Arbejdsmiljøundersøgelsen 2014

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Arbejdsmiljøundersøgelsen 2014"

Hedvig Brøgger
8 år siden
Visninger:

1 Arbejdsmiljøundersøgelsen Udviklingen af arbejdsmiljøet fra - blandt læger med klinisk ansættelse på onkologiske afdelinger i Danmark - baseret på spørgeskemabaseret tværsnitsundersøgelser

2 Baggrund FYO lavede i 2006 en systematisk undersøgelse blandt 103 YL på onkologiske centerafd., der afdækkede udbredte arbejdsmiljøproblemer 1 Undersøgelsen blev gentaget i, nu med deltagelse af alle læger på onkologiske afdelinger i Danmark 2 Præsenteret på DSKO s årsmøde Publiceret i UfL i febr ;170(7): Publiceret i Acta Oncologica, 2013; 52:

3 Baggrund Konklusioner fra -undersøgelsen Danske onkologer klarede sig bedre end gennemsnittet på det danske arbejdsmarked, hvad angik udviklingsmuligheder, mening i arbejdet og involvering i arbejdspladsen Danske onkologer klarede sig dårligere end gennemsnittet på det danske arbejdsmarked, hvad angik kvantitative krav, arbejdstempo, følelsesmæssige krav, indflydelse, arbejde-familiekonflikt samt udbrændthed og stress Særlige udfordringer syntes at gøre sig gældende på enkelte afdelinger Der var ikke holdepunkter for, at arbejdsmiljøet på decentrale afdelinger og centerafdelinger adskilte sig væsentligt fra hinanden Der var generelt sket betydelig fremgang sammenlignet med undersøgelsen i 2006, men der var fortsat plads til forbedring

4 Det store spørgsmål Går det bedre?

5 Metode 407 læger med klinisk funktion på onkologiske afdelinger i Danmark blev inviteret pr. mail til at deltage i undersøgelsen Dataindsamling foregik i perioden juni til august Undersøgelsen baseres fortsat på Arbejdsmiljøinstituttets korte skema og foregår elektronisk

6 AMIs korte skema 19 dimensioner, 1-2 spørgsmål pr. Dimension De fleste spørgsmål besvares på 5-punkts-skala (0-4 point) Skemaet grundigt valideret data fra et repræsentativt udsnit på 3517 lønmodtagere indhentet i

7 Antal adspurgte og svarandel fordelt på afdelinger 100% I alt 285 besvarelser ud af 407 adspurgte svt. 70% 90% 80% 70% 60% 50% 40% ubesvaret Besvaret 30% 20% 10% 0% Aarhus RH Odense Herlev Aalborg Vejle Øvrige Sjælland Øvrige Jylland

8 Demografiske data

10 1. Kvantitative krav Kommer du bagud med dit arbejde? Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Højere værdi = dårligere outcome

11 2. Arbejdstempo Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Er arbejdstempoet højt gennem hele arbejdsdagen? Højere værdi = dårligere outcome

12 3. Følelsesmæssige krav 8,0 7,0 6,0 5,0 Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? Skal du tage stilling til andre menneskers personlige problemer i dit arbejde? Højere værdi = dårligere outcome

13 4. Indflydelse 8,0 7,0 6,0 5,0 Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? Lavere værdi = dårligere outcome

14 5. Udviklingsmuligheder 8,0 7,0 6,0 5,0 Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? Lavere værdi = dårligere outcome

15 6. Mening i arbejdet 8,0 7,0 6,0 5,0 Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? Lavere værdi = dårligere outcome

16 7. Involvering i arbejdspladsen 8,0 7,0 6,0 5,0 Synes du din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? Ville du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads? Lavere værdi = dårligere outcome

17 8. Forudsigelighed 8,0 7,0 6,0 5,0 Får du information om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? Har du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? Lavere værdi = dårligere outcome

18 9. Belønning i arbejdet 8,0 7,0 6,0 5,0 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? Bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? Lavere værdi = dårligere outcome

19 10. Rolleklarhed 8,0 7,0 6,0 5,0 Er der klare mål for dit arbejde? Ved du nøjagtigt hvad der forventes af dig i dit arbejde? Lavere værdi = dårligere outcome

20 11. Ledelseskvalitet Prioriterer den nærmeste ledelse trivslen på arbejdspladsen højt? Er den nærmeste ledelse god til at planlægge arbejdet? Lavere værdi = dårligere outcome

21 12. Social støtte fra overordnede 8,0 7,0 6,0 5,0 Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede? Lavere værdi = dårligere outcome

22 13. Tilfredshed med arbejdet Angående dit job i al almindelighed: Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Lavere værdi = dårligere outcome

23 14. Arbejde-familie konflikt 6,0 5,0 Føler du at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? Føler du at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? Højere værdi = dårligere outcome

24 15. Tillid mellem ledelse og medarbejdere 8,0 7,0 6,0 5,0 Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Lavere værdi = dårligere outcome

25 16. Retfærdighed 8,0 7,0 6,0 5,0 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Lavere værdi = dårligere outcome

26 17. Selvvurderet helbred Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? Lavere værdi = dårligere outcome

27 18. Udbrændthed 8,0 7,0 6,0 5,0 Hvor tit har du følt dig udkørt? Hvor tit har du været følelsesmæssigt udmattet? Højere værdi = dårligere outcome

28 19. Stress 8,0 7,0 6,0 5,0 Hvor tit har du været stresset? Hvor tit har du været irritabel? Højere værdi = dårligere outcome

Relaterede dokumenter

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål