PRAKTISKE OPLYSNINGER

Transkript

1 PRAKTISKE OPLYSNINGER Hvornår? Seminar I: 2 dage, november 2005 Seminar II: 2 dage, januar 2006 Seminar III: 2 dage, marts 2006 Seminar IV: 12. juni 2006 kl Øvrige dage i tidsrummet kl Hvordan? Kurset består af 3 seminarer af 2 dage + 1/2 opfølgningsdag - i alt 6 1/2 dag. Fordeling mellem teori, diskussion og træning vil være ca. 20/20/60. Imellem seminarerne er der mulighed for at afprøve det lærte i egen dagligdag. Som støtte hertil tilbydes der supervision 1-2 gange undervejs i kurset. Hvem underviser? Psykoterapeut Tove Porsborg og konsulent Kim Marie Mühlhahn er gennemgående undervisere med gæstelærere fra en arbejdsplads, Arbejdsmarkedskontoret, AF og erhvervspsykolog Annemette Hylgaard- Jensen. Hvor? Job- og Kompetencecentret, Hørkær 18, 2730 Herlev Tlf Hvad koster det? Kursusafgiften for ansatte i Københavns Amt afholdes af Arbejdsmarkedskontoret. Det er således gratis at deltage. For andre koster kurset kr. inkl. supervision og forplejning. Kom til informationsmøde 13. oktober 2005 kl på Amtsgården. Tilmelding til mødet senest den 4. oktober. Se bagsiden. Tilmeldingsfrist til kurset Du skal give besked senest den 28. oktober Der er 18 pladser, som fordeles efter først til mølle-princippet.

2 For tilmeldning og flere oplysninger: Konsulent Merete Kieme på tlf mail: Konsulent Helen Lundgaard på tlf mail: Klædt på som mentor er arrangeret af: Københavns Amt Arbejdsmarkedskontoret Stationsparken Glostrup Tlf Udgivet af: Arbejdsmarkedskontoret 2005 Oplag: 300 Design & illustration: Thuemoes.com Tryk: Kolofon

3 KLÆDT PÅ SOM MENTOR 1 For kontaktpersoner og andre med ansatte i løntilskud Arrangeret af Arbejdsmarkedskontoret i Københavns Amt

4 DU OG DIN ARBEJDSPLADS SPILLER EN ROLLE Københavns Amt ansætter hvert år 230 ledige med løntilskud. Målet med ansættelserne er at give ledige tilknytning til arbejdsmarkedet og forbedre deres mulighed for at opnå ordinært arbejde. I den forbindelse spiller kontaktpersoner og andre kollegaer på arbejdspladsen en stor rolle. Det handler først og fremmest om at skabe gode rammer for faglig oplæring, men også om at introducere til arbejdspladsens kultur og sociale liv. Derudover handler det om at være med til at bane vejen for en ansættelse på almindelige vilkår. Sidste år fik ca. 40% arbejde efter en ansættelse med løntilskud i Københavns Amt enten i amtet eller på andre arbejdspladser. Det er et mål at hæve denne effekt. For at sætte fokus på arbejdspladsernes indsats og rollen som kontaktperson har Arbejdsmarkedskontoret udviklet dette mentorkursus.

5 BLIV KLÆDT PÅ SOM MENTOR Kurset handler dels om, hvordan I på arbejdspladsen kan skabe en god ansættelse med løntilskud, dels om hvordan du som kontaktperson kan bruge coaching som metode. Som i sportens verden skal en coach kunne møde den enkelte der, hvor han eller hun er, og være med til, at vedkommende udvikler netop de kompetencer, han eller hun har brug for. På kurset arbejder vi med det, der skal til for at lede en god coachingsamtale: indføling, at bruge egne reaktioner og følelser som retningspil, at turde sige, hvad man mener, og at kunne sige sandheder uden at såre. For alle der arbejder med løntilskud Kurset er for kontaktpersoner eller andre, der tilrettelægger og/eller gennemfører ansættelser med løntilskud på arbejdspladserne i Københavns Amt eller i kommunerne i amtet. Brug dig selv og dine erfaringer At være mentor er først og fremmest en personlig kompetence. Derfor skal du være motiveret for at arbejde med dig selv og bruge dine erfaringer aktivt i undervisningen.

6 KURSUSINDHOLD Kvalitet og løntilskud Fakta: mulighederne for ledige i dagpengeog kontanthjælpssystemet Administration af løntilskudsansættelser Hvordan skabes en god ansættelse med løntilskud? Hvad kan ledighed gøre ved mennesker? Hvilke jobsøgningsmuligheder findes? Coachingværksted Introduktion til coaching Forskel på coaching og vejledning, rådgivning, undervisning, terapi m.m. Rammer: praktiske forhold, kontrakten, etik Hvad kræver god coaching? Hvordan udvikles den? Masser af øvelser og træning enkeltvis, parvis og i gruppe Siden sidst deltagernes erfaringer med coachingsamtaler på arbejdspladsen Den gode coachingsamtale Fundament: mødet mellem mennesker Trin i kommunikation model Kommunikation som personlig kompetence Supervision Som støtte til at bruge det indlærte i egen dagligdag modtager deltagerne supervision 1-2 gange imellem seminarerne af en af kursets lærere. Supervisionen tager udgangspunkt i deltagernes medbragte temaer.