JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd

Transkript

1 JAMMERBUGT KOMMUNE Referat Det lokale beskæftigelsesråd kl. 16:30 Mødelokale 1, Brovst Rådhus 1/12

2 Det lokale beskæftigelsesråd Dagsordenspunkter til mødet den 2. februar Godkendelse af dagsorden Godkendelse af referat Meddelelser Endelig fordeling af bevilling til de lokale beskæftigelsesråd for Ansøgning fra Inhouse Consulting (genoptagelse af punkt fra d. 8. december 2012) Oprettelse af produktionsskole i Jammerbugt Kommune Rapport vedr. arbejdsstyrken i Nordjylland Forslag til mødekalender for Statustal for beskæftigelsesområdet Status vedr. kompetenceudviklingsprojektet v. erhvervschefen Beskæftigelseschefen orienterer Eventuelt Ansøgning vedr. kampagne om voksenlærlingeordning /12

3 1. Godkendelse af dagsorden Fraværende den 2. februar 2012: Ejnar Christensen (DA) Mikkel Jacobsen (DA) 2. Godkendelse af referat Referatet fra 8/ blev underskrevet og godkendt. 3. Meddelelser Ny ansøgning vedr. voksenlærlingeordning. Se pkt Endelig fordeling af bevilling til de lokale beskæftigelsesråd for 2012 Sagsfremstilling Efter afslutningen af finanslovsforhandlingerne er bevillingsniveauet fastsat for Den samlede bevilling er fordelt efter samme fordelingsnøgle som anvendes ved opgørelse af det kommunale bloktilskud. LBR Jammerbugt bevilges i kr Beløbet anvises ultimo januar 2012 Økonomi Der er således kr kr (overført fra 2011) til projektstøtte i I alt kr Herfra skal trækkes kr (bevilget til jobrotationskonsulent ) og kr bevilget til VUC erhvervsuddannelse ( ). Der er således kr til projektstøtte i 2012 Lovgrundlag: 47 i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats Bilag: Bevillingsbrev 2012 Endelig bevillingsudmelding for /12

4 LBR Jammerbugt regnskab for 2011 Indstilling til den 2. februar 2012 Beskæftigelseschefen indstiller, at LBR Jammerbugt tager dagsordenpunktet til efterretning. Der er ønske om en oversigt over aktuelle LBR-støttede projekter. Indeholdende start- og slut, målgruppe, økonomi mv. (jobrotation, VUC efteruddannelse, På rette vej i job mv.) 5. Ansøgning fra Inhouse Consulting (genoptagelse af punkt fra d. 8. december 2012) Sagsfremstilling Baggrunden for projektet er, at et vigtigt redskab i arbejdet med at tilrettelægge en målrettet beskæftigelsesindsats overfor såvel ledige borgere som virksomheder, er viden om det lokale udbud af og efterspørgsel efter arbejdskraft. Den regionale arbejdsmarkedsbalance (udarbejdet af beskæftigelsesregionerne) indeholder nyttig viden om inden for hvilke stillingskategorier, der opleves hhv. mangel pa arbejdskraft eller ledighed. Men balancen anlægger alene et regionalt perspektiv og inddrager ikke de lokale forhold, hvorfor den ikke kan anvendes til at tegne et billede af den aktuelle situation i den enkelte kommune. I lyset heraf har Inhouse Consulting i tæt samarbejde med 6 nordsjællandske kommuner, udviklet og afprøvet et lettilgængeligt og praksisnært elektronisk værktøj, der sætter det enkelte jobcenter i stand til at nuancere den regionale arbejdsmarkedsbalance og udarbejde en lokal arbejdsmarkedsbalance over udbud af og efterspørgsel efter arbejdskraft. Formål Med udgangspunkt i ovenstående er det overordnede formål med projektet: => At tilpasse og implementere et allerede udviklet og afprøvet værktøj, der sætter Jobcenter Jammerbugt i stand til, løbende og med et særdeles begrænset ressourceforbrug, at kortlægge og koble udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft på lokalt niveau, samt på baggrund heraf foretage en kvalificeret og evidensbaseret vurdering af, hvilke konkrete opkvalificeringsindsatser, der især er behov for. Økonomi Der ansøges om kr Bilag: Ansøgning fra Inhouse Consulting 4/12

5 Det lokale beskæftigelsesråd den 8. december 2011 Der var enighed om, at der var tale om et interessant redskab Der tages stilling til ansøgningen når den endelige bevilling for 2012 foreligger Indstilling til den 2. februar 2012 Beskæftigelseschefen indstiller, at LBR Jammerbugt drøfter dagsordenpunktet De nordsjællandske kommuner er stadig i opstartsfasen, men er umiddelbart positive. LBR Jammerbugt afviser ansøgningen grundet færre LBR-midler i Oprettelse af produktionsskole i Jammerbugt Kommune Sagsfremstilling Nedenstående skal ses som en naturlig følge af, at der på det seneste bestyrelsesmøde på Produktionsskolerne Midtvendsyssel var stillet forslag om, at Den gamle Pandrup Produktionsskole spaltes fra Midtvendsyssel Produktionsskole. En enig bestyrelse vedtog på mødet, at der skulle arbejdes videre med forslaget, og om muligt skulle spaltningen ske med virkning fra Januar Produktionsskolen i Pandrup fusionerede i 2004 med Produktionsskolen i Brønderslev, og i forbindelse med kommunesammenlægningen i 2007 kom Produktionsskolen i Dronninglund med i samarbejdet, således at den nuværende Midtvendsyssel Produktionsskole består af i alt tre Produktionsskoler. Udgangspunktet for sammenlægningen i 2004 var faldende elevtal. Produktionsskolen rummer i dag flere aktiviteter. Ud over værksteder i metal, træ og Køkken, er det Produktionsskolen, der står for etablering og opfølgning af EGU-uddannelsen. En anden vigtig opgave er det 12 ugers afklaringsforløb for STU-elever og for flere af STUeleverne vedkommende, hele eller dele af den efterfølgende 3 årige STU-uddannelse. Det særlige ved Produktionsskolen er den praktiske tilgang til læring via de forskellige værkstedsaktiviteter, som selvfølgelig kan udvides ud fra behov, og også oplagt vil kunne kombineres med boglig undervisning for at tilgodese de unge, der har brug for den praktiske tilgang til boglig læring. Der er samtidig planlagt en ny linje omsorgslinjen, som bl.a. er tiltænkt de unge, der har lyst til uddannelse indenfor Social- og Sundhedsområdet. Linjen vil samtidig indeholde undervisning i Det virkelige liv med emner som prævention, personlig hygiejne, økonomi, forældreansvar etc. En af de store udfordringer er og har været samarbejdet mellem de tre Produktionsskoler. Umiddelbart ville en deling af eleverne i tilfælde af manglende elevtal et sted være en oplagt mulighed, og angiveligt tanken bag fusionen. Dette for at sikre så mange forskelligartede 5/12

6 tilbud som muligt. Skolen råder over busser, men trods dette faktum er viljen til at dele elever ikke for alvor udført i praksis. Samtidig er den person, der er ansat til at oprette EGU-uddannelser oprindelig ansat i Dronninglund, hvorfor det ikke i tilstrækkelig omfang er prioriteret af ledelsen - at fremme denne uddannelse i Jammerbugt kommune. Endelig er det besluttet i forbindelse med, at Forstanderen i Pandrup afd. har fået andet arbejde, at spare denne stilling væk, og lave fælles ledelse med Brønderslev. Dette vurderes yderligere at være en væsentlig problemstilling i forhold til at få en omstillingsparat, fremsynet og velfungerende Produktionsskole til gavn for de unge i målgruppen i Jammerbugt kommune. VK-regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Kristendemokraterne indgik den 7. juli 2011 endnu en unge-pakke med 12 nye initiativer i forhold til at få de unge i gang. To af punkterne er direkte målrettet Produktionsskolen og understøtter ideen med at Jammerbugt kommune får sin egen Produktionsskole: Mulighed for kompetencebevis for deltagelse i produktionsskoleforløb Unge, der har gennemført et produktionsskoleforløb, skal have mulighed for at få et standardiseret bevis på de kompetencer, de har opnået herved. Flere standardiserede egu-forløb Der udvikles flere standardiserede egu-forløb (erhvervsgrunduddannelsesforløb) med henblik på at gøre mulighederne for at igangsætte egu-forløb nemmere og mere overskuelige for den enkelte uddannelsessøgende, for virksomhederne og for kommunerne. Produktionsskolen rummer i forvejen en del af målgruppen som almindelige produktionsskoleelever. Skolens praktiske tilgang til undervisning er for mange af de unge måden, hvorpå skoletræthed kan elimineres, især når denne undervisningsform kombineres med boglig undervisning, hvilket vurderes at være et tiltag, som skal fremmes. Det skal selvfølgelig være i tæt samarbejde med de øvrige aktører. Dette fordrer dog, at Produktionsskolen bliver en selvstændig skole med basis i Jammerbugt, da modstridende interesser de nuværende tre skoler imellem vil være en hindring for kontinuerligt at kunne tilpasse skolen til de unges behov. For at ovenstående kan lykkes, vil det derfor kræve, at kommunalbestyrelsen beslutter, at støtte spaltningen af Midtvendsyssel Produktionsskoler, således Jammerbugt kommune får sin egen Produktionsskole. Beskæftigelsesudvalget den Det er blevet godkendt, at Jammerbugt Kommunes andel af produktionsskolen kan udskilles og nyetableres pr. 1. april /12

7 Der var tilkendegivelser i forhold til en mulig sammensætning af en kommende bestyrelse og forventninger til opgaverne Sagen vil komme på dagsordenen på det kommende møde. Vedr. bestyrelser for produktionsskoler: Før oprettelse og opstart af produktionsskole skal der udpeges en bestyrelse: I denne forbindelse henledes opmærksomheden på at: i henhold til kapital 2. 3 i nedenstående lov, består bestyrelsen af et konkret ulige antal medlemmer på mindst 5 medlemmer med stemmeret. Stk. 2. Bestyrelsen sammensættes således: (Det angives, hvem de udpegningsberettige er, og det antal medlemmer der skal udpeges af den enkelte udpegningsberettigede). Det følger af lovens 6 stk. 1. at de lokale arbejdsmarkedsorganisationer skal være repræsenteret, og der kan endvidere være repræsentanter for den eller de kommunalbestyrelser, der yder grundtilskud til skolen. Antallet af kommunale eller andre offentligt udpegede repræsentanter må ikke være så stort, at det udgør et flertal i bestyrelsen. Det følger af ovenstående, at Beskæftigelseschefen har indstillet til Beskæftigelsesudvalg og Kommunalbestyrelse, at bestyrelsen kommer til at bestå af 7 medlemmer. Heraf 1 medarbejderrepræsentant, 2 medlemmer fra Kommunalbestyrelsen i Jammerbugt Kommune, samt 4 medlemmer udpeget af LBR Jammerbugt. Bilag Som bilag er vedlagt udkast til vedtægter for produktionsskole i Jammerbugt Retsgrundlag Bekendtgørelse af Lov om produktionsskoler nr. 887 Bekendtgørelse nr. 695 om standardvedtægt for produktionsskoler Indstilling til den 2. februar 2012 Beskæftigelseschefen indstiller, at LBR Jammerbugt anbefaler 4 bestyrelsesmedlemmer til Jammerbugt produktionsskole, til godkendelse i Kommunalbestyrelsen i Jammerbugt Kommune. Beskæftigelsesudvalget i Jammerbugt kommune foreslog d at ændre sammensætningen af bestyrelsen for produktionsskolen. Forslaget sammensætningen ser således ud: - 1 medarbejderrepræsentant 7/12

8 - 3 LBR (a-kasse, fagforening samt arbejdsgiver) - 1 leder fra UU - 2 kommunale politikere A-kasserne indstiller Jesper Clausen. Fagforeningerne indstiller Rene Rosenkrans. Arbejdsgiverne indstiller en repræsentant. Administrationen tager kontakt til repræsentanterne fra DA. Herudover en positiv opbakning til oprettelse af produktionsskole. 7. Rapport vedr. arbejdsstyrken i Nordjylland Sagsfremstilling Arbejdsstyrken er et helt centralt omdrejningspunkt for arbejdsmarkedet. Det er det samlede udbud af arbejdskraft, der er samlet i arbejdsstyrken, hvad enten man er beskæftiget eller ledig. Hvis arbejdsstyrken falder, kan det blive et problem for virksomhederne at få den rette medarbejder til de job, der er. Analysen sætter spot på, hvilke muligheder og udfordringer Nordjylland står over for med udsigt til en faldende arbejdsstyrke. Arbejdsstyrken i Nordjylland har været faldende gennem mange år. Det har givet en række udfordringer for arbejdsmarkedet. For at holde beskæftigelsen høj og ledigheden lav, er det nødvendigt med en endnu mere velkvalificeret arbejdsstyrke i fremtiden. Det er muligt for politikere at handle og påvirke fremtidens arbejdsstyrke. Analysen tegner forskellige perspektiver, muligheder og udfordringer. Arbejdsmarkeds-, erhvervs- og uddannelsespolitiske aktører skal spille sammen for at løfte fremtidens arbejdsstyrke op på det niveau virksomhederne forventer. Analysen sætter bl.a. fokus på en række scenarier for fremtidens arbejdsstyrke. Heraf fremgår bl.a. : 1. Mere uddannelse er en central mulighed for at sikre høj beskæftigelse fremover. 2. Senere tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet giver flere folk i arbejdsstyrken. For at være attraktive for virksomhederne skal de have de rette kompetencer. 3. Øget vækst bidrager til en øget arbejdsstyrke. Politikerne har hermed et redskab til at påvirke og forme fremtidens arbejdsstyrke. Udfordringer og muligheder hives frem til debat. Analysen sætter dermed udviklingen i arbejdsstyrken til debat blandt de aktører, som samtidig har mulighed for at forme den rette arbejdsstyrke fremover. 8/12

9 Analysen består af en række delelementer: 1. En hovedrapport med alle centrale beskrivelser og pointer samlet. 2. Fire debatoplæg. En til hvert arbejdskraftopland i Nordjylland. Her sættes fokus på de særlige udfordringer der er lokalt. 3. Fire bilag der beskriver centrale facts for hvert af arbejdskraftområderne. Indstilling til den 2. februar 2012 Beskæftigelseschefen indstiller, at LBR Jammerbugt drøfter dagsordenpunktet LBR har taget analysen til efterretning. 8. Forslag til mødekalender for 2012 Sagsfremstilling Det er fra ministeriets side endnu ikke bestemt om der i 2012 skal udarbejdes en resultatrevision. Endvidere er det ikke besluttet hvilke deadlines der er for udarbejdelse af beskæftigelsesplan for Vi kan derfor (endnu) ikke planlægge efter styringshjulet for det aktuelle år, som beskæftigelsesregionen plejer at sende til os. Sekretariatet for LBR Jammerbugt indstiller derfor, at møderne i 2012 afholdes på følgende datoer som ikke konflikter med møder i politiske udvalg og Kommunalbestyrelse. 19. april 24. maj (fællesmøde med Beskæftigelsesudvalget) 23. august 4. oktober 6. december Indstilling til den 2. februar 2012 Beskæftigelseschefen indstiller, at LBR Jammerbugt drøfter dagsordenpunktet. Mødet d. 19. april bliver ændret til 12. april og anbefales afholdt på den nye produktionsskole. Herudover ønske om, at fællesmødet d. 24. maj bliver afholdt som en 12/12 møde. Startede d. 24. maj og slut d. 25. maj. 9/12

10 9. Statustal for beskæftigelsesområdet Sagsfremstilling Diagrammerne viser udviklingen for de målgrupper, som jobcenteret har ansvaret for. Herudover er der også diagrammer for ministerens mål for år Bilag Statustal 24. januar 2012 Indstilling til den 2. februar 2012 Beskæftigelseschefen indstiller, at LBR Jammerbugt tager dagsordenpunktet til efterretning. Blev beklageligvis ikke udsendt på mail og er derfor udsendt med indeværende referat. Punktet bliver genoptaget på næste møde. 10. Status vedr. kompetenceudviklingsprojektet v. erhvervschefen Projektet udløber ultimo maj (med tilhørende konference). Slutter med 75 screenede virksomheder. Der afsluttes med et interview med involverede parter. Projekt 2 overtager, og løber frem til september Overskriften er mulige talenter i virksomheder i Jammerbugt kommune. Målet er,stadig, at gøre virksomheder stærkere og bedre rustede til fremtiden. Endelig er der et mål om, at få flere højtuddannede til at arbejde i ovennævnte virksomheder i Jammerbugt. 11. Beskæftigelseschefen orienterer Listen er taget til efterretning. Bemærkning vedr. SuperBrugsen i Brovst (4 praktikker). Administrationen undersøger disse praktikker nærmere. Ønske om den lediges baggrund. (beskæftigelsesbaggrund, eller uddannelsesbaggrund). Ønske om årsoversigt for 2011 over virksomhedspraktik. Udsend som excel-fil. 12. Eventuelt Intet at bemærke. 10/12

11 13. Ansøgning vedr. kampagne om voksenlærlingeordning LBR godkender ansøgningen og støtter med kr. Referent: Peter Houkjær/Jesper Brogaard Underskrifter 11/12

12 12/12