Prodekaner: afbud fra begge prodekaner. Deltagere fra administrationen: Kristian Boye Petersen og Ole Krarup Jensen (referent).

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Prodekaner: afbud fra begge prodekaner. Deltagere fra administrationen: Kristian Boye Petersen og Ole Krarup Jensen (referent)."

Dorte Clemmensen
4 år siden
Visninger:

1 D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T A K A D E M I S K R Å D K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET REFER A T A F A K A D E M I S K R Å D S M Ø D E D E N 3. M A R T S Deltagere: Ulf Hedetoft, Bo Fritzbøger, Klemens Kappel, Detlef Siegfried, Anne Fastrup, Henrik Jochumsen, Sofie Gro Holde, Caroline Faurskov Vedøe, Michael Pallisgaard, Hans Lorenzen, Hans Christian Køie Poulsen, Toke Nordbo og Birgit Hüttmann (suppl. for Erik Kimose Thomsen). Afbud/fraværende: Julie Sommerlund, Jens Erik Mogensen, Jann Scheuer, Simon Beierholm, Margit Warburg og Erik Kimose Thomsen. Prodekaner: afbud fra begge prodekaner. DIR okj@hum.ku.dk REF: OKJ Deltagere fra administrationen: Kristian Boye Petersen og Ole Krarup Jensen (referent). Dagsorden 1. Godkendelse af dagsordenen 2. Q4 4. kvartal 2014 (regnskab 2014) og den økonomiske situation 3. Orientering om handlingsplanen Karriere, Køn og Kvalitet - lige muligheder i forskning og ledelse 4. Den uddannelsespolitiske situation 5. HUM s formidlingspris 6. Forenkling af bedømmelse af ansøgere til videnskabelige stillinger 7. Procedure for professorbedømmelse af lektorer ansat i lederstillinger 8. Meddelelser 9. Evt. 10. For lukkede døre a. Bedømmelsesudvalg og habilitet b. Bedømmelse af en ph.d.-afhandling

2 Referat 1. Godkendelse af dagsordenen SIDE 2 AF 6 Dagsordenen blev godkendt med den tilføjelse at der under pkt. 10 skulle drøftes gårsdagens skriftlige høring om en ph.d.-bedømmelse. Endvidere ville pkt. 6 og 7 blive taget op under meddelelser da LT ikke er færdig endnu med sine drøftelser på området. 2. Q4 4. kvartal 2014 (regnskab 2014) og den økonomiske situation Dekanen sagde at regnskabet viser et positivt resultat ift. det underskud fakultetet budgetterede med. Der var forventet et underskud på knap 30 mio. kr., og det endte med et underskud på godt 16 mio. kr. Der skal være opmærksomhed på TAP-udgifterne hvor vi bruger lidt mere end regnet med, mens der bruges lidt mindre på VIP-området. Uddannelserne har produceret flere STÅ, og der er bl.a. sparet på energi og øvrige driftsomkostninger. Dette er baggrunden for det gode resultat. Målet er at fakultetet skal være i økonomisk balance inden for de næste 3-5 år. Herefter uddybede dekanen yderligere på baggrund af spørgsmål fra medlemmerne. Det blev aftalt at det nye udvalg for økonomi og budget skal se på om man i oversigterne kan få en oversigt der viser både basisbevillinger og eksterne bevillinger. Selv om mange af institutterne har en god økonomi via eksterne bevillinger så er det muligt at klare sig uden med det rigtige optag, mindre frafald og en god gennemførsel. Nogle institutter har strukturelle problemer som år efter år giver underskud. Vi skal satse på at uddannelsesøkonomien bliver bedre. HUM har allerede haft markante forbedringer i studiefremdriften og dermed økonomien. Forsinkelsen i VIP ansættelserne medfører at den forskningsbaserede undervisningskapacitet ikke helt er hvad den skal være. De statslige budgetter er underlagt den traditionelle 2 % nedskæring hvert år som er statens krav til produktivitetsforbedringer. Der kommer formentlig en taxameterreform på et tidspunkt. Det blev sluttelig aftalt at institutøkonomien kan blive et selvstændigt punkt næste gang.

3 3. Orientering om handlingsplanen Karriere, Køn og Kvalitet - lige muligheder i forskning og ledelse SIDE 3 AF 6 Dekanen redegjorde for handleplanen Karriere, Køn og Kvalitet - lige muligheder i forskning og ledelse. Planen er nu færdigdrøftet på det overordnede niveau, og fakultetet skal så komme med sin udfyldning af planen som skal være færdig til 1. juli Det vigtigste punkt er punkt 3 om søgekomiteer knyttet sammen med at der skal være mindst én ansøger af hvert køn til alle stillinger. Det betyder at vi skal gentænke procedurerne for stillingsbesættelser, og dette på en sådan måde så ansættelserne ikke bliver forsinket. Institutterne skal i nogle tilfælde se på verdensmarkedet for talenter for at kunne få begge køn til at søge. Der var på den baggrund følgende synspunkter. På HUM er kønsfordeling vel ret lige, og vi får mange ansøgere til vores stillinger uden at der er problem med kønsfordelingen. Dog kan der på nogle fag være en ulige kønsfordeling. Man burde have et forfremmelsessystem hvor professorstillinger både besættes via åbne opslag samtidig med at man som lektor kan blive forfremmet til professor. Det er et problem i internationalt samarbejde at vi har relativt få professorer. Problemet er bl.a. at det koster noget på økonomien med flere professorer. Men måske kunne man differentiere professorlønnen som man kender det fra Sverige (forudsætter forhandlinger i fagforeningsregi). En søgekomite behøver ikke altid aktivt at kontakte ansøgerne; men kan i stedet undersøge hvad der er af potentielle ansøgere, og hvis der er mange ansøgere løser sagen sig selv. Man kunne lave en undersøgelse af hvorfor kvindelige ph.d. ere i større omfang falder fra som ansøgere til universitetsstillinger. Dekanen foreslog og fik tilslutning til at vi går videre på følgende måde: - Der nedsættes en mindre arbejdsgruppe med repræsentanter fra rådet, FSU og direktionen. Gruppen skal se på hvordan en handleplan kan se ud. - Endvidere nedsættes der en arbejdsgruppe under rådet som skal se på sammenhængen mellem professorrollen, internationalt samarbejde, forfremmelsesmuligheder mv. Udvalget skal forberede sagen som input til drøftelse i AR og direktionen.

4 - Endelig lovede sekretariatet at skaffe oplysninger om professorers og lektorers kønsfordeling samt at høre H&R om de kan opgøre kønsfordelingen på ansøgerne over en årrække. SIDE 4 AF 6 4. Den uddannelsespolitiske situation Dekanen fortalte at der pt. ikke sker så meget nyt på uddannelsesområdet. KU har nedsat en task force for at se hvordan man kan forbedre feed back til de studerendes opgaver og eksamen. Det er vigtigt for de studerende at få en tilbagemelding på deres arbejde. Gruppens resultater vil blive fremlagt til drøftelse i rådet. Det blev hertil bemærket. Feed back sker også via undervisningsassistenter og ph. d.-studerende. Feed back kræver ikke lige så meget forberedelse som undervisning, og der kan være forskellige måder at klare det på Der er fare for at specialetiden bliver forkortet. Skulle det ske kunne man så genindføre det mundtlige forsvar? KU er imod at forkorte specialetiden, og har rejst dette ift. uddannelsesministeriet. Måske skulle man dele semestret op i to dele med først 8 undervisningsgange og så 6 gange vejledning samt feed back. Evt. kunne noget af det sidste afvikles i august (i forårssemestre). Man kan have forløb hvor man indlægger et seminar. Det giver de studerende mange timer i et koncentreret forløb og god kontakt til underviserne. For at løse problemet med evt. forkortelse af specialetiden overvejer Århus Universitet at lægge specialet i 9. semester. Studenterrådet vil gerne udvide semestret til 16 uger. Det er de færreste studerende som har behov for 3 måneders sommerpause. Nogle fag har behov for at kunne give erhvervserfaring, og her kan sommerpausen anvendes. Man kunne også skrive en opgave i sommerpausen og så aflevere i august. Man burde have efterårets pensum udleveret inden sommerpausen. Det er godt med fleksibilitet hvis det giver mening for de studerendes læring.

5 Dekanen sagde afsluttende at han vil få SSK og USK til at gå videre med drøftelsen om fleksibilitet i undervisningen. SIDE 5 AF 6 5. HUM s formidlingspris Indstillingerne blev til formidlingsprisen blev tiltrådt. Samtidig ville man give videre til udvalget et ønske om at gøre både formidlings- og forskningsprisen til en pris for det forgangne års formidling og forskning. 6. Forenkling af bedømmelse af ansøgere til videnskabelige stillinger Sagen bliver udsendt som en skriftlig høring når materialet fra LT er klar. Se også under meddelelser. 7. Procedure for professorbedømmelse af lektorer ansat i lederstillinger Sagen kommer på når der foreligger materialet fra LT. Se også under meddelelser. 8. Meddelelser a. Dekanens meddelelser - Forslaget om forenkling af ansøgningsprocedurer kommer til skriftlig høring i rådet. Ideen er at ved ansøgningsfristens udløb gennemgår ansættelsesudvalget de indkomne ansøgninger, screener dem, og kun de ansøgninger, som vurderes fagligt relevante, sendes videre til bedømmelsesudvalget. Ideen er at det skal lette bedømmelsesarbejdet. - Der kommer et nyt regelsæt om professorbedømmelse af lektorer ansat i lederstillinger. Forslaget medfører at man kan få ret til at bruge professortitlen, men ikke ret til en tilbagegangsstilling med mindre man har forhandlet sig til dette i sin ansættelseskontrakt. b. HumRådet Sofie Gro Holde oplyste at der er kommet et nyt formandskab i HumRådet. Den nye formand hedder Rone Rasmussen og næstformanden Kristoffer Dannefer. 9. Evt. Der er fastlagt følgende møderække for 2015 (tirsdage kl ) 7. april, 6. maj (ændret fra 5. maj), 2. juni, 1. september, 6. oktober, 3. november og 1. december. Punkter til senere: Institutøkonomien, KU-principper for arbejdstilrettelæggelse for VIP (kommer på HSU i marts), professorrollen og strategi for stillinger mv.

6 10. For lukkede døre a. Bedømmelsesudvalg og habilitet SIDE 6 AF 6 Rådet tiltrådte instituttets indstilling til formand for bedømmelsesudvalget. b. Bedømmelse af en ph.d.-afhandling Det blev aftalt at bedømmelsesudvalgets formand skal udarbejde en ny endelig udtalelse.

Relaterede dokumenter

Deltagere fra administrationen: Kristian Boye Petersen og Ole Krarup Jensen (referent). Dagsorden

Deltagere fra administrationen: Kristian Boye Petersen og Ole Krarup Jensen (referent). Dagsorden D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T A K A D E M I S K R Å D K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET REFER A T A F A K A D E M I S K R Å D S M Ø D E D E N 4. N O V EM- B E R 2014 2014 Deltagere: