stillingerne i så fald skal det slås op som fuldtidsundervisere. Det kan være relevant på BDE/GMM, at der er ansat fuldtidsundervisere, men for øjeblikket er det forskere, der er brug for. Det blev aftalt, at HR undersøger, hvad der ligger af vejledninger vedrørende ansættelse af fuldtidsundervisere på fx ASE. 4. Til kort orientering 4.1 Budget JKE fortalte om prognoserne for FC 2, som ser fornuftige ud. Det ser ud til at ende med et overskud på kr. i forhold til budgetmålet. Det vurderes ikke, at der er tale om et risikobetonet forecast, men det er selvfølgelig afhængig af, at STÅ prognoserne passer. JKE orienterede i den forbindelse om, at der er ansat en ny adjunkt, som skal tilknyttes cand. polyt og GMM. Det lykkedes kun at få ansat én, hvorfor det overskydende beløb afsættes til, at der forhåbentlig kan ansættes en ekstra på de lektorater, der opslås inden sommerferien. JKE kunne derudover orientere om, at Rick Edgeman har sagt sin stilling op for at tage tilbage til USA. Det er planen, at Rick stadig skal være tilknyttet BTECH i et mindre omfang. JKE foreslog, at der laves et fast årshjul for stillingsopslag, som det sker på flere andre institutter. 4.2 afslutning af lønforhandlinger JKE orienterede om, at lønforhandlingerne nu er afsluttet. De medarbejdere, der har fået tillæg er blevet orienteret fra HR. JKE tager kontakt til resten.

4 4.3 MUS JKE orienterede om, at der afholdes en ny MUS runde i løbet af efteråret. Der var enighed om, at det nye koncept fungerer godt, dog er det ikke alle Vip ere, der får tastet ind. Side 4/5 Det bliver aftalt under samtalen, hvad der skal skrives ned. Det er herefter medarbejderen der skriver ind skemaet. Der opleves ikke problemer med, at der ikke er overensstemmelse i forhold til, hvad der er aftalt og hvad der er skrevet. 5. Orientering om arbejdsmiljøstatistik og sygefravær 1. kvartal 2015 Statistikken for det samlede sygefravær på AU, arbejdsskader og omfanget af brugen af psykologordningen var udsendt som bilag. MN omdelte statistikken for BTECH som er gældende for 1. kvartal i 2015 og for sidste år. Det kan konkluderes, at sygefraværet generelt er fordelt på få medarbejdere. Der var enighed om, at det er vigtigt, at der handles, hvis det er noget, der kan henføres til konkrete årsager som fx psykisk arbejdsmiljø eller andet. 6. Besøg fra Arbejdstilsynet MN orienterede om arbejdstilsynets besøg d. 12. maj 2015, hvilket resulterede i en grøn smiley. Det var anmeldt, at arbejdstilsynet ville komme på besøg indenfor perioden 3. maj 3. juni. Ved det sidste besøg gav arbejdstilsynet tre påbud alle vedrørende værkstederne. Forholdene er alle udbedret. Arbejdstilsynet kommer som udgangspunkt ikke på BETCH igen de næste 5 år, men de kan komme på Ingeniørhøjskolen eller i administrationen inden da. 7. Status på kantinedriften efter 30. juni 2015 MN orienterede om processen omkring kantinedriften efter 30. juni Det har været en lang proces, hvilket blandt andet skyldes travlhed på indkøbskontoret. Der blev afholdt informationsmøde d. 23. april med 12 virksomheder. 4 endte med at give tilbud. 3 gav tilbud på det hele, hvorefter det blev besluttet at gå vi-

5 dere med én. Der blev afholdt forhandlinger med leverandøren d. 11. juni og igen tirsdag d. 16. juni. Leverandøren overtager opgaven d. 1. juli og starter med salget fra d. 3. august. Side 5/5 Det bliver fremover ikke ydet driftstilskud til kantinedriften, men priserne falder alligevel. Priserne kommer til at ligge kr. for salater, supper, Wraps mm. Løsningen bliver mere fleksibel og tidsvarende, end det der er i dag. KK spurgte hvem der følger op på, at de også leverer det de har lovet. MN svarede, at det er planen, at der bliver lavet et kantineudvalg som sammen med leverandørens koksulent skal følge op. 8. Evt. Ingen bemærkninger.

Relaterede dokumenter

Det er forventningen, at AUHE kommer i nul i 2016, idet AUHE begynder at kunne levere på samme betingelser som de andre BSS institutter.

Det er forventningen, at AUHE kommer i nul i 2016, idet AUHE begynder at kunne levere på samme betingelser som de andre BSS institutter. Møde den: 5. december 2014, kl. 9-11 AU Herning/Jacobs kontor LSU-møde Referat Deltagere: Jacob Kjær Eskildsen (JKE), Jan Laursen (JL), Poul Erik Borg (PEB), Klaus Kolle (KK), Mariann Hansen, Inger Kristensen,