Finder potentialet frem i alle. Hånd i Hånd. jobmatch af borgere visiteret til fleksjob. LAS 70 tilbud

Transkript

1 Finder potentialet frem i alle Hånd i Hånd jobmatch af borgere visiteret til fleksjob LAS 70 tilbud

2 Kommunens udbytte Costeffective Kvalitet Ekstra udbytte for borgeren Empowerment Udvikling / Genopdagelse af egne ressourcer Træning i den gode samtale Funktionelle CV Mestringsstrategier

3 Målgruppe & formål Med denne indsats vil KeepGoing iværksætte en særlig indsats for ledige borgere visiteret til fleksjob, der har modtaget ledighedsydelse i minimum 12 måneder, og som er visiteret til at kunne arbejde mindst 10 timer om ugen. Formålet med forløbet er, at hjælpe borgere som er visiteret til fleksjob tilbage til / ud på arbejdsmarkedet. Borgerne screenes og udvælges af kommunen, og visiteres ud fra en forventning om, at fleksjob er et realistisk udfald.

4 Forløbet er inddelt i 4 faser Undervisning og afklaring/ screening af fremtidige jobmuligheder Jobmatch Praktik med henblik på efterfølgende ansættelse/ fleksjobetablering Opfølgning og fastholdelse i fleksjob i 6 mdr.

5 Eksempel på indholdet i et 26 ugers forløb Uge 1-8 Visitering og introduktion Undervisning, mestringsstrategier, arbejdsklargørelse, opdatering af CV/ ansøgningsteknik og jobsøgningsstrategi Afklaring/screening af fremtidige jobmuligheder Eventuelt opsøgende job/praktik match i samarbejde med borgeren Uge 9-12 Praktik med henblik på efterfølgende ansættelse/ fleksjobetablering Løbende opfølgning, status og evaluering af praktikforløbet med henblik på fastholdelse Eventuel justering af jobplan/ nyt praktikplacering Vurdering af arbejdsevne i fleksjobbet, herunder hvor mange timer personen kan arbejde og arbejdsintensiteten Uge Løbende statusmøder og evalueringer med borger samt virksomhed Eventuel særlige indsatser med henblik på fastholdelse af medarbejde på arbejdspladsen Afslutning Opfølgning og fastholdelse af borger indtil 6. måned i fastansættelse

6 Agile og effektive forløb Der visiteres 24 borgere pr. forløb, og det forventes som udgangspunkt, at mindst to forløb startes op. Såfremt en borger ikke er i job efter et forløb, kan denne genvisiteres. Hvert forløb afsluttes med en evaluering og opsamling af gode og dårlige erfaringer, så der er en løbende optimering af forløbene. Forløb 4 Forløb 1 Undervisning Jobsøgning Praktik/ Job Fastholdelse Forløb 2 Undervisning Jobsøgning Praktik/ Job Fastholdelse Forløb 3 Undervisning Jobsøgning Praktik/ Job Fastholdelse Undervisning Jobsøgning Praktik/ Job Fastholdelse

7 Vores metode Vi arbejder med: Anerkendende og løsningsfokuseret tilgang Empowerment baseret med borgeren i centrum Mestring af eget liv og frigørelse fra offerrollen Styrke den personlige kommunikation Arbejder ud fra modellen De logiske niveauer Fokusere på rummelighed og evne til at møde andre på det kommunikative niveau de befinder sig på Specifikke, Målbare, Ambitiøse, Realistiske & Tidsbaserede målsætninger for alle borgere Definere hvad der skal til for at målet og visionen nås Sikre målene forstås og opfyldes Udvikle visioner der rykker personligt Involverer og engagerer borgerne i vejen mod job

8 Mestringsstrategier Der undervises i forskellige mestringsstrategier ud fra de udfordringer, borgeren har lige nu. Undervisningen foregår i grupper ledet af vores egen psykolog. Depression & angst Stress & sårbarhedsmodellen Smertehåndtering Værdier & overbevisninger Konflikthåndtering Motivationelle faktorer

9 Jobklub Der arbejdes i grupper samt individuelle samtaler med følgende emner: Forståelse af arbejdsmarkedet Kompetenceafklaring Italesættelse af borgers styrker Målrettet Ansøgning & CV Match med praktik/arbejde og fastholdelse deri Afstemning af ønsker & muligheder Succes til Jobsamtalen

10 Praktik -et skridt på vejen mod job Der etableres, som udgangspunkt, kortvarige virksomhedspraktikker, såfremt direkte ansættelse i fleksjob ikke er en mulighed Virksomhedspraktikken har alene til formål at udvikle og opkvalificere borgerens ressourcer indenfor et realistisk branchematch. Matchet skal ses ud fra borgerens formelle kompetencer eller dele heraf samt mulighed for at udvikle nye kompetencer som er holdt op imod skånehensynene. Når borgeren er blevet ansat i fleksjob, vil KeepGoing fortsat have kontakt til hhv. borger og virksomhed i de første 6 måneder af ansættelsen. Dette for at imødekomme eventuelle opståede udfordringer i forhold til borgerens skånehensyn eller andet, således at barriererne minimeres, og borgeren og virksomheden kan fortsætte samarbejdet.

11 Procedure Kommunen henviser 2 x 24 borgere til KeepGoing fra start KeepGoing følger løbende op og kan aftale en ekstra indsats for at fastholde borgeren Efter 4-6 uger foretages en statussamtale med borger og virksomhed med henblik på fastansættelse. Forløbet startes op på aftalt dato, og borgerne modtager undervisning 3 timer to gange om ugen de første 8 uger ved KeepGoing KeepGoing kan efter aftale foretage en vurdering af arbejdsevne i fleksjobbet, herunder hvor mange timer personen kan arbejde og arbejdsintensiteten KeepGoing følger løbende op på ansættelsesforholdet de efterfølgende 6 mdr. Sagsbehandleren modtager information om forløbet, hvis der opstår noget denne bør informeres om KeepGoing matcher borgeren med en virksomhed. Der indledes med et kortere praktikforløb med henblik på efterfølgende fastansættelse, såfremt direkte fastansættelse ikke er en mulighed Når målet er nået afsluttes forløbet evt. med en afsluttende rapport

12 Fleksibel samarbejdspartner KeepGoing tilpasser sig den enkelte sagsbehandler og borgers behov samt ønsker. Vi kan fx tilbyde at lave en revurdering for den enkelte borger, der allerede er i forløb eller individuelle forløb for borgere tilkendt minifleksjob af få timer. Forløbet inkluderer en status hvert 3. måned. For at forløbet bliver en gensidig succes, har KeepGoing følgende forventninger til et godt samarbejde: 1. At borgere der henvises skal være jobparate (fysisk som mentalt) og i stand til at varetage et fleksjob 2. Visiterede borgere der skal starte skal alle møde de forventede dage (løbende optag kan aftales særskilt) 3. Forløbet er sammensat med den klare forventning om, at borgerne møder fysisk op. Derfor anbefales det, at borgere uden gyldig fravær sanktioneres.

13 Om KeepGoing KeepGoing er en virksomhed, som tilbyder beskæftigelsesrettede indsatser til borgere, der er på kanten af eller udenfor arbejdsmarkedet. Alle vores medarbejdere er veluddannede og har en bred erhvervs- og uddannelsesmæssig baggrund. Derfor har medarbejderne i KeepGoing de bedste faglige forudsætninger for at afklare og udvikle beskæftigelsespotentialet hos borgeren og gennem tværfaglige indsatser hjælpe dem tilbage til arbejdsmarkedet. I KeepGoing arbejder vi ud fra den filosofi, at alle borgere bestrider ressourcer og kompetencer, som kan anvendes på uddannelses- eller arbejdsmarkedet.

14 Kontakt Vi takker for interessen og ser frem til et rigtig godt samarbejde. KeepGoings Team Direktør Mitzi Hammersholt Mobil: KeepGoing Industrivej 3C, 1. sal 4000 Roskilde CVR. NR.: