Birgitte Sally. Tag kontakt. Guide til smalltalk. gyldendal business

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Birgitte Sally. Tag kontakt. Guide til smalltalk. gyldendal business"

Transkript

1 Birgitte Sally Tag kontakt Guide til smalltalk gyldendal business

2 Indhold Forord 10 Del 1 Relationer mellem mennesker 13 1 Netværksscenen 14 Netværk er en del af det moderne arbejdsliv 15 Fundamentet er tillid 16 Det er ikke tanken der tæller, men handlingen 18 Networking handler om at give 20 Byg bro mellem mennesker gode råd til at blive en bedre netværker 22 Personlig afklaring netværksscenen 23 2 Smalltalk en særlig kommunikationsform 24 Hvorfor vi smalltalker 25 Kontakten er det vigtigste 26 Kommunikationens lag 28 Tryghed og situationsfornemmelse 30 Vi pakker budskaberne ind 31 Vi vil helst være enige med hinanden 32 Behovet for at tale om de andre 33 Sladder 34 Sladder som fælde 35 Når snakken bliver for meget 35 Social kompetence 36 Mennesker er flokdyr 36 Behovet for at være almindelig 38 Vi gør almindelige ting i samværet med andre 38 Samtaleemner vi taler om det fælles 39 Personlig afklaring dit forhold til smalltalk 42

3 Del 2 Din smalltalk 45 3 Persontyper 46 Ekstrovert Lad os snakke om det 47 Introvert Jeg skal lige have tænkt det igennem 49 Introverte og ekstrovertes styrker og svagheder 51 Personlig afklaring persontyper 53 4 Find dine ømme tæer i kommunikationen 54 FBI-agenten 55 Storpraleren 57 Trumferen 58 Vandfaldet 59 Afbryderen 61 Den tavse 62 Kloge Åge 64 Rådgiveren 65 Personlig afklaring dine ømme tæer i kommunikationen 67 5 Smalltalk og roller på job 68 Konferencen 69 Lederen 71 Kollegaen 75 Videndeling i din organisation 80 Projektlederen 83 Når du har kunde- eller klientkontakt 87 Smalltalk også på møder! 89 Personlig afklaring rolle på job 92 6 Forhindringer for smalltalk og hvordan du overvinder dem 93 Almindeligt at være genert 95 Kognitiv model en forståelse af usikkerheden i det sociale møde 97 Mentaltræning: Få modet til at kaste dig ud i snakken 107 Brug din indre dialog konstruktivt 108 Visualisering du skal kunne se det 110 Tro på at du kan 112 Vær villig til at løbe en risiko 112 Personlig afklaring forhindringer for smalltalk og hvordan du overvinder dem 113

4 Del 3 Værktøjskassen Kropssproget 118 Det første møde 120 Samklang mellem ord og kropssprog 121 Smil og vær imødekommende en sikker cocktail 122 Få øjenkontakt 123 Stemmen Kom i gang med snakken 126 Nysgerrighed er motoren i smalltalk 127 Gode indledere Hør efter og hold samtalen i gang 135 Lær at lytte 136 Hold samtalen i gang 138 Pluk kirsebær 138 Kommentér det du hører 141 Stil de rigtige spørgsmål 142 Grav dybere i samtalen 143 Skift emne og bring nyt stof til samtalen 144 Hold samtalen i gang 145 Den gode vært i samtalen 146 Vær nysgerrig og spørg ind 146 Blot dig lidt og skab tryghed 147 Rart med fokus væk fra dig selv Kom ud af samtalen, men ikke ud af kontakten 150 Kom med et slutkompliment og vis anerkendelse 151 At afslutte samtalen 152 Personlig afklaring hele værktøjskassen 153 Tak til 155 Bøger og artikler 156

5 If you don t think much of small talk, try living without it for a while. John Locke 2 Smalltalk en særlig kommunikationsform Du træder ind i et lokale med en masse mennesker. Du lader blikket glide rundt for at se, hvad der er kutyme her: Passer din tøjstil? Hvordan taler folk sammen? Mens du kigger rundt, spotter du dem, som minder om dig. Måske får du øjenkontakt med en jævn aldrende kvinde, der ikke er alt for forskellig fra dig. Hende går du målrettet hen imod. Du siger: Jeg er lige kommet, er jeg gået glip af noget? Det er en ukompliceret indgang, der ikke sætter noget på spil for nogen af jer, og mens din samtalepartner svarer, står I og iagttager og vurderer hinandens kropssprog, stemmeføring og udstråling. I vurderer begge, om den, I står over for, er et menneske, I har lyst til at tale videre med. De fleste af disse overvejelser foregår per automatik i under bevidstheden. Du er i gang med at smalltalke, og meget er på spil. 24

6 Smalltalk er personlig, intim og handler om almindeligheder. Den er hverken særlig intellektuel eller informativ, men den er vores middel til at forbinde os til og føle os i kontakt med andre. Smalltalk er derfor en væsentlig social kompetence. For at du kan give dig i kast med smalltalken, skal du have lidt viden om, hvad det egentlig er for noget med smalltalk. Hvorfor vi gør det, og hvorfor smalltalk giver utrolig god mening. Det er ikke altid lige til at få øje på, hvad man skal med en kommunikationsform, som umiddelbart virker overfladisk og med et indhold, der virker ligegyldigt. Men smalltalken har masser at byde på. Hvorfor vi smalltalker Smalltalk handler om at skabe kontakt. Hvad vi taler om, er ikke så vigtigt, fordi det er forholdet mellem to mennesker, der er til forhandling: Har jeg lyst til at tale med det her menneske? Har det her menneske lyst til at tale med mig? Men hvordan finder man ud af, om man har lyst til at snakke videre med et andet menneske, når man faktisk ikke taler om noget særlig indholdsrigt? Her får vores nonverbale kommunikation (krop, stemme, ansigtsmimik) en vigtig funktion. Selvom du blot taler om vejret, foregår der en hel masse på de nonverbale niveauer, og det er ofte de nonverbale niveauer, der afgør, om du og din samtalepartner har lyst til at fortsætte kontakten. Ser den anden imødekommende ud, smiler hun, er kropssproget åbent, kigger hun dig i øjnene osv.? 25

7 Smalltalk handler om at opbygge relationer. Man føler sig ind på hinanden, lærer hinanden at kende og finder ud af, om der er basis for at fortsætte dialogen på et lidt mere personligt plan. Hvis man går for direkte på, kan man møde modstand, og det kan hindre én i at skabe en relation. Smalltalk er med til at afklare, hvor parterne er hver især: Hvem er du, og hvem er jeg? Og ofte er der i den første snak nogle links til en videre kontakt. Så hvis jeg springer smalltalken over, får jeg ikke vejen ind. Irma, personaledirektør i flyselskab Kontakten er det vigtigste Når du går hen til et andet menneske og siger: Sikken et dejligt vejr! er det jo ikke, fordi du tænker, at din samtalepartner er særlig meteorologisk interesseret, men fordi du gerne vil i kontakt med ham. Og snak om vejret er en relativt ufarlig måde at skabe kontakt på. Den er ufarlig, fordi din samtalepartner har mulighed for at vælge et hav af strategier, alt efter om han har lyst til at tale med dig eller ej, fx: 1. Tjah 2. Ja, det er vidunderligt vi skal også i sommerhus senere for at grille og nyde vejret. 3. Ja, det er helt fint. 26

8 I det første eksempel er din samtalepartner sandsynligvis ikke interesseret i at fortsætte kommunikationen med dig, hvorimod han i det andet klart viser, at han har lyst til at fortælle. Og fortsætter du småsnakken, vil det være oplagt at tage afsæt i sommerhusturen. I tredje eksempel vil du nok være lidt i tvivl om, om han har lyst til at snakke, og her vil du måske fortælle lidt mere om dig selv eller stille et spørgsmål for at få interessen afklaret. Lige meget hvordan din samtalepartner vælger at reagere, er der imidlertid ingen af jer, der taber ansigt, for det, I taler om, er ikke særlig betydningsfuldt. Smalltalkens funktion er social, og formålet er at skabe kontakt med andre mennesker. Vi har brug for at se hinanden an Men kan man da ikke bare droppe smalltalken og gå lige til sagen? Behøver man virkelig at stå og snakke om vind og vejr, når man i virkeligheden gerne vil et bestemt sted hen med samtalen? Ja, for mens I står og snakker med hinanden, får I set hinanden an på en masse forskellige ikke-sproglige niveauer: Hvordan er kropssproget, mens den anden fortæller? Er det åbent, kan jeg have tillid til den anden? Hvordan er ansigtsmimikken? Smiler hun, ser hun mig i øjnene, eller flakker blikket og søger væk fra kontakten? Hvordan lyder hendes stemme? Virker hun sikker eller usikker? Taler hun højt eller lavt? Hvad ligger der i hendes stemmes nuancer? Hvad siger hun, når hun taler om vejret? Taler hun om vejret i poetiske vendinger eller logisk stringent i vindstyrker og antal solskinstimer det sender alt sammen signaler om, hvem det er, du står over for. Først når I har haft denne indledende og 27

9 tilsyneladende overfladiske snak, har I en fornemmelse af hinanden, og hvordan kommunikationen skal fortsætte. Smalltalken er en form for menneskeligt hundesnuseri, hvor du og din samtalepartner giver jer tid til at tune jer ind på hinanden. Det handler om tryghed og beskyttelse. De fleste vil betakke sig for at springe direkte ud i Du virker som et sympatisk menneske, dig vil jeg gerne lære at kende. Det er alt for direkte, for tænk hvis den anden bare svarer Nå!. Så vil du føle dig ydmyget og tabe ansigt. I stedet må I langsomt nærme jer hinanden, mens tilliden og trygheden langsomt rodfæstes og stabiliserer forholdet. I nærmer jer, samtidig med at I beskytter jer. Smalltalken bliver en effektiv opvarmer til en snarlig mulig big-talk. Kommunikationens lag Du kan opfatte kommunikationen som bestående af en række lag. Når du møder et nyt menneske, starter du udefra i lagene og bevæger dig langsomt ind. Figur 1 kan hjælpe dig med at få skærpet din opmærksomhed for, hvad der sker, når du taler med folk, du ikke kender: Hvor er du selv, og hvor er din samtalepartner? Prøv at få skabt en god balance mellem at give noget til den anden og at beskytte dig selv. Hvis din partner bliver ved med at snakke om vind, vejr, stedet og indretningen, er hun måske ikke tryg nok. Så må I blive i de yderste lag et stykke tid. Taler hun om, hvordan hun har det følelsesmæssigt, er hun tryg i dit selskab. 28

10 Figur 1 Kommunikationscirklen I nære relationer blander vi lagene uproblematisk. Du kan godt tale med en god ven om vejret og give udtryk for holdninger og følelser i tilfældig rækkefølge, fordi trygheden er etableret i forvejen. Men med nye mennesker har vi brug for at skabe trygheden undervejs, og derfor starter vi udefra. Mange ingeniører har en tendens til at gå til sagen meget lige på og hårdt. Vi er oplært i at opnå resultater, og et resultat kan sagtens være, at vi sørger for at få noget ud af et møde: Lad os komme i gang, nu! Det er noget, som jeg har skullet lære mig selv at tage fat i, den 29

11 her tendens til bare at ville i mål. Men det er jo vigtigt at komme ordentligt i mål. Derfor er det vigtigt at få talt sammen, og her er smalltalk et godt redskab. Bettina, ingeniør i kommune Tryghed og situationsfornemmelse Selvfølgelig befinder vi os ikke altid på det samme sted i kommunikationscirklen, men ubevidst tilstræber vi at være i samme kommunikationslag. Det er der, vi oplever at være på bølgelængde med hinanden. Hvis du møder et nyt menneske og starter med en lille snak om vejret i klichelaget, og den anden vælger at springe flere lag ind i cirklen, fx ved at starte i følelseslaget med at sige: Jeg er lige blevet skilt og har det faktisk ikke så godt! vil det sandsynligvis virke ret grænseoverskridende. For den slags beskeder kender I ikke hinanden godt nok til at udveksle. Du vil føle dig sat i forlegenhed, og det bliver vanskeligt at skabe en god kontakt. Vi har behov for at føle hinanden an og bevæge os udefra og ind. Sæt ikke hinanden i forlegenhed i jeres samtale! Kender I derimod hinanden, er det i orden og måske nærmest på sin plads at tale lige ud af posen. Det gælder om at fornemme, hvor din samtalepartner er, 30

12 og tilpasse din kommunikation til situationen, så I får en god kontakt. Bliver han ved med at tale om noget uden for ham selv, fx arbejde, og holder samtalen på et generelt plan, er han formodentlig endnu ikke tryg nok eller har ikke lyst til at diskutere sine meninger og holdninger. Vi pakker budskaberne ind I modsætning til børn siger vi voksne sjældent bare, hvad vi mener, men kommunikerer ofte indirekte og flertydigt. Vi har brug for at blive trygge og bevæge os udefra og ind i cirklen, og derfor pakker vi vores budskaber ind. Når vi i begyndelsen af en småsnak som regel vælger at udtrykke os indirekte ved fx at formulere os lidt forsigtigt og pakke ind, hvad vi egentlig vil eller mener hænger det sammen med sprogets sociale funktion. Vi vil gerne både skabe kontakt og sørge for en god stemning, og til det bruger vi en række høflighedsprincipper: 1. Vær hensynsfuld og vær mindst muligt til besvær for andre Det er her, du sørger for, at din samtalepartner ikke taber ansigt. 2. Vær gavmild Giv udtryk for din hjælpsomhed og underspil dig selv. 3. Vær positiv Lad være med at kritisere din samtalepartner, men udtryk sympati, hvor det er muligt. 31

13 4. Vær beskeden Lad være med at rose dig selv alt for meget selvfedme er ikke god tone. 5. Vær enig Find det fælles, I kan være enige om. Er det umuligt, så nedton din uenighed ved at vise dig delvist enig. Principperne hjælper os med at overholde de sociale konventioner og blive accepteret i flokken. Vi bruger dem intuitivt i den indledende kontakt, hvor vi jo både skal vise, hvem vi er, se den anden an og vise ham, at vi er interesserede i kontakt. Høflighed er saa noget nær det stærkeste Vaaben, man kan have i Hænde. Emma Gad Vi vil helst være enige med hinanden Vi har en præference for enighed, især når vi møder nye mennesker. Enighed er trygt og et godt sted at starte. Når vi ikke er enige med hinanden, har vi en tendens til først at udtrykke enighed og så trække på vores uenighed. Fx: A: Sikke dejlig varmt her er, hva? B: Jah Men egentlig synes jeg ikke, her er så varmt igen. Den klare udgave ville være at sige Nej, det synes jeg ikke!. Men fordi vi gerne vil udtrykke enighed over for vores samtalepartner, forsinker og pakker vi vores uenighed ind. En anden 32

14 reaktion på uenighed kan være en pause, der er præcis så lang, at den, der starter samtalen, omformulerer sit udsagn, fx: A: Sikke dejlig varmt her er, hva? B: Pause (ingen reaktion) A: Eller så varmt er her måske heller ikke? B: Nej, jeg synes faktisk, her er lidt køligt. Det, at vi helst vil være enige, gør, at B hellere vil vente på en omformulering af det, A siger, end at udtrykke sin uenighed og A opfanger signalet og omformulerer som forventet. Det kan lyde teknisk, men vi gør det hele tiden instinktivt, når vi taler sammen. Behovet for at tale om de andre Vejret er et yndlingsemne for de fleste smalltalkere, akkurat som de seneste nyheder og begivenheder fra hverdagslivet. Ét tema overskygger dog alle andre: snakken om de andre. Robin Dunbar, der er udviklingspsykolog og fra University of Liverpool, har i en undersøgelse af hvad vi taler om fundet frem til, at 60 % af vores snak handler om andre. Undersøgelsen er foretaget blandt intellektuelle, som man kunne tro havde masser af andet stof at tale om. I undersøgelsen var en lille overvægt af kvinder særligt optaget af temaet. En anden forsker, Susanne Harding, har undersøgt, hvad mænd og kvinder foretrækker af emner. Mændene er interesserede i, hvad en person tænker og har viden om, mens kvinderne er mere interesserede i, hvordan en person føler. 33

15 Det mest naturlige for os mennesker er altså den sociale snak, og det mest almindelige emne andre mennesker. Vi elsker at tale om personlige og sociale relationer snakke om de andre. Sladder Når sladder er så dejligt at deltage i, er det bl.a., fordi de sladrende alle kender den eller de personer, der bliver sladret om. Det kan være en berømthed, som vi elsker at høre om og forholde os til, selvom vi ikke kender berømtheden personligt. Sladderen bliver en del af måden at være sammen på. Vi er inde i varmen, og fokus ligger på den eller dem udenfor. Vi får ganske enkelt tilført status gennem sladderen. Men vi sladrer selvfølgelig også for at opnå en følelse af intimitet, samtidig med at vi deler information. Følelsen opstår, når vi har noget at være fælles om, fx en eller anden kendis, der nu har giftet sig igen, eller Birthe fra bogholderiet, der er blevet gift med en ingeniør fra en anden afdeling. Sladderen kan blive ond og have karakter af mobning, men den er også vigtig for sammenhængskraften. Fx eksisterer der en uskreven regel om, at når du fortæller noget god sladder til en ven, så skylder hun dig noget så forventer du, at hun også leverer en luns. Det samme gælder selvafsløringer: Hvis jeg udleverer mig selv og fortæller om noget, der går tæt på, så forventer jeg, at du gør det samme. 34

16 Sladder som fælde Den godmodige sladder kan være dejlig, men den har også sine fælder. Når vi sladrer, kan vi opleve, at vi rent faktisk gør noget. Lad os sige, at vi på en arbejdsplads sladrer om vores leder. Det kan føles rart, at vi alle er enige om, at der er noget galt med ledelsen, og i sladderen bekræfter vi hinanden. Det føles, som om vi gør noget ved vores situation. Det gør vi bare ikke. I sådan en situation er sladderen en falsk følelse af handling, hvor det, der egentlig skulle til, var, at vi havde modet til at tage snakken med vores leder, så vi kunne få gjort noget ved den situation, som vi alle synes, der bør gøres noget ved. Ingen tager ansvar i sladderen. Så vær opmærksom på hvordan, og hvad det er, du bruger sladderen til! Når snakken bliver for meget En anden fælde, vi kan ryge i, er at bruge alt for meget tid på smalltalken. Som med alt andet her i livet bør der også her være en balance. Smalltalk er et middel til kontakt og ikke et mål i sig selv. Vi har behov for at vide, hvor vi har hinanden, og for at vise hinanden interesse, men vi er også på en arbejdsplads, hvor vi har en række opgaver, der skal løses. Så når jeg er fortaler for smalltalk, betyder det ikke, at jeg mener, at vi skal bruge al vores tid på smalltalken, selvom det kan være vanvittig hyggeligt. Så ligesom med sladderen, vær opmærksom på, hvordan det er, du bruger smalltalken, og vær opmærksom på, at den ikke bliver en 35

Skrevet af. Hanne Pedersen

Skrevet af. Hanne Pedersen Skrevet af Hanne Pedersen Vidste du, at mange mennesker slider med følelsen af "ikke at være god nok"? Mange mennesker tror, at de er helt alene med oplevelsen af "ikke at føle sig gode nok" eller "ikke

Læs mere

SÆRLIGT SENSITIVE MENNESKER RELATIONER OG KÆRLIGHED. Susanne Møberg www.moeberg.dk Mobil 40 35 66 60

SÆRLIGT SENSITIVE MENNESKER RELATIONER OG KÆRLIGHED. Susanne Møberg www.moeberg.dk Mobil 40 35 66 60 SÆRLIGT SENSITIVE MENNESKER RELATIONER OG KÆRLIGHED Susanne Møberg www.moeberg.dk Mobil 40 35 66 60 SÆRLIGT SENSITIVE Biologisk forskel i nervesystemet. Har et mere følsomt nervesystem. Stimuli, indtryk

Læs mere

Konflikter. - hvordan håndteres konflikter på arbejde i det daglige? V/ Christine Vallentin, erhvervspsykolog, cand.psych.aut. www.crecea.

Konflikter. - hvordan håndteres konflikter på arbejde i det daglige? V/ Christine Vallentin, erhvervspsykolog, cand.psych.aut. www.crecea. Konflikter - hvordan håndteres konflikter på arbejde i det daglige? V/ Christine Vallentin, erhvervspsykolog, cand.psych.aut. Formål Viden om konflikter og mobning Redskaber, hvordan kan vi sætte dette

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Resumé fra foredraget Stå ved dig selv som særligt sensitiv Susanne Møberg www.moeberg.dk

Resumé fra foredraget Stå ved dig selv som særligt sensitiv Susanne Møberg www.moeberg.dk Resumé fra foredraget Stå ved dig selv som særligt sensitiv Susanne Møberg www.moeberg.dk 1. Særligt sensitive mennesker er mere modtagelige over for indtryk, fordi nervesystemet er mere fintfølende og

Læs mere

Skab den gode stemning

Skab den gode stemning Skab den gode stemning Uden et mål - kan du ikke score Netværk skal 1. åbne muligheder 2. skabe nye samarbejdsrelationer 3. vedligeholde et godt omdømme for dig/virksomheden Man regner med, at mere end

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation 7 Tal med patienten Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Indhold Forord... 3 Hvorfor er kommunikation vigtig?... 4 Målet med samtalen... 5 Hvordan er samtalen bygget op?... 6 Samtalens redskaber...

Læs mere

Hvordan håndterer du konflikter med kunder og andre vigtige personer om bord

Hvordan håndterer du konflikter med kunder og andre vigtige personer om bord Hvordan håndterer du konflikter med kunder og andre vigtige personer om bord Emotionernes betydning VREDE Konfliktskala Umiddelbare konfrontation Bygget op over kortere tid Bygget op over længere tid Du

Læs mere

VEJLE den 6. november 2014

VEJLE den 6. november 2014 VEJLE den 6. november 2014 Irene Oestrich, Psykolog., Ph.D. Adj. professor SKOLEN FOR EVIDENSBASERET PSYKOTERAPI REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI 1 retten til at blive elsket uden at skulle gøre noget for

Læs mere

Om kommunikation i MUS Udarbejdet af Bente Øhrstrøm

Om kommunikation i MUS Udarbejdet af Bente Øhrstrøm Om kommunikation i MUS Udarbejdet af Bente Øhrstrøm Kommunikation er den udvekslingsproces, som foregår mellem to eller flere personer. Når flere mennesker er sammen vil der altid være tale om en kommunikationsproces,

Læs mere

Dialogen, sprog og kropssprogets betydning i mødet. V. Lisa Duus, konsulent /sundhed for etniske minoriteter duuslisa@gmail.com

Dialogen, sprog og kropssprogets betydning i mødet. V. Lisa Duus, konsulent /sundhed for etniske minoriteter duuslisa@gmail.com Dialogen, sprog og kropssprogets betydning i mødet V. Lisa Duus, konsulent /sundhed for etniske minoriteter duuslisa@gmail.com Dialogen, sprog og kropssprog Jeg var med en kvinde til læge, hvor lægen siger

Læs mere

Elevatortalen kort og godt

Elevatortalen kort og godt Kapitel 13 Elevatortalen kort og godt Tænk, hvis du møder direktøren for den virksomhed, som du drømmer om at være ansat i. Hvis I for eksempel mødes i en elevator, og du har fra stuen til 3. sal til at

Læs mere

Seksuelle krænkeres barrierer

Seksuelle krænkeres barrierer Seksuelle krænkeres barrierer - mod at gennemføre et seksuelt overgreb på et barn Af psykolog Kuno Sørensen / Red Barnet Fire forhåndsbetingelser Det er en udbredt misforståelse, at seksuelle overgreb

Læs mere

Eksempel 7B: Kasper 1. PRAKTISKE OPLYSNINGER

Eksempel 7B: Kasper 1. PRAKTISKE OPLYSNINGER ksempel 7B: Kasper ksemplet består af tre LA-beskrivelser, som bygger på hændelsesforløb, der finder sted inden for relativ afgrænset periode. Disse tre beskrivelser samt andre kilder danner grundlag for

Læs mere

KvægKongres 2014. God kommunikation giver resultater v/ Ledelsesrådgiver Anne Jacobsen, LMO

KvægKongres 2014. God kommunikation giver resultater v/ Ledelsesrådgiver Anne Jacobsen, LMO KvægKongres 2014 God kommunikation giver resultater v/ Ledelsesrådgiver Anne Jacobsen, LMO 45 minutter med kommunikation Ledelsesrådgiver Anne Jacobsen, LMO Tlf.: 7658 7530 Mobil: 2362 0184 Mail: aej@lmo.dk

Læs mere

sammenbragte Guide Sådan får du den familie til at fungere sider Sådan kommunikerer i bedst med hinanden Gode råd og øvelser til jer som familie

sammenbragte Guide Sådan får du den familie til at fungere sider Sådan kommunikerer i bedst med hinanden Gode råd og øvelser til jer som familie 22Foto: Scanpix sider Guide Marts 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan får du den sammenbragte familie til at fungere Sådan kommunikerer i bedst med hinanden Gode råd og øvelser til

Læs mere

ALGARY-CAMBRIDGE GUIDEN TIL KOMMUNIKATION MELLEM PATIENT OG SUNDHEDSPROFESSIONEL

ALGARY-CAMBRIDGE GUIDEN TIL KOMMUNIKATION MELLEM PATIENT OG SUNDHEDSPROFESSIONEL C ALGARY-CAMBRIDGE GUIDEN TIL KOMMUNIKATION MELLEM PATIENT OG SUNDHEDSPROFESSIONEL Denne guide er en let bearbejdet oversættelse fra bogen Skills for Communicating with Patients af Jonathan Silverman,

Læs mere

10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13

10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13 10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13 Ny forskning viser, at mænd og kvinder er tilbøjelige til at løse problemer på vidt forskellige måder. Det er en vigtig pointe, når du som

Læs mere

Ekstra - Til egen læsning

Ekstra - Til egen læsning Om Didaktik Kompetence Præsentationsteknik Kropssprog Litteratur Ekstra - Til egen læsning U N V E R S T Y C O L L E G E L L L E B Æ L T Didaktik * og 9 HV-spørgsmål i forhold til læring *) Læren om undervisningens

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Mere om at give og modtage feedback

Mere om at give og modtage feedback Mere om at give og modtage feedback Der synes bred enighed om principperne for god feedback. Jeg har i 2006 formuleret en række principper her: http://www.lederweb.dk/personale/coaching/artikel/79522/at

Læs mere

Træneren som kommunikator og konfliktløser

Træneren som kommunikator og konfliktløser Træneren som kommunikator og konfliktløser En praktisk håndbog til dig, der fungerer som leder og rollemodel i Silkeborg IF. Udarbejdet af Eddie Kragelund Børnekonsulent Silkeborg IF Med det formål, at

Læs mere

Mobning på arbejdspladsen Hvad er det, og hvad skal vi gøre ved det?

Mobning på arbejdspladsen Hvad er det, og hvad skal vi gøre ved det? Mobning på arbejdspladsen Side 1 af 6 Mobning på arbejdspladsen Hvad er det, og hvad skal vi gøre ved det? Af Stina Rosted Det engelske ord mob betegner en gruppe gadedrenge, der strejfer omkring og undervejs

Læs mere

DEMENS. Idéer til samvær og den daglige kommunikation. Institut for Kommunikation og Handicap. Tale, høre og specialrådgivning

DEMENS. Idéer til samvær og den daglige kommunikation. Institut for Kommunikation og Handicap. Tale, høre og specialrådgivning DEMENS Idéer til samvær og den daglige kommunikation Institut for Kommunikation og Handicap Tale, høre og specialrådgivning Kære familie Når et menneske rammes af demens, kan det bl.a. nedsætte evnen til

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information En leder kommunikerer ved sin blotte eksistens. Folk om bord orienterer sig efter lederen, hvad enten han/hun taler eller er tavs handler eller undlader at handle. Følger

Læs mere

Modul 3: Kommunikation og kropssprog, Kommunikation og konflikt

Modul 3: Kommunikation og kropssprog, Kommunikation og konflikt Modul 3: Kommunikation og kropssprog, Kommunikation og konflikt Kilder: Kommunikationsmodel: http://akira.ruc.dk/~gud/euc06/docs/komm_plan2.htm Adam og Eva Undertekster til Måns Herngren og Hannes Holms

Læs mere

FASTHOLD TILHØRERNES OPMÆRKSOMHED. 1 Fasthold tilhørernes opmærksomhed

FASTHOLD TILHØRERNES OPMÆRKSOMHED. 1 Fasthold tilhørernes opmærksomhed FASTHOLD TILHØRERNES OPMÆRKSOMHED 1 Fasthold tilhørernes opmærksomhed 9 F ASTHOLD TILHØRERNES OPMÆRKSOMHED 1.1 Opmærksomhedskurven "Vi lægger hårdt ud, og så øger vi undervejs." Sådan svarede den mangedobbelte

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Noter til Powerpoint-præsentation om konflikthåndtering og konflikter på nettet

Noter til Powerpoint-præsentation om konflikthåndtering og konflikter på nettet Noter til Powerpoint-præsentation om konflikthåndtering og konflikter på nettet Slide 1: forside Slide 2: Introduktion Vi vil gerne klæde jer forældre bedre på til at hjælpe jeres børn, når de havner i

Læs mere

Har du et kropssprog som en vinder?

Har du et kropssprog som en vinder? Har du et kropssprog som en vinder?, mja@erhvervsbladet.dk Tirsdag den 26. februar 2008, 0:01 Ønsker du at blive taget alvorligt, så ret din ryg og se folk i øjnene. Se billederne og få succes på jobbet.

Læs mere

KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN

KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN Hanna og Torben Birkmose Jakobsen har fulgt nogle af de første danske kurser i PREP for at styrke deres parforhold og samliv. - Vi ville gerne investere tid og kræfter

Læs mere

Stil ind på et foto af en afdød

Stil ind på et foto af en afdød Kapitel Stil ind på et foto af en afdød Du er på besøg hjemme hos en af dine venner, og går forbi et billede, der hænger i entréen. På billedet ses en nydelig dame og lige da du passerer billedet, tænker

Læs mere

SELVVÆRD, SELVVÆRD OG MENNESKEVÆRD SEPTEMBER 2015 STOLPEGÅRDEN

SELVVÆRD, SELVVÆRD OG MENNESKEVÆRD SEPTEMBER 2015 STOLPEGÅRDEN SELVVÆRD, SELVVÆRD OG MENNESKEVÆRD SEPTEMBER 2015 STOLPEGÅRDEN, Psykolog., Ph.D., Adj. professor SKOLEN FOR EVIDENSBASERET PSYKOTERAPI REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Selvtillid og selvværd Personlig styrke

Læs mere

Kommunikation & Personlig Performance M1 Rådgiveruddannelsen Østlige Øer

Kommunikation & Personlig Performance M1 Rådgiveruddannelsen Østlige Øer Kommunikation & Personlig Performance M1 Rådgiveruddannelsen Østlige Øer Efterår 2008 Dag 1 Kropsproget i rådgivningssamtalen kl.10:00 Velkomst og siden sidst Erfaringer fra AL dagene Hvad er kommunikation?

Læs mere

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort Kærligt talt 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog Af Lisbet Hjort Forlaget Go'Bog Kærligt talt-konceptet Kærligt talt-metoden går ud på at få et liv med indre ro og

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Ledelse af frivillige - introduktion

Ledelse af frivillige - introduktion Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige - introduktion V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration

Læs mere

Temadag Fredag d. 12. oktober http://odont.au.dk/uddannelse/undervisningi-psykologi-paa-odontologi/ V. Britt Riber Opsamling fra sidst Ønsker for undervisning Repetition af stress og stresshåndtering Kommunikation

Læs mere

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken Brugertilfredshed Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken 2012 1 Om undersøgelsen Spørgeskemaet blev udleveret i perioden 8. maj 2012 til 31. august 2012 i forbindelse med behandling på tandreguleringsklinikken.

Læs mere

PRÆSENTATIONSTEKNIK. Kristian Kochs. Få styr på nervøsitet, krop og stemme - og bliv en troværdig taler

PRÆSENTATIONSTEKNIK. Kristian Kochs. Få styr på nervøsitet, krop og stemme - og bliv en troværdig taler Kristian Kochs PRÆSENTATIONSTEKNIK Få styr på nervøsitet, krop og stemme - og bliv en troværdig taler Kristian Kochs vigtigste råd Print dem ud, så du har de vigtigste råd ved hånden, når du har behov

Læs mere

OPFØLGNINGSVÆRKTØJ HÅNDBOG INDHOLD:

OPFØLGNINGSVÆRKTØJ HÅNDBOG INDHOLD: OPFØLGNINGSVÆRKTØJ HÅNDBOG INDHOLD: Præsentation af Opfølgningsværktøjet s. 1 Hvorfor er der brug for et Opfølgningsværktøj? s. 1 Hvordan kan Opfølgningsværktøjet bruges? s. 2 Hvordan bliver samtalen så

Læs mere

INSPIRATION TIL KRISEBEREDSKAB

INSPIRATION TIL KRISEBEREDSKAB INSPIRATION TIL KRISEBEREDSKAB i menigheder og kirkelige fællesskaber Når livet gør ondt, har vi brug for mennesker, der tør stå ved siden af og bære med. Samtidig kan vi ofte blive i tvivl om, hvordan

Læs mere

G UDDRA m ø b e r g s f o r l a g

G UDDRA m ø b e r g s f o r l a g m ø b e r g s f o r l a g UDDRAG Indhold forord 7 INDLEDNING 9 12 Fællestræk 15 Er du også særligt sensitiv? 16 Forskningen bag Overstimulering 17 18 Hvad er stimulering? 18 Tilpas stimulering 21 Kilder

Læs mere

Det perfekte parforhold

Det perfekte parforhold Det perfekte parforhold - sådan gør du Mette Glargaard Forlaget Grenen Andre bøger af Mette Glargaard Selvværd for begyndere Poul Glargaards datter det usynlige barn Helterejsen slip følgerne af din opvækst

Læs mere

Afasi & Kommunikation. Sidemandsoplæring d.08.12.12

Afasi & Kommunikation. Sidemandsoplæring d.08.12.12 Afasi & Kommunikation Sidemandsoplæring d.08.12.12 Årsager til afasi Apopleksi (slagtilfælde) 85 % blodpropper 15 % hjerneblødninger Ca.10.000 slagtilfælde om året. Ca.3.000 af dem rammes af afasi Andre

Læs mere

Social færdigheds test.

Social færdigheds test. Social færdigheds test. Spørgeskemaet består af en række spørgsmål som du kan se nedenfor. Læs dem og besvar dem et af gangen ved at give dig en karakter mellem 0 og 10, hvor 0 = Passer slet ikke 10 =

Læs mere

4 trin der styrker dit Personlige & Faglige Selvværd.

4 trin der styrker dit Personlige & Faglige Selvværd. 4 trin der styrker dit Personlige & Faglige Selvværd. Hjælp til Selvhjælp til Professionel Selvudvikling Mette Alleslev 2011 Alle rettigheder er forbeholdt SamtaleAkademiet 1 Forord Om Professionelt Selvværd

Læs mere

Resumé fra foredraget Særligt sensitive børn Susanne Møberg www.moeberg.dk

Resumé fra foredraget Særligt sensitive børn Susanne Møberg www.moeberg.dk Resumé fra foredraget Særligt sensitive børn Susanne Møberg www.moeberg.dk 1. Særligt sensitive mennesker er mere modtagelige over for indtryk, fordi nervesystemet er mere fintfølende og indtryk opleves

Læs mere

Kommunikation og adfærd

Kommunikation og adfærd Kommunikation og adfærd Indledning I dit arbejde som servicegartner kommer du i kontakt med to grupper: Planter og mennesker. Delkurserne har indtil nu handlet om at hjælpe dig med at blive bedre til at

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Konflikthåndtering. freddy.sahl@webspeed.dk

Konflikthåndtering. freddy.sahl@webspeed.dk Konflikthåndtering 1 !" # # 2 Hvorfor arbejde med konflikter? De er uundgåelige frugtbare og smertelige Man kan lære at håndtere dem bedre og dermed minimere vold og lidelser, spare tid, penge og energi.

Læs mere

Marte Meo metodens principper. At positiv bekræfte initiativ. At sætte ord på egne og andres initiativer. at skabe en følelsesmæssig god atmosfære

Marte Meo metodens principper. At positiv bekræfte initiativ. At sætte ord på egne og andres initiativer. at skabe en følelsesmæssig god atmosfære Marte Meo metodens principper At følge initiativ At positiv bekræfte initiativ At sætte ord på egne og andres initiativer Turtagning Positiv ledelse at skabe en følelsesmæssig god atmosfære at følge, bekræfte

Læs mere

Vis respekt for hinandens grundlæggende behov og forskelle. Tag begge ansvar for relationen, såvel som for opståede konflikter

Vis respekt for hinandens grundlæggende behov og forskelle. Tag begge ansvar for relationen, såvel som for opståede konflikter Par Hvad kan vi selv gøre? I det følgende er givet en række eksempler og retningslinjer for, hvad I selv kan gøre for at forebygge typiske problematikker i jeres parforhold. Blot det, at efterleve nogen

Læs mere

Medicotekniker-uddannelsen 25-01-2012. Vejen til Dit billede af verden

Medicotekniker-uddannelsen 25-01-2012. Vejen til Dit billede af verden Vejen til Dit billede af verden 1 Vi kommunikerer bedre med nogle mennesker end andre. Det skyldes vores forskellige måder at sanse og opleve verden på. Vi sorterer vores sanseindtryk fra den ydre verden.

Læs mere

Personprofil og styrker

Personprofil og styrker Personprofil og styrker Et redskab til at forstå dine styrker gennem din personprofil Indhold Dette værktøj er udviklet med henblik på at skabe sammenhæng mellem de 24 karakterstyrker udviklet af The VIA

Læs mere

Reaktioner hos plejebørn før og efter samvær med deres biologiske forældre hvorfor og hvad kan vi gøre?

Reaktioner hos plejebørn før og efter samvær med deres biologiske forældre hvorfor og hvad kan vi gøre? Reaktioner hos plejebørn før og efter samvær med deres biologiske forældre hvorfor og hvad kan vi gøre? Af Søren Hertz, børne- og ungdomspsykiater PsykCentrum i Hillerød (Slotsgade 65 A, 3400 Hillerød,

Læs mere

dit selvværd Guide Sådan styrker du Guide: Guide: 5 veje til et bedre selvværd Vil du læse mere? sider

dit selvværd Guide Sådan styrker du Guide: Guide: 5 veje til et bedre selvværd Vil du læse mere? sider Foto: Iris Guide Maj 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Guide: Sådan styrker du dit selvværd Guide: 5 veje til et bedre selvværd Vil du læse mere? Styrk dit selvværd INDHOLD I DETTE

Læs mere

Henrik Leslye. Kontakt gerne Henrik på mobil (+45) 2163 4399 eller henrik@henrikleslye.dk

Henrik Leslye. Kontakt gerne Henrik på mobil (+45) 2163 4399 eller henrik@henrikleslye.dk Arbejdsmateriale 2 Henrik Leslye Henrik Leslye er Erhvervspsykolog, cand. psych., certificeret Business Coach (CCA) og certificeret i bla. JTI-Test og Talentprofilen. Han er prisbelønnet foredragsholder,

Læs mere

Modulbeskrivelse for IND-UD-OP-NED - første år

Modulbeskrivelse for IND-UD-OP-NED - første år Modulbeskrivelse for IND-UD-OP-NED - første år Følgende emner er grundlæggende på hvert modul, hvorfor de ikke altid nævnes under de enkelte modulbeskrivelser. Emnerne behandles både teoretisk og praktisk:

Læs mere

Du siger ikke dét, du tror, du siger. Du siger dét, der bliver opfattet!

Du siger ikke dét, du tror, du siger. Du siger dét, der bliver opfattet! Du siger ikke dét, du tror, du siger. Du siger dét, der bliver opfattet! Du vil gerne være bedre til at kommunikere med dine arbejdskollegaer. Du vil gerne tages seriøst, når du siger noget, og du vil

Læs mere

Guide. Kom over din angst for at blive såret. Kærlighedsguide: sider. Maj 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus.

Guide. Kom over din angst for at blive såret. Kærlighedsguide: sider. Maj 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Foto: Iris Guide Maj 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 14 sider Kærlighedsguide: Kom over din angst for at blive såret Angsten for at blive såret INDHOLD I DETTE HÆFTE: Kærlighedsguide:

Læs mere

Barnets alsidige personlige udvikling Sociale kompetencer Sprog Krop og bevægelse Naturen og naturfænomener Kulturelle udtryksformer og værdier

Barnets alsidige personlige udvikling Sociale kompetencer Sprog Krop og bevægelse Naturen og naturfænomener Kulturelle udtryksformer og værdier Med pædagogiske læreplaner sætter vi ord på alle de ting, vi gør i hverdagen for at gøre vores børn så parate som overhovedet muligt til livet udenfor børnehaven. Vi tydelig gør overfor os selv hvilken

Læs mere

Redskaber til god kommunikation med frivillige

Redskaber til god kommunikation med frivillige Køb bøgerne i dag Redskaber til god kommunikation med frivillige Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og

Læs mere

Tal om Trivsel. genvej Til Trivsel

Tal om Trivsel. genvej Til Trivsel Tal om Trivsel genvej Til Trivsel og motivation er i g de hvad sk ber Til at opdage mistrivsel? mistrivsel? Mistrivsel kan være svær at få øje på, når medarbejderne ikke selv henvender sig og fortæller

Læs mere

BANDHOLM BØRNEHUS 2011

BANDHOLM BØRNEHUS 2011 PÆDAGOGISKE LÆREPLANER 3. TEMA: Sproglige kompetencer. BANDHOLM BØRNEHUS 2011 Der er mange sprog som eksempelvis nonverbalt sprog, talesprog, skriftsprog, tegnsprog, kropssprog og billedsprog. Igennem

Læs mere

Resumé fra foredraget Særligt sensitive mennesker/er du også særligt sensitiv? Susanne Møberg www.moeberg.dk

Resumé fra foredraget Særligt sensitive mennesker/er du også særligt sensitiv? Susanne Møberg www.moeberg.dk Resumé fra foredraget Særligt sensitive mennesker/er du også særligt sensitiv? Susanne Møberg www.moeberg.dk 1. Særligt sensitive mennesker er mere modtagelige over for indtryk, fordi nervesystemet er

Læs mere

Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole

Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole På Elsesminde Odense Produktions-Højskole arbejder vi hele tiden på at udvikle pædagogikken og indsatserne,

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

LÆR AT GENNEMSKUE EN LØGN

LÆR AT GENNEMSKUE EN LØGN LÆR AT GENNEMSKUE EN LØGN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Ræk højre hånd i vejret når du har fundet feljen Hvorfor lyver man? Lyver til egen fordel Lyver til andres fordel Lyver for at beskytte privatliv

Læs mere

Et skolemiljø, som inspirerer og motiverer

Et skolemiljø, som inspirerer og motiverer Et skolemiljø, som inspirerer og motiverer 3 I grunden handler det om trivsel Første dag efter sommerferien. Hele kroppen dirrer af forventning og nervøsitet. At møde de samme lærere og kammerater føles

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

Socialisering. - Hvordan og hvorfor det er så vigtigt. Hunden har et medført socialt behov. Racens betydning for socialisering.

Socialisering. - Hvordan og hvorfor det er så vigtigt. Hunden har et medført socialt behov. Racens betydning for socialisering. Socialisering - Hvordan og hvorfor det er så vigtigt Skrevet af Eksamineret Hundeadfærdsinstruktør & -specialist Ane Weinkouff WEINKOUFF HUNDEADFÆRDSCENTER Hunden har et medført socialt behov Socialisering

Læs mere

Facilitering af grupper

Facilitering af grupper Facilitering af grupper Schoug Psykologi & Pædagogik D. 11. marts 2015 UDVIKLING OG FORANDRING Gå efter guldet (30 min) 1. Beskriv en dag eller en situation, hvor du virkelig følte du gjorde en god indsats;

Læs mere

IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ -

IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ - IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ - Hvad kan være med til at fremme trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø indenfor hotel- og restaurationsbranchen? Jeres arbejdsplads skal være et sted,

Læs mere

Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler

Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Indholdsfortegnelse 1. Introduktion 3 1.1 Medarbejderudviklingssamtalen 3 1.2 Formål og mål med medarbejderudviklingssamtaler 4 1.3 10 gode råd 4 2. Forberedelse

Læs mere

Tirsdag den 8. maj 2012 kl. 13.00-16.00. Temadag konflikthåndtering. Perspektiver på At-være-proaktiv-i-egen-praksis

Tirsdag den 8. maj 2012 kl. 13.00-16.00. Temadag konflikthåndtering. Perspektiver på At-være-proaktiv-i-egen-praksis Tirsdag den 8. maj 2012 kl. 13.00-16.00 Temadag konflikthåndtering Perspektiver på At-være-proaktiv-i-egen-praksis Perspektiver på At-være-proaktiv-i-egen-praksis Temadag Konflikthåndtering Tirsdag den

Læs mere

Styrkespillet. Et udviklingsværktøj til arbejdspladsen

Styrkespillet. Et udviklingsværktøj til arbejdspladsen Styrkespillet 1 TEMA Psykisk arbejdsmiljø Styrkespillet Et udviklingsværktøj til arbejdspladsen Styrkespillet er et enkelt kortspil, som kan bruges på alle typer af arbejdspladser til at udvikle kulturen,

Læs mere

Chris MacDonald: Bliv god til at være alene!

Chris MacDonald: Bliv god til at være alene! Chris MacDonald: Bliv god til at være alene! Alene er ikke det samme som ensom. Der er masser af godt at hente i dit eget selskab. Af Line Felholt i samarbejde med Chris MacDonald, februar 2013 03 Bliv

Læs mere

PAform 14201/ Copyright ProKomm, 1997, All rights reserved

PAform 14201/ Copyright ProKomm, 1997, All rights reserved Adfærd side 1 Point 1..tror ikke, at du har forstand på det du laver..vil gerne løse mine opgaver i fællesskab med andre..skal nok hjælpe til - selv om jeg næsten ikke har tid..synes der gerne må ske noget

Læs mere

Vejen tilbage igen. Landsmøde 2013, Early Warning Susanne Broeng

Vejen tilbage igen. Landsmøde 2013, Early Warning Susanne Broeng Vejen tilbage igen. Landsmøde 2013, Early Warning Susanne Broeng Præsentation Den røde tråd Kernen i mit arbejde Dynamiske samspilsprocesser Relationer Integritet procesbevidsthed og udvikling www.broeng.dk

Læs mere

TRÆNERVEJLEDNING. Hva med. Respekten?

TRÆNERVEJLEDNING. Hva med. Respekten? TRÆNERVEJLEDNING Hva med Respekten? DET SOCIALT VELFUNGERENDE HOLD Introduktion Et redskab til den gode idrætsoplevelse Danmarks Idræts-Forbund (DIF) vil med dette materiale give ungdomstræneren et redskab

Læs mere

teknikker til at bryde isen, skabe energi & fremme dialogen

teknikker til at bryde isen, skabe energi & fremme dialogen teknikker til at bryde isen, skabe energi & fremme dialogen [navnelegen] Introduktion af deltagerne 3 minutter At skabe tryghed i gruppen inden start Bruges som en hurtig og kort præsentation af navne

Læs mere

Har du en strategi for dit liv?

Har du en strategi for dit liv? Har du en strategi for dit liv? Det vigtigste i livet For nogle år siden arbejdede jeg med en topleder, der på det tidspunkt var tæt på de 60 år. Lars havde haft succes. Han havde skabt vækst i den virksomhed,

Læs mere

ADH og par D forh old

ADH og par D forh old ADHD og parforhold Forord 04 ADHD ven eller fjende? 06 Hvad er ADHD? 08 Hvordan kommer ADHD til udtryk i et parforhold? 10 10 typiske udfordringer i parforhold med ADHD 12 Dagligdagen 14 Omsorgen 16 Seksualitet

Læs mere

PRÆSENTATIONSWORKSHOP - DAG 1: PRÆSENTATIONSTEKNIK OG FACILITERING

PRÆSENTATIONSWORKSHOP - DAG 1: PRÆSENTATIONSTEKNIK OG FACILITERING PRÆSENTATIONSWORKSHOP - DAG 1: PRÆSENTATIONSTEKNIK OG FACILITERING PROGRAM 09.00-15.00 09.00-09.30 Velkomst, program og indflyvning til dagen 10.15-10.30 PAUSE 11.45 FROKOST En indføring i grundlæggende

Læs mere

Den svære anden bølge

Den svære anden bølge SÅDAN LYKKES DIT ANDET PARFORHOLD Den svære anden bølge AF ANNETTE AGGERBECK FOTO: GETTYIMAGES OG POLFOTO Når vi går ind i et nyt parforhold, har vi erfaringerne med os fra første ægteskab. Og hvis vi

Læs mere

Når 2 bliver til 3. hvad så med sexlivet? Denne pjece henvender sig især til par der venter, eller lige har fået, deres første barn

Når 2 bliver til 3. hvad så med sexlivet? Denne pjece henvender sig især til par der venter, eller lige har fået, deres første barn Når 2 bliver til 3 hvad så med sexlivet? Denne pjece henvender sig især til par der venter, eller lige har fået, deres første barn Det er naturligt og normalt at være gravid Men under graviditeten sker

Læs mere

Hold mobning udenfor. forebygmobning.dk. Dit værktøj til identifikation, forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen.

Hold mobning udenfor. forebygmobning.dk. Dit værktøj til identifikation, forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen. Hold mobning udenfor Dit værktøj til identifikation, forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen. Viden, værktøje r og gode eksempl er forebygmobning.dk Mobning har konsekvenser for hele arbejdspladsen

Læs mere

Værdier for Troldedynastiet / Troldedynastiets virksomhedsplan.

Værdier for Troldedynastiet / Troldedynastiets virksomhedsplan. Værdier for Troldedynastiet / Troldedynastiets virksomhedsplan. Varde Kommune har på overordnet kommunalt niveau besluttet, at styringen af de enkelte institutioner primært skal baseres på et værdigrundlag

Læs mere

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres.

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. En workbook dit kærlighedsliv vil elske. De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. 1 Om Christiane Jeg hjælper mennesker med at overkomme frygt og

Læs mere

Styrkebaseret Pædagogik på Østerbyskolen

Styrkebaseret Pædagogik på Østerbyskolen Styrkebaseret Pædagogik på Østerbyskolen Af Gry Bastiansen, Udviklingskonsulent for AKT, Dagtilbuds- og Skoleafdelingen Vejen Kommune Vejen kommune har igennem de sidste 4 år haft fokus på den anerkendende

Læs mere

Feedback, anerkendende kommunikation og den nødvendige samtale

Feedback, anerkendende kommunikation og den nødvendige samtale Skift farvedesign Gå til Design i Topmenuen Vælg dit farvedesign fra de seks SOPU-designs Vil du have flere farver, højreklik på farvedesignet og vælg Applicér på valgte slides Feedback, anerkendende kommunikation

Læs mere

Fastlæggelse af gruppens mål.

Fastlæggelse af gruppens mål. INDKVARTERING - FORPLEJNING - GRUPPEOPGAVE 1 - Blad 1. Fastlæggelse af gruppens mål. side 1 af 12 sider På de følgende sider finder du 22 udsagn, der skal besvares. Først af dig selv. Herefter drøfter

Læs mere

Sammenhængskraft mellem ledelseslagene i virkeligheden

Sammenhængskraft mellem ledelseslagene i virkeligheden Sammenhængskraft mellem ledelseslagene i virkeligheden dbio s Lederforum 13. marts 2013 v/bettina Skårup aksia-institute.dk bettinaskaarup.dk Lyn-baggrund 27 dybdegående interviews i kommuner og regioner

Læs mere