Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS. Repræsentantskabsmøde 5.oktober 2013 Snekkersten

Transkript

1 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS Repræsentantskabsmøde 5.oktober 2013 Snekkersten

2 der var en gang.. Sådan starter alle eventyr. Repræsentantskabsmøde 5.oktober 2013 Snekkersten

3 Modtagelse af nye kollegaer i speciallægepraksis FAPS møde marts 2013 Hesselet Nyborg. 1

4 Modtagelse af nye kollegaer i speciallægepraksis FAPS møde marts 2013 Hesselet Nyborg. 1

5 Modtagelse af nye kollegaer i speciallægepraksis - BAGGRUND Implementering/overholdelse af Overenskomst/økonomiprotokollat FAPS møde marts 2013 Hesselet Nyborg. 1

6 Oplevelser i forbindelse med implementering af overenskomst/økonomiprotokollat Manglende: Forståelse af overenskomsten Opfattelse af at være en del af fællesskabet i FAPS Viden om tolkning og anvendelse af ydelser Viden om begreber som vikar, hjælpepersonale Interesse for organisatoriske forhold i FAPS 1

7 ÅRSAG? 1

8 Hvordan modtager vi (etablerede speciallæger ) nye medlemmer i Speciallægepraksis? FAPS møde marts 2013 Hesselet Nyborg. 1

9 Hvordan modtager Organisationerne nye medlemmer? Årsmøde i Organisationen Praksis overdragelse /assisterende speciallæger Introduktionsskrivelse / Velkomst? Kontakt person? Mentor? 1

10 Hvordan modtager FAPS nye medlemmer? 1

11 Hvordan modtager FAPS nye medlemmer? 1

12 Hvordan modtager Organisationerne nye medlemmer? Introduktionsskrivelse / Velkomst? Kontakt person? Mentor introduktion bed side? Andet? 1

13 Følte de nye medlemmer sig modtaget? Godt? Dårligt eller slet ikke? 1

14 Kunne FAPS og Organisationerne modtage nye medlemmer påen anden/bedre måde? 1

15 Modtagelse af nye kollegaer i speciallægepraksis Hvordan? Generel introduktion af nye speciallægekollegaer til FAPS organisation varetaget i FAPS regi Mentor ordning i Organisationsregi FAPS møde marts 2013 Hesselet Nyborg. 1

16 Modtagelse af nye kollegaer i speciallægepraksis generel introduktion og mentorordning FORMÅL Alle nyetablerede speciallæger føler sig velkomne i FAPS og Organisationen Styrke fællesskabet i FAPS og de enkelte organisationer Motivere til deltagelse i fagpolitisk arbejde Motivere til medindflydelse på egen hverdag (overenskomst) Motivere og underbygge beslutning om at gåi speciallægepraksis 1

17 Modtagelse af nye kollegaer i speciallægepraksis generel introduktion og mentorordning FORMÅL Synliggørelse af FAPS / Speciallægepraksis Udsagn: Jeg er stolt af at være selvstændig erhvervsdrivende speciallæge 1

18 Modtagelse af nye kollegaer i speciallægepraksis generel introduktion og mentorordning... Og hvordan gør vi sådet? 1

19 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS Opgaven løses i fællesskab i FAPS regi

20 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS Tak til FAPS for modtagelse af forslag til forbedringer /ændringer Tak for godt samarbejde: FAPS bestyrelse Pia Winsløv FAPS sekretariat Speciallægekollegaer: Tine Tetzschner, Jette La Bianca, John Dræby

21 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS Arbejdsgruppe etableres speciallæger / Pia Winsløv FAPS Udgangspunkt i oplæg marts 2013 Afholdelse af 2 møder Afgrænsning af opgaven: Mentorordning Velkomstbrev FAPS hjemmeside Besøg hos FAPS i Domus Medica Udvikling og vedligeholdelse af konceptet

22 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS MENTORORDNING Etableres og koordineres via Formanden for speciallægeorganisationen 5 besøg i fastlagte intervaller (før køb,1.afregning, 3, 6, 12 mdr.) Forslag til dialogpunkter ( i skemaform) Evaluering af Mentor ordning (Mentor/Mentee)

23 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS MENTORORDNING DIALOGPUNKTER FØR KØB AF PRAKSIS: SST tilsyn Lægesystemer, apparatur Sundhed.dk/Visinfo Hvilke forpligtelser har medlemmet jf.overenskomst Introduktion til ydelsesbeskrivelser Introduktion til hvilket medie Regionen kommunikerer på

24 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS MENTORORDNING DIALOGPUNKTER FØR 1. AFREGNING TIL SYGESIKRING Afregning, hvornår og hvordan Introduktion til ydelsesbeskrivelser i det omfang det er nødvendigt Lægesystemer, apparatur SST tilsynsordning Gå hjem møde i Domus Medica Drøftelse af: Arbejdsløshedskasse, PLA, uddannelsesfond, sygefond, forskningsfond, forsikringer Hvordan fungerer: Speciallægeorganisationen, specialespecifikke klubmøder, faglige møder, efteruddannelsesmøder

25 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS MENTORORDNING DIALOGPUNKTER EFTER 3 MÅNEDER Personale forhold Indkøbsordninger Hvordan fungerer det regionale samarbejdsudvalg Hvilken funktion har specialerådet, rygdækningsudvalg, hvem er repræsenteret? DDKM

26 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS MENTORORDNING DIALOGPUNKTER EFTER 6 MÅNEDER Personale forhold Indkøbsordninger Hvordan fungerer det regionale samarbejdsudvalg Hvilken funktion har specialerådet, rygdækningsudvalg, hvem er repræsenteret? Logbog for efteruddannelse Rationel klinikdrift

27 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS MENTORORDNING DIALOGPUNKTER EFTER 12 MÅNEDER Personale forhold Indkøbsordninger DDKM SAK kursus Logbog for efteruddannelse Rationel klinikdrift

28 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS VELKOMST BREV FANE PÅ HJEMMESIDEN Velkomst pakke er konverteret til velkomstbrev Tidligere skriftlige materiale skiftes ud med link og emnegrupperes på hjemmesiden. Hjemmesiden: Fakta om FAPS Velkomstbrev med tilhørende link

29 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS BESØG I DOMUS MEDICA gå hjem møde maj/november kl FAPS inviterer nye og kommende medlemmer / samarbejde med organisationsformænd. Organisationen er repræsenteret ved deltagelse af specialemedlem cafe borde info fra specialet

30 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS BESØG I DOMUS MEDICA dagsorden Præsentation af formandskabet Præsentation af FAPS s sekretariat Præsentation af regionalt samarbejdsudvalg Gennemgang af udvalgte overenskomstemner: ex. Økonomiprotokollat, tilsyn, lovpligtig forsikring. Motivere til at synliggøre FAPS er i relevante sammenhænge ex. Specialeråd Motivere til at vedligeholde og bruge tidligere netværk fra sygehusene til at bedre sektorovergange for patienter

31 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS UDVIKLING OG VEDLIGEHOLDELSE AF KONCEPTET Evalueringsskemaer er udfærdiget til brug for Mentor og Mentee Evalueringer gennemgås en gang årligt af organisationsformænd/faps bestyrelse Der foretages regelmæssig optimering og tilpasning af konceptet

32 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS KONKLUSION møde Organisationsformænd

33 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS - konklusion Alle nyetablerede speciallæger føler sig velkomne i FAPS og Organisationen Styrkelse af fællesskabet i FAPS og de enkelte organisationer Motiverer til deltagelse i fagpolitisk arbejde Motiverer til medindflydelse på egen hverdag herre i eget hus Motiverer og underbygger beslutning om at gå i speciallægepraksis Synliggørelse af FAPS / Speciallægepraksis Udsagn: Jeg er stolt af at være selvstændig erhvervsdrivende speciallæge

34 Modtagelse af nye medlemmer i FAPS Det handler ikke om, hvor god du er, men hvor god du vil være af Poul Arden En lommebibel for den, der gerne vil gøre det utænkelige tænkeligt og det umulige muligt.

35 Modtagelse af nye medlemmer i FAPS

36 Velkomstpakke til nye medlemmer af FAPS TAK Vi glæder os til at arbejde med konceptet og se resultater