ÆNDRINGSFORSLAG 1-74

Transkript

1 EUROPA-PARLAMENTET Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender /2160(INI) ÆNDRINGSFORSLAG 1-74 Vilija Blinkevičiūtė (PE v01-00) om anvendelsen af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv (2014/2160(INI)) AM\ doc PE v01-00 Forenet i mangfoldighed

2 AM_Com_NonLegOpinion PE v /41 AM\ doc

3 1 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin, Emilian Pavel, Siôn Simon, Marju Lauristin, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile Betragtning -A a (nyt) -A a. der henviser til, at hovedudfordringen for alle EUmedlemsstater er den korrekte anvendelse og håndhævelse af reglerne om ligeløn som fastlagt i direktiv 2006/54/EF; 2 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Siôn Simon, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto Betragtning A b (nyt) -A b. der henviser til, at beskæftigelsesfrekvenserne for kvinder generelt er lavere end for mænd: således var beskæftigelsesfrekvensen for mænd i ,4 % i EU-28, medens den var 58,8 % for kvinder 1 a 1 a s. 3 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Siôn Simon, Jutta Steinruck, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto AM\ doc 3/41 PE v01-00

4 Betragtning A c (nyt) -A c. der henviser til, at kvinder generelt får ca. 16 % mindre i løn end mænd, og at kvinder som følge af dette løngab også får mindre i pension i EU som helhed er kvinders pension gennemsnitligt 39 % lavere end mænds; 4 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin, Emilian Pavel, Jutta Steinruck, Marju Lauristin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto Betragtning A d (nyt) - A d. der påpeger, at manglen på gennemsigtighed i lønstrukturerne for personale skaber et miljø, hvor kønsbestemte skævheder og diskriminerende lønstrukturer holdes skjult af de ansatte og/eller deres repræsentanter og derfor er yderst vanskelige at bevise, hvilket hindrer en effektiv håndhævelse af princippet om lige løn for lige arbejde; 5 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Jutta Steinruck, Marju Lauristin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile, Edouard Martin Betragtning A e (nyt) PE v /41 AM\ doc

5 -A e. der påpeger, at lovgivningen i de fleste medlemsstater ikke indeholder nogen form for definition af begreberne arbejde af samme værdi og "samme arbejde", hvorfor spørgsmålet overlades til domstolenes fortolkning på enkeltsagsbasis, hvilket i høj grad bidrager til manglen på juridisk klarhed for potentielle ofre for løndiskrimination til trods for de retningslinjer, EUdomstolen har udstukket for at sikre juridisk klarhed; 6 Terry Reintke, Karima Delli for Verts/ALE-Gruppen Punkt -1 a (nyt) -1 a. er af den opfattelse, at ligestilling mellem kønnene øger den sociale og økonomiske velfærd og derfor ikke blot er til gavn for kvinder, men også for samfundet som helhed; minder om, at en effektiv indsats mod kønsstereotyper er afgørende for at øge kvinders deltagelse i alle dele af arbejdsmarkedet; opfordrer EU til at stille sig i spidsen for indsatsen mod kønsstereotyper, navnlig inden for uddannelse, beskæftigelse og videreuddannelse; 7 Terry Reintke, Karima Delli AM\ doc 5/41 PE v01-00

6 for Verts/ALE-Gruppen Punkt -1 b (nyt) -1. b. finder det vigtigt, at Europa- Kommissionen foreslår foranstaltninger til a) at mindske det kønsbestemte løngab, b) at øge kvinders økonomiske uafhængighed, c) at forbedre kvinders arbejdsmarkedsadgang og karriereudvikling, d) grundlæggende at øge ligheden i beslutningstagningen, og e) at afskaffe kønsdiskriminerende strukturer og praksisser; 8 Terry Reintke, Karima Delli for Verts/ALE-Gruppen Punkt -1 c (nyt) -1. c. bemærker, at en fjerdedel af alle kvinder fortsat befinder sig i kategorien af ulønnede medhjælpende familiemedlemmer, hvilket betyder, at de ikke modtager nogen direkte løn for deres arbejdsindsats, og at der er en klar overvægt af kvinder i de sektorer, som generelt er kendetegnet ved lav løn, lang arbejdstid og ofte uformelle arbejdsordninger, hvilket indebærer færre økonomiske, sociale og strukturelle fordele for kvinder end for den typiske mandlige arbejdstager; bemærker, at der stadig er specifikke hindringer for kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet, og at kvinder i EU i gennemsnit tjener ca. 16,4 % mindre end mænd; og kræver på PE v /41 AM\ doc

7 baggrund af disse diskriminerende strukturer og praksisser over for kvinder, at der sikres ligestilling mellem kønnene på alle områder, herunder adgang til beskæftigelse, karriereudvikling, forening af arbejds- og privatliv samt fremme af lige løn for arbejde af samme værdi; 9 Yana Toom Punkt 1 1. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, herunder mod kvinder, og til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, ikke er ringere end for mænd, der udfører samme arbejde; 1. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe forskelsbehandling af kvinder og alle andre former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, herunder tilfælde med flere forskellige former for forskelsbehandling, og til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, ikke er ringere end for mænd, der udfører samme arbejde; 10 Terry Reintke, Karima Delli for Verts/ALE-Gruppen Punkt 1 1. opfordrer medlemsstaterne og 1. opfordrer medlemsstaterne og AM\ doc 7/41 PE v01-00

8 Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, herunder mod kvinder, og til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, ikke er ringere end for mænd, der udfører samme arbejde; Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet og i adgangen til beskæftigelse, herunder forskelsbehandling rettet mod kvinder og forskelsbehandling på grund af seksuel orientering og kønsidentitet, og til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, ikke er ringere end for mænd, der udfører samme arbejde; 11 Enrico Gasbarra Punkt 1 1. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, herunder mod kvinder, og til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, ikke er ringere end for mænd, der udfører samme arbejde; 1. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, herunder mod kvinder, og til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, ikke er ringere end for mænd, der udfører samme arbejde, samt til at sikre, at mænd og kvinder, der har det samme potentiale, de samme karakteristika og den samme uddannelse, har adgang til de samme stillinger og muligheder i virksomhederne; Or. it 12 Csaba Sógor PE v /41 AM\ doc

9 Punkt 1 1. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, herunder mod kvinder, og til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, ikke er ringere end for mænd, der udfører samme arbejde; 1. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, herunder mod kvinder, og til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, er de samme som for mænd, der udfører samme arbejde; 13 Marian Harkin Punkt 1 1. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, herunder mod kvinder, og til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, ikke er ringere end for mænd, der udfører samme arbejde; 1. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, herunder mod kvinder, og til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, ikke er ringere end for mænd, der udfører samme arbejde eller et arbejde af samme værdi; 14 Vilija Blinkevičiūtė AM\ doc 9/41 PE v01-00

10 Punkt 1 1. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, herunder mod kvinder, og til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, ikke er ringere end for mænd, der udfører samme arbejde; 1. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, herunder forskelsbehandling på grund af køn, og navnlig til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, ikke er ringere end for mænd, der udfører samme arbejde eller et arbejde af samme værdi; 15 Dominique Martin, Joëlle Mélin Punkt 1 1. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, herunder mod kvinder, og til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, ikke er ringere end for mænd, der udfører samme arbejde; 1. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, og til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, er ækvivalente og retfærdige; Or. fr 16 Siôn Simon, Glenis Willmott PE v /41 AM\ doc

11 Punkt 1 1. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, herunder mod kvinder, og til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, ikke er ringere end for mænd, der udfører samme arbejde; 1. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, herunder mod etniske mindretal, handicappede og kvinder, og til at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, ikke er ringere end for mænd, der udfører samme arbejde; 17 Terry Reintke, Karima Delli for Verts/ALE-Gruppen Punkt 1 a (nyt) 1 a. opfordrer Kommissionen til at foreslå klare foranstaltninger til en mere effektiv bekæmpelse af seksuel chikane på arbejdspladsen; konstaterer med beklagelse, at 30 % af de transkønnede jobsøgende på trods af EU-reglerne om beskyttelse af personer mod forskelsbehandling på beskæftigelsesområdet oplevede forskelsbehandling i forbindelse med jobsøgning, og at transkvinder var den gruppe, som var mest udsat for at føle sig diskrimineret. i det år, der var genstand for Agenturet for Grundlæggende Rettigheders LGBT-undersøgelse; påpeger, at dette er en krænkelse af Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder; opfordrer AM\ doc 11/41 PE v01-00

12 Kommissionen til nøje at overvåge effektiviteten af de nationale klageorganer og -procedurer i forbindelse med gennemførelsen af ligestillingsdirektiverne, hvad angår kønsidentitet, kønsudtryk og kønsskifte; opfordrer Kommissionen til at give medlemsstaterne ekspertbistand med hensyn til, hvordan de kan tackle diskrimination på grund af "kønskarakteristika" på beskæftigelsesområdet; opfordrer Kommissionen til at støtte og opmuntre medlemsstaterne til at medtage transpersoner og interseksuelle i mangfoldighedskurser og til at samarbejde med arbejdsgiverne om foranstaltninger på arbejdspladsen, f.eks. at fremme anonyme rekrutteringsprocedurer; opfordrer medlemsstaterne til at anvende ESFmidler til aktivt at tackle forskelsbehandling af transpersoner i tråd med EU-Domstolens praksis; 18 Arne Gericke Punkt 1 a (nyt) 1 a. opfordrer medlemsstaterne til inden for rammerne af deres nationale beføjelser at tilbyde forældre en erhvervsmæssig valgfrihed til gavn for deres børn og indføre instrumenter til sikring af, at tid tilbragt med børnepasning opnår officiel, moralsk og økonomisk anerkendelse, herunder i forbindelse med pensionsrettigheder; Or. de PE v /41 AM\ doc

13 19 Arne Gericke Punkt 2 2. opfordrer medlemsstaterne til aktivt at gennemføre Kommissionens henstillinger om styrkelse af princippet om ligeløn mellem mænd og kvinder gennem åbenhed 1 ved at indføre anbefalede og skræddersyede lønåbenhedsforanstaltninger og kønsneutrale jobevalueringer og klassifikationssystemer; 1 C(2014) opfordrer medlemsstaterne til aktivt at gennemføre Kommissionens henstillinger om styrkelse af princippet om ligeløn mellem mænd og kvinder gennem en forholdsmæssig og anvendelig åbenhed 1 ved at indføre anbefalede og skræddersyede lønåbenhedsforanstaltninger og kønsneutrale jobevalueringer og klassifikationssystemer; 1 C(2014)1405. Or. de 20 Renate Weber Punkt 2 2. opfordrer medlemsstaterne til aktivt at gennemføre Kommissionens henstillinger om styrkelse af princippet om ligeløn mellem mænd og kvinder gennem åbenhed 1 ved at indføre anbefalede og skræddersyede lønåbenhedsforanstaltninger og kønsneutrale jobevalueringer og klassifikationssystemer; 2. opfordrer medlemsstaterne til aktivt at gennemføre Kommissionens henstillinger om styrkelse af princippet om ligeløn mellem mænd og kvinder gennem åbenhed 1 ved at indføre anbefalede og skræddersyede lønåbenhedsforanstaltninger såsom gennemsigtighedsstrategier om lønsammensætning og -strukturer; opfordrer alle medlemsstater til at finde frem til de mest egnede metoder til sikring af kønsneutrale jobevaluerings- og AM\ doc 13/41 PE v01-00

14 1 C(2014)1405. klassifikationssystemer gennem bl.a. kollektive overenskomster eller praktiske instrumenter som f.eks. vejledninger, checklister eller uddannelsesprogrammer, der kan hjælpe arbejdsgivere med at implementere kønsneutrale jobklassifikationssystemer; 1 C(2014) Ádám Kósa Punkt 2 2. opfordrer medlemsstaterne til aktivt at gennemføre Kommissionens henstilling om styrkelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder gennem åbenhed 1 ved at indføre anbefalede og skræddersyede lønåbenhedsforanstaltninger og kønsneutrale jobevalueringer og klassifikationssystemer; 1 C(2014) opfordrer medlemsstaterne til aktivt at overveje Kommissionens henstilling om styrkelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder gennem åbenhed 1 ved at indføre anbefalede og skræddersyede lønåbenhedsforanstaltninger, kønsneutrale jobevalueringer og afbalancerede og ikkediskriminerende klassifikationssystemer ved at tage højde for ansættelsesforholdets varighed; 1 C(2014) Terry Reintke, Karima Delli for Verts/ALE-Gruppen Punkt 2 PE v /41 AM\ doc

15 2. opfordrer medlemsstaterne til aktivt at gennemføre Kommissionens henstilling om styrkelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder gennem åbenhed 1 ved at indføre anbefalede og skræddersyede lønåbenhedsforanstaltninger og kønsneutrale jobevalueringer og klassifikationssystemer; 1 C(2014) opfordrer medlemsstaterne til aktivt at gennemføre Kommissionens henstilling om styrkelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder gennem åbenhed 1 og fortsatte positive foranstaltninger, fortrinsvis ad lovgivningens vej, da dette har vist sig at være mest effektivt, ved at indføre anbefalede og skræddersyede lønåbenhedsforanstaltninger og kønsneutrale jobevalueringer og klassifikationssystemer; 1 C(2014) Siôn Simon, Glenis Willmott Punkt 2 2. opfordrer medlemsstaterne til aktivt at gennemføre Kommissionens henstilling om styrkelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder gennem åbenhed 1 ved at indføre anbefalede og skræddersyede lønåbenhedsforanstaltninger og kønsneutrale jobevalueringer og klassifikationssystemer; 1 C(2014) opfordrer medlemsstaterne til aktivt at gennemføre Kommissionens henstilling om styrkelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder gennem åbenhed 1 ved at indføre anbefalede og skræddersyede lønåbenhedsforanstaltninger og kønsneutrale jobevalueringer og klassifikationssystemer; opfordrer medlemsstaterne til at kræve, at store selskaber offentliggør deres kønsbestemte lønforskelle; 1 C(2014)1405. AM\ doc 15/41 PE v01-00

16 24 Marju Lauristin Punkt 2 2. opfordrer medlemsstaterne til aktivt at gennemføre Kommissionens henstilling om styrkelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder gennem åbenhed 1 ved at indføre anbefalede og skræddersyede lønåbenhedsforanstaltninger og kønsneutrale jobevalueringer og klassifikationssystemer; 1 C(2014) opfordrer medlemsstaterne til aktivt at gennemføre Kommissionens henstilling om styrkelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder gennem åbenhed 1 ved at indføre anbefalede og skræddersyede lønåbenhedsforanstaltninger og kønsneutrale jobevalueringer og klassifikationssystemer, herunder navnlig i form af virksomhedsrapporter og ansattes ret til at kræve løninformation; 1 C(2014) Vilija Blinkevičiūtė, Emilian Pavel, Siôn Simon, Jutta Steinruck, Glenis Willmott, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile Punkt 2 a (nyt) 2 a. opfordrer medlemsstaterne til at gøre name and shame -metoden til det vigtigste sanktionsmiddel mod diskriminerende lønpraksis for ofre, fagforeninger og ligestillingsorganer; 26 Siôn Simon, Glenis Willmott PE v /41 AM\ doc

17 Punkt 2 a (nyt) 2 a. opfordrer medlemsstaterne til at gøre name and shame -metoden til det vigtigste sanktionsmiddel mod diskriminerende lønpraksis for ofre, fagforeninger og ligestillingsorganer; 27 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin Punkt 2 b (nyt) 2 b. glæder sig over, at bevisbyrden i direktiv 2006/54/EF er blevet ændret til fordel for kvinderne, som i retssager formodes at være ofre for forskelsbehandling på grund af køn, men ønsker at understrege, at denne bestemmelse ikke vil være effektiv, medmindre disse kvinder får en anerkendt ret til at få adgang til arbejdsgivernes oplysninger, sådan som Kommissionen foreslog i direktiv 97/80/EF om bevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandling på grund af køn, hvilket dog i sidste instans ikke blev vedtaget; 28 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin Punkt 2 c (nyt) AM\ doc 17/41 PE v01-00

18 2 c. understreger, at selv om forskellene i mænd og kvinders beskæftigelsesfrekvens og lønniveau muligvis er blevet reduceret en smule i de senere år, skyldes dette ikke en forbedring af kvinders stilling, men den kendsgerning, at mænds beskæftigelsesfrekvens og lønniveau er faldet under den økonomiske krise; 29 Dominique Martin, Joëlle Mélin Punkt 2a (nyt) 2a. mener, at oplysninger om lønninger skal forblive sektoropdelt med henblik på at beskytte arbejdstagernes personoplysninger og privatliv; Or. fr 30 Dominique Martin, Joëlle Mélin Punkt 2b (nyt) 2b. mener, at arbejdsgiverne bør tilskyndes til med jævne mellemrum at vurdere lønforskellene i deres virksomhed med henblik på at udjævne skævheder, eventuelt i samarbejde med personalerepræsentanter; PE v /41 AM\ doc

19 Or. fr 31 Renate Weber Punkt 3 3. opfordrer medlemsstaterne til at finde en måde, hvorpå der i den nationale lovgivning kan gives en definition af, hvad der betragtes som arbejde af samme værdi, eller til at fastlægge et sæt klare kriterier, der kan anvendes til at bestemme, hvad der bør betragtes som af samme værdi; 3. opfordrer medlemsstaterne til at finde en måde, hvorpå der i den nationale lovgivning kan gives en definition af, hvad der betragtes som arbejde af samme værdi, eller til at fastlægge et sæt klare kriterier, der kan anvendes til at bestemme, hvad der bør betragtes som af samme værdi; påpeger, at arbejdets værdi i overensstemmelse med EU-Domstolens praksis bør vurderes og sammenlignes ud fra objektive kriterier såsom krav til uddannelse, erhvervsuddannelse og videreuddannelse, færdigheder, indsats og ansvar, udført arbejde og arten af de involverede opgaver; Der kan endvidere tages hensyn til andre faktorer såsom arbejdsvilkår, fysisk og psykisk stress, kompetence og selvstændighed, planlægning og beslutningstagning; 32 Ádám Kósa Punkt 3 3. opfordrer medlemsstaterne til at finde en måde, hvorpå der i den nationale lovgivning kan gives en definition af, hvad 3. opfordrer medlemsstaterne til at finde en måde, hvorpå der i den nationale lovgivning kan gives en definition af, hvad AM\ doc 19/41 PE v01-00

20 der betragtes som arbejde af samme værdi, eller til at fastlægge et sæt klare kriterier, der kan anvendes til at bestemme, hvad der bør betragtes som af samme værdi; der betragtes som arbejde af samme værdi, eller til at fastlægge et sæt klare rammer for, hvad der bør betragtes som af samme værdi; 33 Tiziana Beghin, Laura Agea Punkt 3 a (nyt) 3a. understreger nødvendigheden af, at medlemsstaterne forpligter sig til at overvinde den private sektors modvilje mod at ansætte kvinder og fremme iværksætteri blandt kvinder; Or. it 34 Arne Gericke Punkt 4 4. understreger, at kvinder stadig er stærkt underrepræsenteret i lederstillinger på alle niveauer i de politiske og økonomiske beslutningsprocesser; opfordrer derfor til en hurtig vedtagelse af direktivet om kvinder i bestyrelser, der er et vigtigt første skridt i den rigtige retning; 4. understreger, at kvinder stadig er stærkt underrepræsenteret i lederstillinger på alle niveauer i de politiske og økonomiske beslutningsprocesser; understreger den vigtige og berigende rolle, som kvinder og mødre (også kaldet mumpreneurs ), kan spille i management og virksomhedsledelse; Or. de PE v /41 AM\ doc

21 35 Dominique Martin, Joëlle Mélin Punkt 4 4. understreger, at kvinder stadig er stærkt underrepræsenteret i lederstillinger på alle niveauer i de politiske og økonomiske beslutningsprocesser; opfordrer derfor til en hurtig vedtagelse af direktivet om kvinder i bestyrelser, der er et vigtigt første skridt i den rigtige retning; 4. understreger, at kvinder stadig er stærkt underrepræsenteret i lederstillinger på alle niveauer i de politiske og økonomiske beslutningsprocesser; Or. fr 36 Ádám Kósa Punkt 4 4. understreger, at kvinder stadig er stærkt underrepræsenteret i lederstillinger på alle niveauer i de politiske og økonomiske beslutningsprocesser; opfordrer derfor til en hurtig vedtagelse af direktivet om kvinder i bestyrelser, der er et vigtigt første skridt i den rigtige retning; 4. understreger, at kvinder stadig er stærkt underrepræsenteret i lederstillinger på alle niveauer i de politiske og økonomiske beslutningsprocesser; opfordrer derfor til en hurtig indsats for at sikre dette emne en mere central placering i den offentlige debat, navnlig hvad angår fordele og ulemper ved direktivet om kvinder i bestyrelser, der er et vigtigt første skridt i den rigtige retning; 37 Terry Reintke, Karima Delli for Verts/ALE-Gruppen AM\ doc 21/41 PE v01-00

22 Punkt 4 4. understreger, at kvinder stadig er stærkt underrepræsenteret i lederstillinger på alle niveauer i de politiske og økonomiske beslutningsprocesser; opfordrer derfor til en hurtig vedtagelse af direktivet om kvinder i bestyrelser, der er et vigtigt første skridt i den rigtige retning; 4. understreger, at kvinder stadig er stærkt underrepræsenteret i lederstillinger på alle niveauer i de politiske og økonomiske beslutningsprocesser, og opfordrer derfor til en hurtig vedtagelse af direktivet om kvinder i bestyrelser, der er et vigtigt første skridt i den rigtige retning; understreger Kommissionens forpligtelse til at træffe enhver foranstaltning, der kan bidrage til at bryde dødvandet i Rådet, hvad angår EU-lovgivning om åbenhed og større kønslig balance i rekrutteringen til ledende stillinger; 38 Enrico Gasbarra Punkt 4 4. understreger, at kvinder stadig er stærkt underrepræsenteret i lederstillinger på alle niveauer i de politiske og økonomiske beslutningsprocesser; opfordrer derfor til en hurtig vedtagelse af direktivet om kvinder i bestyrelser, der er et vigtigt første skridt i den rigtige retning; 4. understreger, at kvinder til trods for, at de med 60 % udgør flertallet af personer med akademisk uddannelse, stadig er stærkt underrepræsenteret i lederstillinger på alle niveauer i de politiske og økonomiske beslutningsprocesser; opfordrer derfor til en hurtig vedtagelse af direktivet om kvinder i bestyrelser samt på lederposter, der er et vigtigt første skridt i den rigtige retning med henblik på at fremme den sociale og økonomiske lighed som led i en ligestillingsstrategi, som er helt på linje med EU s målsætninger i den europæiske ligestillingspagt og de europæiske arbejdsmarkedsparters handlingsramme for ligestilling; PE v /41 AM\ doc

23 Or. it 39 Renate Weber Punkt 4 4. understreger, at kvinder stadig er stærkt underrepræsenteret i lederstillinger på alle niveauer i de politiske og økonomiske beslutningsprocesser; opfordrer derfor til en hurtig vedtagelse af direktivet om kvinder i bestyrelser, der er et vigtigt første skridt i den rigtige retning; 4. understreger, at kvinder stadig er stærkt underrepræsenteret i lederstillinger på alle niveauer i de politiske og økonomiske beslutningsprocesser; opfordrer derfor til en hurtig vedtagelse af direktivet om kvinder i bestyrelser, der er et vigtigt første skridt i den rigtige retning; finder det endvidere nødvendigt, at der indføres obligatoriske kvoter med sanktioner i alle EU s medlemsstater, og beklager, at det ovennævnte forslag ikke indeholder et sådant krav; 40 Siôn Simon, Glenis Willmott Punkt 4 4. understreger, at kvinder stadig er stærkt underrepræsenteret i lederstillinger på alle niveauer i de politiske og økonomiske beslutningsprocesser; opfordrer derfor til en hurtig vedtagelse af direktivet om kvinder i bestyrelser, der er et vigtigt første skridt i den rigtige retning; 4. understreger, at kvinder stadig er stærkt underrepræsenteret i lederstillinger på alle niveauer i de politiske og økonomiske beslutningsprocesser; opfordrer derfor til en hurtig vedtagelse af direktivet om kvinder i bestyrelser, der er et vigtigt første skridt til indførelse af ligelig repræsentation i den offentlige og private sektor; AM\ doc 23/41 PE v01-00

24 41 Renate Weber Punkt 4 a (nyt) 4 a. opfordrer medlemsstaterne til at sikre, at selskaberne udvælger de bedst kvalificerede kandidater til en bestyrelsespost fra en udvælgelsespulje med ligelig kønsfordeling og på grundlag af en sammenlignende analyse af kvalifikationer under anvendelse af forud fastsatte, klare, neutralt formulerede og utvetydige kriterier. Er der tale om en valgprocedure, skal medlemsstaterne sørge for, at selskaberne garanterer for kønsdiversiteten i sammensætningen af den endelige kandidatliste og samtidig sikrer, at kønnet på den formand, som vælges ved denne procedure, ikke på nogen måde er afgjort på forhånd. 42 Siôn Simon, Glenis Willmott Punkt 4 a (nyt) 4 a. opfordrer medlemsstaterne til at gøre en målrettet indsats for at opmuntre og bistå kvinder, der søger ind i traditionelt mandsdominerede erhverv, og sikre, at arbejdsgiverne afholder ligestillings- og diversitetskurser for alle ansatte for at imødegå sexistiske stereotyper og adfærdsformer på arbejdspladsen; PE v /41 AM\ doc

25 43 Arne Gericke Punkt 5 5. opfordrer medlemsstaterne til at garantere kvinder, at de kan vende tilbage til arbejdet efter fødsel og barsel, sikre deres barselsrettigheder og træffe foranstaltninger til at forebygge urimelig afskedigelse af ansatte under graviditet og beskytte kvinder og mænd med pasningsansvar fra afskedigelse; 5. opfordrer medlemsstaterne til at indføre anerkendte børnepasningsperioder for mænd og kvinder, garantere kvinder, at de kan vende tilbage til arbejdet efter fødsel og barsel, sikre deres barselsrettigheder og træffe foranstaltninger til at forebygge urimelig afskedigelse af ansatte under graviditet og beskytte kvinder og mænd med pasningsansvar fra afskedigelse; Or. de 44 Jutta Steinruck Punkt 5 5. opfordrer medlemsstaterne til at garantere kvinder, at de kan vende tilbage til arbejdet efter fødsel og barsel, sikre deres barselsrettigheder og træffe foranstaltninger til at forebygge urimelig afskedigelse af ansatte under graviditet og beskytte kvinder og mænd med pasningsansvar fra afskedigelse; 5. opfordrer medlemsstaterne til at garantere kvinder, at de kan vende tilbage til arbejdet efter fødsel og barsel, sikre deres barselsrettigheder og træffe foranstaltninger til at forebygge urimelig afskedigelse af ansatte under graviditet og beskytte kvinder og mænd med pasningsansvar fra afskedigelse; understreger, at det udbredte deltidsarbejde blandt kvinder ofte ikke er frivilligt, og opfordrer derfor Kommissionen og medlemsstaterne til at udvikle og gennemføre passende foranstaltninger, der kan mindske AM\ doc 25/41 PE v01-00

26 mængden af ufrivilligt deltidsarbejde, navnlig blandt kvinder; Or. de 45 Ádám Kósa Punkt 5 5. opfordrer medlemsstaterne til at garantere kvinder, at de kan vende tilbage til arbejdet efter fødsel og barsel, sikre deres barselsrettigheder og træffe foranstaltninger til at forebygge urimelig afskedigelse af ansatte under graviditet og beskytte kvinder og mænd med pasningsansvar mod afskedigelse; 5. opfordrer medlemsstaterne til at tage yderligere skridt til at garantere kvinder, at de kan vende tilbage til arbejdet efter fødsel og barsel, sikre deres barselsrettigheder og træffe foranstaltninger til at forebygge urimelig afskedigelse af ansatte under graviditet og til at beskytte kvinder og mænd med pasningsansvar mod afskedigelse; 46 Terry Reintke, Karima Delli for Verts/ALE-Gruppen Punkt 5 5. opfordrer medlemsstaterne til at garantere kvinder, at de kan vende tilbage til arbejdet efter fødsel og barsel, sikre deres barselsrettigheder og træffe foranstaltninger til at forebygge urimelig afskedigelse af ansatte under graviditet og beskytte kvinder og mænd med pasningsansvar mod afskedigelse; 5. opfordrer medlemsstaterne til at garantere kvinders ret til at vende tilbage til arbejdet efter fødsel og barsel og ret til den bedst mulige sundheds- og sikkerhedsbeskyttelse på arbejdspladsen, sikre deres barselsrettigheder og træffe foranstaltninger til at forebygge urimelig afskedigelse af ansatte under graviditet og til at beskytte kvinder og mænd med pasningsansvar mod afskedigelse; PE v /41 AM\ doc

27 47 Siôn Simon, Glenis Willmott Punkt 5 5. opfordrer medlemsstaterne til at garantere kvinder, at de kan vende tilbage til arbejdet efter fødsel og barsel, sikre deres barselsrettigheder og træffe foranstaltninger til at forebygge urimelig afskedigelse af ansatte under graviditet og beskytte kvinder og mænd med pasningsansvar mod afskedigelse; 5. opfordrer medlemsstaterne til at garantere kvinder, at de kan vende tilbage til arbejdet efter fødsel og barsel, sikre deres barselsrettigheder og træffe foranstaltninger til at forebygge urimelig afskedigelse af ansatte under graviditet og beskytte kvinder og mænd med pasningsansvar mod afskedigelse; er i den forbindelse stærk modstander af Kommissionens planer om at trække direktivet om barselsorlov tilbage og opfordrer medlemsstaterne til at genåbne forhandlingerne med Europa- Parlamentet; 48 Sofia Ribeiro Punkt 5 5. opfordrer medlemsstaterne til at garantere kvinder, at de kan vende tilbage til arbejdet efter fødsel og barsel, sikre deres barselsrettigheder og træffe foranstaltninger til at forebygge urimelig afskedigelse af ansatte under graviditet og beskytte kvinder og mænd med pasningsansvar mod afskedigelse; 5. opfordrer medlemsstaterne til at garantere, at kvinder efter fødsel og barsel og mænd efter fædreorlov kan vende tilbage til arbejdet, sikre forældrenes rettigheder og træffe foranstaltninger til at forebygge urimelig afskedigelse af ansatte under graviditet og forældreorlov og beskytte kvinder og mænd med pasningsansvar mod afskedigelse; AM\ doc 27/41 PE v01-00

28 49 Csaba Sógor Punkt 5 5. opfordrer medlemsstaterne til at garantere kvinder, at de kan vende tilbage til arbejdet efter fødsel og barsel, sikre deres barselsrettigheder og træffe foranstaltninger til at forebygge urimelig afskedigelse af ansatte under graviditet og beskytte kvinder og mænd med pasningsansvar mod afskedigelse; 5. opfordrer medlemsstaterne til at garantere kvinder, at de kan vende tilbage til arbejdet efter fødsel og barsel, sikre deres barselsrettigheder og træffe foranstaltninger til at forebygge urimelig afskedigelse af ansatte under graviditet og beskytte kvinder og mænd med pasningsansvar mod afskedigelse; fremhæver, at undersøgelser har vist, at kvinder blive længere hos den samme arbejdsgiver, hvis de sikres de samme karriere- og familieplanlægningsmuligheder som mænd; 50 Marju Lauristin Punkt 5 a (nyt) 5 a. understreger vigtigheden af at bekæmpe indirekte forskelsbehandling inden for pensionsordninger, herunder ikke blot arbejdsmarkedspensioner, men også lovpligtige pensionsordninger; PE v /41 AM\ doc

29 51 Sofia Ribeiro Punkt 5 a (nyt) 5 a. opfordrer Kommissionen til at genoptage drøftelserne med Europa- Parlamentet og Rådet om barselsorlov og understreger, at man ved at indføre en orlov for fædre og en forældreorlov med lige rettigheder for begge forældre vil give et vigtigt rygstød til kampen mod kønsdiskrimination på arbejdspladsen; 52 Marian Harkin Punkt 5 a (nyt) 5 a. opfordrer Rådet til at gøre en proaktiv indsats for sammen med Parlamentet og Kommissionen at deblokere direktivet om barselsorlov; 53 Tiziana Beghin, Laura Agea Punkt 5 a (nyt) 5 bis. finder, at ligestillingen mellem kønnene bør fremmes gennem AM\ doc 29/41 PE v01-00

30 investeringer i støtteinfrastruktur og serviceydelser for familier og gennem lovgivningsincitamenter for forældre- og fædreorlov samt fleksible arbejdstider; Or. it 54 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto Punkt 5 a (nyt) 5 a. påpeger, at EU-Domstolen har præciseret, at arbejdsmarkedspensionsordninger skal betragtes som løn, og at princippet om ligebehandling derfor også gælder for disse ordninger, selv om sondringen mellem lovpligtige og arbejdsmarkedstilknyttede pensionsordninger volder problemer i nogle medlemsstater, og arbejdsmarkedspensioner er et ukendt begreb i andre medlemsstater, hvilket kan medføre indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet; 55 Arne Gericke Punkt 6 6. understreger, at beskæftigelsesmæssig og sektoriel segregation på arbejdsmarkedet stadig er en faktor i bestemmelsen af løngabet; understreger 6. understreger, at beskæftigelsesmæssig og sektoriel segregation på arbejdsmarkedet af familierelaterede årsager stadig er en faktor i bestemmelsen PE v /41 AM\ doc

31 også, at kvinders arbejde, navnlig husarbejdere, og karrierer konsekvent er undervurderede; af løngabet, og at der derfor bør indføres anerkendte børnepasningsperioder for mænd og kvinder; understreger også, at kvinders arbejde, navnlig husarbejdere, og karrierer konsekvent er undervurderede; Or. de 56 Terry Reintke, Karima Delli for Verts/ALE-Gruppen Punkt 6 6. understreger, at beskæftigelsesmæssig og sektoriel segregation på arbejdsmarkedet stadig er en faktor i bestemmelsen af løngabet; understreger også, at kvinders arbejde, navnlig husarbejdere, og karrierer konsekvent er undervurderede; 6. understreger, at feminiseringen af fattigdommen er et resultat af flere faktorer, herunder det kønsbestemte lønog pensionsgab, plejeansvar og hermed forbundne afbrydelser i arbejdslivet samt utilstrækkelige støtte- og beskatningssystemer, som berører husstande med enlige mødre; understreger, at de mange former for forskelsbehandling, som kvinder er udsat for på baggrund af bl.a. deres kønsidentitet, kønsudtryk og kønskarakteristika, bidrager til fattigdommens feminisering; understreger, at beskæftigelsesmæssig og sektoriel segregation på arbejdsmarkedet stadig er en faktor i bestemmelsen af løngabet; understreger også, at kvinders arbejde, navnlig husarbejdere, og karrierer konsekvent er undervurderede og underbetalte; understreger i den forbindelse vigtigheden af at vurdere kønseffekten af socialsikringssystemer, skatteregler, understøttelsesordninger og arbejdstidsmodeller, der indvirker negativt på kvinder; minder om vigtigheden af en grundig gennemførelse af antidiskriminationslovgivningen, hvor man tager højde for en tværgående tilgang for at mindske fattigdommen AM\ doc 31/41 PE v01-00

32 blandt kvinder; 57 Siôn Simon, Glenis Willmott Punkt 6 6. understreger, at beskæftigelsesmæssig og sektoriel segregation på arbejdsmarkedet stadig er en faktor i bestemmelsen af løngabet; understreger også, at kvinders arbejde, navnlig husarbejdere, og karrierer konsekvent er undervurderede; 6. understreger, at beskæftigelsesmæssig og sektoriel segregation på arbejdsmarkedet stadig er en faktor i bestemmelsen af løngabet; understreger også, at kvinder, herunder navnlig dem, der arbejder som husarbejdere og omsorgspersoner, er mere udsatte for lav løn, ufrivilligt deltidsarbejde, usikre ansættelsesforhold og nultimerskontrakter; 58 Sofia Ribeiro Punkt 6 6. understreger, at beskæftigelsesmæssig og sektoriel segregation på arbejdsmarkedet stadig er en faktor i bestemmelsen af løngabet; understreger også, at kvinders arbejde, navnlig husarbejdere, og karrierer konsekvent er undervurderede; 6. understreger, at beskæftigelsesmæssig og sektoriel segregation på arbejdsmarkedet stadig er en faktor i bestemmelsen af løngabet; understreger også, at kvinders arbejde, navnlig husarbejdere, og karrierer konsekvent er undervurderede; påpeger, at disse spørgsmål skal tackles hurtigst muligt; PE v /41 AM\ doc

33 59 Csaba Sógor Punkt 6 6. understreger, at beskæftigelsesmæssig og sektoriel segregation på arbejdsmarkedet stadig er en faktor i bestemmelsen af løngabet; understreger også, at kvinders arbejde, navnlig husarbejdere, og karrierer konsekvent er undervurderede; 6. understreger, at beskæftigelsesmæssig og sektoriel segregation på arbejdsmarkedet stadig er en faktor i bestemmelsen af løngabet; understreger også, at husligt arbejde, hvad enten det er professionelt eller privat, konsekvent undervurderes; 60 Marian Harkin Punkt 6 6. understreger, at beskæftigelsesmæssig og sektoriel segregation på arbejdsmarkedet stadig er en faktor i bestemmelsen af løngabet; understreger også, at kvinders arbejde, navnlig husarbejdere og karrierer konsekvent er undervurderede; 6. understreger, at beskæftigelsesmæssig og sektoriel segregation på arbejdsmarkedet stadig er en faktor i bestemmelsen af løngabet; understreger også, at kvinders arbejde, navnlig for husarbejdere og omsorgspersoner, konsekvent undervurderes; 61 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Siôn Simon, Jutta Steinruck, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile Punkt 6 a (nyt) AM\ doc 33/41 PE v01-00

34 6 a. opfordrer medlemsstaterne til at forstærke deres indsats for at bekæmpe sort arbejde og usikre ansættelsesforhold, herunder minijobs og falske deltidsjobs; beklager desuden misbruget af atypiske ansættelsesformer, herunder nultimerskontrakter, for at slippe for at opfylde ansættelses- og socialsikringskrav; beklager, at der har været en stærk stigning i antallet af kvinder i job, som er fanget i fattigdom; 62 Sofia Ribeiro Punkt 6 a (nyt) 6 a. opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at støtte kampagner for bekæmpelse af kønsstereotyper i forbindelse med jobadgang, hvor det understreges, at både mænd og kvinder kan arbejde inden for forskellige områder, med særlig vægt på videnskab og teknologi; 63 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin, Emilian Pavel, Jutta Steinruck, Marju Lauristin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile Punkt 6 b (nyt) PE v /41 AM\ doc

35 6 b. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at udvide og højne offentlighedens bevidsthed om ligeløn, det kønsbestemte løn- og pensionsgab og den direkte og indirekte forskelsbehandling af kvinder på arbejdspladsen på europæisk, nationalt, regionalt og lokalt plan; opfordrer Kommissionen til at indføre et europæisk år for bekæmpelse af det kønsbestemte løngab; 64 Dominique Martin, Joëlle Mélin Punkt 7 7. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at inddrage arbejdsmarkedets parter (fagforeninger og NGO'er) i gennemførelsen af ligestilling mellem kønnene med henblik på at skabe ligebehandling; understreger, at de områder, der er omfattet af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, bør omfatte tilsyn med ligestillingspraksisser på arbejdspladsen og fremme af fleksible arbejdsordninger, der kan gøre det lettere at forene arbejde og privatliv, samt kontrol af overenskomster, adfærdskodekser og forskning i eller udveksling af erfaringer og god praksis på området for ligestilling mellem kønnene. 7. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at inddrage arbejdsmarkedets parter (fagforeninger og NGO'er) i gennemførelsen af ligestilling mellem kønnene med henblik på at skabe ligebehandling; understreger, at de områder, der er omfattet af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, bør omfatte vurderingen af ligebehandling og ligeløn på arbejdspladsen; finder, at medlemsstaterne bør tilskyndes til at fremme fleksible arbejdsordninger, der kan gøre det lettere at forene arbejde og privatliv; Or. fr AM\ doc 35/41 PE v01-00

36 65 Vilija Blinkevičiūtė Punkt 7 7. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at inddrage arbejdsmarkedets parter (fagforeninger og NGO'er) i gennemførelsen af ligestilling mellem kønnene med henblik på at skabe ligebehandling; understreger, at de områder, der er omfattet af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, bør omfatte tilsyn med ligestillingspraksisser på arbejdspladsen og fremme af fleksible arbejdsordninger med henblik på at lette en sund ligevægt mellem arbejde og privatliv samt kontrol af overenskomster, adfærdskodekser og forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis på ligestillingsområdet. 7. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at inddrage arbejdsmarkedets parter (fagforeninger og arbejdsgivere) i gennemførelsen af ligestilling mellem kønnene med henblik på at skabe ligebehandling; understreger, at dialogen mellem arbejdsmarkedets parter skal omfatte tilsyn med og fremme af ligestillingspraksisser på arbejdspladsen, herunder fleksible arbejdsordninger med henblik på at gøre det lettere at forene arbejde og privatliv; understreger de kollektive overenskomsters vigtige rolle i bekæmpelsen af forskelsbehandling og fremme af ligestillingen mellem mænd og kvinder samt andre instrumenter såsom adfærdskodekser og forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis på ligestillingsområdet. 66 Ole Christensen Punkt 7 7. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at inddrage arbejdsmarkedets parter (fagforeninger og NGO'er) i gennemførelsen af ligestilling mellem kønnene med henblik på at skabe ligebehandling; understreger, at de områder, der er omfattet af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, bør 7. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at inddrage arbejdsmarkedets parter (fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer) samt NGO er i gennemførelsen af ligestilling mellem kønnene med henblik på at skabe ligebehandling; understreger, at de områder, der er omfattet af dialogen PE v /41 AM\ doc

37 omfatte tilsyn med ligestillingspraksisser på arbejdspladsen og fremme af fleksible arbejdsordninger med henblik på at lette en sund ligevægt mellem arbejde og privatliv samt kontrol af overenskomster, adfærdskodekser og forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis på ligestillingsområdet. mellem arbejdsmarkedets parter, bør omfatte tilsyn med ligestillingspraksisser på arbejdspladsen og fremme af fleksible arbejdsordninger med henblik på at lette en sund ligevægt mellem arbejde og privatliv samt kontrol af overenskomster, adfærdskodekser og forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis på ligestillingsområdet. 67 Georgi Pirinski Punkt 7 7. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at inddrage arbejdsmarkedets parter (fagforeninger og NGO'er) i gennemførelsen af ligestilling mellem kønnene med henblik på at skabe ligebehandling; understreger, at de områder, der er omfattet af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, bør omfatte tilsyn med ligestillingspraksisser på arbejdspladsen og fremme af fleksible arbejdsordninger med henblik på at lette en sund ligevægt mellem arbejde og privatliv samt kontrol af overenskomster, adfærdskodekser og forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis på ligestillingsområdet. 7. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at inddrage arbejdsmarkedets parter (fagforeninger, arbejdsgivere og NGO'er) i gennemførelsen af ligestilling mellem kønnene med henblik på at skabe ligebehandling; understreger, at de områder, der er omfattet af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, bør omfatte tilsyn med ligestillingspraksisser på arbejdspladsen og fremme af fleksible arbejdsordninger med henblik på at lette en sund ligevægt mellem arbejde og privatliv samt kontrol af overenskomster, adfærdskodekser og forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis på ligestillingsområdet. 68 Terry Reintke, Karima Delli for Verts/ALE-Gruppen AM\ doc 37/41 PE v01-00

38 Punkt 7 7. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at inddrage arbejdsmarkedets parter (fagforeninger og NGO'er) i gennemførelsen af ligestilling mellem kønnene med henblik på at skabe ligebehandling; understreger, at de områder, der er omfattet af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter bør omfatte tilsyn med ligestillingspraksisser på arbejdspladsen, og fremme af fleksible arbejdsordninger med henblik på at gøre dette lettere at forenearbejde og privatliv samt kontrol af overenskomster, adfærdskodekser og forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis på ligestillingsområdet. 7. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at inddrage såvel civilsamfundet som arbejdsmarkedets parter i gennemførelsen af ligestilling mellem kønnene med henblik på at skabe ligebehandling; understreger, at dialogen mellem arbejdsmarkedets parter skal omfatte tilsyn med ligestillingspraksisser på arbejdspladsen, fremme af fleksible arbejdsordninger med henblik på at gøre det lettere at forene arbejde og privatliv samt kontrol af overenskomster, adfærdskodekser og forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis på ligestillingsområdet. 69 Marian Harkin Punkt 7 7. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at inddrage arbejdsmarkedets parter (fagforeninger og NGO'er) i gennemførelsen af ligestilling mellem kønnene med henblik på at skabe ligebehandling; understreger, at de områder, der er omfattet af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, bør omfatte tilsyn med ligestillingspraksisser på arbejdspladsen og fremme af fleksible arbejdsordninger med henblik på at gøre det lettere at forene arbejde og privatliv samt kontrol af overenskomster, adfærdskodekser og forskning eller 7. opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at inddrage arbejdsmarkedets parter (fagforeninger, ligestillingsorganer og NGO'er) i gennemførelsen af ligestilling mellem kønnene med henblik på at skabe ligebehandling; understreger, at de områder, der er omfattet af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, bør omfatte tilsyn med ligestillingspraksisser på arbejdspladsen og fremme af fleksible arbejdsordninger med henblik på at gøre det lettere at forene arbejde og privatliv samt kontrol af overenskomster, PE v /41 AM\ doc

39 udveksling af erfaringer og god praksis på ligestillingsområdet. adfærdskodekser og forskning eller udveksling af erfaringer og god praksis på ligestillingsområdet. 70 Marian Harkin Punkt 7 a (nyt) 7 a. opfordrer Kommissionen til at sikre, at de landespecifikke henstillinger i det europæiske semester om løsning af problemet med det kønsbestemte løngab føres ud i livet; 71 Terry Reintke, Karima Delli for Verts/ALE-Gruppen Punkt 7 a (nyt) 7 a. fremhæver det store omfang af sort arbejde, som udføres af kvinder, og som indvirker negativt på deres indkomst og socialsikringsdækning og -beskyttelse og endvidere indvirker negativt på EU's BNP; opfordrer til at træffe politiske foranstaltninger, der kan give arbejdsgivere og arbejdstagere incitament til at flytte beskæftigelsen fra den uformelle til den formelle økonomi; understreger nødvendigheden af især at tage spørgsmålet om husligt arbejde, der hovedsagelig udføres af kvinder, op som AM\ doc 39/41 PE v01-00

40 en særlig udfordring, eftersom dette arbejde foregår i den uformelle sektor, er individualiseret og i sagens natur usynligt, hvilket kræver, at der træffes skræddersyede foranstaltninger for at tackle problemet effektivt. 72 Sofia Ribeiro Punkt 7 a (nyt) 7 a. beklager, at visse medlemsstater ikke følger direktivets bestemmelser eller kun gør det delvis, og opfordrer indtrængende Kommissionen til at handle hurtigt og beslutsomt for at løse dette problem; 73 Sofia Ribeiro Punkt 7 b (nyt) 7 b. opfordrer medlemsstaterne til at etablere platforme, som kan modtage klager og yde gratis retshjælp i sager om forskelsbehandling på arbejdspladsen. 74 Dominique Martin, Joëlle Mélin PE v /41 AM\ doc