PERIODISK TIDSSKRIFT FOR RESERVEN VED 4 NSBTN

Transkript

1 PERIODISK TIDSSKRIFT FOR RESERVEN VED 4 NSBTN ÅRGANG 3, NUMMER 2 DATO: 29. JUNI 2018 STATUS EFTER FØRSTE HALVDEL AF 2018 Sommeren står for døren, og det er tid til at gøre status på et travlt første halvår af GEFION II er gået ind i driftsfasen, hvor delingen fra 4. Nationale Støttebataljon skiftevis er på vagt en uge i København eller holder fri. Delingen gennemgik forud for indsættelsen en næsten tre ugers lang og til tider hård uddannelse ved Rigspolitiet. Ved uddannelsens begyndelse var der fem medlemmer af reserven på holdet, hvilket desværre blev reduceret til tre i forbindelse med uddannelsen. Politiet stiller store krav til de soldater, der skal bevogte potentielle terrormål i København. Budskabet fra reserven står dog stadig ganske klart vi kommer når bataljonen kalder. Tak for den store opbakning. Jeg har sammen med min stab arbejdet med det kommende forsvarsforlig og dets betydning for 4. Nationale Støttebataljon. Numerisk set kommer vi ud af forliget uden de store ændringer. Men ser man på, hvordan vi organiseres i den kommende nye bataljon, så mister vi et nationalt støtteelement. Hvor vi før havde seks, har vi fremover kun fem. Har det den store betydning? Jo, det betyder, at vi mister noget af den robusthed, der hidtil har medført, at vi kunne opretholde det høje aktivitetsniveau. Vel og mærket et aktivitetsniveau/ambitionsniveau jeg forventer fortsætter uændret. Vi kommer med andre ord til at se på, hvordan vi kan uddanne os til mere kapacitet. Hvis der for eksempel ikke er behov for en efterretningsbefalingsmand i vores missioner, så skal vi se på, at vi kan uddanne vedkommende til eksempelvis en forvaltningsbefalingsmand, og så fremdeles. En anden mulighed er naturligvis at trække på reserven. Som I nok erindrer, så var det mit juleønske, at bataljonen inden for cirka to år kunne udsende et medlem af reserven i INTOPS. Vejen dertil går via uddannelse, og det er jeg sikker på, at MJ-R Frank Davidsen vil sige meget mere om senere i denne udgave af NS-Ekspressen. Som Egon Olsen altid sagde jeg har en plan. Når vi kommer over på den anden side af sommerferien, vil bataljonen gå i gang med selve implementeringen af forliget. Det er en styret proces, der gennemføres frem til udgangen af Det er min forventning, at vi er på plads i den nye organisation primo Dette får ikke den store betydning for reserven. Reserven fastholdes og videreføres i den centrale organisation I kender. Det er også min klare forventning, at I fortsat vil kunne kontakte INTOPS & RESELM, når vi går over i det nye forlig. Med andre ord, så er det stadig Tommy, der tager telefonen eller svare på jeres mails, når der står 2019 på kalenderen. Jeg kommer dog ikke til at arbejde med selve implementeringen af forliget, da jeg efter planen går i INTOPS den 21. august Turen går for mit vedkommende til Bagdad, hvor jeg skal arbejde i det amerikansk ledede hovedkvarter for Operation Inherent Resolve i cirka seks måneder. I mit fravær sendes stafetten videre til MJ Christian Nielsen (NK/ STCH), der bliver fungerende bataljonschef. I DETTE NUMMER: STATUS EFTER FØRSTE HALV- DEL AF 2018 LOG ENABLER 2018 INDTRYK FRA LOG ENABLER 2017 RESERVEN VI VIL AKTIVERES RESERVEN I OPE- RATION GEFION PERSONELSTA- TUS RESERVEN SKAL MØNSTRES BAGSIDEN I og jeres familier ønskes alle en god sommer. /Chefen

2 SIDE 2 LOG ENABLER 2018 Under LOG ENABLER er der en god vekselvirkning mellem syndikatarbejde og RECCE i TN. NÅR I september får reserven atter plads på øvelse LOG ENAB- LER, som er en intern logistikøvelse med fokus på NSE indsættelse i en ny mission. HVAD Opgaven er at foretage nødvendige overvejelser og planlægning som inbound mission unit, og der skal RECCE for NSE område, havne- og jernbaneterminaler. Forholdet til Host Nation er også en vigtig del af øvelsen, hvilket sker i samarbejde med NATO, som støtter indsættelsen. HVOR Øvelsen starter med 3 dages uddannelse i Vordingborg og herefter 6 dage i Kleipeda, Litauen, den følgende uge. HVORLEDES Målgruppen er OFF niveauet, og vi har indledningsvis fået tildelt 4 pladser (alle er besat). INDTRYK FRA LOG ENABLER 2017 Fra søndag den 17. til fredag den 22. september 2017 gennemførte 38 officerer og befalingsmænd fra 4 NSBTN øvelse Logistics Enabler i Klaipeda i det vestlige Litauen. Øvelse Logistics Enabler er en øvelse designet med erfaringerne fra indsættelsen af det første danske nationale støtte- element i den ungarnske by Pécs under IFOR i Øvelsen blev afviklet i rammen af en aktivering af VJTF. Holdene er nu to dage inde i operationen og skal recognoscere for deres NSE. Om fem dage kommer hovedstyrken. Tidspresset stiller krav til de tre recognosceringshold om at tænke hurtigt og kreativt, men samtidig sikre sig at planen holder, når den bliver stresstestet af virkeligheden. Holdene havde fået tre helt forskellige områder, som hver især gav sine egne helt specielle udfordringer. For første gang var den nyoprettede Nato Force Integration Unit (NFIU) blevet inviteret til at deltage i en øvelse med en anden nation, som øvede iværksættelsen af den operative logistik. Det gav gode erfaringer på begge sider. NFIU kan betragtes som en national reception, hvor den tilrejsende nation kan henvende sig og få den nødvendige støtte.ligeledes for første gang deltog et MOVCON hold fra JMTO i Logistics Enabler. De udnyttede muligheden for at gennemføre rekognosceringer i fremmede havne og gennemføre overdragelse af havnen til et NSE. Alt i alt en velgennemført øvelse med høj grad af træning og læring.

3 ÅRGANG 3, NUMMER 2 SIDE 3 RESERVEN VI VIL AKTIVERES! På et nyligt afholdt chefmøde i 4 NSBTN på Flyvestation Skalstrup havde jeg lejlighed til at drøfte reservens forhold og anvendelse med de øvrige NSE chefer. Efter aftale med BTNCH var reserven netop tema på mødet. Mit hovedbudskab til cheferne var, at NSE erne er gode til at kalde på reserven, særligt når enhederne skal i skydelejr og derfor har behov for støtte. Men vi vil også gerne bruges til andre formå. For eksempel realfaglige opgaver under øvelser, afgrænsede planlægningsopgaver af øvelser osv. Gefion II fik i løbet af foråret sat skub i anvendelsen af reserven, hvor vi beviste, at reserven også kan anvendes i skarpe opgaver. I første omgang fik vi fem mand med på uddannelse, hvoraf tre nu er indsat i vagtturnus i København, som kører en uge ad gangen indtil uge 31. Andetsteds i NS Ekspressen kan I læse om reservens oplevelser i denne opgave. Skulle det friste at deltage i løsningen af den skarpe opgave kan jeg allerede nu afsløre, at Trænregimentet skal opstille et nyt hold i 3. kvartal Så chancen for at bidrage kommer formentlig igen. Vores store udfordring med at kompetenceudvikle reserven ligger i at skaffe det nødvendige overblik over reservens kompetencer og prioritere, hvor vi skal sætte ind for at tilgodese NSE ernes behov sammenholdt med reservens ønsker. Den meget forskellige baggrund, som vi har med fra vores tjeneste i uniformen fra nær og fjern, holdt op mod det at være frivillig i kom- Jeg ønsker alle en rigtig god sommer. Frank Davidsen skabe overblik, men vi må med tiden erkende, at det kommer til at tage tid at få reservens kompetencer bygget op til nutidens krav, medmindre at vi kan løfte det behov igennem enhederne. På baggrund af drøftelserne på mødet er det min opfattelse, at enhederne gerne vil, men de har også deres egne faste folk at kæmpe med. Der er til tider stor udskiftning blandt det faste personel pga. hyppige udsendelser, tjenestefrihed eller forflyttelbination med et liv i det civile arbejdsliv, gør prioriteringen vanskelig. Den rigtige vej til kompetenceudvikling sker derfor naturligt igennem det behov for støtte, som enhederne måtte have, hvilket også fremgår af Trænregimentets direktiv for uddannelsen af enkeltmand. Derfor er det nødvendigt, at enhederne kalder på reserven til depottjeneste, terminaltjeneste eller som kører til gaffeltruck eller lastbil, hvorved det særlige behov for at kom- petenceudvikle enkeltmand opstår. 4 NSBTN reserve er ikke en operativ enhed, så derfor kan vi ikke uddanne i blinde. Der er netop derfor, at mit fokus som leder af 4 NSBTN reserve ligger her; at arbejde for, at reserven bliver en del af den operative opgave, præcis som i de gamle Koldkrigsdage, hvor der var et krav til uddannelse og vedligeholdelse heraf. NK er godt i gang med at kigge på fluebensskemaer og DEN RIGTIGE VEJ TIL KOMPETENCEUDVIK LING SKER DERFOR NATURLIGT IGENNEM DET BEHOV FOR STØTTE. ser via ansøgning, og det giver naturligvis den stedlige chef en konkret opgave i at sikre, at han til stadig kan løse sine pålagte opgaver med det tildelte personel. Det er en chefs fokus, hvilket alle jo kan forstå. Men vi skal videre med reserven, og derfor blev drøftelsen med cheferne også en udvidelse af de muligheder, som der findes i vores reserveenhed. De skal bare turde gøre det, og det er min opfattelse, at med de gode erfaringer, som vi har gjort fra skydebanerne og Gefion II, samt ikke mindst den rekruttering af nye medarbejdere, som er fra reserven og ind i den faste struktur, er det også holdningen. Jeg tror, at Forsvarsforliget - måske ikke i det nuværende, men så i næste periode - vil hjælpe reserven godt på vej. Man har fra politisk niveau erkendt, at reserven er den fleksible styrke, hvor man får meget for pengene og som kan gunne forsvaret op til løsning af de opgaver, som forsvaret må forudse i fremtiden. Indtil da, så fortsæt med at frekventere hjemmesiden, hvor der løbende kommer nye aktiviteter til. Jeg ønsker alle en rigtig god sommer. Frank Davidsen Leder Reserve 4 NSBTN VI SKAL VIDERE MED RESERVEN, OG DERFOR BLEV DRØFTELSEN MED CHEFERNE OGSÅ EN UDVIDELSE AF DE MULIGHEDER, SOM DER FINDES I VORES RESERVEENHED.

4 SIDE 4 RESERVEN I OPERATION GEFION 92 er det samme som 18. Den 1. oktober Det småregner, og vinden er tiltagende. Det samme er spændingsniveauet hos den 20-årige passager, som sidder bag i en lastbil - på vej mod værnepligt ved Sønderjyske Artilleriregiment i Varde. Tre timer senere går den kommende soldat i geled med en vadsæk slængt tungt over skulderen. Alt er nyt og ukendt. Tiltale, tøj og titulering er fuldstændig anderledes end på den civile side af hegnet. 12. april Det småregner, og vinden er tiltagende. Det samme er spændingsniveauet hos reservisten, som to måneder inden skiftede enhed internt i Trænregimentet fra MPBTN til 4. Nationale Støttebataljon. Og derpå blev bedt om at deltage i Operation Gefion på en korttidskontrakt. Opstarten i april er en mærkværdig oplevelse Jeg bliver nærmest skubbet ind i en tidslomme får to vadsækslignende tasker udleveret, fyldt med ukendt udstyr - blandt andet en tyr, en dobble bag, en kamelbag og et gevær M-10. Sidstnævnte fik jeg for et par år siden allernådigst lov at skyde tolv skud med De andre effekters funktion og navn kender jeg nu. Hvis du ikke gør ja, så skal du måske ind og prøve dem. Det føltes som værnepligten igen. Alt var nyt og ukendt. Tiltale, tøj og titulering var helt nyt og slet ikke som i 93. Tiltale i den sidste halvdel af det tyvende århundrede: Sæt i værk, Javel! Tiltale i det enogtyvende århundrede: Sæt i værk, Hvorfor det? Tøj: 1993: M-84 og M-58 + det løse/brugte. Tøj 2018: MTS i mange størrelser, frit valg på alle fodtøjshylder og endog helt nye ubrugte!!!!!! Støvler. Man kan få rigtige løbesko, blive venligt betjent på depo- JEG ER STOLT OVER AT FÅ LOV TIL AT VÆRE MED TIL AT HJÆLPE 4 NSBTN OG IGEN FØLE MIG SOM EN RIGTIG SOLDAT. tet og mulighed for bytning uden brok etc. etc. etc. Titulering 1993: Javel, hr. kaptajn. Titulering 2018: Ok, men kun hvis du siger hvorfor. Det gode er, at begge fungerer i hver sin tidslomme. Danske soldater er stadig, som de altid har været: Pålidelige, professionelle og omstillingsparate! 12. juni Solen skinner, det er vindstille og temperatur-rekorderne er ovre. Vores gruppe er nu på OBJ a. Politikommissæren på den anden side af bordet taler med en kollega. Ved siden af sidder en soldat, der indtaster sin timeseddel. Vores vagthavende professionelle soldat kigger hele tiden på overvågningen udenfor OBJ a. I et tilstødende lokale vinder Belgien VM altså på PlayStation - og jeg har stadig ikke fundet ud af, hvem ham, der Fuck spiller for. De sidste par måneder har været lærerige på flere måder. Jeg er nu fortrolig med mit udstyr. Det lange våben, som jeg var usikker på i starten, er nu min bedste ven. Jeg kan bevæge mig taktisk igennem en gågade. Jeg har nu (som jyde) fundet ud af, hvad der er normalbilledet i en københavnsk gågade. Jeg er overrasket over, at vores tilstedeværelse får så mange yderst positive tilkendegivelser fra civilbefolkningen. De kommende år for reservestyrken bliver lærerige. Vi skal alle opgraderes fra at være hengemt i en tidslomme. Vi skal være en aktiv del af Forsvaret. Vi skal støtte andre etater vi skal være skarpe, forandringsparate, respektfulde og villige til at lære nyt. Det virker for mig så virker det sikkert også for dig. Hvad der er helt sikkert: Jeg er stadig yderst overrasket og taknemmelig over, hvor positivt det faste personel i min gruppe modtog mig. Tak - Simone, Mirza, Nick, Khalid og Jacob. Det svarer jo lidt til, at jeg som ung værnepligt i 1993 fik en soldat fra 1968 ind på mit hold. Et setup som jeg har svært ved at se gennemført dengang. Vi er nu i et nyt årtusinde, hvor accept, fleksibilitet og parathed er helt anderledes end dengang far gik til soldat. Jeg er stolt over at få lov til at være med til at hjælpe 4 NSBTN og igen føle mig som en rigtig soldat. 92 blev hurtigt til 18. Solen skinner, det er vindstille. Reservisten er glad. SG Lars Raae

5 ÅRGANG 3, NUMMER 2 SIDE 5 PERSONELSTATUS Pt. tæller reserven 54 mand, heraf 19 OF, 14 BM og 21 KS/OKS. Der er jævnligt til- og afgang af personel. Proceduren er, at fast personel, som søger ud af forsvaret, altid får tilbudt en kontrakt, men der er også reservister, som søger ind i den faste struktur og får ansættelse. Derfor er reserven en god hverveordning, både for personel, som forlader forsvaret og derved kan beholde tilknytningen til den RESERVEN SKAL MØNSTRES I skrivende stund arbejdes der på at sende optællingslister ud til reserven. Det skyldes, at hele 4 NSBTN skal mønstres, hvilket også gælder enkeltmandsudrustning og naturligvis reservens stumper. Processen er endnu ikke lagt fast, men deadline vil formentlig blive 1. august, hvor tilbagemeldingsskemaer skal være sendt retur til BTN. gamle arbejdsplads, og vise versa. Også hvervning af reservepersonel hos Trænregimentets andre BTN kaster i ny og næ en kandidat af sig. Alle ledere af reserven har fokus på, hvor en kandidat kunne gøre bedst gavn, og derfor forsøger vi på den måde at tippe hinanden. Jeg modtager jævnligt forespørgsel fra reservister, som ønsker at indgå i 4 NSTBN reserve. Da vi stadig har ledige funktioner i enheden, er Det skal understrege, at denne opgave er en naturlig del af at være i reserven og skal udføres. I vil ikke få arbejdstid for at udføre opgaven, men uden basis eller TYR skulle opgaven også være forholdsvis hurtig at udføre. chancerne for en kontrakt store. Det er dog ikke et mål i sig selv at få fyldt alle hylder op, men har man de rette logistiske eller instruktørmæssige kompetencer, ser vi meget positivt på eventuelle ansøgere. I er altid velkomne til at dele mine kontaktoplysninger, hvis nogen spørger om mulighederne i 4 NSTBN Reserve. (fldavidsen@gmail.com eller ). ALLE LEDERE AF RESERVEN HAR FOKUS PÅ, HVOR EN KANDIDAT KUNNE GØRE BEDST GAVN, OG DERFOR FORSØGER VI PÅ DEN MÅDE AT TIPPE HINANDEN.

6 PERIODISK TIDSSKRIFT FOR RESERVEN VED 4 NSBTN 4. Nationale Støttebataljon Sankelmarksvej Vordingborg Telefon: trr-ktp-4n-in-reselm@mil.dk Idrætsdag i Vordingborg Den 6. og 7. september samles vi i Vordingborg til reservens dag i 4 NSBTN. Deltaljeret program er endnu ikke på plads. Torsdag deltager vi sammen med 4 NSTBN i garnisonens idrætsdag Fredag vil blive afsat til briefing om det nye forsvarsforlig med fokus på de logistiske opgaver, orientering om fremtidig enkadrering m.m. Mere info følger efter sommerferien, så hold øje med indbakken. F A C E B O O K. C O M / 4 N S B T N F A C E B O O K. C O M / 4 N S B T N - R TIL OPGAVEN ER LØST RESERVEN PÅ JOB I KØBENHAVN