Læs om Michelles vej til at blive dyrepasser

Transkript

1 Blad nr. 1 Maj 2012 Ønsker du fortsat at modtage Medlemsbladet for 3F Bjerringbro og Omegn? Det er nu muligt helt at fravælge Medlemsbladet for 3F Bjerringbro og Omegn, eller at vælge kun at modtage det elektronisk. Har du lyst til at gøre brug af dette valg kan du læse mere på eller ringe til afdelingen på Læs om Michelles vej til at blive dyrepasser Se side 4-5 Ta med 3F Bjerringbro og Omegn til Djurs Sommerland Se annonce på bagsiden Ta med 3F på Lux Camp på Skive Festival Se annonce side 11 Vind et gavekort til Bones Deltag i konkurrencen inde i bladet 1

2 Bestyrelsen i 3F Bjerringbro & Omegn Fagligt Fælles Forbund Bjerringbro & Omegn Tlf Fax Mail: bjerringbro@3f.dk OBS: Har du problemer med at komme i kontorets åbningstid kan du aftale et andet tidspunkt, der passer dig. BJERRINGBRO Kildesvinget Bjerringbro Åbningstider: Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag Telefontider: Man. - ons Torsdag Fredag KARUP Engholmvej Karup Åbningstider: Mandag Lukket Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Lukket Fredag Lukket KJELLERUP Agertoften Kjellerup Åbningstider: Mandag Tirsdag Lukket Onsdag Lukket Torsdag Fredag Lukket Besøg: Husk altid at have navn på postkassen - så du kan være sikker på at modtage din post. Formand: Næstformand: A-kasseleder: Anette Kristensen Anni Haun Annie B. Christensen Casper Hansen Elsebeth Sørensen Jeff Lyhne Jonna Klint Jørn Greve Kenneth Larsen Kim Kristensen Kitty Herholdt Lars Pedersen Ove Pedersen Per Wæhrens Torben Rose Verner Engell Lotte Ruppert Bent S. Madsen Tommy Christensen Grundfos Grundfos Falck, Kjellerup Berendsen, Kjellerup Berendsen Grundfos Grundfos Jema Grundfos Tvilum-Scanbirk, Skringstrup Flyvestation Karup Grundfos Ormstrup Gods Centonia A/S Sommerferielukket Karup og Kjellerup kontorerne holder sommerferie lukket i ugerne 27 til og med 32 pga. afvikling af ferie. Kontoret i Bjerringbro har åbent som normalt hele sommeren. Retshjælp torsdag i ulige uger mellem kl Der skal aftales tid på forhånd på tlf Redaktion Karina Tollund, redaktør Lotte Ruppert, ansvarshavende redaktør Kim Eriksen, Anni Haun og Anne Marie Kruse Sats & Layout: TotalGrafik - Gudenådalens Reklamebureau Materiale til næste blad sendes til: Karina Tollund Mail: karina.tollund@3f.dk Deadline: Mandag d. 20/ Der tages forbehold for trykfejl 2

3 Leder Bestyrelsen i 3F Bjerringbro & Omegn anbefalede et nej til OK12 Overenskomsterne har været i gennem et forhandlingsforløb i starten af 2012, parterne var enige i, at det gennemgående tema handlede om konkurrenceevnen der skulle forbedres i forhold til de lande vi sammenligner os med. Efterhånden som der blev indgået forlig på overenskomstområderne, var der et andet tema der blev synligt. Nemlig, at det snit der skulle lægges hvis et forlig skulle nås, særligt fra lønmodtagerne, var at vi skulle beslutte os til om vi ville acceptere en lavere stigning på lønnen end tidligere besluttet. På denne måde kunne vi tro på, at dette ville være med til at fastholde jobs og efterfølgende få en udvidelse af nye jobs til lønmodtagerne. Derfor blev overenskomstforhandlingerne i år også til at hedde Jobfest eller Lønfest som et nyt slogan. På langt de fleste områder som omfattede 3F s dækningsområder, er der indgået et overenskomstforlig. De områder hvor der ikke kunne opnås enighed er omfattet af et mæglingsforslag, som medlemmerne nu skal tage stilling til. Hovedbestyrelsen har gennemgået de forskellige overenskomster. Efter mange overvejelser er et markant flertal nået frem til at anbefale medlemmerne at stemme for de indgåede resultater. Som der var flere der kommenterede på, skal der været både et mål samt en tro på, at vi kan opnå noget bedre. Når man ser tilbage på fortiden, men også fremtiden på den korte bane, er der ikke mange der tror på der er mere at komme efter pt. i overenskomstforhandlingerne. Efterfølgende er overenskomstsresultaterne fremlagt for repræsentantskabet, som med nogle af de samme argurmenter samt med anbefalingerne fra hovedbestyrelsen, tilsluttede sig også at anbefale medlemmerne at stemme ja til overenskomstsresultater og mæglingsforslag. Vores lokale bestyrelse har efterfølgende behandlet overenskomstresultaterne og mæglingsforslag. Efter en livlig debat og mange synspunkter, nåede et flertal af bestyrelsen frem til at anbefale medlemmerne, at stemme nej til overenskomsterne og mæglingsforslag. Et flertal af bestyrelsen synes ikke at vi kunne afslutte overenskomstforhandlinger med et resultat hvor vores realløn bliver udhulet. Så det vi skal have for øje nu er, at vi får stemmeprocenten så højt op som overhovedet muligt, lige meget om man stemmer for eller imod. Det er meget vigtigt, at vi tager stilling til resultaterne, for at sende et klart signal om at vi alle bakker op om den danske model. Naturligvis fordi vi også i fremtiden som lønmodtagere ønsker at have en overenskomst, der tager udgangspunkt i de brancher vi arbejder i og hvor vi forsat har indflydelse på indhold i overenskomsterne. En anden grund til at få en høj stemmeprocent er i henhold til forligsmandsloven, kan vi få stemmeprocenten op over 40% kaldes det almindeligt flertal. Kan man derimod ikke komme op over en stemmeprocent på 40% - skal 25% af alle stemmeberettigede stemme imod, for at forslaget bliver forkastet. Efter de nu overståede overenskomstforhandlinger, må der være et klart krav til, at arbejdsgiverne allerede nu begynder at samarbejde, samt dialog om hvordan vi kan forbedre udgangspunktet til overenskomstforhandlingerne i For det er naturligvis ikke holdbart, at vi som lønmodtagere ikke kan fastholde vores realløn. Bent S. Madsen Næstformand 3F Bjerringbro & Omegn 3F Bjerringbro & Omegns daglige ledelse Lotte Ruppert, formand 3F Bjerringbro & Omegn Bent Madsen, Næstformand 3F Bjerringbro & Omegn Tommy Christensen, A-kasse leder 3F Bjerringbro & Omegn 3

4 Faglig afdeling Aage Strandgaard Bent S. Madsen Karsten Pedersen Nyuddannet dyrepasser Derimod gør specialtræningen, at man med en fløjte eller et klik kan få dyrene til gøre bestemte ting, for eksempel at løfte en pote eller en luf så man som dyrepasser kan undersøge dyret uden at skulle bedøve det. Det er meget stressende for et dyr at blive bedøvet og ikke særligt sundt, derfor bliver der brugt meget tid til at optræne de forskellige dyr til at udføre diverse opgaver. Der er ingen grænser for hvilket dyr man kan træne, det kan være lige fra mus og høns til løver og elefanter, man kan træne dyr til at få taget blodprøve og stå stille. Ret imponerende synes jeg. Træningen gør ikke dyrene tamme, men lærer dem at samarbejde med dyrepasseren. Man går dog ikke ind til de store farlige dyr som løver og tigre, men oplærer dem i stedet til at vise tænder og poter oppe ved tremmerne. Michelle fortalte mig, at træningen ikke er helt ufarlig. Hun er flere gange blevet bidt af et dyr. For eksempel hvis dyrene er blevet stressede af støj eller hvis Michelle havde et tørklæde på. Michelle Christensen startede på grundforløbet på Beder landbrugsskole. Under uddannelsesforløbet skulle hun også i praktik. Da hun ikke kunne få praktikplads i en zoologisk have til sin første praktikperiode, startede hun i stedet på en kvægfarm ved Ans. Michelle fik også en praktikplads i Jyllands Park Zoo i Haunstrup ved Herning. Her fik hun blandt andet indsigt i træning af søbjørne og hun beholdt denne praktikplads i ca. 2 år og kunne nok have færdiggjort uddannelsen der. Men Michelle havde bare lyst til at prøve andre sider af faget. Efter at hun havde afsluttet hovedforløbet på HANSENBERG tekniske skole ved Kolding, søgte hun derfor videre til Ålborg Zoo, hvor hun var så heldig at få praktikplads. HANSENBERG danner rammen om fem brancheskoler. En af brancheskolerne er Organia som ligger i Vranderup lidt uden for Kolding, hvor man bl.a. kan blive dyrepasser og veterinærsygeplejerske. I Ålborg Zoo fik Michelle endnu mere erfaring i specialtræning og formidling af bl.a. søløver og pingviner. Michelle har forklaret mig, at når der bliver snakket om specialtræning, er det ikke meningen at træne dyrene til cirkusnumre. Gennem en medstuderende fik Michelle efter en tid hos Ålborg Zoo, mulighed for at komme til Kattegat Centeret. Her stod den også på træning og formidling, men med en noget anden dyregruppe bl.a. hajer. Mens Michelle var ved Ålborg Zoo, faldt snakken i en frokostpause på muligheden for at komme i praktik i udlandet i en zoologisk have, for også at lære lidt om dyrevelfærd i andre lande. Det blev dog ikke til en zoologisk have, men til et reservat i Afrika i 3 måneder. Reservatet var et sted hvor man tog sig af bavianer, som af den ene eller anden grund var blevet forældreløse. At være i Afrika er noget anderledes end i Danmark, uanset hvor personalet færdes i lejren eller i området, var der en kamphundslignende vagthund med til at passe på personalet. Afrika er jo et stort kontinent og består af 4

5 Faglig afdeling både rige og meget fattige lande. Det område hvor reservatet ligger, er et meget fattig område og derfor bliver der passet ekstra meget på de ansatte. Michelle ville helst ikke tænke på hvordan hundene var blevet trænede, mennesker med lys hud gør hundene ikke noget men! Når bavianerne skulle fodres var det de ansatte fra lokalområdet som udførte dette. Bavianerne var ikke bange for folk med lys hud, men den sorte farve var de bange for. - Vi snakkede om, at det nok er fordi den lokale befolkning og bavianerne gennem tiden har bekriget hinanden, så helt fra små lærer bavianer at have frygt for de lokale, fortalte Michelle mig. Det var et meget interessant ophold i Afrika, men da Michelle skulle hjem var hun også glad. Selvfølgelig på grund af gensyn med venner og familie, men også for at få fred for bavianunger! Bavianunger bliver nemlig meget knyttede til deres reservemor. I naturen er der meget men ved godt at det kan være meget svært hård konsekvens med hensyn til opdragelse. bare at komme ind som afløser i en zoologisk Hvis en unge for eksempel sutter på øresnippen af sin mor, risikerer den at blive dræbt arbejde. have. Derfor er hun også interesseret i andet af sin egen mor, da det nærmest er en dødssynd blandt bavianer. arbejde frivilligt - måske for en af de store dy- Michelle vil gerne ud i verden og eventuelt revelfærdsorganisationer. Men først når hun Den 16. marts i år var Michelle så færdiguddannet, og hvad så, nu? spurgte jeg. Vi vil her fra 3F Bjerringbro & Omegn gerne at fået gælden lidt ned. - Jeg vil gerne ud og tjene nogle penge så jeg ønske tillykke med færdiguddannelsen og et kan begynde at betale af på den gæld jeg har stort held og lykke fremover. oparbejdet gennem uddannelsen, fortalte Michelle. Måske vil jeg dernæst videreuddanne mig til dyrlæge. faglig sekretær Åge Strandgaard Hun vil selvfølgelig gerne arbejde med dyr, grøn gruppe Efterskrift: En landmand kontaktede mig i en anden sammenhæng og spurgte, om jeg havde kendskab til en person, der kunne være interesseret i at arbejde på landet. Det havde jeg jo, og ringede straks til Michelle. Jeg håber, der blev skabt en kontakt. 5

6 Faglig afdeling Transportsektorens Uddannelsesfond (TSU) - har iværksat et projekt, der skal bidrage til at øge antallet af chauffører, der bliver faglært via Meritvejen. Projektet, som har fået titlen Sådan! (Bliver du faglært uden bump på vejen), har som formål at udbrede kendskabet til ordningen samt at sikre, at der gennemføres succesfulde uddannelsesforløb, når virksomheder har ansatte på Meritvejen. Meritvejen er en ordning, der gør det muligt for voksne og erfarne medarbejdere i transportbranchen at blive faglærte uden at skulle starte forfra. Projekt Sådan! skal være med til at sætte fokus på muligheden og bidrage til, at alle implicerede parter har en god oplevelse med uddannelsesforløbet. Projektet har blandt andet til formål at samle al nødvendig information til virksomheder ét sted, og udarbejde en vejledning til henholdsvis virksomhederne og chaufførerne, som skal kunne guide begge parter både før og under uddannelsesforløbet. Projektet lanceres til sommer, hvor vejledningerne vil være færdige og klar til markedsføring. Du kan læse mere om Meritvejen på TURs hjemmeside. Annie Barthels Overenskomsterne indenfor PSHR området DI og 3F s PSHR har lavet en toårig overenskomst for service/rengøring. Det er ikke det store der er forhandlet hjem, men jeg tror ikke der var mulighed for meget mere. Jeg mener, at vores forhandlere har fået alt det ud af forhandlingerne som var muligt. En rigtig god ting der er kommet med i overenskomsten indenfor dette område er en sundhedsordning hos PensionDanmark, der er arbejdsgiverbetalt. Den træder i kraft 1. juni Sundhedsordningen giver dig adgang til behandling, hvis du har fysiske problemer på grund af arbejdet. På den måde kan sundhedsordningen være med til at forebygge, at mindre skavanker ender som alvorlige lidelser. Ordningen giver også adgang til telefonrådgivning. PensionDanmark Sundhedsordning er et supplement til tilbuddene i det offentlige sundhedsvæsen. Sundhedsordningen giver dig adgang til: Behandling i led, muskler og sener, at få behandlinger hos en kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller massør. Du kan læse mere om PensionDanmark Sundhedsordning på: Du kan også få adgang til tre typer telefonrådgivning under PensionDanmark Sundhedsordning : Psykologhjælp, misbrugsrådgivning og guide til sundhedsvæsenet. Det kan du læse mere om på as59 Lønnen stiger lidt, det sker via forhøjelse af normallønnen med 1,60 kroner i timen 1. marts i år og 1,85 kroner pr. 1. marts Det giver en samlet stigning i timelønnen på 3,45 kroner. Seniorer får ret til at holde op til 22 ekstra fridage om året. De er selvbetalte. Man kan holde fri uden løn, eller man kan få udbetalt de pensionskroner, man tjener i de ekstra år i job. Den nye ret giver et ekstra pusterum og modvirker nedslidning i en tid, hvor efterlønnen skæres ned, og pensionsalderen stiger. Ordningen gælder fra fem år før folkepensionsalderen. Det er ikke noget jeg mener der er meget værd, da det er dig selv der finansierer ordningen det går fra din pension i den sidste ende, men man har fået retten til seniorordningen. Annie Barthels Overenskomsterne indenfor Transport området DI og 3F s Transportgruppe har lavet en toårig overenskomst for chauffører, lagerarbejdere og havnearbejdere. Den såkaldte fællesoverenskomst lægger linjen for resten af aftalerne for de i alt cirka F ere på transportområdet. Månedslønnen stiger med mindst 550 kroner (inklusive feriepenge og pension 700 kroner.) Det sker via forhøjelse af grundlønnen med 1,60 kroner i timen 1. marts i år og 1,85 kroner pr. 1. marts Det giver en samlet stigning i timelønnen på 3,45 kroner. Genetillæg stiger pr. 1. marts 2012 med 1,4 procent og pr. 1. marts med 2013 med 1,4 procent. Opsigelsesvarslet, når man bliver fyret, bliver forlænget med 14 dage, hvis tiden bruges til uddannelse. Det skal gøre vejen retur i nyt job lettere. Det betyder, at fyrede nu har ret til i alt fire ugers uddannelse med fuld løn, før de 6 skal gøre brug af dagpengesystemet. Seniorer får ret til at holde op til 22 ekstra fridage om året. De er selvbetalte. Man kan holde fri uden løn, eller man kan få udbetalt de pensionskroner, man tjener i de ekstra år i job. Den nye ret giver et ekstra pusterum og modvirker nedslidning i en tid, hvor efterlønnen skæres ned, og pensionsalderen stiger. Ordningen gælder fra fem år før folkepensionsalderen. Det er ikke noget jeg mener der er meget værd, da det er en selv der finansierer ordningen det går fra ens pension i den sidste ende, men man har fået retten til seniorordningen. Der sikres mere og bedre uddannelse via individuelle uddannelsesplaner til de fleste ansatte på transportområdet. Det betyder, at de løbende bliver dygtigere, opnår nye kvalifikationer og mulighed for at blive faglærte. Det styrker deres værdi på arbejdsmarkedet, hvor faglærte har ret til et tillæg, der giver kroner ekstra om året. En af de bedste ordninger vi har fået med i overenskomsten er at landets chauffører slipper for en regning på kroner hvert femte år. Aftalen dækker skraldemænd, flyttemænd, lagerfolk og godschauffører. De har hidtil måttet betale for lovpligtig efteruddannelse. Nu skal arbejdsgiverne betale. Ansatte får fuld løn under sygdom, når de har været ansat i seks måneder, før var det ni måneder. Unge under 20 får nu ret til pension fra den dag, de fylder 18. Det vil typisk give den enkelte kroner mere i pension fra arbejdsgiveren, der trækker renter i resten af arbejdslivet. Lærlinge får samme lønstigning som deres voksne kolleger. Tidligere har lærlinge fået en mindre stigning i procent. 3F og DI vil øge samarbejde for flere praktikpladser. Annie Barthels

7 Faglig afdeling Nyuddannet Lager- og Logistikoperatør Thomas er 38 år gammel og bosiddende i Bjerringbro. Han har været ansat på Grundfos gennem en årrække, og startede sin karriere hos firmaet i 1995 som 21 år gammel. Dengang startede han på den gamle motorfabrik og siden har hans vej også været forbi produktionen af pumpe MR6000 og var også med til at flytte produktionen da den blev outsour- oprette stillinger som Lager- og Logistikoperatører, så Grundfos kan gøre brug af, ja, og få glæde af min ekspertise," fortæller Thomas. Studietur til Sverige Lager- og Logistikoperatør er en uddannelse der giver den faglærte indsigt og viden om lagerstyring og udvikling af lagerfunktionerne. Thomas Duelund Jensen er den første der er blevet uddannet indenfor netop dette felt hos Grundfos, og uddannelsen blev en realitet efter et meget stort forarbejde af en 3F tillidsrepræsentant og ledelsen på Grundfos' Distributions Center. Under sin uddannelse, har Thomas blandt andet været på studietur til Sverige og har været inde og se lastbilfabrikken Scania's lagre og logistikcentre. En sviptur til fragtmand Frode Laursens svenske centrallager blev det også til. - "Det har haft stor betydning, at jeg har kunnet få uddannelsen på netop Grundfos. For Grundfos er en meget moderne lagervirksomhed, og det har jeg i stor stil kunnet mærke når jeg har talt med mine medlærlinge på skoleopholdene," fortæller Thomas Duelund Jensen. "Jeg er superglad for at være ansat på Syd (Grundfos Syd-Elektronikfabrik i Bjerringbro, red.) og selvom vi har en travl hverdag, bliver den ofte brudt af grin og en kvik bemærkning." cet. Efterfølgende var Thomas ansat i malerafdelingen og var ansat der indtil 2009 hvor han, grundet krisen, blev opsagt. Og hvad gør man så? Thomas Duelund Jensen kom på dagpenge hos 3F A-Kasse og nåede såmænd at gå hjemme i 5 måneder, inden han ved et tilfælde kom til at tale med en tidligere kollega på Grundfos. Kollegaen fortalte Thomas, at Grundfos søgte lærlinge til en nystartet uddannelse. Det syntes Thomas lød spændende og søgte stillingen som lærling hos Grundfos og heldigvis blev han ansat som voksenlærling. Og her godt 2 år efter kan Thomas så føje Lager- og Logistikoperatør ved Grundfos' Distributions Center, til sit CV. Og det er han forståeligt nok stolt af. Efter endt uddannelse som Lager- og Logistikoperatør, blev Thomas Duelund Jensen tilbudt job på lageret i Grundfos' Syd-Elektronikfabrik der ligger nær den gamle slagterigrund i Bjerringbro. - "Jeg har kontrakt frem til september i år, men jeg håber da på at min kontrakt bliver forlænget eller endnu bedre, at Grundfos vælger at fastansætte mig," fortæller Thomas Duelund til 3F Bladet Bjerringbro & Omegn. Grundfos er i øjeblikket ved at omlægge hele deres lager og distributionsvirksomhed, både på afdelingerne i Bjerringbro og i Fårvang. Derfor har de endnu ikke kunnet implementere den nye uddannelse så indtil videre arbejder Thomas som ufaglært på Grundfos Syd- Elektronikfabrik. - "Jeg håber da, at Grundfos i nær fremtid vil Vi vil her fra 3F Bjerringbro & Omegn ønske Thomas et stort tillykke og lykke til fremover i hans virke som - forhåbentligt snart - faglært ansat Lager- og Logistikoperatør. Aage Strandgaard Faglig sekretær 7

8 Faglig afdeling Byggegruppen Nye ting i forslaget til overenskomsterne. I Skrivende stund ved jeg ikke om overenskomstforslaget er vedtaget men hvis det bliver det er følgende gældende De vigtigste resultater: Mindstelønnen forhøjes med 2 x 1,35 kroner. Prislister og minutfaktorer forhøjes med 2,5 procent. Alle genetillæg forhøjes med 2 x 1,4 procent. Specialtillæg forhøjes med 2 x 1,4 procent. Lærlinge får forhøjet timelønnen med 2 x 2,25 procent. Løn under sygdom forhøjes med 2 x 1,50 kroner i timen fra 133,50 til 136,50 kroner. Frivillig seniorodning. Fem år før folkepension kan pensionsbidraget op spares på SH-kontoen og bruges til ekstra feriefridage. Forbedringer i sundhedsordningen med hurtig diagnosticering I Skrivende stund ved jeg ikke om ovreenskomstforslaget er vedtagt men hvis det bliver det er følgende gældende: Opmålingen foretages fortsat af opmåler Anders Carlsen fra Viborg afdeling, så medlemmerne der ønsker opmåling kan rette henvendelse til Anders eller til afdelingen om opmåling, det gælder også hvis I vil høre lidt om priserne eller en prøveopmåling, husk at opmåling er en del af dit kontingent. Karsten Petersen faglig sekretær Industrigruppen Overenskomst forhandlingerne gav trods krisen nye elementer i overenskomsten I Skrivende stund ved jeg ikke om overenskomstforslaget er vedtaget men hvis det bliver det er følgende gældende: Her er de vigtigste punkter: Uddannelse: Det bliver muligt at få uddannelse med fuld løn, når man er på arbejdsfordeling. Selvvalgt uddannelse kan spares op i to år, så man i det tredje år kan tage seks ugers uddannelse. Seniorordninger: Fra fem år før pension kan man få reduceret arbejdstid. Man kan få udbetalt sin pensionsindbetaling som tillæg til lønnen. Barsel: Fædre og mødre kan nu selv bestemme, hvornår barslen skal afholdes inden for de første 52 uger. Max-betaling stiger fra 135 kr. til 140 kr. for løn under barsel. Ekstra pensionsindbetaling for kvinder stiger. Pension: Alder for indbetaling af pension sættes ned fra 20 til 18 år. Merarbejde: Hvis man aftaler at arbejde mere end 37 timer om ugen, kan man få pension og feriepenge for de ekstra timer udbetalt. Fyringer: Bedre fratrædelsesgodtgørelse for lavtlønnede. Løn: Mindstelønnen, der i dag er på 106 kroner, forhøjes med 1,35 kroner i år og næste år. Genetillæggene forhøjes med 1,4 procent i år og næste år. Lærlinge: Lærlingelønnen forhøjes med 2,25 procent i år og næste år. Kampagne for flere praktikpladser til lærlinge. Uddannelse IKUFfonden (Industriens Kompetenceudviklingsfond) er stadig fuld af penge, så overvej om du ikke skulle få brugt din del af uddannelsespengene, se mere på Industriens Pension 13,3 miliarder på vej til dig - og de andre medlemmer af Industriens Pension Det skyldes, at vi er skiftet til markedsrente og ikke længere har brug for en fælles opsparing. Den fælles opsparing overføres til medlemmernes opsparing. Langt de fleste medlemmer får forhøjet pensionsopsparingen med 23 pct. Se mere på industrienspension.dk og quiz dig til en ipad. Overvejer du at gå ud af efterlønsordningen? Få styr på beregninger, lovændringer, fordele og ulemper ved at blive eller gå ud af efterlønsordningen. Se mere på industrienspension.dk/efterlon. Her er f.eks. beregninger af, hvad de nye regler betyder, hvis du er: - Over 50 år - Mellem 40 og 50 år - Under 40 år Vent med at flytte opsparing Har du fået nyt arbejde uden for industrien og er kommet med i en anden pensionsordning, overvejer du måske at flytte opsparingen i Industriens Pension til din nye pensionsordning. Som situationen er nu, vil vi anbefale, at du venter med at flytte opsparingen til din nye pensionsordning. Inden 1. juni 2012 udlodder vi et stort beløb til medlemmerne, fordi Industriens Pension går over til markedsrente. Du går glip af din del af pengene, hvis du flytter opsparingen, inden udlodningen er sket, siger Laila Mortensen, adm. direktør i Industriens Pension. 8

9 Faglig afdeling Det grønne område I det tre kvarte år som jeg har haft med området at gøre, er det stort set de samme tendenser som tidligere inden for området. Det som jeg synes at kunne konstatere er, at inden for landbruget, går det i retning af flere danskere end udlændinge i beskæftigelse. Jeg tror, at der er for mange problemer med kommunikation og loyalitet, det er dog ikke blevet bedre med arbejdsforholdene. Stadigvæk kan en udlært landmand ikke oppebære en mindsteløn ifølge med overenskomsterne. Jeg kan her nævne et grelt eksempel med en landbrugsassistent, der har gennemgået halvdelen af landbrugsuddannelsen, som ikke engang kan oppebære højeste dagpengesats. Man skal tjene ca ,- om mdr. for at kunne det. Jeg synes det er dybt beklageligt at vi i dagens Danmark er ude for flere af sådanne eksempler. Ellers er det mest elevsager vedrørende manglende betaling for ferie det første år de er i praktik, det er manglende tillæg og godtgørelse for kørsel til og fra skoleophold. Der har også inden for elever været flere eksempler af misbrug i forhold til arbejdstid og selv at skulle være ansvarlig for sin oplæring under praktiksperioderne. Alt i alt er området stadig meget betændt, det er mig en gåde at langt de fleste landmænd ikke er organiserede, de tager os (3F og fagbevægelsen, red.) nærmest som fjender i stedet for medspillere. Vi har i øjeblikket gang i at få en meget stor bedrift på ret køl i forhold til eleverne, vi laver udregninger for manglende løn/feriepenge og tillæg, vi er ved at få sat arbejdstiden i system, landmanden har selv bedt os om at hjælpe ham da det er vokset ham over hovedet, som han selv siger. Normalt er det ikke en service vi skal stå for, men i dette tilfælde er det lige så meget for at få et givende samarbejde op at køre med landmanden, da han har mange elever. Vi håber at vores hjælp kan være med til at han i de kredse han bevæger sig i, vil give os positiv omtale. Jeg er blevet valgt ind i bestyrelsen på Beder Landbrugsskole, hvilket jeg håber vil give mig mulighed for også at møde nogle af de fremtidige landbrugsansatte. Her kan jeg også forklare for de unge mennesker vigtigheden af at være medlem af 3F. 3FU Den 21. februar havde vi i 3F Bjerringbro & Omegn, noget vi kaldte et Ungemøde. Vi havde inviteret Anna og Søren som henholdsvis er ungdomskonsulent i 3F Ungdom i Forbundshuset i København og Søren der er faglig sekretær og ansat i 3F Midtdjurs, hvor han gør et stort arbejde inden for netop ungdommen. Nanna kom med et oplæg om vigtigheden af medlemskabet af 3F og de tilbud om uddannelse og arrangementer som 3FU kan tilbyde de unge medlemmer. Søren gav et indblik i OK12 og hvordan en overenskomst fungerer. Der var ikke mange til Ungemødet, men dem der var der fik en god oplevelse. Ungemøder er helt sikkert noget vi vil gentage på et senere tidspunkt. Jeg har aftalt med Søren, at vi skal mødes og diskutere hvordan vi kommer bedre ud til de unge mennesker, det er trods alt dem der skal føre vores fagbevægelse videre i fremtiden. Organisering Året 2012 står i organiseringens tegn. Og efter at vi fusionerede med TIB har vi adopteret deres organiserings model. Sammen med ungearbejdet er organisering en meget vigtig del af vores daglige arbejde, LO-forbundene mistede sidste år medlemmer, det kan vi ikke bare lade gå usagt forbi, vi bliver nødt til at få standset det blødende sår. Et af de tiltag vi er i gang med i 3F Bjerringbro & Omegn, er at kontakte udvalgte firmaer og få en dialog i gang med de tillidsvalgte og medlemmerne. Det er et langt og sejt træk men det skal lykkes. Dagligdagen i 3F Bjerringbro & Omegn Det er en travl dagligdag for alle i 3F Bjerringbro & Omegn. Der har desværre været en del sygdom i det sidste halve års tid, hvilket har bevirket at vi alle har skulle give en hånd med i den sociale afdeling. Der er meget travlhed og jeg har været bisidder i en del sager. Det er mange gange nogle tunge sager som tager en del tid og bevirker desværre, at nogle af de også vigtige områder som organisering og ungdom bliver skubbet lidt i baggrunden. Vi gør det så godt som vi formår og håber at der snart bliver lidt mere tid til disse vigtige områder. Jeg er jo Benjamin i 3F Bjerringbro & Omegn med hensyn til at være ansat, men jeg føler mig godt hjulpet når jeg støder på opgaver jeg ikke helt magter. Så er det rart med erfarne kolleger i afdelingen. Vi har organiseret det sådan i Faglig Afdeling på 3F Bjerringbro & Omegn, at vi alle er back up for hinanden. På den måde har jeg blandt andet også industriområdet inde på livet, hvilket giver mig mulighed for at holde min nære forbindelse til Grundfos ved lige. Det er jeg meget glad for. Åge Strandgaard Faglig sekretær Det Grønne Område 9

10 Faglig afdeling Ud af krisen, ind med ungdommen Det var det klare budskab fra de ca. 100 unge, der deltog på 3F Ungdoms landsmøde i weekenden november Problemerne omkring manglende praktikpladser, arbejdsløshed og et aktiveringssystem med fjollede kurser, blev diskuteret livligt under beretningsdebatten. - Det er tydeligt at Danmark er i krise, vi er på vej til at tabe en hel generation af unge på gaden. Vi kræver handling NU!, fortalte ungdomsrepræsentant fra 3F Bjerringbro & Omegn, Kenneth Larsen, på landsmødet. Selvom problemerne var mange, var der også håb at spore og en villighed til at kæmpe for bedre forhold og solidaritet. Problemerne løser ikke sig selv, det ved vi, derfor er jeg også glad for at vi fik vedtaget et ambitiøst arbejdsprogram, hvor hovedopgaven for 3F Ungdom, bliver kampen for bedre løn og arbejdsvilkår for medlemmerne. Og så fik vi valgt en masse dygtige folk ind i Ungdomshovedbestyrelsen, til at løse opgaven. Under landsmødet blev der også samlet ind til Adam's familie. Adam var en polsk murer, der for kort tid siden døde i en arbejdsulykke i Danmark. Familien, bestående af en kone og to små børn, kunne ingen erstatning få, da Adam var blevet snydt til at registrere sig som enkeltmandsfirma af en dansk entreprenør, som derefter betalte ham 20 kr. i timen for hans arbejde. - Jeg har ikke noget imod, at polakker eller andre kommer her til Danmark og arbejder, så længe at der er til danske lønninger. Men sådan noget med enkeltmands firmaer, der arbejder til 20 kr. i timen og sådan noget. Det skal stoppes udtalte Kenneth Leo Larsen. Efter en lang weekend med spændende debatter gik turen hjemover. Det har været en god weekend, jeg er lidt træt, men mandag morgen, starter arbejdet igen, først på byggepladsen og derefter i fagforeningen. Åge Strandgaard Faglig sekretær Information: REJSEGODTGØRELSE OG -FRADRAG - OVERSIGT FOR 2011 OG 2012 Befordingsgodtgørelse (max. fra arbejdsgiver) Indtil km kr./km. 3,67 3,80 Over km kr./km. 2,00 2,10 Når antallet af arbejdsdage på samme arbejdsplads overstiger 60 dage, indefor de sidste 12 måneder, kan arbejdsgiver ikke længere udbetale skattefri km-godtgørelse. 60 dages reglen afbrydes kun af mindst 60 dage på en eller flere andre byggepladser. Weekender, feriedage og sygedage medregnes ikke i de 60 dage med arbrydelse. Fradrag for befordring hjem-arbejde 0-24 km/dag kr./km 0,00 0, km/dag kr./km 2,00 2,10 Over 100 km/dag kr./km 1,00 1,05 Rejsegodtgørelse og -fradrag uden overnatning i Danmark (almindelige regler) Min. 5 timer og min 8 km fra arbjdssted kr./time. 0,00 0,00 Fra 1/ kan rejseudgifter kun dækkes skattefrit efter regning. Rejsegodtgørelse og -fradrag uden overnatning i Danmark (almindelige regler) Fortæring: fri måltider (25%) 113,75 113,75 excl. middag (55%) 250,25 250,25 excl. middag og frokost (85%) 386,75 386,75 excl. alle måltider (100%) 455,00 455,00 pr. påbegyndt rejsetime 18,96 18,96 Logi: 195,00 195,00 OBS Vedr. rejsegodtgørelse i Danmark med overnatnng Fra 1/ kan der maksimal fratrækkes kr. i rejsefradag svarerende til 122 dage. Fra 1/ ingen 28 dages regel og udbetaling max. 12 mdr. pr. arbejdssted. 12 måneders reglen afbrydes kun ved arbejde andet sted - og ikke af ferie, weekends og sygdom. Fra 1/ skal en rejse varer mindst 24 timer. OBS Vedr. rejsegodtgørelse og -fradrag med overnatning UDLAND Fra 1/ kan der maksimal fratrækkes kr. i rejsefradag svarerende til 122 dage. Max. 12 mdr. pr. arbejdssted til dækning af fortæring. Efter 1/ kan lønmodtagers udgifter til fortæring efter 12 mdr. pr. arbejdssted kun dækkes mod regning. 12 månders reglen afbrydes kun ved arbejde andet sted - og ikke af ferie, weekends og sygdom. Fra 1/ skal en rejse vare mindst 24 timer. Udlandssatser 2011 kr./døgn (kost) Tyskland Norge Sverige Polen England Udlandssatser 2012 kr./døgn (kost) Tyskland Norge Sverige Polen England