Hvordan imødekommer Danmark bedst muligt behovet for specialiseret arbejdskraft i datacenter industrien.

Transkript

1 Hvordan imødekommer Danmark bedst muligt behovet for specialiseret arbejdskraft i datacenter industrien

2 Agenda Udgangspunkt og arbejdskrafts udfordringen Løsningsmodeller Next Step

3 Om Invest in Denmark Danmark s nationale investeringsfremme Agency Integreret del af Eksportrådet under Udenrigsministeriet Baseret på et stærkt globalt og regionalt set-up 60 ansatte (halvdelen i Danmark og resten på prioriteret markeder) Investment Managers ud Project Managers hjemme Ca succesfulde investerings projekter om året jobs Jørn Thorgård, Project Manager, Datacenter 90% af min tid arbejder jeg med DC investeringsfremme aktiviteter Manglende kvalificeret arbejdskraft kan være en potentiel risiko mod den fortsatte udviklingen af Danmark som europæisk datacenter hub Identificere potentielle inversterings projekter og samarbejder med udgangspunkt i Danmark Identificere evt. udfordringer og forsøge at hjælpe til med løsningmuligheder før udfordringerne eskalere

4 Udfordringer - den potentielle risiko Uddannelses institutionerne: Manglende indsigt i hvad der konkret efterspørges fra industrien. Datacenterne: Uddanner/færdiguddanner selv sine ansatte. Datacenter industrien vokser: Potentielt kan den danske datacenter industri vokse markant med mange tusinde ansatte.

5 Udfordringer - stigende efterspørgsel efter arbejdskraft Konstruktion: Udfordringen med mangel på kvalificeret arbejdskraft er mindre, pga. danske og udenlandske entreprenører relativt uproblematisk benytter udenlandsk arbejdskraft. Drift: Med de nye datacentre i Danmark vil antallet af personer der arbejder internt i datacenterne stige markant. Datacenterne uddanner i et stort omfang selv de folk der arbejder i centerne, og rekruttere faggrupper som ufaglærte, elektrikere, VVS folk, datamatikkere, maskinmestre etc. Service: Der opstår behov for flere og nye type service ydelser fra datacenterne. Service providerne skal ansætte kompetente folk der kan matche de nye behov. Det vil typisk være inde for områder hvor der i Danmark p.t. er udfordringer med rekruttere kompetent arbejdskraft. Tendens til at markedet regulere sig selv. Det er meget svært, at se hvordan markedet kan regulere sig selv. Det er nogen grad svært, at se hvordan markedet kan regulere sig selv.

6 Løsningsmodeller Understøtte den danske uddannelses model Understøtte dataindustriens aktører i at finde løsninger Generel opgradering af fagkundskaben om datacenter drift/service Rekruttering og tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft

7 Danske uddannelses model Efteruddannelse - målretning Der eksisterer allerede kurser som har relevans for arbejdstager der ønsker at opgradere sin kompetence indenfor datacenter området. /uddannelse/kompetencefonde/tilskudfratl /uddannelse/kompetencefonde/tilskudfrael Behov for tættere samarbejde mellem industrien og uddannelses institutionerne om indholdet af efteruddannelses tilbuddene

8 Danske uddannelses model

9 Samarbejde mellem uddannelsesinstitutionerne og industrien Samarbejde med DC uddannelses operatører Udenlandske uddannelses virksomheder afholder relevante kurser/ uddannelser internationalt. Ambitionen er, at få dem etableret i Danmark i samarbejde med en danske uddannelses institution. Det er den hurtigste måde at hjælpe danske uddannelse institutioner med at få det rigtige indhold i uddannelserne Fact CNet Training Verdens ældste og største DC uddannelses institution. Tilbyder uddannelser fra online kurser til Master degree og fra netværks specialist til drift ansvarlig. De har allerede tech giganterne og danske virksomheder som kunder.

10 Målrettet indsats mod datacenter drift Eksisterende uddannelses tilbud kan målrettes Eksempel: 2. årigt uddannelses forløb bygget op af handson undervisning, virksomheds spefikt undervisning og virksomheds pratik. Uddannelsesinstitutionerne er mangler input fra industrien om indholdet Interesse fra tech giganterne og eksisterende store daske datacenter operatører i at udvikle et uddannelses forløb. Alternativt skal uddannelsen forgå i eksempelvis eksisterende DC i USA.

11 Tiltrækning og Rekruttering i udlandet Work in Denmeark tilbyder bl.a. Annoncering på workindenmark.dk. Screeningsaftale de holder øje på virksomhedens hjemmeside og annoncerer relevante ledige stillinger. Pre-selection de står som kontakterson på stillingsopslaget og videresender kun relevante kandidater. Jobmesser: Eures jobmesser / Private jobmesse Individuel rekrutteringsevent Kandidatpræsentation de finder relevante kandidater og sender dem til virksomheden Kandidatmatch de finder relevante kandidater og opfordrer dem til at søge direkte ved virksomheden CV-bank mulighed for at søge i cv er Kontakt Kirstine Lindved Tlf kil@workindenmark.dk

12 Next Step Understøtte det eksisterende uddannelses system - Datacenter industrien og det eksisterende uddannelsessystem skal målrette uddannelsestilbuddene - DDI bør og kan spille en aktiv rolle Flere målrettet indsatser for at tiltrække udenlandsk know-how - Tiltrækning af uddannelses institutioner der kan opgradere viden om området - Flere initiativer der kan tiltrække og rekrutterer kvalificeret arbejdskraft - DDI skal spille en aktiv rolle i samarbejde med institutioner som Work in Denmark

13 Thank Dialog You Tak Joern Thorgaard, Special Advisor