Velkommen til SIRIUS advokaters test

Transkript

1 Velkommen til SIRIUS advokaters test Hvorfor det her? (klik) Fordi du er en person, som vi finder, måske har potentiale for at blive en af vores! Klik, hvis du tør læse videre og klik på knapperne med musen

2 SIRIUS advokater er en virksomhed, som baserer sig på et fast værdigrundlag. Lær mere om os ved at klikke info Vi arbejder på grundlag af værdibaseret ledelse. Dette grundlag kendetegner vores valg i dagligdagen. Advokatvirksomhed og drift af sådan adskiller sig ikke fra enhver anden form for virksomhed. Klienternes behov skal altid være i fokus og deres behov søges dækket. Advokatvirksomhed ER medarbejderne. De skarpeste hjerner og bedste medarbejdere fortjener at blive passet godt på. Helt enig Dette er noget vås

3 Hvad kendetegner en SIRIUS? Udsøgt intelligens Veltrimmet ydre Charmerende opførsel Social empati Interesse for jura Humoristisk sans Helt enig Dette er noget vås

4 Er du klar til at blive testet som prospekt? Ikke lige nu Selvfølgelig

5 Tak for din indsats. Du er velkommen til at starte forfra en anden gang. Husk, at testen skal gennemføres før dit første møde i SIRIUS. Afslut

6 Velkommen til SIRIUS-testen Er branchens overlevelse afhængig af, at advokater forstår og arbejder med værdibaseret ledelse? Ja Nej

7 Fuldstændigt rigtigt. Enhver ved, at branchen har manglet respekt for ledelse samt respekt for betydningen af god ledelse. Fortsæt

8 Dit svar er vel ikke fuldstændig forkert. Der vil blive ved med at være behov for nogle, der har forstand på tinglysningsafgifter. Du må på den anden side nok sande, at vi bliver meget få. Fortsæt

9 SIRIUS advokater er ikke noget for dig forsvind Fortryd Jeg er da ligeglad

10 SIRIUS advokater er ikke noget for dig forsvind Fortryd Jeg er da ligeglad

11 TILLYKKE! Du har bestået testen og er dermed prospekt i SIRIUS advokater. Meddelelse om testens udfald bedes straks videresendt til direktricen Pernille Backhausen: pb@siriusadvokater.dk Klik for at se mere om SIRIUS advokater på de HEMMELIGE SIDER. Hvis du er træt og vil vente til senere klik på Afslut. Tip: Næste gang du logger på, kan du på første side springe direkte til DE HEMMELIGE SIDER ved at klikke på stjernen ( den hemmelige knap ) DE HEMMELIGE SIDER Afslut

12 De hemmelige sider SIRIUS advokaters enestående tilbud til medarbejderne omfatter blandt andet: Klik på for at læse mere om tilbuddene Nej, disse knapper tumpe! 1. Væksthuspladser 2. Mentorordning 3. Barnebarns 1. sygedag 4. Skarpe specialistkrav 5. Rimelig arbejdstid 6. Sparring og Coaching SIRIUS fakta og opsummering

13 Væksthuspladser En partner in spe kan indtræde på fuld partnerordning, men med et sikkerhedsnet. Vi tager - for den rigtige - en risiko ved at dække den pågældendes udgifter og sikrer en minimumsindtjening. Til gengæld skal den pågældende forpligte sig til en forretningsplan samt et budget. På den måde starter vi partnere op, der har potentialet, men ikke modet til at tage risikoen alene. Vi er 3 ud af 16, der er startet op på den måde og i dag har en fuld forretning. Tilbage

14 Mentorordning Alle jurister har to ledere. Dels en faglig leder i specialeafdelingen, dels en selvvalgt leder i huset. Medarbejderen kan vælge frit blandt partnerne, der alle har stillet sig til rådighed for denne ordning. KOMPETENCERNE DER SKAL UDVIKLES ER IKKE KUN JURIDISKE! Det er da en god idé. Tilbage

15 Barnebarns 1. sygedag *) Medarbejdernes prioriteringer er ikke kun at tage vare på dem selv, men også deres nærmeste. Vi vil gerne holde på seniorerne og deres erfaring. Derfor giver vi hvert år 3 dage til at passe syge børnebørn. *) Det har vi også selv fundet på Tilbage

16 Skarpe specialistkrav Full service -tanken er helt opgivet. Vi har en række specialer, der alle hviler i sig selv. Der er få af vores klienter, der benytter mere end en af vores afdelinger. Vores kolleger som vi holder af at hjælpe skal af samme grund aldrig frygte, at klienterne bliver hængende hos os. Vi vil kun have de skarpeste knive i skuffen og de hurtigste knallerter på kajen. Tilbage

17 Rimelig arbejdstid Vi vil have balance mellem arbejdsliv og familieliv. Vi har i alt 55 børn og 14 børnebørn blandt medarbejderne. Vi har for de unge jurister sat budgettet ud fra 1100 debiterbare timer. Det er realistisk med en 40 timers arbejdsuge. Vi har forbudt dårlige vittigheder om arbejdstid, f.eks: Tager du en halv fridag? (til en, der er på vej hjem kl. 16) Det bliver rart i morgen der kan vi have cowboybukser på på arbejde (sagt over fredagsøllen) Tilbage

18 Sparring og coaching Vi kan med sparring hjælpe på vej. Der er tid til at udvikle medarbejdernes uddannelsesplaner og planer for kompetenceudvikling. Vi ved samtidig, at vi ikke kan det hele selv. Derfor må vi udnytte vores korps af konsulenter og coaches til at hjælpe, hvor vores kompetencer holder op. Tilbage

19

20 SIRIUS advokater Først var vi 4. Nu er vi 49. Vi har i dag 6 specialer: Fonde og foreninger Skat Fast ejendom, erhvervslejeret og byggeri Arbejds- og ansættelsesret Forsikrings- og Erstatningsret Entertainment law Vi vil aldrig få mange specialer. Det ville blive et kludetæppe, der kunne sløre billedet af, at vi ikke vil full-service, men alene rådgive inden for specialerne. Vi har alle fokus på retssagsbehandling. Domstolene er juraens værksted. Det er der, hvor juraen sættes på spidsen. Vi skriver bøger, underviser, skriver artikler og deltager i fagligt arbejde. Det mener vi er en del af det at være en ansvarlig advokat. Vi har fuldstændig åbenhed. Over for klienterne, over for medarbejderne og over for kolleger i branchen. Videre

21 Tillykke! Du har succesfuldt gennemført testen, men.. faktisk er der meget mere der gør SIRIUS til noget særligt, men det vil vi hellere fortælle dig personligt ved lejlighed. God fornøjelse i aften! Afslut og gå til Start.