Lad os først mindes de kollegaer der det forgangne år er gået bort.

Transkript

1 Lad os først mindes de kollegaer der det forgangne år er gået bort. Jens Edvard Grønbæk Jensen Knud Erik Jørgensen Preben Mølgaard Jensen John Rundstrøm Hansen Erik Schmalz Hans Villy Pedersen Johannes Vilhelm Pedersen Endnu et år er gået for vores lille forening. Et år der som de forgangne, har stået i krisens tegn. Selvom det kunne se ud som om der er lysere tider lige om hjørnet er vi langt fra ude af kulden, Vi får stadig tudet ørene fulde af, at der ingen penge er og at vi alle må spare. I 2013 har ledigheden i afdelingen været noget svingende, men kendetegnet for hele året er, at de der har været langtidsledige har meget svært ved at få bidt sig fast i et job. Afdelingen har sammen med a-kassen arbejdet hårdt, for at redde de der står på kanten til at falde ud af dagpengesystemet.. Det har til en hvis grad lykkedes os, en stor del er kommet i arbejde og nogen er kommet videre i anden uddannelse. Mange har fundet arbejde uden for malerfaget, og der er desværre nok nogle kollegaer vi ikke ser vende tilbage til faget igen. Man kan egentlig ikke bebrejde dem. Er man udsat for ledighed hver vinter kan man hurtig regne ud hvornår ens dagpenge periode løber ud.

2 De af kollegaerne der desværre ryger ud, er heldigvis ikke overladt helt uden forsørgelses grundlag. Regeringen er kommet med en række lappe løsninger Man får derfor mulighed for at modtage særlig uddannelsesydelse i et år. Derefter mulighed for midlertidig arbejdsmarkedsydelse i ¾ år. Det betyder samlet set, at du modtager forsørgelse i 1¾ år, efter dagpengene er opbrugt. Her er tale om et forsørgelses grundlag på 60 procent af højeste dagpengesats for ikke-forsørgere og 80 procent for forsørgere. Initiativet er for så vidt udmærket, men spørgsmålet lurer. Hvor er opkvalificerings tilbuddene og hvor er lærepladserne? Hvor er virksomhedernes vilje til at sende folk ud i efteruddannelse i stedet for ledighed. Selvom antallet af ledige generelt er faldet, er det ikke vores standpunkt at krisen er overstået, tvært imod. Det kræver stadig en lang række tiltag. Og ikke mindst tiltag der sikrer, at når der kommer gang i hjulene igen, så har vores kollegaer kvalifikationerne og kompetencerne så de kan står forrest i jobkøen. vi har i afdelingen i løbet af 2013 haft et tæt sammenarbejde med de tekniske skoler i Vejle, Silkeborg og Holstebro. Vi har i løbet af året afholdt en række fyraftens møder, omhandlende efteruddannelse, både fagrettet og i samarbejde med Netværkslokomotivet omkring opkvalificering af læsening /stavening og regning. Fremtiden bringer kun fremskridt og vi kan se allerede nu, at flere og flere ting bliver digitaliseret, det gælder både fra det offentlige, a-kassen og bankens side. Det er kun et spørgsmål om tid før hele vores hverdag er fuldstændig papirfri.

3 Det papirløse samfund sætter nye standarter for hvad man som borger og arbejder i Danmark skal kunne i forhold til dansk og regning. Vi er desværre mange som ikke fik alt det ud af vores skolegang som man som voksen kunne have ønsket sig, både i arbejdslivet men også i det private. Derfor er det vigtigt at tilbuddene om opkvalificering kommer frem, og her er netværkslokomotivet en stor hjælp. Afdelingens Ledighed er p.t. rundt regnet på 13% i 2012 samme tid sidste år var tallet 16 %. Tallet er beregnet efter fagforeningens fuldt betalende medlemmer 710 stk 95 ledige medlemmer, Noget kunne tyde på at vi nok skal regne med en vinterledighed, også de næste par år frem. Kigger man på ledigheden i 2010 hvor den lå på 23 % og efteråret 2009 hvor tallet var på 30 %. Ser det lidt bedre ud nu. Som sagt er en stor del af de der er kommet i arbejde, overgået til andre fag, hvilket selvfølgelig afspejler sig i ledighedstallet samt medlemstallet Lige nu er vi 1260 i forhold til 1268 medlemmer sidste år ved samme tid. Medlemstallet er noget svingende. Men altafgørende er, at vi bliver færre fuldtbetalende kolleger. Vi har en hel del der overgår til andet fag grundet arbejdsløshed. Men også en lang række af malere der desværre har valgt at stå uden for vores fællesskab. Det er et problem for vores organisation, når malere fravælger Malernes Fagforening, og dermed bliver skruebrækkere Hvis vi ikke står sammen, mister vi til sidst vores styrke, både i overenskomst forhandlingerne men også i hverdagen.

4 De goder og rettigheder vi har opnået gennem de sidste 150 år er noget vi har kæmpet os til. Det der måske er problemet, er at de rettigheder og goder vi alle bruger hver dag, er usynlige og desværre også tilfalder de gule skruebrækkere. Som fagforening gør vi alt hvad vi kan, for at tale disse gule malere fra at opsige deres beskyttelse, og i en lang række tilfælde at nasse på de rettigheder vi alle hver dag betaler til og er en del af. I sidste ende kan vi konstatere at de gule skruebrækkere har mistet noget vi andre har, fællesskabet.. Spørgsmålet er hvor meget de mærker tabet, når de stadig bliver behandlet som om de var en del af sammenholdet. Gennem de sidste par år har Malernes Fagforening Midtjylland, ført en målbevidst kampagne, for at få flere kolleger organiseret. Både Udenlandske såvel som danske. Især mærker vi et hårdt pres fra de gules kundehvervning. Stort set alle vores kolleger, deler arbejdsplads med en uorganiseret skruebrækker, og som jeg sagde før så er det ikke kun overenskomsten de nasser på. De nasser samtidig på vores uddannelse. De nasser på vores solidaritet. De nasser på vores klub aftaler. Og i sidste ende er det vores kontingent kroner de nasser på. Her i afdelingen har vi sammen med malerforbundet, tilsluttet os LO s OK indsats der er fulgt op med det grønne OK logo. Vi har i den forbindelse været en hel del på gaden og mødtes med kollegaer og folk i andre fag. Vi er alle gangene blevet godt modtaget, men vi møder desværre jo nok kun de der allerede er organiseret.

5 Organiserings arbejdet er op af bakke. Vi møder tit kollegaer, der mener de aldrig har brugt fagforeningen, til trods for at vi alle hver dag bruger overenskomsten, den vigtigste værdi i vores fællesskab. Overenskomsten er ikke almisser vi har fået foræret på grund af mestrenes godhed. Overenskomsten er ikke noget skiftende regeringer har tildelt os. Overenskomsten er noget vi i sammenhold har tilkæmpet os. Overenskomsten er rettigheder vi har tvunget ud af arbejdsgivernes kolde hænder, gennem vores fællesskab og solidaritet. Man kan mene at disse udtryk høre fortiden til, men ikke desto mindre hører vi stadig hver dag, at overenskomstrettigheder ikke er noget vores kollegaer får automatisk. Flere må igennem afdelingen, for at få udbetalt feriepenge Sh, penge barsel, pension akkordoverskud overtidsbetaling sygeløn og især kørepenge. Til trods for problemerne på arbejdspladserne er det alligevel lykkedes os at få oprettet et par klubber, få valgt nogle tillidsfolk og arbejdsmiljø repræsentanter. I det hele taget har vi fået vores kollegaer lidt op af stolene. Pernille Nielsen vores organiser gør i den forbindelse et stort stykke arbejde. Men skal vi skruebrækkerne til livs, er det ikke nok med besøg fra organiseren.

6 Det er jer kolleger ude på værkstederne og pladserne, der hverdag står ansigt til ansigt med de folk der snylter på vores sammenhold og hårde arbejde. Det er jer der kan tage snakken med de gule skruebrækkere. Det er jer der kan stå sammen og sige fra. I den kamp, Er vi nødt til alle - vognmalere, skilteteknikkere, bygningsmalere, tillidsvalgt eller ej - at trække på samme hammel. Vi skal forsvare de kollektive rettigheder. vi har tilkæmpet os Og altid huske, at samlet står vi stærkest. Kun gennem fælles indsats er der også et malerforbund om 10 år. Vi fortsætter indsatsen i 2014 og vi håber vores tillidsfolk vil være med til at skabe et endnu stærkere sammenhold. I november stod vi over for et kommunalvalg. Afdelingen anbefalede at man stemte på et parti til venstre for midten. Det var i 2013 og er stadig væk svært, at blive ovenud begejstret for vores gamle venner, med den politik der bliver ført på Christiansborg. Heldigvis er der langt fra kommunalpolitik til landspolitik. Vi har i den forbindelse haft en række møder med lokalpolitikere og drøftet muligheder for, ud over de almene sociale og arbejdsklausuler, at få tilføjet nogle paragraffer målrettet vores fag. Bl.a. et krav om tvungen opmålt akkord. De lokalpolitikere vi har talt med, har været meget lydhøre og vi fortsætter dialogen i 2014, med håb om at komme den sociale dumpning til livs - i hvert fald på de kommunale arbejdspladser, med hjælp for kommunen selv.

7 Indsatsen mod social dumping kan selvfølgelig ikke alene ligge ved kommunen. Vi var i 2013 og vil fortsat i 2014 være en aktiv del af BAT s byggepatruljer. Derudover tjekker vores arbejdsmiljøansvarlige hver uge op på RUT listerne, som vi så selvstændigt opsøger. Ud over de pladser vi selv har opsøgt, har vi i løbet af 2013 modtaget en del anmeldelser på udenlandsk arbejdskraft. De fleste har resulteret i blokader og enkelte af dem i faglige sager. Vi fortsætter indsatsen i 2014 og modtager i den forbindelse gerne anmeldelser, også på pladser hvor det måske ikke lige er malere der går. Vi skal nok sørge for at oplysningerne kommer det rigtige sted hen. Ved vores mange pladsbesøg, er vi også stødt på danske kolleger der er gået under arbejdsmiljøforhold der ikke har været acceptable. P.g.a. krisen, ser vi desværre en del der accepterer forhold, der i nogle tilfælde kan være direkte livsfarlige. Ligeledes ser vi en del kolleger, der går på pladser uden skur og velfærdsforanstaltninger. Det kan ikke være rigtigt at mestrene skal omgå overenskomsten, og vi føre gerne sager herom hvis vi bliver kontaktet. Det er kun os selv der kan sige fra. Vi ser stadig udenlandsk arbejdskraft rundt omkring. Ikke kun bygningsmaler firmaerne, men også flere industri og vognmalere gør brug af den udenlandske arbejdskraft. Enten her i landet eller sydpå. Mange er grænsegængere og de der ansætter dem, er ikke interesseret i at arbejdet foregår under de danske ordnede forhold. Selvom det er blevet nemmere at komme den sociale dumpning til livs, gennem sammenarbejdet mellem de offentlige instanser, og en finanslov der afsætter 74 mio. kr. årligt frem til 2017, så er det langt fra nok.

8 Der er ikke blevet udstedt de bøder vi har kunnet tænke os og selvom RUT registret har været en stor hjælp, så har det desværre ikke haft den virkning vi kunne ønske os. Vi ønsker at de der bevidst forsøger at svindle og undgå overenskomster, kan stilles til ansvar. Ved overenskomsterne i Havde Vi håbet at arbejdsgiverne ville danse med Men det viste sig, at Danske Malermestre og i særdeleshed Dansk Arbejdsgiverforening, havde en mere ideologisk tilgang til forhandlingerne. Ikke blot til problemerne med øst arbejdere, men til forhandlingerne i det hele taget. Det var derfor ikke muligt at nå til enighed omkring fornyelse af overenskomsten, da man kunne ikke finde enighed om en brugbar trediepartsforpligtelse eller akkordafsavnstillæg. Helt reelt kunne man ha nået til enighed med danske malermestre. Men det var tydeligt fra starten, at Danske Malermestre var sendt i byen for Dansk arbejdsgiverforening. Dermed kunne vi vinke farvel til effektivt værn mod social dumping i malerbranchen. Vi må derfor acceptere at vi kommer ind under forligsmandens mæglingsforslag, som så kan sættes til afstemning. Med lange udsigter til at danske malermestre tænker en selvstændig tanke eller gennemfører en selvstændig handling, er det Afdeling Midtjyllands anbefaling, at kollegaerne til overenskomsten 2014 stemmer NEJ. Ved forhandlingerne for Vognmalerne har man opnået et tåleligt resultat og man vil hermed få indført en sundhedsordning der ligner skilte og bygningsmalernes Afdeling Midtjyllands anbefaling til vognmaler kollegaerne er, at man stemmer ja til overenskomsten 2014

9 Det vigtigste er, at vi får vores kollegaer til at stemme, så vi kan få hævet stemmeprocenten Jo flere vi stemmer, desto stærkere står vi i forhandlingerne - også fremover. Jo flere vi stemmer jo stærkere står fællesskabet. Til trods for der stadig bygges nyt og males flyttelejligheder, har opmålerkontorerne altid lyst til at skrive flere regninger. Der arbejdes stadig på akkord rundt omkring. Men regningerne er langt fra så store som vi kunne have ønsket. Og opmålingerne ligger på ganske få firmaer. Vi ville ønske der kom større arbejder ind og at langt flere af vores kolleger ville måle deres arbejde op, så vi også i fremtiden kan bevare vores akkord system. Gennemsnits lønnen har det sidste år i vores område været på 218,31 i timen. Vi kan undre os over tilbageholdenheden for at arbejde på akkord. Man skal huske på, at ALLE malersvende på et eller andet plan arbejder på akkord. Det er bare ikke alle, som får den løn de reelt har fortjent. De penge man ikke tjener på akkord, er penge mester putter i egen lomme. Vi skal derfor fra bestyrelsens side endnu engang opfordre til, at nye som gamle svende kaster sig ud i akkordarbejdet. Vi ved at det er et stort spring, men akkorden sikrer svendene rene linjer i forhold til mestrene. Kun gennem vores overenskomst og prisliste kan vi opretholde en høj og velfortjent løn. Er der tvivls spørgsmål, stiller opmålerne gerne op til informationsmøder ude i virksomhederne, eller på et af kontorerne. De kører også gerne ud og besøger dig i eksempelvis flyttelejligheden, for at gøre det så konkret som muligt.

10 Vi gjorde i 2013 vores lokale blad til et digitalt nyhedsbrev. Vi føler derved at de nyheder der kommer ud er mere nærværende. Vi supplerer ligeledes med vores hjemmeside og facebookside, og vi vil gerne opfordre til at flere bruger netop de sociale medier. Der var i 2013 og bliver i 2014 masser af muligheder for at lære af hinanden på tværs af afdelingen. I januar var 26 tillidsfolk og ledige kollegaer, i samarbejde med netværkslokomotivet, Silkeborg-tekniskeskole og malkom, samlet på Silkeborg-tekniskeskole, til et par timer om efteruddannelse og opkvalificering. Vi deltog som altid i de lokale 1. maj arrangementer, og afholdt morgenmøde på kontoret i Horsens med deltagelse fra lærlingeklubben, der også deltog i det lokale 1. maj optog med et stort flot bander. Vi gentager succesen igen i år og håber at se mange flere svende til vores morgen hygge. I april og juni var Malernes Fagforening Midtjylland på gaden i Horsens og Herning, i forbindelse med LO s OK indsats. Her havde kollegaer mulighed for at svinge ind forbi centrale steder på vej hjem fra arbejde og Få en OK kage med hjem til familien og en snak om faglige fællesskaber med på vejen. En god flok kollegaer kiggede forbi men også andre faggrupper fik en kage og en LO folder med i hånden. Vi fik nogle gode snakke, og delt godt 600 kager ud i de to byer Den 31. august gik den årlige sommer tur til Haunstrup park zoo. 68 af Fagforenings medlemmer mødte op med familie. På årets sidste sommerdag, havde alle en super tur, hvor både børn og kolleger hyggede sig. Vi håber på at endnu flere vil bakke op om turen i år, lørdag d. 30. august. Vi vil som altid, sørge for bus, indgang og drikkevarer til madpakken. Vi satser på en rigtig hyggelig dag for hele familien.

11 I september, var vi på rundtur til vores tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Det er rigtig godt at få talt under lidt mere løse former og komme ind på de ting hver enkelt slås med i hverdagen Vi tager turen igen i Maj. I forbindelse med besøgene vil jeg gerne sige at vi har en masse hårdt arbejdende og seje tillidsvalgte, og tusind tak for jeres indsats. I oktober afholdt vi en række fyraftensmøder omkring overenskomstfornyelsen. Vi afholdt et i hver af hovedbyerne. Fredericia, Vejle, Horsens, Silkeborg, Herning og Holstebro. Det vil vi også gøre fremover, når vi afholder fyraftens møder om centrale emner. Vi havde nogle rigtig fine møder med gode diskussioner omkring ønsker og krav til den nye overenskomst. Det viser sig jo nok at det er krav der også gør sig gældende igen ved næste forhandlinger. I december afholdte vi 2 fyraftensmøder omkring uddannelse på TekniskSkole Holstebro og TekniskSkole Vejle. Et planlagt møde i Silkeborg blev desværre aflyst pga. vejret. Men vi havde et par rigtige gode arrangementer. Vi håber alle kollegaerne der deltog, fik lidt med hjem og lyst til efteruddannelse vi kan ikke udelukke, at vi også i løbet af 2014 afholder noget lignende Lige inden jul afholdte vi møde for vores tillidsfolk og arbejdsmiljørepræsentanter. Vi havde nogle rigtige gode diskussioner om overenskomster, arbejdsmiljø og organisering

12 Vi har omdelt juleposer i hele afdelingen, samt afholdt vores årlige julearrangement i Snejbjerg. Det er vores intention, at fortsætte med vores juletamtam i Snejbjerg og vi er rigtig vi er glade for den måde at mødes på og for at folk stadig syntes det også kan være hyggeligt at komme og mødes med kollegaer. Vi kunne dog godt bruge lidt større fremmøde, så tag endelig jeres kolleger under armen til december. Som altid vil vi rigtig gerne høre fra jer om der er noget i kunne tænke jer vi lagde vægt på. Afdelingen kan altid kontaktes via tlf. eller mail. Vi følger igen i år op på beslutningen om at vi ringe rundt til kollegaerne to gange om året I vil i den forbindelse blive ringet op omkring den kommende overenskomst afstemning hvor vi som sagt gerne skulle ha stemmeprocenten op. For at komme i kontakt med fremtidige kollegaer, besøger de faglige sekretærer alle holdene på de tekniske skoler i Horsens, Vejle, Silkeborg og Holstebro. Der kom I løbet af 2012 rigtigt godt gang i vores lærlinge klub. og den kørte stadig godt i Lærling klubben har været en stor del af vores organiserende arbejde i forhold til lærlingene, og vi gør alt for at dette fortsætter i årene frem. I løbet af 2013 har der været en del faglige sager omhandlende fyringer, konkurser, og i særdeleshed lærlinge problemer. Og stadig rigtig mange sager omkring psykisk arbejdsmiljø. I 2013 indhentedes der ,57 i faglige sager (2012 indhentedes kr ,55) (2011 hentedess der kr ,21) ( 2010 hentedes der )

13 I det forgangene år, er 37 bygnings malere, 1 skilteteknikker og 12 vognmaler elever blevet udlært. Vi ønsker tillykke og byder vores nye kolleger velkommen i Malernes Fagforening Midtjylland. Til slut vil jeg gerne sige tak til alle de der har været aktive i årets løb og ikke mindst til alle kollegaerne der trods alt er rygraden i vores fællesskab.