Kickstarter eller flaskehals?

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kickstarter eller flaskehals?"

Transkript

1 NNIT FORVENTNINGSBAROMETER 2016 Kickstarter eller flaskehals? It-afdelingens rolle i digitaliseringen

2 2 NNIT FORVENTNINGSBAROMETER Redaktion Karsten Fogh Ho-Lanng, CTO, NNIT Brian Troelsen, Business Development Director, NNIT Lars B. Petersen, Head of Marketing, NNIT Birgitte Agergaard, Senior Marketing Consultant, NNIT

3 NNIT FORVENTNINGSBAROMETER Indhold Kickstarter eller flaskehals? Drivers og mål for digitalisering Samarbejde: Sig ja! Konklusion & anbefaling: Digitalisering ændrer alt eller gør det?

4 4 NNIT FORVENTNINGSBAROMETER Kickstarter eller flaskehals? Disruption er det nye paradigme, alting forandrer sig: forretningsmodellerne, it-afdelingens rolle, teknologien. Siden kvantespringet med mobility, cloud og big data er it blevet dybere integreret i forretningen, og digitaliseringstrenden gennemsyrer organisationen på alle niveauer. Det afspejles også i NNIT Forventningsbarometer 2016: 70 % indikerer, at digitalisering i høj eller meget høj grad er et tema i deres virksomhed, men kun 15 % tilkendegiver, at digitalisering er det væsentligste element i vores forretningsstrategi til at nå vores langsigtede mål. Hvor it i mange år har understøttet eksisterende forretningsmodeller, er der nu sket et synligt skred: it og digitaliseringsmulighederne ændrer de eksisterende forretningsmodeller og forretningsstrategier. Nye konkurrenter som fx Uber og Airbnb, der er født som digitale virksomheder, udfordrer de etablerede virksomheder og understreger nødvendigheden af at prioritere viljen til at gentænke organisationen i et digitalt lys. Det skal ske på flere niveauer: strategisk, processuelt, teknologisk og i forhold til samarbejdsmodeller med henblik på at undersøge, hvordan digitalisering kan skabe værdi. Det er i dette dynamiske krydsfelt mellem forretning, processer og teknologi, at CIO en og it-afdelingen skal navigere. Og i takt med at virksomheden genopfinder sig selv i et digitalt lys, skal it-afdelingen også genopfinde sig selv. Om NNIT Forventningsbarometer Hvert år tager NNIT temperaturen på et it-relateret emne. De forrige år har vi blandt andet kigget på, hvordan it s mulighed for værdiskabelse bliver ændret under påvirkning af cloud, big data og mobility, og på, hvordan it-afdelingen kan bevæge sig fra kostcenter til spydspids. I alt har 116 respondenter, der alle er CIO eller har et andet organisatorisk tilhørsforhold til it-afdelingen, deltaget i analysen.

5 NNIT FORVENTNINGSBAROMETER 5 Forretningen har fokus på de forretningsmål og den værdi, digitaliseringen skal tilvejebringe ved hjælp af it. Det er en oplagt mulighed for it-afdelingen til at skifte gear og sidde med ved bordet, når forretningsstrategien skal lægges. Men hvis man for et kort øjeblik adskiller it og forretning og betragter digitalisering fra et it-perspektiv, så er digitalisering en teknologisk kraftpræstation, der implicerer cloud, data, legacy it, security og ikke mindst systemintegration. Det er en massiv udfordring for it-afdelingen. Når vi har kaldt årets udgave af NNIT Forventningsbarometer for Kickstarter eller flaskehals it-afdelingens rolle i digitaliseringen, er det en smule polemisk, for hvem vil være en flaskehals? Ikke desto mindre er det en beskrivelse, mange it-afdelinger må lægge ryg til. Kickstarter, derimod, klinger af initiativ og overskud. Og hvem vil ikke gerne være eksponent for det? Men måske er der brug for lidt af begge dele i den moderne it-afdeling: Dels lidt snusfornuft og grundighed til at håndtere daglig drift og stabilitet, dels en mere let gearing, der er egnet til udvikling og til at få nye initiativer hurtigt ud over rampen. Venlig hilsen Karsten Fogh Ho-Lanng CTO, NNIT

6 6 NNIT FORVENTNINGSBAROMETER Drivers og mål for digitalisering Digitalisering fylder meget i mediebilledet, men er behovet for digitalisering erkendt i de enkelte organisationer? Det viser NNIT Forventningsbarometer er tilfældet, idet mere end 70 % angiver, at digitalisering i høj eller meget høj grad er et tema. Ét er, at digitalisering indtager en plads på organisationens overordnede agenda, men digitalisering kan betyde noget vidt forskelligt, alt efter hvor i organisationen man sidder: En marketingansvarlig fokuserer på digitalisering som en løftestang til at skabe bedre kundeoplevelser, en produktionsansvarlig vil reducere antallet af produktionsstop ved at gå fra manuelle til digitale processer og dermed eliminere fejlkilder, mens en forretningsudvikler ser perspektiver i at indbygge it i fysiske produkter. Digitalisering handler om konkrete projekter, der skal give forretningsværdi, og er aldrig et mål i sig selv. Figur 1 viser positioneringen af digitaliseringstemaet i virksomhedens forretningsstrategi. Samlet set er det relativt højt positioneret, men kun 15 % har digitalisering som det væsentligste element. Det antyder et skisma, når man sammenholder med, i hvor høj grad digitalisering er et tema. Misforholdet kan hænge sammen med en forestilling om, at digitalisering primært ses som et middel til at effektivisere eksisterende processer fremfor en anledning til at gentænke dem i et fuldt digitalt set-up. Den anskuelse underminerer det potentielle forretningsudbytte af digitalisering, som i flere og flere tilfælde går ind og ændrer på fundamentale markedskonditioner og forretningsmodeller. FIGUR 1 I hvor høj grad er digitalisering afspejlet i jeres forretningsstrategi? Markér den beskrivelse, der passer bedst på jeres virksomhed. Digitalisering er det væsentligste element i vores forretningsstrategi til at nå vores langsigtede mål Digitalisering er ét blandt flere elementer i vores forretningsstrategi til at nå vores langsigtede mål Digitalisering er tænkt ind i vores forretningsstrategi, men ikke eksplicit behandlet heri. Digitalisering er p.t. ikke tænkt ind i vores forretningsstrategi, men bliver det sandsynligvis ved næste strategiopdatering Digitalisering er ikke i vores forretningsstrategi, men bliver diskuteret i topledelsen Digitalisering er ikke på vores forretningsstrategiske agenda og bliver heller ikke diskuteret i topledelsen %

7 NNIT FORVENTNINGSBAROMETER 7 Tendensen kan ses i figur 2, hvor netop omkostninger og effektivisering angives som primære drivers. FIGUR 2 Marker på en skala fra 1-6, i hvor høj grad følgende faktorer driver jeres digitaliseringstiltag. (Gennemsnit) Skala fra 1 til 6, hvor 1 indikerer i meget lav grad og 6 indikerer i meget høj grad. Omkostningsfokus og effektivisering Kunders efterspørgsel Topledelsens strategiske prioriteter Teknologi-udviklingen IT-afdelingen Lovkrav Andet Vores konkurrenter 3 3,2 3,4 3,6 3,8 4 4,2 4,4 4,6 4,8 5 Kundeservice og it i produkt/serviceydelse er centralt i digitaliseringen, og jf. figur 3 er det her, respondenterne ser det største potentiale. FIGUR 3 Hvor ligger digitaliseringspotentialet i jeres organisation? Markér de 3 områder, hvor du ser det største potentiale. (andel udvalgt) Kundeservice It i produkt/serviceydelse Produktion Salg Supply chain Økonomi Produktudvikling Marketing Andre processer %

8 8 NNIT FORVENTNINGSBAROMETER Det store potentiale, respondenterne ser i kundeservice og it i produkt/ serviceydelse manifesterer sig også i den prioriterede effekt af digitalisering. Her ligger bedre kundeoplevelse på førstepladsen, jf. figur 4, agilitet/speed kommer ind på andenpladsen, forbedret bundlinje ligger på tredjepladsen, mens øget omsætning ligger i bund. Kundeservice og gode kundeoplevelser er centrale områder, der kan differentiere virksomheden og skabe loyale kunder. Kundeoplevelser indbefatter store dele af organisationen også afdelinger, der ikke har direkte kundekontakt og kundeoplevelse er formentlig også at finde blandt virksomhedernes strategiske prioriteter. Og selvom øget omsætning ikke er en topprioritet, så kan man forvente, at effekten af gode kundeoplevelser slår igennem på omsætningen. Digitale kanaler er helt centrale, når det gælder kundeinteraktioner, hvad enten det er i form af selvbetjeningsløsninger, eller for eksempel i kontakten med et call center, hvor adgang til real time data er central. Men det gælder også backend, hvor det er nødvendigt at have løsninger og kompetencer på plads, der kan samle og analysere på kundedata og dermed sikre et integreret 360 graders perspektiv på kunden. FIGUR 4 Prioritér den effekt, I forventer at få af virksomhedens digitaliseringstiltag Andel af 1. og 2. prioritet Bedre kundeoplevelse Agilitet/speed Forbedret bundlinie Konkurrencemæssige fordele Øget omsætning % It-chefen bliver i stigende grad målt på at levere forretningsværdi (se NNIT Forventningsbarometer 2015 Fra kostcenter til spydspids ), og det gælder naturligvis også digitaliseringstiltagene. Men det er en udfordring at præcisere den potentielle værdi, digitalisering vil bibringe forretningen, for hvor stort er digitaliseringspotentialet målt i kroner og ører? Når business casen udgør den største barriere for digitalisering, skal det også ses i lyset af, at mange vurderer, at topledelsen har en urealistisk forventning til digitalisering (se figur 5). Det kan være på parametre som tid, lønsomhed og interne kompetencer, og helt overordnet hvilken transformation digitaliseringen skal bibringe. Digitalisering uden en digital strategi som en konsolideret del af forretningsstrategien gør det vanskeligt at levere den nødvendige business case. Resultatet kan blive en fastlåst situation, hvor ledelsen kræver en solid business case, før den er villig til at investere, og hvor it-afdelingen mangler strategisk pejling på, hvilke initiativer der skal prioriteres og indledningsvis analyseres på.

9 NNIT FORVENTNINGSBAROMETER 9 FIGUR 5 Hvor enig er du i følgende udsagn om barrierer for og udfordringer ved digitaliseringstiltag? (Gennemsnit) (1 indikerer i meget lav grad, mens 6 indikerer i meget høj grad) Business casen Udfordringer med data Topledelsen har en urealistisk forventning Vi mangler kompetencer Prioritering: i hvilke områder skal man starte IT-arkitekturen er ikke gearet 2,5 2,7 2,9 3,1 3,3 3,5 3,7 3,9 24 % indikerer, at den eksisterende infrastruktur i høj eller meget høj grad er klar til at udgøre platformen for digitaliseringstiltag i forretningen (se figur 6). Det tal burde ideelt være højere, når respondenterne tillægger digitalisering så stor betydning som indikeret i undersøgelsens første spørgsmål. Når digitaliseringen fylder mere og mere i virksomhedens overordnede strategiske udvikling, er det nødvendigt at adressere de barrierer, der hindrer, at virksomheden opnår det fulde potentiale af digitaliseringen, herunder de værste rustpletter i infrastrukturen. FIGUR 6 I hvor høj grad vurderer du, at jeres eksisterende infrastruktur er klar til at udgøre platformen for digitaliseringstiltag i forretningen? (1 indikerer meget lav grad, mens 6 indikerer i meget høj grad) %

10 10 NNIT FORVENTNINGSBAROMETER Samarbejde: Sig ja! Det er it-afdelingens opgave at sikre fundamentet i form af en infrastruktur, der i stigende grad er en digital platform, men digitaliseringen fordrer også, at CIO en og it-afdelingen involverer sig endnu dybere i forretningen og forretningsudviklingen. Det stiller krav til en gentænkning af samarbejdet mellem it-afdeling og forretning. På spørgsmålet om, hvilken organisering mellem it-afdelingen og forretningen der er den mest fremherskende for at få den fulde værdi af digitaliseringsmulighederne, svarer 48 % af respondenterne, at det er forretningen, der driver udviklingen, mens it-afdelingen stiller den teknologiske platform til rådighed, (se figur 7). Det er sådan set også it-afdelingens opgave, men i forhold til digitaliseringens omfattende og forretningstransformerende karakter rækker det engagement ikke helt. It-afdelingen skal involvere sig mere proaktivt, innovere sammen med forretningen og komme med bud på, hvordan ny teknologi kan bidrage til at udvikle forretningen. FIGUR 7 Hvilken organisering mellem it-afdelingen og forretningen er den mest fremherskende hos jer for at få den fulde værdi af digitaliseringsmulighederne? Det er forretningen, der driver udviklingen, og it-afdelingen stiller den teknologiske platform til rådighed, når der er behov for det It-medarbejderne er integreret i forskellige teams som forretningslinjepartnere, fx marketing og HR Der er begrænset samarbejde mellem it og forretning It-afdelingen driver udviklingen assisteret af forretningen Andet % Tid er en konkurrenceparameter, der sætter virksomhederne og it-afdelingen under pres. Løsninger skal i dag testes og rulles ud på langt kortere tid end tidligere. For den digitale virksomhed handler det ikke om at være størst, men først. Derfor har forretningen brug for it-løsninger, der hurtigt kan implementeres og er nemme at bruge. Når de får nej fra it-afdelingen med henvisning til governance, tager de ofte sagen i egen hånd. Shadow IT, hvor forretningen by-passer it-afdelingen og selv indkøber og implementerer it-løsninger, er symptom på et behov for en ny-organisering af samarbejdet mellem it og forretningen.

11 NNIT FORVENTNINGSBAROMETER 11 FIGUR 8 I hvor høj grad udfordrer Shadow IT jeres it-afdeling? (1 indikerer i meget lav grad, mens 6 indikerer i meget høj grad) % % oplever i høj eller meget høj grad shadow IT som en udfordring, men for langt størsteparten er det ikke en stor udfordring, (se figur 8). Det kan skyldes, at shadow IT går så meget under radaren, at it-afdelingen ikke har erkendt omfanget. For set med it-briller er shadow IT en udfordring, der kræver opmærksomhed. Shadow IT medfører på sigt et fragmenteret it-landskab, der er karakteriseret ved isolerede løsninger, der ikke er tænkt ind i den større organisme, som et it-landskab er. Når det går galt, og der skal ryddes op, vil pilen uvægerligt pege på it-afdelingen, så forretningens projekter og aktiviteter, der kører under it-afdelingens radar, skal absolut tages alvorligt. Der er brug for idérigdom og it-initiativer, der udvikler virksomheden. It-afdelingen skal ikke nødvendigvis være epicenter for digitaliseringen, og den skal ikke kvæle forretningens it-initiativer i bureaukrati og governance; den skal koordinere dem, integrere dem og hjælpe med at realisere dem. Forretningens interesse for og investeringer i it er et udtryk for, at den traditionelle opdeling mellem it-afdeling og forretning som adskilte ressortområder også ændrer sig, og det er i bund og grund positivt. Det kræver blot en anderledes og differentieret approach, fx two speed IT, fra it-afdelingens side. Godt og vel 60 % af respondenterne opererer med two speed IT. Two-speed IT handler om at tilfredsstille virksomhedens behov for dels stabil drift og gennemtestede løsninger, dels agil og hurtig udvikling. Forretningskritiske kerne-systemer er mere uforanderlige end fx de kundevendte systemer, der ændres og udvikles langt hurtigere. SAP-systemet kan ikke leve med nye releases hver 14. dag og marketing-appen kan ikke leve uden. Så det giver god mening at håndtere disse forskelligt, måske endda med forskellige organisationer og processer. Se på, hvilke typer af løsninger der ikke nødvendigvis skal køres gennem vandfaldsmodeller, og tilbyd et mere agilt alternativ, der gør det mere attraktivt for forretningen at kanalisere initiativerne gennem it-afdelingen. Idealet er at arbejde med en governance, der sikrer, at it-afdelingen har kendskab til aktiviteterne og eksempelvis kan varetage de nødvendige integrationer, men samtidig giver plads til initiativ og innovation fra forretningens side.

12 12 NNIT FORVENTNINGSBAROMETER Digitalisering ændrer alt eller gør det? Digitalisering er hverken et teknologisk quick fix eller et one size-format. Hver enkelt virksomhed må undersøge og definere, hvordan deres marked og forretningsmodel er under forandring, og hvordan digitalisering kan skabe forretningsværdi for netop deres organisation. It-afdelingen er en central partner i den sammenhæng og skal hjælpe forretningen. Det gør den bedst ved at involvere sig i forretningsstrategien og ved at dyrke it som en spidskompetence det gælder på områder som arkitektur, drift, design, implementering, sikkerhed, data og governance. Forretningen har faktisk brug for den teknologiske ekspertise, som it-afdelingen besidder. Uanset det faktum, at digitalisering er en transformerende kraft, der forandrer de eksisterende forretningsmodeller, og uanset det faktum, at alle organisationer og CIOs skal forholde sig til disruption, så skal it-afdelingen fortsat levere et stabilt it-fundament for forretningen. Uden stabilitet bygger man digitaliseringstiltagene på kviksand. For at indfri digitaliseringspotentialet skal it-afdelingen organisere sig, så den sikrer, at indsatsen for stabilitet er sidestillet med indsatsen for agilitet. 4 elementer, du skal have styr på, når forretningen digitaliserer Strategi CIO en og it-afdelingen skal gøre forretningens mål til deres egne og være bannerførere for den digitale dagsorden. CIO en skal sidde med ved forretningsudviklingsbordet og sætte it-kompetencerne i spil. Nøglen til en plads ved det bord og til at påvirke forretningens digitaliseringsstrategi er, at der er etableret stabilitet i den daglige drift. Som en del af strategien skal CIO en håndtere two speed IT og sørge for at tilvejebringe en platform, der kan håndtere udviklingsarbejde og innovation, så den digitale transformation, som forretningen ønsker, kan realiseres. Data Data er et råstof, der skal forædles og bruges til forretningsudvikling det har et konkurrencemæssigt potentiale, men akkumulering af data er ikke et mål i sig selv. It-afdelingen skal hjælpe forretningen med at udnytte data og gøre data tilgængelige i en kvalitet, så de kan udgøre beslutningsgrundlag. Det stiller krav til computerkraft, analyseværktøjer og analytiske kompetencer. Sikkerhed I takt med at forretningen digitaliseres og implementerer ny teknologi, gør den sig også sårbar. Forretningskritiske systemer og data skal beskyttes og skal endvidere være i compliance med lovkrav. Det fordrer en klar sikkerhedsstrategi, så du kan prioritere indsatsen over for de mest forretningskritiske systemer og data og samtidig applicere et lavere sikkerhedsniveau på udvalgte aktiviteter, så du tilvejebringer den nødvendige agilitet i for eksempel udviklingsprojekter.

13 NNIT FORVENTNINGSBAROMETER 13 Nye samarbejdsmodeller Traditionel it-governance modsvarer ikke teknologiudviklingen og forretningens behov. It-afdelingen skal øve sig i at sige ja til forretningen fremfor at sige nej med henvisning til den givne governance-model. Der skal være færre vandfald og mere agilitet i it-projektledelsen. Gør two speed IT til en del af løsningen, så I oparbejder en evne til at skabe både stabilitet og agilitet. Kontakt Du er velkommen til at kontakte Business Development Director Brian Troelsen på eller btrl@nnit.com, hvis du har spørgsmål til NNIT Forventningsbarometer, eller hvis du vil høre mere om, hvordan NNIT kan hjælpe med digitaliseringstiltag i din organisation.

14 NNIT A/S er en af Danmarks førende leverandører af itservices og rådgivning. NNIT A/S leverer en bred vifte af it-services og -løsninger til sine kunder, primært inden for life sciences-sektoren i Danmark og internationalt samt til kunder inden for kundegrupperne public, enterprise og finance i Danmark. NNIT A/S Østmarken 3A DK-2860 Søborg Tel: NNIT Switzerland Bändliweg 20 CH-8048 Zurich Tel: NNIT Germany c/o Regus Herriotstrasse 1 DE Frankfurt am Main NNIT Czech Republic Explora Jupiter Bucharova 2641/14 2.NP CZ Prague 5 Tel: NNIT USA 650 College Road East Princeton, New Jersey Tel: +1 (609) NNIT China 20th floor, Building A, Jin Wan Mansion, 358 Nanjing Rd. CN-Tianjin Tel: +86 (22) NNIT Philippines 24/F 88 Corporate Center 141 Valero St. PH-Makati City 1227 Tel: NNIT United Kingdom c/o MoFo Notices Limited CityPoint One Ropemaker Street London

Fra kostcenter til spydspids

Fra kostcenter til spydspids NNIT FORVENTNINGSBAROMETER 2015 Fra kostcenter til spydspids værdien af it NNIT FORVENTNINGSBAROMETER Indhold Fra kostcenter til spydspids Digitalisering og forretningsforståelse Tænk, mål og kommunikér

Læs mere

Visionen om fuld mobilitet kan nu endelig realiseres

Visionen om fuld mobilitet kan nu endelig realiseres NNIT Forventningsbarometer TM 12 Visionen om fuld mobilitet kan nu endelig realiseres Mobility er en game changer med de omstillingsparate som vindere 1 Mobility giver nye muligheder og kræver en helt

Læs mere

Fredericia på forkant

Fredericia på forkant Fredericia Kommune Fredericia på forkant Strategi til fornyelse af den kommunale opgaveløsning Formål Byrådet i Fredericia Kommune vedtog i april 2015 en ny fælles vision. I samarbejde med borgere og civilsamfund

Læs mere

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...

Læs mere

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis

Læs mere

FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR

FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR Revision Dato Udarbejdet af Kontrolleret af Godkendt af Beskrivelse 0.5 2016-03-04 ASHD, BDK Første udkast på baggrund

Læs mere

SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN. Sorø Kommune Byrådet

SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN. Sorø Kommune Byrådet SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN Sorø Kommune Byrådet Sorø Kommune - Politik for mødet med borgeren. Indledning og formålsbeskrivelse God servicering af borgerne handler om Mødet med borgeren

Læs mere

RIGSREVISIONENS NATIONALE KONFERENCE EFFEKTIV FORVALTNING MED DIGITALISERING

RIGSREVISIONENS NATIONALE KONFERENCE EFFEKTIV FORVALTNING MED DIGITALISERING RIGSREVISIONENS NATIONALE KONFERENCE EFFEKTIV FORVALTNING MED DIGITALISERING TENDENSER OG BEDSTE PRAKSIS TORSDAG DEN 5. NOVEMBER 2015 EJVIND JØRGENSEN DIREKTØR EJJ@RAMBOLL.COM +45 5161 7871 1 TEKNOLOGIEN

Læs mere

ER VIRKSOMHEDERNE KLAR TIL DIGITALE REGNSKABER?

ER VIRKSOMHEDERNE KLAR TIL DIGITALE REGNSKABER? København, januar 1012 FSR survey januar 2012 ER VIRKSOMHEDERNE KLAR TIL DIGITALE REGNSKABER? www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager

Læs mere

Alm. Brand 2015. En finansiel koncern

Alm. Brand 2015. En finansiel koncern Alm. Brand 2015 En finansiel koncern Kort om Alm. Brand Alm. Brand er en dansk, finansiel koncern. Vi driver virksomhed inden for bank, forsikring og pension. Vi tager hånd om vores kunder Visionen at

Læs mere

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.

Læs mere

NNIT FORVENTNINGSBAROMETER 2014. It-rollen under forandring

NNIT FORVENTNINGSBAROMETER 2014. It-rollen under forandring NNIT FORVENTNINGSBAROMETER 2014 It-rollen under forandring 4 NNIT FORVENTNINGSBAROMETER NNIT FORVENTNINGSBAROMETER Indhold It-rollen under forandring Nye muligheder giver ændret købs- og brugsadfærd Når

Læs mere

Spørgsmål i DI s InnovationsScoreBoard

Spørgsmål i DI s InnovationsScoreBoard Spørgsmål i DI s InnovationsScoreBoard Nedenfor vises alle spørgsmål, som bliver stillet i DI s InnovationsScoreBoard. Spørgsmålene er inddelt i to grupper. Der er 41 spørgsmål, som både medarbejdere og

Læs mere

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed. Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige

Læs mere

Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland

Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland Tør vi forandre os Januar, 2013. Af Sandra Houmann medarbejder i intenz Forord Formålet med denne artikel er at dokumentere, hvilken rejse DGI Nordjylland

Læs mere

NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING

NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING Tema Side 2 af 5 NETVÆRKS- INDBYDELSE Strategi og digitalisering hånd i hånd Tema Side 3 af 5 Strategi og digitalisering hånd i hånd

Læs mere

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal

Læs mere

Gevinstrealisering Resultat af analyse gennemført blandt Dansk IT s CIO-panel

Gevinstrealisering Resultat af analyse gennemført blandt Dansk IT s CIO-panel Gevinstrealisering Resultat af analyse gennemført blandt Dansk IT s CIO-panel Version 1.0 1 Juni 2013 Copyright Zangenberg Analytics 2013 Zangenberg Analytics har alle rettigheder til indholdet i dette

Læs mere

Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013. Natur og Udvikling

Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013. Natur og Udvikling Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013 Natur og Udvikling Kanalstrategi Hvert år håndterer Halsnæs Kommune rigtig mange henvendelser til og fra borgere

Læs mere

Formålet med undersøgelsen er at få input til at fastholde og videreudvikle kvaliteten i

Formålet med undersøgelsen er at få input til at fastholde og videreudvikle kvaliteten i Statusnotat til bestyrelsesmøde d. 6. april 2010 vedrørende Tilfredshed Studentertilfredshed på UCN Undersøgelse gennemført I det sene efterår 2009 blev 5.500 studerende (fordelt på 25 grunduddannelser)

Læs mere

it-lounge Udvalgte områder fra IT i praksis 2006 Januar 2007 Projektleder, konsulent Jacob Fink

it-lounge Udvalgte områder fra IT i praksis 2006 Januar 2007 Projektleder, konsulent Jacob Fink it-lounge Udvalgte områder fra IT i praksis 2006 Januar 2007 Projektleder, konsulent Jacob Fink IT i praksis -pilotpanelet Private virksomheder Agenda Resultater og best practices It i forretningsudvikling

Læs mere

Foreningen for certificerede IT-advokater

Foreningen for certificerede IT-advokater Foreningen for certificerede IT-advokater Kolofon Metode Undersøgelsen er gennemført for Danske IT-Advokater. Data er indsamlet som en kvantitativ spørgeskemaundersøgelse i Userneeds webbaserede BtB-panel.

Læs mere

Bilag 1 Referat af alle brugerundersøgelser fra 2014

Bilag 1 Referat af alle brugerundersøgelser fra 2014 KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Kvalitet og Sammenhæng NOTAT Bilag 1 Referat af alle brugerundersøgelser fra 2014 Bilag 1 til indstilling om brugerundersøgelser 2014. Sundheds-

Læs mere

Ny Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori

Ny Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori Ny Nordisk Skole Arbejdshæfte til forandringsteori Introduktion Ny Nordisk Skole handler om at styrke dagtilbud og skoler, så de har de bedste forudsætninger for at give børn og unge et fagligt løft. Dette

Læs mere

Udsatte børn og unge Samfundets udgifter til anbragte børn

Udsatte børn og unge Samfundets udgifter til anbragte børn NOTAT Udsatte børn og unge Samfundets udgifter til anbragte børn Udarbejdet af LOS, januar 2010 Samfundets udgifter til gruppen af udsatte børn og unge har i stigende grad været i fokus gennem de seneste.

Læs mere

DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE

DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE v. Kirsten Jørgensen, KL Den fælles kommunale digitaliseringsstrategi Frem mod 2020 vil kommunerne: arbejde for, at børns digitale dannelse og læring påbegyndes tidligt

Læs mere

Variabel- sammenhænge

Variabel- sammenhænge Variabel- sammenhænge Udgave 2 2009 Karsten Juul Dette hæfte kan bruges som start på undervisningen i variabelsammenhænge for stx og hf. Hæftet er en introduktion til at kunne behandle to sammenhængende

Læs mere

Det offentlige forbrug er 24,5 mia. kroner større end normalt

Det offentlige forbrug er 24,5 mia. kroner større end normalt Det offentlige forbrug er 24,5 mia. kroner større end normalt AF CHEFØKONOM STEEN BOCIAN, CAND POLIT RESUMÉ Den offentlige sektor fik i tiden inden og i starten af finanskrisen lov til at vokse sig meget

Læs mere

Advarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud

Advarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud Advarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud 1 Hvad er et administrativt underskud? 2 Hvorfor vokser underskuddet? 3 Hvem betaler prisen? 4 Hvad kan der gøres i kommunen? 1 Hvad er et administrativt

Læs mere

Flemming Jensen. Parforhold

Flemming Jensen. Parforhold Flemming Jensen Parforhold Papyrus Publishing Art direction: Louise Bech Illustatorer: Lea Maria Lucas Wierød Louise Bech Forskningsleder: Flemming Jensen Faglige konsulenter: Gitte S. Nielsen Lene V.

Læs mere

KRISENS SPOR. Fra før krisen i 2008 til midt i krisen 2010

KRISENS SPOR. Fra før krisen i 2008 til midt i krisen 2010 CIOViewpoint 2010 KRISENS SPOR Fra før krisen i 2008 til midt i krisen 2010 Den verserende krises nøjagtige omfang og betydning for danske virksomheder kendes formentlig først, når krisen engang er veloverstået.

Læs mere

Samarbejde/sammenlægning Tryggevælde og Næstved provstier

Samarbejde/sammenlægning Tryggevælde og Næstved provstier Samarbejde/sammenlægning Tryggevælde og Næstved provstier 1 Program God kommunikation se sagen fra flere sider! Relationer hvordan skaber I et konstruktivt og givende samarbejde? Regler om: samarbejde

Læs mere

Fællesregional Informationssikkerhedspolitik

Fællesregional Informationssikkerhedspolitik Fællesregional Informationssikkerhedspolitik Indhold 1. Formål...1 2. Organisation...2 3. Gyldighedsområde...3 4. Målsætninger...3 5. Godkendelse...4 1. Formål Den Fællesregionale Informationssikkerhedspolitik

Læs mere

Undersøgelsen viser på nordisk plan generelt de samme tendenser i de nordiske lande, men man ser også en række forskelle.

Undersøgelsen viser på nordisk plan generelt de samme tendenser i de nordiske lande, men man ser også en række forskelle. Fremtidens bank Undersøgelse af ønsker til den ideelle bank Internetbanken Nordnet har ved hjælp af Novus Opinion gennemført en undersøgelse af de nordiske forbrugeres ønsker til den ideelle bank i dag

Læs mere

FORVENTNINGSBASERET KLASSELEDELSE

FORVENTNINGSBASERET KLASSELEDELSE FORVENTNINGSBASERET KLASSELEDELSE DCUM anbefaler forventningsbaseret klasseledelse, fordi det kan øge trivslen gennem ro og tryghed i undervisningen. Forventningsbaseret klasseledelse sikrer, at læreren

Læs mere

L: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke.

L: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke. Bilag 4 Transskription af Per Interviewere: Louise og Katariina L: Louise K: Katariina L: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke. L: Vi vil gerne høre lidt

Læs mere

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Instruktion Formålet med Lederadfærdsanalyse II Egen er at give dig oplysninger om, hvordan du opfatter din ledelsesstil. I det følgende vil du blive

Læs mere

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015 Januar 2011 Indhold 1 INDLEDNING 2 STRATEGIGRUNDLAGET 2.1 DET STRATEGISKE GRUNDLAG FOR KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN 3 VISION - 2015 4 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN

Læs mere

Gratis E-kursus. Få succes med din online markedsføring - Online markedsføring alle kan være til

Gratis E-kursus. Få succes med din online markedsføring - Online markedsføring alle kan være til Gratis E-kursus Få succes med din online markedsføring - Online markedsføring alle kan være til Bloggens styrke Indledning 3 Hvad er en blog? 5 Hvorfor blogge? 7 Sådan kommer du i gang 9 Få succes med

Læs mere

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en

Læs mere

Danske virksomheders erfaringer med outsourcing

Danske virksomheders erfaringer med outsourcing Danske virksomheders erfaringer med outsourcing HR-analyse December 2015 Indhold 1. Resumé... 3 2. Om undersøgelsen... 4 3. Udbredelse... 5 4. Hvad vil man opnå?... 6 5. Implementering og drift... 9 6.

Læs mere

Virksomheder høster de lavthængende digitale frugter

Virksomheder høster de lavthængende digitale frugter Indsigt går i dybden med et aktuelt tema. Denne gang om digitalisering. Du kan abonnere særskilt på Indsigt som nyhedsbrev på di.dk/indsigt Af Christian Hannibal, chhn@di.dk Fagleder Anja Skadkær Møller,

Læs mere

Virksomhedsservice Inspirationsdag om strategier og tiltag. 29. april 2014

Virksomhedsservice Inspirationsdag om strategier og tiltag. 29. april 2014 Virksomhedsservice Inspirationsdag om strategier og tiltag 29. april 2014 Forretningsmodel for virksomhedsindsatsen Mulighed for at designe en ny forretningsmodel på et blankt stykke papir. Fornyende forretningsmodeller

Læs mere

Kommuneplantillæg 1. til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan

Kommuneplantillæg 1. til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan Kommuneplantillæg 1 til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan Kommuneplantillæg 1 Hørsholm Kommune Indholdsfortegnelse Redegørelse... 3 Baggrund og forudsætninger... 3 Klimaændringer... 3 Risikobilledet...

Læs mere

Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg, KL s Børnetopmøde

Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg, KL s Børnetopmøde Tale af Jane Findahl Ref. Sae/jbs Side 1/11 Anledning Børnetopmøde 2012 Dato 2. februar 2012 Sted Aalborg Kl. 10.08 10.20 Titel Taletid 8-9 minutter Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg,

Læs mere

Fremtidens bestyrelsesarbejde

Fremtidens bestyrelsesarbejde Fremtidens bestyrelsesarbejde Ifølge de adm. direktører i Danmarks 100 største selskaber involverer bestyrelserne sig i stigende grad i strategiarbejdet. Men formalia fylder for meget på bestyrelsesmøderne,

Læs mere

starten på rådgivningen

starten på rådgivningen p l a n f o r 2.1 starten på rådgivningen Ved det første møde bør der som minimum afsættes 40 minutter. Denne vejledning retter sig mod den første indledende del af dette møde. Her er målet at skabe en

Læs mere

Det strategiske AM-arbejde - eller Arbejdsmiljø som en strategisk indsats?

Det strategiske AM-arbejde - eller Arbejdsmiljø som en strategisk indsats? Det strategiske AM-arbejde - eller Arbejdsmiljø som en strategisk indsats? Hans Hvenegaard hhv@teamarbejdsliv.dk LO-skolen den 22. november 2010 Trepartsdrøftelserne april 2009 Arbejdsmiljøet integreres

Læs mere

Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg

Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Principperne i denne erklæring angiver retningen for FOAs videre strukturelle og demokratiske udvikling.

Læs mere

Oplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd?

Oplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd? Oplæg til debat Hvem mangler i jeres menighedsråd? Menighedsrådsvalg 2016 Indledning Til efteråret skal der vælges nye kandidater til menighedsrådene i hele landet. Mange steder betyder det, at der skal

Læs mere

Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse

Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Denne rapport belyser, hvordan folkeskoler, og i særlig grad udskolingslærere, arbejder med at forberede deres elever til at påbegynde en ungdomsuddannelse.

Læs mere

Ministertale ved åbent samråd om L 160 om offentlig digital post tirsdag den 15. maj 2012 kl. 14.00

Ministertale ved åbent samråd om L 160 om offentlig digital post tirsdag den 15. maj 2012 kl. 14.00 Kommunaludvalget 2011-12 L 160, endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt Side 1 af 5 Samrådssvar 15. maj 2012 Ministertale ved åbent samråd om L 160 om offentlig digital post tirsdag den 15. maj 2012 kl.

Læs mere

Succesfuld start på dine processer. En e-bog om at åbne processer succesfuldt

Succesfuld start på dine processer. En e-bog om at åbne processer succesfuldt Succesfuld start på dine processer En e-bog om at åbne processer succesfuldt I denne e-bog får du fire øvelser, der kan bruges til at skabe kontakt, fælles forståelser og indblik. Øvelserne kan bruges

Læs mere

Hvad gør de bedste? Hvad kan vi lære af de bedste kvæglandmænd? v/ Kvægrådgiver Karsten Jensen, Heden og Fjorden

Hvad gør de bedste? Hvad kan vi lære af de bedste kvæglandmænd? v/ Kvægrådgiver Karsten Jensen, Heden og Fjorden Hvad gør de bedste? Hvad kan vi lære af de bedste kvæglandmænd? v/ Kvægrådgiver Karsten Jensen, Heden og Fjorden Hvad kendertegner de bedste De menneskelige og ledelsesmæssige aspekter, der kendetegner

Læs mere

Pejling på ledergruppen del 2

Pejling på ledergruppen del 2 Pejling på ledergruppen del 2 Hver 2. ledergruppe mangler formål med ledergruppearbejdet Hvis man vil have succes med ledergruppearbejdet, så er det en rigtig god idé at starte med at finde ud af, hvorfor

Læs mere

Projekt Guidet egenbeslutning og epilepsi. Refleksionsark. Tilpasset fra: Vibeke Zoffmann: Guidet Egen-Beslutning, 2004.

Projekt Guidet egenbeslutning og epilepsi. Refleksionsark. Tilpasset fra: Vibeke Zoffmann: Guidet Egen-Beslutning, 2004. Projekt Guidet egenbeslutning og epilepsi Refleksionsark Tilpasset fra: Vibeke Zoffmann: Guidet Egen-Beslutning, 2004. Label: Refleksionsark, der er udfyldt og drøftet 1. Samarbejdsaftale Markér 1a. Invitation

Læs mere

Handicap politik. [Indsæt billede] Godkendt af Byrådet den 25. april 2016

Handicap politik. [Indsæt billede] Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 l Handicap politik [Indsæt billede] Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 Forord Fredensborg Kommune er en handicapvenlig kommune, der skaber gode vilkår for borgere med handicap, så den enkelte borger

Læs mere

Notat til Statsrevisorerne om beretning om samlingen af den statslige lønadministration i Finansministeriet. Februar 2014

Notat til Statsrevisorerne om beretning om samlingen af den statslige lønadministration i Finansministeriet. Februar 2014 Notat til Statsrevisorerne om beretning om samlingen af den statslige lønadministration i Finansministeriet Februar 2014 18, STK. 4-NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr.

Læs mere

Dagplejepædagogen. En garant for pædagogisk kvalitet i dagplejen

Dagplejepædagogen. En garant for pædagogisk kvalitet i dagplejen Dagplejepædagogen En garant for pædagogisk kvalitet i dagplejen Forord Det er dagplejens opgave at tilbyde børnene tryghed, nærvær og et udviklende miljø. Den enkelte dagplejer skal derfor trives i sit

Læs mere

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI Leder- AkAdemiet - i samarbejde med DIF og DGI En stærk forening med en god leder DIF og DGI har en fælles drøm. Vi drømmer om, at flere danskere vil dyrke motion. Derfor har vi sat os det mål, at der

Læs mere

Den gode. hjemmeside. Oplæg v/ chefrådgiver Randi Hovmann

Den gode. hjemmeside. Oplæg v/ chefrådgiver Randi Hovmann Den gode hjemmeside Web-workshop Kommunernes Landsforening Oplæg v/ chefrådgiver Randi Hovmann December 2012 2 CROSS MEDIA Dagsorden Intro: - Formålet med i dag - Ølkassen Situation Tendenser: - Content

Læs mere

Strategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015

Strategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015 Strategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015 IT-afsnittet SK Godthåbsgade 8 9931 4040 9400 Nørresundby Servicedesk-sk@aalborg.dk Indledning It og digitalisering er i dag

Læs mere

Gæstetalerne vi havde besøg af, var også inspirerende, altid godt at høre hvordan andre tænker og gør.

Gæstetalerne vi havde besøg af, var også inspirerende, altid godt at høre hvordan andre tænker og gør. Jeg er glad for at have deltaget. Det har givet mig et løft, forstået på den måde, at jeg er mere opmærksom på, at tænke i værdi for forretningen, når der skal besluttes eller anbefales. Desuden er jeg

Læs mere

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen Udarbejdet af læsevejlederne september 2014. Kære forælder. Dit barn er på nuværende tidspunkt sikkert rigtig dygtig til at læse. De første skoleår er

Læs mere

Forbuddet mod ansættelse omfatter dog ikke alle stillinger. Revisor er alene begrænset fra at:

Forbuddet mod ansættelse omfatter dog ikke alle stillinger. Revisor er alene begrænset fra at: Krav om cooling off-periode for alle (også SMV) revisorer inden ansættelse i tidligere reviderede virksomheder Det nye ændringsdirektiv om lovpligtig revision af årsregnskaber og konsoliderede regnskaber

Læs mere

ER RESSOURCEFORLØBET EN NY INDSATS, ELLER ER DET BUSINESS AS USUAL?

ER RESSOURCEFORLØBET EN NY INDSATS, ELLER ER DET BUSINESS AS USUAL? ER RESSOURCEFORLØBET EN NY INDSATS, ELLER ER DET BUSINESS AS USUAL? Download link til rapport Helle Holt 1. marts 2016 www.sfi.dk Hvad er et ressourceforløb? Indsatsen er tværfaglig og helhedsorienteret

Læs mere

DEN ØKONOMISKE UDVIKLING FOR DANSKE BIOGRAFER 2008-2012

DEN ØKONOMISKE UDVIKLING FOR DANSKE BIOGRAFER 2008-2012 DEN ØKONOMISKE UDVIKLING FOR DANSKE BIOGRAFER 2008-2012 Dansk RegnskabsAnalyse Øverødvej 46 2840 Holte Telefon : 50449148 www.dra.dk Økonomisk brancheanalyse udgivet af Dansk RegnskabsAnalyse Januar 2014

Læs mere

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF SKAB EN SUCCESFULD FORENING med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF Som mange andre roklubber har vi medlemsnedgang og den udvikling skal vi vende! Vi er startet på udviklingsforløbet med DGI

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider

Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 239 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider

Læs mere

Skolepolitikken i Hillerød Kommune

Skolepolitikken i Hillerød Kommune Bilag 1 - Udkast til revideret skolepolitik, forår 2014 Skolepolitikken i Hillerød Kommune 1. Indledning Vi vil (stadig) videre Med vedtagelse af læringsreformen i Hillerød Kommune står folkeskolerne overfor

Læs mere

XXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune

XXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.

Læs mere

DU SÆTTER AFTRYK. Har du tænkt over, hvilken forskel DU gør som frivillig i KFUM og KFUK? For børn og unge, andre frivillige og for dig selv?

DU SÆTTER AFTRYK. Har du tænkt over, hvilken forskel DU gør som frivillig i KFUM og KFUK? For børn og unge, andre frivillige og for dig selv? DU SÆTTER AFTRYK Har du tænkt over, hvilken forskel DU gør som frivillig i KFUM og KFUK? For børn og unge, andre frivillige og for dig selv? #OPPORTUNITYISNOWHERE Hvad står der? Opportunity is now here

Læs mere

- Vi er på vej offentlig innovation 2.0

- Vi er på vej offentlig innovation 2.0 Lav løbende scenarier og risikoanalyser. Netop fordi radikal innovation er uforudsigelig, er det afgørende at forstille sig, hvilke udfald de valgte projekter kan få, og hvilke vanskeligheder der kan opstå

Læs mere

Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017

Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017 Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 4 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Fokus - Fleksibel beskæftigelsesrettet indsats... 8 Fokus - Uddannelse til alle en nøgle til øget vækst...

Læs mere

Kom godt i gang med Digital Transformation via din Microsoft ERP-platform

Kom godt i gang med Digital Transformation via din Microsoft ERP-platform INDLÆG 16 DIGITAL TRANSFORMATION Kom godt i gang med Digital Transformation via din Microsoft ERP-platform Shila Henriksen 03.11.2015 CGI Group Inc. 2015 Shila Henriksen Uddannelse Civiling, Software Eng.

Læs mere

5.000 ekstra praktikpladser hvis erhvervsskoler gør som de bedste

5.000 ekstra praktikpladser hvis erhvervsskoler gør som de bedste 9. oktober 2015 ANALYSE Af Maria Bille Høeg 5.000 ekstra praktikpladser hvis erhvervsskoler gør som de bedste På nogle skoler er eleverne næsten garanteret en praktikplads i en virksomhed, mens sandsynligheden

Læs mere

principper for TILLID i Socialforvaltningen

principper for TILLID i Socialforvaltningen 5 principper for TILLID i Socialforvaltningen De fem principper for tillid i Socialforvaltningen I slutningen af 2012 skød vi gang i tillidsreformen i Socialforvaltningen. Det har affødt rigtig mange konstruktive

Læs mere

Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen

Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen TEMA Stress Tekst indsættes Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Personlige strategier mod

Læs mere

Gladsaxe en kommunikerende kommune

Gladsaxe en kommunikerende kommune gladsaxe.dk 20152018 Kommunikationsstrategi Gladsaxe en kommunikerende kommune Strategi for Gladsaxe Kommunes eksterne kommunikation 2014 2017 Hvorfor en ekstern kommunikationsstrategi Gladsaxe Kommune

Læs mere

Hvad er filosofisk coaching?

Hvad er filosofisk coaching? Indsigt, forståelse, refleksion, innovation. Hvad er filosofisk coaching? 1 Kontaktoplysninger: Visbjerg Hegn 14 830 Mårslet 980-8558 el. 86-6180. www.filosofiskvejleder.dk Læs på vores blog om aktuelle

Læs mere

Vejledning til ledelsestilsyn

Vejledning til ledelsestilsyn Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.

Læs mere

www.kogp.dk 11798 Firmapension nyttig viden og anbefalinger til pensionsansvarlige Få mere at vide på: www.fripension.dk eller på 70 222 700

www.kogp.dk 11798 Firmapension nyttig viden og anbefalinger til pensionsansvarlige Få mere at vide på: www.fripension.dk eller på 70 222 700 www.kogp.dk 11798 Få mere at vide på: www.fripension.dk eller på 70 222 700 Firmapension nyttig viden og anbefalinger til pensionsansvarlige Her er resultatet af vores landsdækkende undersøgelse I efteråret

Læs mere

Øget leveringssikkerhed i AMU

Øget leveringssikkerhed i AMU Øget leveringssikkerhed i AMU 28. januar 2013 MOM/NES Formål med dette notat IF ønskes at sætte gang i initiativer, som reducerer antallet af aflyste kurser, øger aktiviteten og dermed styrker leveringssikkerheden

Læs mere

Solaris Værdigrundlag

Solaris Værdigrundlag Solaris Værdigrundlag Solaris En forening der giver inspiration og motivation til at fastholde og fremme spejderarbejdet. Solaris er en forening under Det Danske Spejderkorps. Dermed defineres Solaris

Læs mere

LUP læsevejledning til regionsrapporter

LUP læsevejledning til regionsrapporter Indhold 1. Overblik... 2 2. Sammenligninger... 2 3. Hvad viser figuren?... 3 4. Hvad viser tabellerne?... 5 5. Eksempler på typiske spørgsmål til tabellerne... 6 Øvrigt materiale Baggrund og metode for

Læs mere

Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold

Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold 1. Baggrund... 2 2. Vision... 3 3. Det handler om:... 3 At løfte i flok... 3 At gå nye veje... 4 At skabe synergi... 4 4.

Læs mere

Mål for borgerservice, it og digitalisering, indkøb, kommunikation og erhverv 2016-2017

Mål for borgerservice, it og digitalisering, indkøb, kommunikation og erhverv 2016-2017 Mål for borgerservice, it og digitalisering, indkøb, kommunikation og erhverv 2016-2017 BORGERSERVICE Politisk pejlemærke: Kvalitet og effektivitet i borgerservice Kommunens borgere skal i stigende grad

Læs mere

Netværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk

Netværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk Netværksguide sådan bruger du dit netværk Danmarks måske stærkeste netværk Step 1 Formålet med guiden Hvor kan netværk hjælpe? Netværk er blevet et centralt middel, når det gælder om at udvikle sig fagligt

Læs mere

Miljøministerens besvarelse af spørgsmål K og L stillet af Folketingets Miljøudvalg efter ønske fra Jan E. Jørgensen (V)

Miljøministerens besvarelse af spørgsmål K og L stillet af Folketingets Miljøudvalg efter ønske fra Jan E. Jørgensen (V) Miljøudvalget 2012-13 MIU Alm.del Bilag 133 Offentligt J.nr. 001-08288 Den 10. januar 2013 Miljøministerens besvarelse af spørgsmål K og L stillet af Folketingets Miljøudvalg efter ønske fra Jan E. Jørgensen

Læs mere

Crowdsourcing, Innovation og brugerinvolvering

Crowdsourcing, Innovation og brugerinvolvering Notat SEGES P/S Koncern Digital Ansvarlig jupo Crowdsourcing, innovation og brugerinvolvering Oprettet 08-02-2016 Projekt: 7464, Digitale relationer og datadreven informationsformidling Side 1 af 13 Crowdsourcing,

Læs mere

Chr. Hansen. virksomheden.

Chr. Hansen. virksomheden. Chr. Hansen Gennem konkrete use cases har man i Chr. Hansen løbende opbygget virksomhedens Big data-kapacitet og samtidig skabt forretningsmæssige resultater. Visionen er at favne alle data i og uden for

Læs mere

En mini e-bog til dig fra Aros Business Academy 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB

En mini e-bog til dig fra Aros Business Academy 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB En mini e-bog til dig fra Aros Business Academy 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB Kan du svare klart på alle 7 spørgsmål i den her bog? Hvis ikke, så begår

Læs mere

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning Arbejdsmiljøgruppens problemløsning En systematisk fremgangsmåde for en arbejdsmiljøgruppe til løsning af arbejdsmiljøproblemer Indledning Fase 1. Problemformulering Fase 2. Konsekvenser af problemet Fase

Læs mere

Tømrerbranchens udfordringer og muligheder

Tømrerbranchens udfordringer og muligheder Tømrerbranchens udfordringer og muligheder Træsektionens temamøde 2016 Tømrerbranchens udfordringer og muligheder marts 2016 side 2/12 Udfordringer og muligheder Generelt I figur 1 og 2 ses det, at der

Læs mere

Svage udsigter for byggeriet i 2013 og 2014

Svage udsigter for byggeriet i 2013 og 2014 Svage udsigter for byggeriet i 213 og 214 Investeringerne i bygninger og anlæg er både for husholdningerne og for virksomhederne på et meget lavt niveau i øjeblikket. Påbegyndelsen af nyt byggeri faldt

Læs mere

Præsentation af evaluering af AMO Den 27.august 2014. v/ chefanalytiker Sandy Brinck

Præsentation af evaluering af AMO Den 27.august 2014. v/ chefanalytiker Sandy Brinck Præsentation af evaluering af AMO Den 27.august 2014 v/ chefanalytiker Sandy Brinck Om evalueringen Fagligt bredt sammensat team Oxford Research Kubix Center for Arbejdslivsforskning, RUC Arbejdsmedicinsk

Læs mere

Beskæftigelsespolitik 2014-2017

Beskæftigelsespolitik 2014-2017 Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor

Læs mere

Identitet og autenticitet

Identitet og autenticitet Indhold Forord: Identitet og autenticitet 9 1. Forvandlende kendskab til jeg et og Gud 15 2. At lære Gud at kende 29 3. De første skridt mod at lære sig selv at kende 43 4. At kende sig selv som man virkelig

Læs mere

Skriv en kommunikationskontrakt

Skriv en kommunikationskontrakt Skriv en kommunikationskontrakt Dette er et værktøj for dig, som vil Udvikle kommunikationen i din arbejdsgruppe Skabe klare rammer, roller og ansvar for dig og dine medarbejderes kommunikation Tydeliggøre

Læs mere

Nyt perspektiv på værdiskabende data

Nyt perspektiv på værdiskabende data NNIT Forventningsbarometer TM 2013 Nyt perspektiv på værdiskabende data Information Management 1 Introduktion I 2013 udgaven af NNIT Forventningsbarometer TM sætter vi fokus på Information Management.

Læs mere