HÅNDBOG FOR ALLE MEDARBEJDERE I SKABELONDESIGN

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "HÅNDBOG FOR ALLE MEDARBEJDERE I SKABELONDESIGN"

Transkript

1 HÅNDBOG FOR ALLE MEDARBEJDERE I SKABELONDESIGN Opdateret: 21. august 2014

2 INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 4 Strategi, mål mm Vores historie... 5 Mission, vision og strategi... 6 Værdigrundlag... 6 Organisation... 6 Kundetilfredshed (kundelivscyklus)... 6 SkabelonDesigns sociale profil... 7 Medlemsskaber... 7 Ansættelsesforhold... 7 Rekruttering... 7 Introduktion af nye medarbejdere... 7 Arbejdstid... 7 Loyalitet og tavshedspligt... 8 Ophavsret og opfindelser... 8 Personlig udviklingssamtale (PU-samtale)... 8 Løn- og ansættelsessamtale... 8 Arbejdstelefon... 8 Møder og mødekultur... 8 Personalegoder... 9 Pensionsordning... 9 Massageordning Viden og udvikling Administration Adresse- og navneændringer Lønudbetaling Sygemelding Ferieønsker Frokostordning Kørselsgodtgørelse Nøgler og nøglebrik Alarmsystemet Booking af parkeringsplads Tyveri eller mistede effekter Frihed og fravær... 13

3 Barns sygdom Barsel Dødsfald og begravelse Læge- og tandlægebesøg Ferie Ferielukning Helligdage Arbejdsmiljø Omgangstone og adfærd i SkabelonDesign Alkoholpolitik Rygepolitik Førstehjælpskasse Kontorets praktiske husregler de små ting: Arbejdsmiljøgruppe Arbejdsmiljøgruppens mål Arbejdsmiljøarbejdets organisering Arbejdspladsvurdering (APV) Kontakt arbejdsmiljøgruppen I tilfælde af arbejdsskade IT-politik Sikkerhed Brug af SkabelonDesigns it-udstyr Internet, og sociale medier Forhold ved fratrædelse Særlige begivenheder Fødselsdage Jubilæum Arrangementer i SkabelonDesign... 19

4 INDLEDNING Kære kollega i SkabelonDesign I dette dokument finder du SkabelonDesigns personalehåndbog. Den er lavet for at give medarbejdere i SkabelonDesign et samlet overblik over virksomhedens strategi, organisationens sammensætning, de fordele, man har som ansat, de regler, man skal forholde sig til, og de ting ind imellem, som nogle kender til, men andre ikke gør Personalehåndbogen er både til nye medarbejdere, men i ligeså høj grad til medarbejdere, som har været ansat i længere tid. Formålet med håndbogen er dels at orientere og dels, at man som medarbejder kan anvende den som opslagsværk, hvis man er i tvivl. / Jeppe Schytte-Hansen 4/24

5 STRATEGI, MÅL MM. Vores historie SkabelonDesigns historie går tilbage til 2004, hvor selskabet begyndte med 3 medarbejdere, som i løbet af det efterfølgende år var blevet til 6 medarbejdere. I det første år fokuserede vi på opstart, fokus på vores niche og rentabilitet på de opgaver, som blev løst for store kunder med nye udfordringer. I 2006 flyttede vi fra Vandflyverhangaren, som blev købt af den hedengangne avis Nyhedsavisen. Vi valgte at blive i området, men flyttede ud til B&W s gamle administrationsbygning på Refshalevej 147, i et nyistandsat lejemål med udsigt over byen. I perioden fokuserede vi meget på opbygning af partnerskaber med designbureauer og fortsat salg til store kunder, samtidig med at vi produktificerede vores løsninger, således at vi ikke skulle starte forfra hver gang, men havde en base at starte på med udgangspunkt i de behov kunderne havde til fælles og sådan blev de 2 første Engines til, nemlig WordEngine og PresentationEngine. I perioden voksede medarbejderantallet fra 10 til 18, og vi havde fokus på rekruttering af de bedste medarbejdere, der kunne være med til at drive forretningen frem inden for vores niche, samtidig med at vi arbejdede videre med produktudvikling, som medførte fødslen af ExcelEngine i samarbejde med DI og Danisco, som finansierede udviklingen i et partnerskab med os. Derudover arbejdede vi i med at få flere internationale kunder hvilket lykkedes, primært i Norden og i Spanien. I både 2009 og i 2010 blev vi kåret som Gazelle virksomhed af Børsen (i 2009 som en af de 5% bedst placerede virksomheder). År voksede vi fra 18 til 23 medarbejdere og havde fokus rettet mod relationerne til vores samarbejdspartnere, fortsat produktudvikling og produktstabilitet, kombineret med et kig udefra og ind, som afstedkom et framework for kundetilfredshedsanalyser, som siden 2012 er blevet udsendt til alle kundeprojekter over kr. Derudover startede vi på et projekt med at optimere de interne arbejdsprocesser for at sikre højere kvalitet i løsningerne og reducere spildtid/dobbelttid på en række kundeprojekter. I 2013 startede arbejdet med at udvikle Templafy som et selvstændigt produkt, og i slutningen af 2013 besluttede ledelsen at opdele SkabelonDesign og Templafy i 2 selvstændige selskaber. Dette blev dels gjort for at tydeliggøre forskellen på de 2 forretningsområder internt, men ligeledes for at kunne tiltrække investorer til Templafy. I foråret 2014 blev dette eksekveret, og efterfølgende er SEED Capital og Sunstone Capital blevet investorer i Templafy sammen med de 5 partnere i SkabelonDesign. Fremadrettet vil de 2 forretninger være adskilt ift. økonomi, medarbejdere og strategi, men der er fra begyndelsen og sandsynligvis et langt stykke frem i tiden være et tæt samarbejde mellem Templafy og SkabelonDesign i form af et partnerskab, hvor SkabelonDesign kan markedsføre, sælge og konfigurere Templafy- 5/24

6 løsninger og derudover fungere som konfigurationspartner til Templafy på kunder andre steder i verden. I midten af 2014 havde vi arbejdet for 17 ud af Danmarks 20 største virksomheder og det er vi stolte af. I 2014 fylder vi ligeledes 10 år og afholder derfor jubilæum for medarbejdere, kunder, samarbejdspartnere og venner af huset er ligeledes året, hvor fokus på medarbejdertilfredshed er et område, vi vil arbejde med det skal fortsat være et godt sted at arbejde i SkabelonDesign. Vi har ligeledes introduceret en revitalisering af SkabelonDesigns strategi, som er iværksat med 19 fokusprojekter, der ser 2-3 år frem i tiden for forskellige områder af forretningen se nærmere i vores strategitræ bilag 1. Mission, vision og strategi Vi har nedfældet vores overordnede strategi i et strategitræ, som indeholder beskrivelse af vores vision, mission og det omdømme, som vi gerne vil have. Der er i dette strategitræ ligeledes nedfældet en række fokusprojekter, som vi løbende arbejder med. Se vores strategi træ- bilag 1. Værdigrundlag Vi har i 2009 og 2010 i medarbejderstaben skabt en fælles platform for de værdier, vi beskæftiger os med og identificerer os med i SkabelonDesign. Dette har resulteret i et SkabelonDesign DNA med 6 værdier og nogle beskrivende ord, der støtter op om de udvalgte værdier, som gennemsyrer organisationen. Se bilag 2 SkabelonDesigns DNA Organisation Organisationsdiagram. Se bilag 3 SkabelonDesigns organisationsdiagram Kundetilfredshed (kundelivscyklus) Vi har et Kundelivscyklus projekt, som er sat i gang for at sikre en bedre forbindelse til vores kunder blandt andet i kraft af et spørgeskema, som sendes til alle nye kunder med en omsætning på mere end kr., hvor vi opfordrer dem til at give os feedback på processen, samarbejdet og kommunikationen, afstemning. Nogle af de spørgsmål vi stiller er: - I hvor høj grad svarer den leverede løsning til den oprindeligt præsenterede løsning? - Hvor tilfreds er du med den overordnede kvalitet af leverancen? - I hvor høj grad svarede kommunikationen mellem de projektansvarlige i din virksomhed og de projektansvarlige i SkabelonDesign til dine forventninger? 6/24

7 SkabelonDesigns sociale profil SkabelonDesign støtter humanitære formål med kr. pr. år, herunder: Kræftens Bekæmpelse UNICEF Røde Kors Red Barnet Danske Hospitalsklovne Medlemsskaber SkabelonDesign har valgt at være medlem af følgende: Design Denmark (tidligere Danish Design Association) DI (associering) Dansk IT Dansk Kommunikationsforening ANSÆTTELSESFORHOLD Rekruttering Vores ambition er at rekruttere de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger, vi har i SkabelonDesign. Stillingsopslag bliver slået op i relevante medier og på jobportaler samt Alle ansøgere, uanset køn, race eller religion opfordres til at søge ledige stillinger. Ansøgere vurderes på kompetencer, erfaring og potentielt match med relevante dele af den eksisterende medarbejderstab. Typisk ansøgningsfrist er 14 dage, og processen er typisk 1-3 samtaler afhængigt af ansøgerfeltets størrelse og stillingsbeskrivelse. Introduktion af nye medarbejdere Når nye medarbejdere ansættes udsendes en intern meddelelse, og medarbejderen modtager senest 1 uge inden opstart i SkabelonDesign et introduktionsprogram med orientering om de første dages programlagte punkter, som bl.a. vil være briefing om strategi, forretningsudvikling og introduktion til software og konsulentydelser. HR system SkabelonDesign har et HR system som kaldes Bamboo HR, hvor følgende informationer kan findes: PDF af seneste ansættelseskontrakt, ferie status, anmodning om ferie, link til personalehåndbog og fødselsdagskalender. Log-in til systemet sendes pr. mail og kan rekvireres hos Jeppe. Arbejdstid Gensidig fleksibilitet skal gennemsyre ansættelsen for både medarbejder og SkabelonDesign. Fleksibilitet begge veje aftales med nærmeste leder. Det tilstræbes, at alt arbejde foretages fra kontoret eller hos SkabelonDesigns kunder. 7/24

8 Der må i perioder forventes overarbejde, når opgavemængden kræver dette dette forsøges så vidt muligt at afklares og aftales 2-5 dage inden, at behovet opstår. Funktionærlovens regler om opsigelse er gældende. Der er dog for alle aftalt en prøveperiode på 3 måneders ansættelse med et gensidigt opsigelsesvarsel på 1 måned. Loyalitet og tavshedspligt Medarbejderen skal samvittighedsfuldt overholde de regler, der til enhver tid gælder for den pågældendes stilling, og såvel i som uden for tjenesten vise sig værdig til den agtelse og tillid, som stillingen kræver. Medarbejderen skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som den pågældende i medfør af sin stilling bliver bekendt med. Denne tavshedspligt gælder både forhold vedrørende kildekode til virksomhedens software, virksomhedens produkter, arbejdsgange og løsninger, oplysninger om kundeforhold, ledelse og andre medarbejdere ansat i virksomheden. Tavshedspligten ophører ikke ved udtrædelse af ansættelsesforholdet. Ophavsret og opfindelser Virksomheden har ophavsret og rettigheder til brug og salg af de af medarbejderen udviklede software applikationer og kundetilpassede løsninger, som medarbejderen helt eller delvist måtte tilvejebringe og producere under ansættelsesforløbet. Disse rettigheder fortsætter efter ansættelsens ophør. Personlig udviklingssamtale (PU-samtale) En PU-samtale mellem medarbejder og nærmeste leder afholdes for alle medarbejdere 1 gang årligt. Forud for samtalen modtager medarbejderen et samtaleoplæg med nogle punkter, som samtalen struktureres efter for at være sikker på, at begge parter kommer rundt om de forskellige elementer af PU samtalen, som de 2 parter har input til. Inden samtalen bedes medarbejderen ligeledes udfylde det online statusbarometer, som der sendes link til umiddelbart inden samtalens afholdelse. Løn- og ansættelsessamtale Alle løn- og kontraktforhold drøftes 1 gang årligt - typisk i juni måned - på en samtale mellem medarbejderen og Jeppe Schytte-Hansen. Arbejdstelefon Alle fastansatte medarbejdere tilbydes en arbejdstelefon med dækning af almindeligt taleforbrug. Møder og mødekultur I SkabelonDesign afholdes der, foruden en række møder med kunder og samarbejdspartnere, en række faste møder i teams (ledelsesmøde, produktionsmøde, forretningsudvikling, produktforum m.v.) 8/24

9 Der afholdes 4-5 personalemøder årligt for at give status og orientering om SkabelonDesign økonomiske performance, kundetilfredshed, briefing på strategiske tiltag og andre emner som er aktuelle ved afholdelsen. Mødekultur Alle medarbejdere bør tilstræbe at overholde følgende regler for afholdelse af møder: - Møder indkaldes med så god varsel som muligt - Møder starter på det planlagte tidspunkt - Møder slutter til det planlagte tidspunkt - Alle møder bør have et eller flere planlagte agendapunkter, og ligeledes bør der ved mødets afslutning være klarhed for alle deltagere om next step(s) - Såfremt mødet kræver forberedelse, bedes alle mødedeltagere sørge for at møde forberedt op. Alternativt bør mødet flyttes - Personen, der indkalder til mødet, bør begrænse antallet af deltagere til det absolut nødvendige - Personen, der indkalder til mødet, sørger selv for at forberede forplejning og oprydning eller aftaler nærmere med Thanya Hoff-Lund, om der er en ressource, der kan hjælpe - Umiddelbart efter mødets afslutning ryddes mødelokalet op og forlades i en præsentabel stand Personalegoder Hos SkabelonDesign får alle medarbejdere en halv times betalt frokostpause og har samtidig mulighed for at deltage i en favorabel frokostordning, hvor frokost leveres fra et eksternt cateringfirma (se pkt. Frokostordning). Derudover er der fri adgang til te og kaffe, samt frugt og grønt. Alle medarbejdere kan hvert år gratis få en influenzavaccination typisk fastsættes en dag i oktober, hvor en sygeplejerske fra Speciallægernes Sundhedscenter kommer ud på kontoret. Det er dog fuldstændigt frivilligt, om man ønsker vaccinationen eller ej. Pensionsordning I SkabelonDesign har vi en pensionsordning og sundhedssikring hos Danica Pension. Få særskilt information om pensionsordningen ved at kontakte Jakob Bjersing eller din personlige pensionsrådgiver hos Danica Pension, som er tilknyttet SkabelonDesigns ordning. Det er udelukkende fuldtidsansatte der er dækket af pensionsordningen og sundhedssikringen hos Danica Pension. 9/24

10 Massageordning SkabelonDesign får hver anden uge besøg af en uddannet massør. Massøren kommer som udgangspunkt onsdage i ULIGE uger. Der vil typisk være massagetider á en halv time fra kl. 9:30 til 14:00. Dvs. sidste tid er kl. 14. Såfremt du ønsker at booke en massagetid, kontakter du Thanya Hoff-Lund, Hvis du har booket massage, så husk håndklæde. Massagen foregår i mødelokale B. Reglerne for egenbetaling er i 2014, som følger: Behandlinger koster 215 kr. pr. stk. SkabelonDesign betaler 165 kr. pr. behandling á 30 minutter, og du betaler selv 50 kr. Tilskuddet ydes maksimalt 1 gang pr. måned herudover har du mulighed for at booke evt. ledige tider på den pågældende måneds 2. behandlingsdag mod 100% egenbetaling. Ift. lønkørslen så vær opmærksom på, at du bliver trukket for massagetider fra den 21. i den foregående måned frem til den 20. i den aktuelle måned. Derudover gælder det, at den tid, som bliver brugt på massage, er selvbetalt egentid og ikke tæller som arbejdstid. Derfor skal massagetid heller ikke registreres i WorkBook. Viden og udvikling Alle medarbejdere opfordres til at afsøge muligheder for faglig udvikling i form af kurser og intern uddannelse inden for deres respektive fagområder. Dette gælder dels inden for det respektive fagområde man som medarbejder primært arbejder med, men ligeledes på tværs af organisationen i SkabelonDesign. En åben kultur omkring videndeling og forslag til procesændringer og forbedringer tilstræbes. ADMINISTRATION Adresse- og navneændringer Skifter du navn eller adresse meddeles det til Lønudbetaling Udbetaling af løn sker den sidste bankdag i hver måned. Skifter du pengeinstitut og kontonummer, skal du meddele til CFO, Jakob Bjersing, Ændring af trækprocent eller personfradrag skal ske via SKATs hjemmeside hvorefter SkabelonDesigns lønsystem automatisk får besked om ændringen. Alle justeringer skal være foretaget inden den 15. i en måned hvis du vil være sikker på at ændringen har effekt fra førstkommende lønkørsel. 10/24

11 Alle timelønnede medarbejdere aflønnes på baggrund af timeregistrering i Workbook. Opgørelsesperioden vil være fra den 21. til den 20. i lønafregningsmåneden. Sygemelding Hvis du er blevet syg og derfor ikke kan møde på arbejde, bør du senest en time efter normal mødetid meddele det til din nærmeste leder eller Ferieønsker Ferier meddeles og aftales minimum 6 uger i forvejen med nærmeste leder. Frokostordning SkabelonDesign tilbyder frokostordning via eksternt catering firma satsen for medarbejdere, der ønsker at deltage i ordningen, er 35 kr. pr kuvert, som afregnes ifm. den månedlige lønudbetaling. Ift. lønkørslen bliver man trukket for antallet af frokostkuverter fra den 21. i den foregående måned frem til den 20. i den aktuelle måned. Frokostkuverter skal afmeldes ifm. eksterne møder, ferier eller andet. Justeringer for efterfølgende uge skal ske senest fredag kl. 11:30. Disse justeringer meldes til Thanya Hoff-Lund på Ønsker man ligeledes at bestille ekstra kuverter til eventuelle gæster, meldes dette også til Frokosten stilles frem kl. 12 og ryddes af kl. ca. 12:45. Hvis du ikke kan spise inden for dette tidsrum, må du selv sørge for at få en tallerken stillet til side af en kollega. Kørselsgodtgørelse Alle medarbejdere, der kører i egen bil i arbejdsøjemed, kan få ydet kørselsgodtgørelse efter den til enhver tid gældende sats, som i 2014 er 3,73 kr/km. Der skal udfyldes en kørselsrapport, som skal godkendes af CFO, Jakob Bjersing, før godtgørelsen udbetales ifm lønkørslen. Nøgler og nøglebrik Alle fuldtidsansatte medarbejdere modtager en nøgle og nøglebrik til SkabelonDesigns kontor på Østergade. Deltidsansatte kan, hvis de ønsker det, også få nøgle og nøglebrik, såfremt de retter henvendelse til Thanya Hoff-Lund, Der kvitteres altid for modtagelse af henholdsvis nøgle og nøglebrik. Hvis du mister nøgle eller nøglebrik, skal du hurtigst muligt meddele det til Thanya Hoff-Lund. Nøglen anvendes til hoveddøren, som låses og åbnes tre steder. Nøglebrikken anvendes til porten og opgangen. Porten og opgangen er åben fra 6:30 17:00 på hverdage. Udover dette tidsrum er den låst, dvs. også i weekenden. Du åbner ved at føre nøglebrikken henover nøgleikonet, som herefter lyser grønt, og du kan gå ind. 11/24

12 Alarmsystemet Kontoret på Østergade er sikret vha. et alarmsystem fra Falck. Det slås til og fra via panelet ved siden af hoveddøren. Er du sidste mand på kontoret tjekkes følgende: - at du virkelig er den sidste på kontoret - at bagindgangen er lukket og aflåst - at vinduer er lukkede, og at markiserne er trukket op Når du er klar til at gå, slukkes lyset (hold sluk alt -knappen ved hoveddøren inde i 3 sekunder), og alarmen slås til på følgende måde: - tast på lukket hængelås på alarm-modulet to gange, således at der står indtast kode i displayet - indtast firecifret kode - alarmen er nu slået til - forlad kontoret og lås hoveddøren alle tre steder Hvis du er første mand på kontoret gøres følgende: - lås hoveddøren op alle tre steder UDEN at åbne døren - indtast firecifret kode (særlig kode, som IKKE er identisk med alarmkoden) på den sorte forbi-kobler til venstre for hoveddøren. Afvent, at den lyser grønt. (OBS: Forbikobleren SKAL lyse grønt, inden man går ind. Hvis den ikke lyser grønt, så vent til tastaturet holder op med at lyse og tast koden endnu engang.) - åbn døren du har nu 30 sekunder til at slå alarmen fra - tast åben hængelås på alarm-modulet to gange, således at der står indtast kode i displayet - indtast den firecifrede kode alarmen er nu slået fra Hvis alarmen alligevel ved en fejl går i gang: - slå alarmen fra på alarm-modulet ved at trykke på åben hængelås to gange, således at der står indtast kode i displayet, og taste alarm-koden - ring til kontrolcentralen oplys kodeordet Hvis der er problemer med at slå alarmen til eller fra: - ring til Falck kontrolcentralen Thanya Hoff-Lund (tlf ) kan oplyse koder og kodeord. Booking af parkeringsplads SkabelonDesign har en enkelt firma parkeringsplads hos Qpark i P-huset på Adelgade. Såfremt du ønsker at booke denne, skal det gøres i Outlook via fælleskalenderen til dette. Eventuelle spørgsmål til denne ordning kan rettes til Jakob Bjersing, 12/24

13 Tyveri eller mistede effekter Ved tyveri/bortkomst af udleverede effekter fra SkabelonDesign (eksempelvis telefon, computer, kreditkort skal Jakob Bjersing (mobil ) straks kontaktes og aftal spærring og evt. tyverianmeldelse. Såfremt Jakob Bjersing ikke kan træffes, forventes det, at du selv skrider til handling ift. spærring og tyverianmeldelse. FRIHED OG FRAVÆR Barns sygdom Alle medarbejdere i SkabelonDesign med børn har ret til at holde fri på barnets 1. sygedag. Barsel SkabelonDesign er associeret medlem af DI og yder tilskud i henhold til denne barselsordning, så længe SkabelonDesign er tilknyttet denne ordning. Industriens Barselsfond yder refusion for løn under barsel og fædreorlov til fuldtidsansatte i SkabelonDesign på denne måde: Til moderen yder SkabelonDesign: Fuld løn i op til 4 uger før fødslen (graviditetsorlov) og 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til faderen yder SkabelonDesign: Fuld løn i op til 2 uger i forbindelse med fødslen (fædreorlov). Fædreorlov er defineret som den mandlige medarbejders orlov 2 uger i forlængelse af fødslen eller efter barnets hjemkomst fra hospitalet, fædreorloven skal ligge i barnets uge. Herudover har hver forælder ret til 5 ugers betalt orlov, og den ene af forældrene ret til yderligere 3 ugers betalt orlov (som ikke kan deles). Den månedlige maksimale sats under forældreorlov er 145 kr. i timen (omregnet til månedsløn svarer dette til: 145 kr. * 160 timer pr. måned = kr. pr. måned). Denne forældreorlov skal afholdes inden barnets 52. uge og kan opdeles på max 2 perioder. Derudover har begge forældre ret til frihed i 32 uger (forældreorlov), jf. barsellovens 9, samt ret til at forlænge, jf. 10. Forældreorlov er for den kvindelige medarbejder orlov ud over barselsorloven og for den mandlige medarbejder orlov ud over fædreorloven. Efter henholdsvis barselsorlov og fædreorlov har begge forældre ret til 32 ugers forældreorlov med barsels dagpenge. 13/24

14 Ovenstående vilkår gælder udelukkende for medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i 9 måneder før forventet fødsel. Hvor andet ikke er aftalt til fordel for medarbejderen, finder funktionærloven anvendelse. Dødsfald og begravelse Såfremt du oplever dødsfald i nærmeste familie (forældre eller børn) kan du afholde en arbejdsgiverbetalt fridag ifm. begravelse/bisættelse. Læge- og tandlægebesøg Læge- og tandlægebesøg betales af medarbejderen selv og skal generelt foregå uden for arbejdstiden. SkabelonDesign giver dog frihed til behandling, såfremt tidspunkt afstemmes med nærmeste leder. Ferie Ferie reguleres i henhold til den gældende ferielov. Retten til ferie optjenes i kalenderåret, som løber fra 1. januar til 31. december og afvikles fra 1. maj til 30. april. Alle medarbejdere skal afholde ferie i de to uger i juli, hvor SkabelonDesign har lukket (uge 30 og 31). Hovedferien (minimum 3 uger) skal afholdes i perioden 1. maj til 30. september. Det er medarbejderens eget ansvar at få brugt sin ferie rettidigt og fornuftigt fordelt over ferieåret efter nærmere aftale med nærmeste leder. Ferielukning SkabelonDesign har lukket i 2 uger af juli (uge 30 og 31), hvor alle medarbejdere skal afholde 2 ugers ferie. SkabelonDesign er lukket mellem jul og nytår for kunder og samarbejdspartnere, men medarbejdere behøver ikke at afholde ferie, dog foretages al arbejde fra kontoret på Østergade inden for normal arbejdstid. Helligdage SkabelonDesign holder lukket følgende dage, og alle medarbejdere holder fri. Datoer i 2014 (opdateres årligt i december): 1. januar onsdag Nytårsdag april torsdag Skærtorsdag april fredag Langfredag april mandag 2. Påskedag maj fredag Store Bededag maj torsdag Kristi Himmelfart juni mandag 2. Pinsedag december torsdag Juledag december fredag 2. Juledag 2014 Bemærk at juleaftensdag og nytårsaftensdag ikke er arbejdsgiverbetalte fridage, men SkabelonDesign giver medarbejdere juleaftensdag som en betalt fridag. 14/24

15 Nytårsaftensdag er derimod en almindelig arbejdsdag, som enten tages som feriedag eller som almindelig arbejdsdag på kontoret. Eksempel for julen 2014: Hvis du vælger at gå på juleferie med sidste arbejdsdag fredag den 19/12-14 og har første arbejdsdag i det nye år den 5/1-15 skal du tage fri 22/12, 23/12, 29/12, 30/12 og 31/12 dermed 5 feriedage, men som nævnt er du meget velkommen til at møde på kontoret som andre normale arbejdsdage. ARBEJDSMILJØ Omgangstone og adfærd i SkabelonDesign Ledelsen i SkabelonDesign forventer, at alle medarbejdere er i stand til at følge almindelige regler for passende adfærd på arbejdspladsen med respekt for kollegaer, leverandører, kunder og samarbejdspartnere. Upassende adfærd kan i denne sammenhæng være alkohol-, stofmisbrug, vold, trusler eller mobning. Upassende adfærd kan medføre bortvisning og/eller advarsler. Alkoholpolitik Det er ikke tilladt at møde på arbejde beruset eller påvirket af alkohol. Er en medarbejder påvirket af alkohol i arbejdstiden, vil dette medføre hjemsendelse og kan føre til ophævelse af ansættelsesforholdet. Dog tillades alkoholindtag ifm. sociale arrangementer i SkabelonDesign. Rygepolitik Der må ikke ryges hverken tobak eller såkaldte e-cigaretter - på kontoret. Al rygning skal foregå på udendørs arealer, fx i gården eller i porten. Førstehjælpskasse Plastre, forbindinger mm finder man enten i det sorte skab længst til venstre i frokoststuen (det med det grønne klistermærke) eller i køkkenet, på den øverste hylde til venstre for døren, når man går ind. Kontorets praktiske husregler de små ting: Dørtelefon Når der ringes på ved SkabelonDesign eller 3. sal (gæster til vores underlejere), ringer SkabelonDesigns hovedtelefon. Du kan se, at det er dørtelefonen, der bliver ringet fra, fordi der vil stå DØRTELEFON i displayet. Den, der svarer, anviser, hvor gæsten skal gå op. Bemærk, at porten er åben på alle hverdage mellem 6:30 og 17, så i dette tidsrum skal 15/24

16 porten ikke åbnes, og alle gæster kan gå lige op uden at ringe på. Såfremt du venter gæster uden for dette tidsrum, og porten er lukket, så åbner du porten ved at taste *. Gæster Kontoret på Østergade 36 er oplagt til diverse arrangementer, som involverer eksterne personer. Får du kundebesøg eller besøg af andre gæster, så er det dog en god ide at briefe kolleger. Dels vil de så vide, hvem de fremmede er, og dels giver det dem mulighed for at få ryddet lidt op og evt. ikke lade diverse kundemateriale ligge og flyde. Det kan måske give et uheldigt indtryk. Internet Gæster i huset kan anvende SDguest, koden er sdguest01. Juice- og frugtordning Vi får frugt og grønt hver mandag fra Aarstiderne. Den frokostansvarlige laver juice, når hun/han har tid. Alle har dog mulighed for at lave juice husk blot at rengøre juicepresseren efter brug. Kaffekander Rengør stempelkanderne efter brug. Er det dig, der har lavet kaffen så er det også dig, der gør stempelkanden ren. Tøm kaffegrums ud i skraldespanden kanden puttes i opvaskemaskinen. Køkken Alle hjælper med at få køkkenet til at se pænt og ryddet ud: Service, du selv har brugt, puttes i opvaskemaskinen efter endt arbejdsdag. Er opvaskemaskinen igang, stilles det samlet og skyllet ved vasken. Undgå dog at skylle teblade eller kaffegrums ud i vasken brug skraldespanden. Opdager du, at opvaskemaskinen er kørt færdig og derfor fyldt med rent service, så tøm den og fyld det beskidte i den. Husk at denne tjans tilfalder alle og ikke bare en enkelt eller to. Undlad at lade døren til køkkenet stå åben, hvis det ikke er nødvendigt. Mødelokaler Mødelokale A deler SkabelonDesign med CPHinvest, Strategos, FactorX og Templafy. Mødelokale B og C er SkabelonDesigns egne. Mødelokalerne skal altid bookes inden brug via mødelokale-kalenderne i Outlook. Inden man tager et mødelokale i brug, skal man først tjekke, om mødelokalet er ledigt. Undgå heldagsbooking, medmindre du har heldagsmøde(r). Efter møder fjernes alt brugt service, bordet tørres af, stole sættes på plads og udluftning overvejes. Hvis du har brugt whiteboardet, tørres det også af. 16/24

17 Mobiltelefon Hvis du har en mobiltelefon via SkabelonDesign, så husk at slå dataroaming fra, hvis du rejser til udlandet. Oprydning og rengøring Der bliver gjort rent tre gange ugentligt: Hver tirsdag (aften efter 16) og i weekenden (dag) samt en mindre rengøring torsdag aften med fokus udelukkende på toilet- og køkkenarealer. Ting og papirer bliver ikke flyttet fra arbejdsborde der støves af udenom disse. Det er en god idé at rydde op på bordet, hvis du ønsker det rengjort ordentligt. Brugt service sætter du selv ud i køkkenet. Pap og evt. større affald, som du selv har ansvar for, bærer du ned i gården (gå til venstre, når du kommer ud af opgangen, igennem glasporten og helt igennem den lille gård). Der findes containere til køkkenaffald, pap og glas. Post Post kommer som udgangspunkt ikke op, men bliver puttet i vores postkasse ved opgangen. Postkassen bliver tømt hver dag ca. kl. 13:30. Er du utålmodig, fordi du venter noget vigtigt, kan du låne en postkassenøgle af Thanya Hoff-Lund eller Jakob Bjersing. Serverrum Adgang til serverrum må udelukkende ske sammen med Martin Rafn Møller eller Henrik Printzlau. Toiletter Lager af papirhåndklæder samt toiletruller findes i rengøringsrummet. Hvis du opdager, at et toilet er løbet tør for en af delene, så tænk på din næste og fyld gerne op. De små affaldsspande på toiletterne bliver hurtigt fyldte tag gerne initiativ til at skifte posen, hvis du ser, at det er tilfældet. Den fyldte pose smider man i den store skraldespand i køkkenet. Arbejdsmiljøgruppe Arbejdsmiljøorganisationen i SkabelonDesign består af en enkelt arbejdsmiljøgruppe. Såfremt SkabelonDesign får flere ansatte end 34 medarbejdere, skal organisationen organiseres i to niveauer og dermed flere arbejdsmiljøgrupper. I arbejdsmiljøgruppen indgår en arbejdsleder og arbejdsmiljørepræsentant, henholdsvis CFO, Jakob Bjersing, og PA og adm. koordinator, Thanya Bryndum Hoff-Lund. De varetager både de overordnede (strategiske) og de daglige (operationelle) opgaver. Som udgangspunkt er arbejdsmiljøarbejdet dog et samarbejde mellem både arbejdsgiver, arbejdsledere og medarbejdere. 17/24

18 Arbejdsmiljøgruppens mål Arbejdsmiljøgruppens overordnede og klare mål er at sikre et godt arbejdsmiljø i SkabelonDesign. Det betyder blandt andet at bevare den grønne smiley, som arbejdstilsynet har tilkendt SkabelonDesign i september En grøn smiley gives til de virksomheder, hvor Arbejdstilsynet har konstateret, at virksomheden ikke overtræder arbejdsmiljøreglerne. Arbejdsmiljøarbejdets organisering Arbejdsmiljøgruppen lægger en årsplan for arbejdsmiljøarbejdet i januar til den årlige arbejdsmiljødrøftelse, og herefter afholdes der arbejdsmøder månedligt som udgangspunkt den første onsdag i hver måned. Til disse møder drøftes både de strategiske mere langsigtede opgaver samtidig med, at der tages hånd om praktiske og konkrete problemer i relation til arbejdsmiljøet. Det er eksempelvis problemstillinger, der drejer sig om: - hvordan SkabelonDesign sikrer et godt/bedre indeklima - hvordan SkabelonDesign forebygger arbejdsrelaterede sygdomme (eks. musearm og stress) - hvordan SkabelonDesign sikrer, at arbejdspladsens fysiske indretning lever op til de lovpligtige og sikkerhedsmæssige krav Arbejdspladsvurdering (APV) Det er også arbejdsmiljøgruppens opgave at planlægge og udføre en arbejdspladsvurdering (APV), der skal afholdes mindst en gang hvert tredje år. Arbejdsmiljøgruppen i SkabelonDesign ønsker dog at foretage en APV hvert andet år. Hensigten med en APV er bl.a. at: - beskytte den enkelte medarbejder - vurdere arbejdsprocesserne - forbedre organiseringen af arbejdet - forbedre udførelsen af arbejdet Resultatet af APV en - og handlingsplanen, der efterfølgende er udarbejdet - er frit tilgængelig for alle medarbejdere. Dette samt andet materiale relateret til arbejdsmiljøarbejdet finder du i det sorte skab ved glasburet. Spørg en fra arbejdsmiljøgruppen, hvis du er i tvivl om, hvor det er. Kontakt arbejdsmiljøgruppen Hvis medarbejdere er blevet opmærksomme på problemer relateret til arbejdsmiljøet eller hvis medarbejderne blot har input, kommentarer, forslag mm så er arbejdsmiljøgruppen altid lydhør. Du kan skrive til arbejdsmiljøgruppen på mailadressen: I tilfælde af arbejdsskade Oplever du gener ifm dit arbejde i SkabelonDesign, så kontakt straks Thanya Hoff-Lund eller Jakob Bjersing 18/24

19 IT-POLITIK Sikkerhed Alle oplysninger, som modtages fra kunder og samarbejdspartnere, behandles med fortrolighed og må ikke videregives til 3. part uden skriftlig godkendelse fra kunden/samarbejdspartneren. SkabelonDesign indgår ofte non-disclosure aftaler og øvrige kontraktuelle forpligtelser, hvor ledelsen skriver under på, at data og materiale behandles med fortrolighed denne fortrolighed gælder alle ansatte og freelancere. Alt materiale fra kunder og samarbejdspartnere opbevares udelukkende på U-drevet eller på Tortoise, således at der sikres en backup af materiale, og at dette ligeledes kan fremfindes af kollegaer ved fravær. Brug af SkabelonDesigns it-udstyr Medarbejdere i SkabelonDesign, der får udleveret PC og mobiltelefon, må gerne anvende disse i privat sammenhæng, dog må der ikke installeres programmer uden accept fra SkabelonDesigns IT ansvarlige. Ligeledes bør alle medarbejdere være opmærksom på risiko for vira og spam-mails, der håndteres med påpasselighed. Internet, og sociale medier Anvendelse af internet, og sociale medier til private formål i arbejdstiden begrænses til de pauser, som medarbejderen vælger at tage inden for rimelighedens grænser og falder ligeledes i kategorien, der definereres af frihed under ansvar. Forhold ved fratrædelse Ved ansættelsesforholdets ophør skal alle effekter udlånt af SkabelonDesign afleveres, senest ved medarbejderens sidste reelle arbejdsdag. Dette gælder eksempelvis PC, mobiltelefon samt nøgler og nøglebrik. SÆRLIGE BEGIVENHEDER Fødselsdage SkabelonDesigns fødselsdagskalender administreres af Inger Preisz, Det er frivilligt, om du ønsker at optages i denne. SkabelonDesign har tradition for at markere medarbejderes runde fødselsdage. Jubilæum SkabelonDesign fejrer fremadrettet ansatte, der har været ansat i 5 og 10 år. Arrangementer i SkabelonDesign SkabelonDesign holder 2-4 årlige personalearrangementer typisk en sommerfest i august og en julefrokost i december. Derudover kan der være andre arrangementer såsom DHL Stafet, team building events eller rejser, men disse ligger ikke fast. 19/24

20 20/24

HÅNDBOG FOR ALLE MEDARBEJDERE I SKABELONDESIGN

HÅNDBOG FOR ALLE MEDARBEJDERE I SKABELONDESIGN HÅNDBOG FOR ALLE MEDARBEJDERE I SKABELONDESIGN Opdateret: 24. oktober 2014 INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 4 Strategi, mål mm.... 5 Vores historie... 5 Mission, vision og strategi... 6 Værdigrundlag...

Læs mere

Personalehåndbog Per Pedersen A/S

Personalehåndbog Per Pedersen A/S Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,

Læs mere

2 Fakta om personalehåndbogen

2 Fakta om personalehåndbogen 2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration

Læs mere

Personalehåndbog. Personalehåndbogens målsætning. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen.

Personalehåndbog. Personalehåndbogens målsætning. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen. Personalehåndbog Personalehåndbogens målsætning Strategi og mål m.m. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen Bestyrelse 1 Organisationsdiagram 6. Vores målsætning Politikker

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F. ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.

Læs mere

Velkommen hos Human Consulting! Fredericia-Odense-Kolding-Vejle.

Velkommen hos Human Consulting! Fredericia-Odense-Kolding-Vejle. Human Consulting. Kongensstræde 58 7000 Fredericia. Tlf. +45 22 789 112 Fredericia-Odense-Kolding-Vejle Tlf. +45 30 209 272 Mail: info@human-consulting.info PERSONALE HÅNDBOGEN Velkommen hos Human Consulting!

Læs mere

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen

Læs mere

Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune

Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune Nøgle Når du starter i en ny afdeling, sørger den elevansvarlige for, at du den første dag får en nøgle udleveret. Tillidsrepræsentant Som kontorelev er

Læs mere

Lån af mødelokaler og samtalerum. Frivillighedens Hus for frivillige sociale og sundhedsfremmende foreninger i Sønderborg Kommune

Lån af mødelokaler og samtalerum. Frivillighedens Hus for frivillige sociale og sundhedsfremmende foreninger i Sønderborg Kommune Lån af mødelokaler og samtalerum Frivillighedens Hus for frivillige sociale og sundhedsfremmende foreninger i Sønderborg Kommune Velkommen til Frivillighedens Hus Denne folder indeholder praktiske informationer

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

Medarbejderhåndbog Maj 2015

Medarbejderhåndbog Maj 2015 Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med

Læs mere

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone.

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Mødetider: Personalet møder efter et fast uge skema, med rullende fredage over 4 uger. Skemaændringer varsles med 14 dage. Skema udleveres

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en

Læs mere

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen 1. INDLEDNING...1 2. ARBEJDSTID...1 3. PAUSER...1 4. PÅLAGT OVERARBEJDE...1 5. PÅLAGT MERARBEJDE...1 6.

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

Samarbejdsaftaler Område 5

Samarbejdsaftaler Område 5 Samarbejdsaftaler Område 5 Hjemmeplejen Udarbejdet for område 5 Ringkøbing-Skjern Kommune Revideret jan. 2013 Skjern By Ældrecentret Enghaven Fremmødeprofil Det antal medarbejdertimer der må bruges hvert

Læs mere

J. Bloch Auto PERSONALEHÅNDBOG

J. Bloch Auto PERSONALEHÅNDBOG Miljødrøftelse Nedenstående gælder for virksomheder med mindre end 10 ansatte. Antal ansatte opgøres som alle fastansatte, hel- eller deltid, men eks-klusiv virksomhedsleder og arbejdsleder som f. eks.

Læs mere

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den... ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven

Læs mere

V I K A R I N S T R U K S

V I K A R I N S T R U K S V I K A R I N S T R U K S 1 Kære Vikar Velkommen som vikar i Amesto CareHouse. Vi er glade for, at du har valgt os som dit personlige vikarbureau. Du har nu fået friheden til at bestemme over din vagtplanlægning

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i

Læs mere

LPOWER PERSONALE HÅNDBOG. Life begins at the end of your comfort zone. »You don t have to be great to start, but you have to start to be great...

LPOWER PERSONALE HÅNDBOG. Life begins at the end of your comfort zone. »You don t have to be great to start, but you have to start to be great... LPOWER PERSONALE HÅNDBOG Personalehåndbog 2015»You don t have to be great to start, but you have to start to be great...«- Zig Zagler Life begins at the end of your comfort zone You got the power Vision

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede

Læs mere

Velkommen til Hartmanns A/S 3

Velkommen til Hartmanns A/S 3 vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409

Læs mere

Danske Malermestre. Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget

Danske Malermestre. Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget Danske Malermestre Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget Personalehåndbog i Malerfaget Af Heinrich Søndengaard Nielsen 4. udgave, 1. oplag Danske Malermestre 2012 Teksterne må kun kopieres og

Læs mere

Entreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer

Entreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise

Læs mere

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

Ledsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.

Ledsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde. ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de

Læs mere

Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering

Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering Side 1 af 32 Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer et barselsforløb i SLS/HR-Løn OBS BEMÆRK I denne vejledning henvises

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters

Læs mere

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:

Læs mere

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan

Læs mere

Vejledning om betaling under barsel

Vejledning om betaling under barsel Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har

Læs mere

Velkommen hos Medarbejderne 3

Velkommen hos Medarbejderne 3 Vikarhåndbog 1 Velkommen hos Medarbejderne 3 Vikar hos Medarbejderne 4 Arbejdstid 4 Tavshedspligt 4 Sygdom 5 G-dage 5 Feriepenge 6 Ferie 6 Arbejdsskader 6 Fritvalgsordning 6 Pension 7 Lønudbetaling 7 Skattekort

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse

fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse

Læs mere

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

HUSORDEN Kayerødsgade, Thomas Boss Gade, Søndergade, Jernbanegade og Nyhavnsgade

HUSORDEN Kayerødsgade, Thomas Boss Gade, Søndergade, Jernbanegade og Nyhavnsgade Husorden afd.10 HUSORDEN Kayerødsgade, Thomas Boss Gade, Søndergade, Jernbanegade og Nyhavnsgade Hensyn til dine naboer Det er enhver lejers pligt og i lejerens egen interesse at følge afdelingens forskrifter

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Velkommen til Kostskolen i Sønderjylland. Et rart sted at være

Velkommen til Kostskolen i Sønderjylland. Et rart sted at være INFORMATIONER Velkommen til Kostskolen i Sønderjylland Vi glæder os til at have dig som elev på vores kostskole. Her i mappen finder du nyttige informationer og husregler. Vi forventer at du overholder

Læs mere

Håndbog for elever på Egå Produktionshøjskole

Håndbog for elever på Egå Produktionshøjskole Håndbog for elever på Egå Produktionshøjskole Arbejds- og åbningstider Skolens daglige åbningstid er 7.30 15.30, fredag dog kun til 14.00. De daglige mødetider for eleverne ER: Mandag Torsdag 8.05-14.35

Læs mere

MØLLER. Malerfirma Skriver Møller. Ndr. Strandvej 4. 8400 Ebeltoft. Telefon 86 34 13 44. Telefax 86 34 18 44. SE nr. 10026784. info@skrivermoller.

MØLLER. Malerfirma Skriver Møller. Ndr. Strandvej 4. 8400 Ebeltoft. Telefon 86 34 13 44. Telefax 86 34 18 44. SE nr. 10026784. info@skrivermoller. 1 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER Malerfirma Skriver Møller Ndr. Strandvej 4 8400 Ebeltoft Telefon 86 34 13 44 Telefax 86 34 18 44 SE nr. 10026784 info@skrivermoller.dk www.skrivermoller.dk FIRMAETS

Læs mere

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Bekendtgørelse om ferie

Bekendtgørelse om ferie Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner

Læs mere

Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra

Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra SAMU 11. februar 2016 Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra Barn syg Fravær ved barns 1. og 2. sygedag Efter anmodning til nærmeste leder kan den ansætte få helt eller delvist tjenestefri

Læs mere

Munkegårdens elevhåndbog

Munkegårdens elevhåndbog 2015 Tilhører: Din dagligdag: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag weekend 8.00-8.45 Morgenmad og morgenrutiner i husene (ikke dagelever) 9.00-10.30 Bo-uv. I hvert sit hus dagelever på Vejrupvej 10.30-10.45

Læs mere

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

GF HERSTEDLUND - HERSTEDHUS ORDENSREGLER / KRAV TIL OPRYDNING 2015

GF HERSTEDLUND - HERSTEDHUS ORDENSREGLER / KRAV TIL OPRYDNING 2015 GF HERSTEDLUND - HERSTEDHUS ORDENSREGLER / KRAV TIL OPRYDNING 2015 HERSTEDHUS er fælles ejendom for beboerne i Grundejer Foreningen Herstedlund (GFH), og huset er til fælles benyttelse og dermed et fælles

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Hvad sker der når en forening bliver arbejdsgiver?

Hvad sker der når en forening bliver arbejdsgiver? Hvad sker der når en forening bliver arbejdsgiver? Inspirationsseminar 20.November Dansk Forening for Rosport Helle Glyø helle@glyoe.com 22762760 Hvem er jeg? Helle Glyø Hvem er jeg? Selvstændig konsulent

Læs mere

Skabelon til et ansættelsesbevis

Skabelon til et ansættelsesbevis Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet

Læs mere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Arbejdstidsaftale kort fortalt Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

Personalestruktur og aftaler vedr. personalets ansættelse

Personalestruktur og aftaler vedr. personalets ansættelse Personalestruktur og aftaler vedr. personalets ansættelse Indhold Personalet... 2 Teams... 2 Arbejdstid... 2 Vikarer... 2 Bytte af vagter... 2 Jule- og nytårsvagten... 3 Personalemøder... 4 Ferieafholdelse...

Læs mere