Læs om Michelles vej til at blive dyrepasser

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Læs om Michelles vej til at blive dyrepasser"

Transkript

1 Blad nr. 1 Maj 2012 Ønsker du fortsat at modtage Medlemsbladet for 3F Bjerringbro og Omegn? Det er nu muligt helt at fravælge Medlemsbladet for 3F Bjerringbro og Omegn, eller at vælge kun at modtage det elektronisk. Har du lyst til at gøre brug af dette valg kan du læse mere på eller ringe til afdelingen på Læs om Michelles vej til at blive dyrepasser Se side 4-5 Ta med 3F Bjerringbro og Omegn til Djurs Sommerland Se annonce på bagsiden Ta med 3F på Lux Camp på Skive Festival Se annonce side 11 Vind et gavekort til Bones Deltag i konkurrencen inde i bladet 1

2 Bestyrelsen i 3F Bjerringbro & Omegn Fagligt Fælles Forbund Bjerringbro & Omegn Tlf Fax Mail: OBS: Har du problemer med at komme i kontorets åbningstid kan du aftale et andet tidspunkt, der passer dig. BJERRINGBRO Kildesvinget Bjerringbro Åbningstider: Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag Telefontider: Man. - ons Torsdag Fredag KARUP Engholmvej Karup Åbningstider: Mandag Lukket Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Lukket Fredag Lukket KJELLERUP Agertoften Kjellerup Åbningstider: Mandag Tirsdag Lukket Onsdag Lukket Torsdag Fredag Lukket Besøg: Husk altid at have navn på postkassen - så du kan være sikker på at modtage din post. Formand: Næstformand: A-kasseleder: Anette Kristensen Anni Haun Annie B. Christensen Casper Hansen Elsebeth Sørensen Jeff Lyhne Jonna Klint Jørn Greve Kenneth Larsen Kim Kristensen Kitty Herholdt Lars Pedersen Ove Pedersen Per Wæhrens Torben Rose Verner Engell Lotte Ruppert Bent S. Madsen Tommy Christensen Grundfos Grundfos Falck, Kjellerup Berendsen, Kjellerup Berendsen Grundfos Grundfos Jema Grundfos Tvilum-Scanbirk, Skringstrup Flyvestation Karup Grundfos Ormstrup Gods Centonia A/S Sommerferielukket Karup og Kjellerup kontorerne holder sommerferie lukket i ugerne 27 til og med 32 pga. afvikling af ferie. Kontoret i Bjerringbro har åbent som normalt hele sommeren. Retshjælp torsdag i ulige uger mellem kl Der skal aftales tid på forhånd på tlf Redaktion Karina Tollund, redaktør Lotte Ruppert, ansvarshavende redaktør Kim Eriksen, Anni Haun og Anne Marie Kruse Sats & Layout: TotalGrafik - Gudenådalens Reklamebureau Materiale til næste blad sendes til: Karina Tollund Mail: Deadline: Mandag d. 20/ Der tages forbehold for trykfejl 2

3 Leder Bestyrelsen i 3F Bjerringbro & Omegn anbefalede et nej til OK12 Overenskomsterne har været i gennem et forhandlingsforløb i starten af 2012, parterne var enige i, at det gennemgående tema handlede om konkurrenceevnen der skulle forbedres i forhold til de lande vi sammenligner os med. Efterhånden som der blev indgået forlig på overenskomstområderne, var der et andet tema der blev synligt. Nemlig, at det snit der skulle lægges hvis et forlig skulle nås, særligt fra lønmodtagerne, var at vi skulle beslutte os til om vi ville acceptere en lavere stigning på lønnen end tidligere besluttet. På denne måde kunne vi tro på, at dette ville være med til at fastholde jobs og efterfølgende få en udvidelse af nye jobs til lønmodtagerne. Derfor blev overenskomstforhandlingerne i år også til at hedde Jobfest eller Lønfest som et nyt slogan. På langt de fleste områder som omfattede 3F s dækningsområder, er der indgået et overenskomstforlig. De områder hvor der ikke kunne opnås enighed er omfattet af et mæglingsforslag, som medlemmerne nu skal tage stilling til. Hovedbestyrelsen har gennemgået de forskellige overenskomster. Efter mange overvejelser er et markant flertal nået frem til at anbefale medlemmerne at stemme for de indgåede resultater. Som der var flere der kommenterede på, skal der været både et mål samt en tro på, at vi kan opnå noget bedre. Når man ser tilbage på fortiden, men også fremtiden på den korte bane, er der ikke mange der tror på der er mere at komme efter pt. i overenskomstforhandlingerne. Efterfølgende er overenskomstsresultaterne fremlagt for repræsentantskabet, som med nogle af de samme argurmenter samt med anbefalingerne fra hovedbestyrelsen, tilsluttede sig også at anbefale medlemmerne at stemme ja til overenskomstsresultater og mæglingsforslag. Vores lokale bestyrelse har efterfølgende behandlet overenskomstresultaterne og mæglingsforslag. Efter en livlig debat og mange synspunkter, nåede et flertal af bestyrelsen frem til at anbefale medlemmerne, at stemme nej til overenskomsterne og mæglingsforslag. Et flertal af bestyrelsen synes ikke at vi kunne afslutte overenskomstforhandlinger med et resultat hvor vores realløn bliver udhulet. Så det vi skal have for øje nu er, at vi får stemmeprocenten så højt op som overhovedet muligt, lige meget om man stemmer for eller imod. Det er meget vigtigt, at vi tager stilling til resultaterne, for at sende et klart signal om at vi alle bakker op om den danske model. Naturligvis fordi vi også i fremtiden som lønmodtagere ønsker at have en overenskomst, der tager udgangspunkt i de brancher vi arbejder i og hvor vi forsat har indflydelse på indhold i overenskomsterne. En anden grund til at få en høj stemmeprocent er i henhold til forligsmandsloven, kan vi få stemmeprocenten op over 40% kaldes det almindeligt flertal. Kan man derimod ikke komme op over en stemmeprocent på 40% - skal 25% af alle stemmeberettigede stemme imod, for at forslaget bliver forkastet. Efter de nu overståede overenskomstforhandlinger, må der være et klart krav til, at arbejdsgiverne allerede nu begynder at samarbejde, samt dialog om hvordan vi kan forbedre udgangspunktet til overenskomstforhandlingerne i For det er naturligvis ikke holdbart, at vi som lønmodtagere ikke kan fastholde vores realløn. Bent S. Madsen Næstformand 3F Bjerringbro & Omegn 3F Bjerringbro & Omegns daglige ledelse Lotte Ruppert, formand 3F Bjerringbro & Omegn Bent Madsen, Næstformand 3F Bjerringbro & Omegn Tommy Christensen, A-kasse leder 3F Bjerringbro & Omegn 3

4 Faglig afdeling Aage Strandgaard Bent S. Madsen Karsten Pedersen Nyuddannet dyrepasser Derimod gør specialtræningen, at man med en fløjte eller et klik kan få dyrene til gøre bestemte ting, for eksempel at løfte en pote eller en luf så man som dyrepasser kan undersøge dyret uden at skulle bedøve det. Det er meget stressende for et dyr at blive bedøvet og ikke særligt sundt, derfor bliver der brugt meget tid til at optræne de forskellige dyr til at udføre diverse opgaver. Der er ingen grænser for hvilket dyr man kan træne, det kan være lige fra mus og høns til løver og elefanter, man kan træne dyr til at få taget blodprøve og stå stille. Ret imponerende synes jeg. Træningen gør ikke dyrene tamme, men lærer dem at samarbejde med dyrepasseren. Man går dog ikke ind til de store farlige dyr som løver og tigre, men oplærer dem i stedet til at vise tænder og poter oppe ved tremmerne. Michelle fortalte mig, at træningen ikke er helt ufarlig. Hun er flere gange blevet bidt af et dyr. For eksempel hvis dyrene er blevet stressede af støj eller hvis Michelle havde et tørklæde på. Michelle Christensen startede på grundforløbet på Beder landbrugsskole. Under uddannelsesforløbet skulle hun også i praktik. Da hun ikke kunne få praktikplads i en zoologisk have til sin første praktikperiode, startede hun i stedet på en kvægfarm ved Ans. Michelle fik også en praktikplads i Jyllands Park Zoo i Haunstrup ved Herning. Her fik hun blandt andet indsigt i træning af søbjørne og hun beholdt denne praktikplads i ca. 2 år og kunne nok have færdiggjort uddannelsen der. Men Michelle havde bare lyst til at prøve andre sider af faget. Efter at hun havde afsluttet hovedforløbet på HANSENBERG tekniske skole ved Kolding, søgte hun derfor videre til Ålborg Zoo, hvor hun var så heldig at få praktikplads. HANSENBERG danner rammen om fem brancheskoler. En af brancheskolerne er Organia som ligger i Vranderup lidt uden for Kolding, hvor man bl.a. kan blive dyrepasser og veterinærsygeplejerske. I Ålborg Zoo fik Michelle endnu mere erfaring i specialtræning og formidling af bl.a. søløver og pingviner. Michelle har forklaret mig, at når der bliver snakket om specialtræning, er det ikke meningen at træne dyrene til cirkusnumre. Gennem en medstuderende fik Michelle efter en tid hos Ålborg Zoo, mulighed for at komme til Kattegat Centeret. Her stod den også på træning og formidling, men med en noget anden dyregruppe bl.a. hajer. Mens Michelle var ved Ålborg Zoo, faldt snakken i en frokostpause på muligheden for at komme i praktik i udlandet i en zoologisk have, for også at lære lidt om dyrevelfærd i andre lande. Det blev dog ikke til en zoologisk have, men til et reservat i Afrika i 3 måneder. Reservatet var et sted hvor man tog sig af bavianer, som af den ene eller anden grund var blevet forældreløse. At være i Afrika er noget anderledes end i Danmark, uanset hvor personalet færdes i lejren eller i området, var der en kamphundslignende vagthund med til at passe på personalet. Afrika er jo et stort kontinent og består af 4

5 Faglig afdeling både rige og meget fattige lande. Det område hvor reservatet ligger, er et meget fattig område og derfor bliver der passet ekstra meget på de ansatte. Michelle ville helst ikke tænke på hvordan hundene var blevet trænede, mennesker med lys hud gør hundene ikke noget men! Når bavianerne skulle fodres var det de ansatte fra lokalområdet som udførte dette. Bavianerne var ikke bange for folk med lys hud, men den sorte farve var de bange for. - Vi snakkede om, at det nok er fordi den lokale befolkning og bavianerne gennem tiden har bekriget hinanden, så helt fra små lærer bavianer at have frygt for de lokale, fortalte Michelle mig. Det var et meget interessant ophold i Afrika, men da Michelle skulle hjem var hun også glad. Selvfølgelig på grund af gensyn med venner og familie, men også for at få fred for bavianunger! Bavianunger bliver nemlig meget knyttede til deres reservemor. I naturen er der meget men ved godt at det kan være meget svært hård konsekvens med hensyn til opdragelse. bare at komme ind som afløser i en zoologisk Hvis en unge for eksempel sutter på øresnippen af sin mor, risikerer den at blive dræbt arbejde. have. Derfor er hun også interesseret i andet af sin egen mor, da det nærmest er en dødssynd blandt bavianer. arbejde frivilligt - måske for en af de store dy- Michelle vil gerne ud i verden og eventuelt revelfærdsorganisationer. Men først når hun Den 16. marts i år var Michelle så færdiguddannet, og hvad så, nu? spurgte jeg. Vi vil her fra 3F Bjerringbro & Omegn gerne at fået gælden lidt ned. - Jeg vil gerne ud og tjene nogle penge så jeg ønske tillykke med færdiguddannelsen og et kan begynde at betale af på den gæld jeg har stort held og lykke fremover. oparbejdet gennem uddannelsen, fortalte Michelle. Måske vil jeg dernæst videreuddanne mig til dyrlæge. faglig sekretær Åge Strandgaard Hun vil selvfølgelig gerne arbejde med dyr, grøn gruppe Efterskrift: En landmand kontaktede mig i en anden sammenhæng og spurgte, om jeg havde kendskab til en person, der kunne være interesseret i at arbejde på landet. Det havde jeg jo, og ringede straks til Michelle. Jeg håber, der blev skabt en kontakt. 5

6 Faglig afdeling Transportsektorens Uddannelsesfond (TSU) - har iværksat et projekt, der skal bidrage til at øge antallet af chauffører, der bliver faglært via Meritvejen. Projektet, som har fået titlen Sådan! (Bliver du faglært uden bump på vejen), har som formål at udbrede kendskabet til ordningen samt at sikre, at der gennemføres succesfulde uddannelsesforløb, når virksomheder har ansatte på Meritvejen. Meritvejen er en ordning, der gør det muligt for voksne og erfarne medarbejdere i transportbranchen at blive faglærte uden at skulle starte forfra. Projekt Sådan! skal være med til at sætte fokus på muligheden og bidrage til, at alle implicerede parter har en god oplevelse med uddannelsesforløbet. Projektet har blandt andet til formål at samle al nødvendig information til virksomheder ét sted, og udarbejde en vejledning til henholdsvis virksomhederne og chaufførerne, som skal kunne guide begge parter både før og under uddannelsesforløbet. Projektet lanceres til sommer, hvor vejledningerne vil være færdige og klar til markedsføring. Du kan læse mere om Meritvejen på TURs hjemmeside. Annie Barthels Overenskomsterne indenfor PSHR området DI og 3F s PSHR har lavet en toårig overenskomst for service/rengøring. Det er ikke det store der er forhandlet hjem, men jeg tror ikke der var mulighed for meget mere. Jeg mener, at vores forhandlere har fået alt det ud af forhandlingerne som var muligt. En rigtig god ting der er kommet med i overenskomsten indenfor dette område er en sundhedsordning hos PensionDanmark, der er arbejdsgiverbetalt. Den træder i kraft 1. juni Sundhedsordningen giver dig adgang til behandling, hvis du har fysiske problemer på grund af arbejdet. På den måde kan sundhedsordningen være med til at forebygge, at mindre skavanker ender som alvorlige lidelser. Ordningen giver også adgang til telefonrådgivning. PensionDanmark Sundhedsordning er et supplement til tilbuddene i det offentlige sundhedsvæsen. Sundhedsordningen giver dig adgang til: Behandling i led, muskler og sener, at få behandlinger hos en kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller massør. Du kan læse mere om PensionDanmark Sundhedsordning på: Du kan også få adgang til tre typer telefonrådgivning under PensionDanmark Sundhedsordning : Psykologhjælp, misbrugsrådgivning og guide til sundhedsvæsenet. Det kan du læse mere om på as59 Lønnen stiger lidt, det sker via forhøjelse af normallønnen med 1,60 kroner i timen 1. marts i år og 1,85 kroner pr. 1. marts Det giver en samlet stigning i timelønnen på 3,45 kroner. Seniorer får ret til at holde op til 22 ekstra fridage om året. De er selvbetalte. Man kan holde fri uden løn, eller man kan få udbetalt de pensionskroner, man tjener i de ekstra år i job. Den nye ret giver et ekstra pusterum og modvirker nedslidning i en tid, hvor efterlønnen skæres ned, og pensionsalderen stiger. Ordningen gælder fra fem år før folkepensionsalderen. Det er ikke noget jeg mener der er meget værd, da det er dig selv der finansierer ordningen det går fra din pension i den sidste ende, men man har fået retten til seniorordningen. Annie Barthels Overenskomsterne indenfor Transport området DI og 3F s Transportgruppe har lavet en toårig overenskomst for chauffører, lagerarbejdere og havnearbejdere. Den såkaldte fællesoverenskomst lægger linjen for resten af aftalerne for de i alt cirka F ere på transportområdet. Månedslønnen stiger med mindst 550 kroner (inklusive feriepenge og pension 700 kroner.) Det sker via forhøjelse af grundlønnen med 1,60 kroner i timen 1. marts i år og 1,85 kroner pr. 1. marts Det giver en samlet stigning i timelønnen på 3,45 kroner. Genetillæg stiger pr. 1. marts 2012 med 1,4 procent og pr. 1. marts med 2013 med 1,4 procent. Opsigelsesvarslet, når man bliver fyret, bliver forlænget med 14 dage, hvis tiden bruges til uddannelse. Det skal gøre vejen retur i nyt job lettere. Det betyder, at fyrede nu har ret til i alt fire ugers uddannelse med fuld løn, før de 6 skal gøre brug af dagpengesystemet. Seniorer får ret til at holde op til 22 ekstra fridage om året. De er selvbetalte. Man kan holde fri uden løn, eller man kan få udbetalt de pensionskroner, man tjener i de ekstra år i job. Den nye ret giver et ekstra pusterum og modvirker nedslidning i en tid, hvor efterlønnen skæres ned, og pensionsalderen stiger. Ordningen gælder fra fem år før folkepensionsalderen. Det er ikke noget jeg mener der er meget værd, da det er en selv der finansierer ordningen det går fra ens pension i den sidste ende, men man har fået retten til seniorordningen. Der sikres mere og bedre uddannelse via individuelle uddannelsesplaner til de fleste ansatte på transportområdet. Det betyder, at de løbende bliver dygtigere, opnår nye kvalifikationer og mulighed for at blive faglærte. Det styrker deres værdi på arbejdsmarkedet, hvor faglærte har ret til et tillæg, der giver kroner ekstra om året. En af de bedste ordninger vi har fået med i overenskomsten er at landets chauffører slipper for en regning på kroner hvert femte år. Aftalen dækker skraldemænd, flyttemænd, lagerfolk og godschauffører. De har hidtil måttet betale for lovpligtig efteruddannelse. Nu skal arbejdsgiverne betale. Ansatte får fuld løn under sygdom, når de har været ansat i seks måneder, før var det ni måneder. Unge under 20 får nu ret til pension fra den dag, de fylder 18. Det vil typisk give den enkelte kroner mere i pension fra arbejdsgiveren, der trækker renter i resten af arbejdslivet. Lærlinge får samme lønstigning som deres voksne kolleger. Tidligere har lærlinge fået en mindre stigning i procent. 3F og DI vil øge samarbejde for flere praktikpladser. Annie Barthels

7 Faglig afdeling Nyuddannet Lager- og Logistikoperatør Thomas er 38 år gammel og bosiddende i Bjerringbro. Han har været ansat på Grundfos gennem en årrække, og startede sin karriere hos firmaet i 1995 som 21 år gammel. Dengang startede han på den gamle motorfabrik og siden har hans vej også været forbi produktionen af pumpe MR6000 og var også med til at flytte produktionen da den blev outsour- oprette stillinger som Lager- og Logistikoperatører, så Grundfos kan gøre brug af, ja, og få glæde af min ekspertise," fortæller Thomas. Studietur til Sverige Lager- og Logistikoperatør er en uddannelse der giver den faglærte indsigt og viden om lagerstyring og udvikling af lagerfunktionerne. Thomas Duelund Jensen er den første der er blevet uddannet indenfor netop dette felt hos Grundfos, og uddannelsen blev en realitet efter et meget stort forarbejde af en 3F tillidsrepræsentant og ledelsen på Grundfos' Distributions Center. Under sin uddannelse, har Thomas blandt andet været på studietur til Sverige og har været inde og se lastbilfabrikken Scania's lagre og logistikcentre. En sviptur til fragtmand Frode Laursens svenske centrallager blev det også til. - "Det har haft stor betydning, at jeg har kunnet få uddannelsen på netop Grundfos. For Grundfos er en meget moderne lagervirksomhed, og det har jeg i stor stil kunnet mærke når jeg har talt med mine medlærlinge på skoleopholdene," fortæller Thomas Duelund Jensen. "Jeg er superglad for at være ansat på Syd (Grundfos Syd-Elektronikfabrik i Bjerringbro, red.) og selvom vi har en travl hverdag, bliver den ofte brudt af grin og en kvik bemærkning." cet. Efterfølgende var Thomas ansat i malerafdelingen og var ansat der indtil 2009 hvor han, grundet krisen, blev opsagt. Og hvad gør man så? Thomas Duelund Jensen kom på dagpenge hos 3F A-Kasse og nåede såmænd at gå hjemme i 5 måneder, inden han ved et tilfælde kom til at tale med en tidligere kollega på Grundfos. Kollegaen fortalte Thomas, at Grundfos søgte lærlinge til en nystartet uddannelse. Det syntes Thomas lød spændende og søgte stillingen som lærling hos Grundfos og heldigvis blev han ansat som voksenlærling. Og her godt 2 år efter kan Thomas så føje Lager- og Logistikoperatør ved Grundfos' Distributions Center, til sit CV. Og det er han forståeligt nok stolt af. Efter endt uddannelse som Lager- og Logistikoperatør, blev Thomas Duelund Jensen tilbudt job på lageret i Grundfos' Syd-Elektronikfabrik der ligger nær den gamle slagterigrund i Bjerringbro. - "Jeg har kontrakt frem til september i år, men jeg håber da på at min kontrakt bliver forlænget eller endnu bedre, at Grundfos vælger at fastansætte mig," fortæller Thomas Duelund til 3F Bladet Bjerringbro & Omegn. Grundfos er i øjeblikket ved at omlægge hele deres lager og distributionsvirksomhed, både på afdelingerne i Bjerringbro og i Fårvang. Derfor har de endnu ikke kunnet implementere den nye uddannelse så indtil videre arbejder Thomas som ufaglært på Grundfos Syd- Elektronikfabrik. - "Jeg håber da, at Grundfos i nær fremtid vil Vi vil her fra 3F Bjerringbro & Omegn ønske Thomas et stort tillykke og lykke til fremover i hans virke som - forhåbentligt snart - faglært ansat Lager- og Logistikoperatør. Aage Strandgaard Faglig sekretær 7

8 Faglig afdeling Byggegruppen Nye ting i forslaget til overenskomsterne. I Skrivende stund ved jeg ikke om overenskomstforslaget er vedtaget men hvis det bliver det er følgende gældende De vigtigste resultater: Mindstelønnen forhøjes med 2 x 1,35 kroner. Prislister og minutfaktorer forhøjes med 2,5 procent. Alle genetillæg forhøjes med 2 x 1,4 procent. Specialtillæg forhøjes med 2 x 1,4 procent. Lærlinge får forhøjet timelønnen med 2 x 2,25 procent. Løn under sygdom forhøjes med 2 x 1,50 kroner i timen fra 133,50 til 136,50 kroner. Frivillig seniorodning. Fem år før folkepension kan pensionsbidraget op spares på SH-kontoen og bruges til ekstra feriefridage. Forbedringer i sundhedsordningen med hurtig diagnosticering I Skrivende stund ved jeg ikke om ovreenskomstforslaget er vedtagt men hvis det bliver det er følgende gældende: Opmålingen foretages fortsat af opmåler Anders Carlsen fra Viborg afdeling, så medlemmerne der ønsker opmåling kan rette henvendelse til Anders eller til afdelingen om opmåling, det gælder også hvis I vil høre lidt om priserne eller en prøveopmåling, husk at opmåling er en del af dit kontingent. Karsten Petersen faglig sekretær Industrigruppen Overenskomst forhandlingerne gav trods krisen nye elementer i overenskomsten I Skrivende stund ved jeg ikke om overenskomstforslaget er vedtaget men hvis det bliver det er følgende gældende: Her er de vigtigste punkter: Uddannelse: Det bliver muligt at få uddannelse med fuld løn, når man er på arbejdsfordeling. Selvvalgt uddannelse kan spares op i to år, så man i det tredje år kan tage seks ugers uddannelse. Seniorordninger: Fra fem år før pension kan man få reduceret arbejdstid. Man kan få udbetalt sin pensionsindbetaling som tillæg til lønnen. Barsel: Fædre og mødre kan nu selv bestemme, hvornår barslen skal afholdes inden for de første 52 uger. Max-betaling stiger fra 135 kr. til 140 kr. for løn under barsel. Ekstra pensionsindbetaling for kvinder stiger. Pension: Alder for indbetaling af pension sættes ned fra 20 til 18 år. Merarbejde: Hvis man aftaler at arbejde mere end 37 timer om ugen, kan man få pension og feriepenge for de ekstra timer udbetalt. Fyringer: Bedre fratrædelsesgodtgørelse for lavtlønnede. Løn: Mindstelønnen, der i dag er på 106 kroner, forhøjes med 1,35 kroner i år og næste år. Genetillæggene forhøjes med 1,4 procent i år og næste år. Lærlinge: Lærlingelønnen forhøjes med 2,25 procent i år og næste år. Kampagne for flere praktikpladser til lærlinge. Uddannelse IKUFfonden (Industriens Kompetenceudviklingsfond) er stadig fuld af penge, så overvej om du ikke skulle få brugt din del af uddannelsespengene, se mere på Industriens Pension 13,3 miliarder på vej til dig - og de andre medlemmer af Industriens Pension Det skyldes, at vi er skiftet til markedsrente og ikke længere har brug for en fælles opsparing. Den fælles opsparing overføres til medlemmernes opsparing. Langt de fleste medlemmer får forhøjet pensionsopsparingen med 23 pct. Se mere på industrienspension.dk og quiz dig til en ipad. Overvejer du at gå ud af efterlønsordningen? Få styr på beregninger, lovændringer, fordele og ulemper ved at blive eller gå ud af efterlønsordningen. Se mere på industrienspension.dk/efterlon. Her er f.eks. beregninger af, hvad de nye regler betyder, hvis du er: - Over 50 år - Mellem 40 og 50 år - Under 40 år Vent med at flytte opsparing Har du fået nyt arbejde uden for industrien og er kommet med i en anden pensionsordning, overvejer du måske at flytte opsparingen i Industriens Pension til din nye pensionsordning. Som situationen er nu, vil vi anbefale, at du venter med at flytte opsparingen til din nye pensionsordning. Inden 1. juni 2012 udlodder vi et stort beløb til medlemmerne, fordi Industriens Pension går over til markedsrente. Du går glip af din del af pengene, hvis du flytter opsparingen, inden udlodningen er sket, siger Laila Mortensen, adm. direktør i Industriens Pension. 8

9 Faglig afdeling Det grønne område I det tre kvarte år som jeg har haft med området at gøre, er det stort set de samme tendenser som tidligere inden for området. Det som jeg synes at kunne konstatere er, at inden for landbruget, går det i retning af flere danskere end udlændinge i beskæftigelse. Jeg tror, at der er for mange problemer med kommunikation og loyalitet, det er dog ikke blevet bedre med arbejdsforholdene. Stadigvæk kan en udlært landmand ikke oppebære en mindsteløn ifølge med overenskomsterne. Jeg kan her nævne et grelt eksempel med en landbrugsassistent, der har gennemgået halvdelen af landbrugsuddannelsen, som ikke engang kan oppebære højeste dagpengesats. Man skal tjene ca ,- om mdr. for at kunne det. Jeg synes det er dybt beklageligt at vi i dagens Danmark er ude for flere af sådanne eksempler. Ellers er det mest elevsager vedrørende manglende betaling for ferie det første år de er i praktik, det er manglende tillæg og godtgørelse for kørsel til og fra skoleophold. Der har også inden for elever været flere eksempler af misbrug i forhold til arbejdstid og selv at skulle være ansvarlig for sin oplæring under praktiksperioderne. Alt i alt er området stadig meget betændt, det er mig en gåde at langt de fleste landmænd ikke er organiserede, de tager os (3F og fagbevægelsen, red.) nærmest som fjender i stedet for medspillere. Vi har i øjeblikket gang i at få en meget stor bedrift på ret køl i forhold til eleverne, vi laver udregninger for manglende løn/feriepenge og tillæg, vi er ved at få sat arbejdstiden i system, landmanden har selv bedt os om at hjælpe ham da det er vokset ham over hovedet, som han selv siger. Normalt er det ikke en service vi skal stå for, men i dette tilfælde er det lige så meget for at få et givende samarbejde op at køre med landmanden, da han har mange elever. Vi håber at vores hjælp kan være med til at han i de kredse han bevæger sig i, vil give os positiv omtale. Jeg er blevet valgt ind i bestyrelsen på Beder Landbrugsskole, hvilket jeg håber vil give mig mulighed for også at møde nogle af de fremtidige landbrugsansatte. Her kan jeg også forklare for de unge mennesker vigtigheden af at være medlem af 3F. 3FU Den 21. februar havde vi i 3F Bjerringbro & Omegn, noget vi kaldte et Ungemøde. Vi havde inviteret Anna og Søren som henholdsvis er ungdomskonsulent i 3F Ungdom i Forbundshuset i København og Søren der er faglig sekretær og ansat i 3F Midtdjurs, hvor han gør et stort arbejde inden for netop ungdommen. Nanna kom med et oplæg om vigtigheden af medlemskabet af 3F og de tilbud om uddannelse og arrangementer som 3FU kan tilbyde de unge medlemmer. Søren gav et indblik i OK12 og hvordan en overenskomst fungerer. Der var ikke mange til Ungemødet, men dem der var der fik en god oplevelse. Ungemøder er helt sikkert noget vi vil gentage på et senere tidspunkt. Jeg har aftalt med Søren, at vi skal mødes og diskutere hvordan vi kommer bedre ud til de unge mennesker, det er trods alt dem der skal føre vores fagbevægelse videre i fremtiden. Organisering Året 2012 står i organiseringens tegn. Og efter at vi fusionerede med TIB har vi adopteret deres organiserings model. Sammen med ungearbejdet er organisering en meget vigtig del af vores daglige arbejde, LO-forbundene mistede sidste år medlemmer, det kan vi ikke bare lade gå usagt forbi, vi bliver nødt til at få standset det blødende sår. Et af de tiltag vi er i gang med i 3F Bjerringbro & Omegn, er at kontakte udvalgte firmaer og få en dialog i gang med de tillidsvalgte og medlemmerne. Det er et langt og sejt træk men det skal lykkes. Dagligdagen i 3F Bjerringbro & Omegn Det er en travl dagligdag for alle i 3F Bjerringbro & Omegn. Der har desværre været en del sygdom i det sidste halve års tid, hvilket har bevirket at vi alle har skulle give en hånd med i den sociale afdeling. Der er meget travlhed og jeg har været bisidder i en del sager. Det er mange gange nogle tunge sager som tager en del tid og bevirker desværre, at nogle af de også vigtige områder som organisering og ungdom bliver skubbet lidt i baggrunden. Vi gør det så godt som vi formår og håber at der snart bliver lidt mere tid til disse vigtige områder. Jeg er jo Benjamin i 3F Bjerringbro & Omegn med hensyn til at være ansat, men jeg føler mig godt hjulpet når jeg støder på opgaver jeg ikke helt magter. Så er det rart med erfarne kolleger i afdelingen. Vi har organiseret det sådan i Faglig Afdeling på 3F Bjerringbro & Omegn, at vi alle er back up for hinanden. På den måde har jeg blandt andet også industriområdet inde på livet, hvilket giver mig mulighed for at holde min nære forbindelse til Grundfos ved lige. Det er jeg meget glad for. Åge Strandgaard Faglig sekretær Det Grønne Område 9

10 Faglig afdeling Ud af krisen, ind med ungdommen Det var det klare budskab fra de ca. 100 unge, der deltog på 3F Ungdoms landsmøde i weekenden november Problemerne omkring manglende praktikpladser, arbejdsløshed og et aktiveringssystem med fjollede kurser, blev diskuteret livligt under beretningsdebatten. - Det er tydeligt at Danmark er i krise, vi er på vej til at tabe en hel generation af unge på gaden. Vi kræver handling NU!, fortalte ungdomsrepræsentant fra 3F Bjerringbro & Omegn, Kenneth Larsen, på landsmødet. Selvom problemerne var mange, var der også håb at spore og en villighed til at kæmpe for bedre forhold og solidaritet. Problemerne løser ikke sig selv, det ved vi, derfor er jeg også glad for at vi fik vedtaget et ambitiøst arbejdsprogram, hvor hovedopgaven for 3F Ungdom, bliver kampen for bedre løn og arbejdsvilkår for medlemmerne. Og så fik vi valgt en masse dygtige folk ind i Ungdomshovedbestyrelsen, til at løse opgaven. Under landsmødet blev der også samlet ind til Adam's familie. Adam var en polsk murer, der for kort tid siden døde i en arbejdsulykke i Danmark. Familien, bestående af en kone og to små børn, kunne ingen erstatning få, da Adam var blevet snydt til at registrere sig som enkeltmandsfirma af en dansk entreprenør, som derefter betalte ham 20 kr. i timen for hans arbejde. - Jeg har ikke noget imod, at polakker eller andre kommer her til Danmark og arbejder, så længe at der er til danske lønninger. Men sådan noget med enkeltmands firmaer, der arbejder til 20 kr. i timen og sådan noget. Det skal stoppes udtalte Kenneth Leo Larsen. Efter en lang weekend med spændende debatter gik turen hjemover. Det har været en god weekend, jeg er lidt træt, men mandag morgen, starter arbejdet igen, først på byggepladsen og derefter i fagforeningen. Åge Strandgaard Faglig sekretær Information: REJSEGODTGØRELSE OG -FRADRAG - OVERSIGT FOR 2011 OG 2012 Befordingsgodtgørelse (max. fra arbejdsgiver) Indtil km kr./km. 3,67 3,80 Over km kr./km. 2,00 2,10 Når antallet af arbejdsdage på samme arbejdsplads overstiger 60 dage, indefor de sidste 12 måneder, kan arbejdsgiver ikke længere udbetale skattefri km-godtgørelse. 60 dages reglen afbrydes kun af mindst 60 dage på en eller flere andre byggepladser. Weekender, feriedage og sygedage medregnes ikke i de 60 dage med arbrydelse. Fradrag for befordring hjem-arbejde 0-24 km/dag kr./km 0,00 0, km/dag kr./km 2,00 2,10 Over 100 km/dag kr./km 1,00 1,05 Rejsegodtgørelse og -fradrag uden overnatning i Danmark (almindelige regler) Min. 5 timer og min 8 km fra arbjdssted kr./time. 0,00 0,00 Fra 1/ kan rejseudgifter kun dækkes skattefrit efter regning. Rejsegodtgørelse og -fradrag uden overnatning i Danmark (almindelige regler) Fortæring: fri måltider (25%) 113,75 113,75 excl. middag (55%) 250,25 250,25 excl. middag og frokost (85%) 386,75 386,75 excl. alle måltider (100%) 455,00 455,00 pr. påbegyndt rejsetime 18,96 18,96 Logi: 195,00 195,00 OBS Vedr. rejsegodtgørelse i Danmark med overnatnng Fra 1/ kan der maksimal fratrækkes kr. i rejsefradag svarerende til 122 dage. Fra 1/ ingen 28 dages regel og udbetaling max. 12 mdr. pr. arbejdssted. 12 måneders reglen afbrydes kun ved arbejde andet sted - og ikke af ferie, weekends og sygdom. Fra 1/ skal en rejse varer mindst 24 timer. OBS Vedr. rejsegodtgørelse og -fradrag med overnatning UDLAND Fra 1/ kan der maksimal fratrækkes kr. i rejsefradag svarerende til 122 dage. Max. 12 mdr. pr. arbejdssted til dækning af fortæring. Efter 1/ kan lønmodtagers udgifter til fortæring efter 12 mdr. pr. arbejdssted kun dækkes mod regning. 12 månders reglen afbrydes kun ved arbejde andet sted - og ikke af ferie, weekends og sygdom. Fra 1/ skal en rejse vare mindst 24 timer. Udlandssatser 2011 kr./døgn (kost) Tyskland Norge Sverige Polen England Udlandssatser 2012 kr./døgn (kost) Tyskland Norge Sverige Polen England

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

Guide: Få styr på dine efterlønspenge

Guide: Få styr på dine efterlønspenge Guide: Få styr på dine efterlønspenge Det er NU, man skal beslutte sig for, om man vil lade efterlønspengene stå eller indkassere dem skattefrit Af Louise Kastberg, september 2012 03 Sidste udkald for

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post 130115 Ole Holtse Olsen Formand Tlf.: 88 92 45 78 Mobil: 27 87 11 05 Bo Henriksen Faglig medarbejder - Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej Folketinget har vedtaget en ny treårig efterlønsordning. De vigtigste ændringer er, at efterlønsperioden gradvist bliver forkortet fra fem

Læs mere

Velkommen i Industriens Pension

Velkommen i Industriens Pension Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind

Læs mere

Guide: Sådan scorer du penge på kapitalpensionens død

Guide: Sådan scorer du penge på kapitalpensionens død Guide: Sådan scorer du penge på kapitalpensionens død Som plaster på såret for at aflive kapitalpensionen tilbyder staten i hele 2013 en skatterabat til opsparerne. Her bliver du klogere på, hvordan du

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på omkring tilmelding til efterlønsordningen. Pjecen er ment som en hjælp til dig

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej Folketinget har vedtaget en ny treårig efterlønsordning. De vigtigste ændringer er, at efterlønsperioden gradvist bliver forkortet fra fem

Læs mere

(Ny) EFTERLØN. Samira Ottosen Specialkonsulent

(Ny) EFTERLØN. Samira Ottosen Specialkonsulent (Ny) EFTERLØN Samira Ottosen Specialkonsulent Formålet med i dag. Overblik over de generelle efterlønsregler, herunder Ændringerne i hovedtræk Din efterlønsalder Pensionsmodregning Skattefri præmie Fravalg

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? 2 Efterløn er det noget for dig 5 Efterløn o Forsvinder efterlønsordningen eller bliver den ændret 5 Hvem, hvad, hvornår om efterløn o Efterløn hvad er det egentlig o Hvornår

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Efterlønsordningens Faldgruber

Efterlønsordningens Faldgruber Efterlønsordningens Faldgruber Velkommen til arrangement med Lederne København Nord Tirsdag den 6. oktober 2009 Oplægsholdere Ulrik Frese & Brian Kjøller fra Team Efterløn 1 EFTERLØN 1. Hvad er efterløn

Læs mere

DEN NYE EFTERLØN. - tilbagetrækningsreformen

DEN NYE EFTERLØN. - tilbagetrækningsreformen DEN NYE EFTERLØN - tilbagetrækningsreformen Den nye efterløn Brochuren er til dig, der er født i 1954 eller senere. Den tilbagetrækningsreform, som Folketinget vedtog i slutningen af 2011, får i et eller

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Pensionering, der passer til dig

Pensionering, der passer til dig Pensionering, der passer til dig Temasession TR-Forum 2014 Dagsorden Velkomst v/henrik Brandt, PensionDanmark Mere fleksible muligheder for overgang til alderspension v/dorthe Juul Jensen, PensionDanmark

Læs mere

Nedsættelse af fradragsloftet fra 100.000 kr. til 50.000 kr.

Nedsættelse af fradragsloftet fra 100.000 kr. til 50.000 kr. Nye love vedtaget Den 21. december 2011 vedtog Folketinget en række love, der har betydning for din pension. Lovene medfører bl.a. reduktion af fradragsloftet for indbetaling til ratepension, fjernelse

Læs mere

Bliv klog på den nye efterløn

Bliv klog på den nye efterløn Ledernes Tour de Efterløn 2012 Bliv klog på den nye efterløn Efterlønsreform 2011 i hovedtræk Den gamle fleksible efterløn Hvad havde jeg ret til Den nye fleksible efterløn Hvad kan jeg nu få Udbetaling

Læs mere

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension Informationsmøde DMF DR Tilbagetrækningsreformen Marts 2012 Kai Jensen 1 Agenda Status på afkast i Nordea Pension Nyt rateloft på 50.000 kr. årligt Hvad sker der i praksis? Hvad hvis jeg indbetaler til

Læs mere

Seniorordning - en fordel for alle

Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning er en ordning, hvor du kan gå ned i tid, når pensionsalderen nærmer sig, uden at gå så meget ned i løn. I stedet bliver der indbetalt mindre til din pension

Læs mere

Lederne Sønderjylland

Lederne Sønderjylland Lederne Sønderjylland Fyraftensmøde om efterløn 10. marts 2011 Ved Brian Kjøller DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel Udskydelse

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Pensionering, der passer til dig. Temasession TR-Forum 2015

Pensionering, der passer til dig. Temasession TR-Forum 2015 Pensionering, der passer til dig Temasession TR-Forum 2015 Dagsorden Nyheder på pensionsordningen Udløbsaldre og nye satser på forsikringerne Nyt på sundhedsordningen Ændringer på telefonrådgivningen Delpension

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst

Læs mere

Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede

Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede I 6 i lov nr. xx af xx om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og flere andre

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet.

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet. Gode råd om CV Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside www.jobnet.dk Alle ledige medlemmer skal oprette et CV, som A-kassen efterfølgende

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Information om overenskomsten

Information om overenskomsten F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. 1. år med Lov 409. Så er første skoleår under Lov 409 næsten gået. Alle har i løbet af året gjort sig dyrt købte erfaringer med den arbejdssituation,

Læs mere

Bekendtgørelse om ferie

Bekendtgørelse om ferie Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Status: Gældende Principafgørelse om: sygedagpenge - ophør - varighedsbegrænsning -

Læs mere

dsa tager hånd om NYUddannede

dsa tager hånd om NYUddannede dsa tager hånd om NYUddannede meld Dig ind i din SunDheDSfaglige A-kASSe Velkommen i DSA DSA er a-kassen for dig, der lige er færdig eller næsten færdig med din uddannelse som bioanalytiker, ergoterapeut,

Læs mere

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,

Læs mere

Besøg din lokale hjemmeside: www.3f.dk/bjerringbro

Besøg din lokale hjemmeside: www.3f.dk/bjerringbro BladetM Nr. 19 Marts 2009 Generalforsamling Lørdag den 28. marts 2009 kl. 9.30. OBS OBS På et tidspunkt under generalforsamlingen kommer en meget uventet og spændende gæst på besøg. Se dagsorden på bagsiden

Læs mere

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.

Læs mere

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset

Læs mere

Medarbejder i fleksjob

Medarbejder i fleksjob Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen

Læs mere

Guide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud. ydelsesservice københavn

Guide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud. ydelsesservice københavn Guide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud ydelsesservice københavn 1 Indholdsfortegnelse Når du har ret til fleksjob og er ledig, kan du få ledighedsydelse Side 3-4 Hvornår kan du få ledighedsydelse?

Læs mere

Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn

Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn I medfør af 74 i, stk. 2, 74 l, stk. 19, 74 n, stk. 2, 11 og 12, og 74 o, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,

Læs mere

Det er aldrig for tidligt at tænke på efterløn. Er du mellem 30 og 40 år?

Det er aldrig for tidligt at tænke på efterløn. Er du mellem 30 og 40 år? F O A F A G O G A R B E J D E A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E N Det er aldrig for tidligt at tænke på efterløn Er du mellem 30 og 40 år? Valget er dit! Pjecen henvender sig til medlemmer, som skal

Læs mere

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA 2 Derfor sparer selvstændige op hos Pension for Selvstændige Hos Pension for Selvstændige får du ikke bare en pensionsordning. Vi spørger til dine individuelle ønsker

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Nye regler for folkepensionister

Nye regler for folkepensionister Nye regler for folkepensionister Den 1. juli 2008 trådte der to nye regler i kraft, der gør det mere attraktivt for folkepensionister at arbejde. Ændringerne er blevet vedtaget som en del af den såkaldte

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning

Læs mere

Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter

Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter 25. marts 2013 Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter J.nr. --- CKA/JWV Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår først og

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Velfærdspakkerne FLEX, BASIS og EKSTRA

Velfærdspakkerne FLEX, BASIS og EKSTRA Velfærdspakkerne FLEX, BASIS og EKSTRA Hvem kan købe Velfærdspakkerne?... det kan alle virksomhedsejere og deres ægtefælle eller samlever samt alle ledende medarbejdere i virksomheden. Du skal oprette

Læs mere

Hærens Konstabel- og Korporalforening

Hærens Konstabel- og Korporalforening Bilag 1 A-kassens beretning 2011 Hærens Konstabel- og Korporalforening 1 A-kassens beretning August 2010-august 2011 3 Nye regler for ledige 3 Dagpengeforliget 3 Selvvalgt uddannelse 3 Krav til dokumentation

Læs mere

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB NOVEMBER 2014 INDHOLD S. 02 1. SÅDAN FÅR DU SENIORJOB S. 02 Betingelser for seniorjob i Københavns Kommune S. 02 Hvornår skal du søge seniorjob? S. 02 Kompensationsydelse

Læs mere

Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009

Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009 Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009 Kære kollegaer kære venner Tak for ordet og endnu engang velkommen til ADV s generalforsamling. Jeg skal - vanen tro - hér på generalforsamlingen

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014.

Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014. Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014. Til stede : Gitte Hansen, Villy Sørensen, Henriette Eriksen, Siva, Kirsten Johansen, Annette Nielsen, Birthe Thorenfeldt,

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

Udkast til bekendtgørelse om fleksjob

Udkast til bekendtgørelse om fleksjob Udkast til bekendtgørelse om fleksjob I medfør af 10 b, 69, stk. 4, 71, stk. 4, 73, stk. 2, 73 b, stk. 6, 74 b, 75, stk. 3, og 111 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 1342

Læs mere

********* Lokalkontorer 3F Roskildeegnen, Hvalsø Møllebjergvej 2, 4330 Hvalsø. 3F Roskildeegnen, Borup Hovedgaden 16, 4140 Borup

********* Lokalkontorer 3F Roskildeegnen, Hvalsø Møllebjergvej 2, 4330 Hvalsø. 3F Roskildeegnen, Borup Hovedgaden 16, 4140 Borup Vi byder dig velkommen på Holbækvej 106 B, 1. sal, 4000 Roskilde Telefon 70 300 878 ********* Lokalkontorer 3F Roskildeegnen, Hvalsø Møllebjergvej 2, 4330 Hvalsø 3F Roskildeegnen, Borup Hovedgaden 16,

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA 2 Derfor sparer selvstændige op hos Pension for Selvstændige Hos Pension for Selvstændige får du ikke bare en pensionsordning. Vi spørger til dine individuelle ønsker

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

INVALIDEPENSION JURISTERNES OG ØKONOMERNES PENSIONSKASSE. joep.dk

INVALIDEPENSION JURISTERNES OG ØKONOMERNES PENSIONSKASSE. joep.dk INVALIDEPENSION JURISTERNES OG ØKONOMERNES PENSIONSKASSE joep.dk 2 Indhold 3 Forord 4 Hvornår kan du få invalidepension? 4 Vurdering af erhvervsevnen 4 Ansøgning 5 Børnepension 5 Dokumentation ved udbetaling

Læs mere

Pension for selvstændiges. velfærdspakker. Pension forsikring sundhedssikring

Pension for selvstændiges. velfærdspakker. Pension forsikring sundhedssikring Pension for selvstændiges velfærdspakker Pension forsikring sundhedssikring 2 i dag er en god dag at begynde din pension Derfor sparer selvstændige op hos Pension for Selvstændige Hos Pension for Selvstændige

Læs mere

2011 Udgivet den 29. december 2011. 28. december 2011. Nr. 1365.

2011 Udgivet den 29. december 2011. 28. december 2011. Nr. 1365. Lovtidende A 2011 Udgivet den 29. december 2011 28. december 2011. Nr. 1365. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og flere andre love (Forhøjelse af efterlønsalder, forkortelse af efterlønsperiode

Læs mere

Velfærdspakken Basis og Velfærdspakken Ekstra. pensionsordninger med indbygget tryghed

Velfærdspakken Basis og Velfærdspakken Ekstra. pensionsordninger med indbygget tryghed Velfærdspakken Basis og Velfærdspakken Ekstra pensionsordninger med indbygget tryghed Selvstændige sparer op hos Pension For Selvstændige Pension For Selvstændige (PFS) er etableret for at give dig adgang

Læs mere

Dokumentation af beregningsmetode og kilder

Dokumentation af beregningsmetode og kilder Dokumentation af beregningsmetode og kilder Beregningerne er vejledende i forhold til, om Aftale om senere tilbagetrækning fra d. 13. maj 2011 mellem Venstre, Konservative, Dansk Folkeparti og de Radikale

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Om at få feriedagpenge

Om at få feriedagpenge Arbejdsdirektoratet August 2009 1. Betingelser for udbetaling Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge, som et medlem af en a-kasse under visse betingelser kan få udbetalt. For at have ret til feriedagpenge

Læs mere

Ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud til ansøgere, der ikke er medlem af en a-kasse

Ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud til ansøgere, der ikke er medlem af en a-kasse Ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud til ansøgere der ikke er medlem af en a-kasse Er du medlem af en a-kasse skal du udfylde et andet skema. Husk at læse vejledningen til dette skema. Du

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt Orientering fra Arbejdsdirektoratet April 2008 Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt J.nr. 00-22-0037 Y2/JW Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår

Læs mere

DAGPENGE En guide til dig, der modtager dagpenge

DAGPENGE En guide til dig, der modtager dagpenge bringer dig videre DAGPENGE En guide til dig, der modtager dagpenge FORORD Denne pjece er din guide, mens du modtager dagpenge. Den handler om, hvilke overordnede krav der bliver stillet til dig, hvilke

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P

U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P UDLAND OG MP MP Pension Pensionskassen for magistre og psykologer Lyngbyvej 20 2100 København Ø Telefon +45 39 15 01 02 Fax 39 15 01 99 CVR-nr. 20 76 68 16 mp@mppension.dk www.mppension.dk Udland og MP

Læs mere