Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov
|
|
- Valdemar Pedersen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Indledning Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft pr. 1. september I forbindelse med overgangen fra den gamle til den nye ferielov er der en overgangsperiode fra 1. september 2019 til 31. august 2020 med særlige regler. Den nye ferielov viderefører dels principper fra den gamle ferielov, men introducerer også nye mere fleksible og tidssvarende principper. Den nye ferielov har regnskabsmæssige konsekvenser for årsrapporter, der aflægges efter årsregnskabsloven (ÅRL), og de er nærmere beskrevet i denne artikel. Artiklen kan også anvendes af virksomheder, der aflægger regnskab efter IFRS. Artiklen er disponeret således: 1. Gammel kontra ny ferielov 2. Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelse 3. Feriepengeforpligtelse for direktører 4. Forskudsferie 5. Typer af forpligtelser efter ny ferielov 6. Opgørelse af feriepengeforpligtelse (den konkrete metode) 7. Opgørelse af skyldige feriemidler (overgangsperioden) 8. Ændring i metode for opgørelse af feriepengeforpligtelse 9. Konsekvenser for regnskabsårene Den nye ferielov har kun mindre regnskabsmæssige konsekvenser for indregning og måling af feriepenge for medarbejdere, der ikke får løn under ferie (typisk timelønnede). For medarbejdere, der får løn under ferie (månedslønnede), er der nye regnskabsmæssige problemstillinger i forhold til den regnskabsmæssige behandling af feriepengeforpligtelsen efter den nye ferielov samt for opgørelse af skyldige feriemidler for overgangsperioden mellem den gamle og den nye ferielov. Feriefridage og en eventuel 6. ferieuge er ikke omfattet af ferieloven og er reguleret i overenskomster og lokalaftaler. Den regnskabsmæssige behandling af feriefridage og en 6. ferieuge er inddraget i artiklen, hvor det er relevant. Visse dele af den nye ferielov kan fraviges ved kollektiv overenskomst. Dette er ikke nærmere berørt i denne artikel. Derudover kan der være aftalt individuelle forhold i overenskomster, som har betydning for opgørelse af feriepengeforpligtelse og skyldige feriemidler til fonden for overgangsperioden. Artiklen berører de generelle regler i ferieloven, men det er vigtigt at være opmærksom på, at der kan være særlige overenskomstmæssige regler på området. Februar 2019
2 1. Gammel kontra ny ferielov I den nye ferielov videreføres følgende hovedprincipper fra den gamle ferielov: Lønmodtagerne optjener ret til 5 ugers betalt ferie om året (der optjenes 2,08 feriedage pr. måned) Feriebetalingen består enten af løn under ferie med et ferietillæg på 1% (månedslønnede) eller af feriegodtgørelse på 12,5% af feriepengegrundlaget (typisk timelønnede) Ikke afholdt ferie behandles ved fratræden som feriegodtgørelse. Gammel ferielov (forskudt ferie) Den gamle ferielov er reguleret i lovbekendtgørelse nr af 9. oktober Den gamle ferielov regulerer ferie optjent frem til og med 31. august 2019 samt afholdelse af ferie frem til og med 31. august Optjeningsåret er kalenderåret, men ferieafholdelsen sker forskudt i forhold til optjeningen (forskudt ferie). Ferieafholdelsesperioden er 12 måneder, der starter 1. maj i året efter optjeningsåret frem til 30. april i det efterfølgende år. Ny ferielov (samtidighedsferie) Den nye ferielov er reguleret i Lov om ferie, jf. Lov nr. 60 af 30. januar Den nye ferielov regulerer ferie optjent fra og med 1. september
3 Optjening af ferie og ferieafholdelse Ferieåret (optjeningsåret) løber fra 1. september til 31. august, og ferieafholdelse sker løbende med optjeningen (samtidighedsferie). Ferieafholdelsesperioden er perioden 1. september 20x1-31. december 20x2, dvs. ferieåret og de efterfølgende 4 måneder. Optjent ferie ud over 4 uger, som ikke er afholdt, udbetales efter ferieafholdelsesperiodens udløb, medmindre der er indgået aftale om overførsel til næste ferieafholdelsesperiode. Der er særlige regler for overførsel af ferie i forbindelse med feriehindringer, herunder sygdom m.v. Medarbejdere med feriegodtgørelse Timelønnede medarbejdere modtager fortsat feriegodtgørelse, der uændret beregnes med 12,5% af lønnen (feriepengegrundlaget). Månedslønnede medarbejdere kan inden starten på ferieåret beslutte, hvorvidt der ønskes ferie med løn plus ferietillæg på 1% eller feriegodtgørelse på 12% som udgangspunkt har månedslønnede medarbejdere ferie med løn. Virksomheden kan fortsat vælge enten løbende at afregne feriegodtgørelse til Feriekonto eller selv administrere feriepengene (feriekortordninger), hvis virksomheden er tilsluttet en kollektiv overenskomst. Afregning af feriepenge til Feriekonto sker fremover hver måned i tilknytning til lønudbetalingen i modsætning til tidligere, hvor der var kvartalsafregning. For medarbejdere, hvor der sker løbende betaling til Feriekonto, indregnes skyldige feriepenge efter skat på balancedagen og vedrører fremover kun feriepenge for den seneste lønperiode. For virksomheder, der anvender feriekortordningen (selv administrerer feriepengene), beskattes feriepengene først, når medarbejderne holder ferie. På balancedagen indregnes de skyldige feriepenge således før skat mod tidligere, hvor feriepengene skulle beskattes i takt med optjeningen. Virksomheder, der anvender feriekortordninger, har dermed længere kredit på A-skat og AM-bidrag, hvorfor forpligtelsen bliver større end tidligere. Derudover har den nye ferielov ikke væsentlige regnskabsmæssige konsekvenser for indregning og måling af feriegodtgørelse. Ferietillæg (medarbejdere med løn under ferie) Ferietillæg på 1% udbetales efter arbejdsgivers valg enten samtidig med afholdelse af ferien eller i to rater. Den ene rate omfatter ferietillæg for perioden 1. september 31. maj (9/12), der udbetales med lønnen for maj. Den anden rate omfatter ferietillæg for perioden 1. juni 31. august (3/12), der udbetales med lønnen for august. Udbetaling i rater er den letteste for virksomheden at administrere i praksis. Ferie på forskud Efter den nye ferielov er der mulighed for, at medarbejdere - efter aftale med arbejdsgiver - kan afholde ferie på forskud. Se mere herom under afsnittet Forskudsferie. Overgangsperiode Ferie optjent i perioden 1. september august 2020 kan ikke afholdes eller udbetales til medarbejderne, men skal indefryses, indtil medarbejderne når folkepensionsalderen eller forlader arbejdsmarkedet, jf. mere herom under afsnittet Opgørelse af skyldige feriemidler (overgangsperioden). Overgangen fra den gamle til den nye ferielov er illustreret nedenfor. 3
4 2. Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelse Feriepengeforpligtelsen opstår i takt med, at medarbejdere optjener retten til ferie. Den regnskabsmæssige feriepengeforpligtelse udgør den forventede fremtidige lønomkostning til medarbejderne, når de afholder ferie med løn, dvs. uden at virksomheden modtager en modydelse herfor. Efter den gamle ferielovs regler kan feriepengeforpligtelsen for medarbejdere med betalt løn under ferie opgøres efter den summariske metode eller den konkrete metode. Den summariske metode er en forsimplet og ikke helt præcis opgørelse, og anvendelsen af metoden forudsætter, at der ikke er væsentlige forskelle til en præcis opgørelse efter den konkrete metode. Den summariske metode (ophører med ny ferielov) Ved anvendelse af den summariske metode er feriepengeforpligtelsen typisk opgjort på grundlag af medarbejdernes bruttoløn ganget med satser fra SKATs juridiske vejledning. De enkelte satser er fastsat under hensyntagen til virksomhedens regnskabsår og er baseret på et historisk skøn over lønmodtagernes feriemønstre. SKATs satser er baseret på 5 ugers ferie, og virksomheden har i praksis justeret for en 6. ferieuge eller feriefridage, hvor dette er aktuelt. Efter den nye ferielov kan den summariske metode ikke længere anvendes som følge af princippet om samtidighedsferie. Feriemønstrene kan ændres som følge af loven, da ferie ikke længere afholdes forskudt i forhold til ferieåret, men fremover kan afholdes i takt med optjening af betalt ferie. Feriepengeforpligtelsen vil derfor generelt blive mindre, end det er tilfældet i dag. Den konkrete metode Ved anvendelse af den konkrete metode opgøres feriepengeforpligtelsen med udgangspunkt i de faktiske antal optjente feriedage, som virksomhedens medarbejdere har til rådighed på balancedagen ganget med den lønomkostning pr. dag, som forventes afholdt ved medarbejdernes ferieafholdelse. Lønomkostningen pr. dag tager udgangspunkt i medarbejdernes seneste bruttoløn inkl. arbejdergiverbetalte pensioner og personalegoder m.v. Beregningsgrundlaget skal afspejle den omkostning, som virksomheden forventes at afholde på ferieafholdelsestidspunktet. Den fremkomne feriepengeforpligtelse er før beregning af ferietillæg på 1%. Feriepenge af overtidsbetaling indgår ikke i opgørelsen af feriepengeforpligtelsen. De faktiske antal optjente feriedage og lønomkostninger pr. dag opgøres på samme måde efter den gamle og den nye ferielov. Under afsnittet Opgørelse af feriepengeforpligtelse (den konkrete metode) er der vist et eksempel på beregning af den regnskabsmæssige feriepengeforpligtelse for en enkelt medarbejder. 3. Feriepengeforpligtelse for direktører Direktører er som udgangspunkt ikke omfattet af ferieloven hverken den gamle eller den nye ferielov. Generelt gælder, at feriepengeforpligtelsen opgøres efter de aftaleretlige forhold, der fremgår af kontrakten. Indeholder direktørkontrakten ingen regulering af direktørens ferieforhold, eller foreligger der ikke en direktørkontrakt (f.eks. hovedkapitalejere), skal der som udgangspunkt ikke afsættes feriepengeforpligtelse til direktøren. Det bliver mere og mere almindeligt, at ret til betalt løn under ferie skrives ind i direktørkontrakter. Såfremt det anføres i direktørkontrakten, at ferielovens bestemmelser eller tilsvarende regler gælder, opgøres feriepengeforpligtelsen på samme måde som for virksomhedens medarbejdere. Aftalegrundlag Der er ikke udarbejdet en direktørkontrakt Direktørkontrakten regulerer ikke forhold om ferie Direktørkontrakten indeholder ret til 5 ugers betalt ferie, men ikke nærmere om betingelser for optjening og afholdelse Direktørkontrakten giver ret til optjening og afholdelse af ferie efter ferielovens bestemmelser Indregning af forpligtelse i årsregnskab Nej, der afsættes som udgangspunkt ikke feriepengeforpligtelse for direktøren, medmindre der er anden juridisk bindende aftale, der giver direktøren ret til afholdelse af ferie med løn Nej, der afsættes som udgangspunkt ikke feriepengeforpligtelse for direktøren, medmindre der er anden juridisk bindende aftale, der giver direktøren ret til afholdelse af ferie med løn Ja, der afsættes feriepengeforpligtelse for direktøren. I mangel af andre holdepunkter opgøres forpligtelsen som for øvrige medarbejdere Ja, der afsættes feriepengeforpligtelse for direktøren på samme måde som for virksomhedens medarbejdere 4
5 Såfremt en direktør er opsagt på balancedagen, skal der kun indregnes en feriepengeforpligtelse, hvis direktøren har ret til feriegodtgørelse ved fratræden i henhold til aftale. 4. Forskudsferie Den nye ferielov giver mulighed for, at en medarbejder efter aftale med arbejdsgiveren kan afholde ferie, før den reelt er optjent. I sådanne tilfælde har virksomheden et tilgodehavende hos medarbejderen, der i årsrapporten skal indregnes i balancen under omsætningsaktiver i posten Andre tilgodehavender. Fratræder medarbejderen, inden der er sket udligning af den negative feriesaldo, modregnes den ikke udlignede ferie i medarbejderens løn. Tilgodehavende feriepenge opgøres på samme måde som feriepengeforpligtelsen, jf. afsnittet Opgørelse af feriepengeforpligtelse (den konkrete metode). Tilgodehavende feriepenge kan ikke modregnes i feriepengeforpligtelsen for øvrige medarbejdere. Endvidere kan tilgodehavende feriepenge hos en medarbejder ikke modregnes i skyldige feriemidler for overgangsperioden for den samme medarbejder. Det skyldes, at forpligtelsen i relation til overgangsperioden juridisk set er en forpligtelse overfor Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler, og ikke overfor den konkrete medarbejder, ligesom der heller ikke er mulighed for at nettoafregne de to saldi (tilgodehavende ferie og forpligtelse). 5. Typer af forpligtelser efter ny ferielov Efter den nye ferielov består en virksomheds forpligtelser vedrørende feriepenge af 3 typer af forpligtelser: Skyldige feriepenge (timelønnede) Feriepengeforpligtelse (månedslønnede) Skyldig ferietillæg (månedslønnede) Skyldige feriemidler til fonden for overgangsperioden (månedslønnede). Den sidste type af forpligtelse er ny som følge af overgangen til den nye ferielov og bliver relevant mange år ud i fremtiden, hvis virksomheden beslutter at beholde feriemidlerne. 6. Opgørelse af feriepengeforpligtelse (den konkrete metode) I opgørelsen af den regnskabsmæssige feriepengeforpligtelse indgår to elementer: Antal optjente feriedage Forventede lønomkostninger pr. dag. Ferietillæg (1%, jf. ferieloven) indgår ikke i opgørelsen efter den konkrete metode og skal beregnes særskilt. Ferietillægget beregnes af den faktisk afholdte løn og ikke den forventede løn på ferieafholdelsestidspunktet. Medarbejdere, der er opsagt på balancedagen, indgår ikke i opgørelsen af den regnskabsmæssige feriepengeforpligtelse. Skyldige feriepenge for opsagte medarbejdere beregnes i stedet som ved fratræden, jf. afsnit 7. Beregningseksempel Virksomheden skal opgøre feriepengeforpligtelsen for alle medarbejdere med betalt løn under ferie efter den konkrete metode. I eksemplet beregnes feriepengeforpligtelsen pr. 31. december for en enkelt medarbejder med ferie med løn med udgangspunkt i ferielovens 5 ugers ferie. Såfremt medarbejdere har ret til en 6. ferieuge i henhold til overenskomst, skal den 6. ferieuge (yderligere 5 feriedage) også indgå i opgørelsen. Medarbejdere på deltid har færre antal optjente feriedage end fuldtidsansatte og det afspejler sig i feriepengeforpligtelsens størrelse for disse medarbejdere. Eksemplet omfatter regnskabsårene
6 Medarbejder X antal optjente feriedage Antal feriedage Restferiedage pr. 1. januar 2018 (optjent i 2016) 7 Feriedage pr. 1. januar 2018 (optjent i 2017) 25 Feriedage optjent i Afholdte feriedage i Optjente feriedage pr. 31. december Restferiedage pr. 1. januar 2019 (optjent i 2017) 6 Feriedage pr. 1. januar 2019 (optjent i 2018) 25 Feriedage optjent 1. januar 31. december Heraf indefryses i fonden for 1. september 31. december 2019* -8,33 Afholdte feriedage i Optjente feriedage pr. 31. december ,67 Restferiedage pr. 1. januar 2020 (optjent i 2018) 11 Feriedage pr. 1. januar 2020 (optjent 1. januar 31. august 2019) 16,67 Feriedage optjent 1. januar 31. december Heraf indefryses i fonden for 1. januar 31. august 2020* -16,67 Afholdte feriedage i Optjente feriedage pr. 31. december * Feriedagene indgår i opgørelsen af de skyldige feriemidler til fonden, jf. afsnit 7. Medarbejder X lønomkostninger pr. dag AM-grundlag, jf. lønseddel for december Udbetalt overarbejde Udbetalt ferietillæg* ATP-bidrag, medarbejder og arbejdsgiver** Pensionsbidrag, medarbejder og arbejdsgiver (8%+4%)* Lønomkostninger pr. måned Forventede lønomkostninger pr. dag*** Antal feriedage 31 27,67 6 Feriepengeforpligtelse i alt * Ferietillæg udbetales normalt ikke med lønnen for december, men er medtaget i eksemplet af hensyn til virksomheder med forskudt regnskabsår. ** Arbejdsgivers pensions- og ATP-bidrag indgår ikke i opgørelsen af feriepengegrundlaget ved fratræden, men skal medtages i beregning af feriepengeforpligtelsen, idet det er en uundgåelig omkostning for virksomheden under medarbejderens afholdelse af ferie. *** Lønomkostninger pr. dag beregnes med udgangspunkt i gennemsnitligt 21 arbejdsdage pr. måned set på årsbasis. Såfremt medarbejderne har ret til feriefridage, skal der også afsættes en forpligtelse hertil baseret på optjeningsog afholdelsesbetingelserne herfor. Feriefridage er ikke omfattet af ferieloven og kan derfor afhængig af lokalaftaler og overenskomster - have et andet optjenings- og afholdelsesmønster end ferielovens bestemmelser, herunder regler for eventuel tab af feriefridage ved fratræden. Der er typisk ret til 5 feriefridage, som ligeledes baseres på den forventede løn på afholdelsestidspunktet. Feriepengeforpligtelsen skal som hidtil indregnes under kortfristede gældsforpligtelser (anden gæld). 6
7 7. Opgørelse af skyldige feriemidler (overgangsperioden) Overgangsperioden mellem den gamle og den nye ferielov er reguleret i Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, jf. Lov nr. 58 af 30. januar Loven regulerer ferie optjent i perioden 1. september august Overgangsordningen skal sikre en hensigtsmæssig ferieafvikling, så medarbejdere ikke optjener og afvikler dobbelt ferie. Feriemidler for perioden 1. september august 2020 (25 feriedage) skal indefryses i fonden og kan først udbetales til medarbejderne, når de når folkepensionsalderen eller forlader arbejdsmarkedet. Såfremt medarbejdere har ret til en 6. ferieuge i henhold til overenskomst, skal/må den 6. ferieuge (yderligere 5 feriedage) ikke indefryses. Virksomheden skal senest 31. december 2020 indberette følgende til fonden for hver medarbejder: Medarbejders navn og CPR-nummer Beløb for tilgodehavende feriemidler Antallet af opsparede feriedage. Medarbejdere med feriegodtgørelse For medarbejdere med feriegodtgørelse, hvor virksomheden løbende afregner feriepenge til Feriekonto, sker indberetningen til fonden direkte fra Feriekonto. For medarbejdere med feriegodtgørelse, hvor feriekortordningen anvendes, skal virksomheden indberette og afregne skyldige feriemidler på samme måde som for medarbejdere med løn under ferie, jf. nedenfor. For medarbejdere med feriegodtgørelse afregnet via Feriekonto udgør feriemidlerne nettobeløb (ekskl. skat) hos fonden, mens feriemidlerne udgør bruttobeløb (inkl. skat) for medarbejdere på feriekortordningen. Medarbejdere med løn under ferie For medarbejdere med løn under ferie, der er ansat forud for den 1. september 2020, skal virksomheden konkret for hver medarbejder opgøre feriepenge for perioden 1. september august 2020 og indberette feriepengene til Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler (fonden) senest 31. december Virksomheden kan vælge at indbetale feriepengene til fonden med det samme med frigørende virkning eller vente med at indbetale til fonden, indtil medarbejderne har nået den lovfastsatte folkepensionsalder eller forlader arbejdsmarkedet. Virksomheden kan på hvilket som helst tidspunkt vælge at frigøre sig for forpligtelsen (medarbejder for medarbejder) og indbetale til fonden, men feriepengene forfalder reelt først til betaling på det tidspunkt, hvor feriemidlerne opkræves af fonden. For medarbejdere med løn under ferie udgør feriemidlerne hos fonden bruttobeløb (inkl. skat). Fratrådte medarbejdere i overgangsperioden For medarbejdere, der fratræder i overgangsperioden, afregnes feriepenge som udgangspunkt til Feriekonto i forbindelse med fratrædelsen. For medarbejdere på feriekortordninger, der fratræder i overgangsperioden, skal virksomheden indberette feriemidler til fonden for den del af overgangsperioden, hvor den pågældende medarbejder har været ansat, og vælge, hvorvidt den ønsker at beholde feriemidlerne. Hvis en medarbejder fratræder den 31. august 2020 (sidste dag i overgangsperioden), anses medarbejderen ikke som fratrådt i overgangsperioden, og virksomheden skal indberette feriemidlerne til fonden sammen med feriepenge for medarbejdere, der fortsætter sin ansættelse efter 31. august De skyldige feriemidler og indberetningspligten til fonden for overgangsperioden omfatter således medarbejdere, der er ansat til og med den 31. august Indeksering af feriemidler De indefrosne feriemidler indekseres hvert år efter lønindekset ifølge Dansk Arbejdsgiverforenings strukturstatistik, der fastsættes senest 31. maj. Fonden sender hvert år en opgørelse til virksomheden over stigningen (indekseringen) i de indestående feriemidler samt en opkrævning om betaling af feriemidler for medarbejdere, der er nået folkepensionsalderen eller har forladt arbejdsmarkedet. Indekseringen sker på grundlag af seneste saldo (rentes rente-indeksering). Afregningen af indekseringsbeløbene følger afregningen af feriemidlerne. 7
8 Hvis det oplyste indekseringsbeløb ikke dækker hele virksomhedens regnskabsår, skal der foretages periodisering for den resterende periode i regnskabet, hvis beløbet er væsentligt. Det seneste lønindeks kan anvendes som skøn for periodiseringen (2017: 2,2%). Direktører Direktører er som udgangspunkt ikke omfattet af ferieloven (lønmodtagerbegrebet). Det gælder uanset, om der i direktørkontrakten er aftalt, at ferielovens eller lignende bestemmelser finder anvendelse. Feriepenge for direktører, der ikke er omfattet af ferieloven, skal således ikke indberettes til fonden. Virksomhedens tilkendegivelse overfor fonden I forbindelse med indberetning til fonden senest 31. december 2020 skal virksomheden tilkendegive, hvorvidt den ønsker at bibeholde feriemidlerne i virksomheden, indtil de forfalder til betaling. Virksomheden skal derefter hvert år, senest 31. august, bekræfte overfor fonden, at den fortsat vil beholde ikke forfaldne feriemidler i virksomheden. Såfremt der ikke foreligger en skriftlig tilkendegivelse fra virksomheden om at beholde feriemidlerne, forfalder feriemidlerne som udgangspunkt til betaling, og virksomheden skal klassificere alle skyldige feriemidler som en kortfristet gældsforpligtelse. Tilsvarende er tilfældet, såfremt virksomheden undlader at indbetale forfaldne feriemidler, og fristen i påbuddet fra fonden om indbetaling af midlerne er overskredet. Udbetaling af feriemidler fra fonden til lønmodtagere Fonden udbetaler tilgodehavende feriemidler til lønmodtageren, jf. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler 15, hvis en af følgende begivenheder indtræffer: Lønmodtageren når folkepensionsalderen Lønmodtageren er overgået til efterløn Lønmodtageren har fået tilkendt førtidspension eller fleksydelse Lønmodtageren har fået udbetalt alderspension oprettet som led i ansættelsesforhold Lønmodtageren er afgået ved døden (udbetales til dødsboet) Lønmodtageren tager varigt ophold i udlandet. I forhold til folkepensionsalderen er det uden betydning for forfaldstidspunktet, hvornår medarbejderen reelt går på pension det afgørende for fondens udbetalingspligt er den lovfastsatte folkepensionsalder. For øvrige årsager end folkepensionsalderen skal lønmodtageren (eller boet) selv ansøge fonden om udbetaling af feriemidlerne. Udover ovenstående udbetaler fonden også feriemidler, der på indberetningstidspunktet ikke overstiger DKK Virksomhedens indbetaling af feriemidler til fonden I praksis opgør fonden skyldige feriemidler en gang om året, som opkræves hos virksomheden med forfald 1. september første gang 1. september Opkrævningen omfatter lønmodtagere: der er nået eller kommer til at nå folkepensionsalderen i perioden 1. marts i afgørelsesåret til udgangen af februar i året efter afgørelsesåret (Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler 8, stk. 1), og der efter ansøgning har fået udbetalt feriemidler af andre årsager end folkepensionsalderen i perioden 1. marts året før afgørelsesåret til udgangen af februar i afgørelsesåret (Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler 8, stk. 2). Første opkrævning fra fonden pr. 1. september 2021 omfatter også feriemidler for medarbejdere, der har nået folkepensionsalderen eller har forladt arbejdsmarkedet før 1. marts 2021, medmindre der aftales andet mellem lønmodtagerne og fonden. Beregningsgrundlag Feriemidlerne opgøres som feriegodtgørelse med 12,5% af den faktiske løn i overgangsperioden, dvs. efter samme principper som ved fratræden. 8
9 Medarbejder X beregningsgrundlag AM-grundlag i overgangsperiode Udbetalt ferietillæg ATP-bidrag, medarbejder (12 x 94,65)* Pensionsbidrag, medarbejder (5%)* Løn og pension i ferien (5/52)** Feriepengegrundlag i overgangsperioden Skyldige feriemidler (12,5%) pr. 31. august * Arbejdsgivers pensions- og ATP-bidrag medregnes som udgangspunkt ikke i forbindelse med opgørelsen af skyldige feriemidler til fonden. Der kan være overenskomstmæssige forhold, der medvirker, at arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag skal indgå i beregningsgrundlaget, f.eks. hvor medarbejdere med ret til løn under ferie ifølge kollektiv overenskomst har ret til pensionsbidrag af feriegodtgørelse i forbindelse med fratræden. ** Der skal korrigeres for den faktisk afholdte ferie i overgangsperioden. Er der f.eks. afholdt 6 ugers ferie, skal der korrigeres for 6/52. Ferietillæg på 1% er indeholdt i de 12,5%, som indberettes til fonden. Såfremt der ifølge overenskomst er aftalt et højere ferietillæg end 1%, skal det overskydende tillæg ikke indberettes til fonden, da det ikke er omfattet af ferielovens bestemmelser. Bonus indgår i beregningsgrundlaget, hvis den er optjent i overgangsperioden. Såfremt bonus først udbetales på et senere tidspunkt, f.eks. en resultatafhængig årsbonus, skal der ske efterfølgende regulering af de indberettede feriemidler til fonden. Eksempel på opgørelse af skyldige feriemidler (overgangsperioden) En virksomhed skal aflægge årsrapport for regnskabsåret Virksomheden har 10 medarbejdere ansat pr. 31. august 2020 og har i forbindelse med indberetning af feriemidler til fonden tilkendegivet, at den ønsker at bibeholde feriemidlerne i virksomheden, indtil de enkelte medarbejdere når folkepensionsalderen eller forlader arbejdsmarkedet. Virksomhedens medarbejdere har ret til 5 ugers ferie, jf. ferielovens bestemmelser. Folkepensionsalderen er aktuelt 65 år. Pensionsalderen bliver gradvist forhøjet til 67 år i perioden og reguleres yderligere til 68 år i Folkepensionsalderen er pt. vedtaget af Folketinget frem til 2034 og skal vurderes igen i 2020 for årene 2035 og frem. Folkepensionsalderen forhøjes med virkning fra 1. januar til Folkepensionsalder gældende for følgende personer Fra 1. januar Folkepensionsalder For personer født efter ,5 1. januar juli ,5 1. januar juli januar Kilde: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering DKK 9
10 Virksomhedens medarbejdere fordeler sig således: Medarbejder CPR-nr. Alder Folkepensionsalder Folkepensionsår Feriepengegrundlag Pr. medarbejder Asger Petersen xxxx 65 66, Bente Gertsen xxxx 53 68, Claus Clausen xxxx 32 68, Dorte Frandsen xxxx 48 68, Erik Eriksen xxxx 62 67, Ina Persson xxxx 28 68, Kent Christensen xxxx 37 68, Peter Jeppesen xxxx 19 68, Svend Svendsen xxxx 51 68, Lars Larsen xxxx 25 68, I alt Skyldige feriemidler, 12,5% Baseret på de vedtagne folkepensionsaldre kan forpligtelsen opgøres således pr. 31. december 2020: Skyldige feriemidler (langfristet) Skyldige feriemidler (kortfristet) Skyldige feriemidler i alt Gæld efter 5 år udgør DKK Gæld efter 5 år skal oplyses i årsregnskabet, jf. ÅRL 63 (klasse B) eller 92 (klasse C). Der er i eksemplet set bort fra periodisering af indekseringsbeløb for perioden 1. september 31. december Skyldige feriemidler indregnes i balancen i posten Anden gæld under henholdsvis kort- og langfristede gældsforpligtelser. Fordelingen af kort- og langfristet gæld og opgørelse af restgæld efter 5 år er baseret på en forudsætning om, at medarbejderne forlader arbejdsmarkedet, når folkepensionsalderen nås. Nogle medarbejdere forlader arbejdsmarkedet før tid (efterløn, førtidspension, død, fraflytning til udlandet), mens andre forlænger deres arbejdsliv og udskyder udbetalingen af feriemidlerne. Ændringer i forpligtelsen som følge heraf behandles som ændringer i regnskabsmæssige skøn. Der er ingen udskudt skat forbundet med de skyldige feriemidler i overgangsperioden, da virksomheden har fradrag for feriepengene i takt med medarbejdernes optjening af retten til betalt ferie. Virksomheden har tilsvarende fradrag for den årlige indeksering i takt med tilskrivning heraf. Det er i begge tilfælde uden betydning for fradragsretten, hvorvidt virksomheden vælger at indbetale til fonden eller lader forpligtelsen bliver stående i virksomheden, indtil medarbejderne når folkepensionsalderen eller forlader arbejdsmarkedet. 8. Ændring i metode for opgørelse af feriepengeforpligtelse En virksomhed, som tidligere har opgjort feriepengeforpligtelsen efter den summariske metode, skal fremover opgøre den efter den konkrete metode. Den regnskabsmæssige effekt af ændring i metode skal behandles som en ændring i regnskabsmæssigt skøn, jf. ÅRL 52. Det ændrede skøn (metode) skal forklares, og den beløbsmæssige indvirkning på egenkapital, balancesum og resultat skal så vidt muligt oplyses i årsrapporten, såfremt den er væsentlig. 10
11 9. Konsekvenser for regnskabsårene De følgende eksempler illustrerer, hvilke forpligtelser virksomheden har på balancedagen i relation til feriepenge m.v. (betalt frihed), herunder feriepengeforpligtelse, ferietillæg på 1%, feriefridage og skyldige feriemidler til fonden. Såfremt virksomheden har medarbejdere med feriegodtgørelse (timelønnede), skal der naturligvis også indregnes en forpligtelse hertil i årsregnskabet. Der er forudsat, at ferietillæg på 1% udbetales i én rate med lønnen for maj i forhold til gammel ferielov og i to årlige rater efter den nye ferielov. Regnskabsåret 2018 For regnskabsåret 2018 kan feriepengeforpligtelsen opgøres som hidtil efter enten den summariske eller den konkrete metode. Det anbefales at anvende den konkrete metode, da metoden er den mest retvisende. Forpligtelser i relation til feriepenge (betalt frihed) vedrører den gamle ferielov og består ultimo 2018 af: Restferie optjent i 2016 Restferie optjent i 2017 Ferie optjent i 2018 Skyldig ferietillæg på 1% (for 12 mdr. i 2018) Skyldig feriefridage Kortfristede gældsforpligtelser x Regnskabsåret 2019 For regnskabsåret 2019 skal feriepengeforpligtelsen opgøres efter den konkrete metode. Det anbefales allerede nu, at virksomheden begynder at etablere systemer, der kan håndtere opgørelse af de faktiske antal optjente og ikke afholdte feriedage for de enkelte medarbejdere samt forventede lønomkostninger pr. dag. For medarbejdere med løn under ferie skal virksomheden ved udgangen af regnskabsåret 2019 holde styr på to saldi en for ferie efter den gamle ferielov og en for overgangsperioden til den nye ferielov. Feriepengeforpligtelsen efter den gamle ferielov, dvs. restferie optjent i kalenderåret 2017 og 2018 samt ferie optjent i perioden 1. januar 31. august 2019 skal opgøres efter den konkrete metode, jf. afsnittet Opgørelse af feriepengeforpligtelse (den konkrete metode). Virksomheder med regnskabsafslutning den 31. august 2019 er de sidste, der kan anvende den summariske metode i årsrapporten. Skyldige feriemidler til fonden for perioden 1. september december 2019 opgøres efter principperne som nævnt under afsnittet Opgørelse af skyldige feriemidler (overgangsperioden). Forpligtelser i relation til feriepenge (betalt frihed) består ultimo regnskabsåret 2019 af: Skyldige feriemidler til fonden for overgangsperioden (1. september 31. december 2019)* Langfristede gældsforpligtelser Restferie optjent i 2017 Restferie optjent i 2018 Ferie optjent i 2019 (1. januar 31. august 2019) Skyldig ferietillæg på 1% (1. januar 31. august 2019) Skyldig feriefridage Kortfristede gældsforpligtelser x Gældsforpligtelser i alt x * Klassifikation under langfristet gæld forudsætter, at virksomheden har til hensigt at beholde feriemidlerne. 11
12 Ferieforpligtelsen vedrører den gamle ferielov, mens de skyldige feriemidler til fonden vedrører overgangsreglerne til den nye ferielov. Regnskabsåret 2020 For regnskabsåret 2020 skal feriepengeforpligtelsen opgøres efter den konkrete metode. For regnskabsåret 2020 skal der endvidere opgøres skyldige feriemidler for den resterende del af overgangsperioden, jf. afsnittet Opgørelse af skyldige feriemidler (overgangsperioden) denne skal opgøres, indtil der er afregnet feriemidler for alle medarbejdere til fonden. Ferie optjent i perioden 1. januar 31. august 2019 samt restferie fra tidligere ferieår kan afholdes i perioden fra den 1. maj til den 31. august 2020 eller overføres til afholdelse efter reglerne i den nye ferielov. Feriepengeforpligtelsen for denne periode opgøres efter principperne som nævnt under afsnittet Opgørelse af feriepengeforpligtelse (den konkrete metode). Forpligtelsen for overgangsperioden 1. september august 2020 opgøres efter principperne som nævnt under afsnittet Opgørelse af skyldige feriemidler (overgangsperioden). Ferie optjenes efter den nye ferielov fra 1. september til 31. december 2020, og skal opgøres efter den konkrete metode. Forpligtelser i relation til feriepenge (betalt frihed) består ultimo regnskabsåret 2020 af: Skyldige feriemidler til fonden for overgangsperioden (1. september august 2020)* Langfristede gældsforpligtelser x x Skyldige feriemidler til fonden for overgangsperioden (1. september august 2020) andel til indbetaling 1. september 2021 (kort) Restferie optjent før 2019 (gammel ferielov) Restferie optjent i 2019 (1. januar 31. august 2019) (gammel ferielov) Ferie optjent i 2020 (1. september 31. december 2020) (ny ferielov) Skyldig ferietillæg 1% (1. september 31. december 2020) (ny ferielov) Skyldig feriefridage Kortfristede gældsforpligtelser x Gældsforpligtelser i alt x * Klassifikation under langfristet gæld forudsætter, at virksomheden fortsat har til hensigt at beholde feriemidlerne. Indekseringen af de skyldige feriepenge til senere indberetning til fonden skal hvis væsentligt - periodiseres pr. 31. december Indekseringsbeløbet indregnes i resultatopgørelsen under posten Finansielle omkostninger. Feriemidler for medarbejdere, der var ansat pr. 1. september 2020, og som har forladt arbejdsmarkedet i perioden 1. september 31. december 2020, henstår som en forpligtelse på balancedagen og vil først blive opkrævet af fonden til betaling senest 1. september
Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov
Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie
Læs mereBliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser
Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING Den nye ferielov Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Overgangen fra den gældende til den nye ferielov vil dog påvirke regnskaberne
Læs mereDen nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020
Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent
Læs mereGældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september
Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereFerieloven oktober 2019
Ferieloven oktober 2019 1 Agenda Opsamling fra tidligere møder Beregningsgrundlag - indefrysningsbeløb Ferietillæg Ekstra feriefridage Fratrædelser Dødsfald Hvem er ikke omfattet af indefrysningsordningen
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så der fra og med 1. september
Læs mereIntroduktion til den nye ferielov og overgangsordningen
Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereOverblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A
Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)
Læs mereAgenda. Deloitte 2018
Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereDen nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet
Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereFeriepengeforpligtelsen
Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 (opdateret oktober 2019) Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereNotat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse)
Kreston SR er et ungt Statsautoriseret revisionsfirma baseret i Midt og Østjylland. Vi servicerer ejerledede virksomheder i Danmark inden for vores kompetencerfelter som er: Revision Regnskab Skatterådgivning
Læs mereNy ferielov. Overgang Februar 2019
Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereOverblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019
Overblik over den nye ferielov Opdateret oktober 2019 Forord Denne publikation er en opdatering af vores publikation om den nye ferielov. Den indeholder uddybning af konkrete forhold samt opdaterede regneeksempler.
Læs mere62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling
62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov 1. Den nye lov ændrer
Læs mereGod læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie
Læs mereNy ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie
Ny ferielov i 2020 Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Dorte Lodahl Krusaa, registreret revisor Partner og medejer af Dansk Revision Frederikssund regnskaber, selvangivelser, skatterådgivningoma.
Læs mereDen nye ferielov - et simpelt taleksempel
Deloitte Den nye ferielov - et simpelt taleksempel Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov, som indeholder en ferieordning med fuld samtidighedsferie. Det betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart
Læs mereNy ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance
Ny ferielov Opdateret 11. december 2018 Audit & Assurance Ny ferielov med ikrafttræden 1. september 2020 Vi udsendte i februar 2018 en nyhed om den nye ferielov. I dette notat har vi suppleret nyheden
Læs mereDen nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov
Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereNY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE
DEN NYE FERIELOV 1 NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Den mest centrale ændring i forhold til den nuværende ferielov er indførslen af samtidighedsferie.
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereOvergang til ny ferieordning
Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og RLTN blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der
Læs mereForord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og KL blev ved O.18 enige om to nye ferieaftaler, der træder
Læs mereFerievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019
Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler Juni 2019 1 Indhold Indledning 1. Tre faser inden ny lov træder i kraft... 4 1.1. Gældende ordning... 4 1.2. Fase 1 Miniferieoptjeningsperioden
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereDen nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov
Den nye ferielov Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma Martin Dyhr Jørgensen Partner / Statsautoriseret revisor Christensen Kjærulff +45 33 30 15 45 mdj@ck.dk Elan Schapiro Partner / Statsautoriseret
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereNy ferielov. Kursus 1. april 2019
Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende
Læs mereInformationsmøde om den nye ferielov
Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 Agenda
Læs mereDe nye ferieregler og overgangen dertil
De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer
Læs mereVEJLEDNING vedr. ny ferielov
VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening
Læs mereDEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB
DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?
Læs mereDerudover vil du på kunne finde oplysningsmateriale om overgangsordningen i den nye ferielov.
Notat Ny ferielov - overgangsordningen 19. december 2018 Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye ferielov overgår vi til samtidighedsferie, hvor ferien løbende optjenes og afholdes
Læs mereDagsorden for workshoppen (1)
APVU Nov. 2018 OPLÆG VED GYMNASIEFÆLLESSKABET I ROSKILDE CAMILLA SCHALDEMOSE, DIREKTØR OG ANETTE HANDSDAL, LØNCHEF GÆST: CHRISTIAN DAHLSTRØM FRA DELOITTE Dagsorden for workshoppen (1) Præsentation Gæst:
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september 2019 31. august 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 2. Overgangsordningen 1. September 2019 31. august 2020 1. Ny
Læs mereProgram. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge
Ny ferielov Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2 Program
Læs mereDen nye ferielov rent praktisk. August 2019
Den nye ferielov rent praktisk August 2019 Step by step Virksomhederne skal gennemføre følgende: 1. Opgøre den skyldige ferie pr. 31. august 2019, der som udgangspunkt skal afholdes inden 31. august 2020
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereDen nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand
Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men
Læs mereNye ferieregler - 1. september 2020
Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat
Læs mereKapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg.
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 23, stk. 3, 24, stk. 3, 26, stk. 7, 27, stk. 3, 31, stk. 4 og 5, 32, stk. 5, 37, stk. 7 og 8, 38, stk. 3, og 46, stk. 2, i lov om ferie, jf. lov nr. 60 af 30. januar
Læs mereNuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie
Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.
Læs mereVejledning om FerieKonto
Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen
Læs mereDen ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie
Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereFeriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst
Feriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst Version 4, august 2015 1 Indhold Om Feriepengeinfo... 3 Indberetning i eindkomst... 3 Felter i indberetningen... 3 Obligatoriske felter... 3 Valgfrit
Læs mereIndhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539
Indhold 1. Indledning... 4 1.1. Ny ferielov virker allerede i 2019... 4 1.2. Betegnelser... 5 2. Overgangsordningen... 6 3. Den nye ferielov... 6 3.1. Samtidighedsferie... 6 3.2. Optjening... 7 3.3. Placering,
Læs mereVedr. Opgørelse af feriepengeforpligtelser
Notat 6. juni 2005 Vedr. Opgørelse af feriepengeforpligtelser Dette notat giver forslag til en fremgangsmåde for den beløbsmæssige opgørelsen af feriepengeforpligtelsen i åbningsbalancen pr. 1. januar
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs merePROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at
Læs mereEksempler på lærlinge forløb
Eksempler på lærlinge forløb Eksempel 1 lærling starter før de nye ferieregler træder i kraft: I eksemplet starter lærlingen et 3-årigt uddannelses forløb hos jer d. 1/8 2018. Lærlingen arbejder altså
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget
Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 12 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne vejledning gælder kun for medarbejdere,
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
LOV nr 701 af 08/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/15768
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 6. Opdateret 26.8.2019 Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 4 Korrektionslønarter
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2002 for ferieåret 2003/2004) FE1 at læse vejledningen på side 3-5, før du udfylder blanketten. 1. Personoplysninger Navn CPR nr. E-mail Post nr. Land 2. Oplysninger
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereDer kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020.
De nye ferieaftaler Odder, april 2019 Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. Det nye er, at der bliver indført samtidighedsferie, som betyder, at
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler
Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel 1 Formål og anvendelsesområde 1. Loven har til formål i forbindelse med overgangen til et nyt feriesystem, jf. ferielovens
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Til lovforslag nr. L 117 Folketinget
Til lovforslag nr. L 117 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 25. januar 2018 Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel 1 Formål
Læs mereOrientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning
Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374
Læs mereVejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn
Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel s periode 4 Korrektionslønarter 5 Dødsfald i perioden
Læs mereKR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016
KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 Bliv klogere på løn Denne guide handler om løn og henvender sig til iværksættere, mindre virksomheder og andre, der ikke tidligere har beskæftiget sig med
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 11 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne emnebeskrivelse gælder
Læs mereWebinar Sidste nyt i DataLøn februar 2019
Webinar Sidste nyt i DataLøn februar 2019 Tanja Skjørbæk Cecilie Bruun Dagens agenda Nyheder i DataLøn Vigtigt for dig i denne periode Sidste frist for rettelser i det gamle indkomstår Afleveringsfrister
Læs mereLov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler
LOV nr 58 af 30/01/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 14. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2017-7883 Senere ændringer til forskriften Ingen Lov om
Læs mereVejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)
Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes
Læs mere