Åbne, inkluderende og tilgængelige arbejdspladser for personer med bevægelseshandicap?

Transkript

1 Åbne, inkluderende og tilgængelige arbejdspladser for personer med bevægelseshandicap? Thomas Bredgaard Professor MSO, Ph.d. Forskningscenter for Handicap og Beskæftigelse ( Handicap 2019, Odense, 24 april 2019

2 Forskningsprojektet Hvilke forhold udgør barrierer for arbejdsmarkedsintegrationen af personer med bevægelseshandicap og hvordan kan situationen forbedres? 1. Interviews og spørgeskemaundersøgelse til personer med bevægelseshandicap: Hvad karakteriserer deres arbejdsmarkedssituation og hvordan oplever de selv barrierer og muligheder? 2. Arbejdsgiverundersøgelse og casestudier: Hvilke forhold fremmer eller hæmmer at arbejdsgiverne rekrutterer og fastholder medarbejdere med bevægelseshandicap og hvordan kan flere arbejdsgivere engageres? 3. Jobcenterundersøgelse og casestudier: Hvilke forhold fremmer og hæmmer beskæftigelsessystemets evne til at adressere personer med bevægelseshandicap og hvilke redskaber virker? 4. Innovationsværksteder: Integration af forskning og praksis. Finansieret af Bevica Fonden i perioden

3 Beskæftigelsesforskellen mellem personer med og uden handicap Kilde: Larsen & Høgelund (2014: 22-23): Handicap og beskæftigelse udviklingen mellem 2002 og 2014, SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd.

4 Arbejdsmarkedsstatus for forskellige typer af handicap Kilde: Larsen & Larsen (2017: 63): Handicap, beskæftigelse og uddannelse i 2016, SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd.

5 Barrierer og facilitatorer for beskæftigelsen af personer med handicap resultater fra litteraturgennemgang Personer med funktionsnedsættelser - Funktionsnedsættelsens sværhedsgrad - Type af funktionsnedsættelse - Alder - Uddannelsesniveau - Selvvurderet arbejdsevne - Informationsniveau - Jobsøgning - Økonomiske incitamenter Virksomhederne - Jobansøgninger - Ansættelsesbeslutningen - Holdninger - Viden - Erfaringer - Tilgængelighed og arbejdspladstilpasning Beskæftigelsessystemet - Viden om behov og forudsætninger blandt personer med funktionsnedsættelser - Støttet beskæftigelse på virksomhederne (f.eks. fleksjob og løntilskud) Sandsynlighed for beskæftigelse Kilde: Bredgaard & Shamshiri-Petersen (2018): Bedre match mellem personer med handicap og arbejdsmarkedet En litteraturgennemgang, Forskningscenter for Handicap og Beskæftigelse (

6 FN s konvention om rettigheder for personer med handicap Artikel 27. Arbejde og beskæftigelse 1: Deltagerstaterne anerkender retten for personer med handicap til at arbejde på lige fod med andre, hvilket omfatter retten til at kunne tjene til livets ophold ved beskæftigelse, som de selv frit vælger eller påtager sig på et arbejdsmarked og i et arbejdsmiljø, der er åbent, inkluderende og tilgængeligt for personer med handicap

7 Oplevelse af forskelsbehandling på grund af handicap? Borgere med bevægelseshandicap 15% 2% 83% Nej Ja Ved ikke

8 Hvem opleves at forskelsbehandle pga. handicap? (flere svar mulige) Arbejdsgiver 44% Arbejdskollegaer 35% Familie eller slægtninge 25% Ven eller nabo Fremmed person 18% 20% Personale i jobcenteret Personale i kommunens socialforvaltning Medstuderende Personale i butikker, biografer m.v. Personer fra foreningsliv Personale i bus, tog m.v. Hjemmehjælpere, støttepersoner/personale 13% 12% 11% 10% 8% 7% 5%

9 Knap en fjerdedel af arbejdspladserne har erfaring med ansættelse af personer med bevægelseshandicap Har ansatte med bevægelseshandicap Har haft ansatte med bægelseshandicap Har aldrig haft ansatte med bevægelseshandicap

10 Hvilken ansættelsesform?

11 Procent Halvdelen af arbejdspladserne mangler jobfunktioner og tilgængelighed I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke 5 0 Er der jobfunktioner, som kan varetages af personer med bevægelseshandicap (f.eks.af en person i kørestol)? Er arbejdspladsen tilgængelighed for personer med bevægelseshandicap (f.eks. for en person i kørestol)?

12 Arbejdspladserne mangler viden om kompensationsog støtteordninger I hvor høj grad har du kendskab til kompensations- og støtteordninger for personer med handicap? Høj grad Nogen grad Ringe grad Slet ikke

13 Hvilke kompensations- og støtteordninger har arbejdsgiverne hørt om? Procent Fleksjob 86% Løntilskud 77% Hjælpemidler 71% 56-aftale 69% Revalidering 53% Personlig assistance 50% Mentorordning 50% Arbejdspladsændringer 43% Fortrinsadgang 17% Isbryderordningen 8% Andet 1%

14 Bør jobansøgere med bevægelseshandicap nævne det i ansøgningen? Arbejdsgivere 12% 88% Enig Uenig

15 Blev handicap nævnt i ansøgningen til dit nuværende job? Borgere med bevægelseshandicap 45% 55% Ja Nej

16 Kun meget få arbejdspladser får ansøgninger fra personer med bevægelseshandicap Ja Nej Har modtaget ansøgninger fra personer med bevægelseshandicap inden for det seneste år? Har haft ansøgere med bevægelseshandicap til jobsamtale inden for det seneste år? Blev vedkommende ansat?

17 De færreste arbejdspladser samarbejder med jobcentrene Ja Nej Arbejdspladsen er inden for det seneste år blevet kontaktet af jobcentret eller andre jobformidlere m.h.p. ansættelse af personer med bevægelseshandicap? Arbejdspladsen har samarbejdet med jobcenteret om rekruttering eller fastholdelse af en konkret person med bevægelseshandicap?

18 Men de arbejdspladser, som samarbejder med jobcentrene, er tilfredse med samarbejdet Høj grad Nogen grad Ringe grad Slet ikke Tilfredshed med jobcenter, hvis samarbejde 4 1

19 Handicap har stor betydning for arbejdsgivernes villighed til at ansætte personer med handicap Forestil dig en situation, hvor I skal ansætte en ny medarbejder. En person har søgt jobbet, hvor vedkommende fortæller, at hun/han har et par års erfaring inden for området og har den uddannelse I efterspørger. Vedkommende er en positiv, energisk person, som er glad for at tage fra. På en skala fra 1-5, hvor sandsynligt er det, at I vil ansætte personen? KONTROL- GRUPPE HANDICAP MERARBEJDE ØKONOMI ANBEFALING 1- Meget sandsy nligt Meget usandsy nligt Ingen handicap 44% 26% 15% 6% 8% + hun/han sidder i kørestol, hvilket kræver nogle tilpasninger på arbejdspladsen + hun/han sidder i kørestol, hvilket kræver en mindre omorganisering af arbejdsopgaverne + hun/han sidder i kørestol, hvilket kræver nogle tilpasninger på arbejdspladsen, men at vedkommende kan søge om økonomisk støtte til tilpasning gennem kommunen + han/hun sidder i kørestol, hvilket kræver nogle tilpasninger på arbejdspladsen. Jobcenteret anbefaler at ansætte vedkommende 10% 12% 16% 14% 49% 14% 11% 16% 10% 49% 16% 14% 19% 10% 42% 10% 13% 18% 14% 46%

20 Fire arbejdsgivertyper Positiv holdning* Den passive arbejdsgiver: 54% Den engagerede arbejdsgiver: 20% Negativ adfærd Positiv adfærd** Den afvisende arbejdsgiver: 22% Den skeptiske arbejdsgiver: 4% Negativ holdning * Indikator for holdning: Vi har som arbejdsplads en social forpligtelse til at ansætte personer med handicap (enig=positiv, uenig=negativ) ** Indikator for adfærd: Arbejdspladsen har eller har haft en eller flere medarbejdere med bevægelseshandicap ansat (ja=positiv, nej=negativ)

21 Konklusioner Det er positivt, at regeringen har sat fokus på handicap og beskæftigelse Den nuværende højkonjunktur og manglen på arbejdskraft øger også efterspørgslen på personer med funktionsnedsættelser Der er et uudnyttet arbejdskraftpotentiale blandt personer med funktionsnedsættelser Arbejdsgiverne har (overvejende) positive holdninger til ansættelse af personer med (bevægelses)handicap, men En stor andel af arbejdspladserne har ikke jobfunktioner og er ikke tilgængelige for personer med bevægelseshandicap Mange arbejdspladser mangler viden om kompensations- og støtteordninger De færrest arbejdspladser samarbejder med jobcentrene om ansættelse af personer med bevægelseshandicap Nogle arbejdsgivere frasorterer personer med handicap i ansættelsesprocessen Flertallet af arbejdsgivere er passive; de har positive holdninger men ansætter ikke personer med bevægelseshandicap Hvad virker for at få flere personer med handicap integreret på arbejdsmarkedet?