BILAG HÅNDTERING af BRUGERE OG BEBOERE I RENOVERINGSPROjekter. HÅNDTERING af BRUGERE OG BEBOERE
|
|
- Anne Marie Kvist
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BILAG HÅNDTERING af BRUGERE OG BEBOERE I RENOVERINGSPROjekter BILAG HÅNDTERING af BRUGERE OG BEBOERE I RENOVERINGSPROjekter
2 Bilag redskaber 1 Interessentanalyse 2 Interessentanalyseskema 3 Eksempel på simpel Kommunikationsplan 4 kommunikation i projektorganisationen 5 Eksempel på Varslingssedler 6 Eksempel på information til beboere 7 Eksempel på information til beboere 8 Samarbejdsevaluering 9 Eksempel på bruger/beboer info-pamflet DTU 10 REGISTRERING OG FORMIDLING AF FEJL OG MANGLER 11 OVERVEJELSER IFT. WEBKOMMUNIKATION 12 Kom indenfor hr. Håndværker Hent bilagene på
3 Bilag 1 INTERESSENTANALYSE Tidligt i projektet udfyldes dette skema for hver identificeret interessentgruppe (brugere, beboere, driftspersonale, myndigheder, presse, ældre personer eller lign.). Skemaerne kan opdateres, som man bliver klogere i løbet af projektet. Skemaet kan med fordel indgo i en kommunikationsplan. SKAL INFORMERES Interesse i projektet STOR SKAL INVOLVERES LILLE Indflydelse på projektet STOR SKAL ORIENTERES LILLE SKAL HØRES
4 Bilag 2 INTERESSENTSKEMA Tidligt i projektet udfyldes dette skema for hver identificeret interessentgruppe (brugere, beboere, driftspersonale, myndigheder, presse, ældre personer eller lign.). Skemaerne kan opdateres, som man bliver klogere i løbet af projektet. Skemaet kan med fordel indgo i en kommunikationsplan. Hvilken interessentgruppe? (navn/betegnelse) Hvad er deres interesse i projektet? Hvad er deres kendskab til byggesagen og til byggeprocesser generelt? Hvad er deres formelle rolle: involvering, håndtering eller informering? Hvad har interessentgruppen behov for at vide og hvorfor? Hvornår har denne gruppe interessenter brug for information? Hvordan kommunikerer vi bedst med denne grupper? Hvilke kanaler egner sig til at formidle gennem (brev, , opslag, web m.v.)
5 Bilag 3 EKSEMPEL PÅ SIMPEL KOMMUNIKATIONSPLAN Selve kommunikationsplanen skal på en letforståelig måde illustrere principperne i vejledningerne. Her ses forskellige eksempler på kommunikationsplaner: Kommunikationsplan Modtager/ målgruppe Afsender Budskab Kanal (medie) - hvordan Frekvens (hvornår/hvor ofte) Hensigt hvad vil du opnå? Feedback fra modtagerne hvordan virker det?
6 Bilag 4 Kommunikation i projektorganisationen Kommunikations- og beslutningsveje Projektets nøglepersoner Telefon- og oplysninger på alle Hvem-ved-hvad-skema Intern kommunikation (i projektteamet) Spilleregler for kommunikationen ift. Møder Projektweb IKT Formelt og uformelt Håndtering af uenighed Speak up! og udfordr rammerne Ekstern kommunikation (til omverdenen) Organisation og procedurer Interessenter og målgrupper Kanaler Pressehåndtering Opfølgning Møder med fokus på kommunikation Succeskriterier, evaluering og måling
7 Bilag 5 Eksempel på varslingsseddel Nøgleindkaldelse: I forbindelse med facaderenoveringen skal vi snart have adgang til din lejlighed. Vi skal derfor venligst bede dig indlevere nøglen til din lejlighed samt nøglen til dit kælderrum på: Byggepladskontoret på p-pladsen ved opgang 133 Såfremt du ikke har mulighed for indlevering af nøgle i åbningstiden, kan du, som alternativ, lægge din nøgle i vores Nøglen vil kun blive benyttet efter forudgående varsling. sikre nøgleboks ved Byggepladskontoret på p-pladsen ved opgang 133. Indlevering af din nøgle skal ske senest: dag den 2011/2012 i åbningstiden fra kl. 07:30-10:30 Nøgleindkaldelse: Her lægges nøglen i. Adresse: Til beboerne Brøndby Nord Vej Såfremt yderligere oplysninger ønskes, er du velkommen til at kontakte os enten på byggepladskontoret mellem kl og eller pr. telefon mellem kl Se bagsiden! OBS Såfremt du ikke indlevere din nøgle eller er hjemme på det varslede tidspunkt, vil der blive taget kontakt til Lejerbo.
8 Bilag 6 Eksempel på information til beboere Adresseliste Bygherre: Brøndby Nord Lejerbo Afd Gammel Køge Landevej Valby Tlf Arkitekt: NOVA5 arkitekter a/s Ejendomskontor: Brøndby Nord Vej 72, stuen 2605 Brøndby Telefon nr Boligmedarbejder: Søren Thiessen, Sankt Annæ Passage opg. G 1262 København K Tlf Hovedentreprenør: Enemærke & Petersen a/s Ole Hansens Vej Ringsted Tlf E&P byggeledelse / Beboerkontakt I forbindelse med renoveringen vil der selvfølgelig forekomme støjgener samt kørsel med store transporter/ kraner. Projektchef Lars Lynge Nielsen Vi vil bestræbe os på, at støjgener samt kørsel til og fra byggepladsen, bliver så få som mulig. Til Deres information kan vi meddele, at sikkerheden på byggepladsen er i højsæde. Vores arbejdstid vil være fra: Udendørs Indendørs (med mindre andet er aftalt) Weekendarbejde til blive varslet særskilt. Byggeleder Kim Jørn Jensen U N D S K Y L D...vi larmer Projektleder Kim Sachania Byggeleder Jacob Bossen Sikkerhed Beboerkoordinator Åbningstiderne vil kunne ses på infotavlen på skurvogn. Vi minder om, at færdsel på stillads/platforme ikke er tilladt. Især er det vigtigt, at børn ikke Inas leger El-Subaihi på eller i nærheden af stilladset/platformene. Skurbyen ved Anden Parkeringsplads Mail: nord@eogp.dk Husk at lukke vinduerne, når der arbejdes på facaden. Der kan forekomme støvgener og nedfaldende Telefon nr byggeaffald. Vinduerne bør også holdes lukket når boligen forlades. Beboerkontakt: Når byggeriet kommer i gang vil der være beboerkontakt. Spørgsmål eller problemer - hvor henvender De dem? Skurbyen ligger ved opgang 133 ved anden parkeringsplads Skulle De på trods af denne orientering have yderligere spørgsmål, eller opstår der et problem af den ene eller anden karakter vedrørende facaderenoveringen, er De velkommen til at rette Personlig henvendelse henvendelse: til Byggepladskontoret Fra kl , og vil kunne ses på infotavle på skurvogn. Der vil altid være bemanding til kl Brøndby Nord Telefonisk henvendelse: Fra Tlf Mail: nord@eogp.dk Varslingsprocedure Varslinger gennemføres iht. gældende regler og boligselskabets retningslinjer, og kan eksempelvis følge denne tidsplan: Generel indkaldelse af nøgler ca. 4 uger før arbejdets opstart. Forvarsling og generel orientering ca. 2 uger før arbejdets opstart. Endelig varsling til de berørte boliger ca. 3 dage inden arbejdets opstart. Med forbehold for prøvefelterne. Brøndby Nord
9 Bilag 7 Eksempel på information til beboere Til Beboerne i Brøndby Nord 82-lejlighederne 3 - sal 1-15 Information Vedr. Arbejdsprocessen ved VVS arbejde Der vil i en 5 ugers periode være løbende aktiviteter i jeres lejlighed, i forbindelse med udskiftning af faldstammer samt brugsvandsinstilationer. Dette vil medfører at badet i en 14 dages periode ikke kan benyttes. Toilet og køkken vask vil kunne benyttes i tidsrummet 15:00 07:00 Der er opstillet toilet og badevogn på P-pladsen ved højhuset, til benyttelse i perioden.(man skal selv medbringe papir mm.) I vil modtage en nøgle til bade/wc vognen ved opstart. Aktiviteter vil være: BADEVÆRELSE(kan ikke bruges i ca 14 dage) Hulboring til nyt afløb i bad Bad må ikke benyttes i den periode. Fugning omkring ny rist i badeværelset Bad må bruges den efterfølgende dag Demontering af blandingsbatteri Reparationer efter udskiftning af installationer TOILET(kan ikke bruges i dagtimerne mellem 7:00 og 15:00 ca 14 dage) De og genmontering af blandingsbatteri samt toilet Hulboring til ny faldstamme i toilet Opsætning af ny toilet samt blandingsbatteri Toilet må først bruges når vandet er tilsluttet Reparationer efter udskiftning af instalationer KØKKEN Registrering af køkkenskabe, samt evt. vaske/opvaskemaskine køkken ryddes som varslet Køkkenbord omkring håndvask SKAL være helt ryddet frem til arbejdets ophør i køkken Hulboring til nyt afløb. Udskiftning af vandrør til koldt og varmt vand Reparationer efter udskiftning af instalationer ANDRE AKTIVITETER Montering af nøgleboks på jeres dør VIGTIGT Toilet og bad skal være ryddet inden varslet dato(møbler, inventar, bruseforhæng løse genstande mm.) I gangarealet bedes løse tæpper samt store møbler/inventar være ryddet af vejen Evt. spørgsmål kan rettes til byggeledelsen på byggepladskontoret (Ud for Brøndby Nord vej, blok 5, opgang 133) Personlig henvendelse: ml. kl Telefonisk henvendelse: Tlf.: Hverdage ml og dog ikke fredag Med venlig hilsen Byggeledelsen Enemærke & Petersen a/s
10 BILAG 8 samarbejdsevaluering På opstartsworkshoppen udarbejder teamet en række succeskriterier for samarbejdet, evt. i form af en hensigtserklæring (se værktøj 4 og bilag 4). Teamet vægter løbende, i hvilken grad succeskriterierne er gennemført i praksis ved at markere grøn (godt), gul (acceptabelt) eller rød (dårligt). Teamets vurderinger samles, de problematiske områder diskuteres og det fastlægges, hvilken indsats der skal til for at komme på rette fod igen. Nedenfor er vist et eksempel på en opsamling af evalueringer. Fælles klare mål formål, projektmål og succeskriterier Tilgængelighed for beboerne, både fysisk og mentalt Bedst byggeri inden for den økonomiske ramme Åben dialog hele vejen Kommentarer Engagement sikre motivationen og glæden ved projektet Aktiv deltagelse i åbent samarbejde byggende på fælles bevidsthed om det klare mål Overholdelse af alle aftaler Accept fra målgruppe interesser kortlægges Respekt for målgruppen, sikre at dennes ønsker og krav bliver tilgodeset bedst muligt Gensidig faglig respekt for hinanden Klar ansvars- og rollefordeling hvem gør hvad? Præcis organisation, samt efterleve rettidig omhu Udvidet beskrivende organisationsdiagram med opgave/rolle/ansvar for alle God styring åben vurdering af sagens økonomi og løbende sammenfatning Oprigtigt åbenhed overfor gruppens styringsredskaber Fokus på fælles opdateret arbejdsgrundlag for økonomi og projekt God planlægning sikre indhold og resultat Skabe en koordinerende procesplanlægning Altid til forkant med orienteringen til personale, beboere og pårørende Intelligent ledelse løbende vurderinger, holder forudsætningerne? Motivere og skabe begejstring over ressourcer og tid Sikre at gruppen kan håndtere fælles udfordringer og forandringer rettidigt
11 Anker Engelunds Vej 1 BILAG 9 Eksempel på bruger-/beboer info-pamflet DTU DTU har udviklet en publikation til de brugere, der bliver påvirket af eller skal involveres i et byggeprojekt. Pamfletten beskriver forløbet af byggeprocessen samt, hvordan og hvornår brugerne involveres. På kan du finde DTU s pamflet som pdf på både dansk og engelsk. INDHOLD Derfor brugerinddragelse Hvem gør hvad i byggeprojekter Hvordan brugerinddragelse Byggeriets faser Predesign / ideoplæg Byggeprogram Dispositionsforslag Projektforslag Hovedprojekt Udbud Byggepladsen i gang Aflevering Indflytning og ibrugtagning og 5-års gennemgange Danmarks Tekniske Universitet DERFOR BRUGERINDDRAGELSE Det er de daglige brugere af DTUs bygninger, der har det bedste kendskab til arbejdsformer og funktioner. Denne viden er værdifuld i alle byggeprojekter og hovedformålet med brugerinddragelse er at bringe brugernes viden ind i byggeprojektet på en systematisk og konstruktiv måde. En vellykket brugerinddragelsesproces er samtidig med til at skabe ejerskab til byggeprojektet blandt ansatte og studerende. Ejerskab på bruger niveau er en forudsætning for, at det færdige byggeri bliver brugt på den mest hensigtsmæssige måde. FORUDSÆTNINGER FOR BRUGERINDDRAGELSE Hvis brugerinddragelsen skal blive vellykket, er det nødvendigt, at der er: Grundig og gensidig forventningsafstemning blandt alle involverede parter. Forståelse og opbakning fra ledelsen til at brugerrepræsentanterne bruger den fornødne tid på brugerinddragelsen. De rette kompetencer hos deltagere i brugergrupper til at indgå i samarbejde med projektledere og rådgivere. Brugergrupperne fungerer som repræsentanter for de øvrige medarbejdere og har en vigtig rolle med at indhente og videregive oplysninger både fra og til baglandet. Entydig afklaring af roller, ansvar og af hvad brugerne kan få indflydelse på og hvornår. Fokus på konstruktive muligheder i stedet for problemer. SUCCESKRITERIER FOR BRUGERINDDRAGELSE Byggeprojekterne vil være meget forskellige med hensyn til tid, økonomi og ressourcer. Alligevel kan der udpeges nogle overordnede mål og succeskriterier for brugerinddragelsen: At brugeren er velinformeret og har et overblik over byggeprojektet fra start til slut. At brugeren får en reel indflydelse og ejerskab til projektets udformning. At brugerinddragelsen skaber et fælles billede af målet med byggeriet. At brugerinddragelsen hjælper brugeren til at se helheder, nye vinkler og optimeringsmuligheder i de fysiske rammer. At konflikter løses undervejs. At der arbejdes fremtidsorienteret, innovativt og nysgerrigt. At der sker en optimering af byggeudgifter, tekniske løsninger samt fremtidige drifts- og vedligeholdelsesudgifter. At det endelige resultat bliver optimalt ud fra de givne præmisser. «Byggeprojekter er også forandringsprocesser. Byggeprojekter skaber ofte nye rammer for arbejde og er ofte forbundet med forandringer i organisationen. SÅDAN BYGGEPROJEKT PÅ DTU FORLØBER ET 2800 Kgs. Lyngby PROCES OG BRUGERINDDRAGELSE SÅDAN forløber et byggeprojekt på DTU proces og brugerinddragelse side 03
12 BILAG 10 REGISTRERING OG FORMIDLING AF FEJL OG MANGLER Eksempel på god fejl og mangel liste dialog med beboerne (E&P)
13 BILAG 11 OVERVEJELSER IFT. WEBKOMMUNIKATION Eksempel på brug af projekthjemmeside og Facebook til brugerkommunikation Enemærke & Petersen har haft succes med at bruge projekthjemmeside og Facebook i forbindelse med renovering af et stort boligbyggeri Vapnagaard med 1900 boliger. Det tog udgangspunkt i projektlederen hos entreprenørfirmaet, som på eget initiativ lavede en projekthjemmeside med det formål at lave ét sted, hvor beboerne kunne finde information om projektets fremdrift. De to centrale spørgsmål for beboeren er: Hvornår er det mig? Hvornår er I færdige? Hvis der ikke kommer svar på spørgsmålene med det samme, bliver beboerne meget hurtigt mindre imødekommende. Derfor fortæller E&P, det de ved - og det virker! Når de ændrer noget, fortæller de hvorfor. Strategien var at gøre mest mulig information tilgængelig for beboerne. Det blev bl.a. lagt på projekthjemmesiden Entreprenørens ugeplaner Varslinger og udsendt materiale blev også lagt på nettet Kontaktinformationer Fordelene ved en projekthjemmeside Ét enkelt sted til at samle information til brugerne/beboerne Når den først er udviklet, er den nem at opdatere Gør det enkelt at kommunikere til brugerne/ beboerne, hvor de kan finde informationer Undgår at skulle holde styr på mange forskellige kontaktoplysninger I modsætning til sociale medier som fx Facebook, kan rettigheder og adgang til materiale styres fuldstændig. Hvor Facebook dialog og dokumenter og billeder delt på Facebook kan være svære at slette og dermed styre lagring, adgang og brugen af Mulige ulemper Som udgangspunkt, er der ingen ulemper ud over ressourceforbruget i udviklingen (driften skulle der alligevel bruges ressourcer på og her kan hjemmesiden muligvis optimere brugen af ressourcer) Kan ikke altid stå alene fx varslinger, hvor man skal sørge for at alle brugere er rettidigt informeret. Det kræver brugeradgang og brugerkompetencer. Dette ses som ikke som reelle ulemper snarere som forhold, der skal tages højde for i brugen af hjemmesiden som del af brugerkommunikation Det kræver det Medarbejderkompetencer og ressourcer til at udvikle hjemmesiden eller ressourcer til at få det udviklet eksternt Ressourcer til at anvende hjemmesiden Brugere/beboere med netadgang og kompetencer til at bruge nettet (dette klarer E&P ved at tilbyde hjælp evt. mobilisere naboer til at hjælpe hinanden) Der kan være behov for supplerende information Det er væsentligt at skabe meget hurtige og enkle processer omkring fx varslinger, så entreprenøren hurtigt kan rette dokumenterne til - et logo, så bliver det officielt.
14 Facebook bruges også som et meget aktivt og et effektivt redskab Fordele ved facebook En direkte og effektiv afklaring af spørgsmål fra brugergruppen Der kan differentieres mellem forskellige brugergrupper ved at oprette forskellige grupper Hurtig kommunikation med mange på en gang Image: Brugen af sociale medier kan sende et positivt signal til brugerne om en moderne og fleksibel styring af projektet med fokus på brugerkommunikation mulige Ulemper Kan øge forventningerne hos brugerne om øget frekvens og øjeblikkelig respons på spørgsmål og evt. klager Ikke samme grad af kontrol med indhold af dialog og evt. materiale der deles på FB fx er det ikke altid nemt at få slettet dialog og materiale efterfølgende Ressourceforbruget for brugerdialog kan øges hastigt med aktiv brugergruppe Der er en generel tendens til, at tonen på sociale medier kan være hård og hårdere end i andre former for kommunikation. Det kan gå ud over de medarbejdere, som sidder i frontlinjen Det kræver det Ressourcer til at kommunikere med brugerne Forståelse af, at der på sociale medier forventes en helt anden grad af hurtig responstid end fx på hjemmesider og kommunikation Lav klare rammer: Opret projektspecifikke profiler, så medarbejdere ikke bruger deres private profiler (det sikrer dem privatliv og gør kan forebygge dem mod at blive personligt mål for evt. utilfredse brugere) Opret grupper, der er specifikke for projektet Skriv i gruppen, hvad brugerne kan forvente: hvilket indhold vil blive delt, hvad kan gruppen bruges til fx spørgsmål og svar, netværk mellem beboere så de kan hjælpe hinanden, med hvilken frekvens og i hvilke tidsrum kan de forvente kontakt, lav spilleregler for god tone Estimér timeforbrug og afsæt de nødvendige ressourcer Afklar om alle brugere/beboere har adgang, og om der skal alternative kanaler i brug og i så fald i hvilket omfang
15 Kom indenfor hr. håndværker! 1. Præsentér dig med navn og virksomhed og fortæl, hvad du skal lave (og evt. hvornår du er færdig) 2. Tør fødderne af, undgå at svine og ryd op efter dig 3. Sig noget pænt om beboerens hjem 4. Svar kun på spørgsmål, hvor du er sikker på svaret ellers henvis til en anden 5. Bliv ikke uvenner med besværlige brugere eller beboere henvis til en anden, der kan løse uenigheder
16
BILAG. Samarbejde og. kommunikation
BILAG Samarbejde og kommunikation I RENOVERINGSPROjekter BILAG Samarbejde og kommunikation I RENOVERINGSPROjekter Bilag 1 Eksempel på spilleregler for et projekt 2 Oversigt over møder i byggeprojekt 3
Læs mereFORMULERING AF SAMARBEJDSAFTALE
BILAG 1 FORMULERING AF SAMARBEJDSAFTALE UDDRAG AF SAMARBEJDSAFTALE 4.2 Bygherren lægger vægt på, at parterne i fællesskab udarbejder de nærmere retningslinjer for samarbejdets grundlag og nærmere forløb,
Læs mereInformation til beboerne i Havremarken
Information til beboerne i Havremarken Beboerinformation nr. 4 I beboerinformation nr. 1, 2 og 3 blev I orienteret om de forestående arbejder med udskiftning af vandinstallationerne i jeres afdeling. Til
Læs mereFriheden 1 - HELHEDSPLAN Informationsmøde for Blok 8, den 9. december 2015
Friheden 1 - HELHEDSPLAN Informationsmøde for Blok 8, den 9. december 2015 DAGSORDEN 1. Velkommen og valg af dirigent 2. Tidsplan 3. Gennemførelse af renoveringen Gennemgang af arbejderne vedr. badeværelser,
Læs mereCARLSHØJ AFD. A1 BEBOERORIENTERING VEDRØRENDE TAGUDSKIFTNING MV.
CARLSHØJ AFD. A1 BEBOERORIENTERING VEDRØRENDE TAGUDSKIFTNING MV. Udskiftning af taget og etablering af mekanisk udsugning mv. igangsættes i løbet af kort tid. Jeg beder jer derfor om at læse nærværende
Læs mereFriheden 1 - HELHEDSPLAN Informationsmøde for Etape 1, den 18. maj 2015
Friheden 1 - HELHEDSPLAN Informationsmøde for Etape 1, den 18. maj 2015 DAGSORDEN 1. Velkommen v/ Marianne Salomonsen 2. Valg af dirigent 3. Gennemførelse af renoveringen - Beboerkoordinator v/ Annette
Læs mereVELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE FOR BLOK B5. SKOLEPARKEN Hillerødholmsalle 17-137 3400 Hillerød. Bakkegade 25 Postbox 113 3400 Hillerød
VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE FOR BLOK B5 Bakkegade 25 Postbox 113 3400 Hillerød SKOLEPARKEN Hillerødholmsalle 17-137 3400 Hillerød DEN 2. DECEMBER 2015 1 DAGSORDEN 1. Tidsplan for nr. 131 og 137 2. Tidsplan
Læs mereDen fælles kommunikationsstrategi... 2. Åbenhed og dialog kommunikationsstrategiens værdier... 3. Kommunikationsstrategiens fem kriterier...
Kommunikation Den fælles kommunikationsstrategi......................................... 2 Åbenhed og dialog kommunikationsstrategiens værdier..................... 3 Kommunikationsstrategiens fem kriterier....................................
Læs mereFriheden 1 - HELHEDSPLAN Informationsmøde for Blok 11, den 20. januar 2016
Friheden 1 - HELHEDSPLAN Informationsmøde for Blok 11, den 20. januar 2016 DAGSORDEN 1. Velkommen og valg af dirigent 2. Tidsplan 3. Gennemførelse af renoveringen Gennemgang af arbejderne vedr. badeværelser,
Læs mereVelkommen til etapemøde! 21-01-2014 LÆNGEHUSENE AFD.42 ETAPE 1 (LØGET CENTER 1-67) 1
Velkommen til etapemøde! 1 Arbejder på Længehusene Etape 1, afd. 42! Facader og tagrenovering - Alle længehuse får nye vinduer med udvendig overflade i aluminium (nemt at vedligeholde) og nye døre - Nyt
Læs mereKOMMUNIKATIONSPOLITIK
KOMMUNIKATIONSPOLITIK FORORD Det er afgørende, at såvel ledelse som medarbejdere altid er opmærksomme på, hvordan vi kommunikerer godt, både internt og eksternt. Ved hjælp af en god dialog og en åben,
Læs mereVelkommen til bostedet Welschsvej
Velkommen til bostedet Welschsvej Hus 13-15 Hus 17 Sportsvej 1 Indholdsfortegnelse S.3 Velkommen S.4 Praktikstedet S.5 Værdigrundlag S.6 Din arbejdsplan for de første fire uger S.7 Vores forventninger
Læs mereForslag til visioner og strategier for fremtidens overbygning i Norddjurs Kommune
Forslag til visioner og strategier for fremtidens overbygning i Norddjurs Kommune Indledning Norddjurs Kommune har i de senere år sat fokus på mulighederne for at udvikle en folkeskole, hvor de unge i
Læs mereSamarbejde og kommunikation i renoveringsprojekter
Samarbejde og kommunikation i renoveringsprojekter Samarbejde og kommunikation i renoveringsprojekter 20 Uforudsigelighed i renoveringsprojekter gør samarbejde særligt nødvendigt Godt samarbejde og god
Læs mereOm Videncenter for velfærdsledelse
23/11/11 Om Videncenter for velfærdsledelse Videncenter for Velfærdsledelse I Finansloven for 2010 blev der afsat 20 mio. kr. til et nyt Videncenter for Velfærdsledelse. Videncentret er et samarbejde mellem
Læs mereErhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet
AARHUS UNIVERSITET INGENIØRHØJSKOLEN Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet Håndbog for mentorer og mentees Mentorskabet er en gensidigt inspirerende relation, hvor mentor oftest
Læs mereEVALUERING. Intern evaluering. Eksempler på meget overordnede målsætninger: Hvilke parametre skal vi evaluere på og hvordan?
EVALUERING Eksempler på meget overordnede målsætninger: Hvilke parametre skal vi evaluere på og hvordan? Hvilke målsætninger er der for eventen på hvilke områder? Er målsætningerne prioriteret i forhold
Læs mereRenovering af Længehusene LÆNGEHUSENE - AFD.42 1
Renovering af Længehusene 1 Forberedende arbejder i området Inden renoveringen må forventes følgende arbejder i området og omkring husene: - Byggeledelse, entreprenør og AAB vil inspicere om alt er ryddet
Læs mere9 dogmer KVALITET I BYGGERIET. Intromateriale BYGGERI KØBENHAVN
9 dogmer KVALITET I BYGGERIET Intromateriale BYGGERI KØBENHAVN FÆLLES VÆRDISÆT Byggeri København har formuleret et sæt dogmer for kvalitet i Københavns Kommunes Byggerier. Dogmerne er formuleret på baggrund
Læs mereMøde om renovering. v/erik Vibe Pedersen 11-01-2016
Møde om renovering Renovering kræver fokus på eksisterende forhold, planlægning og en fleksibel og effektiv produktion. Samarbejde og Lean er helt nødvendigt og har stor indflydelse på trivsel, arbejdsmiljø
Læs mereBEBOERINFORMATION OM RENOVERING AF VARMEANLÆGGET OG UDSKIFTNING AF RADIATORER I LEJLIGHEDERNE 4. JULI 2014
4. JULI 2014 AAB AFD. 107, PARKVEJ 6-12 OG KILDEGÅRDSPARKEN 1-12 BEBOERINFORMATION OM RENOVERING AF VARMEANLÆGGET OG UDSKIFTNING AF RADIATORER I LEJLIGHEDERNE AAB AFD. 107 3 INDHOLD 1 Problemer med varmeanlægget
Læs merefigur 10.1. Til venstre på figuren er faserne i byggeprocessen vist. Til højre to områder der indgår i alle faser.
Forberedelse fremmer I dette kapitel beskrives nogle af de faser og opgaver, hvor byggeprojektets aktører kan forbedre deres forberedelse og opgavestyring. Der er til dette vedlagt en folder der beskriver
Læs mereNår du skal forberede din MUS-samtale MUS
Når du skal forberede din MUS-samtale MUS MUS-samtalen Om MUS Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en dialog mellem leder og medarbejder. I denne dialog kan I tale åbent og fortroligt om anvendelse og
Læs mereVelkommen til Byggefirmaet Knudsgaard A/S
S. 2 Velkommen til Byggefirmaet Knudsgaard A/S Lars Knudsgaard startede Byggefirmaet Knudsgaard A/S som en traditionel tømrervirksomhed i 1997. Virksomheden har siden fastholdt en ekspansiv vækst og har
Læs mereBestyrelsesmøde. Referat. 05-07-2015 13:30 Søborg Hovedgade 143, st. th 2860 Søborg. Højebo. Møde indkaldt af: Rikke Mønster
Bestyrelsesmøde Højebo 05-07-2015 13:30 Søborg Hovedgade 143, st. th 2860 Søborg Møde indkaldt af: Mødetype: Bestyrelsesmøde Referent: Deltagere: Ditte Hansen, Laila Lystoft Referat 1. Punkt på Underskrivning
Læs merePædagogisk faglighed. Pædagogiske og professionelle kompetencer for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud
Pædagogisk faglighed Pædagogiske og professionelle kompetencer for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud Hovedopgaven for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud er, at fremme trivsel, sundhed, udvikling
Læs mereSAMTALE OM KOST & MOTION
SAMTALE OM KOST & MOTION NÅR USUND LIVSSTIL, PÅVIRKER DIT ARBEJDSLIV Herning Kommune Arbejdsmiljøudvalget 2010 Samtale om Kost & Motion 1 VEJLEDNING TIL AT FORBEREDE SAMTALEN OM KOST & MOTION Den nødvendige
Læs mereOpsamling på Temadag 17. december 2014
Opsamling på Temadag 17. december 2014 Indledning Dette dokument er et forsøg på at indfange essensen af de emner, som de mange post-its beskriver under hvert af de fem temaer fra handlingsplanen. Dokumentet
Læs mereINFORMATIONSMØDE SKOLEPARKEN
VELKOMMEN TIL INFORMATIONSMØDE SKOLEPARKEN HILLERØD SKOLEPARKEN Hillerødholmsalle 17-137 3400 Hillerød Bakkegade 25 Postbox 113 3400 Hillerød AFTENENS PROGRAM : Velkommen Siden sidst Overblik - helhedsplan
Læs mereDette er et værktøj for dig, som vil: Dette værktøj indeholder: Herunder et arbejdspapir, der indeholder:
360 evaluering af din kommunikation Dette er et værktøj for dig, som vil: have feedback på dine kommunikationsevner forbedre din kommunikation afstemme forventninger med dine medarbejdere omkring din måde
Læs mere»Vibeengen Renovering af ventilationsanlæg og udskiftning af emhætter. Informationsmøde 2015-09-08
»Vibeengen Renovering af ventilationsanlæg og udskiftning af emhætter Informationsmøde 2015-09-08 »Renovering af ventilationsanlæg og udskiftning af emhætter Arbejdet i lejlighederne Adgang til din bolig
Læs mere2-PARTSAFTALE. mellem. Frederiksberg Kommune. Frederiksberg Kloak A/S
2-PARTSAFTALE mellem Frederiksberg Kommune og Frederiksberg Kloak A/S om koordinering af klimatilpasnings- og skybrudsprojekter i Frederiksberg Kommune. 1. AFTALEN Aftalen består udover nærværende 2-partsaftale
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereBeboerinformation. Spørgsmål & Svar. Helhedsplanen for Møllevangen
Beboerinformation Spørgsmål & Svar Helhedsplanen for Møllevangen Kære beboer Kære beboer i Møllevangen, Først vil vi sige tusind tak for det flotte fremmøde og store deltagelse i Informationsmøde/åbent
Læs mereGODT BYGGERI MED GLADE BEBOERE
GODT BYGGERI MED GLADE BEBOERE Sådan gør vi alle til medspillere i byggeprocessen Hvorfor involvere beboerne? Velinformerede beboere er nøglen til en smidig byggeproces Et renoveringsprojekt er altid en
Læs mere4R Rammer, Retning, Råderum og Relationer
4R Rammer, Retning, Råderum og Relationer Formål: Varighed: Deltagere: Materialer: Konsulent: Dialogværktøjet om 4R-modellen (Rammer, Retning, Råderum og Relationer) er rigtig nyttigt, når der er sket
Læs mereKompetenceprofiler for
Kompetenceprofiler for medarbejder, teams, afdelingsleder og direktør Vi spiller hinanden gode på vores forskellige niveauer 13. januar 2015 1 MEDARBEJDER PRIORITET Som medarbejder skal jeg levere løsninger
Læs mereMålhierarki, interessentanalyse og milepælsoversigt - Udarbejdet ud fra Rosenmeiers skabeloner 2009
Målhierarki, interessentanalyse og milepælsoversigt - Udarbejdet ud fra Rosenmeiers skabeloner 2009 Trin 1; Formål Drøft og beskriv formål (nyttemål) med en handleplan for jeres valgte udviklingsområde
Læs merePRAKTIK- STUDERENDE. Afdeling: HASSELVEJ 3B. Handicap Løgumgård
PRAKTIK- STUDERENDE Afdeling: HASSELVEJ 3B Handicap Løgumgård Introduktion: Velkommen til Handicap Løgumgård, Hasselvej 3B, 6240 Løgumkloster. Hasselvej 3B er en del af tilbuddet Løgumgård. På afdelingen
Læs mereLOKALPLANLÆGNING STRATEGI FOR BORGERDELTAGELSE I LOKALPLANPROCESSEN FOR ALLE DER VIL!
LOKALPLANLÆGNING STRATEGI FOR BORGERDELTAGELSE I LOKALPLANPROCESSEN FOR ALLE DER VIL! ? Kontakt Hedensted Kommune Fritid & Fællesskab By & Landskab Tjørnevej 6 7171 Uldum byoglandskab@hedensted.dk Indledning
Læs mereSPØRGSMÅL OG SVAR: RENOVERING I AAB AFDELING 50
SPØRGSMÅL OG SVAR: RENOVERING I AAB AFDELING 50 Version 9. februar 2015 Kære beboer i AAB afdeling 50 På de følgende sider har vi samlet spørgsmål og svar omkring den store renovering i din boligafdeling.
Læs merePOLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE. Sammen om FÆLLESSKABER
POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE Sammen om FÆLLESSKABER 1 FORORD Faaborg-Midtfyn Kommune er karakteriseret ved sine mange stærke fællesskaber. Foreninger, lokalråd, borgergrupper mv.
Læs mereDet gode elevforløb. En dialogpjece til elev- og oplæringsansvarlige i staten. Oktober 2013
En dialogpjece til elev- og oplæringsansvarlige i staten Oktober 2013 En dialogpjece til elev- og oplæringsansvarlige i staten Udgivet oktober 2013 Udgivet af Moderniseringsstyrelsen og HK/Stat Publikationen
Læs mereKlatretræets værdier som SMTTE
Klatretræets værdier som SMTTE Sammenhæng for alle huse og værdier Ved fusionen mellem Bulderby og Trætoppen i marts 2012, ændrede vi navnet til Natur- og idrætsinstitution Klatretræet. Vi valgte flg.
Læs mere1.0 Baggrund. 2.0 Formål
1.0 Baggrund Den danske alkoholkultur giver mange sundhedsmæssige og sociale problemer. I Danmark har der tidligere været en forestilling om, at den bedste måde at give unge fornuftige alkoholvaner var
Læs mereDecember 2015 SIDSTE NYT
December 2015 SIDSTE NYT Nr. 18 A/B ØRHOLM DU SKAL SELV AFLEVERE BYGGEAFFALD PÅ GENBRUGSPLADSEN Den almindelige dagrenovation henter ikke længere vores byggeaffald. Du må derfor ikke længere stille byggeaffald
Læs mereFokusområde 2. Prioriterede indsatsområder for perioden 2012-2014. 2.1 Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling.
2.1 Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling. Fra B & U `s Udviklingsplan: Med udgangspunkt i at forældrene er Børn og Unges vigtigste voksne, skaber vi konstruktive relationer
Læs mereProcesorienteret trafiksikkerhedsplan borgernes trafiksikkerhedsplan Civilingeniør Jan Ingemann Ivarsen, NIRAS A/S
Procesorienteret trafiksikkerhedsplan borgernes trafiksikkerhedsplan Civilingeniør Jan Ingemann Ivarsen, NIRAS A/S Baggrund og formål NIRAS har i løbet af det sidste år udarbejdet en trafiksikkerhedsplan
Læs mereCASA ENTREPRISE A/S CVR-NR. 29205272... 6
CASA ENTREPRISE A/S CVR-NR. 29205272... 6 UNDERRAMMEAFTALE 013_CASA ENTREPRISE A/S CVR-NR. 29205272: RAMMEAFTALE 2013-1115.02/TOTALENTREPRISE/A:TÆT_LAV/D2 SJÆLLAND/DELRAMMEAFTALE A02/(3:7)... 6 Bilag 15:
Læs mereBEBOERINFORMATION OM RENOVERING OG MODERNISERING AF BADEVÆRELSER PÅ TORVALD KØHLSVEJ 16-48
30. SEPTEMBER 2015 DOMI BOLIG AFD. 10 BEBOERINFORMATION OM RENOVERING OG MODERNISERING AF BADEVÆRELSER PÅ TORVALD KØHLSVEJ 16-48 ATTENTION: If you don t understand Danish, and you have questions to this
Læs merelundhilds Tegnestue tegnestue LAVENERGIBOLIG
lundhilds Tegnestue tegnestue LAVENERGIBOLIG lundhilds tegnestue bygaden 70 8700 horsens tel 44490054 www.lundhild.dk info@lundhild.dk Hvordan skal din bolig være? Fra drøm til virkelighed... lundhilds
Læs mereKoncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)
Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) - med supplerende skemaer til brug ved seniorsamtaler (SUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). I dette dokument er samlet alle skemaer, hjælpespørgsmål, vejledning
Læs mereSystematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til trivselsundersøgelse. De fire faser Drejebog til gennemførelse af trivselsundersøgelse i skovbranchen.
Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til trivselsundersøgelse. De fire faser Drejebog til gennemførelse af trivselsundersøgelse i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde
Læs mereKendetegn ved den gode APV-proces
Fase 0 Planlægning Skabe overblik og planlægge hele forløbet inkl. opfølgning Vigtigt at synliggøre, informere og motivere om processen både fra leders og AMiR s side Inddrage erfaringer fra sidste APV
Læs mereINSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER
INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER Idéudvikling i forhold til jeres kerneopgave og igangsætning af idéerne er ikke noget, der kører af sig selv. Der er behov for,
Læs mereKANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011
KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015 Januar 2011 Indhold 1 INDLEDNING 2 STRATEGIGRUNDLAGET 2.1 DET STRATEGISKE GRUNDLAG FOR KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN 3 VISION - 2015 4 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN
Læs mereAgenda. AGENDA Lars Bærentzen & Siscon Indledning Konsekvensanalyse (Plan) Konsekvensanalyse (Do) Konsekvensanalyse (Check) Konsekvensanalyse (Act)
Agenda AGENDA & Siscon Indledning Konsekvensanalyse (Plan) Omfang Parametre Konsekvensanalyse (Do) Forberedelse Gennemførelse Konsekvensanalyse (Check) Fremlæggelse Konsekvensanalyse (Act) Iværksæt tiltag
Læs mereEvaluering af projektet
Evaluering af projektet Sprogstimulering af tosprogede småbørn med fokus på inddragelse af etniske minoritetsforældre - om inddragelse af etniske minoritetsforældre og deres ressourcer i børnehaven 1 Indhold
Læs mereKaizenevent En introduktion til metoden
: LEANREJSEN - Kaizenevent En introduktion til metoden Adobe full screen: Ctrl + L Brugerlicens DI ejer alle rettigheder til denne præsentation For filer i formatet Adobe giver DI en brugerlicens til alle
Læs mereDREJEBOG. - et arbejdsredskab i udvikling. Social Ansvarlighed i forbindelse med renovering af afdeling 15 i Høje Kolstrup.
DREJEBOG - et arbejdsredskab i udvikling April 2013 Social Ansvarlighed i forbindelse med renovering af afdeling 15 i Høje Kolstrup. 1 DISPOSITION 1. INDLEDNING 2. PARTNERSKAB OM SOCIAL ANSVARLIGHED 3.
Læs mereBEBOERFORTÆLLINGER - CIRKLEN Perspektiver og anbefalinger til Cirklen et bomiljø under Socialpsykiatrien Høje-Taastrup kommune
BEBOERFORTÆLLINGER - CIRKLEN Perspektiver og anbefalinger til Cirklen et bomiljø under Socialpsykiatrien Høje-Taastrup kommune Udarbejdet af SocialRespons, Juni 2015 Indhold Forløb, baggrund & introduktion
Læs mereFACEBOOK STYR DIT PRIVATLIV PÅ UDARBEJDET AF KOMFO, OPDATERET I AUGUST 2010
STYR DIT PRIVATLIV PÅ FACEBOOK UDARBEJDET AF KOMFO, OPDATERET I AUGUST 2010 1 ÅBOULEVARD 40, GÅRDHUSET 2200 KØBENHAVN N. HVORFOR DENNE GUIDE? Hvorfor skal alle mine venner have en nyhed om, at jeg lige
Læs mereSamarbejdspartnere: Hadsund Produktionsskole, Hobro Produktionshøjskole, UU Mariagerfjord og Mariagerfjord Kommune.
3.0 Arbejdsmarked Projektbeskrivelse 1. Projektets titel Sæt MERE skub i egu 2. Kommunens navn, adresse, tlf.nr., e-mail, www og samarbejds-partnere Mariagerfjord Kommune Ndr. Kajgade 1 9500 Hobro 97 11
Læs mereELEVINDDRAGENDE UNDERVISNING
ELEVINDDRAGENDE UNDERVISNING DCUM anbefaler elevinddragende undervisning, fordi medansvar og tillid kan øge motivation, trivsel og læring. På Skolecenter Jetsmark har de gode erfaringer med elevinddragelse
Læs mereReferat fra afdelingsbestyrelsesmøde
Referat fra afdelingsbestyrelsesmøde Afdeling 1-3045 Egedalsvænge Mødedato: Torsdag den 9. oktober 2014 kl. 16.30 Mødested: Egedalsvænge Til stede: Iris Gausbo (IG) udpeget af 3B s bestyrelse Jens Wenzel
Læs mereNoter fra temamødet om bygherrens kernekompetencer 20. juni 2012 i København
Noter fra temamødet om bygherrens kernekompetencer 20. juni 2012 i København Bygherreforeningens Kvalitets- og Procesudvalg lagde på dette medlemsmøde op til debat om bygherrens rolle og kompetencer og
Læs mereEtisk forventningskatalog
LOS De private sociale tilbud Etisk forventningskatalog Gældende for samtlige af LOS medlemmer LOS 24-02-2015 Indhold Indledning... 3 Formål med LOS etiske forventningskatalog... 3 Værdigrundlag... 3 Professionalisme...
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Kommunikere tydeligt Være rollemodel Være fagligt stærk Resultatansvar Sikre samskabelse Arbejde strategisk Være innovativ Samarbejde på tværs Ledelses- og medarbejdergrundlag Nyt Ledelses- og medarbejdergrundlag
Læs mereDen dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen!
Den dynamiske trio SL Østjylland Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen! Hvad skal vi? Se samarbejdet mellem TR/AMR og ledelse i et nyt perspektiv. Blive klogere på muligheder og begrænsninger
Læs mereDit boligkøb. Trin for trin. Køb. Byggeri. Aflevering. Efter Aflevering
Dit boligkøb Trin for trin Køb Reservation Købsaftale Aftale og betaling Købertilvalg & materialevalg Fastlæggelse af kvalitetsniveauer og forventningsafstemning Byggeri Bygherre Køber-indsigt Vores tilsyn
Læs merei foreninger En aftale med DATEA gør jeres byggedrømme til virkelighed. Vi er eksperter, når det gælder om at bygge op og bygge om...
i foreninger En aftale med DATEA gør jeres byggedrømme til virkelighed. Vi er eksperter, når det gælder om at bygge op og bygge om... I DATEA leverer vi skræddersyede løsninger til andels- og ejerforeninger
Læs mereKnæk Ulykkes kurven - allerede når du planlægger byggeriet!
Knæk Ulykkes kurven - allerede når du planlægger byggeriet! Arbejdstilsynet, juni 2014 ved Hasse Mortensen, tilsynschef, TC Øst Kim Bennedsen, Tilsynsførende i TC Syd Anne Mette Wilhelmsen, tilsynsførende
Læs mereBYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE
BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK SKANDERBORG KOMMUNE MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE OKTOBER 2007 Indholdsfortegnelse 1. PROCESSEN... 3 2.
Læs mereCARLSHØJ AFD. A3 BEBOERORIENTERING VEDRØRENDE VINDUESUDSKIFTNING MV.
CARLSHØJ AFD. A3 BEBOERORIENTERING VEDRØRENDE VINDUESUDSKIFTNING MV. Udskiftningen af vinduer samt altandøre igangsættes i løbet af kort tid. Jeg beder jer derfor om at læse nærværende skrivelse igennem
Læs mereDØMMEKRAFT. i byggeriet
dømmekraft _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ MAGASIN BENSPÆND _ s. 19 i byggeriet INTERVIEW med adjunkt Lise Justesen, Center for ledelse i byggeriet /CBS Dømmekraft skal ikke erstatte procedurer,
Læs mereVejledning om retningslinjer for
Inspirationsnotat nr. 9a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 9. november 2009 Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hver tredje
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs mereProjektbeskrivelse for Interaktive tavler
Projektbeskrivelse for Interaktive tavler Beskrivelsen indeholder Side 1 Side 2 Side 3 Side 3 Side 3 Side 3 Side 4 Side 4 Side 4 Side 5 Side 6 Side 6 Side 7 Side 8 Side 8 Bilag Baggrund Formål Projektorganisering
Læs mereVelkommen til Molevitten Fritidshjemmet Trekløveren
Velkommen til Molevitten Fritidshjemmet Trekløveren 1 Hej Alle børn og voksne på fritidshjemmet, vil hermed ønske dig velkommen til fritidshjemmet. På fritteren er vi 30 skolebørn og 20 førskolebørn. De
Læs mereDigital formidling - med udgangspunkt i Ting. 16. september 2010 5. og sidste møde
Digital formidling - med udgangspunkt i Ting 16. september 2010 5. og sidste møde Morgensang Dagens program Partnerskaber Gaveboden er åben Danskernes Digitale Bibliotek Netværk Evaluering evalueringsskema
Læs mereBIT-evaluering efteråret 2013
BIT-evaluering efteråret 13 Spørgeskemaundersøgelsen Som en del af BIT-projektet på Randers HF & VUC har vi bedt de deltagende kursister om at besvare et spørgeskema, der blandt andet afdækker kursisternes:
Læs mereOverordnet betragter vi undervisningsdifferentiering som et pædagogisk princip der skal understøtte den enkelte elevs faglige og personlige udbytte.
Afrapportering af FoU-projektet "Implementering af et fælles didaktisk og pædagogisk grundlag" Titel: Udvikling og implementering af differentieret undervisning på Pædagogisk Assistent Uddannelsen Forsøgets
Læs mereSamarbejdsmodel om støtte og vejledning til unge mænd i forhold til at sikre gennemførelse af uddannelse.
TEC, Hvidovre 18. januar 2012 Samarbejdsmodel om støtte og vejledning til unge mænd i forhold til at sikre gennemførelse af uddannelse. Samarbejdsmodellen involverer TEC Hvidovre og jobcentrene i Vallensbæk/Ishøj,
Læs merePraktik uddannelsesplan Skolen på Duevej 2014-15
Praktik uddannelsesplan Skolen på Duevej 2014-15 Navn og kontaktoplysninger til praktikansvarlig Skoleleder: Niels Christophersen Praktikansvarlig: Leif Skovby Larsen Skolen som uddannelsessted Skolen
Læs mereBEBOERINFOMATIONSMØDE, 20 AUGUST 2015
BEBOERINFOMATIONSMØDE, 20 AUGUST 2015 VELKOMMEN V. FINN PEDERSEN PRÆSENTATION AF PROJEKTMEDLEMMER DAGSORDEN ØKONOMI V. CARL DANIELSEN TIDSPLAN V. KIM WESTENSEE HVAD SKAL UDFØRES V. KIM WESTENSEE SOCIAL
Læs mereGUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER
GUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER Overordnet formål med mentorforløbet Ideen bag projektet er at udnytte de stærke rollemodeller, som personer i arbejde kan være for dem, der er lige ved at blive færdige
Læs mereGEM DENNE FOLDER GENNEM HELE BYGGEPERIODEN. Guide til en god altansag. Værd at vide, så du kan komme trygt igennem processen med at få altan
GEM DENNE FOLDER GENNEM HELE BYGGEPERIODEN Guide til en god altansag Værd at vide, så du kan komme trygt igennem processen med at få altan Kære kommende altanejer... Vi skal nu i gang med at montere altaner
Læs mereKommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation
Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det
Læs mereGeneralforsamlingen i LOS, 2014
Generalforsamlingen i LOS, 2014 Til dagsordenens punkt 6: Drøftelse af dilemma I forbindelse med vedtagelsen af Strategi for LOS på sidste års generalforsamling blev det besluttet, at bestyrelsen skulle
Læs mereSådan sætter du ledelsesholdet på din bedrift
Sådan sætter du ledelsesholdet på din bedrift Jørgen Kroer og Merete L. Andersen 1... Vigtige pointer når du sætter ledelsesholdet 100 pct. klarhed over din egen rolle på bedriften Tydelig ansvars og opgavefordeling
Læs mereByggesagen er afsluttet. Tagudhæng, udskiftning af plader, og nye nedløbsrør.
Aktivitet Ansvarlig Status Underlag parkeringspladserne Bestyrelsen Vi vil til foråret smide ekstra jord eller gødning på P- pladserne så græsset måske kan vokse mere op. Der er mange beboer der er faldet
Læs merePRAKTIKBESKRIVELSE. A. Beskrivelse af praktikstedet
PRAKTIKBESKRIVELSE Praktikbeskrivelsen består af 3 hoveddele: A. Beskrivelse af praktikstedet B. Uddannelsesplan for første praktikperiode a) Pædagogens praksis C. Uddannelsesplan for anden og tredje praktikperiode
Læs mereForslag til prioritering af fast gennemgående projektledelse, samt indhold af opgaven.
Bilag 3 og 4 vedr. gennemførelse af effektiviserings og digitaliseringsopgaven 2012 til og med Forslag til prioritering af fast gennemgående projektledelse, samt indhold af opgaven. Dette bilag indeholder
Læs mereUddannelsesspecifikt fag i uddannelsen til:
Uddannelsesspecifikt fag i uddannelsen til: Vejledende uddannelsestid 5 uger. 1. Fagets formål og profil 1.1 Fagets formål Eventkoordinator Formålet med faget er, at eleven udvikler kompetence til at vælge
Læs mereIntroduktion til større byggeprojekter (anlægsprojekter) i Hvidovre Kommune
Pkt. nr. 8 Introduktion til større byggeprojekter (anlægsprojekter) i Hvidovre Kommune Indstilling: Teknisk Forvaltning indstiller til Ejendoms og Arealudvalget: 1. at tage orientering om større byggeprojekter
Læs mereSPØRGSMÅL OG SVAR: GENHUSNING I FORBINDELSE MED RENOVERING I AAB AFDELING 50
SPØRGSMÅL OG SVAR: GENHUSNING I FORBINDELSE MED RENOVERING I AAB AFDELING 50 Kære beboer i AAB afdeling 50 På de følgende sider har vi samlet spørgsmål og svar omkring genhusning i forbindelse med den
Læs mereSamspillet GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN DEL DINE FIDUSER
DEL DINE FIDUSER GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN Samspillet 9 ud af 10 forældre mener, at debat om børnenes trivsel og problemer i klassen er det vigtigste indhold på et forældremøde.
Læs mereManual til Rsiden.dk for rygestoprådgivere
1 Manual til Rsiden.dk for rygestoprådgivere Muligheder på Rsiden.dk www.rsiden.dk er en side, der skal samle alle de relevante dokumenter, informationer og kurser til rygestoprådgivere på et sted. Det
Læs mereInspirationskatalog Projekt: KY Kommunernes Ydelsessystem
Inspirationskatalog Projekt: KY Kommunernes Ydelsessystem. Indholdet af dette materiale, herunder tekst, billeder og anden grafik og deres arrangement, er ophavsretligt beskyttet af EG A/S eller dets tilknyttede,
Læs mereArbejdet med børnemiljø hos. Børnehaven Kornblomsten. Marts 2015
Børnemiljø Sådan! Arbejdet med børnemiljø hos Børnehaven Kornblomsten Marts 2015 Følgende dokumenterer vores arbejde med at undersøge børnemiljøet og udvikle det ved hjælp af bestemte indsatser. Trin 1:
Læs mere