Vedtægter for Personalebladet på Lokalcenter Carl Blochs Gade, Møllestien, Vestervang og Åbygård.

Transkript

1 Side

2 Vedtægter for Personalebladet på Lokalcenter Carl Blochs Gade, Møllestien, Vestervang og Åbygård. Formål: At styrke informationsniveauet for medarbejdere på Carl Blochs Gade, Ceres Huset, Møllestien og Vestervang, Vestervang 42+44, Thorsgården, Sifsgården og Åbygård. Skabe et forum for en dialog for alle Område Midts medarbejdere. Formidle aktuelle nyheder med en måneds interval. Bladet distribueres til de forskellige afdelinger, samt sendes elektronisk til medarbejdere i Område Midt. Bladet udkommer 11 gange om året. Juli-august nummeret er et særligt sommernummer. Redaktion: Anette Poulsen, ansvarshavende redaktør Jørgen Christensen, redaktør Godkendt på LMU den 20. marts Revideret på LMU 20. april 2010 DEADLINE: Den 15. i hver måned. Indlæg foretrækkes indleveret i skrifttype Verdana str. 12. Side 2

3 Indhold Side 4-5 Nyt fra områdechefen Side 6 Social Kapital Side 7 Social Kapital Måling Side 8 Handlingsplan for social kapital måling Side 9 Nyt om forløbsmodellen Side CURA quizzen Side 12 Personaleinformationer Side 13 Zoneterapi Side 14 Nye parkeringskort 2017 Side 15 FMK - Hjælpen er nær Side Nyt fra sundhedsklinikkerne Side 18 Plejehjemmet Carl Blochs Gade Side 18 Nye åbningstider i sundhedsklinikkerne Side 19 J. F. Willumsen udstilling på ARoS Side 20 Nyt fra personaleforeningen Side 21 Kursuskalender Side 22 Begivenheder i Område Midt Side 23 Medarbejderrepræsentanter i TR, LMU & Amir Side 24 Godt Nytår, en collage Side 3

4 Nyt fra områdechefen Kære alle. Vi står nu på tærsklen til et nyt år. Hvis jeg, på samme vis, som den gamle romerske gud Janus med sine to ansigter kunne se tilbage på det gamle år, og skue frem i det nye år på samme tid, så tænker jeg, at der er nok at kigge på! 2016 har budt på mange spændende initiativer og udfordringer. Ikke mindst organisationsændringen den 1.april, hvor Midtbyen og Åbyhøj blev lagt sammen. Vi blev et større område med flere ledere og medarbejdere. Og vi fik en ny klynge - Flyverkorpset med i købet. Når jeg ser tilbage på 2016, så er der fra alle sider blevet arbejdet ihærdigt med at få tingene til at falde på plads. Tak for det alle sammen. I har gjort det godt banker på døren, og her følger endnu en forandring. Vores ledere på plejehjemmene skal være forstandere. I de sidste måneder af 2016 er der pågået et arbejde, så vi kunne være klar til årsskiftet. Den 1. januar kan vi derfor byde velkommen til otte forstandere i Område Midt. De syv er gamle i gårde, da de er nuværende ledere af plejehjemmene. Men vi siger velkommen til en ny, og det er Nana Eli Bach, der kommer fra Viby Højbjerg. Så 2017 tegner også til at bliver et spændende år med mange nye opgaver. Demenstopmøde. Den 15. december blev der afholdt Demenstopmøde i Rådhushallen med overskriften: Sammen om demens. Deltagerne var politikere fra både Byrådet og Regionen, politiet, Alzheimerforeningen, forretningslivet, ledere i S&O og ikke mindst et ægtepar, hvor hustruen fortalte om, hvordan det var at leve med en ægtefælle, der har en demenssygdom. Topmødet var startskuddet til at sætte Aarhus Kommunes demenshandleplan på dagsordenen, som en udløber af de indsatsområder og initiativer, der er i den nationale demenshandleplan, der udkom fra Sundheds- og Ældreministeriet i efteråret. De store fokusområder er: Tidlig opsporing og bedre kvalitet i udredning og behandling. Bedre kvalitet i pleje, omsorg og rehabilitering. Støtte og rådgivning til pårørende til mennesker med demens. Demensvenligt samfund og boliger. Øget videns- og kompetenceniveau. Det var en god dag med mange gode, relevante og inspirerende oplæg, der danner en god baggrund for det videre arbejde. Det bliver Demens Centrum Aarhus, der kommer til at stå for de lokale handleplaner i Aarhus Kommune. Side 4

5 Generationernes Hus på Aarhus Ø Den 6. december blev vinderprojektet til Generationernes hus på Aarhus Ø afsløret. Totalentreprisen blev vundet af byggefirmaet Jørgen Friis Poulsen A/ S. Prisen løber op i ca. 365 millioner kr. Huset bliver et eksperiment, hvor flere generationer skal bo under samme tag. Der bliver 200 boliger til ældre, 24 boliger til mennesker med handicap, 40 familieboliger og 40 ungdomsboliger. Desuden bliver der en børnehave, en cafe og meget mere. Generationernes Hus bliver en del af Område Midt. Derfor var flere af os også inviteret med til afsløring af vinderprojektet. Huset forventes færdigt i starten af Billedet på forsiden af Firkløveret er en arkitekttegning af det kommende Generationernes Hus. Måling af social kapital. Lige i starten af det nye år, skal vi igen have taget temperaturen på den sociale kapital. Denne gang er det den samme spørgeskemaundersøgelse i hele Aarhus kommune. Husk at det er vigtigt at svare. Undersøgelsen bliver mere valid, jo højere svarprocenten er. Jeg lover jer, at vi følger op på undersøgelsen, på samme vis som vi plejer. Der er mere om undersøgelsen og om social kapital på de følgende sider. Desuden har vi i direktionen lavet en handleplan for opfølgning, hvor LMU skal inddrages, og således også TR ene og amir erne. I ønskes alle et rigtigt godt og lykkebringende nytår. Tak for godt samarbejde og god indsats i året der er gået. Mange nytårsønsker fra Anette Poulsen Mange julehilsner Anette Poulsen Side 5

6 Social Kapital 'Social Kapital' - hvor kommer det fra? Begrebet har en længere historie bag sig. I nyere tid er det især 2 skikkelser, der har moderniseret begrebet, sociologen Pierre Bourdieu og politologen Robert Putnam. Bourdieu tog sit udgangspunkt i marxismen, hvor kapitalisterne havde (økonomisk) kapital og arbejderne ingenting. Han ønskede en tværvidenskabeligt baseret humanvidenskab, der gjorde det muligt at kortlægge den sociale verdens praksis - ikke blot som økonomisk kapital - men i alle dens kapitalformer. Her skal kapital forstås som både materielle og immaterielle ressourcer i et samfund. Bourdieu udvidede kapitalbegrebet til også at omfatte immaterielle former: Symbolsk kapital, kulturel kapital og social kapital. Bourdieu definerede social kapital som en mekanisme (aggregate) til opretholdelse af varige netværk, hvor man kender og anerkender hinanden og kan trække på hinandens ressourcer i forskellige situationer. Social kapital kan fungere som en forstærker af anden kapitaltilegnelse, fx økonomisk kapital. Robert Putnam har bl. a. undersøgt det amerikanske samfund med henblik på at analysere de mekanismer, der opretholder (eller nedbryder) en demokratisk (medborger) kultur. Han definerer social kapital som 'netværk, normer og tillid, som understøtter koordinering og samarbejde til gensidig gavn'. Via nogle mellemregninger er vi nu ovre i den danske brug af social kapital, som også MSO lægger til grund: Grundtanken i social kapital er, at man ved at opbygge og udnytte stærke relationer i organisationen kan gavne kvalitet og effektivitet - og samtidig styrke trivsel og godt arbejdsmiljø. De indbyrdes begreber kan illustreres ved vedlagte figur, hvor de blå ellipser også kaldes de 3 diamanter. Jørgen C Social kapital det er noget vi måler på, fordi vi vil have mere af det. Midt i januar får vi alle en mail om deltagelse i måling af social kapital. Din leder vil hjælpe dig med at finde tid til at besvare undersøgelsen. Vi måler på de stærke relationer, vi har med hinanden. Det gør vi for at blive bedre til at løse vores kerneopgave og for at synliggøre, hvad vi kan gøre for at få et endnu bedre arbejdsmiljø. Dine svar hjælper dig selv, dine kolleger og ikke mindst borgerne. Vi plejer at have en meget høj svarprocent i vore område, og det satser vi også på at få i Derfor er der små præmier til alle team, der har over 95% besvarelser. Mette Marie Sørensen Udviklingskonsulent Side 6

7 Social Kapital måling Vær med til at tage temperaturen på samarbejdet, så vi kan udvikle det sammen Hold øje med spørgeskemaet, som du modtager 11. januar I Aarhus Kommune prioriteres det løbende at udvikle vores samarbejdskultur. Som et redskab i det arbejde er det besluttet at tage temperaturen på samarbejdet og lave en årlig måling i hele kommunen en social kapital måling. I Sundhed og Omsorg har vi allerede gennemført måling af social kapital i 2014 og som en del af trivselsmålingen i Aarhus Kommunes øverste samarbejdsudvalg (bestående af medarbejdere og ledere) har besluttet, at der skal laves en årlig måling af samarbejdet i hele Aarhus Kommune på samme tid. En temperaturmåling af samarbejdet giver indblik i de styrker og svagheder, der er i vores samarbejde om at løfte opgaverne til gavn for byens borgere. I Område Midt skal medarbejdere og ledere i fællesskab bruge resultaterne af målingen som et dialogværktøj til løbende fokus og udvikling af samarbejdet på arbejdspladsen. Direktionen har lavet et udkast til en lokal plan for arbejdet med Social Kapital målingen, som kommer til drøftelse på LMU d. 19. januar. Tillid, retfærdighed og fælles forståelse af kerneopgaven er omdrejningspunktet i målingen. Samarbejdet måles på fire niveauer og data indsamles ved hjælp af et spørgeskema. Vi måler på disse fire samarbejdsniveauer: Samarbejdet internt i teamet Samarbejdet mellem teams Samarbejdet mellem medarbejdere og nærmeste leder Samarbejdet mellem medarbejdere og arbejdspladsens samlede ledelse Så udfyld spørgeskemaet, som du modtager 11. januar, og vær med til at udvikle det samarbejde, som er nerven i dit arbejdsliv, og i arbejdet for at gøre en forskel for byens borgere. Spørgeskemaet skal besvares elektronisk og du modtager et link til skemaet enten via mail eller digital post. Hvis I har spørgsmål til undersøgelsen så er I velkomne til at kontakte Anette Østergaard eller Mette Møller Stenkjær fra Klyngen for Arbejdsmiljø & Sygefravær. Med venlig hilsen Anette Poulsen Områdechef Side 7

8 Social kapitalmåling i Område Midt lokal plan 2017 Tid Handling Ansvarlig Leder-datoer og kommentarere December Lokal plan fra direktionen sendes ud pr mail Anette Poulsen 19. januar Lokal plan kvalificeres i LMU Direktionen Slut december Start januar Los-validering af medarbejdere Den enkelte leder Spørgeskemaer sendes ud til de enkelte De enkelte januar medarbejdere finde tid til besvarelser ledere 7. marts Samlede rapporter på direktionsmøde Mette Møller Stenkær Direktionen LOS validering - generelt Ann Charlotte Uge 10/11 Leder-mulighed for snakke med VI- CEOC/OC 23. marts Social kapital måling for Midt, punkt på LMU April Formøde mellem leder/tr/amir om plan for opfølgning og kobling til plan for 2016 Maj Planer deles på leder/stabs/adm-møder Anette Poulsen kommer på besøg April/maj/juni Opfølgningsmøde i team planer lægges på K: 22. juni Samlet overblik over tiltag via planer på K; Udvalgte ledere/tr.. fortæller på LMU Juni - dec Tiltag gennemføres og evalueres kort på teammøde. Evaluering markeres i plan på K: Mette Møller Stenkær Den enkelte leder Direktionen Den enkelte leder Heidi Gylden/ Direktionen Den enkelte leder Mail direkte fra Elsebeth Hauge Social Kapital Måling Side 8

9 Nyt om forløbsmodellen Så er det tid til en opdatering på forløbsmodellen i Område Midt Vi har alle lige taget hul på et nyt kalenderår 2017 og i den anledning, så vil jeg gerne give jer en status for et efterår, der bl.a. stod i forløbsmodellens tegn. Der blev givet introduktion til forløbsmodellen fra midt august og frem til slut september for alle enheder i Området Midt Hjemmeplejen og SUE fik kategoriseret alle deres forløb til d. 1/9 og plejehjemmene til d. 1/11 SUE er startet op med fordelingsmøder i alle hverdage, hvor forløbene koordineres tværfagligt Hjemmeplejen og SUE øver på nye samarbejdsformer, understøttet af lokale arbejdsgange Hjemmeplejen arbejder med at sikre SKAL-kompetencerne hos SSH og SSA, så de kan varetage de varige forløb Plejehjemmene arbejder med at få indarbejdet forløbsmodellens principper i den gældende struktur (kvalitetsbesøg, tværfaglig borgerkonference og indflytningsprocedure) Derudover så lad os tage et kig ind i et foråret set med forløbsmodelsbriller Sygeplejersker, ergoterapeuter og fysioterapeuter i SUE vil fra januar øve sig i at sidde for bordenden til borgerkonferencer ude hos borgere, da dette er en del af deres nye opgave som forløbsansvarlig SUE skal til at afholde forløbsmodelmøder hver torsdag, hvor formålet bl.a. er erfaringsudveksling Hjemmeplejen vil øve sig på at afholde borgerkonferencer i varige borgerforløb Plejehjemmene arbejder forsat med at få indarbejdet forløbsmodellens principper i den gældende struktur (kvalitetsbesøg, tværfaglig borgerkonference og indflytningsprocedure) Derudover vil der komme materiale fra implementeringsgruppen om udredning, målsætning og borgerkonference i foråret. Med venlig hilsen Camilla Brogård Schmidt, Implementeringsagent Side 9

10 Curas Jule-Tip-en-13 er det kan stadig nås at være med! Digitalisering udbyder en julequiz, hvor I sammen i teamet udfylder en tipskupon med spørgsmål om CURA. Der trækkes lod blandt de rigtige svar, og der findes 3 vindende teams. Hovedpræmien er en kurv med lækkerier til teamet, samt en date med Jacob og CURA, hvor de fra teamet, der har lyst, får mulighed for at få fingrene i CU- RA og se journalen før alle andre. De to andre vindende teams får hver en kurv med lækkerier til teamet. Hvis dit team ikke allerede har indsendt jeres svar, så kan I stadig nå det, da der er deadline for deltagelse fredag d. 6. januar Din leder har oplysningerne om, hvortil teamets samlede svar skal sendes. Julequizzen ser således ud: CURA # Spørgsmål 1 X 2 1 Hvad betyder Columna Cura? Rygraden i omsorg Rygraden i sundhed Hjertet i omsorg 2 Hvilket redskab er Cura primært udviklet til? Papir Computer Tablet 3 Hvad kan Cura ikke? Fungere uden netværk Give dig et overblik over dagens opgaver Dokumentere uden din hjælp 4 Hvornår opdaterer Cura for nyeste data? Aldrig Når der er netdækning Altid 5 Hvilken dokumentationsmetode følger Cura? Fællessprog III Fællesvurdering III Fællesdokumentation III 6 Hvor kan du finde/stille spørgsmål og svar om Cura? Ved at ringe til digitaliseringschefen Ved at ringe til kommunens hovednummer Ved at gå ind på CuraLoop Side 10

11 CURA Curas Jule-Tip-en-13 er # Spørgsmål 1 X 2 7 Hvilket socialt medie kan du finde mere information om Cura på? Facebook Instagram Twitter 8 Hvilken form for undervisning, skal alle igennem for at blive klogere på Cura? Selvstudie i bøger Skriftlig test E-læring 9 Hvad vises på Mit overblik i Cura? Det der er relevant for dig Det der er relevant for dit team Det der er relevant for dit område 10 Hvor mange gange skal samme oplysninger typisk dokumenteres i Cura? Nul gange Cura dokumenterer alt selv Én gang Cura viser samme oplysninger de relevante steder i journalen Flere gange vi fortsætter med dobbeltdokumentation 11 Hvad betyder begrebet MedBorgerDokumentation? At vi dokumenterer med borgeren på kontoret At borgeren selv dokumenterer At vi dokumenterer sammen med og hos borgeren 12 Forventes det, at alle kan Cura ud og ind, når journalen går live? Ja, alle skal kunne alt i Cura fra dag ét Nej, alle bliver klædt på til at kunne løse de vigtigste opgaver, men det bliver en læringsproces Nej, ingen vil vide noget om Cura, når vi får den i hænderne første gang 13 Hvornår går Cura live? 13. januar 13. marts 13. maj Med venlig hilsen Jette Lautrup Bojsen, kvalitetsudvikler Side 11

12 Personaleinformation Vi ønsker følgende nye medarbejdere velkommen: Navn/Ansættelsessted Stilling: Ansættelsesdato: Anne Bøgholm Svane, CH 4-6 Fysioterapeut Berit Paulsrud, CH 1-3 Sosuassistent Emil Lui Røndrup, Thorsgården Sosuassistent Jacob Kvist Andersen, Thorsgården Sosuassistent Maibritt Thing Christensen, FV Møllestien Sosuassistent Nana Eli Bach, Thorsgården Forstander Rahma Elmi Abdi, FV Møllestien Sosuassistent Sofie Skov Kjelstrup, FV Møllestien Sosuassistent Zahra Abed Svane, CH 4-6 Fysioterapeut Vi har taget afsked med følgende medarbejdere: Navn Stilling: Fratrædelsesdato: Ann Frederiksen, CH 1-3 Sosuassistent LØNTEAMET VED OMRÅDE MIDT Hvem tager sig af hvad? Sundhedsenheden, Plejeboligerne Vestervang 42 & 44, hjemmeplejen Bodil Uhrenfeldt Tlf Plejeboligerne Carl Blochs Gade & Ceres Huset, Stab og ledergruppe. Helle Højvang Friis tlf.: Karen Nielsen tlf Plejeboligerne Møllestien & Kingosvej og hjemmeplejen Åbygård Anne Schou Jönsson Administration, pedeller, cafémedarbejdere, husassistenter samt tilkaldevikarer. Dorte Grønning Side 12

13 Zoneterapi Prøv det og mærk - om det er noget du kan bruge. Er du sund og rask, eller døjer med noget (ex. smerter eller træthed) Eller gerne vil forebygge (ex. pollenallergi) Så er du velkommen! Der er formiddags, middags- og sene eftermiddagstider. Morgentid starter kl til bla. nattevagterne. Ring eller kom forbi Kingosvej 1-7 i Åbyhøj, hvor jeg træffes: PS!! Ny adresse Mandag kl Tirsdag kl Torsdag kl Fredag kl Mit telefonnummer er Den 1. behandling varer ca. 1½ time. De følgende ca. 1¼ time. Behandlingskort kan købes i administrationen både på Møllestien og Carl Blochs Gade samt cafeen på bygård. I cafeen kan betales med Dankort. 1 behandling koster 120 kr. 5 behandlinger koster 500 kr. Udebliver du fra en aftale, uden at melde afbud, koster det stadig én billet. Billetten opkræves ved næste tidsbestilling. Mange zone-hilsner fra Gitte Side 13

14 Nyt fra Informationen PARKERINSGKORT 2017 HUSK HUSK - HUSK at forny dit årskort til parkering Retningslinjer ved køb af årskort til parkering Det er kun muligt at købe et årskort til parkering, hvis du har bopælsadresse udenfor Ringgaden. Når du skal købe et årskort til parkering på Møllestien, Carl Blochs Gade og Ceres Huset og er du førstegangskøber, skal du fremvise dit kørekort og sygesikring eller anden information indeholdende din adresse. Årskortet kan købes to steder: Administrationen på Carl Blochs Gade (lukket fredag) Informationen på Møllestien Parkeringskortet koster 50 kr. Hvis du har brug for kort til flere steder, betaler du stadig kun 50 kr. Der kan dog kun købes et kort pr. parkeringssted. OBS - Betaling med kontanter og gerne med lige penge tak Med venlig hilsen Informationen Side 14

15 FMK hjælpen er nær I august tilbød jeg 5 undervisningsseancer omkring FMK-Nyt juli 2016 og mulighed for at spørge om andet relateret til FMK og medicinskemaet. Næsten 50 assistenter og sygeplejersker deltog og alle var aktive og engagerede og havde rigtig mange relevante spørgsmål. Mange gav udtryk for, at det var meget svært at forstå FMK-NYT, og at de i det hele taget havde mange udfordringer med at forstå og anvende FMK. Nogle af de spontane udtalelser der fremkom under og efter undervisningen var bl.a: Hvor bliver det meget nemmere at bruge FMK nu Det jeg har lært i dag kommer til at spare mig for rigtig meget tid fremover Nu er jeg ikke helt så bange for at lave fejl i FMK mere Nu forstår jeg hvad der står i FMK-NYT Undervisningen har givet mig et meget større indblik i hvordan FMK fungerer Det var rigtig godt at lære noget mere og få nye input Erfaringerne fra disse workshops tydeliggør et varierende niveau af viden omkring FMK i de forskellige teams og at mere undervisning og vejledning vil højne niveauet af viden omkring FMK i alle teams og mindske uhensigtsmæssig brug af FMK, fejl og UTH er. Det er derfor besluttet, at jeg fra 2017 vil tage rundt i teams ene og være tilgængelig for undervisning/vejledning/ supervision i forhold til FMK. Planen for, hvornår jeg vil være hvor, vil blive sendt til lederne. Der vil fortsat være mulighed for at engagere mig til at undervise f.eks. nyt personale i FMK eller opfølgning på tidligere undervisning. Hvis man har udfordringer med FMK, som kolleger ikke kan hjælpe med, er man også velkommen til at kontakte mig på mail, og jeg vil svare hurtigst muligt. Mange FMK-hilsner Charlotte Priebe Mail: cpr@aarhus.dk Side 15

16 Nyt fra sundhedsklinikkerne DET ER SÅ MØRKT OG VI ER SÅ TRÆTTE Vi tager af sted i mørke og kommer hjem i mørke. Imens hygger vi og mæsker os i sager, der ind imellem kun bidrager til trætheden sukker og fedt får sofaliggeren op i selv de bedste af os. Så det er sæson for træthed her midt i travlheden. Derfor har vi fundet nogle gode råd i denne uge til, hvad vi selv kan gøre mod træthed og hvad du kan gøre for at styrke og hjælpe din krop til at kapere og rense sukkerstads og fedtklumper ud igen. Den sniger sig ind på os i vintermørket, når vi har allermest travlt: Trætheden. Men du behøver ikke slæbe dig af sted som en død sild du skal bare huske at passe på dig selv. Vi er alle trætte i perioder især når det er mørkt og koldt store dele af døgnet. Men hvis du vil gøre noget ved det, må du vide, hvad der gør dig træt, og så gøre noget ved årsagerne. Vi har ni tips til årsager, som du kan rette op på for at få energien tilbage. 8 råd mod trætheden 1. En tilpas mængde motion flere gange om ugen (gerne hver dag) Når du rører dig fysisk, giver du samtidig psyken en velfortjent pause, da hjernen bliver optaget af at styre kroppen. Synes du det er koldt, er det bedste du kan gøre at kravle i skibukser, dynejakke, hue, vanter og halstørklæde og så ellers bare se at komme af sted, trodse vind og vejr og se at komme ud i det fri! 2. Gode kostvaner Og det er ikke nok bare at spise sundt og rigtigt. Husk at give dig selv tid til at nyde måltidet. Maden er ikke kun brændstof, der skal hældes på, så du kan stresse videre! Den skal også fordøjes. Og husk at få vand drik to glas, hvis trætheden overmander dig. Udover at starte hver morgen med et glas vand med friskpresset citron, så er det en god ide at få så mange forskellige grøntsager som muligt i din kost. Der er ingen tvivl om, at friske råvarer indeholder den største næringsværdi, så så længe en evt, nyttehave ikke forsyner dig med frisk grønt året rundt, kan du supplere din kost med diverse kosttilskud som minimum en multivitamin, probiotika, d-vitamin. 3. Søvn nok 5-6 timer om natten er langt fra nok til de fleste. Faktisk skal flertallet have 7-8 timer. Desværre tror mange, at en time fra eller til ikke betyder så meget, men søvnmangel hober sig op og kan medføre, at du hele tiden tærer på reserverne. Tidligt i seng flere gange om ugen. Det er helt utroligt, hvad det gør for energiniveauet og koncentrationsniveauet dagen efter. Før det elektriske lys blev opfundet tilpassede vi vores søvn efter solens rytme og sov mere end 9 timer helt op til 12 timer i døgnet om vinteren. Side 16

17 Fortsat 4. Regelmæssig afslapning Hvor du dyrker fred og ro! At læse en bog i stilhed giver mere kvalitetsafslapning end at rende rundt og shoppe også selvom du synes, det er sjovt og afslappende. 5. Socialt samvær, familieliv og nærvær sæt det højt på dagsordnen. Ro, nærvær og tid med den nærmeste familie. Det mest optimale er en hjemmeweekend, hvor der er slukket for telefoner, radio, tv og hvor der er tid til at lave sund mad og spille et enkelt brætspil eller to. Derudover ved kvinder det instinktivt i modsætning til mange mænd: Det er vigtigt at få snakket og luftet følelserne, og på den måde få lettet det følelsesmæssige pres. 6. Pauser i arbejde og gøremål Når du koncentrerer dig intensivt, skal du blokere for indtrykkene fra omverdenen. Det kræver faktisk meget energi. Hvis dit arbejde er kedeligt og monotont kan det også gøre dig træt og nedslidt. Så husk de små pauser og tag evt. en lille gåtur til frokost for at samle energi til resten af dagen. Stress er en af de mest almindelige årsager til træthed. Konstant stress giver spændte muskler så forkæl dig selv med massage eller afslapningsøvelser. 7. Lyt til dig selv Du har også behov, så tillad dig selv at gøre noget, du får det godt af. Det kan betyde, at du er nødt til at lære at prioritere og evt. sige nej til andre ind imellem. 8. Giv dig selvudvikling Lær at lytte til din indre stemme, træn dit selvbillede og find ud af, hvad du vil og ikke vil. Der er masser af metoder, bøger, kurser m.m. at vælge imellem indenfor selvudvikling. Og det kan give en masse energi at rykke på den personlige udvikling. Og sidst men ikke mindst Du kan forsøge at acceptere, at vinteren er den naturlige årstid for selvrefleksion og fordybelse. Det er årstiden, hvor vi bliver givet de absolut bedste betingelser for at dykke ned i vores ubevidste ved hjælp af afslappende musik, meditation, terapi og bøn og ikke mindst tid til at reflektere over året der gik, før et nyt kan begynde. Kilde: I Form Kilde: Naturli Vi ønsker alle en god og glædelig Jul samt et godt og lykkebringende nytår. På sundhedsklinikkernes vegne Inger Pedersen Side 17

18 Plejehjemmet Carl Blochs Gade Ændringer i Carl Blochs gade I juni måned 2016 overtog jeg ledelsen af alle boligerne efter min kollega Lise Bisgaard, der gik på pension. Næsten samtidigt kom byrådsbeslutningen om, at boligerne i Blok A fortsat skal være plejeboliger. Det betyder at alle boligerne i blok B og blok C fremover bliver til ældreboliger. Ældreboligerne overgik derfor 1/11 til hjemmeplejen på Møllestien. Fremover har jeg ledelsen af det, der fremover kommer til at hedde Plejehjemmet Carl Blochs Gade. Lige nu er der 50 plejeboliger og jeg har fået ansat en koordinator. Han hedder Andreas Schott og startede 15/9. Samtidigt besluttede vi, at det ikke gav mening at blive ved med at opretholde to forskellige afdelinger i A og C. Vi har derfor lagt dem sammen fra 1. november. For at fuldende samdriften af de to afdelinger er de flyttet sammen i vagtstuen i Blok B. Med venlig hilsen Hanne Skjerning Forstander Nye åbningstider i sundhedsklinikkerne Møllestien - hverdage Åbningstid ifølge aftale Åbningstid uden forudgående aftale Vestervang - hverdage Åbningstid Ifølge aftale: Mandag, onsdag og torsdag Tirsdag LUKKET Fredag Åbningstid uden forudgående aftale Åbyhøj - hverdage Åbningstid ifølge aftale Side 18

19 J. F. Willumsen - Den vilde, vovede og sene Willumsen J.F. Willumsen er en af de mest berømte skikkelser i den danske kunsthistorie med flere ikoniske værker, som mange kan nikke genkendende til, og som er blevet en del af vores fælles billedbank. Det er derfor med stor glæde, at ARoS kan slå dørene op for udstillingen Den vilde, vovede og sene Willumsen. Udstillingen vil ikke gentage den traditionelle fortælling om Willumsen, men vil i stedet revitalisere Willumsens sene år. Willumsens senere værker er ofte blevet kategoriseret som sære, voldsomme, ja ligefrem kitsch, hvilket har skabt en berøringsangst overfor netop denne del af kunstnerens værker i den danske kunsthistorie, og placeret dem som en isoleret og kuriøs del af hans samlede oeuvre. En outsider Op igennem det 20. århundrede hang de kunsthistoriske ismer som perler på en snor, men Willumsen eksperimenterede i denne periode med så mange forskellige stilarter og indtryk, at det har været svært at kategorisere hans værker i forhold til den gængse kunsthistorie. Han blev i de senere år af sit liv betragtet som en outsider og måtte kæmpe for anerkendelse, fordi han arbejdede i et formsprog, der afveg fra det abstrakte maleri, der dominerede tidens maleriske eksperimenter. Willumsens sene værker har elementer af det groteske og er befolket af fordrejede og manierede kroppe. De er ofte direkte inspireret af Willumsens egen kunstsamling af eksempelvis den spanske barokmaler El Greco. Her fandt Willumsen inspiration til flere værker, der på dramatisk vis eksperimenterer med en vild lyssætning, som nærmest får en hysterisk indvirkning på motivet. Willumsens brug af farver var også radikal og præget af dramatiske kontraster. Værkerne, som kan opleves på udstillingen Den vilde, vovede og sene Willumsen, forholder sig ikke kun til formelle eksperimenter med maleriet. Willumsen formår i senværkerne at foregribe centrale elementer, der påvirkede kunsten langt op i det 20. århundrede, og som selv den dag i dag er centrale for samtidskunsten; skellet mellem høj og lav kultur, det hysteriske og det groteske, fokus på individet og dyrkelsen af selvet. Udstillingen vil kaste lys på de, for mange, ukendte sider af én af danmarkshistoriens største malere og illustrere i hvor høj grad, han har været forud for sin tid. Udstillingen kan ses på ARoS fra 26. november til 5. marts 2017 Side 19

20 Nyt fra personaleforeningen Rundvisning på Aarhus Teater tirsdag 21. februar 2017 kl Så er der mulighed for at komme bag kulisserne på Aarhus Teater. En rundviser fortæller om husets historie, om arkitekturen og udsmykningen. Turen går rundt i hele huset, til de forskellige scener, værksteder, rekvisitkælder mv. Rundvisningen på teatret sker under hensyntagen til kunsten. Der kan være prøver på scener eller i prøvesale samt travlhed på værksteder, der medfører, at vi ikke kan garantere, at turen går forbi alle scener og værksteder. Der er 25 pladser og denne oplevelse koster blot 30 kr. og tilmeldingen er først bindende, når der er betalt til et af personaleforeningens skønne medlemmer. Tilmelding senest den 10. februar Med venlig hilsen Ergoterapeut Helle M. Caspersen Plejeboliger Møllestien Grønnegade Aarhus C Mobil Side 20

21 Kursus Kalender Kurser/intro-undervisning i Område Midt i januar 2017 Kursus Dato Tidspunkt Sted Underviser Brandundervisning 3. januar Beredskabsplan 3. januar Ergonomi Ekstra hold Møllestien, Grønnegade 10, Undervisningslokalet i kælderen Medicinundervisning (ikke elever) DEL 1 DEL 2 DEL 3 3. januar 17. januar januar 16. januar 23. januar Hørevejledning 5. januar Risikostyring 11. januar Grønnegade 10 Carl Blochs Gade 30 Vestervang 16 Vestervang 42 og 44 Ceres Alle 15 Møllestien, Grønnegade 10, Kælderen Møllestien, Grønnegade 10, Undervisningslokalet i kælderen Carl Blochs Gade 30, Undervisningslokalet Møllestien, Grønnegade 10, Undervisningslokalet i kælderen Anton Niebuhr Lars Rasmussen Karsten Skjold Jensen Tjalfe Garvang Lars Fruelund Anton Niebuhr, Flemming Aagaard Astrid Nygaard Larsen Anja Jensen Marianne Balleby Anne Sofie Skov Helle Caspersen Lars Ejsing Christensen Charlotte Priebe Susanne Tønder Joan Nykjær Marlene Ravn Wegener Annelise Kristensen Tilmelding til holdene skal ske iflg. aftale med din leder og via Kursusportalen Søg på ny midt i kataloget og alle Midtbyens intro-kurser listes op. Under hvert kursus findes også en kursusbeskrivelse. Brandundervisning i Åbyhøj skal aftales med pedellen på lokalcenteret/ plejehjemmet. Håndhygiejne foregår som e-læring pr. 1. april. Hvis den nye medarbejder er i målgruppen sker tilmelding automatisk ved ansættelse. Ellers kan man tilmelde på Kursusportalen her: id=40013 Side 21

22 Begivenheder kl Nytårskur på Møllestien. Anette Poulsen holder nytårstalen og Husorkestret underholder kl Nytårskur på Carl Blochs Gade. Forstander Hanne Skjerning holder nytårstalen kl Nytårskur på Vestervang. Anette Poulsen holder nytårstalen kl Nytårskur på Åbygård. Anette Poulsen holder nytårstalen. Alle steder serveres der champagne og kransekage kl Rundvisning på Aarhus Teater Tilmelding og betaling til en af perso naleforeningens medlemmer efter først til mølle princippet senest Side 22

23 Repræsentanter TR, LMU & AMIR Medarbejderrepræsentanter i LMU og TR: Medarbejder Repræsenterer Arbejdssted Katja Linhave TR, FOA Louise Singerholm Sørensen, TR Sosu-ass., sygehjælpere, pl.hjems.ass, besk.vejledere Sygeplejersker Lc. Åbygård (Sifsgård) Område Midt Katrine Knudby Nielsen Terapeuter Område Midt Carsten Pedersen TR-FOA Vakant Inger Breindahl TR Steen Jørgensen TR, FOA. (suppleant) Hjemmehjælpere, sosuhjælpere Økonomaer Ernæringsassistenter Administrationen Sosu-ass., sygehjælpere, pl.hjems.ass, besk.vejledere Hjemmeplejen Vestervang Område Midt Administrationen Møllestien Anton Niebuhr Pedeller Område Midt Inger Hedegaard TR (suppl.) Anne Sofie Skov TR (suppl.) Sygeplejersker Terapeuter Område Midt Lc. Åbygård Heidi Bonnis AMIR repræsentant Carl Blochs Gade Vakant AMIR repræsentant Arbejdsmiljørepræsentanter - AMIR: Medarbejder Repræsenterer Træffetid/Tlf. Arbejdssted Ulla Holtegaard Sundhedsenheden Pia Due Vestervang ude og plejeboliger Maria Korsholm Ventzel Ceres Huset Vestervang - dag Ceres Huset Heidi Bonnis Carl Blochs Gade CBG, Afd. A Tina Vesterholm Jensen Møllestien, både ude og plejeboliger sal, Bykernen og Øgaderne Jørgen Christensen Øvrige (service afd., pedeller stab og administration) Adm. Møllestien Jannie Lyng Mollerup Flyverkorpset Åbygård Anne Pedersen Sifsgård Sifsgård Annelise Kristensen Thorsgården Thorsgården Vakant Hjemmeplejen Åbygård Åbygård Side 23

24 Område Midt Carl Blochs Gade, Møllestien, Vestervang og Åbygård Grønnegade 10, 8000 Aarhus C