Indstilling. Vedrørende fælles tilbud om personalegoder til medarbejdere. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
|
|
- Valdemar Carlsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 30. juni 2008 Århus Kommune Vedrørende fælles tilbud om personalegoder til medarbejdere i Århus Kommune Borgmesterens Afdeling 1. Resume Som led i styrkelsen af attraktive arbejdspladser og bestræbelserne på at fastholde og rekruttere medarbejdere foreslås hermed, at medarbejdere i Århus Kommune tilbydes personalegoder i form af medarbejderbredbånd, aviser og tog/buskort finansieret over bruttolønnen samt rabat på fitnesscentre og svømmebade ved siden af de rammer for eksempelvis sundhedsordninger, som allerede eksisterer i kommunen. Der blev i forbindelse med budget 2008 vedtaget en Arbejdsglædereform med bl.a. et indsatsområde vedrørende personalegoder og fleksible lønpakker som et redskab til at motivere medarbejderne samt fremme arbejdsglæden. Endvidere har SF stillet to beslutningsforslag: et omhandlende en styrket sundhedsindsats for ansatte i Århus Kommune og et omhandlende personalegoder fratrukket bruttolønnen, som er besvaret som led i nærværende indstilling. Sagsnummer M0/2008/01593 Sagsbehandler Tina Thomsen Telefon Direkte telefon Telefax E-post borg@aarhus.dk E-post direkte tth@aarhus.dk Et samlet og fælles tilbud om personalegoder og fleksible lønpakker vil være med til at fremme det gode indtryk af kommunen som en moderne og attraktiv arbejdsplads i forhold til såvel nuværende medarbejdere som potentielle medarbejdere. Endvidere vil det kunne medvirke til at øge medarbejdertilfredsheden og derved understøtte visionen om attraktive arbejdspladser således, at kommunen fortsat kan tiltrække og fastholde dygtige og kompetente medarbejdere. Der lægges op til i indstillingen, at dette er en fase 1, og at der i gangsættes et arbejde med analyse af yderligere muligheder i en fase 2.
2 Med baggrund heri foreslås nu et fælles tilbud om personalegoder til medarbejdere i Århus Kommune. 2. Beslutningspunkter At 1) Byrådet vedtager det fælles tilbud om personalegoder til medarbejdere i Århus Kommune. At 2) Byrådet giver bemyndigelse til, at Borgmesterens Afdeling efter drøftelse i Århus Kommunes tværmagistratslige Personaleudvalg og med Den Kommunale Fællesrepræsentation og AC-klubben kan foretage justering af de fælles tilbud. 3. Baggrund Som led i styrkelsen af attraktive arbejdspladser er Den gode arbejdsplads også et af hovedelementerne i den fælles personalepolitik i Århus Kommune. Den gode arbejdsplads er bl.a. kendetegnet ved udfordrende arbejdsopgaver, godt samarbejde, gensidig tillid og respekt, et godt og udviklende arbejdsmiljø, balance mellem arbejds- og privatliv og en mangfoldig og rummelig arbejdsplads. Dette er det grundlæggende i forhold til sikring af den gode og attraktive arbejdsplads. Tilbud om fælles personalegoder til medarbejdere i Århus Kommune skal ses som et yderligere bidrag til at sikre den attraktive arbejdsplads. Der blev i forbindelse med budget 2008 vedtaget en Arbejdsglædereform med bl.a. et indsatsområde vedrørende personalegoder og fleksible lønpakker som et redskab til at motivere medarbejderne samt fremme arbejdsglæden. Endvidere har SF den 7. november 2007 stillet to beslutningsforslag: et omhandlende en styrket sundhedsindsats for ansatte i Århus Kommune og et omhandlende personalegoder fratrukket bruttolønnen, som er indarbejdet i nærværende indstilling. Dette fælles tilbud om personalegoder skal ses som en fase 1, hvor det handler om at få etableret en række tilbud til medarbejderne. Efterfølgende kommer der en fase 2, hvor der vil kunne ske en udvikling af tilbudene. I fase 2 vil resultaterne af Arbejdsglædeundersøgelsen, hvor frontmedarbejdere er inddraget, blive indarbejdet. Side 2 af 15
3 Med baggrund heri foreslås nu et fælles tilbud om personalegoder til medarbejdere i Århus kommune. 4. Den forventede effekt Som led i opfyldelsen af Byrådets beslutning af 7. september 2005 om den nye personalepolitik for Århus Kommune samt en fortsat udvikling af arbejdspladserne, herunder Den gode arbejdsplads indstilles det, at medarbejdere i Århus Kommune tilbydes en række personalegoder. Et samlet og fælles tilbud om personalegoder vil være med til at fremme det gode indtryk af kommunen som en moderne og attraktiv arbejdsplads i forhold til såvel nuværende som potentielle medarbejdere. Endvidere vil personalegoder kunne medvirke til at øge medarbejdertilfredsheden og trivslen på arbejdspladserne og derved understøtte visionen om attraktive arbejdspladser således, at kommunen fortsat kan tiltrække og fastholde kompetente medarbejdere. Effekten af disse tiltag forventes at bidrage til at imødekomme den forventede mangel på arbejdskraft generelt, samt medvirke til at løse de rekrutteringsudfordringer, der allerede opleves inden for nogle områder i kommunen. At øge medarbejdertilfredshed og trivsel på arbejdspladserne og understøtte det gode indtryk af kommunen som arbejdsplads forventes at medvirke til, at kommunen fortsat kan tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Som en følge heraf må det endvidere forventes at påvirke kommunens generelle serviceniveau positivt. Evaluering Når ordningerne er søsat og har virket i en periode, som strækker sig over flere tilmeldingsrunder, evalueres området med henblik på en vurdering af, om der er basis for en udvikling af tilbudene. Som led i evalueringen vil man også se på, hvordan tilbudene anvendes i forhold til fag, alder, køn og etnicitet. 5. De planlagte ydelser Der eksisterer allerede i dag forskellige ordninger på kommunens arbejdspladser. Byrådet har i 2005 besluttet en ramme for sundhedsordninger samt revideret kommunens PC-ordninger. Endvidere er der via kommunens medlemskab af Personalezonen.dk adgang til forskellige rabatter. Side 3 af 15
4 Sundhedsordninger En del af en attraktiv arbejdsplads er også sundhedsfremme og sundhedsordninger. I 2005 besluttede Byrådet da også sammen med den fælles personalepolitik en ramme for sundhedsordninger, som magistratsafdelingerne efter decentral beslutning kan vælge at implementere. Rammen indeholder fysioterapi, kiropraktik, zoneterapi, akupunktur, massage, udarbejdelse af sundhedsprofiler, stresshåndtering, motionsfaciliteter, psykologisk bistand ved arbejdsrelaterede hændelser, misbrugsrådgivning, forebyggende vaccinationer, rygeafvænning, sund kost på arbejdspladsen, fx frugt og slankerådgivning. Der henvises i øvrigt til byrådsindstillingen vedrørende fælles sundhedsordninger i Århus Kommune besluttet den 7. september Rammen for sundhedsordninger fortsætter uændret, og magistratsafdelingerne kan som hidtil implementere ordningerne derfra ud over de sundhedsrelaterede ordninger, som er omfattet af de fælles personalegoder. Det foran nævnte beslutningsforslag fra SF omkring en styrket sundhedsindsats indeholdende sundhedstjek, kostvejledning, rygestopkurser og økologisk frugt i arbejdstiden, har afdelingerne i Århus Kommune allerede mulighed for at tilbyde medarbejderne ud fra rammen om sundhedsordninger. I forhold til netop sundhedsområdet oplyses det, at der er igangsat en indkøbs-/udbudsproces. De første aftaler forventes at foreligge til efteråret omhandlende sundhedsprofiler/helbredstest og vaccination. Herefter vil der blive kigget på mulighederne for at etablere fælles aftaler omkring fysioterapi, kiropraktik, zoneterapi, akupunktur, massage, fitness og svømning. Aftaler med fitnesscentre og svømmebade vil først kunne indgås efter byrådets vedtagelse af nærværende indstilling. Aftaler for de øvrigt nævnte områder sker som led i rammerne for sundhedsordninger nævnt ovenfor. PC-ordninger Byrådet vedtog i 2005 en indstilling om justering af PC-ordninger i Århus Kommune. Hjemmearbejdspladsordningerne har fokus på ordninger, hvor medarbejderens private udstyr i hjemme kan anvendes, men indeholder også mulighed for ordninger, hvor en PC indgår. PCordningerne er til brug for hjemmearbejdspladsordninger, hvor der vurderes at være et arbejdsmæssigt behov. Der henvises i øvrigt til rammen besluttet af Byrådet den 5. oktober Nærværende indstilling har ikke indvirkning herpå. De medarbejdere, som allerede er Side 4 af 15
5 omfattet af en hjemme-pc-ordning, hvor der ydes et tilskud til internetforbindelsen på max 140 kr. kan vælge at overgå til en bruttotrækordning såfremt, de måtte ønske det. Fælles tilbud om personalegoder Det indstilles at følgende personalegoder i første omgang er omfattet af de fælles tilbud til medarbejdere i Århus Kommune. Den enkelte medarbejder kan udvælge sine egne ordninger efter eget ønske og behov. Udgangspunktet er, at alle medarbejdere i kommunen vil kunne benytte sig af tilbudene. Timelønnende og medarbejdere, som ikke har lokalt aftalte løntillæg, er dog af lovgivningsmæssige årsager afskåret fra at benytte sig af bruttotræk-tilbudene. I forhold til nogle grupper af medarbejdere, fx tidsbegrænset ansatte og sæsonmedarbejdere arbejdes der pt. på, om det vil være muligt at finde en løsning således, at de vil kunne omfattes af bruttotræk-tilbudene. Baggrunden for de udvalgte ordninger er, at de er populære og anvendte på arbejdsmarkedet som helhed samt, at de medvirker til at understøtte den personalepolitiske målsætning om opretholdelse af attraktive arbejdspladser. Type af ordning Finansieringsmodel Bredbånd Aviser Buskort/togkort Svømmebade Fitnessaftaler Bruttotræk Bruttotræk Bruttotræk Rabat Rabat Bredbånd Ved denne ordning kan medarbejderen vælge at finansiere en internetforbindelse via træk i sin bruttoløn. Det er den løbende faste abonnementsafgift, som er omfattet af lønnedgangen. Alle variable udgifter som oprettelse, flytning, gebyr, router, eventuel bredsbåndstelefoni o.lign. betaler medarbejderen selv for (af sin løn efter skat). Til brug herfor vil der blive indgået aftaler med leverandører i henhold til gældende regler herom. Side 5 af 15
6 Aviser Ved denne ordning kan medarbejderen vælge at finansiere en eller flere aviser via træk i sin bruttoløn. Landsdækkende aviser samt Århus Stiftstidende vil blive stillet til rådighed for valget. Buskort/togkort Ved denne ordning kan medarbejderen vælge at finansiere sin transport med offentlige transportmidler via træk i sin bruttoløn. Det giver medarbejderen en besparelse på transporten mellem hjem og arbejde og understøtter brugen af den offentlige transport. Medarbejdere, der dagligt har mere end i alt 24 km til og fra arbejde, har automatisk et befordringsfradrag. Medarbejdere med befordringsfradrag, som ønsker at bruge en ordning hvor bus- eller togkort fratrækkes i bruttolønnen skal give afkald på befordringsfradraget. De kan fortsat opnå fordele, der dog er afhængig af skatteprocent og afstand til job. De medarbejdere som har under 24 km og dermed ingen befordringsfradrag, har en større fordel ud af en sådan ordning. Til brug herfor vil der blive indgået aftaler med leverandører i henhold til gældende regler herom. Svømmebade Ved denne ordning vil der blive indgået aftaler med svømmehaller om særlige rabatter. Fitness Ved denne ordning vil der blive indgået aftaler med forskellige fitnesscentre som led i den foran nævnte udbuds- og aftaleproces, som allerede er igangsat på sundhedsområdet. Der vil være fokus på at kommende leverandører repræsenterer en geografisk spredning. Udover de nævnte fælles personalegoder eksisterer der allerede via Århus Kommunes abonnementsordning med Personalezonen.dk rabataftaler, som giver adgang til personalerabatter på biograffilm, koncerter, teaterbilletter, shows, maling, tøj, bøger og meget mere. Endvidere er der som allerede nævnt i dag mulighed for at tilbyde medarbejderne en lang række sundhedsordninger jf. rammen som er omtalt ovenfor. Dertil kommer alle de personalegoder, der er indeholdt i overenskomsterne, som i forbindelse med lanceringen af de i denne indstilling omhandlede personalegoder skal synliggøres, fx lang barsel med fuld Side 6 af 15
7 løn, engangsbeløb ved kritisk sygdom, høj arbejdsgiverfinansieret pensionsordning, fravær ved barnets 1. og 2. sygedag m.v.. Bruttotræk Hovedparten af de nye foreslåede personalegoder er baseret på bruttotrækordninger. Ved en bruttotrækordning betaler medarbejdere arbejdsgiveren ved nedgang i sin kontante løn for at have et givet personalegode til rådighed. En bruttotrækordning forudsætter en aftale med de forhandlingsberettigede organisationer, som alene kan omfatte træk i lokalt aftalte løndele, ligesom skattemyndighedernes opstiller en række krav. Der er således en række juridiske- og skattemæssige forudsætninger, som sætter nogle begrænsninger i forhold til, hvad der er lovligt. Disse grundbetingelser, er der taget højde for i indstillingen. I forhold til det allerede nævnte forslag fra SF omkring personalegoder fratrukket bruttolønnen, er en del af forslagene medtaget i nærværende indstilling om fælles tilbud om personalegoder til medarbejdere i Århus Kommune. I forhold til frokost og PC finansieret via en bruttotrækordning knyttes følgende bemærkninger: Frokost betalt via bruttotræk er ikke medtaget, da en stor del af medarbejderne på forhånd vil være afskåret herfra af praktiske årsager. I forhold til finansiering af en PC via en bruttotrækordning vil medarbejderen blive beskattet med 50% af udstyrets nypris i alle de år, hvor udstyret er til rådighed. Dette vurderes ikke som værende en attraktiv model. Der eksisterer allerede en model, hvor arbejdsgiveren kan være medfinansierende på en PC jf. byrådsbeslutning af 2005 om justering af PC-ordninger i Århus Kommune. Rabatordninger Finansiering af personalegoder ved træk i nettolønnen giver ingen skattebesparelse, men her vil fordelen for medarbejdere bestå i muligheden for at få reduceret prisen på godet via rabatordninger (udnyttelse af storkøbsfordele). Det er almindeligt med rabatordninger på arbejdsmarkedet og som personalegode. Det private arbejdsmarked og i mindre grad det offentlige arbejdsmarked anvender i dag rabatordninger i forhold til deres medarbejdere. Især inden for fitnessområdet er rabatordninger populære og opleves som et attraktivt gode. Side 7 af 15
8 Som led i de fælles tilbud og personalegoder vil der blive indgået særlige aftaler med det bestemte formål at medarbejdere via personaleordningen kan købe en ydelse med rabat. Det vil i første omgang være aftaler af sundhedsfremmende karakter nemlig fitness og svømmebade. Medarbejdere kan ikke anvende kommunens indkøbsaftaler til privatindkøb. Omfanget af særlige rabataftaler målrettet medarbejderne vil kunne udvides som følge af en eventuel udvikling af de i indstillingen nævnte personaletilbud. Implementering af de fælles tilbud om personalegoder til medarbejdere i Århus Kommune sker ud fra de forudsætninger, som opstilles som følge af lovgivning og regler på overenskomstområdet i forhold til træk i bruttolønnen. Afrapportering i Personaleredegørelsen Det indstilles endvidere, at området i lighed med de øvrige personalepolitiske områder afrapporteres i den årlige Personaleredegørelse. Bemyndigelse Det indstilles, at Byrådet giver bemyndigelse til, at Borgmesterens Afdeling efter drøftelse i Århus Kommunes tværmagistratslige Personaleudvalg og med Den Kommunale Fællesrepræsentation og ACklubben kan foretage justering af de fælles tilbud. En eventuel udvidelse af bruttotrækordninger forudsætter derudover en aftale med de faglige organisationer. Administration En afgørende forudsætning for at de fælles tilbud om personalegoder kan realiseres er, at der indkøbes en systemløsning til administration af ordningerne, som kan håndtere medarbejdernes individuelle valg, og som kan korrespondere med lønsystemet samt håndtere de administrative funktioner. Der vil derfor som led i implementeringen skulle indgås aftale eventuelt via udbud med en ekstern leverandør om indkøb af systemløsning. 6. Organisering af indsatsen Ansvaret for implementering, administration, evaluering og eventuel udbygning af ordningerne ligger hos Borgmesterens Afdeling i samar- Side 8 af 15
9 bejde med magistratsafdelingerne via det tværmagistratslige Personaleudvalg. Indstillingen forventes ikke at medføre en særskilt indsats i forhold til tilrettelæggelse af arbejdet eller i forhold til borgerinddragelse. Indstillingen har været i høring i magistratsafdelingerne og Århus Havn. Høringssvar fra magistratsafdelingerne og Århus Havn Høringssvarene fra magistratsafdelingerne, Århus Havn og Fælles MEDUdvalget er vedlagt som bilag 1. Generelt har samtlige afdelinger tilkendegivet, at det er gode og positive tiltag, men dog at omfanget af de fælles tilbud om personalegoder godt kunne være bredere, end tilfældet er. Det skal hertil bemærkes, at der med denne indstilling igangsættes et arbejde med analyse af yderligere muligheder i en fase 2. Hvilke forslag, der konkret skal medtages i en sådan fase 2, skal nærmere vurderes og analyseres blandt andet i takt med, at der opnås konkret erfaring med fase 1. Bemærkninger til høringssvar Det fremgår at de fremsendte høringssvar, at samtlige magistratsafdelinger og Århus Havn overordnet kan tilslutte sig indstillingen. Omfanget af tilbudene: Generelt er der fra afdelingerne kommet bemærkninger omkring omfanget af tilbudene. Man havde gerne set, at indstillingen indeholdte flere personalegoder. Der henvises til bemærkningerne ovenfor. Forslag om andre personalegoder: Sundhedsforsikring: I Teknik og Miljøs høringssvar står der: Konkret blev der fra medarbejderside peget på muligheden for sundhedsforsikringer, selv om der dog samtidig blev udtrykt principiel modstand mod et sådant forslag. Side 9 af 15
10 Det skal hertil bemærkes, at det danske sygehusvæsen bygger på en lige adgang til sygehusbehandling uden hensyn til den enkeltes økonomiske formåen. Virksomheders tegning af sundhedsforsikringer kan på sigt medvirke til at underminere det grundlægende princip inden for sundhedsvæsenet og dele borgerne på i to grupper, hvor den gruppe, der har forsikring har den bedste adgang til behandling. Det er på den baggrund, at sundhedsforsikringer ikke indgår i ordningen. Parkeringskort: Medarbejdersiden i Borgmesterens Afdeling har stillet forslag om parkeringskort. Tilbud om parkeringskort vil blive vurderet nærmere. En sådan vurdering skal sættes i forhold til andre kommunale målsætninger herunder målsætninger om øget brug af kollektiv trafik. Frokostordning/sund kost: Der er i forhold til kostordning/sund kost fremkommet nogle bemærkninger. HMU i Børn og Unge foreslår, at man undersøger muligheden for at tilbyde medarbejderne en kostordning. Medarbejdersiden i Borgmesterens Afdeling stiller sig undrende overfor, at tilskud til sund kost er fravalgt fordi en række medarbejdergrupper ikke vil kunne benytte en sådan ordning. Muligheden for at tilbyde sund kost på arbejdspladsen ligger allerede i den ramme for sundhedsordninger, som byrådet besluttede i Der sker ikke ændringer heri som følge af nærværende indstilling. Cykler: Medarbejdersiden i nogle af afdelingerne har ytret ønske om ordninger, som tilgodeser cyklisterne, herunder bruttotrækordning i forhold til cykler og i forhold til cykeleftersyn. Der er nogle uhensigtsmæssigheder i forhold til bl.a. skattepligt, risiko og udbyttet. Det vil blive vurderet nærmere, om der kan findes en holdbar løsning således, at der eventuelt kan medtages tilbud til cyklisterne i en fase 2. Anvendelse af ordningerne: Medarbejdersiden i Teknik og Miljø har i deres høringssvar nævnt, at ordningerne også bør omfatte de sæsonansatte. Det oplyses, at der arbejdes på en løsning inden for de givne rammer for den gruppe af medarbejdere. Sundhed og Omsorg har ytret betænkelighed i forhold til, at medarbejdere på grundløn ikke kan benytte sig af ordningerne. Side 10 af 15
11 I forhold til hvem, der kan benytte bruttotræktilbudene opstiller skatteretten en række betingelser. Derudover er det kommunale arbejdsmarked undergivet Kommunernes Lønningsnævn. Lønningsnævnet har ved godkendelse af rammeaftale om lokal løndannelse bemyndiget kommunerne til - inden for et nærmere angivet råderum ved lokal aftale med den forhandlingsberettigede organisation at yde medarbejdere funktions-, kvalifikations- og resultatløn. Såfremt en kommune ønsker at stille personalegoder til rådighed i form af en bruttotrækordning forudsætter dette, at kommunen indgår aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Parterne kan alene aftale bruttoløntræk, der omfatter lokalt aftalte tillæg. Det vil være brud på reglerne om ny løn at omfatte medarbejdere, som alene er aflønnet på grundløn. Det bemærkes, at der ikke er noget til hinder for, at disse medarbejdere benytter sig af rabatordningerne. Der er således også tilbud til den gruppe af medarbejdere i de fælles tilbud om personalegoder. Borgmesterens Afdeling er i færd med at indgå en rammeaftale med de forhandlingsberettigede organisationer omkring anvendelsen af bruttotrækordninger. Heri ligger bl.a., at bruttotrækordningerne ikke skal berøre pension og feriegodtgørelse. Medarbejdersiden i Sociale Forhold og Beskæftigelse har opfordret til, at der opstilles regneeksempler samt, at der sker drøftelse med Skatterådet om muligheden for at tilbyde togkort på bruttotrækordning af under 12 måneders varighed. Dette vil blive undersøgt nærmere som led i udmøntningsprojektet. Administration og økonomi: I forhold til høringssvarene omkring administration, administrationsgebyr og økonomi bemærkes, at der er lagt op til et overordnet princip om, at ordningen skal hvile i sig selv senest efter 4 år og, at udgifterne søges dækket via forskellige indtægter, som genereres internt i ordningen. Økonomien vil blive evalueret efter første tilmeldingsrunde og ellers årligt, og som led heri, vil det blive vurderet, om der er behov for en eventuel justering. Børn og Unge er fremkommet med synspunktet om, at man ikke finder det rimeligt, at eventuel underskudsdækning skal ske af de enkel- Side 11 af 15
12 te magistratsafdelinger uden, at de samme afdelinger har indflydelse på, hvordan midlerne i ordningen anvendes. Dette er imødekommet ved, at der nu i indstillingen er indlagt en bemyndigelse til, at justering af de fælles tilbud sker efter drøftelse i Århus Kommunes tværmagistratslige Personaleudvalg. Endvidere er der i forhold til organisering af indsatsen nu indlagt, at implementering, administration, evaluering og eventuel udbygning af ordningerne sker i samarbejde med magistratsafdelingerne via det tværmagistratslige Personaleudvalg. Der er fra en enkelt afdeling ytret ønske om, at anvende rabatordninger i yderligere omfang og igennem personaleforeninger, end der er lagt op til i indstillingen. I den forbindelse oplyses det, at kommunens regler på området er, at medarbejdere ikke via kommunens indkøbsaftaler kan indkøbe varer med rabat. Dette principielle udgangspunkt ændres ikke ved nærværende indstilling. Spørgsmålet om støtte til Personaleforeninger rejser nogle juridiske problemstillinger, som vil kræve en særskilt afklaring. Århus Havn har i deres høringssvar henledt opmærksomheden på, at det bør afklares, hvordan administrationen kan foregå, da Århus Havn ikke har det samme lønsystem som Århus Kommune. Der vil ske en afklaring heraf som led i udmøntningsprojektet. Personalezonen.dk: Det fremgår af nogle af høringssvarene, at rabatordninger via Personalezonen.dk ikke er kendt af medarbejderne eller særligt anvendelige, da mange af tilbudene er i København. Det oplyses i den sammenhæng, at der er igangsat en indsats for at skabe et bedre kendskab til Personalezonen blandt medarbejdere i kommunen. Link er nu lagt på de lokale intranet og, når Medarbejderportalen går i luften, vil Personalezonen også blive annonceret dér. Endvidere vil der, sammen med indførelsen af de fælles tilbud om personalegoder, blive informeret om Personalezonen.dk. Fælles MEDUdvalget I forlængelse af høringsrunden i magistratsafdelingerne Hoved MEDudvalg har Fælles MEDUdvalget drøftet indstillingen på et møde den 26. juni Side 12 af 15
13 Medarbejdersiden i Fælles MED finder indstillingen positiv som et første trin. Hvis ordningen skal udbygges, forventer DKF / AC at blive inddraget i forhandlingerne herom som aftalepart. Medarbejdersiden finder, at det skal arbejdes mod en billigere administrativ løsning, evt. ved brug af eksisterende systemer. Endelig finder medarbejdersiden, at udgifter til administration af ordningen ikke skal pålægges medarbejderne. Fælles MED er enige om, at den administrative ordning skal udføres billigst muligt. Fælles MED er endvidere enige om, at en udbygning af ordningen skal ske efter drøftelse med DKF / AC. I forhold til bemærkningerne fra Fælles MED om udbygning af ordningerne, er dette imødekommet ved, at der nu i indstillingen er en bemyndigelse til, at justering af de fælles tilbud sker efter drøftelse med Den Kommunale Fællesrepræsentation og AC-klubben. 7. Konsekvenser for ressourcer Udgifterne forbundet med de fælles tilbud om personalegoder forudsættes at kunne hvile i sig selv senest efter 4 år således, at udgifterne til administration dækkes via forskellige indtægter, som genereres internt i ordningen. Udgifterne til ordningen fordeler sig henholdsvis på nogle engangsudgifter til udvikling og opstart, samt nogle udgifter til drift og administration. I nedenstående er der foretaget et skøn over hvilke udgifter, der vil være forbundet med etableringen og driften af ordningen. Etableringsudgifterne består af indkøb af en systemløsning samt tilretning af eksisterende IT-systemer. Drifts- og administrationsudgifter består af systemlicens, håndtering af regninger/betalinger til leverandører samt support af medarbejderne ved brug af ordningen. Denne del af løsningen forventes udført af en ekstern leverandør. Det skønnes, at der vil være behov for at ansætte to medarbejdere, der dels skal håndtere/controle den eksterne leverandør, og dels indgå Side 13 af 15
14 sammen med den eksterne leverandør i etablering af leverandøraftaler. Ligeledes skønnes det, at der vil være behov for en halv stilling i Lønhuset til administration af bruttotræk. Den nærmere fordeling af omkostninger knyttet til drift, administration og stillinger vil afhænge af en mere detaljeret analyse af opgaveindhold og placering. Samlet skøn over udgifter i en 4 årig periode: Udgifter År 1 År 2 År 3 År 4 Gns. pr. år Etable ringsud- gifter* Drift og administration 2 stillinger til vedligeholdelse af leverandøraftaler ½ stilling til Lønhuset I alt *De anvendte omkostningsniveauer er baseret på overslag fremsendt af ekstern konsulentvirksomhed. Som det fremgår af tabellen skønnes etablerings- og driftsomkostninger i det første år at beløbe sig til ca. 4,1 mio. kr. heraf vil de kr. være til etableringsomkostninger. Omkostningerne i de efterfølgende år skønnes til 3,4 mio. kr.. Over en fireårig periode vil de gennemsnitlige omkostninger være ca. 3,6 mio. kr. Som nævnt indledningsvist skal udgifterne til administration dækkes via forskellige indtægter, som genereres internt i ordningen. Udgifterne forventes at kunne finansieres via et omsætningsbaseret bidrag, fx Side 14 af 15
15 via opnåelse af leverandørrabatter, og evt. en mindre tilmeldingsafgift. Opfølgning på økonomien vil ske dels ved en evaluering efter implementering af ordningen, dels årligt. Efter implementeringen, det vil sige efter medarbejdernes første tilmeldingsrunde til ordningerne, kendes de faktiske tilmeldingstal i forhold til de enkelte ordninger, og det bliver derved muligt at lave et mere nuanceret regnskab. Endvidere vil der blive lavet et regnskab årligt i forhold til ordningen, som vil blive drøftet med de faglige organisationer, som tiltræder aftalen om bruttotrækordninger, jf. foranstående afsnit om bruttotræk. Der vil som led i opfølgningerne på økonomien blive foretaget nødvendige tilpasninger og tiltag. I tilfælde af at ordningen over en 4 årig periode ikke er i stand til at hvile i sig selv, foreslås det, at underskuddet dækkes af magistratsafdelingerne efter deres andel af fuldtidsansatte. Nicolai Wammen / Hans Nikolaisen Bilag Bilag 1: Høringssvar fra magistratsafdelingerne, Århus Havn og Fælles MED-Udvalget. Vedlagt originalsagen elektronisk. Tidligere beslutninger Byrådets beslutning af 7. september 2005 om fælles sundhedsordninger i Århus kommune. Byrådets beslutning af 7. september 2005 om ny fælles personalepolitik for Århus Kommune. Byrådets beslutning af 5. oktober 2005 om justering af PCordninger vedtaget af Byrådet den 19. december Side 15 af 15
Indstilling. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 12. marts Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 12. marts 2010 Status for Århus Kommunes fælles personalegoder og besvarelse af beslutningsforslag fra Venstres byrådsgruppe om sundhedsforsikringer
Læs mereDen attraktive arbejdsplads Personalegoder.
1 HR-afdelingen April 2008 gh Den attraktive arbejdsplads Personalegoder. Kommunerne oplever et stadigt stigende behov for anvendelse af personalegoder for fortsat at kunne rekruttere og fastholde medarbejdere
Læs mereIndstilling. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Århus Byråd via Magistraten Borgmestere. Den 26. oktober 2009. Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmestere Den 26. oktober 2009 1. Resume Århus Kommune har en vision om at være en moderne, attraktiv og effektiv arbejdsplads. IT- og telefoniløsninger til
Læs mereIndstilling. Forbedring af uddannelsesmulighederne på ungdomsuddannelserne. og Enhedslistens byrådsgrupper) 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 21. oktober 2009 Århus Kommune Borgmesterens Afdeling Forbedring af uddannelsesmulighederne på ungdomsuddannelserne (besvarelse af
Læs mereIndstilling. Ansættelsesformer for chefer i Århus Kommune. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 31. maj 2006.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 31. maj 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume Byrådet vedtog den 26. april 2000 en indstilling om
Læs mereNotat. Besvarelse af forespørgsel fra byrådsmedlem Jan Ravn Christensen (SF) om Aarhus Kommunes personalegoder
Notat Til: Til: Kopi til: Byrådsmedlem Jan Ravn Christensen (SF) Orientering Byrådets medlemmer Den 14. marts 2011 Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Besvarelse af forespørgsel fra byrådsmedlem Jan
Læs mereIndstilling. Til Århus Byråd Via Magistraten. Teknik og Miljø. Trafik og Veje. Den 9. august 2010
Indstilling Til Århus Byråd Via Magistraten Teknik og Miljø Den 9. august 2010 Trafik og Veje Teknik og Miljø Århus Kommune Udarbejdelse af plan for langsigtede, kommunale investeringer i trafikinfrastruktur.
Læs merePersonalepolitik for Holstebro Kommune
Sundhed og trivsel Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Sundhed og trivsel Arbejdsmiljø Sygefravær Stress Alkohol og rusmidler Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer
Læs mereIndstilling. Nye fælles løsninger caféer som samlende drivkraft. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 27. Juni 2013 Nye fælles løsninger caféer som samlende drivkraft 1. Resume Aarhus Kommune Sundhed Sundhed og Omsorg Magistratsafdelingen
Læs mereStrategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme
Strategi og Ledelse Strategi og Ledelse Her ses medarbejdernes vurdering af områderne under Strategi og ledelse. Strategi og ledelse giver pejlinger på Region Nordjyllands arbejde med at indfri ambitionerne
Læs mereIndstilling. Personaleredegørelse 2005. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 18. maj 2006 Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 18. maj 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Personaleredegørelse 2005 1. Resume Hermed foreligger Personaleredegørelse
Læs mereSundhedsfremme i Region Syddanmark Sunde mennesker på sunde arbejdspladser
NJR/Januar 2009 Sundhedsfremme i Region Syddanmark Sunde mennesker på sunde arbejdspladser Baggrunden for at drøfte sundhedsfremme i MED udvalget Sundhedsfremme har gennem flere år være et tema i MED-drøftelser.
Læs mereSundhedsordninger Samlet dokument over høringssvar fra Magistratsafdelingerne, Århus Havn og FællesMED-udvalget.
Sundhedsordninger Samlet dokument over høringssvar fra Magistratsafdelingerne, Århus Havn og FællesMED-udvalget. Magistratens 1. Afdeling Magistratens 1. Afdeling tilslutter sig ønsket om at sætte mere
Læs mereTrivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...
Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten. Sundhed og Omsorg. Den 24. juni 2010. Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 24. juni 2010 Etablering af Rehabiliteringscenter for træning, læring og mestring og ombygning af Center for Syn og Hjælpemidler i Rehabiliteringsparken
Læs mereIndstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Den 28.10.13. Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 28.10.13 Implementering af kontanthjælpsreformen Omsætning af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommunes Beskæftigelsesforvaltning.
Læs mereRetningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune,
Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune, Frederiksberg Kommune er som offentlig arbejdsgiver forpligtet til at deltage aktivt i de arbejdsmarkedsordninger og reguleringer som vedtages.
Læs mereIndstilling. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse. Den 31. maj 2011.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 31. maj 2011 1. Resume og Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse for unge med særlige behov (STU) er i dag placeret i Socialforvaltningen.
Læs mereIndstilling. Byrådsmedlemmernes arbejdsvilkår it-løsning og uddannelse i byrådsperioden 2010-2013. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Den 14. maj 2009 Århus Kommune Byrådsservice Borgmesterens Afdeling Byrådsmedlemmernes arbejdsvilkår it-løsning og uddannelse i byrådsperioden 2010-2013 1. Resume
Læs mereomplaceringer i Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Nye aftaler og procedurer vedrørende omplaceringer i Aarhus Kommune Dato 8. januar 2016 Nye aftaler og procedurer vedrørende omplaceringer i Aarhus Kommune
Læs mereIndstilling. Handlingsplan for kønsmæssig ligestilling med hensyn til rekruttering af chefer. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 7. november 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Handlingsplan for kønsmæssig ligestilling med hensyn til
Læs mereLønpolitik og lønstrategi for Horsens Kommune 2013-2015. Kultur og Stab HR og Jura
Lønpolitik og lønstrategi for Horsens Kommune 2013-2015 Kultur og Stab HR og Jura Side 2/11 INDHOLD INDHOLD... 2 I. LØNPOLITIK... 4 FORMÅL OG FORUDSÆTNINGER... 4 LØNDANNELSEN... 5 GRUNDLØN... 5 FUNKTIONSLØN...
Læs meretrivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune
trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative
Læs mereIndstilling. Sportscampus Aarhus. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Århus Byråd via Magistraten. Kultur og Borgerservice. Den 13.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Kultur og Borgerservice Den 13. maj 2008 Sportscampus Aarhus Århus Kommune Kultur og Borgerservice Teknik og Miljø Borgmesterens Afdeling 1. Resume Århus Elite
Læs mere35.05.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER YNGRE LÆGER A F T A L E vedrørende vederlag til læger for undervisnings- og foredragsvirksomhed for personalegrupper ved sygehuse m.v.
Læs mereIndstilling. Etablering af elektroniske træk i Store Sal i Musikhuset. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten. Kultur og Borgerservice
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Kultur og Borgerservice Den 22. oktober 2007 Etablering af elektroniske træk i Store Sal i Musikhuset Aarhus. 1. Resume Musikhusets eksisterende 65 tæppe- og
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune
Aftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune Afsnit 1. Formål 1 Denne aftale følger reglerne i den til enhver tid gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, som er indgået
Læs merePersonalepolitik for Holstebro Kommune
Tiltrækning, rekruttering og fastholdelse Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Tiltrækning, rekruttering og fastholdelse Seniorer Socialt ansvar Ligestilling Integration Fratrædelse
Læs mereDelpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune
Delpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål med politikken 3. Mål med politikken Denne delpolitik omhandler sundhed for alle ansatte i kommunen. Sundhed defineres som selvvurderet
Læs mereIndstilling. Århus Gymnastik- og Motorikhal i Vejlby yderligere anlægstilskud og midlertidig kommunegaranti. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Kultur og Borgerservice Den 11.1.2010 Århus Gymnastik- og Motorikhal i Vejlby yderligere anlægstilskud og midlertidig kommunegaranti Århus Kommune Sport & Fritid
Læs mereIndstilling. Røgfrit miljø i Århus Kommunes bygninger. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 14. oktober 2005.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 14. oktober 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume På Byrådets møde den 17. november 2004 blev det
Læs mereIndstilling. Ny fælles kommunikationspolitik for Århus Kommune. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 22. september 2009 Ny fælles kommunikationspolitik for Århus Kommune 1. Resume Århus Kommunes gældende kommunikationspolitik er vedtaget
Læs mereFOKUS PÅ KL S POLITISK BESLUTNINGSKALENDER FOR SAMMENLÆGNINGSUDVALGET 2006 INSPIRATION TIL
FOKUS PÅ KL S POLITISK BESLUTNINGSKALENDER FOR SAMMENLÆGNINGSUDVALGET 2006 INSPIRATION TIL MEDARBEJDERREPRÆSENTANTER I MIDLERTIDIGE TVÆRGÅENDE HOVEDSAMARBEDSUDVALG (MTSU) Indledning KTO s primære sigte
Læs mereNedenfor følger en beskrivelse af pejlemærkerne for den fortsatte udvikling af sundhedsordningen samt tilpasningerne i den forbindelse.
Notat Til: Udvalget for Sundhed og Trivsel samt Hovedudvalget Fra: Sundhed & Trivsel Optimering af sundhedsordningen 1. Baggrund Sundhed & Trivsel har eksisteret siden 2008 og er nu godt forankret i kommunen.
Læs mereIndstilling. Overtagelse af Center for Syn og Kommunikation (Århus afd.) fra Region Midtjylland. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 28. november 2008 Århus Kommune Økonomi og Myndighed Sundhed og Omsorg Overtagelse af Center for Syn og Kommunikation (Århus afd.) fra
Læs mereTil Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling og Teknik og Miljø Dato 30. januar 2015
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling og Teknik og Miljø Dato 30. januar 2015 Evaluering af and+ og videreførelse i TAP Evaluering af det 3-årige Center for Arkitektur,
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Børn og Unge. Aarhus Kommune. Den 3. oktober 2013
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Børn og Unge Den 3. oktober 2013 Aarhus Kommune Pædagogisk Afdeling Børn og Unge Det foreslås i indstillingen, at der iværksættes en række initiativer, der
Læs mereIndstilling. Indførelse af betaling for udlån af biblioteksmaterialer til andre kommuner. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Kultur og Borgerservice Den 15. oktober 2008 Århus Kommune Borgerservice og Biblioteker Kultur og Borgerservice Indførelse af betaling for udlån af biblioteksmaterialer
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. A F T A L E om honorering m.v. af psykologiske konsulenter
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANSK PSYKOLOGFORENING A F T A L E om honorering m.v. af psykologiske konsulenter 2008 Side 2 Parterne er enige om, at der for psykologiske konsulenter, det vil
Læs mereIndstilling. Indførelse af digitale lønsedler for administrative medarbejdere. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 30. august 2006 Indførelse af digitale lønsedler for administrative medarbejdere i Århus Kommune Århus Kommune Personaleafdelingen
Læs merePersonalepolitik for Holstebro Kommune
Lønpolitik Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Løn ved ansættelse af personale Lokale lønmidler Vi har dråber af kultur i alt Indhold Indledning...3 Formål...4 Principper for lønpolitikken................................
Læs mereUdkast til forslag til lov om ændring af ferie 2012
Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Udkast til forslag til lov om ændring af ferie 2012 Generelt Indberetning til FerieKonto m.v DA støtter, at digitale og elektroniske løsninger
Læs mereIndstilling. Omlægning til økologi i offentlige køkkener i Aarhus Kommune. 1. Resume. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 19. december 2012 Aarhus Kommune Omlægning til økologi i offentlige køkkener i Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling 1. Resume Fødevareministeriet
Læs mereAarhusfortælling og Aarhusmål
Indstilling Til Fra Dato Aarhus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Dato for fremsendelse til MBA Aarhusfortælling og Aarhusmål 2018-2021 1. Resume Byrådet har drøftet en revision af Aarhusfortællingen,
Læs mereÅRHUS KOM MUN E. Magistratens 2. Afdeling Vejkontoret.Kalkværksvej 10. 8100 Århus C
ÅRHUS KOM MUN E. Magistratens 2. Afdeling Vejkontoret.Kalkværksvej 10. 8100 Århus C Side 1 INDSTILLING Til Århus Byråd Den 25. september 2003 via Magistraten J.nr. 09.11.P20/02/00544 Ref.: Tlf.nr. Hans
Læs mereSkatteministeriet js@skat.dk Mie Caroline Al Jarrah. L 31 - Ophævelse af skattefritagelsen for arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikringer
Skatteministeriet js@skat.dk Mie Caroline Al Jarrah L 31 - Ophævelse af skattefritagelsen for arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikringer har modtaget L 31 om ændring af ligningsloven, herunder ophævelse
Læs mereAarhus Kommunes høringssvar til Region Midtjyllands udkast til Vækst- og udviklingsstrategi
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 30. september 2015 Høringssvar til forslag til Vækst- og udviklingsstrategi Aarhus Kommunes høringssvar til Region Midtjyllands
Læs mereTil Aarhus Byråd via Magistraten Fra Magistraten for Sociale forhold og Beskæftigelse og Borgmesterens Afdeling Dato 25.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Magistraten for Sociale forhold og Beskæftigelse og Borgmesterens Afdeling Dato 25. februar 2015 Styrket socialøkonomisk indsats 1. Resume Som en del af
Læs mere1. Resume Byrådet har besluttet, at der skal anvendes arbejds- og uddannelsesklausuler i en række af Aarhus Kommunes kontrakter.
Indstilling Til Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 12. oktober 2016 Opfølgning på arbejds- og uddannelsesklausuler 1. Resume Byrådet har besluttet, at der skal anvendes arbejds- og uddannelsesklausuler
Læs mereHR-Centret 07-10-2015
NOTAT HR-Centret 07-10-2015 Lønstrategi pr. 03-11-2015 (vedtaget revision) Indledning Løn, der fastsættes centralt, er løsrevet fra de opgaver, mål og politikker, som fastsættes lokalt. Centralt fastsatte
Læs mereIndstilling. Beskæftigelsesankenævnets praksisundersøgelse om kommunernes tilkendelse af en højere førtidspension. 1. Resume
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Social- og Beskæftigelsesforvaltningen Den 9. maj 2008 Beskæftigelsesankenævnets praksisundersøgelse om kommunernes tilkendelse af en højere førtidspension.
Læs mereFødevareministeriets personalepolitiske paraply
Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fælles rammer - Overordnede målsætninger Fødevareministeriets mission er at skabe rammer for bæredygtig og sikker fødevareproduktion og et udviklingsorienteret
Læs mereDrifts- og udviklingsaftale 2015
Birkely Drifts- og Kirsten Dyrholm Hansen Afdelingschef Bo Smith Institutionsleder Gyldigheden af aftalen bekræftes herved: Egon Fræhr Borgmester Sonja Miltersen Direktør 1. Drifts- og udviklingsaftaler
Læs mereKANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011
KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015 Januar 2011 Indhold 1 INDLEDNING 2 STRATEGIGRUNDLAGET 2.1 DET STRATEGISKE GRUNDLAG FOR KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN 3 VISION - 2015 4 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN
Læs mereJustering af fordelingsnøgler for afdelingernes finansieringsbidrag samt regulering af det samlede bidrag til Fælles IT i perioden
Indstilling Til Magistraten (Magistraten) Fra Borgmesterens Afdeling Dato 21. oktober 2015 Finansieringsbidrag til Fælles IT Justering af fordelingsnøgler for afdelingernes finansieringsbidrag samt regulering
Læs mereIndstilling Aarhus Kommune Sundhed og Omsorgs overtagelse af Aarhus Bymuseum, Carl Blochs Gade 28 1. Resume 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 26. oktober 2011 Aarhus Kommune Sundhed og Velfærd Sundhed og Omsorg Sundhed og Omsorgs overtagelse af Aarhus Bymuseum, Carl Blochs Gade
Læs mereIndstilling. Aarhus Kommune. Opførelse af Mødrekollegium. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 11. september 2012 Aarhus Kommune Sociale Forhold og Beskæftigelse 1. Resume Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og
Læs merePolitik for nærdemokrati i Esbjerg Kommune
Politik for nærdemokrati i Esbjerg Kommune Godkendt i Sammenlægningsudvalget den 6. december 2006 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 1.1 Baggrund... 3 1.1.1 Beslutning om sammenlægning af Bramming,
Læs mereNotat. Sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune. Udtalelse til Magistraten vedrørende sociale og arbejdsmæssige klausuler.
Notat Emne: Udtalelse til Magistraten vedrørende sociale og arbejdsmæssige klausuler. Den 10. oktober 2013 Sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 07.84 O.11 xx/2012 Side 1
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål... 3 2. Hvem er omfattet af aftalen... 3 3. Definitioner... 4 4. Princippet om ikke-forskelsbehandling...
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs merebaggrundsnotat til kommunebreve - Administrationens begrundelser for indstillingen til bestyrelsen
Notat Til: Kommuner med Flextur Kopi til: Sagsnummer Sagsbehandler CST Direkte +45 36 13 18 83 Fax - cst@moviatrafik.dk CVR nr: 29 89 65 69 EAN nr: 5798000016798 21. april 2016 baggrundsnotat til kommunebreve
Læs mereDet drøftes i Hoved Med Udvalgene, hvordan spørgsmål/svar
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 3. april 2017 God adfærd for ledere og medarbejdere i Aarhus Kommune 1. Resume Der er generelt en øget opmærksomhed på offentligt
Læs mereRekrutteringsanalyse - Vejledning til afgangsmønster og personaleøkonomisk værktøj
Rekrutteringsanalyse - Vejledning til afgangsmønster og personaleøkonomisk værktøj København den 1. oktober 2007 KL s Center for Kompetenceudvikling og Personalepolitik Indholdsfortegnelse: 1. Indledning...
Læs mereIndstilling. Midttrafiks tilslutning til Rejsekortet. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 6. marts 2013 Midttrafiks tilslutning til Rejsekortet 1. Resume Midttrafik har endnu ikke truffet beslutning om eventuel tilslutning til
Læs merePERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.
MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm NEGATIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.25 pt POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.12 pt PERSONALE- POLITIK Om denne pjece Denne pjece
Læs mereBedre forhold for børn og voksne med handicap
BUDGETFORSLAG FRA SF Bedre forhold for børn og voksne med handicap - Aarhus Kommune bruger langt færre penge på børn og voksne med handicap, end mange andre kommuner. Det kan Aarhus Byråd ganske enkelt
Læs mereVidereudvikling af fælles lederuddannelse i Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 19. oktober 2015 lederuddannelse i Aarhus Kommune 1. Resume Den fælles Lederuddannelse - DOL i Aarhus Kommune har siden efteråret
Læs mereNår en virksomhed afskediger medarbejdere i større omfang, bliver den omfattet af varslingslovens regler.
Information til jobcentre: Varslingssager Når en virksomhed afskediger medarbejdere i større omfang, bliver den omfattet af varslingslovens regler. Ansvaret for indsatsen er delt mellem landets jobcentre
Læs mereMøde nr.: 8 Mødedato: 04. juni 2013 Mødetid: 14.00 Mødested: Mødelokale 1
Dagsorden Økonomiudvalg Møde nr.: 8 Mødedato: 04. juni 2013 Mødetid: 14.00 Mødested: Mødelokale 1 Indholdsfortegnelse: Åben dagsorden 1 ØK Erhvervshavn Horsens Havn 2 ØK Trivselsmåling i Horsens Kommune
Læs mereDriftsaftale 2013. Socialområdet
Driftsaftale 2013 Socialområdet 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Beskrivelse af organisationen på Socialområdet... 3 2.1. Socialafdelingen... 3 3. Økonomi... 3 4. Socialområdets mål og specifikke indsatser...
Læs mereIndstilling. Supercykelsti mellem Midtbyen og Lisbjerg. 1. Resume. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Teknik og Miljø.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Teknik og Miljø Den 22. oktober 2013 Aarhus Kommune Teknik og Miljø Godkendelse af projekt og indtægtsbevilling for en supercykelsti mellem Midtbyen og Lisbjerg.
Læs mereFAMAGASINET SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS DFL OG FA TAGER HUL PÅ NY OVERENSKOMSTSTRUKTUR FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING JANUAR 2007
JANUAR 2007 FAMAGASINET FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS side 3 Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) og FA er blevet enige om en etårig overenskomst
Læs mereSundhedsordning og andre personalegoder
Sundhedsordning og andre personalegoder Organisation og Personale Side 1 af 5 I centrale aftaler er der sat fokus på medarbejdernes trivsel og sundhed. Således er det aftalt i KTO-forliget 2008, bilag
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten Social- og Beskæftigelsesforvaltningen. Den 2. december 2008.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Social- og Beskæftigelsesforvaltningen Den 2. december 2008 Anlægsbevilling til indledende arbejder i forbindelse med opførelse af kommunalt bofællesskab til
Læs merePROTOKOLLAT OM FREMTIDIG UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORNING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE PROTOKOLLAT OM FREMTIDIG UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET
Læs mereIndstilling. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 18. oktober Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 18. oktober 2005 Vederlagsordning til formænd for og medlemmer af faste udvalg og Udvalget for børn og unge (tvangsforanstaltninger
Læs mereDu vil få et udfordrende job og vil blandt andet kunne se frem til følgende ansvarsområder
Visionær HR-chef Ønsker du et lederjob, hvor du har indflydelse på at skabe innovative, effektive og attraktive arbejdspladser? Så er stillingen som HR-chef i Greve Kommune noget for dig! Du skal være
Læs mereIndstilling. Rammeaftale 2009 for det sociale område. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten Social- og Beskæftigelsesforvaltningen
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Social- og Beskæftigelsesforvaltningen Den 17. september 2008 Århus Kommune Borgmesterens Afdeling, Social- og Beskæftigelsesforvaltningen 1. Resume Med kommunalreformen,
Læs mereKøn Helsingør Kommune stræber efter at skabe en afbalanceret kønsfordeling blandt de ansatte i afdelinger og på de forskellige ledelsesniveauer.
Helsingør Kommunes Ligestillingspolitik Indledning Helsingør Kommune arbejder målrettet for ligestilling og betragter alle medarbejdere som ligestillede uanset køn, alder, handicap, seksuel orientering,
Læs merePolitisk dokument uden resume. 09 Forsøg med Flextur. Indstilling: Administrationen indstiller, at
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 10. december 2015 Jens Peter Langberg 09 Forsøg med Flextur Indstilling: Administrationen indstiller, at Allerede iværksatte forsøg med Flextur videreføres
Læs mereI takt med vejledningens anvendelse og dialogen med medlemsvirksomhederne forventes vejledningen udbygget og forbedret.
Lønpolitik i arkitektvirksomhederne En vejledning fra DANSKE ARK Indledning Denne vejledning er udarbejdet af DANSKE ARK. Den er skrevet som hjælp til virksomhederne i deres arbejde med at formulere en
Læs mereIndstilling. Efterslæb på vedligeholdelse af broer, fortove og stier. 1. Resume. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Teknik og Miljø.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Teknik og Miljø Den 13. juni 2012 Trafik og Veje Teknik og Miljø Aarhus Kommune 1. Resume Borgmesterens Afdeling og Teknik og Miljø udarbejdede primo 2012 en
Læs mereIndstilling. Virkningerne af den nye offentlighedslov. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. 3. Baggrund
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 20. november 2013 Virkningerne af den nye offentlighedslov Indstillingen omhandler indførelsen af den nye offentlighedslov og to beslutningsforslag
Læs mereOG OVERENSKOMSTANSATTE
AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.27.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Aftalen er en sammenskrivning
Læs mereIndstilling. Aftale med boligorganisationerne om frikøb af tilbagekøbsklausuler. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. 3. Baggrund
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 22. maj 2013 Aftale med boligorganisationerne om frikøb af tilbagekøbsklausuler Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling 1. Resume Aarhus
Læs mereSFs budgettale v. 2. behandling 10. oktober 2012 for budgettet 2013 og de 3 overslagsår
SFs budgettale v. 2. behandling 10. oktober 2012 for budgettet 2013 og de 3 overslagsår Vi har igen i år indgået et bredt budgetforlig. Det samlede resultat er økonomisk i balance vi respekterer aftalen
Læs merePsykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august
Læs mereHøringsnotat til udkast til lovforslag om ophævelse af barselsudligningsordning for selvstændige
N O T A T Høringsnotat til udkast til lovforslag om ophævelse af barselsudligningsordning for selvstændige Sagsnr. 2015-3669 Følgende høringsberettigede organisationer har afgivet høringssvar: AC, Advokatsamfundet,
Læs mereLetbanen, sammenlægning af anlægs- og driftsselskab.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling og Teknik og Miljø Dato 12. marts 2015 anlægs- og driftsselskab. 1. Resume I forlængelse af statens supplerende bevilling til Aarhus
Læs mereIndstilling. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Aarhus Kommune. Den 9. juni 2011
Indstilling Til Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 9. juni 2011 Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Genudbud af Aarhus Kommunes brand- og stormskadeforsikringer 1. Resume Aarhus Kommune indførte
Læs mereI indstillingen lægges der op til at: Magistraten udvælger tværgående temaer som direktørgruppen
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 14. februar 2018 Budgetprocedure for Budget 2019 1. Resume Indstillingen beskriver budgetlægningen for Budget 2019. Da det er
Læs mereMed de senere års store omvæltninger inden for det sociale område, en ny handicappolitik
Budgetforslag fra Socialdemokraterne Borgere med handicap Med de senere års store omvæltninger inden for det sociale område, en ny handicappolitik samt status på handicap-politikken på vej, er der behov
Læs mereIndstilling. Justering af PC-ordninger vedtaget af Byrådet den 19. december 2001. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 3. august 2005 Justering af PC-ordninger vedtaget af Byrådet den 19. december 2001. Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereKopi: Rådet for de Grundlæggende Erhvervsrettede Uddannelser Kopi: De faglige udvalg Kopi: Regionsrådene
Udbydere af erhvervsuddannelser Praktikcentre Kopi: Rådet for de Grundlæggende Erhvervsrettede Uddannelser Kopi: De faglige udvalg Kopi: Regionsrådene Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Frederiksholms
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 10. juni 2008. Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 10. juni 2008 1. Resume Byrådet har besluttet, at IT-driftsopgaverne, som udføres af den fælles driftsenhed IT-SOS (IT-Service og
Læs merefor helheden Vi udviser rettidig omhu Vi gør det! Synergi
Anerkendelse Vi har en positiv tilgang til hinanden Vi vil anerkendende ledelse Vi fremmer arbejdsglæden og det gode kollegiale fælleskab Vi skaber positiv sammenhæng mellem værdier og dagligdag! Sig det...
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS GUIDELINES FOR. FLEKSJOBBERES LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Juni 2013
SUNDHEDSKARTELLETS GUIDELINES FOR FLEKSJOBBERES LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Juni 2013 Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen,
Læs mere