Mundtlig beretning 2019

Transkript

1 Mundtlig beretning En løsning for alle Hvad er der sket i FSL og Kreds 4 siden sidste års generalforsamling? Og skal der ske noget specielt det kommende år? Det skulle de næste små 20 minutters tid gerne give nogle svar på. I 2018 holdt vi kredsgeneralforsamling den 9. april. Det var på Skanderup Efterskole, og det var en dejlig forårsdag. Og det var midt i overenskomstforhandlingerne. Midt i er måske en lidt unøjagtig tidsangivelse, for forhandlingerne havde været i gang siden nytår, men de burde have været afsluttet i slutningen af februar, så parterne kunne sende resultatet til urafstemning blandt medlemmerne til forhåbentlig ikrafttræden den 1. april. Som alle husker, kom tidsplanen ikke til at holde helt stik. På lønmodtagersiden havde alle de organisationer, der skulle forhandle med deres arbejdsgivere i det offentlige, givet hinanden hånd på, at alle kom i hus med et resultat, før den enkelte organisation skrev under. Den såkaldte musketered. En løsning for alle Og oven i var der 3 krav, der som minimum skulle være opfyldt, nemlig pæne lønstigninger, sikring af den betalte frokostpause og en aftale om lærernes arbejdstid. Da deadline for en aftale blev nået uden nogen form for tegn på et resultat, måtte vi derfor sammen med de øvrige organisationer varsle strejke for 10 % af vore medlemmer, så vi kunne frigøre os fra den nuværende overenskomst, der ellers bare ville løbe videre. På arbejdsgiversiden varslede man efterfølgende lockout for resten af lønmodtagerne. Det var ret forudsigeligt, og for første gang i historien var der en reel risiko for storkonflikt på hele det offentlige arbejdsmarked. Forhandlingerne blev derefter flyttet til Forligsinstitutionen, og selvom det i medierne lød som en håbløs opgave at finde et forlig, fandt Forligsmanden 2 gange anledning til at udskyde de varslede konflikter. Uha, det var en stressende og nervepirrende periode for kredsbestyrelsen. Vi havde alle lockouten i 2013 i frisk erindring, og skulle vi forberede medlemmerne på en konflikt, eller skulle vi håbe på det bedste og tage tingene, som de kom? Vi gjorde lidt af det første og mest af det sidste. Vore tillidsrepræsentanter var godt instrueret fra FSL i Risskov. Vi havde god kontakt med vore TR-netværk, og vi kunne egentlig ikke rigtig andet end at vente. I vores Nyhedsbrev fra april 18 skrev vi: - Hva så, bliver vi lockout et? Det er det spørgsmål vi får oftest for tiden. Svaret er: Vi ved det ikke. I skrivende stund er der fortsat forhandlinger i Forligsinstitutionen, og så længe der er liv, er der jo som bekendt håb. og - I kredsbestyrelsen har vi absolut ingen planer om at forlange at du skal stå og dele flyers ud foran skolen som for 5 år siden, men vi vil opfordre dig til at bakke op om og deltage i de arrangementer, der kommer til at foregå i nærheden af dig, hvis vi skulle ende i en konflikt.

2 Andre organisationer, der ikke var konfliktramt en måned i 2013, havde muligvis en lidt mere pågående/aggressiv tilgang til deres medlemmer, men mandatet fra medlemmerne til FSL s forhandlere var ret klart: Vi vil ikke i konflikt! Og det slap vi heldigvis også for. Den 27. april blev den sidste dag i flere måneders langvarige overenskomstforhandlinger. En udmarvelseskrig vil nogen måske kalde forløbet. De sidste mange uger havde Forligsinstitutionen nærmest været omdannet til et herberg, hvor forhandlerne boede og en gang i mellem også fik nogle timers velfortjent søvn. Udenfor på Sankt Annæ Plads var der fest. Lønmodtagere og fagforeningsfolk mødtes og viste deres opbakning til deres forhandlere. På Store Bededag kunne Anders Bondo på direkte TV meddele at der nu langt om længe var opnået enighed om en løsning på det kommunale område. Ihukommende musketereden måtte det derfor også betyde en løsning på vores, statens område, så FSL s Hovedbestyrelse mødtes i København midt på eftermiddagen til orientering og mandat til at afslutte vores forhandlinger. På det tidspunkt var det gået op for de fleste danskere, at den aftale der var indgået om lærernes arbejdstid ikke var en arbejdstidsaftale. Det var en aftale om at nedsætte en kommission, der inden udgangen af 2019 skulle komme med anbefalinger til overenskomstparterne, som de vil kunne forhandle allerede i 2020, selvom overenskomsten først udløber i 21. Det var ikke lige det, vi havde sat næsen op efter, men det bedst opnåelige i situationen. På statens område måtte vi frem til lørdag, før der var en aftale. Vi fik tilsvarende lønstigninger, sikring af den betalte frokostpause, men ingen kommission. Til gengæld blev det sådan, at de aftaler der indgås som følge af kommissionens anbefalinger på det kommunale område, vil blive indeholdt i en aftale på vores område, hvis de er sammenlignelige og passer til skoleformen. Der slipper ikke meget ud om kommissionens arbejde, så det bliver spændende at høre, hvad den er nået frem til sidst på året. Ved organisationsforhandlingerne, hvor vi forhandler direkte med Moderniseringsstyrelsen om vores, altså FSL s specielle krav, blev der sat 2 to timer af til forhandlinger. Det giver jo absolut ingen mening, så de penge, vi havde til rådighed, blev konverteret til et OK 18-tillæg på ca. 80 kr. før skat pr. måned. Det kaldes vist at smøre leverpostej ud. Og sådan kom der endnu et tillæg og endnu en linje på lønsedlen. Den gode nyhed er, at det også blev aftalt at forhandle med MOS om vores lønsystem. De forhandlinger er i gang, og skulle det lykkes at luge ud i nogle tillæg, evt. gøre noget af de lokale tillæg til central løn, vil vi hilse det særdeles velkomment. Vi kan ikke sige noget om, hvor vi står i forhandlingerne, men vi krydser fingre for en god løsning. Hvis det lyder som om, vi prøver at tale OK 18-resultatet ned, er det ikke tilsigtet. Vi er af den klare opfattelse, at det på de fleste punkter blev bedre, end vi kunne have forventet. Og det kan vi takke musketereden i fagbevægelsen for. Alle stod sammen til det sidste, næsten. Nu skal vi ikke bruge tid på FOAs afgåede formand, så vi er sikre på, at OK 18 aldrig ville have fået

3 det ekstraordinært lange forløb, hvis ikke vi havde stået sammen. Arbejdsgiversiden havde ingen muligheder for at lokke nogen enkeltorganisationer med godbidder og truslen om lockout var heller ikke reel. Det ville i så fald lamme hele den offentlige sektor. Det er med rette blevet problematiseret, om Den Danske Model passer til forhandlingerne på det offentlige arbejdsmarked. Giver sammenblandingen af arbejdsgiver og lovgiver ikke modparten en fordel? Jo helt bestemt. Det så vi udfoldet fra sin allermest grimme side i 2013, men sammenholdet blandt lønmodtagerne som sidst er den flotteste måde at imødegå denne skævhed på. Vi håber, det må gentage sig igen i I forbindelse med OK-forhandlingerne fik vi en del nye medlemmer. Vi kunne med rette være bekymrede for, om det var for at stå på den rigtige side af hegnet, hvis konflikten blev en realitet, man meldte sig ind. I så fald ville det nye medlemstal nok hurtigt falde tilbage til det gamle niveau i løbet af sommeren. Men sådan er det ikke gået; vi har ligget stabilt omkring de 1120 medlemmer i kreds 4, vi var for et år siden. I skrivende stund er vi Vi kommer nok aldrig op på de organiseringsprocenter, man har i Danmarks Lærerforenings kredse. På de frie skoler er der mange deltidsansatte og ansatte, der står i andre fagforeninger, hvor de ikke gerne flytter fra. F.eks. musiklærere, der står i Dansk Musikerforbund og dermed har en billig forsikring af deres musikinstrumenter. Og en særlig udfordring har vi på skoler, der hviler på et kristent grundlag. I FSL s Hovedbestyrelse har vi besluttet at lave en ekstraordinær indsats på disse skoler, så kredsens næstformand, Finn Trond Hansen har besøgt flere kristne skoler og efterskoler sammen med Josua Christensen fra Sekretariatet. Indsatsen har ikke været spildt. Den har ikke resulteret i mange nye medlemmer, men det er en gevinst at besøge skoler og tale med lærerne om deres arbejdsliv. I kredsbestyrelsen er det vores ambition at organiseringsprocenten skal op på 75. Når det lykkes om ca. 40 nye medlemmer, hæver vi barren og går efter endnu flere. Og det handler ikke om volumensyge, men om at jo flere medlemmer foreningen har, des større styrke har den, ligesom jo flere medlemmer, der er på den enkelte skole, des stærkere mandat har TR i sine forhandlinger med ledelsen. Så opfordringen herfra er, at alle går ud og hverver et medlem, eller hvis du har en kollega, der står i DLF, får vedkommende til at flytte over til FSL. Tillidsrepræsentanterne Sidste år nævnte vi, at et andet af kredsbestyrelsens fokuspunkter ville blive at få mere kontakt med kredsens tillidsrepræsentanter. FSL, som jo er den overenskomstbærende organisation på det frie skoleområde, har, som det er alle bekendt, uddelegeret retten til at indgå lokalaftaler om arbejdstiden samt lønaftaler til TR en på den enkelte skole. Det er der både store glæder og store udfordringer ved. Det er en kæmpe tilfredsstillelse, når en TR med et stærkt mandat fra sine medlemmer efter et møde i FSL-klubben får forhandlet gode lokalaftaler med sin ledelse. Det er en ren win/win for

4 begge parter, og det medvirker konstruktivt til udvikling af skolen til glæde for mange ikke mindst eleverne. Det er tankevækkende, at det ikke er alle skoleledelser, der har fået øjnene op for fordelene ved at give lærerne medejerskab til, hvordan arbejdstiden organiseres. Vi hører desværre nemlig også om eksempler på det modsatte. Skoleledere, der kategorisk nægter at forhandle og mener at deres lederudmeldte timerammer giver mest mening. Men hvis man ikke har lokalaftaler, og man heller ikke har fuld planlægning af hele arbejdstiden, så har man en forbandet pligt til at registrere alle sine læreres arbejdstid dagligt. Enhver lærer skal på ethvert tidspunkt kunne få oplyst hvor meget man har arbejdet. Det kunne jo være, man stod for at skifte arbejde eller gå på pension. Og hvis lederen ikke vil registrere, skal han stille værktøjer til rådighed for den ansatte, så hun kan gøre det selv. Og når skoleåret er slut, skal alle arbejdsdagene tælles sammen, så man kan se, om man er kommet over årsnormen og dermed berettiget til overtidsbetaling. Sådan har det været siden 2014, men vi må konstatere, at det stadig ikke er nået ud til alle skolelederes kontorer. Disse regler er lavet for at beskytte jer. Beskytte jer mod det grænseløse arbejde, beskytte jer mod at der ikke er grænser mellem arbejdsliv og fritidliv, og beskytte jer mod at lave gratis og frivilligt overarbejde. Hvis I ikke har organiseret arbejdstiden med akkorder eller fuld tilstedeværelse, skal I kræve en opgørelse over jeres præsterede arbejdstid, og skolen SKAL give jer den. Det står i loven (som efterhånden er blevet til overenskomsten), og det skal overholdes. Skoler der ikke overholder overenskomsten, mister tilskuddet! Dette har vi været i kontakt med de fleste af vores TR er om i løbet af året, og vi ved godt, det er lettere sagt end gjort, men vi, og det er i dette tilfælde Sekretariatet i Risskov, tager gerne kampen for jer. Kredsarbejdet Vi ved jo godt, at nogle TR er har store udfordringer på deres skoler. Det kan være med ledere, der ikke vil forhandle, og det kan være med kolleger, enten fordi de ikke vil være medlem af FSL, eller hvis de er det, ikke vil have TR til at fare så hårdt frem. Som konsulent i Risskov, Bolette Bom siger: Der findes ingen, der som skolelærere insisterer på retten til at gå planken ud. Vil tilføjer, at uddelegeringen af retten til lokale fortolkninger af overenskomsten indebærer IKKE retten til ikke at overholde den! I kredsbestyrelsen kommer vi gerne ud på jeres skoler og tager en snak med både nuværende og potentielle medlemmer. Vi hjælper jer gerne med at argumentere for både medlemskab og overholdelse af arbejdstidsreglerne. Ja, faktisk kommer vi gerne på besøg, blot for at få en snak med jer om jeres lærerliv. Vi medbringer gerne kage til kaffen til gengæld for at vi tager hjem med ny viden om, hvad der rører sig blandt lærerne på en af de frie skoler.

5 Det er en af kredsbestyrelsens fornemste opgaver at følge med i hvad der rører sig lokalt, have den nære kontakt til medlemmerne og de tillidsvalgte, og hvis vi opfatter nogle signaler i den en eller anden retning, sende dem videre op i systemet til Hovedbestyrelsen. Og omvendt skal vi hjælpe Hovedbestyrelsen med at bringe initiativer, beslutninger, kampagner osv. ud til medlemmerne i kredsen. Derfor er vi glade for al den medlemskontakt, vi har. Om det er svar på Nyhedsbreve eller fødselsdagshilsner. Om det er kontakt med nyindmeldte medlemmer eller nyvalgte tillidsrepræsentanter, banale spørgsmål, vi kan besvare, eller spørgsmål vi må henvise til Sekretariatet. Men allergladest er vi for det direkte møde med medlemmerne, og det har der heldigvis været flere anledninger til i det forløbne år. Vi havde et meget velbesøgt arrangement på Gram Slot med Thomas Grønnemark om de 5 gyldne nøgler til et godt arbejdsliv. Det var med efterfølgende spisning, og det har nok medvirket til det høje deltagerantal. Vi har mødt medlemmer ved 2 af foreningens arbejdstidsgennemgangsfyraftensmøder, og det traditionelle pensionsmøde i sidste måned kunne også lokke nogle af de medlemmer, vi ellers normalt ikke møder. I den forbindelse er sammensætningen blandt medlemmerne nok ændret derhen, at vi ikke kun skal invitere medlemmer med en tjenestemandspension, men også medlemmer med pensionsopsparing i Lærernes Pension kan have en alder, hvor pensionsspørgsmål bliver interessante. LP deltager kun, hvis vi kan mønstre 25 deltagere, så det vil vi prøve at arrangere den kommende sæson. Medlemstilfredshedsundersøgelsen For 3. gang har firmaet Ennova det hed tidligere MSI - gennemført en undersøgelse af medlemmernes tilfredshed med FSL, og for 3. gang er vi steget på såvel tilfredshed som loyalitet og troværdighed. Det er ikke til at vide, hvad medlemmerne forbinder med FSL, når de udfylder spørgeskemaet. Er det barselsplanen fra Sekretariatet? er det besøget af konsulenter til en træls situation på skolen? er det bladet Frie Skoler? Er det kredsbestyrelsens Nyhedsbreve? Listen er langt fra udtømmende, men 2 ting vil vi gerne fremhæve: Konsulenterne på Ravnsøvej har igen slået den hidtidige højeste score blandt de organisationer, Ennova laver tilsvarende undersøgelser for og sammenligner os med. På en skala fra ligger vurderingen af konsulenternes faglige kompetence på 85 og deres venlighed og imødekommenhed på 89. Det er 4 points højere end den eksisterende best practise, som for øvrigt også tilhørte FSL Og hvis vi lige må have lov at fremhæve os selv, viser undersøgelsen, at medlemmerne i kreds 4 ligger 4 points højere på tilfredsheden end landsgennemsnittet på 76, og at vores TR er er de mest tilfredse i foreningen med en score på svimlende 89. Tak for det, vi vil gøre vores yderste for at leve op til jeres vurdering. Folketingsvalget Inden vi går på sommerferie, har der været udskrevet og afholdt valg til Folketinget. Frie Skolers Lærerforening er fuldstændig uafhængig af partipolitik, og vi støtter hverken direkte eller indirekte enkeltpartier eller politiske blokke.

6 Men vi er bestemt ikke upolitiske. Vi har efterhånden ret klare politiske meninger om skole- og uddannelsespolitik. Sloganet Vi passer på dig og de frie skoler bliver til mere end en skåltale, når Uffe Rostrup kommer i medierne med vores kritik af, at det nu bliver muligt for en fri skole at oprette en filial i nabokommunen. De frie skoler er altså ikke sat i verden for at hjælpe kommunerne med at drive grundskolen, selvom små skoler udfordrer den kommunale økonomi. Ved det kommende folketingsvalg har FSL mod på at indbyde partiernes kandidater i de enkelte kredse til valgmøder med deres syn på skole- og uddannelsespolitik på dagsordenen. Sekretariatet er i fuld gang med at finde egnede steder og kandidater, der vil stille op. Og så er planen ellers, at vores formandskab evt. sammen med en repræsentant fra Danmarks Lærerforening skal udfordre politikerne, mens den stedlige kredsformand indtager rollen som den gode vært og ordstyrer. Om der kommer 3 eller 300, ved vi ikke. Om kandidaterne kan tale om andet end økonomi og indvandring, ved vi ikke. Vi har aldrig prøvet det før, men det skal nok blive festligt, og det vil i hvert fald signalere, at FSL så langtfra er en upolitisk organisation. Kom så Løkke få nu udskrevet det valg! Afslutning Afslutningsvis vil vi gerne takke vore mange medlemmer for loyalitet og tilbagemeldinger. Tak for at I har været med til at skaffe os det højeste medlemstal nogensinde. Gode ambassadører er meget mere værd end alverdens reklamekampagner. En stor tak til kredsens tillidsvalgte. Både TR er, deres suppleanter og AMR er der knokler og bruger mange timer på at få hverdagen til at hænge sammen ude på skolerne. En særlig tak skal kredsbestyrelsens kolleger og ledere have. Det er langt fra alt KB-arbejde der ligger tirsdag efter kl. 14, så tak for stor fleksibilitet og villighed til at bytte vagter, ordne vikartimer osv. Og personligt vil jeg rette en stor tak til kredsbestyrelsen for gode møder, gode debatter og masser af praktisk arbejde med vore arrangementer. Det er virkelig betryggende at vide, at der er styr på alle detaljer før, under og efter vore møder og arrangementer. Og sidst men ikke mindst skylder vi de skoler, der har lagt lokaler til og sørget for forplejning en stor tak. Hermed overgiver jeg beretningen til generalforsamlingens behandling og forhåbentlig godkendelse.