Helhedsorienteret indsats

Transkript

1 Finder potentialet frem i alle Helhedsorienteret indsats Vejledning og opkvalificering jf. LAB 32 1

2 Målgruppe & formål Tilbuddet henvender sig til borgere med psykosociale og kognitive udfordringer, og som er på kanten af eller udenfor arbejdsmarkedet. Kendetegnene er, at borgeren har behov for at få vejledning og opkvalificering rettet mod uddannelse/ beskæftigelse. Formålet med forløbet er at udvikle og afdække borgernes faglige, sociale eller sproglige kompetencer med henblik på opkvalificering til arbejdsmarkedet/uddannelse. Dette er inklusiv at matche borgeren med arbejde/praktiksteder. 2

3 KeepGoings metode Vi arbejder med: Anerkendende og løsningsfokuseret tilgang Empowerment baseret med borgeren i centrum Mestring af eget liv og frigørelse fra offerrollen Styrke den personlige kommunikation Modellen De logiske niveauer Fokusere på rummelighed og evne til at møde andre på det kommunikative niveau de befinder sig på Specifikke, målbare, ambitiøse, realistiske & tidsbaserede målsætninger for alle borgere Definere hvad der skal til for at målet og visionen nås Sikre målene forstås og opfyldes Udvikle visioner der rykker personligt Involverer og engagerer borgerne i vejen mod selvforsørgelse 3

4 Fast kontaktperson Borgeren tilknyttes en fast kontaktperson, som følger denne gennem hele forløbet. Der er opfølgende samtaler med borgeren en gang ugentligt eller efter behov. Kontaktpersonen støtter endvidere borgeren i forløbet med følgende indsatser: Støttende samtaler i forhold til opstart af/fastholdelse i behandling i psykiatrien/ misbrugscenter Koordinerende funktion & akutte indsatser Motiverende samtaler omkring at begynde/genoptage uddannelse/beskæftigelse Systemguide & brobygger Herudover deltager kontaktpersonen ved opfølgningsmøder/jobsamtale med sagsbehandler og i tværfaglige møder efter behov. 4

5 Helhedsorienterede forløb Forløbet inkluderer individuelle samtaler, gruppebaseret undervisning og værkstedsaktiviteter. Dialoggruppe Kombinationen af disse indsatser udvikler, opkvalificerer og styrker borgerens personlige og praktiske kompetencer og forbereder borgeren på at indgå i uddannelse/arbejdsmarkedet. Der arbejdes målrettet mod at borgeren hurtigst muligt kan deltage i en virksomhedsrettet indsats: enten ved etablering af virksomhedspraktikker og opfølgning af disse gennem KeepGoing, eller ved at klargøre borgeren til kommunens egne virksomhedsrettede indsatser I tilfælde hvor en borger ikke kan deltage i virksomhedsrettede indsatser, kan afklaring foregå i interne værksteder efter forudgående aftale med sagsbehandler herom. Værksteder Borger i forløb Jobklub I undervisningsmodulerne inddeles borgere i aldersgruppen op til 30 år og +30 år på hver deres hold. På værkstederne arbejder borgerne sammen på tværs af aldersgrupper, som tilfældet også vil være på fremtidig arbejdsplads. Motion & Sundhed AART 5

6 Værksteder Værkstederne tilpasses efter behov og ønsker Cykel og Auto Køkken og ernæring: Træværksted: SoMe Krea & Beauty De faciliteres af en professionel og erfaren medarbejder indenfor det enkelte værksted Formålet med forløbet tilpasses til den enkelte borgere som fx kan være i form af: opkvalificering af faglig og praktisk kompetencer bryde isolation træning der kvalificerer borgere til en bedre tilknytning til arbejdsmarkedet udvikling af samarbejdsevner øget mødestabilitet Værkstedet giver forståelse og brug af forskelligt værktøj. Der vil være vedligehold og klargøring af biler, cykler, trailere, knallerter og andet. Man kan få mulighed for at lave en ny cykel, hvis man ikke allerede har, eller reparerer sin egen cykel, hvis den er i stykker. Håndtering & sikkerhed i et køkken Indkøb, opbevaring af madvarer, ernæringslære samt tilberedning af mad til dagligdagen Udarbejde en madplan og lave god og ernæringsrigtig mad og forstå en varedeklaration Lær om hygiejne, budgetlægning, indkøb af varer og fremstilling af eksempelvis brød Det vil være muligt at få et hygiejnekursus på denne linje Værkstedet omfatter forståelse og brug af forskelligt værktøj til fremstilling af emner Lær at lave: Havebænke, pallemøbler, fuglehuse, sofaborde, mobilholdere, små skabe, håndklædeholdere, hylder, rammer eller andre ting i træ Planlægning og afhentning af materialer til produktion Recycling og redesign af grenbrugselementer Foto og kompositioner filtre og hvad det gør ved vores forståelse af os selv og virkeligheden Digital-dannelse SoMe koordinering og introduktion til hvordan det kan bruges i arbejdsmæssig sammenhæng Sådan brander du en virksomhed på sociale medier vi arbejder med rigtige virksomheders SoMe konti Besøg på teknisk skole digitale uddannelser og markedsføringsuddannelser Fremstilling af bæredygtigt materiale og produkter til eventuel salg Indsigt og praktisk erfaring med beauty branchen Inkludere læring om: Personlig pleje, personligt udseende, neglebehandling & pleje, ansigtsbehandling, bryn & vipper, voksbehandline og massage Rengøring, oprydning og desinficering Besøg på frisør- og kosmetolog uddannelser arbejdspladsforståelse 6

7 AART Adaptet Aggression Replacement Training (AART) er en pædagogisk metode, der hjælper deltagerne til at kommunikere mere konstruktivt med andre. Sociale færdigheder -om at lytte til andre og respektere andres behov og følelser Trin 1 Trin 2 Følelses- og vredesregulering -løsningsorienteret håndtering af konflikter Moralsk ræsonnement -kritisk tænkning der fører til refleksion Trin 3 AART har vist sig at være en social indsats, der skaber social dannelse. Deltagerne lærer at styrke deres sociale færdigheder og hjælper til at skabe et socialt netværk og meningsfulde relationer. Metoden er dokumenteret og valideret i forskellige undersøgelser. 7

8 Dialoggruppen I dialoggruppen arbejder vi med en løsningsorienteret, narrativ og anerkendende tilgang til håndtering af hverdagsmestring og psykosociale vanskeligheder. Gruppen tager udgangspunkt i de emner, som har en relevans for borgerne set i forhold til de udfordringer, der måtte stå i vejen for en fremtidig tilknytning til arbejdsmarkedet. Dialoggruppen er derfor et værktøj til afklaring af div. udfordringer til at styrke og motivere borgerne til at se problematikkerne i et mere nuanceret perspektiv samt at tilegne sig redskaber til at kunne håndtere dem. Søvn og døgnrytme Kommunikation Misbrug Kost & motion Dine & mine grænser Tabuer Selvværd & selvtillid Psykisk sygdom og diagnoser 8

9 Motion & sundhed KeepGoing samarbejder med lokale fitnesscentre, så borgeren har mulighed for at træne i grupper eller individuelt alt efter, hvad der er relevant for den enkelte. KeepGoing tilrettelægger et individuelt forløb og faciliterer træningen for borgeren. Det kan inkludere træningslære, motivationsstrategier, ernæring, fysiologi og personlig pleje. KeepGoing har medarbejderprofiler med erfaring indenfor dette område. Dette sikrer individuel tilrettelagt træningsforløb for den enkelte borger, der styrker dennes mentale og fysiske tilstand. 9

10 Jobklub Borgere matches med virksomheder med henblik på, at de skal i praktik/ arbejde eller uddannelse. KeepGoing samarbejder desuden proaktivt med virksomheder om skabelse af relevante småjobs til borgere i forløb. I jobklubben arbejdes i grupper samt individuelle samtaler med følgende emner: Forståelse af arbejdsmarkedet Kompetenceafklaring Italesættelse af borgers styrker Målrettet ansøgning & CV Match med praktik/ arbejde eller uddannelse. Skabelse af småjobs og fastholdelse deri efter behov Afstemning af ønsker & muligheder Succes til jobsamtalen 10

11 Fra mentor til 32 forløb KeepGoing har gode erfaringer med at flytte borgere, som gennem længere tid har isoleret sig eller haft vanskeligt ved at indgå i andre tilbud. Ved en målrettet kombineret indsats støtter KeepGoings mentor borgeren i at komme ud af eget hjem og deltage i KeepGoings 32 tilbud uden mentorstøtte. Når borgeren overgår til et 32 tilbud uden mentorstøtte, vil borgeren som udgangspunkt blive tilknyttet den kontaktperson, som tidligere har ageret som mentor. Herved fastholdes relationen som allerede er opnået under mentorforløbet. KeepGoings erfaring er, at borgeren vil kunne gøre sig fri af mentorstøtte og blive i stand til fremmøde i 32 tilbud i KeepGoing uden støtte indenfor 1-2 måneder. I tilfælde hvor borgeren fortsat har behov for mentorstøtte til udekørende indsatser (ex. støtte til følgeskab i behandling i psykiatrien, CAS el. andet), vil det anbefales, at der tilkøbes mentortimer til løsning af denne opgave - sideløbende med 32 tilbud i KeepGoing. 11

12 Tilkøb: Psykoedukation Der undervises i forskellige mestringsstrategier ud fra de udfordringer, borgeren har lige nu. Undervisningen foregår i gruppe ledet af KeepGoings egen psykolog. Angsthåndtering Stress og sårbarhed Motivation og udvikling Værdier og overbevisninger Konflikthåndtering NADA og mindfulness 12

13 Tilkøb: Individuel dialog Individuelle samtaler med psykolog KeepGoings psykolog vil igennem individuelle samtaler med borgeren få erkendt, belyst og bearbejdet barrierer, der hindrer den enkelte i en tilknytning eller tilbagevenden til beskæftigelse/ uddannelse. Der tages afsæt i teori og metoder fra flere retninger. Med udgangspunkt i mentalisering, relationsarbejde og dynamisk tankegang ændres begrænsende overbevisninger, og borgeren får bedre selvforståelse og hermed mulighed for nye handlingsstrategier. Mentalisering, relationsarbejde og dynamisk tankegang Ændre begrænsende overbevisninger 13

14 Procedure Rådgiver sender henvisning til KeepGoing, hvor timer og forventet fremmødedage fremgår. KeepGoing opretter virksomhedspraktik Kontaktperson følger løbende op i virksomhedspraktik Borger tilknyttes fast kontaktperson i KeepGoing og borger til opstartssamtale indenfor 1 uge, med mindre andet er aftalt med rådgiver. Borger har motiverende progressionssamtaler med fast kontaktperson 1 gang ugentligt eller efter behov. Rådgiver får status hver 8. uge samt underskrevet fremmødeskema for hver måned Ved opstartssamtalen planlægges indhold og mål for forløb sammen med borgeren. Borger starter i forløb umiddelbart efter opstartssamtalen med mindre andet er aftalt med rådgiver. Når målet er nået afsluttes forløbet evt. med en afsluttende rapport 14

15 Om KeepGoing KeepGoing er en socialøkonomisk virksomhed, der arbejder med og for sårbare borgere. Vi har en social mission og geninvesterer med henblik på at skabe bedre vilkår for målgruppen. KeepGoing er specialiseret i helhedsorienterede forløb med det formål, at borgeren udvikles til at kunne være en del af arbejdsmarkedet. KeepGoing har til hver en tid selvforsørgelse for øje og gør det bedste for at hjælpe hver enkel borger videre i denne retning. Alle KeepGoings medarbejdere er veluddannede og har en bred erhvervs- og uddannelsesmæssig baggrund. Derfor har medarbejderne i KeepGoing de bedste faglige forudsætninger for at afklare og udvikle beskæftigelsespotentialet hos borgeren og gennem tværfaglige indsatser hjælpe dem tilbage til arbejdsmarkedet. 15

16 Kontakt Vi takker for interessen og ser frem til et rigtig godt samarbejde. KeepGoings Team Projekt- og Udviklingschef Mattias Munk-Petersen Mobil: KeepGoing Industrivej 3C, 1. sal 4000 Roskilde CVR. NR.: