Social kapital. Mål: Deltagerne får viden om social kapital, og ideer til hvordan det kan bruges i egen organisation

Transkript

1 Social kapital Mål: Deltagerne får viden om social kapital, og ideer til hvordan det kan bruges i egen organisation Hvad er det? Test Hvad kan man med social kapital? Hvad kan vi bruge det til i egen organisation?

2 Social kapital En måde at arbejde med psykisk arbejdsmiljø Kort historik om psykisk arbejdsmiljø Undersøgelse om effektivitet og lys human resources Psykisk arbejdsmiljø som en måde at øge produktivitet Psykisk arbejdsmiljø som et krav Social Kapital der samler trivsel og produktivitet

3 Når vi taler om psykisk arbejdsmiljø De Seks Guldkorn (INDIVID) Indflydelse Forudsigelighed Social støtte Meningsfuldhed Belønning Krav Social kapital (RELATION) Tillid Retfærdighed Evne til samarbejde Relationer? Ledelse? Produktivitet Operationelt??

4 Tillid? Hvad er tillid for dig? Tillid er en tilstand hvor man accepterer egen sårbarhed på baggrund af positive forventninger til en anden persons hensigter eller opførsel. (Citat hvidbog)

5 Retfærdighed Hvad er retfærdighed for dig? Den fordelingsmæssige retfærdighed Den processuelle retfærdighed Den interpersonelle retfærdighed Den informative retfærdighed (Citat hvidbog)

6 Evne til samarbejde Hvad er det, man kan, når man er god til at samarbejde? Det vi kalder samarbejdsevnen består derfor af konkrete samarbejdskompetencer, normer for gensidige forpligtigelser, samt struktur der fremmer samarbejde det er samarbejdsevnen som den udvikler sig i relationerne og interaktionerne blandt ledere og medarbejdere. (Citat hvidbog)

7 Kerneopgaven som centrum (Social Kapital) Samarbejde Tillid Kerneopgaven Hvad er min kerneopgave? Retfærdighed Har min kollega det på samme måde? Nødvendig afklaring!!

8 Test I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Resultat: 0,0 8,0 point: Meget lav social kapital 8,1 10,1 point: lidt under gennemsnit for Danmark 10,2 point: Gennemsnit i Danmark 10,3 12,3 point: Lidt over gennemsnit i Danmark 12,4 16,0 point: Meget høj social kapital

9 Social kapital i tre dimensioner 1.leder/medarbejdere 2. i gruppen 3. grupper/faggrupper Linking Bounding Bridging Tillid Retfærdighed Evne til samarbejde

10

11 Forståelse for organisation med social kapital Velintegreret organisation Linking Linking Bounding Bridging Stærk subkultur Bounding Bridging

12 Forståelse for organisation med Linking social kapital Skidt Bounding Bridging Linking Centralistisk organisation Bounding Bridging

13 Forståelse for organisation med social kapital Løsere netværksorganisation Linking Linking Bounding Bridging Din organisation? Bounding Bridging

14 Hvordan arbejde med det hjemme? Hvad vi har gjort på AKON Dialogproces på formiddagsmøde Element i APV Meget materiale på nettet Diverse test APV - dialogisk Benchmarking

15 Sidespor: Hvad giver energi til det gode psykiske arbejdsmiljø? Udfordring Opgaven Relation Belønning Autonomi God ledelse