Referat af Hovedbestyrelsesmøde i De Samvirkende Invalideorganisationers-Ungdom marts 2007

Transkript

1 Referat af Hovedbestyrelsesmøde i De Samvirkende Invalideorganisationers-Ungdom marts 2007 Tilstede: Repræsentanter fra medlemsorganisationer: Ditte Guldbrand Christensen (MUG), Isak Houe (MUG), Brian Damsgaard (UK), Rie Rasmussen (UK), Lars Sørensen (DBSU), Lars Svendsen (SPU), Trine Birkholm (SPU), Julie Culmsee (HSK), Torben Mikkelsen (HU), Marianne Stark (HU, Bo Hårdell (DDU), Cathrine Jeppesen (DDU), Camilla Wilson (ATTAK), Astrid Gade (FNUG), Lone Birk (FNUG), Jennifer Nielsen (Hovedtropperne), Rina Krøyer (Hovedtropperne), Kristina Ladingkær (DEU) og Carina Christensen (DEU). Fra DSI-Ungdoms sekretariat: Steffen Møller Fjordside sekretariatsleder, Line Mørkegaard kommunikationsmedarbejder og Miriam Madsen, ungdomspolitisk konsulent. Gæster inviteret af Forretningsudvalget: Peter Mikkelsen, Sif Holst og Sigrid Johansen Afbud fra: ULF-Ungdom og Psoriasisforeningens ungdom. Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Valg af referent og stemmetællere 3. Godkendelse af dagsordenen 4. Opfølgning på referat fra sidst 5. Workshop om ved Lemmy Jensen fra Bumblebees 6. Beretning fra formand og udvalg 7. Forretningsudvalget fremlægger regnskabet for Godkendelse af Årsberetningen 9. Handleplan for indeværende år, og herunder godkendelse af budget for 2007 samt fastsættelse af kontingent for 2008 Herunder workshops om: a. Ulandsarbejde. v. Sif Holst b. Inklusion og tilgængelighed. v. Ditte Guldbrand Christensen c. DSI-Ungdoms rolle i forhold til det omgivende samfund. v. Steffen Møller Fjordside 10. Behandling af indkomne forslag a. UK s forslag til vedtægtsændringer 11. Tema om Den gode fortælling v. Rune T. Kidde 12. Fastsættelse af forretningsudvalgets størrelse 13. Valg af forretningsudvalg a. Formand for 2 år: Ditte Guldbrand Christensen genopstille b. FU-medlem for 2 år: Brian Damsgaard genopstiller ikke c. FU-medlem for 1 år: Thomas Settergren genopstiller ikke 14. Fastsættelse af tidspunkt for næste års hovedbestyrelsesmøde. Forretningsudvalget foreslår konstituerende hovedbestyrelsesmøde d. 21. og 23. marts 2008.

2 15. Meddelelser 16. Eventuelt 1. Valg af dirigent: Steffen Møller Fjordside, DSI-Ungdom vælges uden modkandidater Det skal bekræftes, at mødet er i overensstemmelse med vedtægterne. Der spørges til indsigelser mod, at indkaldelsen er udsendt to dage for sent i forhold til de 8 ugers varsel, ingen indsigelser. Mødet erklæres for lovligt. 2. Godkendelse af dagsorden. Steffen gennemgår dagsorden og denne godkendes 3. Valg af referent og stemmetællere Line Mørkegaard, DSI-Ungdom som referent. Hjælpere som stemmetællere, hvis det bliver nødvendigt. 4. Opfølgning på referat fra sidst Ingen kommentarer til referatet Informationer: Ditte fortæller kort om brevkassen (pkt. 9), der er et nyt initiativ i DSIU. Sisse Johansen og Rie Rasmussen præsenteres som brevkassens to redaktører. Forretningsudvalget har inviteret tre gæster: Peter Mikkelsen fra MUG, der er medarrangør af den politiske temadag og sidder i Uddannelsespolitisk og Tilgængelighed & Kompensationspolitisk udvalg. Sif Holst formand for UK, der er ansat til at starte ulandsarbejdet i DSIU op og yderligere sidder i DUF styrelse. Sigrid Johansen fra MUG, der er den ene redaktør af DSIU kommende brevkasse. Line fortæller kort om det spøgeskema, der udleveres efter dagens program. Spørgeskemaet har til formål at indfange kontaktoplysninger på centrale personer i medlemsorganisationerne, samt få en fornemmelse af medlemmernes kendskab og holdning til forskellige emner. Skemaet er en del af DSIU kommunikationsstrategi i for at forbedre kommunikationen med medlemmerne. 5. Workshop v/ Lemmy Jensen fra Bumblebees Lemmy talte om, hvordan vi kan udvikle DSI-Ungdom som organisation og skabe mulighederne og rummet til de visioner vi har. Han lagde især vægt på, at det ikke er nok at sidde og tænke alle de forkromede tanker, men at der skal handling til. Powerpointslides udsendes til samtlige HB-medlemmer 6. Beretning fra formand og udvalg Ditte fortæller kort om formandsberetningen og Isak fortæller om udvalgsarbejde og repræsentationer (se årsberetningen).

3 Spørgsmål og kommentarer til beretningen: Rie: Kommenterer, at der findes noget relativt nyt informationsmateriale til Folkeskolen der hedder Styr lige dit handicap. Det skal undersøges, inden DSIU begynder at arbejde på et lignende materiale. Steffen: Center for ligebehandling af handicap, arbejder på at kortlægge området. Det holder vi os orienterede om, men det er stadig et vigtigt område for os. Ang. Det nye projekt: handicaporganisationer for alle, også etniske minoriteter. Steffen: Pt. arbejder vi på at sammensætte en kvalificeret følgegruppe og stillingen som projektansvarlig skal slås op i den nærmeste fremtid. Jennifer spørger til, hvordan den politiske temadag forløb og hvordan der er blevet fulgt op på den. Hun understreger, at integration ikke omfatter mennesker med handicap i alles forståelse, men udelukkende handler om etnicitet. Vi er interesseret i, at blive indtænkt i forhold til integration. Isak har for nylig tilfældigt mødt en af paneldeltagerne, der gav udtryk for, at dagen og diskussionerne gjorde et stort indtryk på hende og at de har mere fokus på handicapområdet i deres partiforening. Bo spørger til DSIU s rolle i forhold til de nye handicapråd. Steffen svarer, at de nye kommunale handicapråd er meget vigtige og DSI erne er meget interesserede i, at ungdommen kommer med. Sisse sidder i handicaprådet i Ballerup. Og DSIU opfordrer HB ere og andre i medlemsorganisationerne til at engagere sig i de lokale handicapråd. 7. Regnskab v/ Steffen Der er et overskud på knap mere end vi har budgetteret med. Det er ikke så positivt, fordi overskuddet er et udtryk for at vi ikke har afholdt de aktiviteter vi havde planlagt. Der udover har der været en stram økonomisk styring, fordi vi for 3 år siden havde et stort underskud som vi har prøvet at rette op på. Gennemgang af udvalgte poster: Vi fik et større tilskud fra DUF end forventet. Det er gået til formandens honorar (der ikke var budgetteret, da det var en beslutning taget på hovedbestyrelsesmødet maj 2006). Tilskuddet fra Nordea er gået til afvikling af temadag om iværksætteri. Der er sparet knap på personaleomkostninger i forhold til budgetteret. Der er sparet på FU- og HB-møder. HB fordi der kun blev afholdt ét todagsmøde, i stedet for de to der var budgetteret med. Personalekurser er der sparet på, fordi vi simpelthen har haft for travlt til at tage på kurser. Der er ikke så langt fra idé til handling, og hvis der pludselig opstår en god idé er det muligt at finde finansieringen. Regnskabet godkendes uden kommentarer. 9. Handleplan Punktet forløber med workshops 1 ½ time og opfølgning i plenum. Derefter præsenteres handleplanen for 2007/ 08 af FU. Workshops: Sif fortæller om mulighederne for ulandsarbejde og diskuterer DSIU fremtidige engagement i ulandsaktiviteter, Ditte om inklusion i samfundet på det niveau den enkelte har brug for. Inklusion

4 er meget bredt, og fokuserer på det enkelte menneskes behov i stedet for kasser og grupperinger. Steffen om DSIU i fremtiden og i det omgivende samfund. Plenumfremlæggelse af workshops Isak omkring uland hvor fordele, ulemper og muligheder blevet diskuteret. I Danmark vil vi kunne lave lobbyarbejde og forsøge at påvirke større organisationer som eksempelvis Røde Kors, til også at tænke i handicap. Vi kan også lave indsamlinger mv. DUF arbejder med integration og netværk med mennesker i Mellemøsten. Vi kunne følges med DUF og dermed vise, at man kan være velfungerende og interessant for andet end sit handicap, og dermed bidrage til et andet menneskesyn. Det traditionelle ulandsarbejde vil være: at hjælpe med organisationsopbygning i ulande. Det kritiske spørgsmål: Skal vi ikke blive færdige her, før vi fokuserer på andre lande? Besvares med, at det i organisationerne er nogle andre, der interesserer sig for ulandsarbejde, end dem der interesserer sig for eksempelvis tilgængelighed. Ved med ulandsarbejdet at spille på flere strenge, kan det være med til at give noget mere energi i DSIU. Der er generel en meget positiv stemning blandt HB erne om, at DSIU engagerer sig i ulandsarbejde. Flere tilkendegiver, at de selv vil være interesserede. Ditte om inklusion: I workshoppen blev det diskuteret, hvad inklusion betyder for hver af os og dermed også om det var et begreb vi havde lyst til at bruge. Der blev talt om handicapidentitet og at inklusion var et passivt begreb. At man ikke havde lyst til, at skulle inkluderes i andres fællesskaber. Der var forskellige perspektiver på, om det var et positivt eller et negativt begreb for os som organisation at benytte os af. Enighed om, at der skal gøres noget på tilgængelighedsområdet. Vi skal være mere synlige i den offentlige debat. Forskellige events og aktioner blev diskuteret: Man ikke kan ikke kappe billedet eller lyden i Tv-avisen vi kan sætte en tegnsprogstolk ind? Hvad gør vi, hvis vi gør noget der ikke er populært i befolkningen. Negativ opmærksomhed er ikke altid god opmærksomhed. Vi kan sætte et stort, rødt kryds på døren til utilgængelige steder ligesom i Nazitiden. Temadag om usynlige handicaps og hvordan det er at leve med sådan et. Besætte folkeskoler Steffen om DSI-Ungdom i fremtiden og i det offentlige rum. God, bred snak om, hvilken slags organisation DSIU skal være, for at være et rum hvor medlemmerne kan lave de ting, de gerne vil og som der måske ikke er mulighed for eller vil have samme gennemslagskraft, i regi af medlemsorganisationerne. Prøv sex med en blind informationsfoldere hos lægen til nydiagnosticerede Prøv et handicap Terrorceller (organiseringsform) Gocards Jagtvejs -skilte Besæt tv-avisen

5 Happening på p-pladser Stickers Fernisering af kunst omkring handicap handicobra Der blev arbejdet inspireret af Lemmys oplæg omkring idézone mv. Workshoppen udmøntede sig i en konkret idé: Street art/ sticker: et lidt frækt symbol/ udtryk. Et kørestolslogo, for at vække genkendelsen. Det bredere handicapbegreb kommer ind i det opfølgende materiale. Kørestolen skaber genkendelse og dermed bedre mulighed for opmærksomhed/ synlighed. Stickers følges op af en folder om, hvordan man kan lave tilgængelighed og en sur/glad smiley. Vi skal ikke opfordre til kriminalitet! Jf. diskussion om negativ opmærksomhed. 9.b Gennemgang af handlingsplanen fra FU Forretningsudvalget v/ Ditte Der skal på dette møde vælges to nye FU-medlemmer, derfor er det vigtigt at der sættes tid og penge af til en ryste sammen weekend. Der er ingen kommentarer. Politiske udvalg v/ Isak Der er ansat en student 15 timer om ugen (Mirian Madsen Miriam@dsiungdom.dk) til at støtte op omkring de fire politiske udvalg. Vi skal i år fokusere på, at de frivillige i udvalgene også skal have noget uddannelse og noget fællesskab. Ingen spørgsmål eller kommentarer. Repræsentationer v/ Isak Nævner udvalg (se handlingsplan eller årsberetning) Der skal være større opbakning omkring repræsentanterne, vi skal sørge for at de er klædt på til arbejdet og vi skal være bedre til at følge op på det og være strategiske i forhold til hvad vi ønsker at få ud af repræsentationer. Ingen spørgsmål eller kommentarer. DUF v/ Steffen Særaftalerne med DUF er blevet opsagt, og der skal forhandles noget nyt til på plads. DSIU sender information ud til de organisationer, det handler om og dem der potentielt kan være nye tilskudsmodtagere. Vi skal tidligt i processen tage hensyn til medlemmernes særlige behov og derfor skal MO erne hurtigt på banen i forhold til deres særlige behov og bekymringer. Kommentarer: Marianne: HU har svært ved at leve op til kravet om lokalafdelinger. Steffen: det er et af de krav man kan ikke kan forhandle om. Alle organisationer skal have lokalt arbejde i 4 af landets 5 regioner. Men, man har mulighed for at opfylde kravet ved eksempelvis, at have en lokal konsulent og ikke kun ved at have lokaleafdelinger. Sif: Steffen lægger et administrativt pres på DUF, hvor Sif selv lægger et politisk pres igennem sin repræsentation i DUF styrelse. DUF fokuserer meget på, om en organisation er politisk og dermed omverdensorienteret vs. sygdomsbekæmpende og dermed ikke tænker på andre end dem selv. Groft ridset op. Eksempelvis er dansk Skoleskak en ungdomsorganisation og har meldt sig ud af idrætsorganisationerne, derfor får de DUF-støtte.

6 Ban Vejen v/ Steffen Projektet er stort set afsluttet og det er vigtigt, at det bliver gjort ordentligt. Der er ved at blive lavet en kursusmanual og der vil muligvis blive afholdt en afslutningskonference. Projektet er en fortsættelse af Ung med handicap i job, hvor det viste sig at problemet ikke kun lå hos arbejdsgiverne men også hos menneskerne med handicap. Projektet var et kursusforløb af et halvt års varighed, der kørte tre gange hvis formål var, at sætte fokus på mennesker med handicap og gøre i forhold til at komme i job. Handicaporganisationer for alle også etniske minoriteter v/ Ditte Formålet med projektet er, at udbredes kendskab til handicaporganisationerne blandt etniske minoriteter. Det er vigtigt, fordi mange etniske minoritetsgrupper ikke har den samme organisationstradition i deres hjemland som i Danmark. Når de ikke har kendskab til mulighederne i handicaporganisationerne, går de glip af sociale netværk, informationer om behandlersystemet mv. og vil ofte føle sig forskelsbehandlet i forhold til etniske danskere med handicap. Projektets andet fokus er, at geare medlemsorganisationerne til at modtage denne gruppe mennesker. Tredje led er behandlersystemet, der skal være med til at informere om mulighederne i handicaporganisationerne. Vi arbejder som nævnt på at sammensætte en følgegruppe og der udarbejdet et stillingsopslag. DSI-Ungdoms ansigt udadtil v/ Ditte Skal vi være en stille organisation som vi er nu, eller skal vi have en mere offensiv og udadrettet profil? Punktet er inspireret af vores samarbejde med vores norske søsterorganisation, der har en langt mere hurtig, ung og fræk stil end vi har på nuværende tidspunkt. Det er vores vision, at DSI- Ungdom skal være kendt i offentligheden, for at sætte fokus på unge med handicap på en ung og fræk måde. Medie og aktionsudvalg v/ Ditte Det skal være et selvstændigt udvalg der får idéer til og udfører forskellige mindre events og kampagner og sørger for, at DSIU får en stærk profil i medierne. Udvalget skal lytte til de eksisterende politiske udvalg og eventuelt arbejde videre med de idéer der opstår i de politiske udvalg. Medieperson v/ Ditte Der skal ansættes en person et par timer om ugen, der skal stå for DSIU profil i medierne. Der skal udarbejdes en mediestrategi, så vi bliver mere synlige og bedre til at sætte fokus på de problematikker der er relevante for os. Vi skal deltage i debatter i tv mv. Et eksempel hvor denne person kunne komme ind, er i forhold til lanceringen af Spasserspillet, hvor vi skal være opmærksomme på at få opmærksomhed i offentligheden. Mediepersonen skal sidde med i aktionsudvalget. Brevkassen v/ Ditte Det er lidt en gentagelse, da Sisse og Rie blev præsenteret tidligere. Vi har haft en del henvendelser omkring muligheder og rettigheder, og derfor har vi taget initiativ til Brevkassen som Sisse og Rie skal stå for. Den har yderligere en servicefunktion overfor FU og skal fungere som instrument til at se hvad der rør sig og selvfølgeligt, til at få flere ind på hjemmesiden. Camilla: Sclerosen har en Spørg os, hvor der sidder et bredt panel og svarer på spørgsmål. Til inspiration.

7 Bo: Får de løn? Bare af nysgerrighed. Steffen: De er frivillige, men får kompensation til telefonhold. Spasserspillet v/ Lars Spillet demonstreres på storskærm. Det er nu tilgængeligt med tastatur og mus. Torben: Skal der være flere handicapgrupper med i spillet? Lars: Nej, det er ikke meningen. Vi har fokuseret på, at det skal være sjovt og har lavet spillet ud fra, hvad der normalt fungerer i spil ikke at vi skal være handicappolitisk og faktuelt korrekte eller dække den bredde, som DSIU medlemmer repræsenterer. Spillet er meget karikeret og spiller på generelle fordomme. Bo: Det ville være godt, hvis lyde etc. blev beskrevet. Døve og hørehæmmede går glip af de lydmæssige effekter. Lars udarbejder en liste over lyde og kommentarer i spillet, så det bliver tilgængeligt for døve og hørehæmmede. Det gøres med lydskrift, så de effekter også kommer med. Samarbejde i NORDCAP v/ Ditte Vi har i et par år syltet vores samarbejde med vores norske søsterorganisation ( Men vi fandt ud af, at vi har ret meget til fælles og med fordel kan lære meget af hinandens arbejdsmetoder og erfaringer fra tidligere projekter. Vi er meget inspirerede af deres kampagneprægede arbejdsmetoder og evne til at sætte mindre projekter i søen, så der er hurtig afslutning og effekt på deres initiativer. DSI-Ungdoms ulandsgruppe v/ Sif Ulandsarbejde rekrutterer ofte sine egne menneskelige ressourcer altså kræfter der ikke ellers er aktive i organisationen og arbejdet har tendens til at smitte positivt af i organisationen. Det er op til HB og FU at beslutte hvad, hvordan og hvor meget der skal arbejdes med det. Camilla: er meget interesseret i det forslag omkring Mellemøsten. Sclerose er kun udbredt i tempererede områder, så derfor er det ikke relevant at lave noget i Afrika mv. Ditte: det er meget positivt, at vi kan være med til at gøre noget for mennesker udenfor Danmark. Steffen samler op på handlingsplanen. Der skal samles op på de diskussioner vi har haft her på HB-mødet og tilføje det som der er kommet ud af diskussionerne her. Når det er gjort, sender vi den endelige handlingsplan ud til godkendelse. Opfordring til at HB erne kommer på banen i forhold til hvad DSIU ikke er gode nok til, nogle idéer og ønsker Ditte: vi har også diskuteret andre ting: eksempelvis i forhold til hjemmesiden, at vi skal fortælle de personlige historier. Ikke ugens glade krøbling, men en god oplevelse, et godt arrangement eller andet. I er velkomne til at skrive til os, men eksempler på den slags. Det er også muligt for medlemsorganisationerne, at sende indlæg mv. til Line@dsiungdom.dk hvis de gerne vil have noget på hjemmesiden. Hver organisation har faktisk sin egen delside på hjemmesiden til netop det samme, og der er mulighed for at få historier, arrangementer mv. på som nyheder mv. Marianne: Foreslår at samle vittigheder og sjove historier på hjemmesiden omkring handicap. Ditte: har lidt svært ved handicaphumoren, men vi har tidligere talt om at lave en tegneseriestribe al a Dolph eller Strid.

8 Rina: Der er mange, der ikke er nået så langt i erkendelsen som vi er. Derfor er humor rigtig godt også indadtil i organisationen. Godkendelse af budget for 2007 DSIU skærer ned på mødeudgifter internt FU sparer selv , telefon og telefax holdes på det halve spares på edbudgifter. De skal over i idépuljen. Vi skal supplere med ekstern finansiering, men det er rart selv at have penge afsat til den type aktiviteter. Medie/ aktionsgruppen og personen finansieres via idépuljen, der tilføres fra ovennævnte poster. Formandens løn er hævet, fordi den er for 4 kvartaler i forhold til 3 sidste år. Nyhedsbrevet skal laves af Line og udsendes elektronisk, derfor er der ikke sat penge af. I det omfang det skal udsendes pr. post, har vi et rum på porto og kopi-kontoen. Budgettet godkendes. Fastsættelse af kontingent FU foreslår, at kontingentet fastsættes til samme beløb. HB er enige. Kontingentet er uændret 10. Behandling af indkomne forslag UK har fremsat forslag til vedtægtsændringer, men da forretningsudvalget har fremsat et meget lignende forslag, bakker UK op om FU s forslag. Gennemgang af UK s forslag FU bakker op om 1 og 2, da det klarere udtrykker funktionen bedre. De vedtages. Efter mødet kaldes HB: Repræsentantskabet og FU: Bestyrelsen #3. FU bakker op om ændringen og foreslår, at der suppleres med udvalg i UK forslag. Det er et vidtgående forslag, fordi det afskaffer observatørstatus. DEU er observatører, fordi deres moderorganisation mente det var en god idé ATTAK, har en aldersgrænse på 40 år. HSK har ikke nogen øvre aldersgrænse Kristina: Bakker op om forslaget, fordi de gerne vil være fuldgyldige medlemmer og med denne vedtagelse står bedre i forhold til deres moderorganisation. Det er godt, at der suppleres med udvalg, så det er helt tydeligt. Torben: Hvordan ser det ud i forhold til aldersgrænsen? Steffen: Det betyder, at medlemsorganisationerne selv beslutter en øvre grænse. Men der skal stå i organisationens vedtægter, er det er en ungdomsudvalg og organisationen skal betragte sig som sådan. Camilla: Har vendt det med bestyrelsen. Det er godt, men det er stadig problematisk i forhold til aldersgrænsen. ATTAKS udvalg er generelt ældre end aldersgrænsen. Julie: Vi har ikke talt om det i HSK, og det vil jeg gerne inden jeg udtaler mig på vegne af organisationen. Steffen: Punktet er til diskussion og afstemning nu, så organisationerne skal tage stilling til punktet. Ditte: Det er vigtigt, at vi holder aldersgrænsen lavt. For ellers skræmmer vi de unge væk, vi er en ungdomsorganisation og det skal vi holde os for øje.

9 Steffen samler op: Er der nogen der har noget imod, at vi vedtager forslaget om at afskaffe observatørstatus. Der vil stadig være mulighed for, at organisationer der søger om optagelse kan have observatørstatus. Hvordan i forhold til en tidsbegrænset periode for observatørstatus? Der indskrives, at perioden er 1-2 år. Forslaget vedtages uden afstemning, med overvældende opbakning. #4: Antal repræsentanter. FU foreslår, at man kan sende to repræsentanter og to suppleanter, for på den måde at sikre arvefølgen i medlemsorganisationerne. Finansiering: DSIU betaler for de to repræsentanter og medlemmerne betaler for suppleanter. Hvis nogle af de i alt 26 pladser, som DSI-Ungdom skal budgettere med (2 repræsentanter fra de 13 medlemsorganisationer), der ikke bliver benyttet, kan de bruges af de suppleanter, der ønsker at deltage (efter først til mølle princippet). Kristina: Der er en god idé, fordi det bliver nemmere i organisationerne. Repræsentantskabet bliver afleveret ordentligt og vi risikerer ikke, at der udelukkende skal sidde helt nye repræsentanter. Medlemmerne skal selv betale for suppleanterne. Forslaget vedtages med overvældende opbakning. Ingen imod. #5. Om medlemskab af organisationer FU: Det er ikke DSI-Ungdoms problem, om en repræsentant er fuldgyldigt medlem af sin egen organisation. Medlemsorganisationerne udpeger deres egne delegerede. Vi kan ikke kontrollere de delegerede, det er den enkelte medlemsorganisations ansvar. Bo: Hvad UK s argumenter for forslaget? Sif: Forslaget er stillet fordi, der nu er mulighed for at sende én som ikke har noget med deres egen organisation at gøre. Ditte: DSIU opfordrer medlemmerne til at sende nogen, der repræsenterer organisationerne. Nogen der kan videreformidle mødet videre i medlemsorganisationerne. UK trækker forslaget #6. Det er besluttet, at DSIU betaler for to repræsentanter og medlemsorganisationerne betaler for to suppleanter, men medlemsorganisationerne har mulighed for at ansøge om tilskud, hvis de har svært ved at finde penge til deres suppleanter. På den måde sikrer vi, at de mindre organisationer har mulighed for at være med på lige vilkår som de store/ økonomisk stærke #7. Antal stemmer pr. medlemsorganisation Det besluttes, at hver organisation fortsat har to stemmer én for hver repræsentant. Suppleanterne har ikke stemmeret. #8. Aldersgrænse: Længere diskussion om formulering af aldersgrænse/ valgbarhedskriterium til FU. Ditte: Vi skal ikke ende med, at kunne have en formand der er 37 når han/ hun går af. Vi ligger i forvejen i den høje ende for ungdomsorganisationer, og bliver overvåget af DUF. HB er enige om indholdet og Steffen udformer en tekst der udtrykker: at man er valgbar til forretningsudvalget, hvis man er under 36 år, og ligeledes ikke fylder 36 år i valgperioden.

10 12. Fastsættelse af forretningsudvalgets størrelse FU foreslår 5 som hidtil. Det er en god størrelse i forhold til diskussioner, mulighed for møder mv. Bo foreslår at der også vælges to suppleanter. Cathrine og Marianne bakker op om suppleantvalg. I DDU er suppleanterne ikke med til møderne, men de modtager referater og øvrigt materiale. Der er to poster ledige i FU en etårig og en toårig. Afstemningen forløber således, at den der får flest stemmer får posten på to år, den kandidat med næst flest får den etårige post. Øvrige kandidater bliver henholdsvis første og anden suppleant, afhængig af stemmetal. Det nye FU inklusiv suppleanter taler efterfølgende om suppleanternes rolle i forhold til FU. 13. Valg til forretningsudvalget Formandsvalg Der er ingen kandidater til formandsposten. Ditte genvælges som formand Kandidater til Forretningsudvalget Cathrine: Har været meget optaget af arbejdet på døveområdet, og vil gerne kæmpe for de usynlige handicaps. Det er vigtigt, at de usynlige handicaps er repræsenteret. Vi har et andet sprog, og det er vigtigt også at få sat fokus på det. Kristina: Har siddet i FU før, men fik ikke lov af sin moderorganisation. Det er vigtigt, at de kognitive handicaps også er repræsenterede. Marianne er interesseret i at være suppleant. Rie er interesseret i at være suppleant, men vil ikke sidde bestyrelsen. Hun vil gerne stille op næste år. De organisationer, der kun er repræsenteret med én person, får to stemmesedler. De organisationer der indtil i går var observatører, er nu fuldgyldige medlemmer med stemmeret. Udmeldelse sker ifølge vedtægterne Stemmetællere: Stine (Trines hjælper) og Dittes hjælper. Stemmefordeling: Cathrine: vælges som forretningsudvalgsmedlem for en periode 1 år Kristina: vælges som forretningsudvalgsmedlem for en periode på 2 år Marianne: vælges som 1. suppleant Rie: vælges som 2. suppleant Der er afgivet 40 gyldige stemmer, 3 ugyldige og der mangler én. Altså 40 gyldige og 4 ugyldige. Ditte kommentere valget: Der er første gang, at vi kan sige at vi repræsenterer vores medlemsorganisationer rigtig bredt. Vi kan næsten ikke blive bredere. Det har vi arbejdet på længe, og det glæder mig rigtig meget. 14. Fastsættelse af dato for næste års møde Det blev besluttet at afholde næste års repræsentantskabsmøde fra den 28. til den 30. marts.

11 15. Meddelelser: Camilla: Scleroseforeningen har sammen med Lejerbo lavet handicapvenlige boliger i Skørping (Nordjylland). De er fuldt tilgængelige, så man kan bo der op fuldstændigt selvstændigt. Hvis man er interesseret eller vil informeres om det, kan man henvende sig hos foreningen. Ditte: der kommer en masse temadage. Det er vigtigt, at HB bakker op om DSIU arrangementer. I har et ansvar for, at vi tager de emner op, som er relevante for jer. Giv os tilbagemeldingen om, hvis vi rammer helt skævt og ved siden af på den måde kan vi gøre det bedre. Vi vil gøre meget for at gøre det tilgængeligt for alle grupper. 16. Eventuelt: Torben: Det har været rigtig godt, men brugen af mikrofon/ teleslynge. Det har fungeret rigtig godt. Rina: Det ville være rigtig godt, med en lidt længere pause efter frokost. Ellers har det været rigtig godt. Det er længe at koncentrere sig, også selvom der er gode pauser indimellem. Det vil være godt med en længere pause midt på dagen. Jennifer: Det har været godt at mødes fredag, så man var frisk og klar lørdag. Ditte runder af: Det har været et rigtig godt møde, som har været meget anderledes end de tidligere år. Vi er nået til et sted, hvor vi er en gruppe der står sammen omkring en fælles sag og faktisk kan sætte nogle Denmark watch out because here we come! Vi er nogle stærke unge der kommer ud nu, og vi er nogle stærke unge der kommer i fremtiden. Tak for et godt møde. Referent, Line Mørkegaard