Vedtægter for Personalebladet på Lokalcenter Carl Blochs Gade, Møllestien, Vestervang og Åbygård.

Transkript

1 Side

2 Vedtægter for Personalebladet på Lokalcenter Carl Blochs Gade, Møllestien, Vestervang og Åbygård. Formål: At styrke informationsniveauet for medarbejdere på Carl Blochs Gade, Ceres Huset, Møllestien og Vestervang, Vestervang 42+44, Thorsgården, Sifsgården og Åbygård. Skabe et forum for en dialog for alle Område Midts medarbejdere. Formidle aktuelle nyheder med en måneds interval. Bladet distribueres til de forskellige afdelinger, samt sendes elektronisk til medarbejdere i Område Midt. Bladet udkommer 11 gange om året. Juli-august nummeret er et særligt sommernummer. Redaktion: Anette Poulsen, ansvarshavende redaktør Jørgen Christensen, redaktør Godkendt på LMU den 20. marts Revideret på LMU 20. april 2010 DEADLINE: Den 15. i hver måned. Indlæg foretrækkes indleveret i skrifttype Verdana str. 12. Side 2

3 Indhold Side 4-5 Nyt fra områdechefen Side 6-9 Mere om Den nye journal - CURA Side 9 Sidste nyt om Den nye journal - CURA Side 10 Ny pedelkoordinator Side 10 Digitale mødebestillinger (en reminder) Side 11 Særlig indsats mod medicinfejl og tryksår Side 12 Personaleinformationer Side 13 Zoneterapi Side Nyt fra sundhedsklinikkerne Side 16 Fotos fra væksthusene i Botanisk Have Side 17 Farvel TAK og på gensyn Side 18 Fotocollage fra afskedsreception Side 19 Nyt fra LMU Side Opsamling på stormøderne Side 22 Indvielse af vores nye blomsterhave Side 23 Festuge 2016 på Møllestien, forside af program Side 24 Rundt om arbejdsmiljø og sygefravær Side 25 Kursuskalender Side 22 Begivenheder i Område Midt Side 23 Medarbejderrepræsentanter i TR, LMU & Amir Side 3

4 Nyt fra områdechefen Kære alle. De første 100 dage efter vores sammenlægning er snart gået. Det har været nogle travle og spændende måneder. Jeg tror derfor, at de fleste ser frem til en sommerferie med et lille pusterum. Redaktionsudvalget for Firkløveret holder også sommerpause, så dette nummer gælder for både juli og august. Ny boligplan vedtaget i byrådet. Med jævne mellemrum udarbejdes der en boligplan for S&O for at tilgodese behovet for udbygning af pleje- og ældreboliger. Boligplanen bygger på en analyse i forhold til den demografiske udvikling på området. Den boligplan, der lige er vedtaget, tager udgangspunkt i ni områder, da den er udarbejdet inden omorganiseringen til syv områder. Der skal derfor udarbejdes en ny plan i I forhold til Område Midt er følgende besluttet: Plejehjemspladserne og de beskyttede boliger ved lokalcenter Møllestien ombygges til 30 tidssvarende plejeboliger med serviceareal, 18 ungdomsboliger og 20 ældreboliger. På Carl Blochs Gade i Område Midtbyen bevares blok A som plejeboliger for yngre misbrugere. De øvrige blokke ændres fortsat gradvist fra plejeboliger til ældreboliger som bestemt i boligplanen fra Viceområdechef Bente Lund og Leder Hanne Skjerning er i øjeblikket ved at udarbejde en mere detaljeret målgruppebeskrivelse for beboerne i afd. A i Carl Blochs Gade. I øvrigt er det også besluttet at Demens- og Hjernecentrum Aarhus skal opføre nye boliger til mennesker med demens. Der bliver også korttidspladser til denne målgruppe samt ni specialboliger til psykiatriske borgere. Disse boliger opføres i Abildgade. Sommerudflugt med LMU. Den 15. juni havde vi det sidste LMU møde inden sommerferien. Vi var mange mødedeltagere denne gang, da vi stadigvæk har et overgangs LMU. Endvidere var det et af de to årlige møder, hvor alle arbejdsmiljørepræsentanterne deltog. Derfor var der også et lidt større punkt med arbejdsmiljø og en status på, hvor langt vi er kommet efter den nye organisering på det område. Der er en pixiudgave af referatet på side 19, så det er muligt at orientere sig lidt mere ved at læse dette. På samme vis som vi plejede at gøre i det gamle Område Midtbyen, så sluttede vi dagen af med en lille sommerudflugt og lidt mad. Vi var på en guidet rundvisning i Væksthusene. Det var vældig interessant. Herefter fik vi lidt mad på Det Grønne Hjørne. Se fotos fra Væksthusene s. 16. Side 4

5 Nyt fra områdechefen Introduktion af nye medarbejdere. Vi er ved at revidere vores introduktionsprogram, så det passer til vores nye Område Midt. Der er nedsat en arbejdsgruppe, der efter sommerferien vil komme med et udspil. Selv om vi får lavet et nyt flot introduktionsprogram, vil jeg stadigvæk gerne have min egen lille seance med nye medarbejdere i vores område. Midt i juni havde jeg min første introduktion efter sammenlægningen. Det var en meget positiv oplevelse. Det var (som det plejer) nogle meget engagerede nye kolleger. Det er dejligt at opleve. Til mit sædvanlige spørgsmål om, hvad de forventede sig af deres nye arbejdsplads var svarene bl.a.: Godt arbejdsmiljø, god tone, godt tværfagligt samarbejde og at kunne få lov til at udnytte sine kompetencer Stormøder i Område Midt. Direktionen har netop afsluttet en omgang Stormøde, hvor vi har præsenteret en række aktuelle emner samt en status på samdriften. Vi har været på alle fire lokalcentre med den samme dagsorden. Det er dejligt at komme rundt og møde jer alle sammen. Vi får mange gode input med tilbage. Direktionen har haft lidt hjælp fra staben, idet enten Heidi eller Mette Marie har været med til at samle op på de gode forslag, der kom frem på møderne. De vil også hjælpe os med at samle op efterfølgende. Der er lidt mere om Stormøderne og konkurrencen på side Farvel til frivilligkoordinator Else Bay. Den 16. juni blev der afholdt afskedsreception med Else Bay Mortensen. Else har valgt at gå på efterløn. Jeg havde ellers forsøgt at overtale Else til at blive lidt længere, men det lykkedes ikke. Jeg vil takke Else for et rigtigt godt samarbejde og ønske hende held og lykke med sin nye titel som efterlønner. Velkommen til ny Frivilligkoordinator Elin Hedegaard. Den 29. juni blev der afholdt samtaler til frivilligkoordinatorstillingen. Der var repræsentanter med fra alle fire brugerråd. Vi blev enige om at ansætte Elin Hedegaard i stillingen. Elin har erfaring fra lignende stillinger inden for området bl.a. som kirke-og kulturmedarbejder. Elin Hedegaard tiltræder stillingen den 1. sept Jeg gælder mig til samarbejdet med Elin. Jeg vil ønske jer alle en rigtig god sommer. Mange hilsner Anette Poulsen. Side 5

6 Mere om den nye journal Nyt om den nye journal CURA Som jeg fortalte om i juni-nummeret af Firkløveret, er den nye journal i fuld gang med at blive udviklet, så vi kan tage den i brug d. 21. november Følgende er et lille indblik i, hvad vi indtil videre ved om, hvordan CURA kommer til at fungere: Brugergrænsefladen er tilpasset din rolle og opgave CURA skal som udgangspunkt bruges på tablets, og Mit overblik og Borgeroverblik er vejen ind i journalen. Her er informationen filtreret, så man som medarbejder får vist det relevante ud fra hvilken rolle man har (fx faggruppe) hvilke opgaver man varetager hvilke borgere man skal løse opgaver for Man er ikke udelukket fra at se andre informationer, men man får som udgangspunkt vist det, der er mest relevant. Mit overblik Her har medarbejderen adgang til dagens opgaver og besøg og oplysninger om relevante borgere. Overblikket giver også teamet mulighed for at have fælles opgaver, som teamets medlemmer løbende kan tage, ligesom det er muligt at se, hos hvilke borgere der er registreret en ændring, som man skal forholde sig til. CURA er en samlet løsning for både dokumentation og planlægning. Alle medarbejdere har mulighed for at se alle aftaler omkring den enkelte borger, og på forsiden af Mit overblik har man adgang til det, der svarer til de nuværende Kørelister. Side 6

7 Mere om... Borgeroverblik Her får man et samlet overblik over borgerens ydelser, og hvilke handlinger og aktiviteter, der er igangsat. Den øverste menulinje viser, at denne borger både modtager sygepleje (hjerte) og praktisk hjælp (hånd). På den måde er det let at få overblik over, hvilke indsatser borgeren modtager. Via ikoner og let genkendelig grafik kan man navigere rundt mellem siderne og dybere ned i dokumentationen. Fra fritekst til struktureret dokumentation, understøttet af fritekst CURA anvender i vid udstrækning forskellige typer af valglister og ikoner frem for fritekst. Det gør det lettere at dokumentere på en tablet, og ikonerne giver en intuitiv indgang til opgaveløsningen Side 7

8 Mere om... Fra dobbelt dokumentation til genbrug af data CURA er karakteriseret ved at genbruge data. Det betyder, at oplysninger om fx borgerens ydelser, og hvordan de skal leveres, automatisk bliver vist de relevante steder fx i borgerens hverdagsplan. På samme måde hvis borgeren fx er vurderet til at have ernæringsmæssige problemer, vil det blive foreslået, at borgeren tildeles en indsats med en ernæringsydelse. Det betyder også, at man som medarbejder får vist, hvis der er opgaver, man mangler at løse. Det kan fx være, hvis man har tildelt en sygeplejeydelse, men ikke har fået gennemført en sundhedsfaglig vurdering. Herved bliver man gjort opmærksom på, at man har udestående opgaver. Medarbejderen kan også selv markere en opgave som uløst og senere vende tilbage og færdiggøre den. Fra kommunikation via advis til et notifikationssystem, der oplyser om ændringer CURA gør op med den måde, som vi i dag anvender advis på. Det betyder, at man i langt højere grad end i dag automatisk vil blive gjort opmærksom på ændringer i forhold til fx borgeren eller i planlægningen via såkaldte notifikationer. Implementering Den version af CURA, som vi tager i brug d. 21. november, er ikke en fuldt færdig løsning, men et produkt, der udvikler sig i takt med, at vi arbejder med det. Det bliver en version 1, der repræsenterer en minimumsløsning, og herefter skal anvendelse og erfaringer bruges i den videre udvikling. Da København Kommune også har købt CURA, får MSO adgang til yderligere funktionalitet i forbindelse med, at København Kommune tager CURA i brug d. 17. marts Projektet arbejder med en pakke-strategi på materiale til undervisning og læring. Der er defineret følgende pakker, hvis indhold fortsat justeres frem mod sept./okt. 2016: Side 8

9 Mere om... Tidsplan Følg projektet på Facebook: Columna Cura Ny Borgerjournal til Sundhed og Omsorg. Med venlig hilsen og god sommer til alle! Jette L. Bojsen, kvalitetsudvikler Tilføjelse til Jette Lautrup Bojsens artikel ovenfor, og som først er blevet kendt efter, at Jettes artikel blev skrevet: Chefteamet har besluttet at følge anbefalingen fra styregruppen for CURA og rykke go-live datoen til den 13. marts Det betyder nemlig, at endnu flere af systemets vigtigste funktioner er færdige, når Cura tages i brug. "Det gør CURA endnu stærkere, når brugerne får det i hånden første gang, siger digitaliseringschef Poul Martin Christensen og fortsætter; "Ambitionen har fra start været at skabe en løsning, der bliver betragtet som medarbejderens nye hjælpsomme kollega. CURA skal arbejde for dig du skal ikke arbejde for CURA. Side 9

10 Ny pedel i Område Midt Der har igennem nogen tid været arbejdet med et udviklingsprojekt for de tekniske servicemedarbejdere (pedellerne) i MSO. Et af elementerne i udviklingsprojektet er, at der i alle 7 områder skal etableres en ensartet koordinatorfunktion. Der er ikke givet ekstra penge til funktionen, så opdraget har været, at koordinatoren skulle udvælges blandt de allerede ansatte enten i eget område eller i et af de andre 6 områder. I Midt lykkedes det os ikke at finde en i egne rækker, og da vi samtidig har en ansat i et vikariat, som udløber 31. august, gav det os mulighed for at kikke ud over egne rækker. Vi har haft samtale med to kandidater, og i samråd med Anton Niebuhr og Flemming Aagaard (pedeller på Møllestien) har vi valgt at ansætte Henrik Tolborg i funktionen. Henrik er 46 år og uddannet tømrer, han har været ansat i Sundhed og Omsorg i 10 år og har tidligere varetaget funktionen som teknisk serviceleder. Henrik havde 1. arbejdsdag i Midt den 27. juni 2016, og direktionen og jeg ser frem til et godt samarbejde. Ann Charlotte Johansen Leder for administration og service Mødebestillinger digitalt Fra 1.juni er det nu også muligt at bestille mødeforplejning digitalt fra caféen på Åbygård. Det foregår på flg. måde : Gå til U drevet og vælg nr. 1 cafébestilling Her vælges hvilken café, der skal bestilles forplejning fra og et skema kommer frem skemaet udfyldes og der trykkes på send. Den valgte café får automatisk bestillingen. I U-drevet under punkt 1 findes også en vejledning til bestilling. Helle Harbo Clausen Side 10

11 Særlig indsats mod medicinfejl og tryksår Mon det kan lade sig gøre, at vi - i Område Midt - i fællesskab får reduceret antallet af tryksår og alvorlige medicinfejl, yderligere? I Område Midt udgør medicinfejl størstedelen af de såkaldte utilsigtede hændelser og omkring 30 borgere er for nuværende - visiteret til behandling af tryksår. Hændelserne betyder konsekvenser for borgerne deres sikkerhed og deres oplevelse af kvalitet. Direktionen ønsker derfor en særlig indsats mod reducering af antallet af medicinfejl og tryksår i både hjemmeplejen/sundhedsenhed og på plejehjemmene. Målet er sågar at få reduceret de alvorlige medicinfejl med 50 procent og tryksår med hele 75 procent! Projekt I sikre hænder skal hjælpe og inspirere os frem mod dette mål - et projekt, som er velafprøvet i fem andre kommuner og som viser, at det kan lade sig gøre at udrydde tryksår og alvorlige medicinfejl markant. Opskriften på de gode resultater er implementering af såkaldte medicin - og tryksårspakker, som sætter fornyet fokus på systematiske arbejdsgange og øget samarbejde med borgere og pårørende. Formentlig kan projektet være medvirkende til, at give os fornyet inspiration til vores allerede eksisterende indsats mod bekæmpelse af tryksår og fejl i medicingivningen og dermed til at sikre reduktion i antallet af utilsigtede hændelser. Forberedelserne til projektet startes småt op i efteråret 2016 og går for alvor primært i gang primo Mere information følger hen over efteråret. For de særligt nysgerrige kan yderligere information sikres via Linda Friis Jedig, kvalitetsudvikler Fotos på forsiden er fra personaleforeningens besøg på Moesgaard Museum til udstillinger Gladiator Colosseums helte den 9. juni Billederne er taget af Ivan Brøste. Foto på bagsiden er taget af Anette Poulsen ved afskedsreceptionen for Else Bay Mortensen. JC Side 11

12 Personaleinformation Vi ønsker følgende nye medarbejdere velkommen: Navn/Ansættelsessted Stilling: Ansættelsesdato: Henrik Tolborg, Område Midt Koordinator for pedeller Vi har taget afsked med følgende medarbejdere: Navn Stilling: Fratrædelsesdato: Else Bay Mortensen, stab, frivillighed Frivilligkoordinator Lise Bisgaard, CBG A Leder Mona-Lis Hoberg Ghristensen, CBG C Sygehjælper Malin Gudjonsdottir, Hjemmepl. MØ Sosuhjælper LØNTEAMET VED OMRÅDE MIDT Hvem tager sig af hvad? Sundhedsenheden, Plejeboligerne Vestervang 42 & 44, hjemmeplejen Bodil Uhrenfeldt Tlf Plejeboligerne Carl Blochs Gade & Ceres Huset, Stab og ledergruppe. Helle Højvang Friis tlf.: Karen Nielsen tlf Plejeboligerne Møllestien & Kingosvej og hjemmeplejen Åbygård Anne Schou Jönsson Administration, pedeller, cafémedarbejdere, husassistenter samt tilkaldevikarer. Dorte Grønning Side 12

13 Zoneterapi Prøv det og mærk - om det er noget du kan bruge. Er du sund og rask, eller døjer med noget (ex. smerter eller træthed) Eller gerne vil forebygge (ex. pollenallergi) Så er du velkommen! Der er formiddags, middags- og sene eftermiddagstider. Morgentid starter kl til bla. nattevagterne. Ring eller kom forbi Kingosvej 1-7 i Åbyhøj, hvor jeg træffes: PS!! Ny adresse Mandag kl Tirsdag kl Torsdag kl Fredag kl Mit telefonnummer er Den 1. behandling varer ca. 1½ time. De følgende ca. 1¼ time. Behandlingskort kan købes i administrationen både på Møllestien og Carl Blochs Gade samt cafeen på bygård. I cafeen kan betales med Dankort. 1 behandling koster 120 kr. 5 behandlinger koster 500 kr. Udebliver du fra en aftale, uden at melde afbud, koster det stadig én billet. Billetten opkræves ved næste tidsbestilling. Mange zone-hilsner fra Gitte Side 13

14 Nyt fra Sundhedsklinikkerne Husk at skylle dine vandmeloner før du skærer af dem!! Forleden læste jeg denne artikel.og tænkte, at den må jeg da vist formidle videre.jeg har prøvet på egen krop, at få en meget voldsom maveinfektion forårsaget af rå (IKKE DANSKE) grøntsager der formentligt var skyllet i overfladevand..og den oplevelse vil jeg bestemt ikke ønske for nogen!! Jeg tænker der er mange som ikke tænker på at skylle bl. a. vandmeloner..hvad med dig? Husker du at skylle vandmelonen før du skærer? Her er flere gode grunde til at gøre det. Uanset hvilken type melon der er tale om, så anbefales det, at du skyller dem under rindende koldt vand, før du skærer dem. Det mener Karina Kyhn Andersen, som er mad- og måltidskonsulent ved Kost & Ernæringsforbundet. - Man skal altid vaske sin frugt og sit grønt, inden man anvender det. Skyl det hele, siger Karina Kyhn Andersen til bt.dk. Årsagen er, at der er stor risiko for bakterien listeria sidder på overfladen af skrællen på melonen og på salatbladene. Bakterierne kommer ofte fra det overflade- eller spildevand, som melonerne og salaten vandes med. Når du skærer kniven gennem melonen, risikerer du at overføre disse bakterier fra melonens skræl til frugtkødet. Ofte anretter folk vandmeloner i fade eller skåle, hvor skrællen rører ved frugtkødet. Her kan listeria bakterien gå ind i frugtkødet og brede sig. Skærer du melonen på et skærebræt, kan der også være risiko for, at frugtkødet kommer i kontakt med bakterien. Vær opmærksom på Alle tropefrugter, du skærer i, skal skylles. Hvis du vil bruge citrusskaller, mindsker du risikoen for pesticider, hvis du vælger økologisk. At norovirus ikke kan fryses ihjel, så kog dine frosne bær. At grønt fra jorden har større chance for at have været i kontakt med spildevand end frugt fra træer. Særlig risiko ved meloner, vindruer og salat fra udlandet Risikoen for at få sig en ubehagelig omgang roskildesyge, forårsaget af den såkaldte norovirus, er også størst, når det gælder salat og meloner importeret fra udlandet. Salat har jo en stor overflade og er samtidig i jordhøjde, hvor det er større risiko for, at de har været udsat for overflade- eller spildevand. Da meloner typisk er noget, man opbevarer udskåret i lang tid, får listeriaen rig mulighed for at udvikle sig, for bakterien kan vokse ved køletemperatur og de søde meloner i forhold til andre frugter har en høj ph- Side 14

15 Nyt fra Sundhedsklinikkerne værdi, hvilket betyder, at bakterier som listeria og salmonella har et rigtig godt miljø at udvikle sig i. Anderledes med citrusfrugter Du behøver ikke være bekymret, når det gælder eksempelvis citroner, appelsiner og grapefrugter. Disse frugters ph-værdi er så lav, at de dræber eller sløver listeria-bakterien. En anden frugt, der potentielt også kan smitte med den frygtede virus, er bær - også selv om de er frosne. Det der med bare at komme sine frosne hindbær ned i sin smoothie, det duer ikke Eksperterne er enige om, at for at være sikker på at have bær fri for norovirus, skal du koge dine bær i et minut. De bedste sommerhilsner til alle ved Område Midt på vegne af Sundhedsklinikkerne. Inger Pedersen Vi cykler til arbejde 2016 Tusind tak for en flot indsats til alle der deltog i Vi cykler til arbejde. Desværre gik sejren ikke til os i denne omgang. Novo Nordisk cyklede af med den Til lykke til dem! Til trods for det, endte vi med at køre så mange km, at vi se at asfalten er kørt flad på Område Midt s stier og veje. Vi har sparet miljøet for CO2 og selv forbrændt kalorier, så vi med god samvittighed kan nyde en masse is i sommervarmen. Vi håber, at lige så mange har lyst til at hoppe på cyklerne til næste år, samt i mellemtiden få bearbejdet de kolleger, der ikke deltog, til at trække i cykeltrikoten.. På motionsteamets vegne Randi Hansen og Anja Jensen Side 15

16 LMU-AMO på besøg i væksthusene i Botanisk Have Sommerfuglen på 2 af billederne er en tropisk art, der lever hele sit liv fra generation til generation i det store væksthus. Fotograf: Anette Poulsen Side 16

17 Farvel.TAK og på gensyn Jeg starter med at skrive på gensyn, for jeg tror ikke, at jeg kan lade være med at kigge forbi, når der sker noget spændende rundt om i Område Midt. I hvert fald fortsætter jeg som seniormedlem i Personaleforeningen, så der vil jeg møde mange af jer. Men jeg må også erkende, at det er et farvel til en dagligdag med masser af gode borgerrelationer, tætte kolleger og mange dejlige samarbejdsparter. Det er blevet til 6 ½ år i stillingen som frivilligkoordinator. Tager jeg det hele med, startede jeg den 1. december 1981 som ung ergoterapeut på Plejecenter Møllestien, som netop var færdigbygget. 13 år blev jeg i den stilling, og så har det heddet Gellerup, Frederiksbjerg og tilbage igen! Nu skal jeg skabe en tilværelse som efterlønner. Jeg har selvfølgelig fået mange gode tilbud om frivilligt arbejde. Men hver gang har jeg svaret, at jeg vil starte ud med et efterår uden planer. Lade tingene ske, nyde at læse morgenavisen i fred og ro, opdage de mange gratis glæder, som Aarhus kan byde på, og langsomt se hvad der fænger mig. Så bliver der selvfølgelig også en del busture til København til mine snart to børnebørn. Deres dagligdag og rivende udvikling vil jeg gerne være en del af! Som I kan se på næste side, fik jeg en meget festlig afskedseftermiddag den 16. juni tak til alle der bidrog til den med lækker mad, flot borddækning, taler med gode ord, gaver, god stemning og oprydning efter det hele! Sidst men ikke mindst mine fire nærmeste kolleger: Helle Ryberg, Dorte Grosen, Anne Dorthe Prisak og Thorkil Bisgaard. Godt nok var det ren mobning men udført med kærlighed, kreativitet og komik, som var de rene revykunstnere! Nu ser jeg frem til den nye identitet, de gav mig: Super farmor efterløns entusiast Else Bay Mortensen Vedr. frivilligkoordinator Indtil der bliver ansat en ny frivilligkoordinator den 1. september 2016 kan henvendelser og spørgsmål vedr. frivilligområdet ske til forebyggelseskonsulent Anne Dorthe Prisak på tlf eller adbp@aarhus.dk Side 17

18 Billedkavalkade Side 18

19 Nyt fra LMU Se referatet på: dokumenter/03 Arbejdsmiljø LMU/02_LMU/01_LMU-møder/ LMUmøde LMU-AMO møde Mødet i juni var et LMU-AMO møde, hvor overgangs-lmu udvalget og alle arbejdsmiljøgrupperne mødtes. Den nye arbejdsmiljøorganisering i Midt er kommet på plads. Mødet var det sidste inden sommerferien og det blev afsluttet med en udflugt til Botanisk Have, hvor der var guidet rundvisning i Væksthusene. Vision Direktionen arbejder på en vision for Område Midt, med bl.a. værdier, økonomisk balance og sikker drift. Direktionen uddyber visionen og andre emner på stormøderne i juni. Ny organisering af arbejdsmiljø Område Midt har fået en god start på samarbejdet med Klyngen for Arbejdsmiljø og Sygefravær. Område Midts to konsulenter vil få arbejdsplads på Møllestien på udvalgte dage, hvor det er muligt at træffe dem. De er ved at planlægge en række møder med AMR og AM-grupperne i efteråret Ekstern audit Områdechef Anette Poulsen gav stor ros til dem, der var med til audit vi var midt i sammenlægning og kom alligevel ud af det uden bemærkninger. Sygefravær Vi skal have en særlig opmærksomhed på sygefraværet i Område Midt. Det er stigende, i første kvartal 2016 har vi det 2. højeste fravær i MSO på 4,35 dage pr. medarbejder. Direktionen har lavet en handleplan, som både har fokus på systematisk opfølgning på sygefravær og sygefraværskultur. LMU gav input til handleplanen, og der er bl.a. fokus på, at arbejdet med sygefraværskultur sker i et samarbejde mellem ledelse, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Økonomi Nogle afdelinger har pt. overforbrug og andre afdelinger underforbrug. Nogle steder er der usikkerhed om tallene, men samlet set så balancerer økonomien i det nye Område Midt. Heidi Gylden Side 19

20 Tak for sidst! Opsamling på stormøderne Det var en rigtig god oplevelse for os i direktionen at komme rundt og møde så mange medarbejdere ved stormøderne på de 4 lokalcentre. Vi fik fortalt om nogle af de ting, vi gerne vil arbejde med for vores nye fælles område. Noget af det, vi gerne vil kendes for i Område Midt er: Værdier, som bygger videre på det fælles værdier TRE i Aarhus Kommune: Ordentlighed Åbenhed Nytænkning Rettidig omhu Sikker og effektiv drift og økonomi: vi lægger ud i det nye område med en økonomi, der balancerer, det skal vi også fortsat sikre. Høj kvalitet sammenhængende borgerforløb Borgerne vælger os Kompetenceudvikling: vi skal sikre at vi har de rette kompetencer, som matcher udviklingen og nye opgaver. Læringsperspektivet ind alle processer: vi skal være gode til at drage læring ud af opgaveløsningen. Trivsel høj social kapital: vi skal værne om den høje trivsel i Område Midt Langtidsfriske og sygefravær: vi har fokus på arbejdsmiljø, kultur, og systematisk opfølgning på sygefravær. Dialog og gode råd Vi havde også nogle gode dialoger med jer på møderne og vi fik mange input og gode råd fra jer med os hjem. Der var generelt en god stemning blandt deltagerne for at holde stormøder igen. Det og de andre ting vil vi drøfte i direktionen efter sommerferien hvorefter I vil høre fra os igen. Side 20

21 Fortsat Konkurrence: Der var stor tilslutning til den lille gætte-konkurrence på stormøderne og nu venter I sikkert spændt på resultatet. Vi skal nu afsløre, hvilken historie, der tilhører til hvem: Surfing Borddans Miss Spies Telttur og sporvogne Hvor mange havde gættet rigtigt? Det havde 6 deltagere på mødet på Åbygård, 10 i Carl Blochs Gade, 4 på Vestervang og 12 på Møllestien. Vi har trukket lod om 4 x 2 biografbilletter blandt de rigtige svar og vinderne er: Stormøde Åbygård: Brian Christensen (leder Ann Charlotte Johansen) Stormøde Carl Blochs Gade: Dorte Hansen (leder Ann Charlotte Johansen) Stormøde Vestervang: Steen Carsten Jørgensen (leder Søs Fenge) Stormøde Møllestien: Jytte Mikkelsen (leder Sine Sandholt) Biografbilletterne kan afhentes i informationen på Møllestien. Hilsen fra Direktionen Område Midt Side 21

22 Indvielse af vores nye blomsterhave d Så er fliserne lagt og blomsterkasserne beplantet. Nu glæder vi os til en dejlig sommer, hvor vi rigtig kan arbejde og hygge i haven. Pengene til haven har vi søgt gennem en pulje i Sundhed og Omsorg. Vi har købt stauder og sommerblomster, men pengene rakte ikke til at købe løg. Dem regner vi med at kunne indtjene ved salg af marmelade til efterårsmarkedet. MEN, vi er afhængige af at modtage gratis frugt. Så har du et frugttræ eller nogle bærbuske som vi må plukke fra, så giv endelig besked til My på tlf eller Helle på tlf Det går som sagt til et godt formål, en blomstrende have, hvor beboerne kan nyde farver og dufte, samt være aktive med at vande og nusse om planterne. Samtidig vil vi gerne sige tak til dem som kom med frugt til os sidste år. Indlægget er skrevet af My og Helle, terapeuter på Møllestien. Side 22

23 Festuge 2016 Side 23

24 Rundt om arbejdemiljø og sygefravær Vi er Anette Østergaard og Mette Møller Stenkjær kontaktpersoner, som nu er tilknyttet Område Midt. Vi understøtter arbejdet blandt ledere, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter omkring God Risikostyring, trivsel, sundhed og samarbejde, samt forebyggelse af ulykker og sygefravær. Vi har udgangspunkt i den nye Klynge for Arbejdsmiljø & Sygefravær (start 1. april 2016). Anette kommer fra et job som udviklings- og arbejdsmiljøkonsulent ved Område Hasle-Åbyhøj og er således kendt af den del af det nye Område Midt. Mette har arbejdet med det arbejdsmiljø, der går på tværs af Sundhed og Omsorg (bl.a. audits, kompetenceudvikling, ArbejdsmiljøTræf og HAU/HMU). Vi samarbejder både med kolleger i Område Midt og med kolleger i Klyngen, lige som vi også er tilknyttet som kontaktpersoner i Område Marselisborg. Det giver et solidt fundament for at binde drift og udvikling godt sammen, og vi skal være med til at styrke koblingen mellem drift, god praksis, udvikling og forhåbentlig også forenkling indenfor arbejdsmiljøområdet. Efter sommerferien vil vi på skift være til stede i Område Midt en dag om ugen, fortrinsvis tirsdage. Vi sidder enten på Møllestien eller Åbygård, men I er altid velkomne til at kontakte os på mail og telefon (se nedenfor) eller besøge os i FrichsParken, lokale Mette Møller Stenkjær Anette Østergaard Mail: mms@aarhus.dk Mail: anoe@aarhus.dk Tlf: Tlf: Venlig hilsen Mette Møller Stenkjær Arbejdsmiljø & Sygefravær mms@aarhus.dk, Telefon: Side 24

25 Kursus Kalender Intro-undervisning i Område Midt i juli og august 2016 Kursus Dato Tidspunkt Sted Brandundervisning 2. august Grønnegade 10 Carl Blochs Gade 30 Vestervang 16 Vestervang 42 og 44 Ceres Alle 15 Beredskabsplan 2. august Møllestien, Grønnegade 10, Kælderen Medicinundervisning, hjælper-elever: DEL 1 DEL 2 Medicinundervisning, assistent-elever: DEL 2 DEL 3 Medicinundervisning, øvrige medarbejdere DEL 1 DEL 2 DEL august 22. august 1. juli 11.august 11. jul og 8. august 18. juli og 15. august 25. juli og 22.august Møllestien, Grønnegade 10, Undervisningslokalet i kælderen Møllestien, Grønnegade 10, Undervisningslokalet i kælderen Møllestien, Grønnegade 10, Undervisningslokalet i kælderen Ergonomi 5. juli og 2. august Møllestien, Grønnegade 10, Undervisningslokalet i kælderen Hørevejledning 11. august Carl Blochs Gade 30, Undervisningslokalet Risikostyring 11. juli og 8. august Møllestien, Grønnegade 10, Undervisningslokalet i kælderen Sår 29. august Carl Blochs Gade 30, Undervisningslokalet Demens 29. august Carl Blochs Gade 30, Undervisningslokalet Palliation 31. august Carl Blochs Gade 30, Undervisningslokalet Inkontinens 31. august Carl Blochs Gade 30, Undervisningslokalet Ernæring 31. august Carl Blochs Gade 30, Undervisningslokalet Tilmelding til holdene skal ske iflg. aftale med din leder og via Kursusportalen Søg på ny midt i kataloget og alle Midtbyens intro-kurser listes op. Under hvert kursus findes også en kursusbeskrivelse. Brandundervisning i Åbyhøj skal aftales med pedellen på lokalcenteret/i plejeboligenheden. Håndhygiejne foregår som e-læring pr. 1. april. Hvis den nye medarbejder er i målgruppen sker tilmelding automatisk ved ansættelse. Ellers kan man tilmelde på Kursusportalen her: id=40013 Side 25

26 Begivenheder 09.8 kl ? Villhelmsborg Festspil Fællesspisning kl Festuge på Møllestien: 27.8 kl Susanne Lana 28.8 kl Arosia 29.8 kl Potters Jig 30.8 kl Touch of Shadows 31.8 kl Muleskiners 01.9 kl Jensen & Thomsen Festugeprogrammet med præsentation af de enkelte bands kan læses på hjemmesiden eller i papirform senere i de enkelte huse. Side 26

27 Repræsentanter TR, Overgangs LMU & AMIR Medarbejderrepræsentanter i LMU og TR: Medarbejder Repræsenterer Arbejdssted Anton Niebuhr Pedeller Område Midt Katrine Knudby Nielsen Terapeuter Område Midt Iben Susanne Andersen, TR-FOA Tina Vesterholm Jensen Inger Hedegaard TR Steen Jørgensen TR, FOA. (suppl) Hjemmehjælpere Sosu-hjælpere AMIR repræsentant Sygeplejersker Sosu-ass., sygehjælpere, pl.hjems.ass, besk.vejledere Carl Blochs Gade Møllestien Område Midt Carl Blochs Gade Heidi Bonnis AMIR repræsentant Carl Blochs Gade Karin Hebsgaard TR Inger Breindahl TR Økonomaer Ernæringsassistenter Administrationen Område Midt Administrationen Ivan Brøste Medarbejderrepræsentant hjemmeplejen Hjemmeplejen Møllestien Åse Fænø Meinhardt Medarbejderepræsentant hjemmeplejen Hjemmeplejen Vestervang Katja Linhave TR, FOA Lisbeth Hjorthøj (suppl.) Anne Sofie Skov (suppl.) Carsten Pedersen TR-FOA (suppl) Sosu-ass., sygehjælpere, pl.hjems.ass, besk.vejledere Sygeplejersker Terapeuter Hjemmehjælpere, sosuhjælpere Lc. Åbygård (Sifsgård) Lc. Åbygård Lc. Åbygård Hjemmeplejen Vestervang Gülden Toska AMIR repræsentant Sifsgård Arbejdsmiljørepræsentanter - AMIR: Medarbejder Repræsenterer Træffetid/Tlf. Arbejdssted Gülden Toska Sifsgård Sifsgård Ulla Holtegaard Sundhedsenheden Pia Due Maria Korsholm Ventzel Vestervang ude og plejeboliger Ceres Huset Vestervang - dag Ceres Huset Heidi Bonnis Carl Blochs Gade CBG, Afd. A Tina Vesterholm Jensen Møllestien, både ude og plejeboliger sal, Bykernen og Øgaderne Jørgen Christensen Øvrige (service afd., stab og administration) Adm. Møllestien Jannie Lyng Mollerup Flyverkorpset Åbygård Annelise Kristensen Thorsgården Thorsgården Pia Wolf Hjemmeplejen Åbygård Åbygård Side 27

28 Område Midt Carl Blochs Gade, Møllestien, Vestervang og Åbygård Grønnegade 10, 8000 Aarhus C