Forretningsstrategi for Det Nationale Forsknings- og videncenter for Arbejdsmiljø (NFA) Marts 2012
|
|
- Hanne Larsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Forretningsstrategi for Det Nationale Forsknings- og videncenter for Arbejdsmiljø (NFA) Marts 2012
2 NFA s strategiske målsætninger Strategiske målsætninger Som nationalt forsknings- og videncenter for arbejdsmiljø vil NFA være: hovedleverandør og -formidler af relevant og troværdig forskningsbaseret viden om arbejdsmiljø, helbred, sikkerhed og funktionsevne i arbejdet, herunder arbejdsfastholdelse NFA s strategiske, forskningsfaglige mål er overvejende en videreførelse af de forskningsstrategiske mål i NFA s forretningsstrategi De er: Udvikling, implementering og effektmåling af modeller til at forebygge psykiske arbejdsmiljøproblemer og arbejdsulykker Udvikling, implementering og effektmåling af metoder til primær og sekundær forebyggelse af smerter i muskler og led Opbygning af et tværinstitutionelt dansk center for nanosikkerhed Udvikling og implementering af et program for overvågning af arbejdsmiljøudviklingen frem mod 2020 For at realisere de forskningsfaglige mål i forretningsstrategien ønsker NFA at udvikle større sammenhængende forskningsprogrammer psykisk arbejdsmiljø (herunder sikkerhedskultur), muskel- og skeletbesvær og nanosikkerhed, der systematisk lukker eksisterende knowledge gaps og søger svar på de mange og ofte sammenhængende arbejdsmiljøudfordringer, der karakteriserer det moderne arbejdsliv. Målene for forskningen nås ved løbende fokus på tre overordnede faktorer: 1) forskningens faglige kvalitet, 2) relevans og 3) gennemførelseseffektivitet, dvs. fokus på en projektstyring, der sikrer, at projekterne gennemføres rettidigt og den forudsatte ressourceramme. Som nationalt forskningscenter er NFA naturligvis forpligtet til at bidrage med forskningsfaglig viden til arbejdsmiljøsystemet også på områder, der ligger uden for de ovennævnte strategiske områder i det omfang NFA har resurser hertil. NFA s strategiske formidlingsmæssige mål: Videreudvikling af portalen arbejdsmiljoviden.dk som hovedindgang til arbejdsmiljøviden for alle med behov eller interesse for viden om arbejdsmiljø Overordnede effektmål Forskningsprogrammer skal i løbet af strategiperioden omsættes til forskningsprojekter, som resulterer i videnskabelige publikationer og populær formidling til virksomhederne, arbejdsmarkedets parter m.fl. Programmerne omfatter forskning henholdsvis nanosikkerhed, psykosocialt arbejdsmiljø og forebyggelse af muskel- og skeletbesvær Portalen arbejdsmiljoviden.dk skal være Danmarks mest anvendte site om arbejdsmiljøviden Rejseholdsaktiviteterne skal resultere i en tilfredsstillende spredning af viden til målgruppen om de formidlede temaer Overvågningsprogrammet skal omsættes til tendensanalyser af arbejdsmiljøudviklingen hvert andet år 2
3 Rammevilkår for NFA Forretningsstrategien tager sit afsæt i en række politiske og økonomiske vilkår. Finansiering. En faldende andel af NFA s samlede indtægter udgøres af såkaldte basismidler (finanslovsbevillingen). Basisbevillingens størrelse i forhold til de samlede omkostninger er faldet uafbrudt de sidste 4 år. Det gør det vanskeligt at styre meget konsekvent i en bestemt strategisk retning, idet NFA ikke fuldt ud kan forfølge sin forretnings- og forskningsstrategi uafhængigt af, hvor der er finansieringsmuligheder. Et grundlæggende vilkår er derfor, at en stor og stigende del af NFA s finansiering skal hjemtages med bevillinger fra e forskningsfonde i en stadig mere intensiv konkurrence med danske og udenlandske forskningsinstitutioner. Hertil kommer, at NFA i langt højere grad end andre forskningsinstitutioner er afhængig af bevillinger fra én fond (Arbejdsmiljøforskningsfonden), og dermed sårbarhed, hvis betingelserne her ændres. Forskningskvalitet. Et andet grundvilkår for NFA er, at centrets forskning til enhver tid må være mindst på højde med de bedste danske universiteters forskning. Det gælder både for så vidt angår forskningskvalitet dvs. publikationer og citationer i de bedste videnskabelige tidsskrifter og forskningsproduktivitet dvs. antal videnskabelige publikationer pr. forsker samtidig med at formidlingsaktiviteten er større og undervisningsomfanget mindre end på universiteterne, jfr. nedenfor, og samtidig med at NFA er underlagt andre økonomiske vilkår end universiteterne. Et middel til at opnå forskningsmæssig excellence er ved at deltage i internationale forskningskonsortier, hvor den største ekspertise er samlet. NFA satser derfor også fremover på at deltage i forskningsprojekter finansieret af EU-midler. NFA vil i strategiperioden fokusere sine EU-ansøgninger på de områder, hvor NFA har særlige kompetencer og strategiske interesser. Samfundsmæssig relevans. Et tredje vilkår er, at NFA s forskning naturligvis skal kunne levere svar på de spørgsmål, som stakeholderne dvs. myndighederne og arbejdsmarkedets parter søger svar på. Som sektorforskningsinstitution er NFA forpligtet til med jævne mellemrum at lade sig evaluere af et uafhængigt evalueringspanel. I praksis sker det ved, at et internationalt evalueringspanel hvert 4. eller 5. år gennemfører en evaluering af kvaliteten og relevansen af NFA s forskning, Kvaliteten af forskningen vurderes ud fra sædvanlige videnskabelige principper, mens relevansen af forskningen typisk vurderes på baggrund af interviews af NFA s stakeholdere. Universitetssamarbejdet. Som sektorforskningsinstitution og nationalt forskningscenter er NFA desuden forpligtet til at bidrage til vejledning af ph.d.- og specialestuderende og undervisning på universiteterne. NFA prioriterer derfor højt, at forskerne eksempelvis gennem adjungeringer bidrager til undervisning i arbejdsmiljøemner på landets universiteter. NFA samarbejder desuden intenst med universiteterne forskning, uddannelse, myndighedsbetjening, formidling og international fundraising. Formidling af forskningsresultater Det er én af NFA s hovedopgaver at formidle resultaterne fra NFA s forskning til myndighederne, arbejdsmarkedets parter, arbejdsmiljørådgiverne, virksomhederne og andre arbejdsmiljøinteressenter. For blot at bevare sin placering i et konkurrencepræget mediebillede, stilles der stigende krav til formidlingsindhold og -form. NFA vil fortsat lægge vægt på hyppige nyheder med omtale af NFA s væsentligste forskningsresultater på hjemmesiden, og NFA vil søge at udnytte nye kommunikationsværktøjer, som kan tilpasses brugernes individuelle behov og ønsker. 3
4 Videncentrets formidling. Videncenter for Arbejdsmiljø har til opgave at indsamle og formidle viden om arbejdsmiljø af relevans for danske forhold. I strategiperioden ændres den bevillingsmæssige situation imidlertid kraftigt, hvilket gør det nødvendigt at forholde sig til strategi og opgaveportefølje. For det første er basismidlerne faldet fra 9 til 5 mio. kr. med helårsvirkning i 2011 som følge af den forrige regerings økonomiske genopretningsplan. Det giver særlige udfordringer i forhold til Magasinet Arbejdsmiljø, som fra 2013 ikke længere kan modtage større driftstilskud fra Videncentrets bevilling. Hvis Videncentret fortsat skulle yde tilskud til magasinet, ville det om ganske få år betyde, at Videncentret ikke ville kunne oppebære andre aktiviteter end magasinet og portalen. For det andet bortfalder fra 2016 midler på årligt 25 mio. kr. til en øget indsamling og formidling af forskningsbaseret viden om forebyggelse og afhjælpning af arbejdsmiljøproblemer i den offentlige sektor (den styrkede indsats). Gennemførelse af forretningsstrategien Der er to afgørende forudsætninger for, at denne forretningsstrategi kan blive ført ud i livet: For det første at forskningsmidler udbydes temaer, der matcher den nationale 2020-strategi, og som NFA s forretningsstrategi lægger sig tæt op ad. For det andet må NFA levere ansøgninger af så høj kvalitet, at det lykkes NFA at hjemtage bevillinger de prioriterede forskningsområder. For det tredje, at NFA kan rekruttere og fastholde dygtige forskere NFA tilvejebringer først og fremmest ny viden om forhold i arbejdsmiljøet af betydning for helbred, sikkerhed og funktionsevne. Det sker primært via egne forskningsprojekter og deltagelse i forskningsprojekter i samarbejde med andre forskningsinstitutioner. NFA udvikler løbende metoder til at afsøge den internationale forskningslitteratur, så NFA kan sammenfatte og udrede nye internationale forskningsresultater, hvis det efterspørges af f.eks. myndighederne. Endelig overvåger NFA arbejdsmiljøforholdene og arbejdsmiljøindsatsen på danske arbejdspladser gennem spørgeskemaundersøgelser og registerbaserede undersøgelser de prioriterede områder. De langsigtede effekter af NFA s forskning er dels, at der bliver stillet handlingsorienteret viden til rådighed, som kan bidrage til planlægningen af arbejdsmiljøindsatsen på landets arbejdspladser, dels at politikudviklingen og myndighedsudøvelsen arbejdsmiljøområdet er baseret på den nyeste forskningsbaserede viden om arbejdsmiljø. De umiddelbare resultater af NFA s forskning, som er en forudsætning for realiseringen af de langsigtede effekter, er især: citationer af NFA s resultater i videnskabelige tidsskrifter, omtale af forskningsresultaterne i nyhedsmedierne, antal besøgende på netsted og portal, mere forskningsbaseret viden om arbejdsmiljø hos de relevante aktører, dvs. myndighederne, arbejdsmarkedets parter, virksomhederne, arbejdsmiljørådgiverne og andre interessenter. På lidt længere sigt er resultaterne nye indsatser for at forbedre arbejdsmiljøet og for at forbedre sundhed, funktionsevne og trivsel hos de ansatte. Andre resultater kan være nye forskningsprojekter på baggrund af de oprindelige forskningsresultater, eksempelvis vil EU-støtte til forskningsprojekter typisk kunne betragtes som et resultat af tidligere forskningsresultater af høj international standard. De beskrevne output, der forventes at give de ønskede resultater, er først og fremmest videnskabelige, peer-reviewede artikler, bogkapitler og rapporter (eksempelvis AT og Arbejdsmiljørådet), men også mere populær formidling i form af nyheder på netstedet og arbejdsmiljøportalen, informationskampagner, Gode Praksis-eksempler m.m. Den indsats og de aktiviteter, der er nødvendige for at producere outputtet, er på forskningssiden især: Drift af forskningsprojekter med alt hvad det indebærer fra idéfase til ansøgningsfase, undersøgelsesfase, analysefase og afrapporterings- og artikelskrivningsfase. Hertil kommer kompetenceudvikling og udvikling af samarbejde med andre forskningsmiljøer gennem eksempelvis adjungeringer og undervisning på universiteterne. 4
5 På formidlingssiden er nødvendige indsatser og aktiviteter især skrivning af nyhedsartikler, udvikling af netsted og portal, udvikling af informationskampagner, rejseholdsbesøg og indsamling af Gode Praksis-eksempler. 5
6 Effektmål og KPI er I tabel 1 er der for hver strategisk målsætning opstillet en række effektmål og KPI er, som gælder for strategiperioden. Det opgøres, hvad det aktuelle niveau for den pågældende KPI er (baseline), og hvad forventningen er til udviklingen i KPI en i en årrække. Der er tale om prognoser for 2010 (baseline). Tabel 1 Strategisk mål: Opbygning af et tværinstitutionelt dansk center for nanosikkerhed Effektmål: Forskningsprogrammet skal i løbet af strategiperioden omsættes til forskningsprojekter, som resulterer i videnskabelige publikationer og populær formidling. KPI 1 Der er i 2011 opnået EUstøtte til to projekter for forskningsprogrammet. Resultater Sigtelinier Point Baseline Der skal opnås en national bevilling til Dansk Center for Nanosikkerhed. Desuden skal der hjemtages international bevilling til mindst ét projekt. Der opnås finansiering af x antal forskningsprojekter for programmet. Der opnås finansiering af x antal forskningsprojekter for programmet. Næste generation af forskningsprogrammet udarbejdes. 170 Strategisk mål: Videreudvikling og implementering af metoder til primær og sekundær forebyggelse af smerter i muskler og led Effektmål: Forskningsprogrammet skal i løbet af strategiperioden Resultater omsættes til forskningsprojekter, som resulterer i videnskabelige publikationer og populær formidling. KPI 2 Der er i 2011 gennemført og afrapporteret et forskningsprojekt som et led i udvalgets aftale om håndtering af muskel- og skeletbesvær. Der er opnået tilsagn om én Sigtelinier Baseline Der igangsættes mindst to nye forskningsprojekter forskningsprogrammet. Der opnås finansiering af x antal forskningsprojekter for programmet. Der opnås finansiering af x antal forskningsprojekter for programmet. Næste generation af forskningsprogrammet udarbejdes
7 bevilling for forskningsprogrammet. Strategisk mål: Videreudvikling og implementering af modeller til at forebygge psykiske arbejdsmiljøproblemer og fremme trivsel relateret til ændrede strukturer, ændret arbejdstilrettelæggelse, nye organisationsformer m.v., herunder udvikling af virkemidler samt videreudvikling og implementering af et sikkerhedskultur-koncept til forebyggelse af arbejdsulykker Effektmål: Udvikling af et sammenhængende forskningsprogram, der i løbet af strategiperioden omsættes til forskningsprojekter, som Resultater Baseline Sigtelinier resulterer i videnskabelige publikationer og populær formidling. KPI 3 Vedr. forebyggelse af psykiske arbejdsmiljøproblemer og fremme af trivsel KPI 4 Vedr. virkemidler og sikkerhedskultur Der er i løbet af 2011 defineret et forskningsprogram, der søger svar på sammenhængende spørgsmål veldefinerede temaer Der er i løbet af 2011 defineret et forskningsprogram, der søger svar på sammenhængende spørgsmål veldefinerede temaer Der igangsættes mindst to nye forskningsprojekter forskningsprogrammet. Der igangsættes mindst to nye forskningsprojekter forskningsprogrammet. Mindst 50 % af de ansøgende konsortier skal have igangsat forskning baseret på medfinansiering Mindst 50 % af de ansøgende konsortier skal have igangsat forskning baseret på medfinansiering De første forskningsresultater publiceres med peer review, og resultaterne formidles bredt. De første forskningsresultater publiceres med peer review, og resultaterne formidles bredt. Alle forskningsprojekter programmet, som har onået finansiering, skal resultere i videnskabelige publikationer og populær formidling. Der udvikles et nyt forskningsprogram. Alle forskningsprojekterne for programmet, som har opnået finansiering, skal resultere i videnskabelige publikationer og populær formidling. Der udvikles et nyt forskningsprogram
8 Strategisk mål: Udvikling og implementering af et program for overvågning af arbejdsmiljøudviklingen frem mod 2020 Effektmål: Overvågningsprogrammet skal omsættes til tendensanalyser af arbejdsmiljøudviklingen hvert andet år KPI 5 Resultater Sigtelinier Baseline Monitoreringsk onceptet er færdigudviklet Gennemførelse af baselineundersøg else for arbejdsmiljøstrate gien Gennemførelse af første fokuserede tendensundersøg else Kvalitetsudvikling og validering af spørgeundersøgelserne Kvalitetsudvikling og validering af spørgeundersøgelserne Strategisk mål: Videreudvikling af portalen arbejdsmiljoviden.dk som hovedindgang for virksomhederne til arbejdsmiljøviden i bred betydning Effektmål: Portalen arbejdsmiljoviden.dk skal være Danmarks mest anvendte site om arbejdsmiljøviden KPI 6 Antal besøg på arbejdsmiljoviden.dk. Fra 2011 vil portalen blive benchmarket mod sammenlignelige portaler. Resultater Sigtelinier Baseline Effektmål: Rejseholdsaktiviteter skal resultere i en tilfredsstillende spredning af viden til målgruppen om de formidlede temaer KPI 7 Rejseholdets aktiviteter skal resultere i tilfredsstillende spredning af viden til målgruppen om de formidlede temaer. Målinger af vidensniveauet hos målgruppen om de formidlede temaer skal give et tilfredsstillende resultat. Antal deltagere ved møderne deltagere. Stor tilfredshed blandt deltagerne vedr. relevans og fagligt niveau. Mindst deltagere i løbet af året. Tilfredsstillende vidensniveau hos deltagerne efter rejseholdsbesøg. Mindst deltagere i løbet af året. Tilfredsstillende vidensniveau hos deltagerne efter rejseholdsbesøg. Mindst deltagere i løbet af året. Tilfredsstillende vidensniveau hos deltagerne efter rejseholdsbesøg. Mindst deltagere i løbet af året. Tilfredsstillende vidensniveau hos deltagerne efter rejseholdsbesøg. 75 Point i alt
Forretningsstrategi for Det Nationale Forsknings- og videncenter for Arbejdsmiljø (NFA) 2011-2015. Marts 2011
Forretningsstrategi for Det Nationale Forsknings- og videncenter for Arbejdsmiljø (NFA) 2011-2015 Marts 2011 NFA s strategiske målsætninger Strategiske målsætninger Som nationalt forsknings- og videncenter
Læs mereVidencentret bygger videre på og udnytter de medier, som allerede er udviklet i centrets første tre års virke
NOTAT 21. maj 2008 J.nr. 2007-212-13 Pejlemærker for Videncenter for Arbejdsmiljø indsatser 2008-2010 til offentlige arbejdspladser Styrkelse af Videncenter for Arbejdsmiljø Som led i trepartsaftalen mellem
Læs mereStrategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. 2014-2018 - på vej mod 2020
Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 2014-2018 - på vej mod 2020 28. marts 2014 1. Mission, vision og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Mission og vision NFA s mission er:
Læs mereIndsatsområde: Stimulere til nybrud gennem excellent forskning og interdisciplinært samarbejde
1 Udkast til strategikort for det tværgående bånd forskning Indsatsområde: Stimulere til nybrud gennem excellent forskning og interdisciplinært samarbejde Øge antallet af forskningsområder, hvor AU er
Læs mereStrategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. 2015-2019 - på vej mod 2020
Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 2015-2019 - på vej mod 2020 December 2014 1. Mission, vision og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Mission og vision NFA s mission er: at
Læs mereAnsøgning om tilskud til branchearbejdsmiljørådenes arbejdsindsats Branchearbejdsmiljøråd (I tilfælde af fællesprojekt anføres det hovedansvarlige
Bilag 3 1 Ansøgning om tilskud til branchearbejdsmiljørådenes arbejdsindsats Branchearbejdsmiljøråd (I tilfælde af fællesprojekt anføres det hovedansvarlige branchearbejdsmiljøråd) Kontaktperson Tlf. E-post
Læs mereHar du forskningsideen?
det strategiske forskningsråd Har du forskningsideen? så har vi pengene! Det Strategiske Forskningsråd uddeler 900 mio. kr. til forskningsaktiviteter i 2011. Strategisk forskning Fokus på vidensopbygning
Læs mereKommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats
Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 22. oktober 2012 Sagsbehandler Kenneth L. Nordestgaard Telefon direkte 76 16 74 60 E-mail keno@esbjergkommune.dk Kommunikationsstrategi
Læs mereFrivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Læs mereStrategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 2013-2017 - på vej mod 2020
Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 2013-2017 - på vej mod 2020 Side 1 af 12 1. Mission og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Mission NFA s mission er at tilvejebringe et relevant
Læs mereDen fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.
Ældre- og Handicapomra dets strategi for rehabilitering Formål I Skanderborg Kommune tager vi udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, fordi vi mener, at alle har noget at bidrage med. Det betyder, at
Læs mereKvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole
Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole HERNINGSHOLM IT-CENTER [FIRMAADRESSE] Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole KVALITETSARBEJDET EN DEL AF SKOLENS HVERDAG Kvalitetsarbejdet er en
Læs mereErhvervspolitisk evaluering 2015
Erhvervspolitisk evaluering 2015 Indledning I 2013 blev der i samarbejde mellem Stevns Erhvervsråd og Stevns Kommune udarbejdet en Erhvervspolitisk redegørelse (se eventuelt bilag 7), som udgjorde afsættet
Læs mereKONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS
Læs mereXXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune
XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Læs mereLedelsesgrundlag for Slagelse Kommune
Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune Cumuli.net Ramme, styringsmodel, forventninger, lederroller. Desuden Slagelse Kommunes værdigrundlag og målsætninger. ledelses Grundlag_12p_a.indd 3 8/10/09 10:44
Læs mereÆndring af arbejdsmiljøarbejdet
Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Den 1. oktober 2010 er der trådt en ændring af arbejdsmiljøloven i kraft. Det er reglerne omkring sikkerhedsorganisationen der ændres. Det har betydning for den måde arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereBørne- og Undervisningsudvalget 2013-14 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 206 Offentligt
Børne- og Undervisningsudvalget 2013-14 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 206 Offentligt 2 kommet med pejlemærker for, hvordan midlerne bør anvendes, så de har størst mulig effekt på elevernes læring
Læs mereRIGSREVISIONEN København, den 11. januar 2007 RN A601/07
RIGSREVISIONEN København, den 11. januar 2007 RN A601/07 Notat til statsrevisorerne om den fortsatte udvikling i sagen om Arbejdstilsynets styring af tilsynsfunktionen (beretning nr. 14/99) 1. I mit supplerende
Læs mereRIGSREVISIONEN København, den 2. marts 2006 RN A303/06
RIGSREVISIONEN København, den 2. marts 2006 RN A303/06 Notat til statsrevisorerne i henhold til rigsrevisorlovens 18, stk. 4 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 2/05 om ToldSkats indsats mod sort
Læs mereBilag 1 Referat af alle brugerundersøgelser fra 2014
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Kvalitet og Sammenhæng NOTAT Bilag 1 Referat af alle brugerundersøgelser fra 2014 Bilag 1 til indstilling om brugerundersøgelser 2014. Sundheds-
Læs mereFLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB
September 2007 FLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB Undersøgelse og anbefalinger vedr. den lokale indsats Pixiversion af rapport Præsentation af undersøgelsen Målsætningen for regeringens handicapstrategi er,
Læs mereSocial- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt
Social- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt Social- og indenrigsminister Karen Ellemanns talepapir Det talte ord gælder Anledning: Samråd i SOU om forsinkede
Læs merePRÆSENTATION AF CENTRET
PRÆSENTATION AF CENTRET Et nationalt videncenter Nationalt Videncenter for Læsning Professionshøjskolerne drives i fællesskab mellem landets syv professionshøjskoler. Det er juridisk, økonomisk og organisatorisk
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 141 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml Ministerens tale ved samråd vedrørende mangel
Læs mereGOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Læs mereDet Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø:
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø: Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereAttraktive arbejdspladser er vejen frem
Attraktive er er vejen frem 2 Konklusion Omkring halvdelen af offentligt ansatte FTF ere er ansat på en, der ikke er attraktiv. Samtidig ses, at personer, der ansat på ikke-attraktive er i stort omfang
Læs mereSkolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse
Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Denne rapport belyser, hvordan folkeskoler, og i særlig grad udskolingslærere, arbejder med at forberede deres elever til at påbegynde en ungdomsuddannelse.
Læs mereVirksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation:
De nye regler om virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er blevet til efter et trepartssamarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter i 2009. De grundlæggende regler om arbejdsmiljøorganisationens
Læs mereEvaluering delprojekt Bevar dit aktive seniorliv forebyggelse for seniorer i alderen 60+
2013 Evaluering delprojekt Bevar dit aktive seniorliv forebyggelse for seniorer i alderen 60+ Niels Jakob Woersaa og Heidi Kristensen Kolding Kommune 21-05-2013 Er netop gået på efterløn og har endnu ikke
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereFrivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune
Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Indhold Indledning og baggrund 4-5 Det frivillige sociale arbejde 6-7 Værdier 8-9 Samarbejde
Læs mereSkolepolitikken i Hillerød Kommune
Bilag 1 - Udkast til revideret skolepolitik, forår 2014 Skolepolitikken i Hillerød Kommune 1. Indledning Vi vil (stadig) videre Med vedtagelse af læringsreformen i Hillerød Kommune står folkeskolerne overfor
Læs mereKommuneplantillæg 1. til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan
Kommuneplantillæg 1 til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan Kommuneplantillæg 1 Hørsholm Kommune Indholdsfortegnelse Redegørelse... 3 Baggrund og forudsætninger... 3 Klimaændringer... 3 Risikobilledet...
Læs mereForskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA
Hvad virker i ulykkesforebygelsen? Hvilke indsatser fra ledelse, medarbejdere og andre aktører Det Nationale har den største effekt på reduktion i arbejdsulykkerne? Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA
Læs mereEvaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010
Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010 Faaborg-Midtfyn Kommune Pleje og Omsorg Måske kan jeg hjælpe dig En mentor er én, du kan snakke med om alt muligt. Jeg er ansat i Pleje og Omsorg
Læs mereForslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg
Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Principperne i denne erklæring angiver retningen for FOAs videre strukturelle og demokratiske udvikling.
Læs mereBilag 3 Initiativer på Sundheds- og Omsorgsudvalgets område
Bilag 3 Initiativer på Sundheds og Omsorgsudvalgets område Indsatser der understøtter målet om at borgere med anden etnisk baggrund udnytter deres evner og mester eget liv på egne betingelser Initiativ
Læs merehttps://secure.capevo.net/xform/frontend/show.aspx?action=print&blanketid=2141&...
Side 1 af 9 Vejledning til det elektroniske ansøgningsskema Alle felterne skal udfyldes, før det er muligt at gå til næste side. Klik på knappen "Næste" for at fortsætte. Hvis et eller flere felter ikke
Læs mereConmoto. Strategiproces i Jobcenter Hvidovre
Conmoto Udfordring: Et jobcenter er en kompleks organisation med mange interessenter. Mål og indsatser er styret af love, lokale og regionale beskæftigelsesråd, aftaler og planer samt f.eks. regeringens
Læs mereBeskæftigelsespolitik 2014-2017
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereStrategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 2 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger og antallet af stillinger, som kan udføres
Læs mereMål- og resultatplan mellem Social- og Indenrigsministeriet og SFI, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd 2016
Mål- og resultatplan mellem Social- og Indenrigsministeriet og SFI, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd 2016 INDLEDNING SFI, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd er oprettet ved lov nr. 101
Læs mereMiljøministerens besvarelse af spørgsmål nr. CE stillet af Folketingets Miljø- og Planlægningsudvalg stillet efter ønske fra Per Clausen
Miljø- og Planlægningsudvalget 2009-10 MPU alm. del Bilag 513 Offentligt J.nr. BLS-401-00804 Den 28. april 2010 Miljøministerens besvarelse af spørgsmål nr. CE stillet af Folketingets Miljø- og Planlægningsudvalg
Læs mereFormålet med undersøgelsen er at få input til at fastholde og videreudvikle kvaliteten i
Statusnotat til bestyrelsesmøde d. 6. april 2010 vedrørende Tilfredshed Studentertilfredshed på UCN Undersøgelse gennemført I det sene efterår 2009 blev 5.500 studerende (fordelt på 25 grunduddannelser)
Læs mereLedige dagpengemodtagere har altid skullet søge arbejde og bliver løbende rådighedsvurderet
P r o j e k t b e s k r i v e l s e Jobrettet samtale 14. november 2014 J.nr. IMPL Baggrund Et gennemgående træk ved reformerne på beskæftigelsesområdet er fokus på job og uddannelse samt et ønske om,
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereEt Nationalt forskningsprogram på det socialpædagogiske arbejdsområde
Et Nationalt forskningsprogram på det socialpædagogiske arbejdsområde Bedre resultater for den enkelte og samfundet De tilbud, samfundet giver til socialt udsatte børn og unge samt voksne mennesker med
Læs mereSkolepolitiske mål 2014-2018. - unikke skoler i et fælles skolevæsen
Skolepolitiske mål 2014-2018 - unikke skoler i et fælles skolevæsen Indhold Hvorfor denne publikation? Denne publikation indeholder Hjørring Kommunes 5 nye skolepolitiske mål. Til hvert mål er der formuleret
Læs mereHandlingsplaner/tidshorisont: Sundhedsplejen er en del af Norddjurs kommunes tilbud til borgerne.
I Norddjurs kommune skal alle have lige og let adgang til sundhed uanset fysisk, psykisk social og kulturel forskellighed. Børn/unge i familier, hvor der er fysisk eller psykisk sygdom, sociale problemer
Læs mereFredericia på forkant
Fredericia Kommune Fredericia på forkant Strategi til fornyelse af den kommunale opgaveløsning Formål Byrådet i Fredericia Kommune vedtog i april 2015 en ny fælles vision. I samarbejde med borgere og civilsamfund
Læs mereKulturpulje 2015. Vejledning til ansøgere
Kulturpulje 2015 Vejledning til ansøgere Kulturpulje 2015 vejledning til ansøgere Region Nordjylland Regional Udvikling Niels Bohrs Vej 30 9220 Aalborg Ø www.rn.dk tlf. 96 35 13 88 Marts 2015 Læs mere
Læs mere2. reviderede udgave af sundhedspolitik for Gribskov Kommune
2. reviderede udgave af sundhedspolitik for Gribskov Kommune Sundhedspolitikken udgør rammen for Gribskov Kommunes arbejde med sundhed. Målgruppen er alle borgere i Gribskov Kommune, uanset alder, køn
Læs mereDet Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud
Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 1. oplag 2010 Pjecen er udarbejdet af KL Forlagsredaktion:
Læs mereTilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010
Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 MÅL OG VÆRDIER Det er Byrådet i Allerød Kommune, som fastsætter serviceniveauet på ældreområdet. Byrådet har dermed det overordnede ansvar for kommunens tilbud.
Læs mereNotat. Fra udsat til ansat Projekt 101. Cathrine Lindberg Bak. Nicolaj Krogh Jensen. Dato for afholdelse. 25. september 2007
Notat Projekt nr. 101 Fra udsat til ansat Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Cathrine Lindberg Bak Nicolaj Krogh Jensen 25. september 2007 Godkendt d. 6.november 2007 Nørregade 7A
Læs mereUDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)
UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) Et værdigt ældreliv i Albertslund Kommunerne skal i 2016 udarbejde en værdighedspolitik for perioden 2016 2019. værdighedspolitikken beskriver,
Læs mereForældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET
Forældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET Forord Børn i 0-6 års alderen lærer hele tiden. De lærer, mens de leger selv og med andre børn, synger, lytter, tager tøj på og de lærer rigtig meget i
Læs mereGladsaxe en kommunikerende kommune
gladsaxe.dk 20152018 Kommunikationsstrategi Gladsaxe en kommunikerende kommune Strategi for Gladsaxe Kommunes eksterne kommunikation 2014 2017 Hvorfor en ekstern kommunikationsstrategi Gladsaxe Kommune
Læs mereDIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE
DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE v. Kirsten Jørgensen, KL Den fælles kommunale digitaliseringsstrategi Frem mod 2020 vil kommunerne: arbejde for, at børns digitale dannelse og læring påbegyndes tidligt
Læs mereMED-aftale. Midtjysk Brand og Redning
MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt
Læs merePROVAS STÅR FOR PROFESSIONEL HÅNDTERING AF VAND, AFFALD OG SPILDEVAND
Provas 2020 PROVAS STÅR FOR PROFESSIONEL HÅNDTERING AF VAND, AFFALD OG SPILDEVAND Vi er Provas Mission Vision Værdier Kunder Medarbejdere Ejer Samfund Strategiske pejlemærker 05 06 07 08 10 13 14 17 18
Læs mereIndstilling. Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Til Århus Byråd via Magistraten. Sundhed og Omsorg
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 27. september 2007 Århus Kommune Region Syd Sundhed og Omsorg Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg 1. Resume
Læs mereKvalitet i uddannelse
Kvalitet i uddannelse Seminar om kvalitetsudvikling på SDU 30. maj 2011 Tue Vinther-Jørgensen Områdechef på EVA To ord om EVA 1992: Evalueringscentret for de videregående uddannelser 1999: Lov om Danmarks
Læs mereKommunalvalg: Tema om aktiv beskæftigelsespolitik
09-0490 - meev - 10.09.2009 Kontakt: Mette Rostgaard Evald - meev@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Kommunalvalg: Tema om aktiv beskæftigelsespolitik FTF udsender i forbindelse med kommunalvalget den 17. november
Læs mereÅrsrapport 2008 København, 31. marts 2009
Årsrapport 2008 København, 31. marts 2009 1. BERETNING...4 1.1. Mission, vision og hovedopgaver... 4 1.2. Årets faglige resultater... 5 1.3 Årets økonomiske resultat... 6 1.3.a: Det Nationale Forskningscenter
Læs mereTil Uddannelsesforbundets tillidsrepræsentanter på EUD og AMU ANBEFALINGER OG KOMMENTARER TIL IMPLEMENTERINGEN AF PD I ERHVERVSPÆDAGOGIK
Til Uddannelsesforbundets tillidsrepræsentanter på EUD og AMU ANBEFALINGER OG KOMMENTARER TIL IMPLEMENTERINGEN AF PD I ERHVERVSPÆDAGOGIK Fra d. 15. januar 2010 er ansættelseskravene til lærere på AMU og
Læs mereAF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige
Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få
Læs mereTALEPUNKT til samråd CV-CW om marsvin (Miljø- og Planlægningsudvalget 19. maj 2011)
Miljø- og Planlægningsudvalget 2010-11 MPU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 726 Offentligt Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Sagsnr.: 9622/241679 Den 19. maj 2011 TALEPUNKT til samråd
Læs mereDe sygemeldte er lidt mere positive over for TTA-indsatsen sammenlignet med sædvanlig sagsbehandling.
FAKTA November 2012 Det store TTA-projekt hovedresultater Hovedresultater TTA-projektet drejer sig om at gennemføre en tidlig, tværfaglig og koordineret indsats med de sygemeldte i centrum i jobcentrene.
Læs mereEn ny model for forskningsfinansering med fokus på kvalitet
Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 21. marts 2006 En ny model for forskningsfinansering med fokus på kvalitet Regeringen har med globaliseringsstrategien foreslået en ny model for forskningsfinansiering,
Læs mereKlare tal om effektiviteten i vandsektoren Partner Martin H. Thelle 22. januar 2014
Klare tal om effektiviteten i vandsektoren Partner Martin H. Thelle 22. januar 2014 Den 30. september 2013 offentliggjorde Foreningen af Vandværker i Danmark (FVD) rapporten Forbrugerejede vandværker og
Læs mereLov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven)
Børne- og Kulturforvaltningen Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven) Kapitel 1 Formål, anvendelsesområde, ansvar, tilsyn m.v. Formål 1. Formålet med denne lov er at
Læs mereInklusion i Rebild Kommune de ansattes besvarelser
Inklusion i Rebild Kommune de ansattes besvarelser Nærværende rapport er en udarbejdelse af statistisk materiale, der er dannet på baggrund af spørgeskemaer vedr. inklusion, besvaret af ledere, lærere
Læs mereLederuddannelsen Den Bevidste Leder
Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst
Læs mereSORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN. Sorø Kommune Byrådet
SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN Sorø Kommune Byrådet Sorø Kommune - Politik for mødet med borgeren. Indledning og formålsbeskrivelse God servicering af borgerne handler om Mødet med borgeren
Læs mereDirektionens strategiplan 2016-2017.
Direktionens strategiplan 2016-2017. A. Indledning: Direktionens strategiplan for 2016 og 17 hviler på analyser af dels den generelle samfundsudvikling og dels den aktuelle udvikling i Vejen Kommune. Strategien
Læs mereJob- og personprofil for leder til Børnehaven Albert i Hjørring Kommune
Job- og personprofil for leder til Børnehaven Albert i Hjørring Kommune Indledning og baggrund for stillingen Daginstitutionen Albert er beliggende på adressen Albert Ginges vej 15 i Hjørring. Institutionen
Læs mereCenter for Strategisk Uddannelsesforskning 2010-2016 Afslutningskonference DPU, Aarhus Universitet
Center for Strategisk Uddannelsesforskning 2010-2016 Afslutningskonference DPU, Aarhus Universitet Globaliseringsrådet 2005-2006 Universiteterne skal skabe forskning i verdensklasse og være blandt de bedste
Læs mereVIRKSOMHEDSGRUNDLAG Sygehusledelsen, januar 2016
VIRKSOMHEDSGRUNDLAG Sygehusledelsen, januar 2016 INDHOLD Mission, vision og værdier 8 Strategi 16 Fokusområder 18 3 Psykiatrien i Region Syddanmark ER TIL FOR PATIENTER & PÅRØRENDE 4 I ARBEJDET MED AT
Læs mereMINISTERIET FOR FLYGTNINGE, INDVANDRERE OG INTEGRATION
MINISTERIET FOR FLYGTNINGE, INDVANDRERE OG INTEGRATION ANSØGNINGSSKEMA TIL PULJEN:. 1. Generelle oplysninger Ansøgers navn og institution (kommune, AF, virksomhed, forening mv.): SE-nummer/CVR/CPR: Adresse:
Læs mereJob- og personprofil. Jobcenterchef Greve Kommune
Job- og personprofil Jobcenterchef Greve Kommune Indledning Greve Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Jobcenterchef. Job- og personprofilen er udarbejdet
Læs mereBilag - Undersøgelse af sagen vedr. charter for flere kvinder i ledelse
Bilag - Undersøgelse af sagen vedr. charter for flere kvinder i ledelse Formålet med Charter for flere kvinder i ledelse er: At sikre, at kvinder og mænd har lige muligheder for at gøre lederkarriere.
Læs mereKommunikations- og formidlingsstrategi 2016-2020
Kommunikations- og formidlingsstrategi 2016-2020 Kommunikations- og formidlingsstrategi 2016 2020 Kommunikations- og formidlingsstrategi 2016-2020 Udgivet af Danmarks Statistik April 2016 Foto: Colourbox
Læs mereKonsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut
N O T A T Konsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut Direkte adgang til fysioterapi uden en henvisning fra patientens praktiserende læge kræver en ændring i både overenskomsten med Danske Fysioterapeuter
Læs mereFAST TILKNYTTEDE LÆGER PÅ PLEJECENTRE
FAST TILKNYTTEDE LÆGER PÅ PLEJECENTRE Formålet med ordningen har været at undersøge, om en fast tilknyttet læge på et plejecenter kan skabe bedre kvalitet for den ældre. 1 Dokumenteret effekt af ordningen
Læs mereInnovationsfondens effektmål
Innovationsfondens effektmål Fondens effektmål Opdelt i overordnede mål og mål på porteføljeniveau 1 Innovationsfondens overordnede mål er at øge vækst og beskæftigelse i Danmark. 2 Fonden vil opnå dette
Læs mereForståelsespapir til forretningsstrategi for NFA - Videncenter for Arbejdsmiljø
NOTAT Forståelsespapir til forretningsstrategi for NFA - Videncenter for Arbejdsmiljø 7.september 2009 J.nr. 2009-81-8 Rammer De forretningsstrategiske mål for videncentret tager afsæt i evalueringen af
Læs mereProfessionshøjskolen VIA University College
Professionshøjskolen VIA University College Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs merePolitik & Jura Kræftens Bekæmpelse. Etiske Retningslinjer
Politik & Jura Kræftens Bekæmpelse Etiske Retningslinjer 1 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 a. Bærende værdier... 3 b. National og international lovgivning mv.... 3 c. Tobaksindustri og medicinalindustri...
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012
Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...
Læs mereMinilex om kvalitetsrapporten. - ordforklaringer, inspiration og gode råd.
Minilex om kvalitetsrapporten - ordforklaringer, inspiration og gode råd. Minilex.indd 1 19-04-2012 09:05:21 Introduktion " kvalitetsrapport. Kvalitetsrapporten er et redskab, der skal styrke kommunernes
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse 13-16 om hjemmehjælp - kvalitetsstandard - indkøbsordning - rehabiliteringsforløb
KEN nr 9338 af 14/04/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juni 2016 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-2121-51397 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereKulturpolitiske målsætninger for Aalborg Kommune.
Kulturpolitiske målsætninger for Aalborg Kommune. Kulturpolitiske målsætninger Den kommunale kulturpolitiks opgave er at sikre Aalborg Kommunes borgere: Grundlag for en mangfoldighed af oplevelser Et levende,
Læs mereHelbred og sygefravær
8. juli 2016 Helbred og sygefravær Langt størstedelen af FOAs medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller nogenlunde godt. Til gengæld forventer hvert femte medlem ikke at kunne arbejde, til de
Læs mereBØRN OG UNGE Notat November 2009. Samlet resultat for sprogvurdering af 3-årige i 2009
BØRN OG UNGE Notat November 2009 Samlet resultat for sprogvurdering af 3-årige i 2009 I Furesø Kommune tilbydes alle forældre til 3-årige en sprogvurdering af deres barn. Tilbuddet om sprogvurdering gives
Læs mere