Læs om Michelles vej til at blive dyrepasser

Transkript

1 Blad nr. 1 Maj 2012 Ønsker du fortsat at modtage Medlemsbladet for 3F Bjerringbro og Omegn? Det er nu muligt helt at fravælge Medlemsbladet for 3F Bjerringbro og Omegn, eller at vælge kun at modtage det elektronisk. Har du lyst til at gøre brug af dette valg kan du læse mere på eller ringe til afdelingen på Læs om Michelles vej til at blive dyrepasser Se side 4-5 Ta med 3F Bjerringbro og Omegn til Djurs Sommerland Se annonce på bagsiden Ta med 3F på Lux Camp på Skive Festival Se annonce side 11 Vind et gavekort til Bones Deltag i konkurrencen inde i bladet 1

2 Bestyrelsen i 3F Bjerringbro & Omegn Fagligt Fælles Forbund Bjerringbro & Omegn Tlf Fax Mail: [email protected] OBS: Har du problemer med at komme i kontorets åbningstid kan du aftale et andet tidspunkt, der passer dig. BJERRINGBRO Kildesvinget Bjerringbro Åbningstider: Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag Telefontider: Man. - ons Torsdag Fredag KARUP Engholmvej Karup Åbningstider: Mandag Lukket Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Lukket Fredag Lukket KJELLERUP Agertoften Kjellerup Åbningstider: Mandag Tirsdag Lukket Onsdag Lukket Torsdag Fredag Lukket Besøg: Husk altid at have navn på postkassen - så du kan være sikker på at modtage din post. Formand: Næstformand: A-kasseleder: Anette Kristensen Anni Haun Annie B. Christensen Casper Hansen Elsebeth Sørensen Jeff Lyhne Jonna Klint Jørn Greve Kenneth Larsen Kim Kristensen Kitty Herholdt Lars Pedersen Ove Pedersen Per Wæhrens Torben Rose Verner Engell Lotte Ruppert Bent S. Madsen Tommy Christensen Grundfos Grundfos Falck, Kjellerup Berendsen, Kjellerup Berendsen Grundfos Grundfos Jema Grundfos Tvilum-Scanbirk, Skringstrup Flyvestation Karup Grundfos Ormstrup Gods Centonia A/S Sommerferielukket Karup og Kjellerup kontorerne holder sommerferie lukket i ugerne 27 til og med 32 pga. afvikling af ferie. Kontoret i Bjerringbro har åbent som normalt hele sommeren. Retshjælp torsdag i ulige uger mellem kl Der skal aftales tid på forhånd på tlf Redaktion Karina Tollund, redaktør Lotte Ruppert, ansvarshavende redaktør Kim Eriksen, Anni Haun og Anne Marie Kruse Sats & Layout: TotalGrafik - Gudenådalens Reklamebureau Materiale til næste blad sendes til: Karina Tollund Mail: [email protected] Deadline: Mandag d. 20/ Der tages forbehold for trykfejl 2

3 Leder Bestyrelsen i 3F Bjerringbro & Omegn anbefalede et nej til OK12 Overenskomsterne har været i gennem et forhandlingsforløb i starten af 2012, parterne var enige i, at det gennemgående tema handlede om konkurrenceevnen der skulle forbedres i forhold til de lande vi sammenligner os med. Efterhånden som der blev indgået forlig på overenskomstområderne, var der et andet tema der blev synligt. Nemlig, at det snit der skulle lægges hvis et forlig skulle nås, særligt fra lønmodtagerne, var at vi skulle beslutte os til om vi ville acceptere en lavere stigning på lønnen end tidligere besluttet. På denne måde kunne vi tro på, at dette ville være med til at fastholde jobs og efterfølgende få en udvidelse af nye jobs til lønmodtagerne. Derfor blev overenskomstforhandlingerne i år også til at hedde Jobfest eller Lønfest som et nyt slogan. På langt de fleste områder som omfattede 3F s dækningsområder, er der indgået et overenskomstforlig. De områder hvor der ikke kunne opnås enighed er omfattet af et mæglingsforslag, som medlemmerne nu skal tage stilling til. Hovedbestyrelsen har gennemgået de forskellige overenskomster. Efter mange overvejelser er et markant flertal nået frem til at anbefale medlemmerne at stemme for de indgåede resultater. Som der var flere der kommenterede på, skal der været både et mål samt en tro på, at vi kan opnå noget bedre. Når man ser tilbage på fortiden, men også fremtiden på den korte bane, er der ikke mange der tror på der er mere at komme efter pt. i overenskomstforhandlingerne. Efterfølgende er overenskomstsresultaterne fremlagt for repræsentantskabet, som med nogle af de samme argurmenter samt med anbefalingerne fra hovedbestyrelsen, tilsluttede sig også at anbefale medlemmerne at stemme ja til overenskomstsresultater og mæglingsforslag. Vores lokale bestyrelse har efterfølgende behandlet overenskomstresultaterne og mæglingsforslag. Efter en livlig debat og mange synspunkter, nåede et flertal af bestyrelsen frem til at anbefale medlemmerne, at stemme nej til overenskomsterne og mæglingsforslag. Et flertal af bestyrelsen synes ikke at vi kunne afslutte overenskomstforhandlinger med et resultat hvor vores realløn bliver udhulet. Så det vi skal have for øje nu er, at vi får stemmeprocenten så højt op som overhovedet muligt, lige meget om man stemmer for eller imod. Det er meget vigtigt, at vi tager stilling til resultaterne, for at sende et klart signal om at vi alle bakker op om den danske model. Naturligvis fordi vi også i fremtiden som lønmodtagere ønsker at have en overenskomst, der tager udgangspunkt i de brancher vi arbejder i og hvor vi forsat har indflydelse på indhold i overenskomsterne. En anden grund til at få en høj stemmeprocent er i henhold til forligsmandsloven, kan vi få stemmeprocenten op over 40% kaldes det almindeligt flertal. Kan man derimod ikke komme op over en stemmeprocent på 40% - skal 25% af alle stemmeberettigede stemme imod, for at forslaget bliver forkastet. Efter de nu overståede overenskomstforhandlinger, må der være et klart krav til, at arbejdsgiverne allerede nu begynder at samarbejde, samt dialog om hvordan vi kan forbedre udgangspunktet til overenskomstforhandlingerne i For det er naturligvis ikke holdbart, at vi som lønmodtagere ikke kan fastholde vores realløn. Bent S. Madsen Næstformand 3F Bjerringbro & Omegn 3F Bjerringbro & Omegns daglige ledelse Lotte Ruppert, formand 3F Bjerringbro & Omegn Bent Madsen, Næstformand 3F Bjerringbro & Omegn Tommy Christensen, A-kasse leder 3F Bjerringbro & Omegn 3

4 Faglig afdeling Aage Strandgaard Bent S. Madsen Karsten Pedersen Nyuddannet dyrepasser Derimod gør specialtræningen, at man med en fløjte eller et klik kan få dyrene til gøre bestemte ting, for eksempel at løfte en pote eller en luf så man som dyrepasser kan undersøge dyret uden at skulle bedøve det. Det er meget stressende for et dyr at blive bedøvet og ikke særligt sundt, derfor bliver der brugt meget tid til at optræne de forskellige dyr til at udføre diverse opgaver. Der er ingen grænser for hvilket dyr man kan træne, det kan være lige fra mus og høns til løver og elefanter, man kan træne dyr til at få taget blodprøve og stå stille. Ret imponerende synes jeg. Træningen gør ikke dyrene tamme, men lærer dem at samarbejde med dyrepasseren. Man går dog ikke ind til de store farlige dyr som løver og tigre, men oplærer dem i stedet til at vise tænder og poter oppe ved tremmerne. Michelle fortalte mig, at træningen ikke er helt ufarlig. Hun er flere gange blevet bidt af et dyr. For eksempel hvis dyrene er blevet stressede af støj eller hvis Michelle havde et tørklæde på. Michelle Christensen startede på grundforløbet på Beder landbrugsskole. Under uddannelsesforløbet skulle hun også i praktik. Da hun ikke kunne få praktikplads i en zoologisk have til sin første praktikperiode, startede hun i stedet på en kvægfarm ved Ans. Michelle fik også en praktikplads i Jyllands Park Zoo i Haunstrup ved Herning. Her fik hun blandt andet indsigt i træning af søbjørne og hun beholdt denne praktikplads i ca. 2 år og kunne nok have færdiggjort uddannelsen der. Men Michelle havde bare lyst til at prøve andre sider af faget. Efter at hun havde afsluttet hovedforløbet på HANSENBERG tekniske skole ved Kolding, søgte hun derfor videre til Ålborg Zoo, hvor hun var så heldig at få praktikplads. HANSENBERG danner rammen om fem brancheskoler. En af brancheskolerne er Organia som ligger i Vranderup lidt uden for Kolding, hvor man bl.a. kan blive dyrepasser og veterinærsygeplejerske. I Ålborg Zoo fik Michelle endnu mere erfaring i specialtræning og formidling af bl.a. søløver og pingviner. Michelle har forklaret mig, at når der bliver snakket om specialtræning, er det ikke meningen at træne dyrene til cirkusnumre. Gennem en medstuderende fik Michelle efter en tid hos Ålborg Zoo, mulighed for at komme til Kattegat Centeret. Her stod den også på træning og formidling, men med en noget anden dyregruppe bl.a. hajer. Mens Michelle var ved Ålborg Zoo, faldt snakken i en frokostpause på muligheden for at komme i praktik i udlandet i en zoologisk have, for også at lære lidt om dyrevelfærd i andre lande. Det blev dog ikke til en zoologisk have, men til et reservat i Afrika i 3 måneder. Reservatet var et sted hvor man tog sig af bavianer, som af den ene eller anden grund var blevet forældreløse. At være i Afrika er noget anderledes end i Danmark, uanset hvor personalet færdes i lejren eller i området, var der en kamphundslignende vagthund med til at passe på personalet. Afrika er jo et stort kontinent og består af 4

5 Faglig afdeling både rige og meget fattige lande. Det område hvor reservatet ligger, er et meget fattig område og derfor bliver der passet ekstra meget på de ansatte. Michelle ville helst ikke tænke på hvordan hundene var blevet trænede, mennesker med lys hud gør hundene ikke noget men! Når bavianerne skulle fodres var det de ansatte fra lokalområdet som udførte dette. Bavianerne var ikke bange for folk med lys hud, men den sorte farve var de bange for. - Vi snakkede om, at det nok er fordi den lokale befolkning og bavianerne gennem tiden har bekriget hinanden, så helt fra små lærer bavianer at have frygt for de lokale, fortalte Michelle mig. Det var et meget interessant ophold i Afrika, men da Michelle skulle hjem var hun også glad. Selvfølgelig på grund af gensyn med venner og familie, men også for at få fred for bavianunger! Bavianunger bliver nemlig meget knyttede til deres reservemor. I naturen er der meget men ved godt at det kan være meget svært hård konsekvens med hensyn til opdragelse. bare at komme ind som afløser i en zoologisk Hvis en unge for eksempel sutter på øresnippen af sin mor, risikerer den at blive dræbt arbejde. have. Derfor er hun også interesseret i andet af sin egen mor, da det nærmest er en dødssynd blandt bavianer. arbejde frivilligt - måske for en af de store dy- Michelle vil gerne ud i verden og eventuelt revelfærdsorganisationer. Men først når hun Den 16. marts i år var Michelle så færdiguddannet, og hvad så, nu? spurgte jeg. Vi vil her fra 3F Bjerringbro & Omegn gerne at fået gælden lidt ned. - Jeg vil gerne ud og tjene nogle penge så jeg ønske tillykke med færdiguddannelsen og et kan begynde at betale af på den gæld jeg har stort held og lykke fremover. oparbejdet gennem uddannelsen, fortalte Michelle. Måske vil jeg dernæst videreuddanne mig til dyrlæge. faglig sekretær Åge Strandgaard Hun vil selvfølgelig gerne arbejde med dyr, grøn gruppe Efterskrift: En landmand kontaktede mig i en anden sammenhæng og spurgte, om jeg havde kendskab til en person, der kunne være interesseret i at arbejde på landet. Det havde jeg jo, og ringede straks til Michelle. Jeg håber, der blev skabt en kontakt. 5

6 Faglig afdeling Transportsektorens Uddannelsesfond (TSU) - har iværksat et projekt, der skal bidrage til at øge antallet af chauffører, der bliver faglært via Meritvejen. Projektet, som har fået titlen Sådan! (Bliver du faglært uden bump på vejen), har som formål at udbrede kendskabet til ordningen samt at sikre, at der gennemføres succesfulde uddannelsesforløb, når virksomheder har ansatte på Meritvejen. Meritvejen er en ordning, der gør det muligt for voksne og erfarne medarbejdere i transportbranchen at blive faglærte uden at skulle starte forfra. Projekt Sådan! skal være med til at sætte fokus på muligheden og bidrage til, at alle implicerede parter har en god oplevelse med uddannelsesforløbet. Projektet har blandt andet til formål at samle al nødvendig information til virksomheder ét sted, og udarbejde en vejledning til henholdsvis virksomhederne og chaufførerne, som skal kunne guide begge parter både før og under uddannelsesforløbet. Projektet lanceres til sommer, hvor vejledningerne vil være færdige og klar til markedsføring. Du kan læse mere om Meritvejen på TURs hjemmeside. Annie Barthels Overenskomsterne indenfor PSHR området DI og 3F s PSHR har lavet en toårig overenskomst for service/rengøring. Det er ikke det store der er forhandlet hjem, men jeg tror ikke der var mulighed for meget mere. Jeg mener, at vores forhandlere har fået alt det ud af forhandlingerne som var muligt. En rigtig god ting der er kommet med i overenskomsten indenfor dette område er en sundhedsordning hos PensionDanmark, der er arbejdsgiverbetalt. Den træder i kraft 1. juni Sundhedsordningen giver dig adgang til behandling, hvis du har fysiske problemer på grund af arbejdet. På den måde kan sundhedsordningen være med til at forebygge, at mindre skavanker ender som alvorlige lidelser. Ordningen giver også adgang til telefonrådgivning. PensionDanmark Sundhedsordning er et supplement til tilbuddene i det offentlige sundhedsvæsen. Sundhedsordningen giver dig adgang til: Behandling i led, muskler og sener, at få behandlinger hos en kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller massør. Du kan læse mere om PensionDanmark Sundhedsordning på: Du kan også få adgang til tre typer telefonrådgivning under PensionDanmark Sundhedsordning : Psykologhjælp, misbrugsrådgivning og guide til sundhedsvæsenet. Det kan du læse mere om på as59 Lønnen stiger lidt, det sker via forhøjelse af normallønnen med 1,60 kroner i timen 1. marts i år og 1,85 kroner pr. 1. marts Det giver en samlet stigning i timelønnen på 3,45 kroner. Seniorer får ret til at holde op til 22 ekstra fridage om året. De er selvbetalte. Man kan holde fri uden løn, eller man kan få udbetalt de pensionskroner, man tjener i de ekstra år i job. Den nye ret giver et ekstra pusterum og modvirker nedslidning i en tid, hvor efterlønnen skæres ned, og pensionsalderen stiger. Ordningen gælder fra fem år før folkepensionsalderen. Det er ikke noget jeg mener der er meget værd, da det er dig selv der finansierer ordningen det går fra din pension i den sidste ende, men man har fået retten til seniorordningen. Annie Barthels Overenskomsterne indenfor Transport området DI og 3F s Transportgruppe har lavet en toårig overenskomst for chauffører, lagerarbejdere og havnearbejdere. Den såkaldte fællesoverenskomst lægger linjen for resten af aftalerne for de i alt cirka F ere på transportområdet. Månedslønnen stiger med mindst 550 kroner (inklusive feriepenge og pension 700 kroner.) Det sker via forhøjelse af grundlønnen med 1,60 kroner i timen 1. marts i år og 1,85 kroner pr. 1. marts Det giver en samlet stigning i timelønnen på 3,45 kroner. Genetillæg stiger pr. 1. marts 2012 med 1,4 procent og pr. 1. marts med 2013 med 1,4 procent. Opsigelsesvarslet, når man bliver fyret, bliver forlænget med 14 dage, hvis tiden bruges til uddannelse. Det skal gøre vejen retur i nyt job lettere. Det betyder, at fyrede nu har ret til i alt fire ugers uddannelse med fuld løn, før de 6 skal gøre brug af dagpengesystemet. Seniorer får ret til at holde op til 22 ekstra fridage om året. De er selvbetalte. Man kan holde fri uden løn, eller man kan få udbetalt de pensionskroner, man tjener i de ekstra år i job. Den nye ret giver et ekstra pusterum og modvirker nedslidning i en tid, hvor efterlønnen skæres ned, og pensionsalderen stiger. Ordningen gælder fra fem år før folkepensionsalderen. Det er ikke noget jeg mener der er meget værd, da det er en selv der finansierer ordningen det går fra ens pension i den sidste ende, men man har fået retten til seniorordningen. Der sikres mere og bedre uddannelse via individuelle uddannelsesplaner til de fleste ansatte på transportområdet. Det betyder, at de løbende bliver dygtigere, opnår nye kvalifikationer og mulighed for at blive faglærte. Det styrker deres værdi på arbejdsmarkedet, hvor faglærte har ret til et tillæg, der giver kroner ekstra om året. En af de bedste ordninger vi har fået med i overenskomsten er at landets chauffører slipper for en regning på kroner hvert femte år. Aftalen dækker skraldemænd, flyttemænd, lagerfolk og godschauffører. De har hidtil måttet betale for lovpligtig efteruddannelse. Nu skal arbejdsgiverne betale. Ansatte får fuld løn under sygdom, når de har været ansat i seks måneder, før var det ni måneder. Unge under 20 får nu ret til pension fra den dag, de fylder 18. Det vil typisk give den enkelte kroner mere i pension fra arbejdsgiveren, der trækker renter i resten af arbejdslivet. Lærlinge får samme lønstigning som deres voksne kolleger. Tidligere har lærlinge fået en mindre stigning i procent. 3F og DI vil øge samarbejde for flere praktikpladser. Annie Barthels

7 Faglig afdeling Nyuddannet Lager- og Logistikoperatør Thomas er 38 år gammel og bosiddende i Bjerringbro. Han har været ansat på Grundfos gennem en årrække, og startede sin karriere hos firmaet i 1995 som 21 år gammel. Dengang startede han på den gamle motorfabrik og siden har hans vej også været forbi produktionen af pumpe MR6000 og var også med til at flytte produktionen da den blev outsour- oprette stillinger som Lager- og Logistikoperatører, så Grundfos kan gøre brug af, ja, og få glæde af min ekspertise," fortæller Thomas. Studietur til Sverige Lager- og Logistikoperatør er en uddannelse der giver den faglærte indsigt og viden om lagerstyring og udvikling af lagerfunktionerne. Thomas Duelund Jensen er den første der er blevet uddannet indenfor netop dette felt hos Grundfos, og uddannelsen blev en realitet efter et meget stort forarbejde af en 3F tillidsrepræsentant og ledelsen på Grundfos' Distributions Center. Under sin uddannelse, har Thomas blandt andet været på studietur til Sverige og har været inde og se lastbilfabrikken Scania's lagre og logistikcentre. En sviptur til fragtmand Frode Laursens svenske centrallager blev det også til. - "Det har haft stor betydning, at jeg har kunnet få uddannelsen på netop Grundfos. For Grundfos er en meget moderne lagervirksomhed, og det har jeg i stor stil kunnet mærke når jeg har talt med mine medlærlinge på skoleopholdene," fortæller Thomas Duelund Jensen. "Jeg er superglad for at være ansat på Syd (Grundfos Syd-Elektronikfabrik i Bjerringbro, red.) og selvom vi har en travl hverdag, bliver den ofte brudt af grin og en kvik bemærkning." cet. Efterfølgende var Thomas ansat i malerafdelingen og var ansat der indtil 2009 hvor han, grundet krisen, blev opsagt. Og hvad gør man så? Thomas Duelund Jensen kom på dagpenge hos 3F A-Kasse og nåede såmænd at gå hjemme i 5 måneder, inden han ved et tilfælde kom til at tale med en tidligere kollega på Grundfos. Kollegaen fortalte Thomas, at Grundfos søgte lærlinge til en nystartet uddannelse. Det syntes Thomas lød spændende og søgte stillingen som lærling hos Grundfos og heldigvis blev han ansat som voksenlærling. Og her godt 2 år efter kan Thomas så føje Lager- og Logistikoperatør ved Grundfos' Distributions Center, til sit CV. Og det er han forståeligt nok stolt af. Efter endt uddannelse som Lager- og Logistikoperatør, blev Thomas Duelund Jensen tilbudt job på lageret i Grundfos' Syd-Elektronikfabrik der ligger nær den gamle slagterigrund i Bjerringbro. - "Jeg har kontrakt frem til september i år, men jeg håber da på at min kontrakt bliver forlænget eller endnu bedre, at Grundfos vælger at fastansætte mig," fortæller Thomas Duelund til 3F Bladet Bjerringbro & Omegn. Grundfos er i øjeblikket ved at omlægge hele deres lager og distributionsvirksomhed, både på afdelingerne i Bjerringbro og i Fårvang. Derfor har de endnu ikke kunnet implementere den nye uddannelse så indtil videre arbejder Thomas som ufaglært på Grundfos Syd- Elektronikfabrik. - "Jeg håber da, at Grundfos i nær fremtid vil Vi vil her fra 3F Bjerringbro & Omegn ønske Thomas et stort tillykke og lykke til fremover i hans virke som - forhåbentligt snart - faglært ansat Lager- og Logistikoperatør. Aage Strandgaard Faglig sekretær 7

8 Faglig afdeling Byggegruppen Nye ting i forslaget til overenskomsterne. I Skrivende stund ved jeg ikke om overenskomstforslaget er vedtaget men hvis det bliver det er følgende gældende De vigtigste resultater: Mindstelønnen forhøjes med 2 x 1,35 kroner. Prislister og minutfaktorer forhøjes med 2,5 procent. Alle genetillæg forhøjes med 2 x 1,4 procent. Specialtillæg forhøjes med 2 x 1,4 procent. Lærlinge får forhøjet timelønnen med 2 x 2,25 procent. Løn under sygdom forhøjes med 2 x 1,50 kroner i timen fra 133,50 til 136,50 kroner. Frivillig seniorodning. Fem år før folkepension kan pensionsbidraget op spares på SH-kontoen og bruges til ekstra feriefridage. Forbedringer i sundhedsordningen med hurtig diagnosticering I Skrivende stund ved jeg ikke om ovreenskomstforslaget er vedtagt men hvis det bliver det er følgende gældende: Opmålingen foretages fortsat af opmåler Anders Carlsen fra Viborg afdeling, så medlemmerne der ønsker opmåling kan rette henvendelse til Anders eller til afdelingen om opmåling, det gælder også hvis I vil høre lidt om priserne eller en prøveopmåling, husk at opmåling er en del af dit kontingent. Karsten Petersen faglig sekretær Industrigruppen Overenskomst forhandlingerne gav trods krisen nye elementer i overenskomsten I Skrivende stund ved jeg ikke om overenskomstforslaget er vedtaget men hvis det bliver det er følgende gældende: Her er de vigtigste punkter: Uddannelse: Det bliver muligt at få uddannelse med fuld løn, når man er på arbejdsfordeling. Selvvalgt uddannelse kan spares op i to år, så man i det tredje år kan tage seks ugers uddannelse. Seniorordninger: Fra fem år før pension kan man få reduceret arbejdstid. Man kan få udbetalt sin pensionsindbetaling som tillæg til lønnen. Barsel: Fædre og mødre kan nu selv bestemme, hvornår barslen skal afholdes inden for de første 52 uger. Max-betaling stiger fra 135 kr. til 140 kr. for løn under barsel. Ekstra pensionsindbetaling for kvinder stiger. Pension: Alder for indbetaling af pension sættes ned fra 20 til 18 år. Merarbejde: Hvis man aftaler at arbejde mere end 37 timer om ugen, kan man få pension og feriepenge for de ekstra timer udbetalt. Fyringer: Bedre fratrædelsesgodtgørelse for lavtlønnede. Løn: Mindstelønnen, der i dag er på 106 kroner, forhøjes med 1,35 kroner i år og næste år. Genetillæggene forhøjes med 1,4 procent i år og næste år. Lærlinge: Lærlingelønnen forhøjes med 2,25 procent i år og næste år. Kampagne for flere praktikpladser til lærlinge. Uddannelse IKUFfonden (Industriens Kompetenceudviklingsfond) er stadig fuld af penge, så overvej om du ikke skulle få brugt din del af uddannelsespengene, se mere på Industriens Pension 13,3 miliarder på vej til dig - og de andre medlemmer af Industriens Pension Det skyldes, at vi er skiftet til markedsrente og ikke længere har brug for en fælles opsparing. Den fælles opsparing overføres til medlemmernes opsparing. Langt de fleste medlemmer får forhøjet pensionsopsparingen med 23 pct. Se mere på industrienspension.dk og quiz dig til en ipad. Overvejer du at gå ud af efterlønsordningen? Få styr på beregninger, lovændringer, fordele og ulemper ved at blive eller gå ud af efterlønsordningen. Se mere på industrienspension.dk/efterlon. Her er f.eks. beregninger af, hvad de nye regler betyder, hvis du er: - Over 50 år - Mellem 40 og 50 år - Under 40 år Vent med at flytte opsparing Har du fået nyt arbejde uden for industrien og er kommet med i en anden pensionsordning, overvejer du måske at flytte opsparingen i Industriens Pension til din nye pensionsordning. Som situationen er nu, vil vi anbefale, at du venter med at flytte opsparingen til din nye pensionsordning. Inden 1. juni 2012 udlodder vi et stort beløb til medlemmerne, fordi Industriens Pension går over til markedsrente. Du går glip af din del af pengene, hvis du flytter opsparingen, inden udlodningen er sket, siger Laila Mortensen, adm. direktør i Industriens Pension. 8

9 Faglig afdeling Det grønne område I det tre kvarte år som jeg har haft med området at gøre, er det stort set de samme tendenser som tidligere inden for området. Det som jeg synes at kunne konstatere er, at inden for landbruget, går det i retning af flere danskere end udlændinge i beskæftigelse. Jeg tror, at der er for mange problemer med kommunikation og loyalitet, det er dog ikke blevet bedre med arbejdsforholdene. Stadigvæk kan en udlært landmand ikke oppebære en mindsteløn ifølge med overenskomsterne. Jeg kan her nævne et grelt eksempel med en landbrugsassistent, der har gennemgået halvdelen af landbrugsuddannelsen, som ikke engang kan oppebære højeste dagpengesats. Man skal tjene ca ,- om mdr. for at kunne det. Jeg synes det er dybt beklageligt at vi i dagens Danmark er ude for flere af sådanne eksempler. Ellers er det mest elevsager vedrørende manglende betaling for ferie det første år de er i praktik, det er manglende tillæg og godtgørelse for kørsel til og fra skoleophold. Der har også inden for elever været flere eksempler af misbrug i forhold til arbejdstid og selv at skulle være ansvarlig for sin oplæring under praktiksperioderne. Alt i alt er området stadig meget betændt, det er mig en gåde at langt de fleste landmænd ikke er organiserede, de tager os (3F og fagbevægelsen, red.) nærmest som fjender i stedet for medspillere. Vi har i øjeblikket gang i at få en meget stor bedrift på ret køl i forhold til eleverne, vi laver udregninger for manglende løn/feriepenge og tillæg, vi er ved at få sat arbejdstiden i system, landmanden har selv bedt os om at hjælpe ham da det er vokset ham over hovedet, som han selv siger. Normalt er det ikke en service vi skal stå for, men i dette tilfælde er det lige så meget for at få et givende samarbejde op at køre med landmanden, da han har mange elever. Vi håber at vores hjælp kan være med til at han i de kredse han bevæger sig i, vil give os positiv omtale. Jeg er blevet valgt ind i bestyrelsen på Beder Landbrugsskole, hvilket jeg håber vil give mig mulighed for også at møde nogle af de fremtidige landbrugsansatte. Her kan jeg også forklare for de unge mennesker vigtigheden af at være medlem af 3F. 3FU Den 21. februar havde vi i 3F Bjerringbro & Omegn, noget vi kaldte et Ungemøde. Vi havde inviteret Anna og Søren som henholdsvis er ungdomskonsulent i 3F Ungdom i Forbundshuset i København og Søren der er faglig sekretær og ansat i 3F Midtdjurs, hvor han gør et stort arbejde inden for netop ungdommen. Nanna kom med et oplæg om vigtigheden af medlemskabet af 3F og de tilbud om uddannelse og arrangementer som 3FU kan tilbyde de unge medlemmer. Søren gav et indblik i OK12 og hvordan en overenskomst fungerer. Der var ikke mange til Ungemødet, men dem der var der fik en god oplevelse. Ungemøder er helt sikkert noget vi vil gentage på et senere tidspunkt. Jeg har aftalt med Søren, at vi skal mødes og diskutere hvordan vi kommer bedre ud til de unge mennesker, det er trods alt dem der skal føre vores fagbevægelse videre i fremtiden. Organisering Året 2012 står i organiseringens tegn. Og efter at vi fusionerede med TIB har vi adopteret deres organiserings model. Sammen med ungearbejdet er organisering en meget vigtig del af vores daglige arbejde, LO-forbundene mistede sidste år medlemmer, det kan vi ikke bare lade gå usagt forbi, vi bliver nødt til at få standset det blødende sår. Et af de tiltag vi er i gang med i 3F Bjerringbro & Omegn, er at kontakte udvalgte firmaer og få en dialog i gang med de tillidsvalgte og medlemmerne. Det er et langt og sejt træk men det skal lykkes. Dagligdagen i 3F Bjerringbro & Omegn Det er en travl dagligdag for alle i 3F Bjerringbro & Omegn. Der har desværre været en del sygdom i det sidste halve års tid, hvilket har bevirket at vi alle har skulle give en hånd med i den sociale afdeling. Der er meget travlhed og jeg har været bisidder i en del sager. Det er mange gange nogle tunge sager som tager en del tid og bevirker desværre, at nogle af de også vigtige områder som organisering og ungdom bliver skubbet lidt i baggrunden. Vi gør det så godt som vi formår og håber at der snart bliver lidt mere tid til disse vigtige områder. Jeg er jo Benjamin i 3F Bjerringbro & Omegn med hensyn til at være ansat, men jeg føler mig godt hjulpet når jeg støder på opgaver jeg ikke helt magter. Så er det rart med erfarne kolleger i afdelingen. Vi har organiseret det sådan i Faglig Afdeling på 3F Bjerringbro & Omegn, at vi alle er back up for hinanden. På den måde har jeg blandt andet også industriområdet inde på livet, hvilket giver mig mulighed for at holde min nære forbindelse til Grundfos ved lige. Det er jeg meget glad for. Åge Strandgaard Faglig sekretær Det Grønne Område 9

10 Faglig afdeling Ud af krisen, ind med ungdommen Det var det klare budskab fra de ca. 100 unge, der deltog på 3F Ungdoms landsmøde i weekenden november Problemerne omkring manglende praktikpladser, arbejdsløshed og et aktiveringssystem med fjollede kurser, blev diskuteret livligt under beretningsdebatten. - Det er tydeligt at Danmark er i krise, vi er på vej til at tabe en hel generation af unge på gaden. Vi kræver handling NU!, fortalte ungdomsrepræsentant fra 3F Bjerringbro & Omegn, Kenneth Larsen, på landsmødet. Selvom problemerne var mange, var der også håb at spore og en villighed til at kæmpe for bedre forhold og solidaritet. Problemerne løser ikke sig selv, det ved vi, derfor er jeg også glad for at vi fik vedtaget et ambitiøst arbejdsprogram, hvor hovedopgaven for 3F Ungdom, bliver kampen for bedre løn og arbejdsvilkår for medlemmerne. Og så fik vi valgt en masse dygtige folk ind i Ungdomshovedbestyrelsen, til at løse opgaven. Under landsmødet blev der også samlet ind til Adam's familie. Adam var en polsk murer, der for kort tid siden døde i en arbejdsulykke i Danmark. Familien, bestående af en kone og to små børn, kunne ingen erstatning få, da Adam var blevet snydt til at registrere sig som enkeltmandsfirma af en dansk entreprenør, som derefter betalte ham 20 kr. i timen for hans arbejde. - Jeg har ikke noget imod, at polakker eller andre kommer her til Danmark og arbejder, så længe at der er til danske lønninger. Men sådan noget med enkeltmands firmaer, der arbejder til 20 kr. i timen og sådan noget. Det skal stoppes udtalte Kenneth Leo Larsen. Efter en lang weekend med spændende debatter gik turen hjemover. Det har været en god weekend, jeg er lidt træt, men mandag morgen, starter arbejdet igen, først på byggepladsen og derefter i fagforeningen. Åge Strandgaard Faglig sekretær Information: REJSEGODTGØRELSE OG -FRADRAG - OVERSIGT FOR 2011 OG 2012 Befordingsgodtgørelse (max. fra arbejdsgiver) Indtil km kr./km. 3,67 3,80 Over km kr./km. 2,00 2,10 Når antallet af arbejdsdage på samme arbejdsplads overstiger 60 dage, indefor de sidste 12 måneder, kan arbejdsgiver ikke længere udbetale skattefri km-godtgørelse. 60 dages reglen afbrydes kun af mindst 60 dage på en eller flere andre byggepladser. Weekender, feriedage og sygedage medregnes ikke i de 60 dage med arbrydelse. Fradrag for befordring hjem-arbejde 0-24 km/dag kr./km 0,00 0, km/dag kr./km 2,00 2,10 Over 100 km/dag kr./km 1,00 1,05 Rejsegodtgørelse og -fradrag uden overnatning i Danmark (almindelige regler) Min. 5 timer og min 8 km fra arbjdssted kr./time. 0,00 0,00 Fra 1/ kan rejseudgifter kun dækkes skattefrit efter regning. Rejsegodtgørelse og -fradrag uden overnatning i Danmark (almindelige regler) Fortæring: fri måltider (25%) 113,75 113,75 excl. middag (55%) 250,25 250,25 excl. middag og frokost (85%) 386,75 386,75 excl. alle måltider (100%) 455,00 455,00 pr. påbegyndt rejsetime 18,96 18,96 Logi: 195,00 195,00 OBS Vedr. rejsegodtgørelse i Danmark med overnatnng Fra 1/ kan der maksimal fratrækkes kr. i rejsefradag svarerende til 122 dage. Fra 1/ ingen 28 dages regel og udbetaling max. 12 mdr. pr. arbejdssted. 12 måneders reglen afbrydes kun ved arbejde andet sted - og ikke af ferie, weekends og sygdom. Fra 1/ skal en rejse varer mindst 24 timer. OBS Vedr. rejsegodtgørelse og -fradrag med overnatning UDLAND Fra 1/ kan der maksimal fratrækkes kr. i rejsefradag svarerende til 122 dage. Max. 12 mdr. pr. arbejdssted til dækning af fortæring. Efter 1/ kan lønmodtagers udgifter til fortæring efter 12 mdr. pr. arbejdssted kun dækkes mod regning. 12 månders reglen afbrydes kun ved arbejde andet sted - og ikke af ferie, weekends og sygdom. Fra 1/ skal en rejse vare mindst 24 timer. Udlandssatser 2011 kr./døgn (kost) Tyskland Norge Sverige Polen England Udlandssatser 2012 kr./døgn (kost) Tyskland Norge Sverige Polen England

11 Besøg din lokale hjemmeside: LUX CAMP ing > Musik for fuld udblæsn > Tæt på alt det fede bat > LUX Bar med Vennera til > Gratis Brunch fra kl > LUX toiletforhold > Gratis LUX brusebade ts > Overraskende even ncer nk og spændende ko urre af 3F Som medlem d for, he ig ul m du har er til tt lle bi 2 at købe LUX CAMP Festival Billet til Skive Lux Camp h 5 dage brunc 5 dage bad I alt DU SPARER rste For de 300 fø en is er pr kr. 995,kr. 250,kr. 375,kr. 100,kr ,- kr. 925,- kr. 795,- Vil du være LUX? Tag med 3F til Skive Festival Så spare du ikke alene penge du får også masser af fede oplevelser og lækkerier. Gå amok i den gratis LUX brunch, smæk stængerne op i hængekøjerne, shop billigt i LUX baren, deltag i et hav af events, hyg dig i loungen og meget, meget mere. Skal du med? PS! Du får LUX toilet og gratis LUX brusebade. Skønt, ikke? Som LUX er det muligt at få besøg af en gæst fra den almindelige camp. 1 Gæst pr. LUX gæst. llet, Skynd dig og køb din bi UN kr. 795,De første 300 koster K r De sidste 1000 billette koster kr. 995,stival Tag med 3F til Skive Fe SPAR op til kr. 925,- Festival Billet til Skive j kr ,/efter d. 21. ma kr. 250,mp Lux Ca kr. 375,h 5 dage brunc kr. 100,d ba 5 dage kr ,I alt kr. 925,- DU SPARER sidste For de 1000isen kr. er pr 995,- Bestil din billet her: Kun for 3F medlemmer Send dit navn, adresse, postnr. / by, mobilnummer samt cpr nr. til [email protected] Derefter modtager du en mail med et link, hvor du skal gå ind for at købe din(e) billet(ter). Er billetten ikke til dig selv, men til dine børn eller lignende så skal du oplyse navn, mobilnummer og mail på dem billetten er til. Max. 2 billetter pr. 3F medlem. Scan QR for mere INFO Praktisk information: Når du skal have armbånd på skal du vise din 3F billet ved den almindelige check-in. Her vil du så få påsat dit armbånd. LUX campen ligger på det almindelige camp-område, bare i et lukket område. Med LUX-armbånd har du også adgang til det normale camp område. Send en SMS med teksten 3f LUX CAMP til Så ringer vi dig op Eller ring til 3F Kontaktcenteret på Kampmannsgade 4, 1709 København V. - [email protected] Praktisk info vedr. festivalen: Eller facebook.com/skivefestival Robyn - Calvin Harris - Rasmus Seebach - Aura - Tim Christensen & The Damn Crystals - Suspekt - Malk De Koijn - Magtens korridorer - Aura - Johnny Madsen - Medina - Nik & Jay - Kato - TV2 - KIDD og mange flere se mere på skivefestival.dk 11

12 A-kassen Tilbagebetaling af efterlønsbidrag - skal/skal ikke? Tommy Christensen Afdelingen får mange spørgsmål om tilbagebetaling af efterlønsbidrag. Vi kan ikke råde i disse spørgsmål, da det er op til hver enkelt at beslutte, om man vil udmelde sig af efterlønsordningen og få sit indbetalte bidrag tilbage. også, men skal fradrages 30% i afgift. Se her, hvor meget du evt. kan få udbetalt skattefrit Bemærk, beløbene gælder kun, hvis du ikke har haft en bidragsfri periode/ pause. Har du det, er beløbet reduceret med den bidragsfri periode. Joan Bøgholm John Chramer Margit Nygaard Ole Jensen Vi kan dog oplyse om konsekvenserne Udmelder du dig af efterlønsordningen, mister du retten til 3 ting. 1. Du mister retten til efterløn 2. Du mister retten til eventuel optjening af skattefri præmie på op til kr (2012) 3. Du mister retten til seniorjob Seniorjob er en sikring af ledige, der opbruger deres dagpengeret tidligst 5 år før retten til efterløn indtræder. Normalt er ledige, der opbruger retten til dagpenge, henvist til at søge bistandshjælp. Har du efterlønsret indenfor de næste 5 år, efter at du har opbrugt din dagpengeret, vil du i stedet for at blive henvist til bistandshjæp, kunne få et seniorjob. Dette er en ikke uvæsentlig sikring af vores ældre ledige. For at du kan tage stilling til, om du skal udmelde dig af efterlønsordningen, skal du have beregnet, hvor meget du eventuelt kan få i efterløn, og sammenligne det med det, du kan få tilbagebetalt i efterlønsbidrag. På Beskæftigelsesministeriets hjemmeside: kan du indtaste din alder, og beregne hvad du kan få i efterløn. Du kan også indtaste eventuelle pensioner, du har, og se hvad der modregnes i efterlønnen. Skattefri udbetaling af dine efterlønsbidrag fra og med den 2. april 2012 I perioden fra den 2. april 2012 til den 1. oktober 2012 (begge dage inkl.), får du mulighed for at få det efterlønsbidrag, du har indbetalt fra du startede med at indbetale til ordningen og til og med den 15. maj 2011, udbetalt skattefrit. Efterlønsbidrag, der er indbetalt fra og med den 16. maj 2011, udbetales Betalt efterlønsbidrag Hvor meget kan fra du få udbetalt skattefrit Efterlønsbidrag er først indbetalt som et særskilt bidrag fra 1999.? 12

13 A-kassen Feriedagpenge Har du optjent feriedagpenge i 2011 på baggrund af ydelser fra 3F-Akasse, sygedagpenge fra Kommunen, samt SVU, til afholdelse i ferie år , vil du inden så længe modtage en optjeningsmeddelselse på feriedagpenge sammen med en ansøgning om feriedagpenge. Eller du kan finde en ansøgning om feriedagpenge AR 258, på under min akasse. Har du optjent dine feriedagpenge hos en anden a-kasse end 3F, skal du medsende din optjeningsmeddelelse fra den anden akasse da vi ikke modtager denne automatisk fra din tidligere akasse. Hovedreglen for udbetaling af feriedagpenge er, at du skal have brugt alle dine egne dage før a-kassen kan udbetale feriedagpenge Dagpenge i stedet for ferie Såfremt ferien er en kollektiv lukning af virksomheden, har du muligvis ret til dagpenge fra a-kassen i perioden, såfremt du opfylder en række betingelser b.l.a.: At du har været medlem af en a-kasse i 1 år umiddelbart op til ferien. Kan stå til rådighed for arbejdsmarkedet og opholder dig i Danmark. Har arbejdet 1924 timer inden for de sidste 3 år uden tilskud fra det offentlige, og samtidig var medlem af en a-kasse. Har afholdt alle dine feriedage. Haft overarbejde der ikke er afspadseret, inden for de sidste 3 måneder. Mener du at du skal have dagpenge i stedet for feriedagpenge, er det vigtigt at du kontakter akassen i god tid inden ferien, for at aftale en tid for vejledning og udfyldelse af papirer. LEDIG procedure ved sygemelding og raskmelding Ændring af sygedagpengeloven fra 2. april Folketinget har den 22. marts 2012 vedtaget en ændring af sygedagpengeloven, der blandt andet medfører nye pligter for ledige og A- kassen. Dagpengeberettiget ledigt medlem af en arbejdsløshedskasse Et dagpengeberettiget ledigt medlem skal fremover anmelde sygefravær til A-kassen på første sygefraværsdag. Anmeldelsen kan ske ved registrering på Min side på Jobnet eller ved kontakt til jobcenteret eller til A-kassen. Anmeldes sygefraværet for sent, har medlemmet først ret til sygedagpenge fra anmeldelsesdatoen. Det gælder dog ikke, hvis der foreligger en fyldestgørende grund for, at medlemmet ikke har opfyldt kravet. Er der tale om et medlem i løntilskud, skal der ikke ske anmeldelse af sygefravær til A- kassen, men til arbejdsgiveren. A-kassen skal anmelde den lediges sygefravær til kommunen via NemRefusion. Det skal ske inden en uge fra den lediges anmeldelse af sygefraværet til A-kassen. Når A-kassen har afgivet oplysningerne, vil medlemmet modtage et underretningsbrev. Medlemmet anmoder om sygedagpenge fra kommunen ved at udfylde den side i brevet, som hedder Anmodning om sygedagpenge og returnere den til kommunen inden for fristen. Medlemmets frist for anmode om sygedagpenge hos kommunen er 8 dage fra afsendelsen af underretningsbrevet. Fristen er fastsat ud fra, at den skal passe med den frist, som medlemmet har til at returnere oplysningsskemaet, som fra den 2. juli 2012 vil blive udsendt sammen med underretningsbrevet. Skulle der ske det, at der ikke fra NemRefusion sendes et underretningsbrev til medlemmet, trods medlemmets anmeldelse af sygefraværet til A-kassen, skal medlemmet anmode om sygedagpenge fra kommunen senest 3 uger efter første sygefraværsdag. Medlemmet skal i den situation anmode om sygedagpenge fra kommunen ved at udfylde en blanket (NR 004), som udleveres af kommunen. Overskridelse af fristen konsekvens og mulighed for dispensation: Hvis anmodningen om sygedagpenge fra kommunen indgives senere end de frister, som er fastsat i loven, har den sygemeldte først ret til sygedagpenge fra den dag, hvor anmodningen indgives. Kommunen kan udbetale sygedagpenge for tid før anmodningsdagen, når den sygemeldte på grund af hospitalsophold eller ophold i udlandet har været forhindret i at anmelde rettigdigt, eller når andre særlige undskyldende forhold har bevirket, at anmeldelsen ikke er sket rettidigt. Vejledning om de nye pligter og frister: A-kasserne skal fremover vejlede medlemmer, der melder sig ledige, om pligten til på første sygefraværsdag at melde sygdom til A-kassen. Ligeledes skal A-kassen vejlede medlemmer, der er ledige før 2. april 2012 og som fortsat er ledige efter denne dato. Vejledningen af denne gruppe skal ske senest den 1. maj A-kassens pligt til og vejlede ledige medlemmer om deres pligt til anmeldelse af sygefravær på første fraværsdag mv., fritager ikke kommunen for tilsvarende at vejlede ledige medlemmer af en A-kasse, der henvender sig til kommunen. Raskmelding: Husk ved raskmelding at kontakte A-kassen og Jobcenteret. Er du under sygemeldingen blevet afmeldt som ledig hos Jobnet er det vigtigt, at du igen på første dag efter sidste sygedag bliver tilmeldt som ledig hos Jobnet. Hvis du har fået tilsendt en blanket Erklæring om raskmelding fra A-kassen, skal du ved raskmeldingen udfylde denne og aflevere til A-kassen sammen med dokumentation fra sygedagpengekontoret i form af blanketten dp 127 Dagpengespecifikation, hvoraf det fremgår af dagpengeudbetalingen fra Kommunen ophører eller i form af blanketten dp 217, som ligeledes dokumenterer overfor A-kassen at sygedagpengeudbetalingen er ophørt. 13

14 Medlems- og økonomiafdelingen Karina Tollund Jette Almind Malene K. Jensen Ændringer i reglerne om 6 ugers selvvalgt uddannelse for ledige Som vi skrev i medlemsbladet 1/2011, blev reglerne om 6 ugers selvvalgt uddannelse ændret pr. 1. januar 2011, idet den daværende regering indførte et prisloft på uddannelser for ledige. Dette prisloft ramte dengang mange af vore ledige medlemmer, da kurser som bl.a. truckcertifikat, krancertifikat og EU-efteruddannelse for chauffører var over prisloftet og ikke bare var kurser man kunne tilmelde sig i forbindelse med de 6 ugers selvvalg. Vi er derfor rigtig glade for, at den nuværende regering nu pr. 1. april 2012, har fjernet prisloftet, så det igen er blevet muligt, at erhverve sig nogle af de mest almindelige kurser. Samtidig med at prisloftet blev ændret, blev der også ændret i den ydelse man som ledig modtager, når man deltager i 6 ugers selvvalgt uddannelse, nemlig uddannelsesydelsen. Uddannelsesydelsen forsvandt pr. 5. marts 2012, så fremover når du deltager på kurser i forbindelse med 6 ugers selvvalg, vil du ikke få et ydelsesskift, men modtage dagpenge for kursusugerne. Du har stadig i forbindelse med kurser, ret til befordringsgodtgørelse, dog skal uddannelsesstedet fremover attestere ansøgningen om befordringsgodtgørelse. Denne ansøgning sender vi til dig når vi bevilliger dig adgang til kurset. På sidste kursusdag kan du få ansøgningen attesteret og når du så efterfølgende sender den til os, vil vi udbetale befordringen, som i 2012 er kr. 1,05 pr. kilometer. OBS OBS OBS Er du omfattet af den kollektive fritidsulykkesforsikring gennem dit medlemskab af 3F og er du uheldig at komme til skade, skal du være opmærksom på følgende: Lægeordineret behandling hos fysioterapeut dækkes kun af ALKA, hvis den fysioterapeut du vælger er om fattet af/godkendt af den offentlige sygesikring. Dette er vigtigt at un dersøge inden behandlingen starter op, ellers har du desværre ikke mulighed for at få dine behandlings udgifter dækket. Rabatter Som medlem af 3F har du adgang til en række medlemsfordele. 3F har nemlig forhandlet en række tilbud til dig, så du også har kontante fordele ved dit medlemskab af fagforeningen. Her kan du se, hvordan du kan spare penge med 3F 3F LuX Camp på Skive Festival 2012 Gå amok i den gratis LuX brunch, hvil dig i hængekøjerne og køb en billig drink i LuX baren. Eller hvad med at flade ud i loungen eller være med i mange fede events? Det er 3F Ungdoms tilbud til dig, hvis du kan lide fællesskab og god musik på en fed festival. Hvad kan være federe end at leve i luksus på Skive Festival 2012 til en billig pris? Læs mere på kortlink.dk/as5a LO Plus-kortet Som medlem af 3F får du automatisk et elektronisk medlemskort tilsendt med posten. Kortet fungerer også som medlemskort til rabatordningen LO Plus og giver dig rabat i en lang række butikker og steder som Lalandia og Statoil. Læs mere på loplus.dk Ferieboliger Du har mulighed for at leje en billig og attraktiv feriebolig, afhængig af hvilken branche, du arbejder i. Læs mere her kortlink.dk/as5b Folkeferie Som medlem af 3F får du forbundsrabat, når du handler ved Folkeferie. Det gælder både indland og udland. Læs mere her kortlink.dk/as5c Forsikring 3F og ALKA tilbyder medlemmerne fordele på hus-, familie- og ulykkesforsikringen. Læs mere her kortlink.dk/as5d 14

15 Social afdeling Eva Korsgaard Maiken Jæger 2011 i Det Sociale Team Afdelingen har i 2011 været beskæftiget med ca. 420 sager, fordelt på 132 ulykker, 136 erhvervsskader og 154 sygedagpengesager. Vi har noteret os, at der er indkommet 10.3 million kr. til medlemmerne i 3F Bjerringbro & Omegn. Vi har afsluttet 199 sager 64 ulykker og 71 erhvervsskader vi har dog stadig sager kørende, som startede tilbage i 90 erne. Vi har fået en del sager afgjort i retten. Også her strammes lovgivningen op, men vi vinder heldigvis stadig mange sager var også året hvor vi sagde farvel til Lene, som gik på efterløn, og goddag til Maiken. Maiken er godt i gang med en oplæringspro- ces; der er mange love og regler, der skal læres. Også i år, har sygedagpengeloven været en grum samarbejdspartner. Faktisk værre end nogen sinde før. Vores medlemmer har været igennem et hav af forskellige sagsbehandlere, helt op til 6 7 forskellige på et år. Men vi har kæmpet med næb og klør, vundet mange sager, men det er også med megen stor beklagelse at vi må se i øjnene, at med denne lov, er der også sager hvor medlemmerne bliver henvist til at søge kontanthjælp. Heraf har nogle fået afslag, og bliver overladt til at blive forsørget af ægtefælle eller tvunget til at sælge hus og hjem. Disse sager er meget komplicerede og det har krævet både tid, energi og ressourcer at afholde møder med Jobcenter og Byråd, udarbejde anker/klager med henvisning i de forskellige lovgivninger. Derudover har afdelingens medlemmer modtaget 1,4 millioner kr. fra ALKA forsikring, dels for erstatninger i forbindelser med skader og dels for udbetalinger fra gruppelivsforsikringer. I skrivende stund venter vi på, om den varslede reform for sygedagpenge, fleksjob og førtidspension bliver vedtaget. Vi har noteret os, at regeringen ønsker at der skal være en fast rådgiver igennem hele forløbet. Det vil komme vores medlemmer til gode. Eva og Maiken Industri og skadeservice - gør du rent i industri- og skadeservice, er her en oversigt over kurser, der kunne være relevante for dig: AMU-uddannelse Varighed Kursus nr. Grundlæggende rengøringshygiejne 1 dage Rengøringsmidler og overflader 3 dage Sikkerhed og førstehjælp ved rengøringsarbejdet 4 dage Redskaber og maskiner til rengøringsarbejde 2 dage Arbejdsteknik ved rengøringsarbejdet 2 dage Rengøring af fødevarevirksomheder og storkøkkener 2 dage Rengøring af maskiner i non-food industrien 2 dage Rengøring og skadeservice: - midler og maskiner 2 dage Rengøring og skadeservice: - sikkerhed 2 dage Rengøring og skadeservice: - vand, fugt, skimmel 2 dage Rengøring og skadeservice: - skadedokumentation 2 dage Kommunikation og Konflikthåndtering service 3 dage Dette er blot et udpluk af kurser der er også kurser for dig som gør rent på Skoler Diverse dag- og døgninstitutioner Administrationsbygninger og hospitaler Se mere på 15

16 Generalforsamlingen i marts Bestyrelsen: Forrest fra venstre: Formand, Lotte Ruppert, Kitty Herholdt, Jonna Klint, Anni Haun, Verner Engel, Anette Kristensen, Ove L. Pedersen, Torben Rose, Annie Barthels. Bagerst fra venstre: Per Wæhrens, næstformand Bent S. Madsen, Kenneth Larsen, Jeff Lyhne, Kim Kristensen, Jørn Greve, Lars Pedersen og a-kasseleder Tommy Christensen. Ikke med på billedet: Elsebeth Sørensen og Casper Hansen 49 medlemmer var mødt op til afdelingens forårsgeneralforsamling lørdag den 24. marts 2012, hvor bl.a. valg til bestyrelsen var på dagsordenen. Næstformand Bent S. Madsen aflagde beretningen for forbund og afdeling, hvor han bl.a. kom ind på fusionen med TIB, hvor der fulgte 3 ansatte med ind i afdelingen. Samtidig stoppede 2 af afdelingens ansatte for at gå på efterløn. På bestyrelseskonferencen i august måned blev det besluttet at sætte fokus på 4 områder: Synlighed Organisering Værdi og Politik Afdelingseftersyn. Vi er i afdelingen godt i gang med arbejdet hermed. I forbindelse med Folketingsvalget afholdt afdelingen lyttemøder for ledige medlemmer, hvor de havde mulighed for at stille spørgsmål til lokale folketingskandidater. Bent S. Madsen fortalte desuden om tiltag og afholdelse af medlemsmøder i forbindelse med 3F Ungdom, 3F s involvering sammen med andre forbund, i at udmønte den del af regeringsgrundlaget på uddannelsesaftaler der omhandler voksenlærlinge, samt omkring en kommende fælles bestyrelseskonference med 3F Viborg med henblik på at optimere 3F s medlemsservice. I den faglige afdeling har de ansatte i 2011 fået 1,6 millioner kroner hjem til medlemmerne og i den sociale afdeling har de hentet 11,4 millioner kroner ind til medlemmerne. A-kasseleder Tommy Christensen fortalte i sin beretning fra a-kassen om årets gang i a-kassen, hvor man ikke længere skal have lønsedler fra ledige, men selv skal finde oplysningerne i indkomstregistret. Ledige er nu også begyndt at bruge elektroniske dagpengekort frem for papirudgaven. Der har været brutto 6 % ledige i afdelingen sidste år, svarende til 215 personer. Tommy talte også om forlængelsen af dagpengeperioden på ½ år samt arbejdsgiver- Regnskabet for 2011 gennemgås og godkendes nes håndtering af tilskud når man ansætter ledige. Nye medlemmer i bestyrelsen Der var 5 bestyrelsesmedlemmer på valg, hvoraf Torben Rose og Per Wæhrens blev genvalgt. De 3 nye bestyrelsesmedlemmer der blev valgt var Kim Kristensen fra JEMA, Jeff Lyhne fra Berendsen samt Anette Kristensen fra Grundfos. Efterfølgende er Leo Larsen trådt i bestyrelsen i stedet for Hanne Skovgaard (red.) 16

17 2F på Grundfos gav præmie til hospitalsklovn og julemærkehjem Da Grundfos af 3F blev valgt som Årets Arbejdsplads 2011, fik den faglige klub for 3F medlemmer på Grundfos, 2F, kr. i gave. Klubben blev hurtigt enig om, at pengene skulle gå til et godt formål - og det skulle være noget med børn og noget lokalt. Valget faldt på Julemærkehjemmet i Hobro og hospitalsklovnen Angus. Forstander på Julemærkehjemmet Marie Høgsbro og Ewan McKinnon, skotten bag Angus' klovnekostume, var tirsdag den 17. januar på Grundfos for at tage imod hver kr. Hospitalsklovnen Ewan McKinnon har i 11 år været hospitalsklovn på hospitalet i Skejby og i Herning. Han har igennem årene udviklet teknikker og har fået en forståelse for processerne på en børneafdeling, så han nu kan være med i behandlingen. - Hvis for eksempel et barn skal have flere indsprøjtninger på en gang, fortæller jeg en historie som barnet giver idéer til, mens min klovnekollega tegner til. Det flytter barnets fokus fra sprøjten, fortæller Angus/Ewan. Julemærkehjemmene - Vi blev rigtig glade da vi modtog meddelelsen om pengegaven, siger Marie Høgsbro. Folk køber ikke mange julemærker mere, og det kan man mærke på julemærkehjemmene, som der er fire af i Danmark. De modtager børn fra 7-14 år, der bl.a. er udsat for mobning. På et 10-ugers ophold på et julemærkehjem får de genvundet selvværdet og måske tabt nogle kilo. Derfor faldt pengene på et tørt sted. Læs mere om julemærkehjemmene på Her kan du også se hvordan du kan støtte foreningen, så julemærkehjemmene kan overleve. Læserbrev Vågn op Hvor bliver vores pensionspenge af? Vi har nu igennem 2 år været i dialog med 3F for at få dem til at skabe bedre vilkår for vores pensionsopsparing i Industriens Pension, men må desværre konstatere, at pensionsrådgiverne i 3F slet ikke kender vilkårene i vores pensioner og ikke er interesseret i at kæmpe medlemmernes sag. Vi vil derfor opfordre til, at I som medlemmer af Industriens pension sætter jer ind i jeres pensionsopsparinger og tager stilling til, om I finder vilkårene tilfredsstillende og hvis ikke, at I så gør 3F opmærksom herpå. Fra vores synspunkt er den primære fejl i vores pensionsordning, at ca. 50% (for de over 55 årige på indmeldelsestidspunktet 100%) af vores pensionsopsparing går til alderspension. Alle disse penge er tabt ved dødsfald og ingen af vores penge tilfalder vores efterladte. Dør vi inden vi fylder 67 år vil vores efterladte dog få en engangsudbetaling fra vores livsforsikring på kr. I mange andre pensionsselskaber kan man selv vælge, hvor man vil indsætte sin opsparing, det kan både være kapital-, rate eller alderspension. Mange pensionseksperter anbefaler, at man først og fremmest indbetaler på kapital- og ratepension med mindre man er oppe og betale topskat. Det bør derfor være muligt selv at kunne vælge, hvor man vil placere sine penge. Andre selskaber sikrer også de efterladte en garanteret udbetaling af alderspensionen. Vi har bedt 3F om at forhandle en garanteret udbetalingsperiode hjem af alderspensionen på 10 år, men der er endnu intet sket. Deres råd er i stedet, at vi skifter til en arbejdsplads med bedre pensionsordninger hvis vi er utilfredse. Industriens Pension bekræfter at vores penge går til fællesskabet ved dødsfald, men de argumenterer med at formålet med en livsvarig pension er, at dem der bliver gamle får mere udbetalt end de har sparet op og de penge kommer fra medlemmer der ikke blev så gamle. Skrevet af Jens Hedegaard Egon Brændgård Pedersen 17

18 Jobpatruljen I år vil vi fokusere mere på at tale med fritidsjobberne frem for at besøge mange virksomheder. Snakken med de unge er vigtigere end snakken med lederne, siger Tim Callesen, ungdomskonsulent hos 3F. Han understreger, at rygterne om Jobpatruljens død er stærkt overdrevne. Jobpatruljen skal nok bestå, men strukturen er blevet ænd ret, idet ansvaret for Jobpatruljen er overgået fra LO til 3F og HK. Og som hidtil er Jobpatruljen bygget op om de mange frivilliges arbejde. I hver af de syv sektioner, som Jobpatruljen inddeles i, vil der være flere lokale jobpatruljer. Lokalkoordinatorer får det overordnede ansvar i hver sektion, og andre frivillige kan tage ansvar for, at nye jobpatruljer opstår og kører. BLIV AKTIV Personlig udvikling Når du er med i Jobpatruljen, får du afgørende betydning for andre unges forhold i deres fritidsjob. Derudover får du, igennem aktivistuddannelse og erfaringerne i Jobpatruljens opsøgende arbejde, også en unik personlig ballast. Mød andre unge Du vil være den, der oplyser om nye lønsatser og taler med de unge om deres job og arbejdsvilkår. Det betyder meget - både for de unge og for virksomheden, at Jobpatruljen kommer på besøg. Jobpatruljen er en sjov og udfordrende måde at komme i kontakt med andre unge. Samtidig får man som deltager i Jobpatruljen en bred indsigt i unges arbejdsforhold og i de rettigheder, som unge har. Vær med i dit nærområde Hver sommer tager en masse fagligt aktive unge rundt i deres eget nærområde. De hjælper andre unge til at få bedre løn- og arbejdsforhold, og de hjælper arbejdsgivere, som ikke kender reglerne. Nogle nærområder samarbejder med hinanden og besøger i fællesskab arbejdspladser, markeder og festivaler m.m. Du bliver klædt på Det er vigtigt, at Jobpatruljens aktivister fremtræder troværdigt, og at du selv har tillid til, at du har baggrunden i orden. Jobpatruljen tilbyder uddannelse vedrørende love og regler på arbejdsmarkedet, pressesamarbejde, fremtoning m.m. Hvis du har lyst til at være med i et godt team, der gør en forskel, eller vil du bare høre mere, så kontakt din lokale Jobpatruljekoordinator: MidtVest: Michael Holm [email protected] Du kan også læse mere på Kjellerup & omegns efterlønsklub Program for maj og juni 2012 Dato Tid Program tilmeld. Kaffe Foredrag v/gunvald Mygdam. Røde kors Ja klub Banko Nej med Løvspringstur Ja Gætterier på paratviden med præmier Nej med Banko Nej med Ta med ud å fisk Ja med Henning kommer og griller. Gratis kaffe + småkager Ja Gratis Banko + udlevering af nyt program Nej med SOMMERFERIE OBS OBS OBS 3-dagestur til Tyskland i samarbejde med pensionistforeningen d august. Se omdelt materiale. Bestyrelsen: Formand Anker Næstformand Jørgen Kasserer Ejvind Sekretær Karen Madmor Anna Skaffer Ejgil års elev Connie

19 Konkurrence Vind et gavekort på kr. 200,- til Bones Svar rigtigt i konkurrencen og vær med i lodtrækningen. Udfyld og indsend kuponen nedenfor eller på vores hjemmeside senest den 30. juni 2012 Sæt ring om det rigtige svar (alle svarene kan findes et sted i bladet) 1) Hvilke af afdelingens kontorer holder sommerferielukket i uge 27-32? a) Bjerringbro & Kjellerup b) Kjellerup & Karup c) Karup & Bjerringbro 2) Hvilke aber passede Michelle Christensen i Afrika? a) Orangutanger b) Gorillaer c) Bavianer 3) Hvor kan du med dit medlemskab af 3F bl.a. få rabat? a) DR Licens b) Folkeferie c) Netto 4) Hvem sidder bl.a. i afdelingens bladudvalg? a) Kenneth Larsen b) Anni Haun c) Jette Almind 5) Hvor mange penge har Socialafdelingen i 3F Bjerringbro og Omegn inddrevet til medlemmerne i 2011? a) 1,3 millioner b) 103 millioner c) 10,3 millioner 6) Hvornår kan du komme på 3F Lux Camp på Skive Festival 2012? a) 30. maj - 2. juni b) 6. juni 9. juni c) 13. juni 16. juni 7) Hvilket sommerland kan du tage til i juni 2012 med 3F Bjerringbro og Omegn? a) Djurs Sommerland b) Fårup Sommerland c) Sommerland Syd Kun medlemmer af 3F Bjerringbro & Omegns fagforening kan deltage i lodtrækningen. Alle vindere får direkte besked, og vindernavnene bliver offentliggjort på hjemmesiden samt i næste nummer af Medlemsbladet for 3F Bjerringbro og omegn. Valgte og ansatte i 3F Bjerringbro & Omegn kan ikke deltage i lodtrækningen. Navn Gade/vej Postnr og by Fødselsdato Telefon De vandt 6 stk. Hot n Cold Glas fra EB Ole Preben Madsen, Haderup Bent Christiansen, Rødkærsbro Alice Kirt, Bjerringbro Tillykke til Jer og tak for Jeres deltagelse. 19

20 Besøg din lokale hjemmeside: B Afsender: 3F Bjerringbro & Omegn Kildesvinget Bjerringbro Tag med 3F Bjerringbro og Omegn i Djurs Sommerland 2/6, 3/6, 9/6, 10/6, 16/6 eller 17/6 Tag med 3F Bjerringbro og Omegn i Djurs Sommerland Hold øje med rringbro d. 2/6 for særtilbud Hold øje med rringbro d. 2/6 for særtilbud NYolgHudEeD n S Særpris Kr. 140 p r. billet Normalp ris kr. 21 Børn 0-2 år 0. har grati Billetterne s entre. s før besøg kal bestilles sene st en uge et på tlf. 7 afhentes hos 3F Bje , og de rring Kildesvin get 4, 88 bro og Omegn, 50 Bjerrin gbro. Særpris Kr. 140 p r. billet Norm Børn Op alpris kr grad til Sæåsronkér or t har grati Billetterne s entre. skal besti lles sene føorm bebsytøget st en å ntlf.til7sæ afhentes billetpte 0 3so 0 0n9ko2rt4, uge s 3So til Dhjuors og de F Bmjemrrer inla gbnro Kildesvin d og Ome etø4g,sd på bges gn 88a5g0enBje rringbro., fra kun kr (Normalpris Sæsonkort kr. 525) 20 t Opgradér Sats & Layout: TotalGrafik Gudenådalens Reklamebureau - Tlf / tryk 4 - Blad nr arb. 2/6, 3/6, 9/6, 10/6, 16/6 eller 17/6