PROGRAM FOR ARBEJDSLIV. Islands formandskab 2019
|
|
- Lene Karlsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 PROGRAM FOR ARBEJDSLIV Islands formandskab 2019
2 Program for arbejdsliv Islands formandskab 2019 for Nordisk Ministerråd PolitikNord 2019:711 ISBN (PDF) ISBN (EPUB) Nordisk Ministerråd 2019 Layout: Louise Jeppesen Omslagsfoto: Marel Islands formandskab for Nordisk Ministerråd i 2019 er et grønt formandskab. Det nordiske samarbejde Det nordiske samarbejde er en af verdens mest omfattende regionale samarbejdsformer. Samarbejdet omfatter Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige samt Færøerne, Grønland og Åland. Det nordiske samarbejde er både politisk, økonomisk og kulturelt forankret, og er en vigtig medspiller i det europæiske og internationale samarbejde. Det nordiske fællesskab arbejder for et stærkt Norden i et stærkt Europa. Det nordiske samarbejde ønsker at styrke nordiske og regionale interesser og værdier i en global omverden. Fælles værdier landene imellem er med til at styrke Nordens position som en af verdens mest innovative og konkurrencedygtige regioner. Nordisk Ministerråd Nordens Hus Ved Stranden 18 DK-1061 København K Download og bestil nordiske publikationer: 2
3 PROGRAM FOR ARBEJDSLIV Islands formandskab 2019 for Nordisk Ministerråd 05 Forord af ministeren 07 Det nordiske samarbejde om arbejdsliv 09 Fremtidens arbejdsliv The future of work og ILO s 100 års-jubilæum 11 Effekten af #MeToo-bevægelsen 12 Arbejdsmiljø og arbejdstilsyn 13 Kalender for Islands formandskab 2019 FOTO: UNSPLASH.COM
4 FOTO:.ICELAND.IS FOTO: UNSPLASH.COM FOTO: UNSPLASH.COM 4
5 FORORD AF MINISTEREN Island varetager formandskabet i Nordisk Ministerråd i Overskriften for det islandske formandskab, Gode genveje, er hentet fra det snart 1000 år gamle eddadigt Hávamál, Den højes tale. I formandskabsperioden vil Island prioritere ungdommen, bæredygtig turisme og havmiljøet med udgangspunkt i FN s verdensmål for bæredygtig udvikling. Islands vision er, at idéer til nordiske løsninger også skal komme fra de unge selv, da fremtiden er deres. Det nordiske samarbejde på arbejdslivsområdet går tilbage til 1954 og har i udpræget grad bidraget til landenes fælles arbejdsmarked samt lagt grunden for mange vigtige fremskridt i de nordiske lande. Samarbejdet er et godt forum for udvikling af idéer til politiske strategier i de enkelte lande og har desuden skabt forudsætninger og muligheder for landene i forhold til at koordinere synspunkter på områder, hvor der kan opnås mere i fællesskab, end hver for sig. I de senere år har det nordiske samarbejde på arbejdslivsområdet fokuseret på at observere og undersøge effekten af de store forandringer, som i øjeblikket finder sted på arbejdsmarkedet i Norden og overalt i verden. Islands formandskabsperiode bliver ingen undtagelse. De store samfundsændringer, der er drevet af teknologiske fremskridt, holdningsskift og ikke mindst udviklingen i befolkningens aldersfordeling, udgør tilsammen store udfordringer, men samtidig også muligheder på arbejdslivsområdet, som vi må omfavne og udnytte frem for at frygte dem. Endnu engang ser det islandske formandskab i Nordisk Ministerråd ud til at ramme et jubilæumsår. Under Islands seneste formandskabsperiode i 2014 blev der arrangeret en stor jubilæumskonference i Reykjavik i anledning af 60-året for de nordiske landes beslutning om et fælles arbejdsmarked, der gjorde det muligt for indbyggerne at arbejde hvor som helst i Norden. I 2019 bliver det Islands opgave på vegne af de nordiske lande at hædre ILO i anledning af organisationens 100 års-jubilæum ved at arrangere en nordisk/international konference i Reykjavik i april. Vi håber, at Islands formandskab vil føre til fremskridt i det nordiske samarbejde med interessante projekter og inspirerende arrangementer hele året igennem. Velkommen til Island! Ásmundur Einar Daðason Social- og børneminister 5
6 6 FOTO: UNSPLASH.COM
7 DET NORDISKE SAMARBEJDE OM ARBEJDSLIV Det nordiske samarbejde på arbejdslivsområdet varetages af Nordisk Ministerråd for Arbejdsliv (MR-A), Nordisk Embedsmandskomité for Arbejdsliv (EK-A) samt tre faste faglige arbejdsudvalg, Arbejdsmarkedsudvalget, Arbejdsmiljøudvalget og Arbejdsretsudvalget. På vegne af samarbejdet udgives netavisen Arbejdsliv i Norden ( der bringer nyheder, fakta, analyser og debatter samt reportager fra arbejdslivet i de nordiske lande. Samarbejdet om arbejdsmiljø driver desuden NIVA, en nordisk institution for videreuddannelse inden for arbejdsmiljøområdet. Et samarbejdsprogram for perioden lægger linjerne for samarbejdet i de kommende år. Programmet prioriterer blandt andet at styrke matchningen mellem udbuddet af og efterspørgslen på kompetent arbejdskraft, mindske arbejdsløsheden blandt udsatte grupper og iværksætte indsatser mod langtidsledighed, især blandt unge. Endvidere satses der på at sikre et godt arbejdsmiljø og en bæredygtig udnyttelse af den menneskelige kapital, forebygge social dumping og diskrimination på arbejdsmarkedet samt at sikre en god balance mellem arbejdstagerbeskyttelse og kravet om fleksibilitet. En vigtig prioritet er desuden at henholdsvis fjerne og afværge grænsehindringer på det nordiske arbejdsmarked. I 2016 gennemførte Poul Nielson en strategisk gennemlysning af det nordiske samarbejde om arbejdsliv på anmodning af Nordisk Ministerråd. Resultatet blev offentliggjort i rapporten Arbejdsliv i Norden: udfordringer og forslag, som udgør et vigtigt grundlag for det samarbejdsprogram, der trådte i kraft den 1. januar 2018 og som er gældende frem til den 31. december I 2017 løb et nordisk forskningsprojekt af stablen under ledelse af det norske forskningsinstitut Fafo. Målet med projektet er at kortlægge og analysere de væsentligste ændringer, det nordiske arbejdsmarked må tilpasse sig og udnytte for at værne om det, vi kalder den nordiske arbejdsmarkedsmodel, der bygger på konkrete grundlæggende rettigheder, som landene er blevet enige om. Projektet The future of work Opportunities and challenges for the Nordic models løber i fire år og 7
8 består af en række selvstændige dele, som tilsammen udgør substansen i slutrapporten. Rapporten vil indeholde forslag til strategiske initiativer, hvor de nordiske lande forholder sig til de muligheder, ændringerne skaber, og som landene bør udnytte hurtigst muligt. Projektet er tænkt som Nordens bidrag til en rapport om fremtidens arbejdsliv i anledning af ILO s 100 års-jubilæum i Islands formandskabsperiode bliver skelsættende for projektet, når de første samlede resultater bliver præsenteret på en konference i Reykjavik i dagene april I oktober 2019 arrangerer Island en nordisk workshop, hvor embedsmandskomité og de faste udvalg på arbejdslivsområdet mødes med Fafo for at gennemgå resultaterne fra The future of work-projektet og drøfte, hvordan det færdige produkt kan udnyttes og følges op på. Der er tale om en vigtig dialog mellem de forskere og embedsmænd i Norden, som i fællesskab arbejder på forslag, der vil kunne gavne en fremadrettet strategi og initiativer på arbejdslivsområdet i Norden. FOTO: ICELAND.IS 8
9 FREMTIDENS ARBEJDSLIV THE FUTURE OF WORK OG ILO S 100 ÅRS-JUBILÆUM Siden 2016 har formandskabet i Nordisk Ministerråd stået for en årlig nordisk konference om fremtidens arbejdsliv. Konferencerne har sat afgrænsede projekter under lup, som kan belyse de ændringer, der sker på arbejdsmarkedet nu og i fremtiden. Nordisk Ministerråd står som arrangør for konferencerne, der er tænkt som en del af Nordens bidrag til fejringen af ILO s 100 årsjubilæum i De foregående konferencer har fundet sted i henholdsvis Finland i 2016, Norge i 2017 og i Sverige 2018, mens slutkonferencen afholdes i Harpa i Reykjavik i dagene april Den nordiske konference arrangeres i et samarbejde med den internationale arbejdsorganisation ILO og projektet The Nordic Gender Effect at Work og vil således foregå på engelsk. Målet med konferencen i Reykjavik er at skabe en diskussion om de udfordringer, muligheder og ændringer, der tegner sig på arbejdsmarkedet, og hvordan internationale organisationer, herunder ILO, Nordisk Ministerråd, OECD og EU må reagere for at værne om den nordiske arbejdsmarkedsmodel og udnytte de muligheder, som ændringerne skaber. Der fokuseres specielt på ligestillingsaspektet, og hvordan man kan sikre fortsatte fremskridt på dette område på et arbejdsmarked i stadig forandring. På konferencen i Reykjavik fremlægges desuden resultaterne af et arbejde, udført af et udvalg i ILO-regi bestående af statsledere og eksperter inden for den sociale sektor og arbejdsliv, som har sammenfattet rapporter fra de konferencer, der er blevet afholdt i ILO s medlemslande i anledning af jubilæet. På konferencen præsenteres også foreløbige forskningsresultater fra Nordisk Ministerråds projekt The future of work: Opportunities and challenges for the Nordic models, der gennemføres af den norske forskningsinstitution Fafo. Uddybende oplysninger findes på konferencens hjemmeside: Den 3. april, dagen inden konferencen, mødes de nordiske arbejdslivsministre i Safnahúsið i Reykjavik, hvor også ILO s generaldirektør Guy Ryder er inviteret til mødet i anledning af organisationens 100 års-jubilæum. 9
10 FOTO: GLOBALGOALS.ORG FOTO:ICELAND.IS FOTO: UNSPLASH.COM 10
11 EFFEKTEN AF #METOO-BEVÆGELSEN I efteråret 2017 opstod #MeToobevægelsen, der spredtes, da kvinder over hele verden fortalte om vold og seksuel chikane, som mænd havde udsat dem for. Millioner af kvinder brugte hashtagget MeToo på sociale medier, når de fortalte om at have været udsat for seksuel chikane og vold, blandt andet i forbindelse med deres arbejde. I Norden er det forskelligt, hvilken effekt bevægelsen har haft i landene og hvilken klangbund den har mødt. Ikke desto mindre er opråbet imod strukturel ulighed i samtlige lande blevet mere tydelig, og kønsrelateret vold mod kvinder er blevet synliggjort i samfundet, herunder også på arbejdsmarkedet. Konferencen om #MeToo finder sted i Reykjavik i dagene september 2019 under ledelse af Statsministeriet i et tværsektorielt samarbejde med ministerrådene for ligestilling (MR- JÄM), arbejdsliv (MR-A), social- og helsepolitik (MR-S), uddannelse og forskning (MR-U), kultur (MR-K) og lovsamarbejde (MR-LAG). Konferencen bliver både almen og akademisk, da temaet vedrører de fleste områder i dagligdagen. Ambitionen er at sætte fokus på #MeToo-bevægelsen ud fra et globalt perspektiv ved at søge svar på, hvorfor bevægelsen opstod da den gjorde, hvorfor den har forskellig effekt i de enkelte lande og hvordan den har spredt sig i løbet af de seneste to år. Derudover vil man også diskutere de områder, hvor #MeToo-bevægelsen har haft størst effekt, og hvordan #MeToo appellerer til de kvinder, der er udsat for flersidede former for diskrimination. Det gælder blandt andre indvandrerkvinder med handicap, der udsættes for strukturel diskrimination, på arbejdsmarkedet især, hvor alle må kunne gebærde sig for at få et godt liv. Derudover vil man diskutere, hvordan de nordiske lande forholder sig til stigende krav fra befolkningens side om juridiske reformer med henvisning til #MeToo. På konferencen vil man fokusere specifikt på, hvordan #MeToo har påvirket ungdommen med tanke på den rolle, de sociale medier har fået i vores samfund, endvidere hvordan myndigheder, arbejdsgivere og frivillige organisationer forholder sig til opråbet. #MeToo bliver diskuteret ud fra et folkesundhedsperspektiv og med udgangspunkt i forskning af, hvordan den har påvirket arbejdsmiljøet. Konferencen arrangeres i et samarbejde mellem forskellige ministerråd, da udfordringen berør de fleste aspekter af dagligdagen. 11
12 ARBEJDSMILJØ OG ARBEJDSTILSYN I de senere år er der sket store ændringer på det islandske og det nordiske arbejdsmarked, der er blevet mere kompliceret end nogensinde før. I de fleste steder i Norden præges arbejdsmarkedet af stor efterspørgsel på arbejdskraft, blandt andet på grund af stor vækst i turisterhvervet og byggeindustrien. Dette kan skabe nye udfordringer på arbejdsmarkedet på grund af stor tilstrømning af udenlandsk arbejdskraft, tidsbegrænsede ansættelser og ansatte med varierede ansættelsesformer. Samtidigt er befolkningens aldersfordeling ændret, så der er færre unge og flere ældre blandt arbejdsstyrken. Det er vigtigt at tage disse forhold i betragtning, hvis der skal skabes et godt arbejdsmiljø tilpasset alle, som samtidig fremmer trivsel. Udenlandske ansatte er dårligere informeret end andre om arbejdsmiljø og deres ret på arbejdsmarkedet. Derved øges risikoen for social dumping, arbejdsmarkedskriminalitet og trafficking, hvilket er en trussel mod et godt arbejdsmiljø. I Islands formandskabsperiode arrangerer Socialministeriet, Arbejdstilsynet og Arbejdsdirektoratet en nordisk konference med henvisning til indsatsområde 2 i Nordisk Ministerråds samarbejdsprogram for arbejdsliv i perioden Der lægges vægt på et godt arbejdsmiljø for alle, blandt andet ved at forebygge arbejdsrelaterede sygdomme og skader samt afskaffe uacceptable arbejdsforhold. På konferencen vil man diskutere, både hvordan man kan bidrage til en aktiv og målrettet indsats på arbejdsmiljøområdet, og hvordan man kan arbejde på tværs af landegrænser for at afskaffe social dumping og arbejdsmarkedskriminalitet, hvor virksomheder benytter sig af udenlandske ansattes uvidenhed og udsathed på det islandske og det nordiske arbejdsmarked. På konferencen vil et fokus også blive rettet mod de ændringer på arbejdsmarkedet, der kan påvirke arbejdsmiljø og arbejdsforhold. For at afdække dette område inviteres arbejdsmiljøeksperter fra de nordiske lande. Der lægges vægt på, at arbejdslivet deltager på konferencen samt de instanser, der fører tilsyn på arbejdsmarkedet. 12
13 KALENDER FOR ISLANDS FORMANDSKAB april Nordisk Ministerråd for Arbejdsliv (MR-A), Reykjavik april Nordisk konference om fremtidens arbejdsliv, Harpa i Reykjavik september Konference om effekten af #MeToo-bevægelsen, Harpa i Reykjavik November Nordisk konference om arbejdsmiljø og arbejdstilsyn, Reykjavik EMBEDSMANDSKOMITÉEN OG ARBEJDSUDVALG februar Arbejdsmiljøudvalget, Helsingfors, Finland februar Arbejdsmarkedsudvalget, Helsingfors, Finland februar Nordisk Embedsmandskomité for Arbejdsliv (EK-A), København, Danmark maj Arbejdsretsudvalget, Stockholm, Sverige 1. oktober Møder i EK-A s arbejdsudvalg, Hveragerði, Island 2. oktober Workshop for embedsmandskomitéer og Fafo i forbindelse med det nordiske projekt The future of work, Hveragerði, Island 3. oktober Nordisk Embedsmandskomité for Arbejdsliv (EK-A), Hveragerði, Island Efterår Nordisk-baltisk-polske EU-informationsgruppe, Brussel, Belgien
14 Nordisk Ministerråd Nordens Hus Ved Stranden 18 DK-1061 København K Island overtager formandskabet i Nordisk Ministerråd i I den anledning er der udarbejdet en oversigt over formandskabets arrangementer og prioriteringer på arbejdslivsområdet i Sektorprogrammet er i overensstemmelse med Nordisk Ministerråds samarbejdsprogram for arbejdsliv i perioden Islands fokus på arbejdslivsområdet stiller skarpt på de udfordringer og muligheder, som ændringerne på arbejdsmarkedet skaber med vægt på at afskaffe uacceptable arbejdsforhold gennem en øget bevidsthed om et velfungerende og lovligt arbejdsmarked. Ligestilling på arbejdsmarkedet er også et gennemgående tema i det islandske formandskabs arrangementer i 2019.
PROGRAM FOR KULTUR. Islands formandskab 2019
PROGRAM FOR KULTUR Islands formandskab 2019 PROGRAM FOR KULTUR ISLANDS FORMANDSKAB 2019 FOR NORDISK MINISTERRÅD PolitikNord 2019:726 ISBN 978-92-893-6149-1 (PDF) ISBN 978-92-893-6150-7 (EPUB) http://dx.doi.org/10.6027/pn2019-726
Læs mereNordisk Ministerråds samarbejdsprogram for arbejdsliv
Nordisk Ministerråds samarbejdsprogram for arbejdsliv 2018-2021 541 TRYKSAG 457 Nordisk Ministerråds samarbejdsprogram for arbejdsliv 2018-2021 ANP 2018:712 ISBN 978-92-893-5403-5 (PRINT) ISBN 978-92-893-5404-2
Læs mereKreative erhverv i Norden
Kreative erhverv i Norden Kreative erhverv i Norden Danmarks Statistik TemaNord 2015:554 Kreative erhverv i Norden Danmarks Statistik ISBN 978 92 893 4255 1 (PRINT) ISBN 978 92 893 4257 5 (PDF) ISBN
Læs mereStrategi for børn og unge i Norden
2 3 NORDISK MILJØMÆRKNING Strategi for børn og unge i Norden Strategi for børn og unge i Norden ANP 2010:708 Nordisk Ministerråd, København 2010 ISBN 978-92-893-2010-8 Layout: Jette Koefoed Fotos: ImageSelect
Læs mereJeg glæder mig til et godt samarbejde under det danske formandskab i 2010.
Sektorprogram for Arbejdsliv - Danmarks formandskab for Nordisk Ministerråd 2010 Ministerens velkomst Vi har en lang tradition for nordisk samarbejde på arbejdsmarkedsområdet, hvilket blandt andet skyldes
Læs mereBørn og unge i Norden en tværsektoriel strategi for Nordisk Ministerråd
Børn og unge i Norden en tværsektoriel strategi for Nordisk Ministerråd 2016-2022 Børn og unge i Norden en tværsektoriel strategi for Nordisk Ministerråd 2016-2022 ISBN 978-92-893-4596-5 (PRINT) ISBN 978-92-893-4597-2
Læs meresektorprogram Social- og sundhedspolitik
sektorprogram Social- og sundhedspolitik Dansk formandskab for Nordisk Ministerråd 2015 Sektorprogram for social- og sundhedspolitik Danmarks formandsskab i Nordisk Ministerråd 2015 ISBN 978-92-893-3924-7
Læs meresektorprogram Social- og sundhedspolitik
sektorprogram Social- og sundhedspolitik Dansk formandskab for Nordisk Ministerråd 2015 Sektorprogram for social- og sundhedspolitik Danmarks formandsskab i Nordisk Ministerråd 2015 ISBN 978-92-893-3924-7
Læs mereFremtidens arbejdsmarked
Fremtidens arbejdsmarked Lars Djernæs, seniorrådgiver ved Nordisk Ministerråds sekretariat 1 Fremtidens arbejdsmarked Ministerrådet for Arbejdslivs samarbejdsprogram 2013-16 www.norden.org (ANP 2013:754)
Læs mereNordisk samarbejdsprogram for justitssektoren
Nordisk samarbejdsprogram for justitssektoren 2015 2018 Nordisk samarbejdsprogram for justitssektoren 2015 2018 ISBN 978-92-893-4047-2 (PRINT) ISBN 978-92-893-4054-0 (PDF) http://dx.doi.org/10.6027/anp2015-741
Læs meresektorprogram Ligestilling
sektorprogram Ligestilling Dansk formandskab for Nordisk Ministerråd 2015 Sektorprogram for ligestilling Dansk formandskab for Nordisk Ministerråd 2015 ISBN 978-92-893-3864-6 (PRINT) ISBN 978-92-893-3865-3
Læs mereFælles udfordringer og nordisk nytte. Program for Nordisk Ministerråds samarbejde på arbejdslivsområdet 2013 2016
Program for Nordisk Ministerråds samarbejde på arbejdslivsområdet 2013 2016 2 Fælles udfordringer og nordisk nytte Forord 5 Sammenfatning 7 Indledning 9 Hovedudfordringerne på arbejdslivsområdet 10 Hovedprioriteringer
Læs mereNORDISK PROGRAM FOR 2030-AGENDAEN. Programbeskrivelse Generation 2030
NORDISK PROGRAM FOR 2030-AGENDAEN Programbeskrivelse 2017-2020 Generation 2030 Viljedeklaration fra de nordiske samarbejdsministre om gennemførelse af 2030-agendaen i Norden Vi, de nordiske samarbejdsministre
Læs mereTalepapir til Naalakkersuisoq for Nordisk samarbejde vedr. Nordisk seminar 28. marts 2019
Oqalugiatissaq Aningaasaqarnermut Nunani Avannarlerni suleqatigiinnermut Naalakkersuisoq Talepapir til Naalakkersuisoq for Finanser og Nordisk samarbejde Talepapir til Naalakkersuisoq for Nordisk samarbejde
Læs mereMandat for Grænsehindringsrådet
Mandat for Grænsehindringsrådet 2018-2021 Baggrund Arbejdet med at fjerne grænsehindringer er højt prioriteret i det nordiske samarbejde som en vigtig men dog afgrænset del af arbejdet med at nå statsministrenes
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder UDKAST TIL UDTALELSE. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder
EUROPA-PARLAMENTET 1999 2004 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder FORELØBIG 8. marts 2002 UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder til Udvalget om Beskæftigelse
Læs mereNORDISKE ARBEJDSPAPIRER
Ved Stranden 18 DK-1061 København K www.norden.org NORDISKE ARBEJDSPAPIRER N O R D I C W O R K I N G P A P E R S Nordisk Børnerettighedsseminar Børnekonventionen 25 år hvor langt er vi kommet i Norden?
Læs mereKvalitet og relevans i uddannelser og forskning. Samarbejdsprogram for Nordisk Ministerråd for Uddannelse og Forskning (MR-U) gældende fra 2015
Kvalitet og relevans i uddannelser og forskning Samarbejdsprogram for Nordisk Ministerråd for Uddannelse og Forskning (MR-U) gældende fra 2015 541 TRYKSAG 457 Kvalitet og relevans i uddannelser og forskning
Læs mereBeslutningsreferat. Nordisk Ministerråd
Nordisk Ministerråd Mødegruppe Embedsmandskomiteen for arbejdsliv, EK-A Mødetid 3. oktober 2007 Mødested Beskæftigelsesministeriet, Holmens Kanal 20, København K, mødelokale F Store Strandstræde 18 DK-1255
Læs merePERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 2 FORORD Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende holdninger og visioner på personaleområdet. Personalepolitikken er således det fælles grundlag
Læs mereHvad kan vi lære fra de andre landes læreruddannelser?
Hvad kan vi lære fra de andre landes læreruddannelser? Yvonne Fritze De nordiske regeringers samarbejdsorgan, oprettet i 1971. Statsministrene har det overordnede ansvar for det nordiske samarbejde. Samarbejdsministrene
Læs mereLigestilling er vi fælles om
CHRISTIANS BRYGGE 3-1219 KØBENHAVN K [+45] 3313 5088 - KVINFO@KVINFO.DK CVR.NR.: 12919247 - EAN NR.: 5798009814371 STRATEGI 2018-2020 Ligestilling er vi fælles om KVINFO STRATEGI 2018-2020 2 2018-2020
Læs mereLigestilling er vi fælles om
CHRISTIANS BRYGGE 3-1219 KØBENHAVN K [+45] 3313 5088 - KVINFO@KVINFO.DK CVR.NR.: 12919247 - EAN NR.: 5798009814371 STRATEGI 2018-2020 Ligestilling er vi fælles om LIGESTILLING ER VI FÆLLES OM KVINFO er
Læs mereGodkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts Djøf Privats fokusområder
DJØF PRIVAT Godkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts 2018 Djøf Privats fokusområder 2018-2020 Danmark oplever i disse år en markant vækst, og der er stor efterspørgsel efter akademisk arbejdskraft
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereOm det retlige samarbejde og om samarbejdet i øvrigt fastsætter Helsinkiaftalen bl.a. følgende:
MINISTERRÅDSFÖRSLAG Justitssektorens Samarbejdsprogram 1. Indledning Det nordiske samarbejde som omfatter Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige samt de selvstyrende områder Færøerne, Grønland og Åland
Læs mereLene Midtgaard, konsulent og fagjournalist.
Lene Midtgaard, konsulent og fagjournalist lene@bewild.dk www.bewild.dk MÅLENE TRÅDTE I KRAFT DEN 1. JANUAR 2016 OG SKAL FREM TIL 2030 SÆTTE OS KURS MOD EN MERE BÆREDYGTIG UDVIKLING FOR BÅDE MENNESKER
Læs mereEt liv med rettigheder?
Et liv med rettigheder? Et liv med rettigheder? Udgivet af LO, Landsorganisationen i Danmark med støtte fra DANIDA/Udenrigsministeriet Tekst og layout: LO Foto: Polfoto. Tryk: Silkeborg Bogtryk LO-varenr.:
Læs mereSektorplan. Tværfagligt samarbejde med vægt på klima og innovation
Sektorplan Tværfagligt samarbejde med vægt på klima og innovation Ministerrådet for næring, energi og regionalpolitik Islands formandskapsprogram 2009 Dagsorden for MR-NER 2009 Ministermøde og konferencer
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereKompetencer til en teknologisk og digital fremtid
Kompetencer til en teknologisk og digital fremtid Behov for tekniske og digitale kompetencer Avanceret teknologi og digitale løsninger bliver i stigende grad en del af vores samfund og afgørende for erhvervslivets
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereDagsorden til møde i Erhvervs-, Beskæftigelses- og Integrationsudvalget
GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Erhvervs-, Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Mødetidspunkt 17-12-2018 17:20 Mødeafholdelse Rådssalen Indholdsfortegnelse Erhvervs-, Beskæftigelses- og Integrationsudvalget
Læs mereDrøftelse og vedtagelse af DM s arbejdsprogram
Drøftelse og vedtagelse af DM s arbejdsprogram 2017-2019 2 DM s arbejdsprogram: ændringsforslag 1 1 Det treårige arbejdsprogram er den overordnede, retningsgivende beskrivelse af de indsatsområder, som
Læs mereDokumentsamling til behandling af DM s arbejdsprogram
Dokumentsamling til behandling af DM s arbejdsprogram 2017-2019 Procesbeskrivelse og læsevejledning Op til afholdelsen af DM s kongres har der været mulighed for at fremsende ændringsforslag til det arbejdsprogram,
Læs mereEn vækstkommune i balance Odder Kommunes udviklingsplan
En vækstkommune i balance Odder Kommunes udviklingsplan 2018-2022 Forord Odder Kommunes udviklingsplan En vækstkommune i balance skal medvirke til at indfri Byrådets vision om at skabe: rammerne for det
Læs mereMøde i Embedsmandskomitéen for Arbejdsliv. 24. april 2007 i Helsingfors, Finland. Kort referat
EK-A 1/07 J.nr. 41012.15.001/07 13.06.2007 LDJ Møde i Embedsmandskomitéen for Arbejdsliv 24. april 2007 i Helsingfors, Finland Kort referat 1. Velkomst og godkendelse af dagsorden Den finske formand bød
Læs merelighed ligestilling tolerance
SOCIALDEMOKRATERNE I NORDISK RÅD Norden i Europa lighed ligestilling tolerance VIRKSOMHEDSPLAN 2015 s-norden.org 1 EU har væsentlig indflydelse på hverdagen for borgerne i Norden og på de nordiske landes
Læs merePERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK 2017-2020 ESBJERG KOMMUNE 2 PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 3 FORORD VISION FOR ESBJERG KOMMUNE DANMARKS BEDSTE ARBEJDSPLADS Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende
Læs mereHvad betyder FN s 17 verdensmål om bæredygtig udvikling for arbejdsmiljøarbejdet?
Hvad betyder FN s 17 verdensmål om bæredygtig udvikling for arbejdsmiljøarbejdet? Workshop nr. 110 på AM:2018 19. NOVEMBER 2018. PER TYBJERG ALDRICH, NIRAS A/S Mål med workshoppen Viden - Erfaringer -
Læs mereHandlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs mereLIGEBEHANDLING 2013-2016 SUBSTRATEGI
LIGEBEHANDLING 2013-2016 SUBSTRATEGI LIGEBEH ANDLING ER E N MENNE SKERET INTRO LIGEBEHANDLING ER EN MENNESKERET MISSION ˮInstitut for Menneskerettigheder skal fremme ligebehandling og herigennem bidrage
Læs mereHøringsversion. Vores sundhed SUNDHEDSPOLITIK FOR GRIBSKOV KOMMUNE. September et lidt bedre liv
Høringsversion Vores sundhed SUNDHEDSPOLITIK FOR GRIBSKOV KOMMUNE September 2017 - et lidt bedre liv DU SKAL LEVE ET LANGT OG SUNDT LIV Som borger i Gribskov Kommune skal du skal leve et sundt og langt
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender ARBEJDSDOKUMENT
EUROPA-PARLAMENTET 2004 ««««««««««««2009 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 11.1.2005 ARBEJDSDOKUMENT om Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggenders bidrag til Lissabonstrategien Udvalget
Læs mereVores sundhed. Oktober et lidt bedre liv SUNDHEDSPOLITIK FOR GRIBSKOV KOMMUNE
Vores sundhed SUNDHEDSPOLITIK FOR GRIBSKOV KOMMUNE Oktober 2017 - et lidt bedre liv 2 Birgit Roswall og Cosmo ved Blistrup DU SKAL LEVE ET LANGT OG SUNDT LIV Som borger i Gribskov Kommune skal du leve
Læs mereDisposition for Vækstforums Handlingsplan Bilag 3b Juni 2011
Disposition for Vækstforums Handlingsplan 2012-13 Bilag 3b Juni 2011 Medlemmerne af Syddansk Vækstforum Forord Omstillingsdagsorden (produktivitet) Handlingsplanen som udmøntning af erhvervsudviklingsstrategien
Læs mereEUROBAROMETER 71 NATIONAL RAPPORT HOVEDKONKLUSIONER DANMARK. Undersøgelsen er bestilt og koordineret af Generaldirektoratet for Kommunikation.
Standard Eurobarometer Europa Kommissionen EUROBAROMETER 71 MENINGSMÅLING I EU SOMMER 2009 Standard Eurobarometer 71 / Sommer 2009 TNS Opinion & Social NATIONAL RAPPORT HOVEDKONKLUSIONER DANMARK Undersøgelsen
Læs mereNy erhvervsudviklingsstrategi for Region Hovedstaden
Ny erhvervsudviklingsstrategi for Region Hovedstaden Oplæg ved Jens Chr. Sørensen Møde i Vækstforum for Region Hovedstaden 8. september 2006 Oversigt over oplæg Hvad skal erhvervsudviklingsstrategien?
Læs mereNordiske Lærerorganisationers Samråd BØRNS LÆRING OG RET TIL MENINGSFULD FRITID
Nordiske Lærerorganisationers Samråd BØRNS LÆRING OG RET TIL MENINGSFULD FRITID 2 3 INDLEDNING Nationale og internationale organisationer, professionelle faggrupper og uafhængige opinionsdannere arbejder
Læs mereEuropæiske priser for god praksis
Sikkerhed og sundhed er godt for alle både dig selv og din arbejdsplads. Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Samarbejde om forebyggelse www.healthy-workplaces.eu INDKALDELSE AF ANSØGNINGER Europæiske priser
Læs mereStrategi RAR Vestjylland
Strategi RAR Vestjylland (2015) 1 Forord Sammen om vækst og udvikling i Vestjylland! Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Vestjylland (RAR) er dannet i en tid, hvor ledigheden er lav, og der i flere brancher
Læs mereEt netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser
Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures et netværk til hjælp for arbejdstagere,
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereLis Højgaard KØN OG LØN - En analyse af virksomhedskultur og lønforskelle mellem kvinder og mænd i fire private virksomheder Samfundslitteratur
Lis Højgaard KØN OG LØN - En analyse af virksomhedskultur og lønforskelle mellem kvinder og mænd i fire private virksomheder Samfundslitteratur Lis Højgaard Køn og Løn - En analyse af virksomhedskultur
Læs mereIndhold. Indledning 3. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4. Psykisk arbejdsmiljø 5. Børn og unge 6. Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8
Indhold Indledning 3 Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4 Psykisk arbejdsmiljø 5 Børn og unge 6 Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8 Arbejdsmiljøprisen 2014 9 2 Indledning Arbejdsmiljørådet har
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereNordisk perfektion i en ustabil omverden
Nordisk perfektion i en ustabil omverden Oplæg om Krise, kunnskap og konkurrencekraft Den 28. August 2013, Oslo Bengt-Åke Lundvall Aalborg Universitet Min baggrund Professor i Økonomi ved Aalborg Universitet
Læs mereGODE GENVEJE ISLANDS FORMANDSKAB 2019
GODE GENVEJE ISLANDS FORMANDSKAB 2019 Gode Genveje Program for Islands formandskab for Nordisk Ministerråd 2019 ANP 2018:826 ISBN 978-92-893-5859-0 (PRINT) ISBN 978-92-893-5860-6 (PDF) ISBN 978-92-893-5861-3
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereBeslutningsreferat. Nordisk Ministerråd
Nordisk Ministerråd Mødegruppe Nordisk embedsmandskomite for energi, EK-E Mødetid 27. august 2008-28. august 2008 Mødested Näringsdepartementet, Stockholm Store Strandstræde 18 DK-1255 København K Tel
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereKvalitet og relevans i uddannelser og forskning
Kvalitet og relevans i uddannelser og forskning Samarbejdsprogram for Nordisk Ministerråd for Uddannelse og Forskning (MR-U) fra 2015 Indledning De nordiske lande har en lang tradition for et tillidsbaseret
Læs mereAf Allan Lyngsø Madsen Cheføkonom i LO
ULIGHED Årtiers stigende ulighed i indkomster truer sammenhængskraften Fredag den 17. november 2017 Forskellen mellem toppen og bunden af Danmark vokser og vokser. Det kan gå ud over både sammenhængskraften
Læs mereFemern Bælt Komiteens handlingsplan 2016
Femern Bælt Komiteens handlingsplan 2016 Mål og formål med handlingsplanen Formålet med handlingsplanen er at konkretisere de indsatser, der skal være fokus på og som skal omsættes, for at nå Komiteens
Læs mereBeslutningsreferat. Nordisk Ministerråd. Mødegruppe Samarbetsministrarna, MR-SAM Mødetid 30. oktober 2012 Mødested Helsinki, Riksdagen lokale E 562
Nordisk Ministerråd Mødegruppe Samarbetsministrarna, MR-SAM Mødetid 30. oktober 2012 Mødested Helsinki, Riksdagen lokale E 562 Ved Stranden 18 DK-1061 København K Tel +45 3396 0200 Fax +45 3396 0202 www.norden.org
Læs mereMETODER TIL AT SKABE OG FREMME NÆRVÆR 2010 Det klassiske dialogmøde
Mål: En mødeform, som kan bruges til at skabe fremadrettet handling på baggrund af en gennemført trivselsmåling. På dialogmødet arbejder man med at udvælge, prioritere og komme med forslag til handlemuligheder
Læs mereRedegørelse til Danmarks Vækstråd i forbindelse med høring af Region Hovedstadens og Vækstforum Hovedstadens regionale vækst- og udviklingsstrategi
Center for Regional Udvikling Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Att. Danmarks Vækstråd Telefon 38 66 50 00 Direkte 38665566 Fax 38 66 58 50 Web www.regionh.dk Ref.: 15002338 Dato: 22. april 2015 Redegørelse
Læs mereReferat fra Næringsudvalgets møde den 26. juni, 2006 Bornholm, Danmark
Nordisk Råd J-Nr: 06-932-02 Dato: 27. juni 2006 JTS Dagsordenspunkt 1 Bilag 3 Referat fra Næringsudvalgets møde den 26. juni, 2006 Bornholm, Danmark Dagsordenspunkt 1 Godkendelse af udkast til dagsorden
Læs mereIndsatsområder for ny hovedorganisation
LO-sagsnr. 15-2558 FTF-sagsnr 17-0934 Vores ref. anan/lsh/jsk Den 17. november 2017 Indsatsområder for ny hovedorganisation Udgangspunktet Det fremgår af kongresbeslutningen fra hhv. LO s og FTF s kongresser
Læs mereDen globale økonomi: Hvor står vi nu?
BER s vurdering af udfordringer i beskæftigelsespolitikken Formand Carsten Koch Den globale økonomi: Hvor står vi nu? Bolig- og kreditboble Høj global vækst Finanskrise Økonomisk krise Her er vi nu! Stabilisering
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Tid og sted Præsentation af det danske formandskab på uddannelsesog ungdomsområdet i Europa-Parlamentets kulturudvalg (CULT) Præsentation
Læs mereTalen [Ny strategi for det sociale område] Nødvendig viden, målrettet indsats bedre liv - til flere [Evaluering af kommunalreformen]
Talen Mit navn er Bente Nielsen, jeg er valgt for SF og jeg er første næstformand i regionsrådet i Region Midtjylland. Privat bor jeg i Silkeborg. Tak for invitationen til at komme her i dag og fortælle
Læs mereDanmark tjener penge på det nordiske samarbejde Af minister for nordisk samarbejde Carsten Hansen (S)
Danmark tjener penge på det nordiske samarbejde Af minister for nordisk samarbejde Carsten Hansen (S) Fem lande. Tre selvstyrende områder. 26 millioner indbyggere og verdens 12. største økonomi. Det er
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereHvordan søger du kulturstøtte? Spørgsmål og svar fra Kulturkontakt Nord & Nordisk Kulturfond
Hvordan søger du kulturstøtte? Spørgsmål og svar fra Kulturkontakt Nord & Nordisk Kulturfond Nordisk dimension Hvor mange nordiske lande skal være med i mit projekt? Kulturkontakt Nord: Ansøgninger til
Læs mereKvindernes Internationale Kampdag: Kampen om Ligeløn
Kvindernes Internationale Kampdag: Kampen om Ligeløn Onsdag den 8. marts 2017 kl. 10.00-16.00. 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. 1 Baggrund: I 2016 placerede World Economic Forum Danmark på en 19.
Læs mereNYHEDSBREV FRA FARS KØKKENSKOLE
NYHEDSBREV FRA FARS KØKKENSKOLE September 2014 Successen fortsætter - flere Fars køkkenskoler På rekordtid oplevede vi at få 5 fyldte køkkenskoler, som er startet op i august og september. Det er dermed
Læs mereFormand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2.
1 Formand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2. december 2013 Godmorgen, og også et velkommen til dette møde fra mig.
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i God ledelse og styring i Til alle ledere og medarbejdere ligeværdig dialog. Vi er alle forpligtede til at Demokratisk udgangspunkt Vi ønsker en god tone, respekt og ordentlig-
Læs mereFL København. - nye strukturer? nye muligheder. Bridging the Gender gap i fremtidens fagbevægelse? - sammen om ligestilling
2015 FL 2015 - København - sammen om ligestilling - nye strukturer? nye muligheder for kvinder? Bridging the Gender gap i fremtidens fagbevægelse? Baggrund: Fagbevægelsen, og især de kvindedominerede forbund,
Læs mereUddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling
Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon
Læs mereHandicap- og psykiatripolitik
Handicap- og psykiatripolitik 2019-2022 Foto: 2/10 Indholdsfortegnelse Handicap- og psykiatripolitik... 4 Forord... 4 Hvem handler handicap- og psykiatripolitikken om?... 5 Værdigrundlag... 5 Vision...
Læs mereREGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK
REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG RESPEKT Solrød Sorø Ringsted Køge Slagelse Stevns Næstved Faxe OMSORG
Læs mereStærke virksomheder i et stærkt samfund
Stærke virksomheder i et stærkt samfund D É T A R B E J D E R D I FO R D É T A R BEJ D ER D I FO R Stærke virksomheder i et stærkt samfund Danmark skal være verdens bedste land at leve i og verdens bedste
Læs mereArbejdsprogram 2014 for SamNordisk Skogforskning (SNS)
Arbejdsprogram 2014 for SamNordisk Skogforskning (SNS) 1. Rammer og mål SNS handlingsplan for år 2014 gennemføres indenfor rammerne af SNS resultataftale med Nordisk Ministerråd for 2014-2017 samt prioriteringerne
Læs mereVOLD i hjemmet. Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold.
VOLD i hjemmet Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold. Fredag den 25. november er FN s mærkedag til bekæmpelse af vold mod kvinder. FIU-Ligestilling støtter som sædvanlig op om dagen
Læs mereET MERE RETFÆRDIGT EUROPA FOR ARBEJDSTAGERNE EFS PROGRAM FOR EP-VALGET 2019 EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION
ET MERE RETFÆRDIGT EUROPA FOR ARBEJDSTAGERNE EFS PROGRAM FOR EP-VALGET 2019 EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION 1. 2. 3. 4. 5. 6. Europa-Parlamentsvalget den 23.-26. maj 2019 vil blive afgørende for arbejdstagerne.
Læs mereTale til nytårskur 7. januar 2008 Koldinghus - Poul-Erik Svendsen - Det talte ord gælder -
Tale til nytårskur 7. januar 2008 Koldinghus - Poul-Erik Svendsen - Det talte ord gælder - Velkommen til Region Syddanmarks nytårskur. På vegne af regionsrådet, er jeg glad for, at så mange er mødt op
Læs mereUdvalget for Velfærd i Nordens betænkning over Samarbejdsprogram om integration af flygtninge og indvandrere
BETÆNKNING OVER MEDDELELSE OM REKOMMANDATION Rek. 6/2016/velfærd D 2017 Tidligere nummer Behandles i B 311 Udvalget for Velfærd i Norden Udvalget for Velfærd i Nordens betænkning over Samarbejdsprogram
Læs mereHAR STYR PÅ KEMIEN. Prisuddeling for god praksis på arbejdsmiljøområdet. Sikre og sunde arbejdspladser. Indkaldelse af ansøgninger
Sikkerhed og sundhed er godt for alle både for dig og for arbejdspladsen Sikre og sunde arbejdspladser HAR STYR PÅ KEMIEN #EUhealthyworkplaces www.healthy-workplaces.eu Prisuddeling for god praksis på
Læs mereMINISTERRÅDSFORSLAG. Ny strategi for social- og sundhedsområdet. Strategi for social- og sundhedsområdet. Nordisk Ministerråd.
MINISTERRÅDSFORSLAG Nordisk Ministerråd Til Nordisk Råd Kopi Fra Ministerrådet for Social- og Helsepolitik (MR-S) Ved Stranden 18 DK-1061 København K Tel +45 3396 0200 Fax +45 3396 0202 www.norden.org
Læs mereTrivselsrådgiver uddannelsen
Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.
Læs mereFremskridt med den økonomiske situation
#EURoad2Sibiu Fremskridt med den økonomiske situation Maj 219 PÅ VEJ MOD EN MERE FORENET, STÆRKERE OG MERE DEMOKRATISK UNION EU s ambitiøse dagsorden for beskæftigelse, vækst og investeringer og bestræbelserne
Læs mereFinansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017
Tale 12. januar 2017 Det talte ord gælder. Finansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017 Jammer. Jeg hører jammer. Men ikke fra jer kommuner. Faktisk oplever
Læs mereInvitation til Decemberkonference. Tilbud og aktviteter: Ny årsrapport om den frivillige sociale indsats i Danmark. Decemberkonference 2010
Invitation til Decemberkonference Oktober, nr. 1, 2010 Torsdag den 16. december 2010 inviterer Center for frivilligt socialt arbejde til Decemberkonference 2010 under overskriften: "Flere frivillige -
Læs mereMangfoldighedsindsatsen kort og godt
Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Region Midtjylland Koncern HR Udvikling og arbejdsmiljø 2 Mangfoldighedsindsatsen kort og godt FORORD Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler
Læs mereDet hele arbejdsliv. DM s arbejdsmarkedspolitik kort fortalt. dm.dk
Det hele arbejdsliv DM s arbejdsmarkedspolitik kort fortalt dm.dk 2 Arbejdsmarkedspolitiske indsatsområder arbejdsmarked arbejdsmarked DM arbejder med arbejdsmarkedspolitik gennem påvirkning og deltagelse
Læs mereVISION 2030 BYRÅDETS VORES BORGERE VORES VIRKSOMHEDER VORES FRIVILLIGE OG FORENINGER VORES BÆREDYGTIGE FREMTID
BYRÅDETS VISION 2030 VORES BORGERE VORES VIRKSOMHEDER VORES FRIVILLIGE OG FORENINGER VORES BÆREDYGTIGE FREMTID Vækst med vilje - vi skaber fremtiden og det gode liv sammen VISION 2030 I Faxe Kommune har
Læs mereKommunaldirektør: Verdensmålene er mit ansvar
Kommunaldirektør: Verdensmålene er mit ansvar Af Jens Reiermann 21. oktober 2018 kl. 0:00 0 kommentarer Gladsaxe Kommune har netop vedtaget en strategi med udgangspunkt i 7 af FN s 17 verdensmål, der skal
Læs mere