STILLADSINFORMATION NR. 99 JUNI 2011

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "STILLADSINFORMATION NR. 99 JUNI 2011"

Transkript

1 STILLADSINFORMATION NR. 99 JUNI 2011 Læs i dette nummer bl.a. om: - Side 9-manden Bjarne Holm, København side De nye regler side Udviklingskonference i Odense side Nyt om priskuranten side FOCUS PÅ ARBEJDSMILJØ OG NYE REGLER

2 StilladsInformation er en intern informationsskrivelse, der udsendes af Stilladsarbejdernes Landsklub Stof til bladet sendes til: Arne Iversen, Egemosevej 5, Lille Tvede, 4700 Næstved Sidste frist for indlevering af artikler, kommentarer, tegninger, billeder m.m. til jubilæumsnummeret - nr er onsdag d. 17. august StilladsInformation nr. 100 udkommer september Indhold 3-5: Leder v/ Thorkil Jansen 6-8: Faglige sager v/ John E. Jakobsen 9-15: Side 9-manden Bjarne Holm, Kbh. v/ StilladsInformation 16-17: De nye regler v/ John E. Jakobsen 18-19: Stemmegaffel på arbejde v/ Arne Iversen 20: Nyt fra Næstved v/ Arne Iversen 21: Nyt fra Vestsjælland v/ Martin Neess 22-23: Blokade på Statoil v/ Martin Neess 24-33: Udviklingskonference i Odense v/ Thomas Strømsholt 34-37: Nyt om priskuranten v/ John & Thorkil 38-41: Sudoku og krydsord v/ Lars Emanuel 42: Nyt fra miljøudvalget v/ Olaf Schroeder-Løndorf 43-45: Farlige stoffer - PCB og stilladser v/ Olaf Schroeder-Løndorf 46:47: Nyt fra Guldborgsund v/ Andy Andresen 48-50: Nyt fra København v/ John E.Jakobsen 51: Kandidat til årets æsel v/ John E. Jakobsen 52: Nyt fra Sydøstjylland v/ Henrik Ommen 53-55: Nyt fra Århus v/ Jeppe W. Mikkelsen 56: Nyt fra Esbjerg v/ Bent Weuge Jessen 57: Nyt fra Nordjylland v/ Henrik Nielsen 58: Efterlysning af kursister til AMU-VEST v/ Ole Østergaard 59-61: Ny byggepladsbekendtgørelse v/ John E. Jakobsen 62: Nyt fra værkudvalget v/ Bent Weuge Jessen 63-65: Nyt fra uddannelsesudvalget v/ Jeppe Weng Mikkelsen 66-67: Tilskudsjobs - opfølgning v/ John E. Jakobsen 68-71: Kurser om APV v/ Thomas Strømsholt 72: Efterlysning af feriebilleder v/ StilladsInformation 73-74: Skoleadresser 75-79: Landsklubadresser 2

3 LEDER: DANMARKS STÆRKESTE FAGFORENING?! Af: Thorkil Jansen, landsklubformand Hvad har 700 vellønnede IT-folks (fra fagforbundet PROSA) konflikt med firmaet CSC at gøre med vores hverdag som stilladsarbejdere? Ikke meget skulle man tro! Men de 20 af os, der var på bestyrelseskursus i Rørvig i midten af maj, og der havde fornøjelsen af at møde tre tillidsfolk og en lockoutet kollega fra CSC, måtte sande, at ganske meget ligner hinanden. Den faglige firmaklub PROSA/CSC er en stærk klub med høj organisationsprocent og har deres egen firmaoverenskomst, hvor lønningerne er forhandlet kollektivt (og altså ikke individuelt, som ellers kendetegner den branche ). De er for tiden i konflikt med deres arbejdsgiver, fordi de ikke vil anerkende 20-30% lønnedgang, opsigelse af tryghedsaftaler, betalte pauser, kollektive lønforhandlinger og meget mere De er funktionærer og må ikke strejke nogle af dem gjorde det alligevel, da de blev sat til at oplære de skruebrækkere, som skal lave deres arbejde, når de lovligt kan gå i konflikt d. 1. juni. Det udløste straks en stribe fyresedler Fyringer af tillidsfolk, lockout af ansatte, og en stribe af svinske tiltag tyder på, at CSC er opsat på at slippe ud af overenskomsten med PROSA og erstatte den med individuelle lønforhandlinger evt. suppleret med en discount-overenskomst med et andet fagforbund (ingen nævnt, ingen glemt ) 3

4 Og ganske som i vores byggebranche kigges der udenlands, når lønnen skal presses. CSC har i øjeblikket en flok indere på turistvisa ansat til at køre en lang række af statens vigtigste IT-funktioner. Arbejde der tidligere blev lavet under strenge sikkerhedskrav af de nu lockoutede PROSA-folk Det understreger, at social dumping og undergravning af vores overenskomster foregår i alle brancher og alle niveauer. Derfor er det naturligt, at vi hjælper hvor vi kan - også fra landsklubbens side. Men det bør også være en opgave for vores forbund - 3F. Mange lokalafdelinger er involveret i støttearbejde, men der er indtil nu ingen klare udmeldinger fra forbundsledelsen Det må vi håbe, der kommer. Konflikten handler om social dumping og forsvaret af en overenskomst. Det er hjerteblod, der er på spil. Samtidig vil det klæde Danmarks Stærkeste Fagforening at træde i karakter - vise at vi ikke bare kan hjælpe de svage, når det er nødvendigt, men også er der for de stærke, når de har brug for det 4

5 Valget kom ikke men vi fik endnu en over nakken! En tilfældig aften i maj fik vi så lige foræret nogle år længere at slæbe rammer i inden efterlønnen. For de mest slidte af vores kolleger må det have været noget af et slag i nakken. Med efterlønnen i syne og dermed muligheden for en værdig afslutning på stilladskarrieren må det ikke være sjovt pludseligt at skulle overveje, om kadaveret nu også kan stå distancen de sidste par år oveni, eller om håndklædet skal kastes i ringen nu... For de par hundreder af vores egne kolleger, der for tiden er tilmeldt jobcentrene, må det også undre... de der gerne vil trække sig tilbage skal blive - mens de der gerne vil i gang ikke kan komme til Så kunne man selvfølgelig sige, at så gælder det bare om at stemme rigtigt næste gang - så er vi ude af den knibe Men helt så enkelt og nemt tror jeg desværre ikke, at det er. Som billedet tegner sig, vil der snarere være mere brug for, at vi herfra fortæller vores politikere, hvad de har lovet os, og hvad vi vil have at de skal gøre end at vi bruger kræfterne på at opfordre hinanden til at stemme på de rigtige 5

6 FAGLIGE SAGER Af: John Ekebjærg-Jakobsen, formand for 1920-klubben, København Hjemsendelser/opsigelser Vi har fortsat en hel del sager om hjemsendelse, fyringer og opsigelsesvarsler. Opsigelsesvarsel Nogle gange opdager vores A-kasse problemet, da de ikke må udbetale dagpenge, hvis folk har et opsigelsesvarsel. Disse sager er rimeligt klare. Virksomheden bliver dømt til at betale opsigelse. Uberettiget fyring Vi har haft flere opsigelser, hvor arbejdsgiveren har opsagt folk på grund af arbejdsmangel. Samtidig har de ansat nye folk i de fyredes opsigelsesperiode. De fyrede har helt korrekt fået deres opsigelse, men argumentet om arbejdsmangel er jo ikke korrekt, når der samtidig ansættes nye folk. Virksomhederne bliver derfor dømt til at betale en godtgørelse. Hjemsendelse Vi får stadig sager ind, hvor virksomhederne hjemsender folk i tre måneder, og så meddeler de efter de tre måneder, at de ikke har tænkt sig at ansætte folk igen. Virksomhederne bliver derfor dømt til at betale for opsigelsesperioden og eventuelt en godtgørelse, hvis de bevidst har forsøgt at slippe af med folk ved en hjemsendelse. 6

7 Alle de sager, vi har kørt, har resulteret i en eller anden form for efterbetaling. Flere af virksomhederne har derfor truet med, at de fremover vil fyre folk, hver gang der er arbejdsmangel! Det tager vi helt roligt de seriøse firmaer vil stadig vælge at hjemsende deres folk, idet de ønsker at fastholde de gode medarbejdere. Når vi afgør disse sager, går vi ikke efter en stor godtgørelse. Vi vil gerne have, at mester kigger folkene i øjnene og siger, om de har brug for folkene fremover. Det vigtige er princippet om at tingene bliver sagt lige ud, så folkene kender deres stilling i firmaet. Montage/demontage Vi har haft flere sager om akkordafregning ved demontage. I flere tilfælde har mester fastholdt, at folkene kun kan få det, der står på op-sedlen, på trods af at folk har talt større mængder på nedtagningen. Det er vigtigt at slå fast, at opstilling og nedtagning er to separate akkorder. Der kan være mange grunde til at opstilling og nedtagning ikke er ens - for eksempel: - Op-sjakket har talt forkert - Op-sjakket har eftermonteret noget grej - Der er foretaget omforandringer, som ikke er noteret (det kunne være kundepleje). Mester skal selvfølgelig betale den fulde nedtagning. En god løsning på problemet kunne være, at ned-sjakket får udleveret op-sedlen inden nedtagning. Så kan de tælle efter, inden de påbegynder nedtagningen og ringe hjem, hvis der er store differencer. 7

8 Betaling for speciel transport Vi har haft flere sager om betaling for transport gennem kældre, op ad skråninger og gennem bygninger, hvor der skal tages hensyn til maskiner. I alle tilfælde er sagerne blevet løst ved, at der betales et større beløb for den specielle transport og besværlige håndtering af grejet. I flere af tilfældene er der fundet bedre løsning af transportproblemet ved nedtagningen. 8

9 StilladsInformation nr juni 2011 SIDE 9 MANDEN Navn: Bjarne Holm Bopæl: Brøndbyøster Alder: 54 Firma: JG Stilladser, København Start i branchen: 1980 Øgenavne: - I 80 erne Drengen eller Knægten - I 90 erne Læreren - Nu er det vist Den Gamle eller Holmes Tillidshverv: - Skuemester på den 2-årige stilladsuddannelse - Landsklubbens uddannelsesudvalg - Byggefagenes sikkerhedsog miljøudvalg i København - Lidt stillads-historieforsker - Arrangør af DM i stilladsbold 9

10 StilladsInformation: - Hvor og hvordan kom du ind i branchen? Så vidt jeg ved, har du en anden faglig uddannelse bag dig - ligesom mange andre, der kom ind i branchen på samme tid. Bjarne: - Jeg blev meldt ind i klubben i marts Jeg havde faktisk kortvarigt været inde i efteråret -79, men dengang var der ikke særligt travlt om vinteren, så jeg blev bedt om at komme igen til foråret. Det var i det daværende Domino Stilladser. Min eneste kvalifikation var stort kørekort, og så havde min far arbejdet samme sted et par år. Jeg havde arbejdet som faglært mekaniker et par år. Min første løn som ufaglært stilladsarbejder var i øvrigt det dobbelte af, hvad jeg tidligere havde tjent, så det var lige noget jeg kunne bruge... I øvrigt har jeg siden erfaret, at der pudsigt nok er mange tidligere mekanikere i branchen. 10

11 StilladsInformation: - Hvordan så branchen ud dengang? Bjarne: - De første 10 år var i Domino, og jeg må jo nok indrømme. at der ikke var mangel på oplevelser. Efterdønningerne fra konflikten i -78 var der stadig. Var der det mindste i vejen, så satte vi os på røven; stormøder, nedpilninger, blokader m.m. - jo der var pænt gang i den. Engang blokerede vi alle indfaldsvejene til København, mener det var i -84, hold da kæft en ballade, men morsomt var det. På en god varm sommerdag kunne vi sagtens finde på at holde en kitdag. Så købte vi nogle kasser øl, mødtes i Sydhavnen, smed kasserne i havnen, drak og dykkede resten af dagen, gik på værtshus om aftenen og måtte ikke sjældent lige en tur forbi Station 1. Vi havde et fantastisk fællesskab i København, og når jeg tænker tilbage, så lignede vi egentlig hinanden mentalt - til trods for forskellige baggrunde. Lidt stjernegale på den positive måde, svært ved at tilpasse sig andre job med for meget kæft, trit og retning, ikke så glade for at sidde stille og hadede bydeform. Så stilladsbranchen - det var jo lige der, man hørte til! 11

12 StilladsInformation: - Din værste stilladsoplevelse? Bjarne: - Jo, der var desværre en kedelig oplevelse i oktober -84. Vi byggede en baggård på Vesterbrogade, og jeg gik oppe sammen med min far, da et sandwichdæk hoppede ud af rammen, og han styrtede 16 m.vi fik godt nok genoplivet ham, men han døde to måneder senere uden rigtig at være kommet til bevidsthed. Senere blev de dæk heldigvis forbudt. Men det har jo nok ikke kunnet undgås, at det har sat sit præg på ens fremadrettede liv. Specielt med hensyn til sikkerheden på stilladser kan jeg godt være lidt hys! Spørg blot mine to makkere, John Andreasen og John Jakobsen Et erfarent sjak - ialt 84 års erfaring - Kan nogen slå det? 12

13 StilladsInformation: - Og en sjov stilladsoplevelse? Bjarne: - Ja, jo...bagefter er denne her jo ret morsom... I 1997 startede jeg som lærer på stilladsuddannelsen og havde to gode år som fastansat. Men jeg savnede livet med stillads, så jeg arbejdede lidt hos JS i mine ferier. Sammenholdt med visse problemer med ledelsen på skolen gjorde savnet, at jeg sagde op i -99. Jeg fortsatte dog som timelærer om vinteren i en årrække. Nu kommer vi så til episoden. Mit første hold var lidt af en oplevelse. Jeg blev sendt op på et AMU-Center i Helsingør, hvor jeg skulle undervise på et fem-dages adgangskursus. I kantinen sidder 10 pænt store fyre iført lidt rygmærker, ærmeløse læderjakker, de fleste pilskaldede, flere med tatoveringer i hovedet og stregkoder i nakken. På dag to havde jeg dem ude og bygge. En af de her kegler vælger - mens jeg er lidt uopmærksom - at trække sig op i hejset med den ene fod i krogen. Det kan man faktisk godt, hvis man gør det rigtigt, men det var ikke tilfældet her. Fire meter oppe vender han rundt, tre af vennerne forsøger at gribe ham, hvilket til dels lykkedes. Resten af kurset blev gennemført med to halskraver, en forstuvet ankel og et brækket håndled fordelt på de fire ikke fremtidige stilladsarbejdere. 13

14 Bortset fra det er der overhovedet ingen tvivl om, at stilladsuddannelsen har en stor effekt. Kvaliteten på vores stilladser er de sidste 10 år nået op på et meget højt niveau. StilladsInformation: - 31 år i branchen må have sat sig sine spor Hvordan er helbredet og hvordan passer du på dig selv i det daglige, så du som stilladsarbejder kan nå den efterløn, som kan anes i horisonten, hvis ikke Lars Løkke får sat en stopper for det? Bjarne: - De tekniske hjælpemidler, som vi bruger i dag, gør heldigvis, at jeg - selv om man efterhånden er blevet lidt slidt - forhåbentlig lige kan holde de sidste fem år, hvis ellers de hjernedøde politikere ikke får afskaffet efterlønnen. I øvrigt syntes jeg, at branchen skal roses for det samarbejde, der er forgået henover skrivebordet igennem mange år. Her tænker jeg på uddannelse, udvikling af tekniske hjælpemidler o.m.a. Her er det jo nok en fordel, at de fleste mestre og konduktører selv har arbejdet med stillads på et tidspunkt - selvom man da godt kan være lidt i tvivl engang imellem. Så bortset fra en manglende far, en knust albue, to ægteskaber, en sammenrullet biceps, (stilladsmuskel), begyndende slidgigt i det meste af kroppen plus et par andre småting, så har jeg sgu altid elsket den her branche. 14

15 StilladsInformation: - DM i stilladsbold blev jo desværre aflyst i år.hvorfor og kommer det i gang igen? Bjarne: - Med hensyn til DM i stilladsbold er hallen, hvor vi har spillet igennem mange år, desværre lukket. Også her rammer politikernes nedskæringspolitik os. Vi prøver at finde egnede steder, men det er ikke nemt. StilladsInformation: - Til slut...de største forskelle på stilladsbranchen dengang du startede og i dag? Bjarne: - Havde jeg fortalt mine kolleger i 1980, (hvor vi blandt andet håndlæssede alt, brugte fastnøgle, borede huller med et håndsving og andet idiotisk), hvordan branchen ser ud i dag, havde de nok troet, at det var løgn. Men heldigvis er der sket en masse siden da, og jeg er sikker på, at den rivende udvikling, vi er inde i, vil fortsætte til gavn for os alle. Afslutningsvis vil jeg da lige have lov at sige, at i mine snart 32 år, både som stilladsarbejder, lærer, skuemester og andet har jeg efterhånden også mødt rigtig mange kolleger her og der - høj som lav og i hele landet - og I er alle nogle gode drenge! - Tak for interviewet, Bjarne! 15

16 DE NYE REGLER Af: John Ekebjærg-Jakobsen, næstformand i Stilladsarbejdernes Landsklub Hvordan går det så? Folkene forsøger at arbejde efter de nye regler rundt omkring i branchen. Folk bruger sele, der udvikles opskydelige rækværker, og enkelte firmaer bruger stemmegafler og lignende i de åbne hejsefelter. Lad mig understrege: Det er vigtigt at have tålmodighed 2011 skal bruges til at udvikle, afprøve og få flere nye ideer. Problemer, udfordringer og opgaver Der er stor tilfredshed med løsningen ved tagarbejde, hvor man monterer konsoller på hver anden højde. Det er en fornuftig og sikker måde at montere på. Derfor er det da også mærkeligt, at nogle sjak ikke gider montere disse konsoller. Desværre er disse sjak med til at ødelægge branchens troværdighed. Rigtig mange topmænd bruger sele, men det viser sig, at otte timer med sele og stegende varme dage ikke er nogen god kombination. Irriteteret hud og slidskader må ikke være resultatet af de nye regler. Der er da også stor forskel på de seler, som folk har haft mulighed for at vælge. Nogle firmaer har præsenteret en bestemt sele til folkene, mens andre har givet folkene mulighed for at vælge mellem et betydeligt antal. 16

17 Meget få firmaer har indkøbt stemmegafler, og meget få har forholdt sig til åbne og lukkede hejsefelter. Men stor ros til de sjak og firmaer, som arbejder med løsninger. (se fotoartiklen med stemmegaffel på de følgende sider) Endelig så er der opskydeligt rækværk i opgangsfeltet. Allerede nu er der røster om, at løsninger med teleskop-hegn ikke kan holde til støv og byggeaffald. Ligeledes virker det mekaniske ikke særlig godt. Til gengæld er flere firmaer ved at udvikle et fast opskydeligt rækværk, uden bevægelige dele. Det ser ud som spændende og fornuftige løsninger. Konference i Odense Mandag den 9. maj blev der holdt en konference i Odense - om de nye regler og hvad de kræver af grej og løsninger. Konferencen omtales andet steds i bladet, men det er værd at understrege, at montører og arbejdsgivere mødte op med det formål at finde løsninger. 17

18 STEMMEGAFFEL PÅ ARBEJDE Af: Arne Iversen, StilladsInformation Det er blevet nye tider i stilladsbranchen - også for den gamle redaktør, som henover vinteren er blevet fyret på grund af virksomhedsophør, hyret til at fortsætte med at flytte rundt på det gamle Revsbæk-stillads på en stor ejendom i København og udstyret med både stemmegaffel og seletøj... 18

19 Det er i grunden ikke så slemt - faktisk både hurtigt og enkelt... 19

20 NYT FRA NÆSTVED Af: Arne Iversen, klubformand Revsbæk lukker stilladsafdelingen Den. 7 marts fik vi vores opsigelser - med de behørige syv ugers varsel. Vi havde måske nok haft det på fornemmelsen, men nu var sagen klar - ikke mere stilladsarbejde i Revsbæk. Arbejdsmængden har været vigende siden finanskrisen ramte landet. Kunderne har - hvis ikke de helt har undladt et professionelt stillads - forsøgt at trykke priserne, mens priskuranten (heldigvis) til gengæld er steget støt, og det samme er jo de arbejdsmiljømæssige krav til stilladsforretningerne. Med faldende indtægter og stigende udgifter hang det med mester ord ikke længere sammen og det var heller ikke sjovt længere. Ærgerligt - for det har været en god forretning at være i... Nå, -men livet går jo videre. Tre af fire ansatte stilladsarbejdere fortsætter i branchen, mens den fjerde har fundet andre græsgange. Grej, biler og tekniske hjælpemidler er solgt, og Revsbæk fortsætter med sin anden aktivitet - isolering. Hos Bera har det hen over vinteren været temmelig tyndt med arbejde, men nu er der kommet lidt mere gang i den, og man har nu fire mand beskæftiget. Hvad der videre skal ske med den lille stilladsklub på Sydsjælland, tager vi stilling til på klubmødet i juni. 20

21 NYT FRA VESTSJÆLLAND Af: Martin Neess, klubformand Her i foråret er der kommet gang i den igen. Vi holdt generalforsamling i marts og der var rimeligt fremmøde. Her fik vi valgt en hel ny bestyrelse med repræsentanter fra stort set alle firmaerne i Vestsjælland. Det er tegn på fremgang og sundhed i vores bestyrelse og i Vestsjælland. Klubbestyrelseskurset i uge 20 vil derfor blive bemandet med blandt andet hele seks mand fra Vestsjælland. Der er en del forvirring mellem 3F og klubben med hensyn til betaling af klubkontingent. Nogle tror, at de betaler, men gør det faktisk ikke, så det skal vi have kigget på. Vi har haft en en aktion på Statoil i Kalundborg på grund af dårligt arbejdsmiljø m.m. Det er nærmere beskrevet på de næste sider. Kaefer har åbnet en afdeling i Kalundborg og havde i den anledning åbent hus - med hvad dertil hører. Vi var naturligvis forbi med en gave for at ønske dem velkommen og for at se deres nye plads. Det så meget pænt ud med kranbiler, alt grej i bure osv., så vi ser frem til et godt samarbejde med dem. Jerslev er ca. 40 mand igen og har gang i den. Stjerne Stilladser kører primært på Statoil for det norske firma BIS, men har også folk ude i byen. Norisol hænger stadig lidt i bremsen og har stadig hjemsendte. De er også lidt bagud med hjælpemidler og uddannelse. Bolas har 10 mand ansat og rimeligt med arbejde. KR Stilladser er kommet igang igen og har fire mand ansat. Holbæk Stilladsudlejning ser vi ikke noget til. Boss Stilladser har vi haft fat i sammen med 3F, og de har indtil videre meldt sig ind i Dansk Byggeri. De har meldt deres ankomst i København, så der har de også fat i dem. 21

22 BLOKADE PÅ STATOIL I KALUNDBORG Af: Martin Neess, klubformand Vestsjælland I marts måned, nærmere betegnet den 30. marts 2011, etablerede stilladsarbejderne i Vestsjælland en blokade ved Statoil i Kalundborg. Norske BIS Industrier har vundet stilladsentreprisen på Statoil, men har ikke nogle folk i Danmark. Derfor har de hyret mandskab hos Stjerne Stilladser. Efter længere tid med rod i arbejdsforholdene - ingen lokalaftale, konstante trusler om fyringer, samt en uberettiget fyring - sagde stilladsarbejderne STOP. De ville ikke finde sig i det mere og blokerede for Stjerne Stilladsers folk. Et opbud på ca. 60 stilladsarbejdere mødtes kl. 6 foran hovedindgangen for at blokere 35 mand fra Stjerne Stilladser, som så blev ved blokaden. De 60 mand blev så fordelt på de andre indgange. Her blev der uddelt flyers til alle arbejdere på Statoil for at forklare vores utilfredshed. Pressen kom forbi og dækkede blokaden, så vi fik mest muligt omtale, både i tv og i lokalaviser. Ledelsen truede med at få ophævet blokaden, men stilladsarbejderne valgte at fortsætte blokaden til vores krav blev opfyldt. Kl ophævedes blokaden, da ledelsen valgte at sætte sig til forhandlings bordet. Dette foregik hos 3F i Kalundborg med deltagelse af Mogens Rold fra Dansk Byggeri. Her lovede ledelsen at behandle deres folk ordentligt, at give dem det nødvendige sikkerhedsudstyr, og de fik i en fart genansat den fyrede stilladsarbejder for at udgå en faglig sag og en yderligere optrapning af konflikten. BIS Industrier fik meldt sig ind i Dansk Byggeri og har lovet at indgå lokalforhandlinger. 22

23 Sådan: Lastbiler, masser af folk, orientering af pressen...tydelig tale! 23

24 UDVIKLINGSKONFERENCE - afholdt 9. maj 2011 i Odense Af: Thomas Strømsholt Landsklubbens miljøudvalg Hej kollegaer! Jeg var så super privilegeret, at jeg blev inviteret med til konference i Odense her i starten af maj måned. Konferencen var en udviklingskonference, hvor producenter, stilladsleverandører, sikkerhedsleverandører (dem med linerne), AT, stilladsmestrene og stilladsmontørerne deltog. Sammen og hver for sig skulle vi forsøge at give et bud på, hvor stilladsbranchen, med de store arbejdsmiljømæssige udfordringer vi står overfor, er i På bekræftelsen for min tilmelding stod der: Udviklingskonference, Nye tider for stilladsbyggere! Hold da op, Nye tider for stilladsbyggere *HOST* montører... Jooh tak, - efterhånden skal man holde tungen lige i munden for at følge med, samt huske at løfte benene i førerhuset, da der ellers ikke er plads på grund af de to tasker med seler, liner, evakueringsudstyr m.m., der er blevet fast inventar oppe foran. Det ville vel egentligt være rart, hvis man bare kunne smide de to nye sportstasker med faldsikringsudstyr og evakueringsgrejet ned i sidekasserne. Dog er dette vel for de fleste ikke aktuelt, da der allerede ligger ledninger, kabeltromler, generatorer og forskellige stik i en mængde, der kan gøre en elektriker misundelig. På hylderne i førerhuset og bag sæderne ligger APV er, opstillingsvejledninger, og brugervejledninger på snart alt fra kaffeautomaten hjemme i borgerstuen til kemiblad på siliconen 24

25 Ja, Nye tider for stilladsmontører Så langt er jeg med, men udviklingskonference Udvikling, sådan en kan man, i hvert fald med min nysgerrighed, ikke lade hoppe forbi uden at deltage. Jeg startede gladelig bilen op og vendte næsen med Odense, vejret var skønt, og jeg kørte mod myldretidstrafikken, så kunne man da ikke andet end at blive ladet godt op til sådan en udviklingskonference. AT var de første på tavlen, og kort fortalt indeholdt deres oplæg en undersøgelse, der konkluderede at: - Det opskydelige rækværk ikke ændrer mængden af nedslidning i branchen. - At der skal udvikles og indføres letvægts grej - At topmanden skal have hjelm på, når han klikker sig ind - At vores grej mangler mærkning, f.eks. en mindst holdbar til dato på rammerne - Samt at vores opstillingsvejledninger ikke indeholdt alle de data de skulle. Der bydes velkommen til udviklingskonferencen - John Jakobsen og to gange AT er klar på første række... 25

26 Derefter gik Stilladssektionens formand, Kurt Bo Jensen - Herlev Bo på. Bo kom blandt andet med nogle bud på fremtiden - i stikordsform: - Flere-mands-sjak og formænd for disse storsjak, - Bedre kommunikation, - Mere tid til montage (stress reduktion) - Mere fokus på uddannelse blandt andet med henblik på egen sikkerhed - Nye mere fyldestgørende montagevejledninger, - En bedre dialog mellem producenter, leverandører og stilladsbranchen med henblik på udvikling og samarbejde - Forbedret mulighed for at afprøve, udvikle og teste nye ideer lovligt - En certificering af stilladsvirksomheder. Alt dette for at opnå endnu bedre stilladser i fremtiden. 26

27 John Ekebjærg-Jakobsen, formand for Stilladsarbejdernes Brancheklub af 1920, kom også med sit oplæg til konferencen. Som det første gjorde John opmærksom på, at dødsulykker er blevet forbudt i Sverige Hmm De er altså altid lige et skridt foran derovre eller John slog fast, at Handleplan 1 var et produkt af et godt samarbejde i branchen - bygget på forståelse. Videre slog han fast, at ramme-hegn princippet er det rigtige for branchen, eftersom det virker, og at konsoller pr. fire meter ved montage af stilladser til tagarbejde sikrer os. John pointerede, at mindre nedslidning er vejen frem, og at den løsning, som vi arbejder på at finde, skal give mening og være mindre nedslidende. Det skal ikke bare være en regel eller lignende taget ud af den blå luft, fordi vi ikke kunne finde på andet... Selerne vi er blevet stoppet i skal være egnede, også når vinter bliver til sommer og omvendt, Uddannelsesniveauet er blevet hævet, og den udvikling skal fortsættes. John var af den overbevisning, at vi kan løse denne store opgave, vi står foran, men kun i samarbejde, og vi bliver nødt til at se i øjnene, at det kommer til at tage tid. Vi skal satse på uddannelse og udvikling, men vi har brug for, at AT støtter op og sikrer, at det får konsekvenser for dem, der ikke vil være med. 27

28 Leverandørerne havde også fået taletid, og deres oplæg var en gennemgang af montagevejledninger og en konstatering af, at mange af de anviste løsninger - ankerpunkter m.m. - nok ikke helt var brugbare. Her kunne jeg ikke tie Jeg troede, at jeg tog fejl, men blev bekræftet i, at det der lige var blevet gennemgået ikke var brugbart. Dog slog en leverandør fast, at de anviste ankerpunkter bestemt kunne holde Men - helt for egen regning Hvad kan vi bruge det til, når de ikke er egnede ankerpunkter under stilladsmontage, med mindre at vi kun bygger i 2m felter??... Sidste oplæg blev holdt af en leverandør af sikkerhedsmateriel, ArSiMa ved Claus Nielsen. Claus kom ind på nogle parametre for, hvad der er med til at få mennesker til at tage selen på: Design, kvalitet, ergonomi, komfort, undervisning i korrekt brug samt at sikkerhedsudstyret bliver efterset og kontrolleret. Claus gjorde i løbet af konferencen også opmærksom på behovet for en evakueringsplan. Endvidere slog han slutteligt fast, at der ikke er produceret noget sikkerhedsudstyr specifikt til branchen, og at branchens store problem er de nødvendige ankerpunkters mobilitet. 28

29 Efter denne strøm af oplæg var der demonstration af liner, seler og nogle få bud på evakuerings materiel. Nu har jeg den seneste tid arbejdet en del med seler, liner samt reglerne for dette område og igen står dette for egen regning Der var intet nyt Der var dog nogle af kollegaerne, der fik øjnene op for, at der faktisk - trods nogle mestres påstand om det modsatte - findes nogle super komfortseler, der langt fra lægger firmaet i ruin. Samtidig kan jeg ikke lade være med at tilføje, at der kun var en seleleverandør, der havde en krog med, der var egnet til at klikke sig fast med på både lodrette og vandrette rør. Dagen sluttede af med, at vi blev delt op i nogle arbejdsgrupper, men resultatet af dette samarbejde på tværs kom aldrig rigtigt til at stå klart for mig Der blev kastet lidt ord rundt og nogle meget overordnede bud. Men jeg bed mærke i en ting, der blev sagt Hvis branchen skal ud og investere både tid og økonomi i at udvikle og indkøbe nyt grej og udstyr, bliver der nødt til at være nogen til at håndhæve en konsekvens over for dem, der bare platter sig uden om. Hvis dette skal virke, skal vi alle være med og løfte opgaven i samarbejde. 29

30 Jeg må sige at jeg mødte op med et åbent sind, og jeg havde glædet mig til at komme og høre, hvad der var blevet arbejdet på. Glædet mig til at høre, hvor langt de forskellige aktører, der skal være med til at forme min allerede i forvejen meget ændrede arbejdsdag, var kommet og hvad de havde at byde på. Men efter konferencen stod jeg tilbage med en masse spørgsmål. Jeg blev nødt til at søge nogle svar hos formanden for Stilladsarbejdernes Brancheklub af 1920, John Ekebjærg-Jakobsen, og Klubformanden for Stilladsarbejderne i Århus, Jeppe Weng Mikkelsen. John var den første til at blive udsat for min undren: Hvad er holdningen til, at AT vurderer, at det opskydelige rækværk ikke væsentligt ændrer den nedslidende belastning i branchen? Konklusionen i rapporten er, at det ikke ændrer væsentligt ved nedslidningen. Rapporten siger, at summen af det nedslidende arbejde er den samme, men at man producerer % mindre stillads og dermed bruger resten af sin stilladsdag på at bruge opskydeligt rækværk. Men at een type nedslidning udskiftes med en anden type nedslidninger er ikke udvikling. Når det drejer sig om arbejdsmiljø kan man vel egentlig kalde nye initiativer, som blot sikrer status quo, for tilbageskridt? Hertil tilføjede Jeppe, at han fandt det fuldstændig uanstændigt, når AT tillader sig at vurdere, at "den samlede nedslidning" ikke ændres væsentligt, når det foregår på et sammenligningsgrundlag med en betydelig mindre produktion(44 %). 30

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand:

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: StilladsInformation nr. 67 - april 2003 side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: Navn: John Jakobsen Bopæl: Valby Alder: 42 Start i branchen: 1986 Nuværende firma: JG Stilladser Tillidshverv:

Læs mere

side 9 manden Navn: martin Neess

side 9 manden Navn: martin Neess StilladsInformation nr. 103 - juni 2012 side 9 manden Navn: martin Neess Bopæl: Alder: Firma: Gislinge nær Holbæk på Vestsjælland 32 år Bolas Stilladser, Holbæk Start i branchen: 2004 Stilladsuddannelse:

Læs mere

Stilladsarbejdernes Landsklub. Nyhedsbrev oktober 2014

Stilladsarbejdernes Landsklub. Nyhedsbrev oktober 2014 Stilladsarbejdernes Landsklub. Nyhedsbrev oktober 2014 1) Nye regler Flere firmaer er i gang med at afprøve opskydeligt rækværk. Der er forskellige typer i spil. Vi vil gerne høre om jeres erfaringer.

Læs mere

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen StilladsInformation nr. 104-september 2012 side 9 manden Navn: Jacob Jespersen Bopæl: Alder: Malling ved Aarhus 36 år Lokalklub: Aarhus Firma: Mars A/S, Aarhus Start i branchen: Sommeren 2005 Stilladsuddannelse:

Læs mere

side 9 manden StilladsInformation nr 86 - marts 2008 Simon Gregersen Strøby ved Køge Alder: 34 1. februar 1996, Multi Stilladser i Århus

side 9 manden StilladsInformation nr 86 - marts 2008 Simon Gregersen Strøby ved Køge Alder: 34 1. februar 1996, Multi Stilladser i Århus StilladsInformation nr 86 - marts 2008 side 9 manden Navn: Bopæl: Simon Gregersen Strøby ved Køge Alder: 34 Start i branchen: 1. februar 1996, Multi Stilladser i Århus Nuværende firma: Langborg Stilladser,

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub

Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub StilladsInformation nr. 75 - maj 2005 Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub Navn: Jesper Christiansen Bopæl: Svebølle Alder: 32 Start i branchen: 1993/1994 Nuværende firma:

Læs mere

side 9 manden StilladsInformation nr. 107 - juni 2013 Alder: 50 Stilladser, Kbh. Start i branchen: 1988

side 9 manden StilladsInformation nr. 107 - juni 2013 Alder: 50 Stilladser, Kbh. Start i branchen: 1988 StilladsInformation nr. 107 - juni 2013 side 9 manden Navn: Lars Henriksen Bopæl: Humlebæk Alder: 50 Firma: Oldenborg Stilladser, Kbh. Start i branchen: 1988 Stilladsudd: ERFA 1 og 2, Faldsikring Tillidshverv:

Læs mere

LO: Lars Vedsmand, BAT Freddy Hansen, TIB John Jakobsen, Landsbrancheklubben for stilladsarbejdere Morten M. Pedersen, 3F Frank Thaulow, 3F

LO: Lars Vedsmand, BAT Freddy Hansen, TIB John Jakobsen, Landsbrancheklubben for stilladsarbejdere Morten M. Pedersen, 3F Frank Thaulow, 3F Regeludvalg om ændring af byggepladsbekendtgørelse - stillads Arbejdsmiljørådet Landskronagade 33 2100 København Ø ARBEJDSMILJØRÅDETS REGELUDVALG Sekretariat Landskronagade 33 2100 København Ø Telefon

Læs mere

25-års jubilarer i københavn - 2009 Af: StilladsInformation

25-års jubilarer i københavn - 2009 Af: StilladsInformation 25-års jubilarer i københavn - 2009 Af: StilladsInformation Torsdag den 3. december 2009 blev der igen holdt jubilæumsreception for 25-års jubilarer i Stilladsarbejdernes Brancheklub af 1920 i København.

Læs mere

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar StilladsInformation nr. 71 - april 2004 side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Navn: Rene Liafi Bopæl: Odense Alder: 48 Start i branchen: 14. maj 1979 Nuværende firma: Fyens Stillads Co. Tillidshverv:

Læs mere

Side 9 manden. Alder: 67. Start i branchen: 1979. Stilladsarbejdernes Brancheklub af

Side 9 manden. Alder: 67. Start i branchen: 1979. Stilladsarbejdernes Brancheklub af Side 9 manden Navn: Bopæl: Jørgen Bak Hvidovre Alder: 67 Start i branchen: 1979 Tillidshverv: 1920 Fanebærer i Stilladsarbejdernes Brancheklub af StilladsInformation: - Allerførst vil vi ile med et stort

Læs mere

Schroeder-Løhndorf. Bestyrelsesmedlem i 1920-klubben,Kbh.

Schroeder-Løhndorf. Bestyrelsesmedlem i 1920-klubben,Kbh. StilladsInformation nr. 84 - september 2007 side 9 manden Navn: Bopæl: Olaf Tysker Schroeder-Løhndorf Nær Nykøbing Falster men forhåbentlig snart i København Alder: 39 Nuværende firma: AC Stilladser, Hvidovre

Læs mere

INDLEDNING... 2 DEFINITIONER... 3

INDLEDNING... 2 DEFINITIONER... 3 INDLEDNING... 2 DEFINITIONER... 3 1 KVALITET OG SERVICE... 4 1.1 Aftalevilkår... 4 1.2 Kundetilfredshed... 4 1.3 Kvalitetsmål... 4 1.4 Responstider ved akutte kundehenvendelser... 4 1.5 Forsikring... 4

Læs mere

LÆSERBREVKASSE - DENNE GANG OM UDDANNELSE Af: StilladsInformation, Juni 2009

LÆSERBREVKASSE - DENNE GANG OM UDDANNELSE Af: StilladsInformation, Juni 2009 LÆSERBREVKASSE - DENNE GANG OM UDDANNELSE Af: StilladsInformation, Juni 2009 Som annonceret i sidste nummer af bladet, vil vi fremover lave en slags læserbrevkasse, hvor tre af vore meget kloge og indsigtsfulde

Læs mere

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Stilladsinformation nr. 64 - december 2001 side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Navn: Ib Hansen Bopæl: albertslund Alder: 55 Start i branchen: 1975 Firma: Tillidspost: Herlev Stilladser Fanebærersuppleant

Læs mere

25-års jubilarer i københavn - 2013 Af: Arne Iversen, StilladsInformation

25-års jubilarer i københavn - 2013 Af: Arne Iversen, StilladsInformation 25-års jubilarer i københavn - 2013 Af: Arne Iversen, StilladsInformation Torsdag den 14. november var der inviteret til jubilæumsreception i 1920-klubben. Tre af klubbens mere end 600 medlemmer har i

Læs mere

STILLADSINFORMATION NR. 102 MARTS 2012. 3F Dansk Byggeri

STILLADSINFORMATION NR. 102 MARTS 2012. 3F Dansk Byggeri STILLADSINFORMATION NR. 102 MARTS 2012 3F Dansk Byggeri Læs i dette nummer bl.a. om: - Mindeord for Walther Gammelgaard Petersen side 6-7 - Opfølgning på faldulykker side 18-21 - Krav til nye firmaer side

Læs mere

STILLADSINFORMATION NR. 110 MARTS 2014

STILLADSINFORMATION NR. 110 MARTS 2014 STILLADSINFORMATION NR. 110 MARTS 2014 Social dumpning har mange ansigter... Læs i dette nummer bl.a. om: - Rækværker - hvad nu? side 10-15 - Masser af faglige sager side 26-31 - Nye svende i Esbjerg og

Læs mere

Tillidshverv: TR og formand for Stilladsklubben Offshore

Tillidshverv: TR og formand for Stilladsklubben Offshore StilladsInformation nr. 88 - september 2008 side 9 manden Navn: Brian Christiansen Bopæl: Skødstrup Alder: 34 Start i branchen: 2001 Nuværende firma: Semco Maritime Tillidshverv: TR og formand for Stilladsklubben

Læs mere

SIDE 9 MANDEN. Kenneth Jensen. Alder: 42. Start i branchen: 1984. Stilladsudd.: ERFA 1

SIDE 9 MANDEN. Kenneth Jensen. Alder: 42. Start i branchen: 1984. Stilladsudd.: ERFA 1 SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Kenneth Jensen Esbjerg Alder: 42 Start i branchen: 1984 Nuværende firma: SUB.C. Partner Stilladsudd.: ERFA 1 - Allerførst et stort tillykke med dit 25 års jubilæum i stilladsbranchen,

Læs mere

STILLADSINFORMATION NR. 106 MARTS 2013

STILLADSINFORMATION NR. 106 MARTS 2013 STILLADSINFORMATION NR. 106 MARTS 2013 Den 16. og 17. april kører en retsag i Aarhus, hvor 11 kolleger står tiltalt for hærværk, fordi de har været til stede ved en nedpilning Læs i dette nummer bl.a.

Læs mere

Beredskabsstyrelsen kan sende et eftersøgnings- og redningshold et såkaldt. Madison Mærsk

Beredskabsstyrelsen kan sende et eftersøgnings- og redningshold et såkaldt. Madison Mærsk Madison Mærsk Skrevet af Helle Heidi Jensen Hvis et land rammes af et jordskælv eller af en anden naturkatastrofe, skal der hurtigt iværksættes en eftersøgnings- og redningsindsats for at finde overlevende.

Læs mere

stilladsinformation nr. 115 juni 2015

stilladsinformation nr. 115 juni 2015 stilladsinformation nr. 115 juni 2015 Læs i dette nummer blandt andet om: - Side 9 manden Thomas Ravn side 9-14 - Opskydeligt gelænder fra Total Stilladser side 18-23 - Nye regler - hvad sker der? side

Læs mere

STILLADSINFORMATION NR. 112 SEPTEMBER 2014

STILLADSINFORMATION NR. 112 SEPTEMBER 2014 STILLADSINFORMATION NR. 112 SEPTEMBER 2014 Læs i dette nummer blandt andet om: - Side 9 manden Thomas Strømsholt side 9-17 - Nye regler, faldtests og rækværker side 20-27 - Nye svende i København side

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

side 9 manden karate mogens - et jubilæumsinterview

side 9 manden karate mogens - et jubilæumsinterview StilladsInformation nr. 62 - december 2000 side 9 manden karate mogens - et jubilæumsinterview Navn: mogens Andersen Bopæl: kastrup Alder: 51 år Start i branchen: 1975 Firma: Brødrene Svensson Karate Mogens,

Læs mere

om at være pårørende Af: Mai-Britt Gammelgaard, København

om at være pårørende Af: Mai-Britt Gammelgaard, København StilladsInformation nr. 80 - august 2006 om at være pårørende Af: Mai-Britt Gammelgaard, København Det lyder, som om det drejer sig om en sygdom men mine tanker går i helt andre retninger - nemlig at være

Læs mere

Som det ses herover er der forsat nogle kollegaer der køre overarbejde.

Som det ses herover er der forsat nogle kollegaer der køre overarbejde. Aktionsgruppens Mailservice nr. 84 Indhold 1. Meddelelse fra redaktøren 2. Skriver du et læserbrev eller har lyst til det 3. Tal 4. Overarbejde 5. Støtte kronerne skal fordeles 6. Må vi få kammertonen

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Sammen bygger vi Danmark www.3fklub.dk/murerarbejdsmaend Huskelister beskriver arbejder, hvor der kræves ekstra betaling i form af daglønstimer, der føres i skurbogen.

Læs mere

STILLADSINFORMATION NR. 100 SEPTEMBER 2011

STILLADSINFORMATION NR. 100 SEPTEMBER 2011 STILLADSINFORMATION NR. 100 SEPTEMBER 2011 Læs i dette nummer bl.a. om: - Side 9-mændene: Bladtegnerne Tim og Sally side 9-17 - Nye svende i København side 44-45 - Faglige sager 1 side 57-59 StilladsInformation

Læs mere

STILLADSINFORMATION NR. 103 JUNI 2012

STILLADSINFORMATION NR. 103 JUNI 2012 STILLADSINFORMATION NR. 103 JUNI 2012 En kommentar til artiklen i bladet: Kandidat til årets æsel, side 48-49 Læs i dette nummer bl.a. om: - Side 9-manden Martin Neess, Vestsjælland side 9-14 - Aarhusklubben

Læs mere

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN BYGGEGRUPPEN BRANCHEKURSER 2013 PRISLISTE/OVERENSKOMSTKURSER M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,

Læs mere

Velkommen til Informationsmøde for beboerne

Velkommen til Informationsmøde for beboerne Velkommen til Informationsmøde for beboerne Afdeling 10, Grønningen Blok 3, Færøvej 20, 22 og 24 Torsdag den 27.02.2014, kl. 19.00 Dagsorden: 1. Præsentation af byggeleder Lars Bille Hansen 2. Generel

Læs mere

STILLADSINFORMATION NR. 101 DECEMBER 2011

STILLADSINFORMATION NR. 101 DECEMBER 2011 STILLADSINFORMATION NR. 101 DECEMBER 2011 Læs i dette nummer bl.a. om: - AT og de nye regler i 2012 side 8-9 -Tolv 25-års jubilarer i København side 18-33 - Nye svende i København side 42-43 - Anmeldelser

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

5 Ugers kursuspakke for byggebranchen

5 Ugers kursuspakke for byggebranchen 5 Ugers kursuspakke for byggebranchen Bygge og Anlæg 25 dage HANSENBERGteknia bygge & anlæg 1 Kurser AMU-mål Se noter Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Uge 43 Dampspærre, nye bygninger Dampspærre, reno.

Læs mere

certificering af StilladSSektionen dansk byggeri tjekliste for evaluering og audit

certificering af StilladSSektionen dansk byggeri tjekliste for evaluering og audit certificering af StilladSSektionen dansk byggeri tjekliste for evaluering og audit en CeRTIfICeRInG GøR DIn virksomhed I stand TIl AT dokumentere, AT DeT, I siger, er DeT, I GøR. Målet med en certificering

Læs mere

STILLADSINFORMATION NR. 107 JUNI 2013 1983-2013

STILLADSINFORMATION NR. 107 JUNI 2013 1983-2013 STILLADSINFORMATION NR. 107 JUNI 2013 1983-2013 Læs i dette nummer bl.a. om: - Side 9-manden Lars Henriksen, Kbh. side 9-15 - Retsagen i Aarhus side 20-25 - Nye svende i København side 42-43 - Landsklubben

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Rene Petersen*) og Jørgen Grandt

Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Rene Petersen*) og Jørgen Grandt Side 1 af 5 Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Rene Petersen*) og Jørgen Grandt JG skrev 7.3.2009 kl. 23:55 Hej Jeg må virkelig sige, at du har haft den store saks langt fremme og i brug på mine

Læs mere

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6 APV på VUF 2015 Ledelse s. 1 Undervisning s. 3 Administration s. 6 Bygningsdrift s. 8 Arbejdsmiljøgruppen bedes nu i dialog med de enkelte af de i alt 8 teams - tage stilling til følgende spørgsmål i hvert

Læs mere

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk.

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2013.0026 Dansk El Forbund (advokat Jeppe Wahl Brink) mod Tekniq for Insta A/S, Næstved (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Uoverensstemmelsen angår, om virksomheden

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

STILLADSINFORMATION NR. 108 SEPTEMBER 2013

STILLADSINFORMATION NR. 108 SEPTEMBER 2013 STILLADSINFORMATION NR. 108 SEPTEMBER 2013 Læs artiklen om stilladser og tordenvejr på side 30-33 Læs i dette nummer bl.a. om: - Side 9-manden Ymme fra Aarhus side 9-18 - Certificering af stilladsfirma

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Side 9 mændene. StilladsInformation nr. 100 - september 2011

Side 9 mændene. StilladsInformation nr. 100 - september 2011 StilladsInformation nr. 100 - september 2011 Side 9 mændene tim og sally Tegningerne i StilladsInformation har igennem næsten 25 år været en vigtig, munter og bærende del af bladet. Det lå derfor lige

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT

NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT Sidan 1 av 12 NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT 0 1 FORÆLDREMØDET 2 Man løser ikke problemerne ved at stikke af. Man må tale om det. 3 Selv om det kan være hårdt. 4 - Gør

Læs mere

Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Jørgen Grandt og Rene Petersen

Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Jørgen Grandt og Rene Petersen Side 1 af 5 Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Jørgen Grandt og Rene Petersen JG skrev 7.3.2009 kl. 23:55 Hej Jeg må virkelig sige, at du har haft den store saks langt fremme og i brug på mine

Læs mere

STILLADSINFORMATION NR. 111 JUNI 2014

STILLADSINFORMATION NR. 111 JUNI 2014 STILLADSINFORMATION NR. 111 JUNI 2014 Der var en gang... men så kom der nye regler! Læs i dette nummer bl.a. om: - Syv 25-års jubilarer i København side 10-20 - Nye regler, rækværker og seler side 26-37

Læs mere

Synes, mener eller tror?

Synes, mener eller tror? Synes, mener eller tror? Tror, synes og mener dækkes på mange sprog af samme ord. Men på dansk er begrebet delt op efter den psykologiske baggrund: Synes udtrykker en følelse i situationen, tror udtrykker,

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17 APV 2014 ArbejdsPladsVurdering 2014 Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole Side 1 af 17 Forord I november 2014 gennemførte vi på det daværende SMKS en arbejdspladsvurdering (APV) bland alle institutionens

Læs mere

i Ønskekoncerten om søndagen lige efter middagsmaden. Jeg har også lige fået Snehvide og de syv små dværge, men den er lidt kedelig, for der er så

i Ønskekoncerten om søndagen lige efter middagsmaden. Jeg har også lige fået Snehvide og de syv små dværge, men den er lidt kedelig, for der er så Vi skal ud og sejle Det har regnet meget de sidste par dage, og især i nat er der kommet meget vand, sagde far ved middagsbordet. Selv om det ikke regner nu, beslutter jeg mig for at blive inde og lege.

Læs mere

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Tjekliste til MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

AT ARBEJDE MED MSB I BYGGEBRANCHEN. V/ Jeppe Z. N. Ajslev Byggeriets Arbejdsmiljøbus og Roskilde Universitet

AT ARBEJDE MED MSB I BYGGEBRANCHEN. V/ Jeppe Z. N. Ajslev Byggeriets Arbejdsmiljøbus og Roskilde Universitet AT ARBEJDE MED MSB I BYGGEBRANCHEN. V/ Jeppe Z. N. Ajslev Byggeriets Arbejdsmiljøbus og Roskilde Universitet INDHOLD MSB i korte træk Projektet i korte træk Metode Generelle fund Tre dybdegående analyser

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form)

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form) Betinget virkelighed Betinget virkelighed vil sige en tænkt virkelighed under en bestemt betingelse. Man springer ud af virkeligheden og ind i en anden ved at forestille sig, hvad man så ville gøre: Hvis

Læs mere

Bilag 4. Transkriberet interview med Liselott Blixt

Bilag 4. Transkriberet interview med Liselott Blixt Bilag 4 Transkriberet interview med Liselott Blixt Af: Gruppe 7 Interviewer: Jeg vil starte med at høre om hvad dig og dansk folkeparti mener om den alkohol politik vi har idag hvor man kan købe alkohol

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING OG FJERNELSE AF PCB-HOLDIGE BYGNINGSMATERIALER

BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING OG FJERNELSE AF PCB-HOLDIGE BYGNINGSMATERIALER BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING OG FJERNELSE AF PCB-HOLDIGE BYGNINGSMATERIALER Indhold 5 Indledning 6 Om PCB Hvad er det? Hvor finder man det? Hvor farligt er det? Hvordan virker det? 8 Regler 8 Hvordan

Læs mere

STILLADSINFORMATION NR. 105 DECEMBER 2012

STILLADSINFORMATION NR. 105 DECEMBER 2012 STILLADSINFORMATION NR. 105 DECEMBER 2012 Læs artiklen på side 34-37 om polakstilladser på KARA Læs i dette nummer bl.a. om: - Mindeord for Simon side 6-7 - Ni 25 års-jubilarer i København side 9-21 -

Læs mere

NYT DET FRIE LIV KONSULENT. Hvordan forbereder. på 2009?

NYT DET FRIE LIV KONSULENT. Hvordan forbereder. på 2009? BLADET FOR DE TUNGE DRENGE! NR.18 / 2009 KONSULENT NYT Hvordan forbereder du dig bedst på 2009? Repræsentanter for Microsoft, Sun og Oracle giver deres bud på de vigtigste IT-tendenser i 2009 DET FRIE

Læs mere

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE DECEMBER 2014 REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Tid og sted Onsdag den 18/12-2014 kl. 13:30-15:30 Ladegårdsvej 16, Vejle Deltagere Henrik Jensen HJ Ejlif Jensen EJ Keld Rasmussen KR Judith Kristensen

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Fagligt Fælles Forbund for specialarbejder A (konsulent Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Øsby Entreprenør- og Kloakservice ApS (konsulent Hans Henrik

Læs mere

Nyhedsbrev Nr. 1-2011

Nyhedsbrev Nr. 1-2011 Nyhedsbrev Nr. 1-2011 Ildløstjenesten AIA Kørsel Oprindeligt skulle AIA-aftalen have været genforhandlet i starten af marts. Vi har dog måttet konstatere, at ledelsen slet ikke har levet op til det, der

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

Lean Construction-DK s. Guide til bedre planlægning med Last Planner System

Lean Construction-DK s. Guide til bedre planlægning med Last Planner System Lean Construction-DK s Guide til bedre planlægning med Last Planner System Introduktion Last Planner System er et værktøj i Lean Construction udviklet specielt til byggeriet og med hensyn til byggeriets

Læs mere

Evaluering af varmepumper

Evaluering af varmepumper Her er et samlet dokument for alle cases. De kommer ikke i nogen specifik rækkefølge, men med kommandoen ctrl+f kan man finde den case man ønsker. Held og lykke :) Evaluering af varmepumper Hej mit navn

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Fagligt Fælles Forbund for tømrersjakket repræsenteret ved Morten Rud Hansen (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HUJ A/S (chefkonsulent

Læs mere

PERI UP OVERDÆKNING & SKINNESYSTEM

PERI UP OVERDÆKNING & SKINNESYSTEM PERI UP OVERDÆKNING & SKINNESYSTEM Indledning På baggrund af erfaringer med opstilling af traditionelle overdækninger med bl.a. brug af aquadæk og plastik satte vi i år 2000 som målsætning, at udvikle

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

Guide: 10 tegn på at du er en dårlig kæreste

Guide: 10 tegn på at du er en dårlig kæreste Guide: 10 tegn på at du er en dårlig kæreste Listen er lang. Man kan træde forkert uendeligt mange gange i et parforhold. Men nogle af fejlene er værre end andre. Af Maria Christine Madsen, 04. februar

Læs mere

2. Hvad lavede Churchill-klubben?

2. Hvad lavede Churchill-klubben? 2. Hvad lavede Churchill-klubben? Churchill-klubben gjorde hvad de kunne for at drille og genere tyskerne. De stjal tyske våben og ødelagde tyske skilte. De prøvede at ødelægge motoren på parkerede tyske

Læs mere

FALLIT og LØGNE Leif.

FALLIT og LØGNE Leif. Medlemsblad for Københavns Aktive Taxiforening KAT-Bladet nr. 3. 2013. Peter Igen-Igen Kjærgaard. FALLIT og LØGNE Leif. Loven gælder ikke for Grønland, Færøerne og Taxa. Side 1 Peter Igen-Igen Kjærgaard.

Læs mere

Truck of the year 2008.

Truck of the year 2008. Den nye TGS. Truck of the year 2008. www.man.dk S for Sejrherre af Truck of the Year 2008 Ingen anden lastbilproducent har vundet prisen Truck of the Year 7 gange og det overrasker ikke. MAN har med den

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Køkkener Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Jyllinge havn generalforsamling 13/1-2015. Ole præsenterer bestyrelsen, revisorer og havnepersonale. 66 Deltagere heraf 3 ved fuldmagter.

Jyllinge havn generalforsamling 13/1-2015. Ole præsenterer bestyrelsen, revisorer og havnepersonale. 66 Deltagere heraf 3 ved fuldmagter. Jyllinge havn generalforsamling 13/1-2015 Ole præsenterer bestyrelsen, revisorer og havnepersonale. 66 Deltagere heraf 3 ved fuldmagter. 1. Richard Østergaard Mikkelsen vælges som dirigent. Dirigenten

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Forhandling én gang årligt? ger) De fleste privatansatte mejeriingeniører har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at: Hånden på hjertet hvor gode er de møder I holder? Går deltagerne fra møderne og er helt høje fordi der var en super stemning, de fik lov til at bidrage med en masse gode ideer og der blev produceret noget

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr. 2010.

Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr. 2010. Center for Børn og Undervisning APV 2010 August 2010 Metode Metoden til gennemførelsen af APV undersøgelsen er drøftet og vedtaget i CBU s MEDudvalg den 16.3.2010 Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for

Læs mere

Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151:

Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: CO-industri for HK/Privat og Teknisk Landsforbund for et antal medlemmer af disse forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst 1 v/di

Læs mere

Velkommen til Informationsmøde for beboerne. Torsdag den 22.08.2013, kl. 19.00 Afdeling 10, Grønningen

Velkommen til Informationsmøde for beboerne. Torsdag den 22.08.2013, kl. 19.00 Afdeling 10, Grønningen Velkommen til Informationsmøde for beboerne Torsdag den 22.08.2013, kl. 19.00 Afdeling 10, Grønningen Dagsorden: 1. Præsentation af byggeleder Lars Bille Hansen 2. Generel orientering 3. Hvad skal udføres

Læs mere

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN KVINDE 26 ÅR KONVERTERET TIL ISLAM BÆRER TØRKLÆDE NYUDDANNET JURIST ANSÆTTELSESSAMTALEN (Scene 1) Introduktion til scenen: Fahilla har

Læs mere