FOA - det bedste valg for velfærdsledere
|
|
- Ingelise Bendtsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FOA - det bedste valg for velfærdsledere - FOA tilbyder dig mere end du tror August
2 Indhold Velfærdsledere er nøglen til velfærd...3 FOA tilbyder "hele pakken"...3 FOA lytter...4 Brug din afdeling...5 Hvad betyder de 11 serviceløfter for dig som leder? Løntjek...6 Synes du at lederjobbet bærer lønnen i sig selv? Rådgivning ved opsigelse... 7 Kan du godt lide at tage skraldet? Tjek af ansættelsesbevis...8 Er dit ledelsesrum stort nok? Hjælp til vurdering af arbejdsmiljø... 9 Brænder du dit lys i begge ender? Hjælp ved arbejdsskadesager...10 Husker du dig selv? Rådgivning i forbindelse med sygefravær...10 Passer du på dig selv? Bistand hvis du får svært ved at fastholde jobbet...11 Skal du blive ved med at være leder? Hjælp til jobsøgning...11 Hvad kan du egentlig? Vi arbejder for, at din faglige indsats bliver påskønnet...12 Hvem takker dig? Vi arbejder for uddannelser af høj kvalitet...13 Har du et kort over uddannelsesjunglen? Hjælp ved større forandringer på arbejdspladsen...14 Er du lusen mellem to negle?...14 Vi ses
3 Velfærdsledere er nøglen til velfærd Kære velfærdsleder Velfærdsledere leder medarbejdere, som beskæftiger sig med velfærd. Måske tænker du ikke på dig selv som velfærdsleder, men det er du. Velfærd er meget konkret og håndgribeligt. Det er f.eks. den hjælp og pleje ældre og syge har brug for. Det er børnepasning, mad, rengøring, varme, lys og alt det andet, som FOAs medlemmer sørger for og har ansvaret for på mange forskellige arbejdspladser landet over. Velfærdsledere kan have to eller to hundrede medarbejdere. De kan have et stort eller et lille budget. De kan have direkte kontakt med borgerne eller være mere i baggrunden. De yder alle deres bidrag til, at velfærdsamfundet fungerer. Velfærdslederne er nøglepersoner i velfærdssamfundet. De får det hele til at hænge sammen i hverdage - ofte under vanskelige betingelser. Velfærdsleder er ikke en stillingsbetegnelse, og man er ikke nødvendigvis velfærdsleder, fordi man har en lederstilling, hvor medarbejderne skaber velfærd. Velfærdsledelse er et sæt værdier, en ledelsestænkning og ledelsesstrategi, hvor lederen leder på en grundlæggende anden måde end ledere, der leder på grundlag af de værdier, den ledelsestænkning og de strategier, som New Public Management og management i det hele taget er udtryk for. FOA tilbyder "hele pakken" Velfærdsledere skal have et solidt ståsted, og FOA er dit bedst valg, fordi FOA tilbyder hele pakken. På den ene side er der styr på overenskomst, arbejdsforhold, arbejdsmiljø, kompetenceudvikling osv. FOA står bag dig med over hundrede års erfaring. FOA er der også, når lederen løber ind i problemer - med f.eks. stress eller konflikter. På den anden side står FOA bag dig med individuel og målrettet støtte. FOA giver eller formidler ledelsesfaglig sparring og rådgivning. FOA kan f.eks. formidle kontakt til en 3
4 erfaren leder. FOA tilbyder desuden kurser, foredrag, informationsmøder og så videre. FOA er det eneste sted, hvor du kan få det hele, og det eneste sted, hvor der fokuseres på velfærdsledelse frem for management. Velfærdslederen skal have indsigt i faget faglighed og mestre lederfagligheden, og det er afgørende at fokusere på samspillet mellem lederfaglighed og fagets faglighed. Det er lige præcis det, FOA kan. FOA lytter FOA her medlemmerne i centrum. Hvordan man lokalt vælger at sætte medlemmerne i centrum, er et lokalt anliggende - under ansvar overfor fællesskabet. Fællesskabet er forpligtende. Det er medlemsdemokratiet - demokratiløftet, der gør FOA specielt. Medlemmerne har ret til at blive hørt, orienteret, inddraget og til at beslutte om egne forhold. Rettigheden gælder for såvel enkeltmedlemmer som grupper af medlemmer uanset om gruppen er afgrænset af arbejdsplads, fag eller geografi. Et medlems eller en gruppe af medlemmers beslutninger om egne forhold må dog ikke beskære andre medlemmers muligheder for at varetage egne interesser. (Uddrag af principerklæring vedtaget på FOAs strukturkongres i januar 2006). Demokratiløftet giver retten til at beslutte om egne forhold, og det er ikke det samme som at blive hørt eller orienteret. FOA aftaler altid med lederne, hvordan deres sag håndteres bedst, og ledermedlemmer har mulighed for at deltage på FOA årsmøde for ledere, hvor FOAs lederarbejde drøftes tillige med en masse andre emner, der er relevante for ledere. FOA har et Fagligt udvalg for ledere med otte repræsentanter for FOAs ledermedlemmer og repræsentanter for forbundet. Lederrepræsentanterne vælges på det årlige landsmøde. Det faglige udvalgs opgaver er at være idéforum for lederarbejdet i FOA. Udvalget spiller en central rolle både i at formulere FOAs holdninger til ledelse i den offentlige, og i 4
5 at udvikle FOAs tilbud til ledermedlemmerne. Ledermedlemmerne har tre repræsentanter på FOAs kongres, hvor FOAs love og mål bliver fastlagt. Brug din afdeling Du er velkommen i den lokalafdeling, hvor du er medlem. Henvend dig hellere en gang for meget end en gang for lidt. Du finder i FOA et fagligt fællesskab af velfærdsledere. FOA stiller sig til rådighed som sparringspartner og rådgiver, fordi vi ved, at ledere ofte står ret alene med deres udfordringer og problemer. I hver af FOAs lokalafdelinger er en lederansvarlige, som du altid trygt kan henvend dig til. Den lederansvarlige behandler alle henvendelser fortroligt - og du kan i den enkelte sag være sikker på, at den lederansvarlige er en anden, end de der sagsbehandler for dine medarbejdere. Er der problemer på arbejdspladsen med for eksempel samarbejde eller dit arbejdsmiljø, er det aldrig den samme fra lokalafdelingen, der bistår dig og dine medarbejdere. En afdelingsrepræsentant må aldrig have to kasketter på. De lederansvarlige kan ikke vide alt, men de ved, hvor man kan finde informationerne. Forbundet står bag de lederansvarlige med viden, informationsmateriale og rådgivning. Det er vigtigt, at du involverer din lokalafdeling, når du har brug for det. Tillidsrepræsentanten på din arbejdsplads repræsenterer som udgangspunkt ikke ledere. Du er som leder ikke med til at vælge den tillidsvalgte, så hun eller kan ikke repræsentere dig. Der er i de særlige lederoverenskomster åbnet mulighed for valg af en tillidsrepræsentant for ledergruppen. Hvor ledergruppen er en del af den almindelig overenskomst, kan man indgå en lokalaftale om valg af en tillidsrepræsentant for lederne. Behovet for en leder tillidsrepræsentant er formodentligt forskellig fra område til område, men fordelene ved at vælge en tillidsrepræsentant for ledergrupperne kan være, at give lederne et tillidsrepræsentantbeskyttet talerør overfor ledelsen højere oppe i 5
6 systemet. I takt med politikeres og forvaltningers krav til de lokale ledelser, om effektivisering udlicitering og skrappere kontrol osv., har ledergruppen ofte brug for at kunne tale eller forhandle med den øverste ledelse om deres eget arbejdsmiljø og ledelsesrum samt vilkårene for driften af deres institutioner/ledelsesområder. Hvad betyder de 11 serviceløfter for dig som leder? FOA giver alle medlemmer 11 konkrete løfter om hjælp - serviceløfterne. Du har som minimum krav på det, de 11 serviceløfter lover - uanset hvilken lokalafdeling du er medlem af. Din lokalafdeling har udgivet en lille pjece om, hvad afdelingen lover dig. Det er helt afgørende for FOA, at du som medlem kan mærke, at du får noget for dit kontingent. Du kan finde serviceløfterne på FOA tilbyder ikke ledere mere end alle andre medlemmer, men i det følgende forklarer vi, hvad det er ledermedlemmer kan forvente - hvad serviceløfterne betyder for ledermedlemmer. 1. Løntjek Som medlem skal du let kunne sikre dig, at du får den løn, du har krav på. FOA hjælper dig gerne med at tjekke din løn. Du kan som leder få tjekket din løn - ligesom alle andre medlemmer. Synes du at lederjobbet bærer lønnen i sig selv? Det mener FOA ikke. FOA mener, at du som leder skal lønnes i overensstemmelse med det krævende job, du har. FOA har indgået overenskomsten på dit område, og du kan gennem FOA rejse krav. FOA mener, at der er behov for et serviceeftersyn af lederoverenskomsterne. Du er som leder ikke kun ansat på baggrund af uddannelse, men også på baggrund af konkrete kvalifikationer, og det er vigtigt at afklare, hvad prisen er for det, du skal udføre som leder. 6
7 FOA hjælper dig gerne med at forhandle løn - FOA har forhandlingsretten. FOA kan også hjælpe dig hvad angår stillingsprofil og anden form for vilkårsforhandling ved din ansættelse som leder eller ved ændringer i din ansættelse. Du har f.eks. ret til en årlig lønsamtale. 2. Rådgivning ved opsigelse Som medlem kan du få hjælp og gode råd, hvis du bliver opsagt - eller forventer at blive det. FOA vil altid rådgive dig om de forskellige muligheder i din situation. Først og fremmest vurderer vi, om opsigelsen opfylder lovgivningens og overenskomstens krav. Den skal f.eks. være ordentligt begrundet og varslet i tide. Hvis ikke kravene er opfyldt, kan vi - på dine vegne - tage kontakt til arbejdsgiveren. Giver kontakten til arbejdsgiveren ikke positivt resultat, vurderer vi sammen, om sagen bør afprøves i det fagretlige system eller ved domstolene. I så fald fører vi sagen for dig. Hvis du er offentligt ansat og forventes opsagt, har vi mulighed for at bistå dig ved den såkaldte partshøring, arbejdsgiveren skal gennemføre. Afskedigelsessager har ofte korte frister om varslinger m.v. Derfor er det særlig vigtigt, at du straks henvender dig, så vi kan vurdere din situation. Når du har henvendt dig til afdelingen, vil der højst gå tre dage før vi vender tilbage til dig med forslag til, hvad vi kan gøre i din sag. Kan du godt lide at tage skraldet? Som leder har du ansvar, men dit ansvar er ikke altid klart. Du bliver som leder stillet til ansvar, hvis der er problemer. Du må tage skraldet, når der er problemer - uanset om det er rimeligt eller ej. Nogle gange bliver ledere afskediget, når der er problemer. Der er mange begrundelser for at afskedige ledere: Omstruktureringer, nedskæringer, sygdom - og dårlig ledelse, men hvad er dårlig ledelse. Det kan skyldes, at du har haft for dårlige rammer og betingelser for din ledelse. Det kan skyldes, at dine arbejdsopgaver, kompetence eller ansvar har været for uklare. Eller det kan skyldes dårlig ledelse højere oppe i systemet. Dårlig ledelse kan også betyde, at din chef mener, at du ikke har været loyal i forhold 7
8 til for eksempel omstruktureringer eller nedskæringer. At blive fyret på grund af dårlig ledelse svarer til at en basismedarbejder bliver fyret på grund af manglende faglighed, men det er ikke nok at sige dårlig ledelse. Det skal forklares, og her hjælper FOA dig. Du kan som altid henvende dig til den lederansvarlige i din lokalafdeling, men du kan også henvende dig til FOAs hotline ( ) i Forbundet. 3. Tjek af ansættelsesbevis FOA tilbyder at se vilkårene i dit nye ansættelsesbevis efter i sømmene. Det gælder også, hvis du har samme job, men blot er overgået til et andet ansættelsesforhold. Vi kan vurdere, om dit ansættelsesbevis lever op til gældende aftaler og lovgivning. Hvis der er bebudet ændringer i dit ansættelsesforhold, kan vi hjælpe dig med at vurdere, om det vil stille dig bedre eller dårligere. Er der brug for det, vil afdelingen på dine vegne forhandle med arbejdsgiveren om, hvad der bør ændres i ansættelsesbeviset. Er dit ledelsesrum stort nok? I sin korteste definition betyder ledelsesrum de handlemuligheder, du som leder har i jobbet. Det betyder kort sagt de muligheder, lederen har for at udøve ledelse. Der er to dimensioner af dit ledelsesrum: Rammerne og relationerne. Rammerne er de vilkår, der er dit grundlag for ledelsesudøvelsen. Relationerne er først og fremmest chef og medarbejdere, men også dine sideordnede kolleger samt institutionens brugere. Mange ledere oplever, at de arbejder inden for meget faste grænser. Men selv om budgetterne er stramme, og politikerne hele tiden stiller nye krav, kan ledere stadig gøre en stor forskel. Hvis de selv tør, og hvis deres chefer tør give dem chancen. Et stort spillerum, er nemlig ikke noget man skal sidde og vente på som offentlig leder. Man er nødt til selv at vove sig frem på banen og afsøge sine muligheder - i dialog med chef, medarbejdere og brugere. Hvordan står det til med dit ledelsesrum? Er det klart? Er det stort nok? Det vil FOA gerne hjælpe dig med at finde ud af. 8
9 For ledere er det en udfordring, at forventningerne forandrer sig hele tiden. FOA vil gerne hjælpe dig med at tjekke, om du lønmæssigt er rigtigt indplaceret i forhold til din ledelsesopgave. Lønnen skal stå i forhold til opgaven, og ledelsesopgaven er ofte uklar. Du er måske teamleder, men hvad indebærer det i grunden? FOA arbejder for, at der er klare rammer og klart ledelsesrum for velfærdslederne på arbejdspladserne. FOA vil ikke udelukke forskellige lederbetegnelser og ledelsesformer (for eksempel koordinator), men skabe klare rammer og ledelsesrum. FOA er aktive i at definere ledernes rolle. 4. Hjælp til vurdering af arbejdsmiljø Som medlem kan du få hjælp til at sikre dig, at dit arbejdsmiljø er sundt og sikkert. Det kræver, at nogen løbende vurderer arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Her kan din afdeling hjælpe. Du kan også få rådgivning, hvis du skal have udarbejdet en arbejdspladsvurdering (APV). Din Leder-APV skal have dig selv i fokus, men du laver den bedst i samarbejde med andre ledere - og med din egen ledelse som aktiv medspiller. Den skal helst gennemføres i en gruppe af ledere eller et ledernetværk med sammenfaldende arbejdsvilkår og udviklingsfokus. Brænder du dit lys i begge ender? Som leder kan det nogle gange være vanskeligt at tage problemer op på arbejdspladsen. Lederen kan komme i en loyalitetskonflikt og blive til den berømte lus mellem to negle - mellem ledelsen og medarbejderne. FOA hjælper dig med at overveje, hvad du kan gøre - og støtter hele vejen igennem, hvis du skal gennem noget vanskeligt. FOA tager også gerne selv en sag op, hvis du ønsker det. FOA kan nogle gange sige tingene mere direkte, end du har mulighed for. Du skal være opmærksom på dit eget arbejdsmiljø - måske især det psykiske, fordi det kan være belastende med al planlægningen, personaleledelsen og alle problemerne og 9
10 konflikterne. Det er ensomt at stå med det hele, og du kan blive stresset. Nogle ledere oplever oven i købet mobning. FOA er en støtte for dig, for vi ved at ledere er en udsat gruppe, der ofte brænder deres lys i begge ender. 5. Hjælp ved arbejdsskadesager Vi kan hjælpe dig, hvis du får en arbejdsskade - eller hvis du har mistanke om, at en sygdom eller et symptom skyldes dit arbejde. Vi sørger for, at du får hjælp til, at sagen om din eventuelle arbejdsskade bliver behandlet korrekt. Når vi har gennemgået din sag, kan vi rådgive dig om, hvad du kan gøre her og nu. Hvis vi sammen vurderer, at der er tale om en arbejdsskade, kan vi hjælpe dig til at gå videre med sagen. Hvis du mener, at du har fået en skade, en sygdom eller blot symptomer, der skyldes dit arbejde, skal du kontakte din afdeling. Husker du dig selv? Ledere kan som alle andre medarbejdere få fysiske arbejdsskader. Du skal være opmærksom på dit eget psykiske arbejdsmiljø, for det kan være belastende, ensomt og stressende at være leder. Husk dig selv - også hvis du får en fysisk eller psykisk arbejdsskade. FOA rådgiver og støtter dig, hvis du har brug for det. 6. Rådgivning i forbindelse med sygefravær FOA kan hjælpe dig, hvis du får problemer på grund af sygefravær. Vi kan give dig en række generelle gode råd om, hvad du kan gøre. Hvis der er brug for det, kan vi mødes og aftale, hvad vi kan hjælpe dig med i netop din situation. Passer du på dig selv? Som leder kan man godt føle sig uundværlig, og man kan få dårlig samvittighed over at melde sig syg - fordi der er så meget der skal gøres. Man skal ikke gå syg på arbejde, 10
11 det undergraver du dit helbred. Husk at du som leder også er omfattet af fraværspolitik. FOA hjælper dig gerne med at finde ud af, hvad der er på spil, hvis du ofte bliver syg. Måske har det noget med dit arbejdsmiljø at gøre. Måske skyldes det, at dit lederjob er uklart, eller at forventningerne til dig er for høje. Da vi ikke er på din arbejdsplads er det vigtigt, at du bruger din afdeling - hellere en gang for meget, end en gang for lidt. 7. Bistand hvis du får svært ved at fastholde jobbet Vi kan hjælpe dig, hvis du får problemer med at udføre dit job, fordi du har mistet en del af din arbejdsevne. Du kan få råd og vejledning om, hvad du kan gøre, når din arbejdsevne ikke længere står mål med arbejdets krav. Det kan fx være råd om mulighederne for revalidering eller fleksjob. Skal du blive ved med at være leder? Det er vanskeligt at være deltidsleder eller at få en seniorordning, men måske skal du ikke blive ved med at være leder. Mange bliver ved som ledere, fordi de ikke kan se, hvordan de kan omplaceres, ændret job og så videre. FOA hjælper dig med at finde en løsning. Det kan også være, at der skal ændres noget ved dit lederjob - også det rådgiver FOA dig med, hvis du henvender dig i din afdeling. 8. Hjælp til jobsøgning Du kan let få et godt overblik over dine jobmuligheder. Det gælder, uanset om du er ledig, under uddannelse eller bare gerne vil finde et nyt arbejde. Du kan få adgang til FOA Job på Det er FOAs eget system til at søge job. Her finder du ledige stillinger inden for FOAs område, men også mange job uden for forbundets traditionelle felt. 11
12 Hvad kan du egentlig? Som leder opdyrker du din lederfaglighed - og fjerner dig sandsynligvis fra din oprindeligelige fagfaglighed. Sådan er det at være leder, men man kan godt komme i tvivl om, hvad det egentlig er, man kan. FOA vejleder dig om hvem der kan lave Realkompetencevurdering 1, så du kan få det sort på hvidt, hvad du kan. FOA vejleder dig også gerne om, hvordan du kan udvikle dit fag ledelse gennem kurser og egentlig lederuddannelse. 9. Vi arbejder for, at din faglige indsats bliver påskønnet Når du er medlem, tilhører du en af de mange forskellige faggrupper, der er med til at sikre, at velfærdssamfundet fungerer og bliver bedre. Derfor arbejder FOA for, at arbejdsgiverne og det omgivende samfund anerkender og påskønner den faglighed, du bruger hver dag i dit job. Det gør vi både, når vi som forbund sidder over for f.eks. arbejdsgivernes organisationer, og når vi lokalt er i kontakt med den enkelte arbejdsplads. Hvem takker dig? Det er ret sjældent, at ledernes ofte krævende job bliver påskønnet. FOA drøfter gerne med dig, hvordan du kan synliggøre din indsats som leder, hvordan du kan stille krav til din chef, og hvordan du kan tackle for eksempel din egen udviklingssamtale med din chef. FOA taler for, at alle ledere skal have lederuddannelse. Ledelse er en disciplin for sig, og man kan som leder lære mange gode og nødvendige metoder og teknikker, der bygger 1 Realkompetence er grundlaget for en personlig uddannelsesplan. Alle, som påbegynder en erhvervsuddannelse, skal have udarbejdet en personlig uddannelsesplan. Planen skal udformes på baggrund af personens reelle kompetencer. En realkompetencevurdering afdækker disse reelle kompetencer. 12
13 på omfattende teorier. Velfærdslederen skal have lederkompetencen i orden, og det er ikke noget man er født med. Det skal læres. Ledelse er en disciplin for sig, og man kan som leder lære mange gode og nødvendige metoder og teknikker, der bygger på omfattende teorier. Velfærdslederen skal have lederkompetencen i orden, og det er ikke noget man er født med. Det skal læres, men det er vigtigt at lederuddannelsen tager hensyn til, at velfærdsledelse er noget særligt. Det er simpelt hen ikke det samme at være leder i hjemmeplejen og i en bank. Mange lederjobs i den offentlige sektor er komplekse og krævende. Velfærdsledelse kræver, at lederen både har indsigt i ledelse og i faget, som medarbejderne udøver. De fleste offentlige ledere skal holde en række vanskelige balancer samtidig: Eksperimentere uden at lave fejl. Udvikle, mens driften kører. Garantere effektivitet og retssikkerhed samtidigt. For blot at nævne nogle af de balancekunster, der alle skal udføres, mens politikere, medier og borgere følger kritisk med. 10. Vi arbejder for uddannelser af høj kvalitet Der er mange tilbud om både grund-, efter- og videreuddannelse, og uddannelse skal give dig de kompetencer, som du har brug for. Derfor tager FOA medansvar for at udvikle din uddannelse, så den svarer til nutidens og fremtidens behov og er af høj kvalitet. Har du et kort over uddannelsesjunglen? Der er rigtige mange tilbud om lederuddannelse, så mange at det er vanskeligt at overskue - og nogle er bedre end andre. FOA er din vejviser i en jungle af uddannelsestilbud - bl.a. med et overblik over de mange uddannelsestilbud på FOA hjemmeside. Du kan forvente at der i din afdeling er et overblik over lederuddannelserne og vejledning i, hvad der er bedst for dig. FOA vejleder dig om Realkompetencevurdering, så du kan få det sort på hvidt, hvad du kan. FOA vejleder dig også gerne om, hvordan du kan udvikle dit fag ledelse gennem kurser og egentlig lederuddannelse. 13
14 FOA tager stilling til lederuddannelse. Langt størstedelen af ledelsesteorien, koncepter, metoder og teknikker er udviklet i den private sektor. Management dominerer, og det meste af den lederuddannelse, der tilbydes tager ikke højde for, at velfærdsledelse er noget særligt. FOA tager ansvar for, at der udvikles teori, metoder og uddannelsestilbud, der er målrettet velfærdsledelse. En stor gruppe offentlige ledere har fået re til lederuddannelse på diplomniveau. Det skal din arbejdsgiver informere dig om. 11. Hjælp ved større forandringer på arbejdspladsen FOA støtter og rådgiver, hvis din arbejdsplads står foran eller midt i større forandringer. Det kan for eksempel være omstruktureringer, nedskæringer eller udlicitering. Er du lusen mellem to negle? Du kan som lederen let komme i klemme og i loyalitetskonflikter, når der er forandringer på dagsordenen - omstruktureringer, nedskæringer, udliciteringer, kontraktsyring og så videre. FOA taler gerne med dig om din rolle i forskellige slags omstillingsprocesser - især hvis du selv føler dig truet af forandringerne. Hvis du f.eks. skal afskedige medarbejdere, er det arbejdsgivers opgave at bakke dig op, men kommer du selv i vanskeligheder, så bakker FOA op. Du kan altid henvende dig til FOA. FOA rådgiver gerne, så regler, aftaler og formalia overholdes, og FOA drøfter gerne problemerne med dig. Men det er dig, der træffer valget om, hvad du vil gøre som leder. Det skal være arbejdsgiverens ansvar, at du har de nødvendige kompetencer, men FOA står bag lederen i dennes udvikling og handlerum som velfærdsleder. Vi ses Vi håber, du føler dig godt informeret, at du har fået svar på dine spørgsmål - vi ses. 14
det bedste valg for velfærdsledere
F O A f a g o g a r b e j d e det bedste valg for velfærdsledere Indhold Velfærdsledere er nøglen til velfærd 4 FOA tilbyder hele pakken 4 FOA lytter 6 Brug din afdeling 6 Hvad betyder de 11 serviceløfter
Læs mereNår du er medlem af FOA...
Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA gør meget mere end at sikre gode overenskomster og at arbejde politisk for medlemmernes interesser. Når du er medlem af FOA, står vi også klar til at hjælpe
Læs mereFOA Horsens Når du er medlem af FOA...
FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og
Læs mereFOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...
FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.
Læs mereLøntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet
A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt
Læs mereELEV. Notesbog til elever. Den lille hjælper. Forsikring og rabatter. Hjælp, rådgivning og bistand
ELEV Notesbog til elever Den lille hjælper Forsikring og rabatter Hjælp, rådgivning og bistand Hvad er en overenskomst? Hvad er en AMR? Hvad er en TR? Redaktion: Elev- og ungdomsteamet Layout: Peter Vendrup
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
PÆDAGOGISK Pædagogmedhjælpere Pædagogiske assistenter Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Citat Mogens Bech Madsen Formand, Pædagogisk Sektor Det er din fagforening, som råber højt,
Læs mereForslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg
Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Principperne i denne erklæring angiver retningen for FOAs videre strukturelle og demokratiske udvikling.
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
KOST-SERVICE Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Citat Gina Liisborg Formand, Kost- og Servicesektoren Nedslidning er et stort problem, hvis man f.eks. arbejder i et køkken eller med
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
PÆDAGOGISK Pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Citat Jakob Sølvhøj Formand, Pædagogisk Sektor Det er din fagforening, som råber højt, når
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
KOST-SERVICE Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Citat Gina Liisborg Formand, Kost- og Servicesektoren Nedslidning er et stort problem, hvis man fx. arbejder i et køkken eller med rengøring
Læs mereSpørgsmål til måling af medarbejdertrivsel
9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af
Læs mereHvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt!
april 2011 DIN Marts 2011 FOA Fag og Arbejde INDFLYDELSE F O A F A G O G A R B E J D E Hvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt! Ved du,
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
F O A F A G O G A R B E J D E Virksomhedsoverdragelse Hvad betyder det for dig? Hvad skal du være opmærksom på? GODE RÅD 2 www.foa.dk En virksomhedsoverdragelse kan have stor betydning for dine ansættelsesvilkår,
Læs mereBILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer.
16 BILAG A SPØRGESKEMA I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer. Skalaernes spørgsmål indgår i et større spørgeskema, der omfatter i alt 26 skalaer
Læs mereDe lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU. En introduktion for nye medlemmer
De lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU En introduktion for nye medlemmer 2 Praktisk vejledning til nye medlemmer af de lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne
Læs mereKompetencer i centrum
Kompetencer i centrum Virksomheds- 0g kompetencecenteret HK Hovedstaden tilbyder professionel hjælp, når du skal styrke dine kompetencer og komme videre i dit arbejdsliv. / / / Er du på jagt efter et nyt
Læs mereFOA: A-kasse AG OG ARBEJDE FOA F
F A G O G A R B E J D E F O A FOA: A-kasse Vil du med i i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse. Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige
Læs mereSe også, om du kan gætte 13 rigtige..
Se også, om du kan gætte 13 rigtige.. Sådan får du et gavekort på 100 kr. Kan du få en kollega med i fællesskabet, så giver vi et gavekort på 100 kr. ---- og hvad skal du gøre? Du skal gå ind på FOA Frederikssunds
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereIndividuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
Læs mereRammer til udvikling hjælp til forandring
Rammer til udvikling hjælp til forandring Ungdomskollektivet er et tilbud til unge, som i en periode af deres liv har brug for hjælp til at klare tilværelsen. I tæt samarbejde tilrettelægger vi individuelle
Læs mereDu er MED! Spil og dans MED
Du er MED! Spil og dans MED En pixi-udgave om medindflydelse og medbestemmelse i Næstved Kommune Baseret på MED-aftalen af 1. maj 2013. MED betyder medindflydelse medbestemmelse medansvar at alle ansatte
Læs mereAL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8
AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8 Svarfordelingen på de to spørgsmål om kvantitative krav blandt danske lønmodtagere: Altid Ofte Somme- Sjældent Aldrig/ tider Næsten 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 5 % 12 %
Læs mereNetværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk
Netværksguide sådan bruger du dit netværk Danmarks måske stærkeste netværk Step 1 Formålet med guiden Hvor kan netværk hjælpe? Netværk er blevet et centralt middel, når det gælder om at udvikle sig fagligt
Læs mereprincipper for TILLID i Socialforvaltningen
5 principper for TILLID i Socialforvaltningen De fem principper for tillid i Socialforvaltningen I slutningen af 2012 skød vi gang i tillidsreformen i Socialforvaltningen. Det har affødt rigtig mange konstruktive
Læs mereKvalitetsstandard for fleksjob
Kvalitetsstandard for fleksjob Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Ud fra en konkret, individuel vurdering kan Greve Kommune tilbyde fleksjob til borgere,
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har
Læs mereJeg vil kort nævne 3 hovedpunkter som hver i sær har taget meget arbejdstid i forhandlingsudvalget i det forløbne år:
Traditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer og hver især lade tankerne gå til de af vore kolleger, som er døde siden sidste generalforsamling, og for dem alle udtale et Æret være deres minde
Læs mere1 Job og organisering: Indeks
BRK 2010 Denne standardrapport sammenfatter resultaterne af jeres trivselsmåling. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Antal besvarelser: 2499 Besvarelsesprocent:
Læs mereGode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen
Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen Udarbejdet af læsevejlederne september 2014. Kære forælder. Dit barn er på nuværende tidspunkt sikkert rigtig dygtig til at læse. De første skoleår er
Læs mereOverenskomstresultatet skal nu til urafstemning blandt medlemmerne, før det endeligt er godkendt og kan træde i kraft.
Kære medlem Finansministeren og de faglige organisationer i staten (CFU) er blevet enige om et overenskomstresultat for de næste tre år. I pjecen her kan du læse om resultatet. Overenskomstresultatet skal
Læs mereDjøf Offentlig Formandens vedtægtstale
Djøf Offentlig Formandens vedtægtstale Så er vi kommet til dagens højdepunkt, som jeg ved, alle har glædet sig til. Ja, jeg joker, og faktisk også lidt med urette. For jeg ser de vedtægtsændringer, som
Læs mereforhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis
forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 2 2/FORHANDLINGSRET
Læs mereDEN GODE ARBEJDS- PLADS
DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene i LO Tekstidé og konsulent:
Læs mereFrivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besparelser, bad og rengøring
FOA Kampagne & Analyse 29. oktober 2009 Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besparelser, bad og rengøring Denne undersøgelse er gennemført på forbundets elektroniske medlemspanel i oktober måned
Læs mere1. maj tale Samsø. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør?
1. maj tale Samsø Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? 1.maj er arbejderbevægelsens vigtigste demonstrationsdag og festdag. 1. maj går arbejdere over det meste af verden i demonstration
Læs mereStop mobning. -du har også et ansvar
Stop mobning -du har også et ansvar Du kan være med til at stoppe mobning Mobning på arbejdspladsen gør stor skade på den, det går ud over. Mobning koster også virksomheden dyrt, når samarbejdet blandt
Læs mereTrivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %
Trivsel 2016 Besvarelse: 80 % Forord Kære ansatte i Med trivselsundersøgelsen Trivsel 2016 ønsker vi at få et samlet billede af det oplevede psykiske arbejdsmiljø i. Trivslen er et vigtigt parameter, som
Læs mereLandssupporten 11. august 2015 Vejledningstekster til planer Gældende fra 29. juni til 11. august 2015
Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til planer. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 29. juni 2015 til 11. august 2015 Vejledningstekst til dagpengemodtager og dimittend...
Læs mereL: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke.
Bilag 4 Transskription af Per Interviewere: Louise og Katariina L: Louise K: Katariina L: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke. L: Vi vil gerne høre lidt
Læs mereVelfærdsledelse og udfordringer
forbund Program Velfærdsledelse og udfordringer Ledertræf 6.-7. november 2014 2 FOA ledertræf 2014 program Velfærdsledelse og udfordringer Forbundet og lederudvalget i FOA indbyder ledermedlemmer og afdelingernes
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereVelkommen i FOA. FOA støtter dig som elev. Find fagligt fællesskab i elevklubben. FOA kender dine rettigheder
ELEV FOA støtter dig som elev Find fagligt fællesskab i elevklubben FOA kender dine rettigheder Velkommen i FOA Et fagligt og socialt fællesskab, der giver dig ballast VELKOMMEN I KLUBBEN FOA 3 Indhold
Læs mereStil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter
Stil krav til din udvikling - og få mere ud af samtalen med din leder Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter Sæt udviklingssamtalen og udviklingsplanen på dagsordenen Når medarbejderen
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse
Læs mereFaglighed Ansvar. Fremtidens ledelse anno 2016. Handling. Udvikling. Arbejdsmiljø. Planer. Medarbejdere. Synlighed. Grænser. Trivsel. Krav.
FORBUND Fremtidens ledelse anno 2016 12. og 13. september Hotel Comwell Middelfart Karensmindevej 3 5500 Middelfart Medarbejdere Synlighed Trivsel Faglighed Ansvar Arbejdsmiljø Ledelse Planer Kvalitet
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012
Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...
Læs mereKommunalvalg: Tema om aktiv beskæftigelsespolitik
09-0490 - meev - 10.09.2009 Kontakt: Mette Rostgaard Evald - meev@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Kommunalvalg: Tema om aktiv beskæftigelsespolitik FTF udsender i forbindelse med kommunalvalget den 17. november
Læs mereNEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.
Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige
Læs mereMarts 2009 AKTIVERING
Marts 2009 AKTIVERING for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har mindst 2 års
Læs mereSocial- og sundheds assistent, tillids- og arbejdsmiljø - repræsentant Helle Nørgaard. Arbejdssted: Kardiologisk afdeling, Hvidovre Hospital.
Velkommen i FOA Social- og Sundhedsafdelingen Social- og sundheds assistent, tillids- og arbejdsmiljø - repræsentant Helle Nørgaard. Arbejdssted: Kardiologisk afdeling, Hvidovre Hospital. Du er i centrum!
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereFagforening - også noget for dig
Fagforening - også noget for dig LO - FAGBEVÆGELSEN I ÅRHUS AMT Kære ikke-medlem Af en eller anden grund har du indtil videre valgt ikke at være medlem af en fagforening. Det kan der være flere grunde
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 141 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml Ministerens tale ved samråd vedrørende mangel
Læs mereDagplejepædagogen. En garant for pædagogisk kvalitet i dagplejen
Dagplejepædagogen En garant for pædagogisk kvalitet i dagplejen Forord Det er dagplejens opgave at tilbyde børnene tryghed, nærvær og et udviklende miljø. Den enkelte dagplejer skal derfor trives i sit
Læs mereÆndring af arbejdsmiljøarbejdet
Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Den 1. oktober 2010 er der trådt en ændring af arbejdsmiljøloven i kraft. Det er reglerne omkring sikkerhedsorganisationen der ændres. Det har betydning for den måde arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereLøntilskud Privat virksomhed
Løntilskud Privat virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på, og hvor du kan søge mere information om løntilskudsjob.
Læs mereA-KASSE. Brug dine muligheder. Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1
A-KASSE Brug dine muligheder Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1 Indhold Forord 3 Tag uddannelse 4 Uddannelsesmuligheder under ledighed 6 Sig ja til jobrotation
Læs mereHjemmeplejen Aktiv i eget liv med Hjemmeplejen
Hjemmeplejen Aktiv i eget liv med Hjemmeplejen Scan koden med din smartphone og find mere information Når du vælger Greve Kommune som leverandør til den ydelse du har fået visiteret, vil du blive tilknyttet
Læs mereStrategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland
Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland Tør vi forandre os Januar, 2013. Af Sandra Houmann medarbejder i intenz Forord Formålet med denne artikel er at dokumentere, hvilken rejse DGI Nordjylland
Læs mereMentorordning. Farmakonomskolen. elev til elev-mentorordning
FARMAKONOM UDDANNELSEN Mentorordning Farmakonomskolen elev til elev-mentorordning September 2009 Indholdsfortegnelse Mentorordning på Farmakonomskolen... 4 Hvad er en mentor og en mentee?... 4 Formål
Læs mereUdviklingssamtaler. Rollespil 1: Afdelingsleder Anton Hansen
Udviklingssamtaler Rollespil 1: Afdelingsleder Anton Hansen Du skal have den årlige medarbejdersamtale med en af dine medarbejdere, Rita Ravn. Rita er pligtopfyldende og dygtig, og hun udgør i høj grad
Læs mereAKTIVERING. for dig over 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig over 30 3 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning
Læs mereFOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA...
FOA Social- og Sundhedsafdelingen F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din
Læs mereService i rengøring. Service i rengøring. Daglig erhvervsrengøring
Service i rengøring Daglig erhvervsrengøring 1 Forord At udføre erhvervsrengøring kræver uddannelse dette undervisningsmateriale er udarbejdet som grundbogsmateriale til kurset Daglig erhvervsrengøring.
Læs mereTør du blive frivillig? Som frivillig i redningsberedskabet skal du kunne klare lidt af hvert!
Tør du blive frivillig? Som frivillig i redningsberedskabet skal du kunne klare lidt af hvert! Som frivillig bærer arbejdet lønnen i sig selv Det danske samfund og redningsberedskabet har brug for frivillige.
Læs mereOvervåget samvær. En pjece til forældre
Overvåget samvær En pjece til forældre 1 Hvad er overvåget samvær? Overvåget samvær betyder, at barnets samvær med sin far eller mor skal foregå i Statforvaltningen, mens der er en professionel børnesagkyndig
Læs mereTønder Kommunale Dagpleje. Handleplan ved bekymring for børns udvikling og trivsel
Tønder Kommunale Dagpleje Handleplan ved bekymring for børns udvikling og trivsel Udsatte børn Udsatte børn er børn, der af en eller anden årsag er forhindret i at deltage aktivt og ligeværdigt i sociale
Læs mereMedarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF
Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 15-16 I foråret 2016 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA
Læs mereMED-aftale. Midtjysk Brand og Redning
MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt
Læs mereAdvarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud
Advarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud 1 Hvad er et administrativt underskud? 2 Hvorfor vokser underskuddet? 3 Hvem betaler prisen? 4 Hvad kan der gøres i kommunen? 1 Hvad er et administrativt
Læs mereCenter for Social og Sundhed Træning og støtte i dit hjem
Center for Social og Sundhed Træning og støtte i dit hjem Få støtte til at bevare en aktiv og selvstændig hverdag! - om rehabiliterende og kompenserende hjælp KÆRE BORGER Her kan du få mere at vide om
Læs mereAttraktive arbejdspladser er vejen frem
Attraktive er er vejen frem 2 Konklusion Omkring halvdelen af offentligt ansatte FTF ere er ansat på en, der ikke er attraktiv. Samtidig ses, at personer, der ansat på ikke-attraktive er i stort omfang
Læs mereMedlemmerne har tillid til FOA, men efterspørger mere synlighed og indflydelse
1 Medlemmerne har tillid til FOA, men efterspørger mere synlighed og indflydelse Over 8 ud af 10 af FOAs medlemmer mener, at FOA har nogen eller stor indflydelse på løn- og ansættelsesvilkår. Til gengæld
Læs mereDET TALTE ORD GÆLDER. LO s næstformand Lizette Risgaard 1. maj 2013, København
LO s næstformand Lizette Risgaard 1. maj 2013, København DET TALTE ORD GÆLDER Hvad så Fælledparken? Har I det godt? Det ser sådan ud herfra. Hvorfor er vi her i dag? Det er, fordi vi tror på fællesskabet!
Læs mereBliv pædagogisk assistent
PÆDAGOGISK Pædagogmedhjælper Bliv pædagogisk assistent og styrk din faglige udvikling Indhold Hvorfor blive pædagogisk assistent? 3 Hvor lang tid tager uddannelsen? 4 Hvilke fag undervises der i? 5 Hvordan
Læs mereUDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)
UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) Et værdigt ældreliv i Albertslund Kommunerne skal i 2016 udarbejde en værdighedspolitik for perioden 2016 2019. værdighedspolitikken beskriver,
Læs mereN O T A T. Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 98 Offentligt N O T A T Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109 Sagsnr. 2015-4001 Indledningsvist
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Børne- og Undervisningsudvalget 2015-16 BUU Alm.del Bilag 189 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Samråd i Børne- og Undervisningsudvalget sammen med social-
Læs mereDet gode personalemøde og arbejdspladskulturen
TEMA Stress Tekst indsættes Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Personlige strategier mod
Læs mereVejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet
Vejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet Om uddannelsesplanen Uddannelsesplanen er din plan for fremtiden. Du skal bruge den til at finde ud af,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/0) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse,
Læs mereFlemming Jensen. Parforhold
Flemming Jensen Parforhold Papyrus Publishing Art direction: Louise Bech Illustatorer: Lea Maria Lucas Wierød Louise Bech Forskningsleder: Flemming Jensen Faglige konsulenter: Gitte S. Nielsen Lene V.
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse for centerledere ansat i Psykiatri og Handicap
Stillings- og funktionsbeskrivelse for centerledere ansat i Psykiatri og Handicap Rudersdal Kommune ønsker at give institutionsledere de bedst mulige forudsætninger for at udøve ledelse i det enkelte dag-
Læs mereLO-repræsentant i MED-hovedudvalget
FORBUND LO-repræsentant i MED-hovedudvalget Information om dit arbejde i MED Indhold Kære MED-repræsentant 3 Din udpegning 3 Din opgave 4 MED-aftalens formål 4 MED-systemets opbygning 5 Procedureretningslinjer
Læs mereKvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune
Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune Omfatter både borgere i eget hjem og på plejecenter. Gælder for både kommunal og privat leverandør. Kvalitetstandarden omfatter
Læs mereLederuddannelsen Den Bevidste Leder
Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst
Læs mereEnhed for Selvmordsforebyggelse. Information til pårørende
Enhed for Selvmordsforebyggelse Information til pårørende 2 Kort om denne pjece Denne pjece er til dig, der er pårørende til en person, der skal i gang med et behandlingsforløb hos Enhed for Selvmordsforebyggelse.
Læs mereLedelsesgrundlag for Slagelse Kommune
Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune Cumuli.net Ramme, styringsmodel, forventninger, lederroller. Desuden Slagelse Kommunes værdigrundlag og målsætninger. ledelses Grundlag_12p_a.indd 3 8/10/09 10:44
Læs mere29.09.2010 Erik Schrøder
29.09.2010 Erik Schrøder Disposition Præsentation Baggrunden for reformerne Fraværsregler Ledelsens udfordringer Medarbejdernes udfordringer Forslag til konkrete handlinger Perspektiver for fremtidens
Læs mereHar du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid. i Holbæk Kommune. En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune
Har du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune Hvordan arbejder vi hen imod Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune? Denne guide er
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereVirksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation:
De nye regler om virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er blevet til efter et trepartssamarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter i 2009. De grundlæggende regler om arbejdsmiljøorganisationens
Læs mereRespondenter Procent Skriv navn 13 100,0% I alt 13 100,0% Respondenter Procent I en gruppe 13 100,0% Individuelt 0 0,0% I alt 13 100,0%
Vælg din vejleder Skriv navn 13 100,0% Vælg din vejleder - Skriv navn Lars Ditrichson Lars dietrichson Lars Grubbe Dietrichson lars dietrichson Lars Dietrictson Lars Grubbe Ditrichson Blev projektet udarbejdet
Læs mereJob- og personprofil for leder til Børnehaven Albert i Hjørring Kommune
Job- og personprofil for leder til Børnehaven Albert i Hjørring Kommune Indledning og baggrund for stillingen Daginstitutionen Albert er beliggende på adressen Albert Ginges vej 15 i Hjørring. Institutionen
Læs mereGod adfærd i det offentlige - kort og godt. December 2007
God adfærd i det offentlige - kort og godt December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt Udgivet december 2007 Udgivet af Personalestyrelsen
Læs mere