Mobning. Sammenfatningsrapport

Transkript

1 Mobning Sammenfatningsrapport

2 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Svarprocent: 1% (N=881)Spørgsmålstype: Vælg en Ja, dagligt 8 Ja, ugentligt 37 Ja, månedligt 1 Af og til 93 Aldrig 733 Svar i alt Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Af og til Aldrig

3 Hvor længe er du blevet mobbet? Svarprocent: 16% (N=146)Spørgsmålstype: Vælg en Mindre end en måned måneder måneder år 39 3 år eller mere 38 Svar i alt Hvor længe er du blevet mobbet? Mindre end en måned 1-6 måneder 7-12 måneder 1-2 år 3 år eller mere

4 Hvem oplevede du at blive mobbet af? Svarprocent: 17% (N=147)Spørgsmålstype: Vælg flere Kolleger 91 Min nærmeste leder 61 Andre ledere 33 Underordnede 9 Klienter/kunder/elever/brugere 4 Andre, angiv gerne hvem 6 Svar i alt Hvem oplevede du at blive mobbet af?

5 Konkrete udtryk Scale 1 Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke Svar i alt Overdreven kontrol af dit arbejde % 12% 8% 2% 38% 15% Pålagt at udføre arbejde under dit kompetenceniveau Tilbageholdelse af information, der påvirker din arbejdsindsats At blive stillet urimelige mål eller tidsfrister % 11% 5% 16% 38% 21% % 18% 12% 36% 15% 12% % 9% 6% 31% 34% 18% Vedvarende kritik af dit arbejde og indsats Gentagende påmindelser om tidligere fejl Opfattede trusler om fyring Ignoreret eller mødt med fjendtlighed, når du henvender dig til andre Spredt sladder og rygter om dig % 13% 7% 29% 3% 19% % 8% 9% 24% 42% 16% % 2% 4% 11% 6% 22% % 2% 11% 3% 26% 9% % 8% 7% 22% 31% 3% Dine meninger og synspunkter bliver ignoreret Eksklusion fra sociale begivenheder % 18% 16% 41% 11% 6% % 7% 5% 21% 48% 17%

6 Svar i alt Overdreven kontrol af dit arbejde Overdreven kontrol af dit arbejde Pålagt at udføre arbejde under dit kompetenceniveau Tilbageholdelse af information, der påvirker din arbejdsindsats At blive stillet urimelige mål eller tidsfrister Vedvarende kritik af dit arbejde og indsats

7 Overdreven kontrol af dit arbejde Svarprocent: 14% (N=128)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 1 Ugentligt 15 Månedligt 1 Af og til 26 Aldrig 48 Ved ikke/ikke 19 Svar i alt Overdreven kontrol af dit arbejde Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke

8 Pålagt at udføre arbejde under dit kompetenceniveau Svarprocent: 14% (N=125)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 11 Ugentligt 14 Månedligt 6 Af og til 2 Aldrig 48 Ved ikke/ikke 26 Svar i alt Pålagt at udføre arbejde under dit kompetenceniveau Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke

9 Tilbageholdelse af information, der påvirker din arbejdsindsats Svarprocent: 15% (N=137)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 1 Ugentligt 24 Månedligt 16 Af og til 5 Aldrig 21 Ved ikke/ikke 16 Svar i alt Tilbageholdelse af information, der påvirker din arbejdsindsats Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke

10 At blive stillet urimelige mål eller tidsfrister Svarprocent: 15% (N=13)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 2 Ugentligt 12 Månedligt 8 Af og til 4 Aldrig 44 Ved ikke/ikke 24 Svar i alt 13 5 At blive stillet urimelige mål eller tidsfrister Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke 24

11 Vedvarende kritik af dit arbejde og indsats Svarprocent: 15% (N=132)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 4 Ugentligt 17 Månedligt 9 Af og til 38 Aldrig 39 Ved ikke/ikke 25 Svar i alt Vedvarende kritik af dit arbejde og indsats Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke 25

12 Gentagende påmindelser om tidligere fejl Svarprocent: 15% (N=13)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 2 Ugentligt 1 Månedligt 12 Af og til 31 Aldrig 54 Ved ikke/ikke 21 Svar i alt 13 6 Gentagende påmindelser om tidligere fejl Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke

13 Opfattede trusler om fyring Svarprocent: 14% (N=123)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt Ugentligt 3 Månedligt 5 Af og til 14 Aldrig 74 Ved ikke/ikke 27 Svar i alt Opfattede trusler om fyring Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke

14 Ignoreret eller mødt med fjendtlighed, når du henvender dig til andre Svarprocent: 15% (N=137)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 5 Ugentligt 27 Månedligt 15 Af og til 41 Aldrig 36 Ved ikke/ikke 13 Svar i alt Ignoreret eller mødt med fjendtlighed, når du henvender dig til andre Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke

15 Spredt sladder og rygter om dig Svarprocent: 15% (N=132)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 4 Ugentligt 1 Månedligt 9 Af og til 29 Aldrig 41 Ved ikke/ikke 39 Svar i alt Spredt sladder og rygter om dig Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke

16 Dine meninger og synspunkter bliver ignoreret Svarprocent: 16% (N=14)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 1 Ugentligt 25 Månedligt 23 Af og til 57 Aldrig 16 Ved ikke/ikke 9 Svar i alt 14 6 Dine meninger og synspunkter bliver ignoreret Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke 16 9

17 Eksklusion fra sociale begivenheder Svarprocent: 15% (N=132)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 1 Ugentligt 9 Månedligt 7 Af og til 28 Aldrig 64 Ved ikke/ikke 23 Svar i alt Eksklusion fra sociale begivenheder Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke 28 23

18 Har du foretaget dig noget konkret i forhold til, at du har været udsat for mobning? Svarprocent: 16% (N=143)Spørgsmålstype: Vælg flere Sagt det til familie/venner 13 Sagt det til kolleger 87 Sagt det til min nærmeste leder 53 Konfronteret den mobbende part 44 Henvendt mig til fagpersonale så som egen læge, psykolog eller lignende 26 Andet 18 Svar i alt Har du foretaget dig noget konkret i forhold til, at du har været udsat for mobning? Sagt det til familie/venner 87 Sagt det til kolleger 53 Sagt det til min nærmeste leder 44 Konfronteret den mobbende part 26 Henvendt mig til fagpersonale så som egen læge, psykolog eller lignende 18 Andet

19 Har mobningen haft nogle af følgende konsekvenser for dig? Svarprocent: 14% (N=126)Spørgsmålstype: Vælg flere Jeg skiftede/overvejede at skifte job 76 Jeg har været sygemeldt i en periode 18 Jeg har følt, at det har indvirket negativt på mit forhold til min nærmeste omgangskreds Jeg har meldt mig syg/fraværende til min arbejdsplads uden reelt at være det Andet 49 Svar i alt 211 Har mobningen haft nogle af følgende konsekvenser for dig?

20 Har du været vidne til mobning på din arbejdsplads inden for de sidste 12 måneder? Svarprocent: 1% (N=882)Spørgsmålstype: Vælg en Ja, dagligt 1 Ja, ugentligt, 34 Ja, månedligt 3 Af og til 195 Aldrig 483 Ved ikke 13 Svar i alt Har du været vidne til mobning på din arbejdsplads inden for de sidste 12 måneder? Ja, dagligt Ja, ugentligt, Ja, månedligt Af og til Aldrig Ved ikke

21 Hvem oplevede du blive mobbet? Svarprocent: 31% (N=27)Spørgsmålstype: Vælg flere Kolleger 235 Min nærmeste leder 22 Andre ledere 26 Underordnede 25 Andre, angiv gerne hvem 1 Svar i alt Hvem oplevede du blive mobbet? Kolleger Min nærmeste leder Andre ledere Underordnede Andre, angiv gerne hvem

22 Har du inden for de sidste 12 måneder selv mobbet andre på din arbejdsplads? Svarprocent: 1% (N=882)Spørgsmålstype: Vælg en Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt 1 Af og til 23 Aldrig 858 Svar i alt Har du inden for de sidste 12 måneder selv mobbet andre på din arbejdsplads? Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Af og til Aldrig

23 Mobning arbejdsplads Scale 1 Spørgsmålstype: Vælg en Helt enig Overvejende enig Hverken/eller Mindre enig Slet ikke enig Ved ikke Svar i alt Min arbejdsplads gør nok for at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø. Mobning bliver diskuteret på din arbejdsplads i tilstrækkelig grad % 4% 15% 16% 12% 2% % 22% 29% 19% 14% 8% Svar i alt Min arbejdsplads gør nok for at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø Min arbejdsplads gør nok for at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø. Mobning bliver diskuteret på din arbejdsplads i tilstrækkelig grad.

24 Min arbejdsplads gør nok for at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø. Svarprocent: 99% (N=876)Spørgsmålstype: Vælg en Helt enig 134 Overvejende enig 347 Hverken/eller 134 Mindre enig 142 Slet ikke enig 12 Ved ikke 17 Svar i alt Min arbejdsplads gør nok for at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø Helt enig Overvejende enig Hverken/eller Mindre enig Slet ikke enig Ved ikke

25 Mobning bliver diskuteret på din arbejdsplads i tilstrækkelig grad. Svarprocent: 99% (N=877)Spørgsmålstype: Vælg en Helt enig 77 Overvejende enig 194 Hverken/eller 251 Mindre enig 165 Slet ikke enig 123 Ved ikke 67 Svar i alt Mobning bliver diskuteret på din arbejdsplads i tilstrækkelig grad Helt enig Overvejende enig Hverken/eller Mindre enig Slet ikke enig Ved ikke

26 Hvem skal gribe ind? Scale 1 Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke Svar i alt Kolleger Den nærmeste leder HR-afdelingen på arbejdspladsen % 31% 4% 1% 4% % 8% 1% 1% 4% % 21% 17% 5% 19% Svar i alt Kolleger I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke Kolleger Den nærmeste leder HR-afdelingen på arbejdspladsen

27 Kolleger Svarprocent: 99% (N=872)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 521 I nogen grad 273 I mindre grad 37 Slet ikke 8 Ved ikke/ikke 33 Svar i alt Kolleger I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke

28 Den nærmeste leder Svarprocent: 99% (N=88)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 758 I nogen grad 73 I mindre grad 12 Slet ikke 5 Ved ikke/ikke 32 Svar i alt 88 8 Den nærmeste leder I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke

29 HR-afdelingen på arbejdspladsen Svarprocent: 97% (N=861)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 325 I nogen grad 181 I mindre grad 146 Slet ikke 44 Ved ikke/ikke 165 Svar i alt HR-afdelingen på arbejdspladsen I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke

30 Hvem skal gribe ind? Scale 1 Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke Svar i alt Kolleger Den nærmeste leder HR-afdelingen på arbejdspladsen % 47% 21% 6% 5% % 36% 23% 8% 5% % 2% 23% 21% 25% Svar i alt Kolleger Kolleger 2 48 Den nærmeste leder I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke 211 Ved ikke/ikke HR-afdelingen på arbejdspladsen

31 Kolleger Svarprocent: 99% (N=874)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 188 I nogen grad 48 I mindre grad 185 Slet ikke 52 Ved ikke/ikke 41 Svar i alt Kolleger I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke

32 Den nærmeste leder Svarprocent: 1% (N=881)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 244 I nogen grad 318 I mindre grad 24 Slet ikke 72 Ved ikke/ikke 43 Svar i alt Den nærmeste leder I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke 72 43

33 HR-afdelingen på arbejdspladsen Svarprocent: 97% (N=856)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 97 I nogen grad 169 I mindre grad 195 Slet ikke 184 Ved ikke/ikke 211 Svar i alt HR-afdelingen på arbejdspladsen I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke

34 I de tilfælde, hvor du selv var vidne til mobning på din arbejdsplads, foretog du dig selv noget? Svarprocent: 28% (N=246)Spørgsmålstype: Vælg flere Gik til min nærmeste chef 54 Henvendte sig til andre kolleger end de implicerede parter 16 Henvendte mig direkte til den mobbende part 8 Henvendte mig direkte til den mobbede 95 Henvendte mig til min HR-afdeling 6 Andet 46 Svar i alt I de tilfælde, hvor du selv var vidne til mobning på din arbejdsplads, foretog du dig selv noget? Gik til min nærmeste chef 16 Henvendte sig til andre kolleger end de implicerede parter 8 Henvendte mig direkte til den mobbende part 95 Henvendte mig direkte til den mobbede 6 Henvendte mig til min HR-afdeling 46 Andet

35 køn Svarprocent: 1% (N=885)Spørgsmålstype: Tekst Kvinde 52 Mand 365 Svar i alt køn Kvinde Mand

36 alder Svarprocent: 1% (N=885)Spørgsmålstype: Tekst Misc 556 Svar i alt 885

37 6 alder Misc