Referat Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd's møde Onsdag den Kl. 15:00 Udvalgsværelse 5, Ramsherred 12, 3.

Transkript

1 Referat Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd's møde Onsdag den Kl. 15:00 Udvalgsværelse 5, Ramsherred 12, 3. sal indgang G Deltagere: Rita Andreasen, Claes Bidstrup, Solveig Christensen, Anne Marie Gamtofte, Leo Holm, Frank Edelberg Jensen, Freddy Nymark Knecht, Lisa Pihl, Grete Schødts, Jørgen Lørvig Jensen, Lone B. Larsen Afbud:, Siham Christensen, Lene Pilegaard Munter, Bo Nissen Indholdsfortegnelse Sag Tekst Sidenr. 1. Orientering fra formand og sekretariat Vedtagelse af strategi for anvendelse af midler i Godkendelse af ny forretningsorden Status på LBR-Midler Anmodning om overførsel af bevilling fra UU-center Sydfyn Projektansøgning "Kostvejledning til arbejdssøgende" i Svendborg og Langeland Kommune Projektansøgning "Ungekonference" Bevilling af projekt "Unge Linjen" Orientering om Langelands Kommunes dispensationsansøgning Orientering om udmøntning af budgetforliget for Beskæftigelsesregionensopfølgningsrapporter 4. kvartal Redegørelse om samarbejde Evaluering af 6 ugers selvvalgt uddannelse Orientering om finanslovsaftalen på beskæftigelsesområdet Orientering om kampagne vedr. virksomhedscentre Orientering om varslingsindsats vedr. Vestas Rapport om Kommunernes brug af lægekonsulenter Projektoversigt december Eventuelt...18

2 1. Orientering fra formand og sekretariat 08/12360 Orientering fra formand: Orientering fra sekretariat: Orientering om Åben Vejledning i Jobcentret Kontakt: Sekretariatet kan på mødedagen kontaktes på eller Formanden orienterede om aktuel gallupundersøgelse. BR Syddanmark har fremsendt pjecer ud om udviklingen i hver kommune til LBR-medlemmerne. 2. Vedtagelse af strategi for anvendelse af midler i /32960 Beslutningstema: Vedtagelse af strategi for anvendelse af LBR s midler i En gang årligt vedtager LBR en plan for anvendelsen af midler i det kommende år. På baggrund af LBR s strategi for anvendelse af midler i 2011 samt drøftelserne på LBR s møde den 26. oktober har sekretariatet udarbejdet et udkast til strategi for anvendelsen af midler i Lovgrundlag: Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats,

3 Det indstilles, at LBR vedtager en strategi for anvendelsen af midler i Åben - Strategi for 2012 med ændringer.pdf Åben - Strategi for 2012.pdf Vedtaget 3. Godkendelse af ny forretningsorden 08/39123 Beslutningstema: Godkendelse af ny forretningsorden På baggrund af Ærø kommunes udtræden af det forpligtende samarbejde på beskæftigelsesområdet er forretningsorden tilrettet. På LBR s møde d. 26. Oktober 2011 var der enighed om at imødekomme Ærø Kommunes ønske om en observatørstatus i LBR efter 1. Januar Dette er indarbejdet i den nye forretningsorden. Det indstilles, at forretningsordenen godkendes. Åben - Forretningsorden 2012 Godkendt med den rettelse, at De Samvirkende Invalideorganisationer ændres Danske Handicaporganisationer. Ærøs observatør bliver formand for Kultur- og Socialudvalget Anders Johansson. 2

4 4. Status på LBR-Midler 08/1556 Vedlagt status for LBR-midler Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Åben regnskab - december.pdf Taget til efterretning. 5. Anmodning om overførsel af bevilling fra UU-center Sydfyn 11/10360 Beslutningstema: Godkendelse af budgetoverførsel UU-center Sydfyn har tidligere ansøgt om midler til projekt Højskolepulje Sådan kommer jeg i gang. På LBR s møde i april måned blev der bevilget kr. svarende til at 10 unge kunne hjælpes i gang med et højskoleophold og dermed få mulighed for at bryde med det miljø de befinder sig i. Sekretariatet har modtaget en status, der beskriver, at der pt. er 6 personer af sted, hvoraf de 4 afsluttes i december, og 2 der løber frem til juni Der er ansøgninger fra yderligere 5 unge, der vil kunne indeholdes inden for det oprindeligt bevilgede beløb, såfremt LBR godkender en overførsel af uforbrugte midler på kr. Det indstilles, at LBR tager stilling til om der kan godkendes en overførsel af midler fra 2011 til

5 Overførsel godkendes 6. Projektansøgning "Kostvejledning til arbejdssøgende" i Svendborg og Langeland Kommune 11/43250 Beslutningstema: Projektansøgning Kostvejledning til arbejdssøgende i Svendborg og Langeland Kommune fra Klinik for diætetik. Sekretariatet har modtaget vedlagte projektansøgning fra Klinik for diætetik. Baggrunden for projektet er en formodning om at arbejdsledige har en risiko for at tage på. Projektets mål er at normalvægtige arbejdsledige ikke tager på og at overvægtige taber sig. Projektet består af 8 undervisningsgange af 2 timer og tager udgangspunkt i kostkompasset. Undervisning tager udgangspunkt i den enkelte og der indgås kontrakt med hver enkelt deltager. Projektet kan starte 1. januar 2012 med rekruttering og undervisning fra 1. februar. Der ansøges om midler til 4 hold af 12 personer. Der søges om kr. til dækning af køb af vægt, lokaleleje og lønudgifter. Det indstilles, at LBR tager stilling til om projektet skal bevilges eller der skal gives afslag. Åben - Projektansøgning "Kostvejledningtil arbejdssøgende i Svendborg og Langeland Kommune" 4

6 Der gives afslag. 7. Projektansøgning "Ungekonference" 11/43183 Beslutningstema: Projektansøgning Unge-konference fra Jobcenter Svendborg Sekretariatet har modtaget vedlagte projektansøgning fra Jobcenter Svendborg. Der ansøges om kr. til afholdelse af en ungekonference for medarbejdere der, på tværs af sektorer og uddannelsesinstitutioner, arbejder med unge. Formålet med konferencedagen er at øge kendskabe på tværs af sektorer til tilbud og samarbejdspartnere og dermed kunne udvikle idéer til indsatser på området. Der forventes 60 deltagere. Konferencen tilrettelæges i samarbejde med Marselisborg Praksisvidenscenter, der i 2011 udarbejdede Vidensopsamling om ledige unge under 30 år. Programmet til konferencen fremgår af ansøgningen. På baggrund af konferencen skal nedsættes en arbejdsgruppe, der kan arbejde videre med idéerne og udarbejde konkrete forslag. Der ansøges om midler til aflønning af Marselisborg, leje af Borgerforeningen, oplægsholder og forplejning. Afregning af kørselsudgifter til Marselisborg og oplægsholder afregnes af Jobcenter Svendborg. Det indstilles, at LBR tager stilling til om projektet bevilges eller om der gives afslag. Åben - Projektansøgning "Unge-konference" Projektet bevilges. 5

7 8. Bevilling af projekt "Unge Linjen" 11/34660 Beslutningstema: Orientering om bevilling af kr. til projekt Unge Linjen. På LBR s møde den 26. oktober blev der givet afslag til Toldbodhus Skoles ansøgning "Unge Linjen", men med opfordring til at ansøger genfremsendte en ny ansøgning, hvis projektet kunne gøres billigere. Toldbodhus udarbejdede efterfølgende en revideret ansøgning, hvor det samlede budget blev skåret ned fra kr. til kr. Den reviderede ansøgning blev rundsendt til LBR den 23. november med indstilling fra dagsordensudvalget om at bevilge projektet. LBR s medlemmer fik frem til den 30. november til at komme med indsigelser. Idet der ikke er gjort indsigelser er projektet bevilget. Økonomiske konsekvenser: Der er bevilget et samlet rammebeløb på kr. Beløbet fordeler sig således på regnskabsår: 2011: kr. 2012: kr. Det indstilles, at LBR tager orienteringen til efterretning. Taget til efterretning. 6

8 9. Orientering om Langelands Kommunes dispensationsansøgning 11/34202 Langeland Kommune har valgt at søge dispensation fra det forpligtende samarbejde på beskæftigelsesområdet. Langeland Kommune har anmodet om og fået et høringssvar fra Svendborg Kommune. Til det Lokale Beskæftigelsesråds orientering vedlægges her ansøgning og bilag samt høringssvar fra Svendborg Kommune. Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning Åben - Dispensationsansøgning underskrevet.PDF Åben - Oplæg til organisering.pdf Åben - Foreløbigt budget 2013-Jobcenter Langeland-adm.PDF Åben - Bilag til EB den PDF Åben - Fælles-MED-Lgl.Kom DOC Åben - Høringssvar godkendt på Arbejdsmarkedsudvalgetsmøde 7/ Taget til efterretning 10. Orientering om udmøntning af budgetforliget for /38070 Jobcenter Svendborg blev, i budgetforliget for 2012, tilført kr. med det formål at fremme en tidlig og hurtig afklaring af borgere, der er sygemeldt. Udmøntning af budgetforliget har været behandlet i Arbejdsmarkedsudvalget to gange, henholdsvis den 9. november og den 7. december Arbejdsmarkedsudvalget har godkendt et oplæg til udmøntning, der består af 2 elementer. Styrket faglighed og opnormering 7

9 Det ene element består af en opnormering af Team Jobafklaring, der håndterer sygedagpengesager. Teamet opnormeres med en medarbejder og samtidig etableres der tre fagkoordinatorstillinger, der skal være med til at sikre tidlig indsats og fremdrift i sagerne. Fagkoordinatorerne vil være medarbejdere, der pålægges et ekstra ansvar for at sikre høj grad af koordination og faglighed i sagerne. Fagkoordinatorerne skal bl.a.: Give faglig sparring/coaching til kollegaer Kvalitetssikre klagesager Optimere sagsgange Drøfte sagerne i uge 13, 26, 41 og inden stillingtagen til forlængelse, hvilket vil sikre en koordineret afklaring Nyt tiltag for sygemeldte med psykiske barrierer Det andet element er et ekstra tilbud til sygemeldte, der har psykiske lidelser. Tilbuddet skal bestå af en eller flere samtaler med en psykiater, hvor sygdommens karakter og behandlingsmuligheder kan kortlægges. Desuden skal psykiateren kunne fungere som sparringspartner, både i forhold til jobcentrets medarbejdere, men også i forhold til praktiserende læger. Tilbuddet skal iværksættes fra 13. sygeuge og det forventes, at der er behov for 10 løbende pladser. For en yderligere beskrivelse af de 2 elementer henvises til Arbejdsmarkedsudvalgets behandling af sagen, som er vedlagt som bilag. Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Åben - Udmøntning af Budgetforliget tilbud til sygemeldte Åben - Udmøntning af budgetforlig Taget til efterretning. 11. Beskæftigelsesregionensopfølgningsrapporter 4. kvartal /

10 Beskæftigelsesregion Syddanmark udarbejder hvert kvartal en opfølgningsrapport til de 3 kommuner i det forpligtende samarbejde. Derudover udarbejdes en embedsmandsrapport. Rapporterne sætter hvert kvartal fokus på 2 særlige temaer og giver derudover en kort status på de 4 ministermål. I rapporterne sammenlignes kommunerne med en klynge af kommuner, der har sammenlignelige rammevilkår. Den samlede beskæftigelse i Jobcenter Svendborgs område er faldet med 9 procent siden finanskrisens start i Der er sket en forskydning i hvilke brancher, der rammes. I starten var det industri og byggefag, og dermed mænd der blev hårdest ramt. Der ses nu en tendens til, at ledigheden stiger inden for de offentlige a-kasser, hvilket ofte berører kvinderne. Beskæftigelsesregionens ene fokusområde, for både Svendborg og Langeland, er unge jobklare ledige, hvor der er sket en stigning i ledigheden i Svendborg, både blandt dagpenge- og blandt kontanthjælpsmodtagere. Langeland har oplevet et fald, men der er en større andel af de unge, der er på offentlig forsørgelse end i de sammenlignelige kommuner. Samtidig viser rapporten også, at en stor del af denne målgruppe oplever et tilbagefald til ledighed indenfor et år. Beskæftigelsesregionen anbefaler, at der er fokus på tæt og intensiv kontakt og virksomhedsrettet aktivering for unge med uddannelse. For unge uden uddannelse anbefales der et tydeligt uddannelsesfokus. Jobcenter Svendborg er opmærksom på problematikken og henviser de unge til forløb, der netop har fokus på uddannelse og praktik. Et andet fokusområde, for alle 3 kommuner, er langtidsledighed. Beskæftigelsesregionen anbefaler tidligere indsats og fokus på faglig og geografisk mobilitet og målrettet opkvalificering. Ærø har oplevet et fald i langtidsledigheden, men det skyldes, at der er flere, der helt har forladt arbejdsstyrken pga. alder. For Ærø Kommune var det andet tema tilgangen til permanent offentlig forsørgelse, hvor et fald dækker over, at nytilgangen er steget, hvilket udlignes af den store aldersbetingede tilbagetrækning. Ærø kommune anbefales at begrænse nytilgangen til permante ydelser ved at have fokus på en tidlig og aktiv indsats I forhold til de 4 ministermål bemærker beskæftigelsesregionen: Arbejdskraftsreserven er steget i forhold til et år siden i både Svendborg og på Langeland. Der er set et fald på Ærø, men det skyldes igen den aldersbetingede tilbagetrækning. Antallet af personer på permanent ydelse er faldet, men der er fortsat en relativ stor andel af befolkningen, der modtager permanent ydelse. Antallet af unge på offentlig forsørgelse er steget i Svendborg, det er især unge over 25 år, der er steget. På Langeland og Ærø er ungeantallet faldet Alle tre kommuner har haft en lille reduktion i antallet af ikke-vestlige indvandrere, men i sær på ø-kommunerne er der tale om et meget begrænset antal. Vedlagt er desuden embedsmandsrapporten til orientering. 9

11 Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning Åben - Svendborg politisk opfølgningsrapport 4 kvt 2011.pdf Åben - Embedsmandsrapport Svendborg 4. kvt pdf Åben - Opfølgning til lokale politikere_ærø 4. kvt pdf Åben - Langeland politisk opfølgningsrapport 4 kvt tilrettet.pdf Taget til efterretning 12. Redegørelse om samarbejde 11/43888 På LBR s møde den 26. Oktober 2011 blev der fremsat et ønske om en orientering om samarbejdet mellem jobcenter, UU-center og CSV sydøstfyn i forhold til beskæftigelsesindsatsen for handicappede. På den baggrund er der udarbejdet en redegørelse. Redegørelsen vil blive eftersendt inden mødet. Det indstilles, at LBR tager orienteringen til efterretning. Taget til efterretning. 13. Evaluering af 6 ugers selvvalgt uddannelse 11/

12 Beslutningstema: Orientering om evaluering af 6 ugers selvvalgt uddannelse. Ledige på dagpenge kan frivilligt og efter eget valg deltage i op til 6 ugers selvvalgt uddannelse i 1. ledighedsperiode. Ordningen administreres dels af a-kasserne, der påser at betingelserne for at deltage i uddannelse er opfyldt, dels af jobcentrene, der administrerer og finansierer køb af uddannelse og eventuel deltagerbetaling, samt træffer afgørelse om tilskud til kost og logi. Svendborg Kommunes udgifter til selvvalgt uddannelse udgjorde i ,49 mio. kr. Rambøll har på vegne af Arbejdsmarkedsstyrelsen gennemført en evaluering af ordningen med henblik på at belyse udviklingen i brugen af selvvalgt uddannelse samt graden af overensstemmelse mellem den nuværende brug af ordningen og intentionerne bag den. Brugen af selvvalgt uddannelse er steget betragteligt fra 2007 til Den stigende ledighed kan ikke alene forklare stigningen i brugen af selvvalgt uddannelse. På landsplan er brugen af ordningen steget med 1800 fuldtidspersoner. Heraf kan ledighedsudviklingen forklare en stigning på 800 fuldtidspersoner. I evalueringen peges der på, at den stigende aktivitet især skyldes fraværet af alternative muligheder for uddannelse og opkvalificering i 1. ledighedsperiode. Fra 1. januar 2011 blev der indført et prisloft på selvvalgt uddannelse, som har bevirket en opbremsning i udgifterne. Prisloftet har medført, at en række populære kurser, særligt inden for transportområdet, ikke længere kan tages som selvvalgt uddannelse. Evalueringen viser, at der samlet set ikke er nogen positiv beskæftigelseseffekt af ordningen. Tværtimod tyder analysen på, at der er en negativ effekt, da der er et element af fastholdelse i ledighed i forbindelse med deltagelse i selvvalgt uddannelse. Evalueringen viser imidlertid også, at der betydelige forskelle i effekten af selvvagt uddannelse mellem de forskellige a-kasser. For medlemmer af 3F/NNF, Metal, El og byggefagene overstiger opkvalificeringseffekten således den negative fastholdelseseffekt. Dette er ikke tilfældet for andre a-kassegrupper, herunder akademikere, de mellemlange uddannelser, funktionærer og HK. Evalueringen peger endvidere på, at deltagertilfredsheden og det oplevede udbytte af selvvagt uddannelse er meget stor. 6 ud af 10 deltagere mener således, at selvvagt uddannelse har øget viften af jobs, de kan søge. Samtidig er det dog kun 8 procent af de ledige, som efter selvvalgt uddannelse er kommet i beskæftigelse, der vurderer, at de ikke kunne have fået deres nuværende beskæftigelse uden. Desuden viser evalueringen, at mindst en fjerdedel af uddannelserne er direkte målrettet områder med mindre gode jobmuligheder. Af evalueringen fremgår endelig, at ordningen er uhensigtsmæssig tung at administrere, da tre aktører (uddannelsesinstitution, a-kasse og jobcenter) skal involveres i hver ansøgning i forhold til at udfylde og godkende de påkrævede blanketter. Særligt jobcentrene finder deres administrative arbejde i forbindelse med ordningen uhensigtsmæssigt, da jobcentrene ingen indflydelse har på de lediges valg af selvvagt uddannelse. 11

13 Rambøll kommer i evalueringen med nogle generelle anbefalinger til tilpasning af ordningen, samt tre mulige scenarier for for ændringer, afhængigt af hvor omfattende ændringer der ønskes gennemført. 1. Et scenarie med udgangspunkt i status quo, hvor der evt. sker mindre tilpasninger i form af tilbagerykning i tidspunktet for selvvalgt uddannelse samt administrative forenklinger. På grund af fastholdelseseffekten peger Rambøll på, at det kunne være hensigtsmæssigt at placere selvvalgt uddannelse senere i ledighedsforløbet, f.eks. efter 3, 6 eller 9 måneder, hvor afgangen fra ledighed begynder at blive mindre. I forhold til administrative forenklinger peger Rambøll på en digitalisering af sagsgangen, eller en egentlig organisatorisk omlægning, f.eks. ved at betalingen af uddannelsen sker i a-kasserne eller centralt, eller ved at lægge hele administrationen i jobcentret. 2. Et fokuseret scenarie, hvor muligheden for at deltage i ordningen begrænses i forhold til uddannelser og/eller målgrupper eventuelt i sammenhæng med afskaffelse af prisloftet. 3. Et scenarie hvor ordningen justeres/afskaffes, og midlerne overføres til den ordinære indsats i jobcentrene. Hele rapporten kan findes på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside: ter/publikationer/ramboll-6-ugers-selvvalgt-uddannelse-sep- 2011pdf.ashx Med henvisning til at beskæftigelseseffekten af selvvalgt uddannelse ifølge evalueringen er bedst for ufaglærte og faglærte, er Regeringen og Enhedslisten i forbindelse med Finanslovsaftalen blevet enige om, at afskaffe prisloftet på selvvalgt uddannelse til og med erhvervsuddannelsesniveauet, herunder samtlige AMU-kurser. Ændringen træder i kraft pr. 1. april Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den : Til efterretning. Taget til efterretning 12

14 14. Orientering om finanslovsaftalen på beskæftigelsesområdet 11/42680 Regeringen og Enhedslisten indgik den 19. November 2011 aftalen Bedre vilkår for ledige. Aftalen indeholder en række initiativer, der er tænkt til at forbedre de lediges vilkår. En midlertidig forlængelse af dagpengeperioden for forsikrede ledige, der mister deres dagpengeret i 2012 Afskaffelse af prisloftet for 6 ugers selvvalgt for alle kurser til og med erhvervsuddannelsesniveauet, altså for ufaglærte og faglærte ledige Mulighed for opkvalificeringsjob til ufaglærte og faglærte ledige (tilskud i op til 6 uger ved ansættelse) Flere midler til jobrotation Styrket indsats for ordblinde eller borgere med læse- og skrive svagheder Styrket varslingsindsats Bedre mulighed for uddannelse til ufaglærte ledige Udredning af brugen af løntilskud og virksomhedspraktik Kontanthjælpsmodtagere skal have mulighed for at holde ferie i 5 uger, hvis de har modtaget kontanthjælp i et år. Afskaffelse af kravet om brug af anden aktør til ledige akademikere Mere fleksible rammer for ret og pligt, herunder frekvens af gentagen aktivering og varighedskravet til tilbud Ny indsats mod ungdomsarbejdsløshed; jobrotation, voksenlærlinge, job og opkvalificering til bogligt svage og traineeforløb til dimittender. Den samlede aftale er vedlagt dagsordenen. Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Åben - FL2012 Beskæftigelsesaftale.pdf Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den : Til efterretning. Taget til efterretning. 13

15 15. Orientering om kampagne vedr. virksomhedscentre 09/31503 Beslutningstema: Orientering om resultaterne af kampagne for udbredelsen af virksomhedscentre. Arbejdsmarkedsstyrelsen igangsatte i efteråret 2009 en landsdækkende kampagne for udbredelsen af virksomhescentre. Formålet var, at udbrede brugen af aktive tilbud ude på arbejdspladserne til de borgere, der ellers er langt fra arbejdsmarkedet. Jobcentret modtog i forbindelse med kampagnen kr. i støtte til en koordinatorfunktion fra Arbejdsmarkedsstyrelsen. Samtidig fastsatte Arbejdsmarkedsstyrelsen to mål for Jobcenter Svendborg: Antallet af borgere i Match 2 i virksomhedsrettede tilbud skulle øges fra 71 personer i juni 2009 til 114 personer i juni procent af de borgere i Match 2, der har deltaget i virksomhedsaktivering, er selvforsørgende 4 uger efter afsluttet forløb. Kampagnen er nu afsluttet og af vedlagte bilag fremgår resultaterne: I juni 2011 var 137 borgere i Match 2 i virksomhedsrettet aktivering. Det er således 20 procent over målsætningen på 114 personer. I juni 2011 var 8,9 procent af de borgere i Match 2, der har deltaget i virksomhedsaktivering, selvforsørgende 4 uger efter afsluttet forløb. Det er således betydeligt under Arbejdssmarkedsstyrelsens målsætning på 20 procent. Det bemærkes, at målsætningen om 20 procent selvforsørgende heller ikke er nået på regions- eller landsplan. Dette skal ses i lyset af, at kampagnen har løbet i en periode med stigende ledighed og faldende beskæftigelse. Det bemærkes yderligere, at andelen af selvforsørgende i de enkelte kommuner varierer kraftigt fra måned til måned, da der er tale om relativt få borgere. Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. 14

16 Åben - MÅL2.pdf Åben - MÅL1.pdf Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den : Taget til efterretning Taget til efterretning. LBR ønsker oversigt over virksomhedscentre til næste møde. 16. Orientering om varslingsindsats vedr. Vestas 10/42054 Beslutningstema: Orientering om indsatsen vedr. varslede afskedigelser på Vestas i Rudkøbing. 1. november 2010 varsledes Vestas afskedigelse af 225 medarbejdere fra Vestas i Rudkøbing. I den forbindelse søgte jobcentret midler fra den særlige varslingspulje, i alt 7,7 mio. kr., til etablering af kontor på Vestas og til om-/opkvalificering af de afskedigede medarbejdere. I alt er 211 medarbejdere indtil nu fratrådt. Heraf er 57 personer i dag tilmeldt jobcentret som ledige. Behovet for tilbud om om-/opkvalificering har vist sig betydeligt mindre end forventet. De disponerede udgifter til varslingsindsatsen udgør således kun 2 mio. kr. Dette kan primært tilskrives 3 forhold: 1. I forbindelse med opsigelsesaftalen blev der forhandlet 3 ugers ekstra uddannelse/kurser til alle opsagte efter eget valg. 2. Derudover har mange af de afskedigede fået kurser gennem Industriens Kompetence Udviklings Fond, som for manges vedkommende har udløst op til 10 ugers kurser inden for områder, der i første omgang ikke kunne udløses midler fra varslingspuljen til. 3. I ansættelsesperioden før afskedigelsesprocessen har Vestas haft stort set alle medarbejdere på mange såvel almene som teknisk højt faglige efteruddannelseskurser. Uddannelsesniveauet for de tidligere Vestasmedarebejdere er generelt højt. 15

17 59 medarbejdere har fået tilbud om uddannelse mv. i forbindelse med den ordinære varslingsindsats, det vil sige i opsigelsesperioden inden fratrædelse. Derudover har 44 personer fået tilbud om uddannelse mv. i forbindelse med den supplerende varslingsindsats, det vil sige efter fratrædelse og i umiddelbar forlængelse af tilmelding til jobcentret som ledig. Af disse 44 personer er 27 efterfølgende kommet i beskæftigelse. Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den : Til efterretning. Taget til efterretning. 17. Rapport om Kommunernes brug af lægekonsulenter 11/37083 Ankestyrelsen offentliggjorde medio oktober en velfærdsundersøgelse, hvor kommunernes brug af lægekonsulenter er undersøgt. En velfærdsundersøgelse er en undersøgelse som ministeriet kan bestille, typisk om aktuelle emner, hvor politikerne ønsker nærmere information. Den aktuelle undersøgelse som kan læses på blev iværksat på baggrund af en massiv medieomtalen af kommuners brug af lægekonsulenter i forsommeren Undersøgelsen er gennemført som spørgeskemaundersøgelse i alle landets 98 kommuner, som alle har besvaret spørgsmålene. På enkelte områder følger undersøgelsen op på en undersøgelse om lægekonsulenternes rolle, der blev foretaget i Undersøgelsens hovedkonklusioner gennemgås her, de samlede besvarelser kan ses i selve rapporten. Lægekonsulenten inddrages altid eller ofte i ca. 95 procent af sagerne der vedrører sygedagpenge, fleksjob eller førtidspension. I sager vedrørende førtidspension svarer 74 procent af kommunerne, at lægekonsulenten altid inddrages i 74 procent af sagerne. På sygedagpengeområdet er det kun 10 procent af kommunerne, der svarer altid, mens 85 procent siger ofte. Dette skyldes, at der er en større mængde af sygedagpengesager, der ofte er helt ukomplicerede. Undersøgelsen viser, at lægekonsulenterne bland andet anvendes, hvis der 16

18 er usikkerhed om lægelige udtalelser, hvis der er usikkerhed og diagnosen eller varigheden. Lægekonsulenten anvendes for at få en bedre forståelse af de lægelige oplysninger samt en vurderingen af behovet for indhentelse af yderligere lægeerklæringer. Lægekonsulenten inddrages ofte i form af skriftlig kontakt,og har kun i 5 procent af kommunerne dialog med borgeren. De fleste kommuner informerer borgerne om lægekonsulentens rolle, og knap halvdelen orienteres når der indhentes en udtalelse fra lægekonsulenten, i de fleste tilfælde før udtalelsen indhentes og ellers efter den er indhentet. Hvis der anmodes om aktindsigt udleverer 95 procent af kommunerne lægekonsulentens udtalelser. Socialministeriet og Beskæftigelsesministeret har udsendt retningslinjer for lægekonsulentens rolle og kommunernes brug af lægekonsulent, der er 89 procent af kommunerne, der angiver at de anvender disse retningslinjer. Dertil kommer at cirka halvdelen af kommunerne angiver, at de har egne nedskrevne retningslinjer for anvendelsen af lægekonsulenter, hvilket er en stigning i forhold til 2006, hvor det var cirka 30 procent. Der er tilsvarende sket en stor stigning i kommuner, der har egne nedskrevne regler om lægekonsulentens rolle, fra knap 20 til 40 procent. 75 procent af kommunerne har egne lægekonsulenter ansat, enten på fuld tid eller på deltid. De øvrige kommuner benytter sig af adhoc ansættelser, fælles ordninger i arbejdsmedicinske klinikker eller private firmaer. Lægekonsulenten har typisk en baggrund som praktiserende læge (44 procent) eller speciallæge (51 procent). Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den : Taget til efterretning Taget til efterretning. 18. Projektoversigt december /28898 Beslutningstema: Vedlagt til orientering 17

19 Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Åben - Projektoversig december 2011 Taget til efterretning. 19. Eventuelt Formanden mindede om RBR s forårskonference 30. April

20 Underskriftsblad: Mødet sluttede kl.: 16:05 Rita Andreasen Claes Bidstrup Siham Christensen Solveig Christensen Anne Marie Gamtofte Leo Holm Frank Edelberg Jensen Freddy Nymark Knecht Lene Pilegaard Munter Bo Nissen Lisa Pihl Grete Schødts Jørgen Lørvig Jensen Lone B. Larsen 19