Resumé generalforsamling Landsbrancheklubben for Privat rengøring maj 2014

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Resumé generalforsamling Landsbrancheklubben for Privat rengøring 23.-24. maj 2014"

Transkript

1 Resumé generalforsamling Landsbrancheklubben for Privat rengøring maj 2014 Marianne Henriksen bød velkommen til generalforsamling og i øvrigt også et godt, fagligt døgn. Hun rettede en særlig velkomst til gæsterne fra de øvrige Landsbrancheklubber og FFL. Herudover også til Lise Lotte Hansen fra RUC, som vi stifter nærmere bekendtskab med i morgen. Vi har haft et hæsblæsende år på det private rengøringsområde; der er godt nok stadig meget kritisabelt i branchen! - Vi har forhandlet overenskomster, og vi har fået et JA. - Vi har en aktionsdag lige om hjørnet. - Og vi har et hav af faglige sager. Jeg vender tilbage til de emner lidt senere, når vi kommer til beretningen. Allerførst vil jeg nemlig lige komme ind på det eller de valg vi skal stemme til på søndag, den 25. maj. Det er, i mine øjne, mindst lige så vigtigt et valg som til Folketinget. Danskerne har over de sidste 3 årtier stemt ja til at EU skal have mere indflydelse, eller magt om man vil. Spørgsmålet er, om danskerne helt har vidst i hvor stort et omfang, den indflydelse ville række? 3F s hovedbestyrelse har besluttet en valgkamp, der hedder Stem EU på fair hænder. Om man er tilhænger eller modstander er sekundært, der mangler i den grad en social og menneskelig dimension i den der EU-loge; efter min mening. Jeg tror, at mange 3F medlemmer undlader at stemme måske ikke af modvilje, men fordi de ikke aner, hvad de skal mene om det hele specielt patentdomstolen. Efter min mening er det en katastrofe, at Morten Messerschmidt nu står til at blive valgets helt store stemmesluger oven i købet på den konto, at han skulle være særlig arbejdervenlig! Et godt eksempel er, at netop Morten Messerschmidt har stemt for at begrænse strejkeretten, og stemte heller ikke for vores krav om kædeansvar begge dele i EU regi! Så hvor er lige hans helhjertede arbejderstemme? Om godt 1 år skal vi også have et Folketingsvalg det er samme sag og derfor er det 2 helt lige vigtige valg og beslutninger, vi som vælgere skal træffe. I eftermiddag, når selve generalforsamlingen er overstået, får vi besøg af Anne Sina, som er medlem af Folketinget for socialdemokraterne. Hun vil introducere os for hvad gør vi i DK for at modtage flygtninge/indvandrere og for at informere dem om det danske arbejdsmarked og deres rettigheder? Det gør vi, fordi bestyrelsen har drøftet, hvordan vi kan organisere de etniske kolleger bedre. Dels for at de kan undgå at blive snydt, og dels fordi vi heller ikke vil have social dumping, som er med til at trykke vores hårdt tilkæmpede vilkår/rettigheder. Vi har det kommende døgn til at diskutere og planlægge.

2 2 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmeudvalg 3. Beretning 4. Valg til bestyrelsen a. Else Warming modtager genvalg (2 år) b. Birthe Christensen modtager genvalg (2 år) c. Walther Bak modtager genvalg (2 år) d. Annemette Frederiksen modtager genvalg (2 år) e. Firuta Dam, konstitueret jan. 14 ønsker valg (2 år) f. 1 ledig bestyrelsesplads nyvalg (2 år) g. 1 ledige bestyrelsesplads nyvalg (1 år) 5. Udtalelse 6. Eventuelt Ad dagsordenens punkt 1: Walther Bak blev valgt uden modkandidat. Ad dagsordenens punkt 2: Til stemmeudvalg blev følgende valgt: Birthe Thorenfeldt, Holstebro Jonna Nielsen, Bornholm Finn Jenne, Frederikshavn Ad dagsordenens punkt 3: Marianne indledte beretningen. Vi har haft overenskomstforhandlinger i år, og det var en meget underlig oplevelse. Ikke desto mindre fik vi forhandlet et resultat på plads, som medlemmerne har stemt ja til. Vores stemmeprocent: 35 % (privat rengøring) Antal JA: 84 % Antal NEJ: 16 % Vi havde som sædvanligt forberedt os grundigt, involveret tillidsfolk til vores OK-konferencer og sikret god repræsentation i selve forhandlingsudvalget. Kort sagt fik vi det som Transportområdet forhandlede hjem, og ingen særlige tiltag for rengøringsassistenterne. Hvad fik vi så? 6,75 på lønnen over en 3-årig periode. Bedre muligheder for at uddanne sig under ansættelsen, og så at fritvalgskontoen blev fordoblet fra 1 til 2 %. Vi ville meget gerne have haft en seniorordning - det var en af vores højeste prioriteringer. Men det som DI ville have til gengæld var, at der skulle indføres indslusningsløn for nyansatte i op til 1 år. Det var for høj en pris, og vi har aldrig nogen sinde i fagbevægelsen gået ind for indslusningsløn. Vi er sådan set ikke stolte af forliget, selv om vi forsvarer det muliges kunst. Havde vi ikke indgået forlig, havde vi formentlig heller ikke fået fritvalgs-stigningen og uddannelsesmulighederne. DI ønskede også en anden stor forringelse nemlig at fjerne bestemmelsen om, at afløsere skal tilbydes fastansættelse inden 6 måneder. Arbejdsgiverne har brug for fleksibel arbejdskraft. Men vi har rigelig fleksibilitet i overenskomsten! Det er nok en af de mest fleksible overenskomster, der findes. I forvejen er der bare så mange grelle eksempler på snyd

3 3 og omgåelse, og tendensen om, at vikarer og løst ansatte vinder frem, har allerede nået grænsen. Danskerne har i forvejen den meste fleksible arbejdsstyrke flexicurity-modellen, som vi jo er verdensberømte for. Fint nok, det hænger til dels sammen med, at vi har en høj levestandard, der jo igen hænger sammen med høje leveomkostninger. Til gengæld ser det ud til, at vi har fået sat social dumping på danskernes nethinde for alvor. Det er i hvert tilfælde det største tema i denne EU-valgkamp, og alle kandidater har også en mening om det. Forleden hørte hun nogle politikere og debattører diskutere, hvad social dumping egentlig er. Et par af dem mente, at det sådan set bare er konkurrence. Fordi arbejdsgivere i hele Danmark har interesse i at få billigst mulig arbejdskraft. Det er jo hele meningen med EU sagde de, og ja det var jo det, hun sagde i sin velkomst. Det handler om kapitalens og arbejdskraftens frie bevægelighed. Hvem har nu størst interesse i det? Arbejdsgiverne selvfølgelig. Man kan være helt sikker på, at både Liberal Alliance, Konservative, Venstre, Radikale og Dansk Folkeparti arbejder og stemmer hen imod mere og mere fri bevægelighed og fri konkurrence. Slå op i Fagbladet hver eneste gang er der flere historier og eksempler på, at arbejdsgivere kynisk udnytter både danske regler, men også udnytter de mennesker, der dybest set bare gerne vil tjene penge til at forsørge deres familier. Vi siger det dagligt og hele tiden: Vi har ikke noget problem med østeuropæere i Danmark, overhovedet. De skal bare arbejde på lige vilkår som os andre. At det så er ved at være så stort et problem, at nogle af politikerne er ved at få en dårlig smag i munden for det går jo også ud over fx danske vognmænd det er en ny og anerledes snak end de sidste 30 år. For hende at se, er social dumping ikke konkurrence det er bevidst og systematisk underbetaling af løn eller øvrige vilkår, som er gældende i Danmark. Bendt Bendtsen, Konservatives spidskandidat i EU sagde forleden i en anden debat, at det aldrig har været meningen, at konkurrencen skulle ødelægge det for danskerne. Derudover skamroste han Den danske model og bad fagbevægelsen om at komme op på dupperne, for at forsvare den danske model. Det var til at falde bagover at høre ham sige det for hvem husker ikke at også, at han stod i kø for at spise stegt flæsk og persillesovs hos Amin Skov i Vejle? Altså når nu projektet hele tiden har skullet være for den fri bevægelighed hvad har de så forestillet sig skulle ske? Det er bare for naivt. Dertil kommer, at de samme arbejdsgivere tillader sig at søge EU midler (som vel burde gå til de fattigste lande) og misbruge pengene til netop at flytte arbejdspladser ud af landet. Vi har lige nu eksemplet omkring Coloplast, der flyttede en stor produktion til Ungarn med 45 mio. kroner i EU støtte. Nej overenskomsterne er og bliver helt afgørende for vores levestandard og det samme gør uddannelse. Hvis vi skal holde arbejdsstyrken konkurrencedygtig, så skal vi altså bruge vores ret til samme. Det nytter ikke, at vi ignorerer det. Vi har uddannelser i mange retninger også serviceassistentuddannelsen fx og det skal vi konkurrere på. For vores egen skyld. Det vil både hjælpe jer, jeres kolleger, kunder, patienter, hygiejnen og fagstoltheden. Sidstnævnte taler vi ofte om, når vi er sammen, og vi har haft meget gruppearbejde om, hvordan vi kan styrke fagstoltheden. En af de helt store forskelle på os og stilladsarbejderne er ud over kønnet også, at de ved, at de er uundværlige. Tænk på hvor mange milliarder, der hvert år bruges på at bygge og renover. Det er altid med i prognoser for op- og nedture i økonomien, fordi der er penge i det. Den samme følelse af at være uundværlig skal hænge sammen med, at vi selv udfører den bedste kvalitet, bruger de bedste midler og redskaber, kender systemerne og arbejdstakt 130 til hudløshed, og på den måde kvalitetsmærker vores eget arbejde. Det sker bedst gennem uddannelse se bare på mange andre håndværksfag: De er stolte og kan tale om deres fag/uddannelse i én uendelighed. Det er i øvrigt også 3F s helt store sats, når vi taler organisering af unge. Da går vi netop ud på de tekniske skoler og tager fat i elever og lærlinge.

4 4 Kongressen besluttede, at der nu skal gøres en ekstra indsats for at organisere vores arbejdspladser. Derfor er der nedsat et udvalg, hvor også FFL-formanden sidder. Vores gruppe har besluttet, at vi tager fat i hospitalerne og fastfood-kæderne i den kommende periode. Det vil I høre meget mere om til næste generalforsamling, for vi skal lige i gang. Vi har masser af potentielle medlemmer på rengøringsområdet i Danmark og vi skal i fællesskab få dem organiseret. Vi har for tiden medlemmer i privat rengøring, der bliver betalt pension for personer, og ifølge Beskæftigelsesministeriet var der i december 2013 ikke mindre end mennesker ansat i privat rengøring. Ina fortalte om FFL (Faglige Fælles Lands- og Landsbrancheklubber), som er en paraplyorganisation over alle lands- og landsbrancheklubber i 3F. I FFL er de også blevet pålagt besparelser, så nu er de nede på kun at holde 1 formandsmøde om året. Bestyrelsesmøderne har de også måttet lave om på, således at det kun holdes som 1 dags møder. De prøver fortsat at holde bestyrelsesmøderne rundt om i 3F-afdelingerne for at være synlige, men de kommer desværre ikke længere ud på så mange virksomhedsbesøg som før, da det mest er 1 dages møder, de nu afholder. På formandsmødet, som blev afholdt i november, var det gennemgående tema organisering. De havde inviteret Jane Korczak, som holdt et oplæg om organiseringsindsatsen og Harald Fabricius, som holdt et oplæg om piratkørsel 2 virkelig spændende oplæg. Et andet tema på årsmødet var social dumping, og hér holdt Tina Møller Madsen samt Rikke Lauritzen fra Høje Tåstrup et oplæg. På kongressen havde de igen en stand, som blev flittigt besøgt, og igen var det en succes, at de havde kold juice, som man kunne hente om morgenen. På kongressen fik FFL også tildelt en plads i styregruppen for organisering, og hele bestyrelsen var enige i, at den gik til deres formand Else Marie Pettersen. Afslutningsvist orienterede Ina om, at FFL afholder årsmøde den juni 2014 på Langsøhus. Else Wøhlk sidder i forhandlingsudvalget for særbestemmelserne for togservice og har gjort det i mange år. Ofte forhandler de efter de 2 store områder. Som regel sker der ikke meget, og det gjorde der heller ikke denne gang. Man ved aldrig, hvor længe forhandlingerne varer, og ISS havde da også en forventning om, at det var hurtigt overstået, da den person, de sendte ingen beføjelser havde. Efter nogle timer ville arbejdsgiverne pludselig snakke seniorordning, som vi har prøvet at få igennem i mange år. Det undrede hende, og det blev heller ikke til noget. De fik blot de stigninger, som allerede var aftalt på transport og de øvrige områder. Birthe Christensens forhandlinger på Skadeserviceområdet gik ligesom Elses der skete ikke de store ting. De forhandlede i 12 timer og fik forhandlet et godt resultat. Firmaet ville gerne over på SBA-overenskomsten, men havde 12 punkter, de ville have pillet ud. Det endte med, at de bliver omfattet af SBA-overenskomst, men med en tillægsaftale, hvor de bibeholdt de goder, de hidtil har haft. Walther fortalte om nytårskuren i januar, som alle PSHR-gruppens landsbrancheklubber inviteres til at deltage i. Man mødtes efter frokost, hvor der skulle være et interaktivt skuespil for faglige politiske mennesker, der vil være forandringsagenter og ambassadører for retfærdighed. Skuespillerne meldte desværre afbud en halv time før på grund af akut opstået sygdom. Derfor måtte planlæggerne finde på en god måde at få 2 ½ time til at gå på. Tillidsfolkene fik udleveret et stykke papir og besked på at skrive mindst 3 spørgsmål til afdeling eller forbundet. Hvert spørgsmål blev derefter udleveret til en fra afdeling/forbund til besvarelse.

5 5 Herudover evaluerede vi 2013 og planer/visioner for 2014, hvad der var misundelsesværdigt hos de andre mv. Herudover orienterede Walther om, at Landsbrancheklubben har en side på Facebook. Hér er der mulighed for hurtig kontakt, og for at sende besked ud til rigtig mange mennesker både til landsbrancheklubberne og på tværs af alle klubber. Der er indslag, der giver en god griner, og der er indlæg af faglig karakter. Landsbrancheklubben også en hjemmeside på adressen til meddelelser/nyheder af mere blivende karakter, fx referater/indkaldelser til møder/g generalforsamlinger mv, og nyheder specielt for rengøringsbranchen. Blot kunne han ønske, at 3F s IT-afdeling var mere fremme i skoene hvad angår opdatering, så han kunne komme på hjemmesiden - også når hans egen computer var opdateret med ny browser. Det bliver formentlig ikke bedre han ved, at han må leve med det. Han opfordrede til at tilmelde sig på Landsbrancheklubbens hjemmeside, hvor der er mulighed for at modtage et nyhedsbrev, når der er noget at skrive om. Adressen på hjemmesiden er Annemette fortalte, at for nogle år siden var parolen for kommunerne 30 % udlicitering obligatorisk og næsten selvfølgeligt valgte man oftest Park og Vej samt Rengøring. Kravet er sidenhen blevet sløjfet, men kommunerne fortsætter ufortrødent, så for 2 år siden blev alle i Holbæk udliciteret til et privat rengøringsfirma. Konsekvensen er tydelig: Mange overdragede er holdt op/afskediget, og som værende på sin 13 ende serviceleder oplever vi gentagne dumpekarakterer fra kommunens controllere på grund af manglende kommunikations- og forventningsafstemninger mellem kommune og firma. Det giver naturligvis mange frustrationer og stress hos firmaet, men det er rengøringsassistenterne, der i sidste ende står for skud. Denne licitering førte hende dog også til denne bestyrelse samt forhandlingsudvalget for OK 2014, som medlem af liciteringsgruppen. Hér var ét af de spørgsmål, vi stillede os selv: Hvad er godt ved udlicitering? Svaret for hende er helt enkelt: At det førte hende til den hér gruppe, og denne her forsamling med arbejde og aktiviteter, som hun aldrig troede, hun skulle deltage i. At være uprøvet i sådanne opgaver, men alligevel få mulighed for at deltage og tale for andre, er afgjort noget af det bedste, hun har oplevet, herunder folkene bag. Hele forhandlingsprocessen samt det at være med i Dansk Industri og se resultaterne også dem, der ikke kom med i overenskomsten, men som måske kan videreudvikles til fælles nytte - giver en vis fortrøstning om, at nogle af de problemer, der opstår i liciteringsfasen måske kan afbødes, hvis firmaer og kommuner lytter til os på gulvet. Herudover vil det også mindske stress-niveauet for de berørte medarbejdere og på sigt også være nyttige for firmaernes økonomi. Hun kunne kun håbe, at hendes arbejde og indsats i hendes udliciteringsproces og OK-arbejde måske kan være medvirkende til at aflaste de kollegaer, der i fremtiden vil stå i en lignende situation, hvad enten man er rengøringsassistent og/eller tillidsvalgt. Britta fortalte, at 3F i 2011 udbød en ambassadøruddannelse, som i store træk går ud på at blive klædt på til at motivere vores kollegaer på uddannelse og kurser. Else Warming og hun tog ambassadøruddannelsen sammen med andre rengøringsfirmaer. Gennem hele forløbet havde de hver især en kontaktperson i afdelingen, som de kunne sparre med. Da de var færdiguddannede, var det med at komme i gang med at få kollegaerne på uddannelse og kurser. For 1 år siden - altså 2 år efter uddannelsesambassadøruddannelsen har hun 4 kolleger, der er kompetenceafklaret til rengøringstekniker men de er endnu ikke kommet på uddannelse. Herudover er der 3 personer, der gerne vil have et dansk-kursus,

6 6 hvilket de er blevet screenet til. Da de begyndte uddannelsesambassadøruddannelsen, havde hun forståelsen af, at det ville ISS gerne, men der er ikke sket noget endnu! Hendes ledelse vil ikke have noget med det at gøre. I forhold til dansk-kurser og andre kurser siger hendes daglige leder, at hun skal henvende sig til kundechefen, men han trækker det i langdrag. I dag står de i den situation, at ISS fortsat ikke er afklaret med, om medarbejderne har ret til kurser eller ej. Og dette til trods for, at medarbejderne allerede er blevet kompetenceafklaret. I forbindelse med, at en kollega blev fyret, afholdt afdelingen, hun og ISS et møde, hvor det kom frem, at ISS havde lagt spørgsmålet om uddannelse over i Dansk Industri. Det var på grund af, at kundechefen skulle have driften til at køre, for han kunne ikke overskue, at nogle kolleger skulle på kurser 1 gang om ugen i 3 timer over 10 uger. Hun har i begyndelsen af maj flere gange kontaktet kundechefen både pr. telefon og mail, men har stadig intet hørt. Afdelingen og hun er i fællesskab blevet enige om for sidste gang at sende en mail til kundechefen, så vi kan få løst dette uddannelsesspørgsmål. Afslutningsvist havde Marianne en meddelelse omkring ISS, der - som bekendt - er verdens største rengøringsselskab, og har moderselskabet her i Danmark. I 30 år har der været en klar aftale om, at der er 2 fællestillidsrepræsentanter henholdsvis 1 hos 3F, og 1 hos Serviceforbundet. ISS har altid opsagt aftalen op til overenskomstforhandlingerne, det er helt normalt. Men denne gang har de sagt, at de vil halvere aftalen og det står så til forhandling lige nu. Marianne syntes, det er helt utilstedeligt. De vil spare 2 tillidsrepræsentanter, og hvad kan de spare på det? Hvis man i øvrigt regner lidt på hvad de 2 tillidsrepræsentanter sparer ISS for i forhold til at løse problemer, før de bliver til sager ja, så er det simpelthen småligt Hvis man forestillede sig en tilsvarende situation hos Danfoss, Lego, Novo Nordisk eller andre giganter på størrelse med ISS så havde der for længst lydt et ramaskrig. Folk havde simpelthen ikke fundet sig i at stække tillidsmandsinstitutionen, som tilfældet er her. ISS har oven i købet formandsskabet i arbejdsgiverforeningen. Og det faktum, at de er så store, gør, at andre selskaber jo hele tiden ser op til ISS. Hos Forenede Service kæmper de som gale for bare at få valgt almindelige tillidsrepræsentanter. Marianne fandt ikke, at vi kan leve med, at det skal ødelægges, og slipper de af sted med en halvering, så får vi det aldrig igen - eller rettere: Tillidsrepræsentanterne får det aldrig igen. Når man samtidig tænker på hvor mange 1. assistenter, der ansættes rundt omkring ja så er det godt nok langt ude, at man vil skære på det her. Bestyrelsen har talt om det i går, og de har besluttet at agere nu for aftalen udløber den 1. juni, altså lige om lidt. Gruppeformanden skal holde møde med ISS på mandag, men derfor kan vi/i jo godt agere og sende ISS-ledelsen et signal om, at det vil vi bare ikke acceptere. Det her handler jo hverken om de involverede personer i Samarbejdssekretariatet det handler om en hårdt tilkæmpet ret for alle ISS rengøringsassistenter. Debat: Der blev spurgt om, hvornår den lokalaftale, som SkadeserviceDanmark har lavet og som følger transportområdet omkring fratrædelse træder i kraft. Hertil er svaret den 1. august Omkring opsigelsen af Samarbejdssekretariatet blev der givet udtryk for, at det er uanstændigt og manglende respekt af ISS at opsige aftalen. Man ville gerne høre den reelle begrundelse. I disse tider, hvor der er så mange problemer, er det måske ikke det rigtige tidspunkt at opsige aftalen. Herudover blev der opfordret til at lægge pres på ISS. Flere steder har man oplevet, at arbejdsmiljørepræsentanten skal dække flere sygehuse og områder.

7 7 På de sidste 2 generalforsamlinger har vi talt meget om ISS også at de langer advarsler ud i ét væk. Dette er et angreb på tillidsmandsinstitutionen og helt grotesk. Som branche skal vi sende et signal om, at det er uanstændigt. Gerne via et brev til ISSledelsen, men som samlet branche. Det er et angreb på den danske model. Der blev opfordret til at inddrag offentligheden også via den lokale presse. Konklusionen blev, at vi sender et brev til ISS-ledelsen, men vi er nødt til at vente til efter mandag, når Tina har forhandlet med ISS for at bibeholde det gode forhandlingsmiljø. Der er lavet et udkast til brev fra tillidsfolk i ISS det kan eventuelt sendes ud mandag aften. Det blev forslået, at hvis det ikke lykkes at beholde de 2 tillidsrepræsentanter i sekretariatet, kan vi give 16. juni et ekstra twist i forhold hertil. Sidste år informerede vi SBA om aktionsdagen, og at det ikke var en demonstration, men en dag, hvor vi gerne ville gøre opmærksom på beslutningstagernes og politikernes halsløse beslutninger. Jens Peter: Spørgsmålet er, om vi er klar til at tage konsekvensen. Det skal man gøre sig klart. På mødet på mandag vil Tina igen understrege, at vi under ingen omstændigheder vil have noget som helst om, at det skal være en deltidsaftale. Og ISS skal være klar over, at det arbejde, de 2 tillidsrepræsentanter har lavet, skal de nu selv løse, og at der fremover vil komme langt flere sager, som tillidsrepræsentanterne har løst tidligere, før det blev til sager. Beretningen blev godkendt. Ad dagsordenens punkt 4: Valg a. Else Warming modtager genvalg. Der var ingen modkandidater. Else blev valgt for 2 år b. Birthe Christensen modtager genvalg. Der var ingen modkandidater. Birthe blev valgt for 2 år c. Walther Bak modtager genvalg. Der var ingen modkandidater. Walther blev valgt for 2 år. d. Annemette Frederiksen modtager genvalg. Der var ingen modkandidater. Annemette blev valgt for 2 år e. Firuta Dam ønsker valg. Der var ingen modkandidater. Firuta blev valgt for 2 år f. 1 bestyrelsesplads nyvalg. Følgende blev foreslået: Anja Lykke Larsen Elite Miljø Søren Møller Elite Miljø Der var ikke yderligere kandidater: Der var enighed mellem de 2 kandidater, at Anja ønskede posten for 2 år, og Søren ønskede posten for 1 år. Birthe Thorenfeldt plæderede for, at man forsøgte at finde flere deltagere fra Nord- og Midtjylland, således at vedtægterne kunne følges, hvori der står, at det skal tilstræbes en geografisk spredning. Marianne var helt enig, og herudover ville det også være godt med køn og etnicitet. Walther orienterede om, at følgende er på valg i 2015: Britta Jensen - genopstiller ikke Gerda Siig Pedersen - genopstiller Else Wøhlk genopstiller

8 8 Det betyder, at der er 1 ledig bestyrelsespost for 2 år. Så kan man allerede nu begynde at finde eventuelle kandidater. Ad dagsordenens punkt 5: Udtalelsen fra generalforsamlingen var følgende: Landsbrancheklubben for Privat Rengøring har holdt generalforsamling fredag den 23. maj tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter fra hele landet har diskuteret erfaringerne omkring ud- og indlicitering. Vi har en enkel anbefaling til det politiske Danmark; såvel statsligt som regionalt og kommunalt. Stop den endeløse og ideologiske udlicitering af serviceopgaver! Vi og vores kolleger arbejder i et tempo hvor selv de mest adrætte idrætsfolk ville bukke under. For i og med at tempoet bliver sat op, sættes de ansatte ned i tid samtidig med at det bliver op til den enkelte rengøringsassistent at vurdere behovet. Konkurrencen om at vinde konkrete opgaver er i dag SÅ hård og barsk, at selv de etablerede rengøringsselskaber undlader at afgive bud de ved at de ikke kan vinde opgaven/entreprisen, uden at dumpe prisen, og dermed lønnen. Kvalitet og pris hænger sammen det ved vi alle sammen som forbrugere hvorfor gælder det ikke når kommunerne, regionerne og staten sætter serviceopgaver i udbud? Hvorfor er det at politikere og beslutningstagere tror på at kvaliteten er prima, når prisen halveres? Og endda vel vidende at en privat virksomhed samtidig skal tjene penge?!?! Vi ønsker en kritisk tilgang til udlicitering, sådan at kvaliteten sikres og de ansatte fortsat kan leve et anstændigt liv i hvilken som helst gren af servicebranchen. Den private rengøringsbranche har masser af snu og kyniske arbejdsgivere, der udhuler og underminerer branchens ry og fair konkurrence. Vi kræver tempo vi kan holde til timer vi kan leve af rent ud sagt RESPEKT! Smålandshavet, Karrebæksminde den 23. maj 2014 Kontaktinfo: Marianne Henriksen, fmd. for Landsbrancheklubben Ad dagsordenens punkt 6: Der var intet til punktet. Hermed sluttede generalforsamlingen og vi overgik til temaerne for resten af dagen.

9 9 Integration og debat Jane bød velkommen til Anne Sina, som sidder i udvalget for udlændinge- og integrationspolitik. Anne Sina takkede for invitationen. Hun er forbrugerordfører for S, men sidder også i dette udvalg. At tage godt imod de folk, der har lyst til at komme og arbejde i vores samfund må være vores overordnede grundholdning. Det har vi alle et ansvar for. S har gjort meget for at styrke modtagelsesindsatsen. Bl.a. har de lavet en lovændring, som betyder, at man skal have tilbudt en individuel integrationsplan inden for 3 måneder samt en helbredsmæssig vurdering hos en læge også inden for 3 måneder. Der er mange flygtninge, der ofte har ar på krop og sjæl, fordi de har været igennem et hårdt forløb. Nogle vil måske synes, at det er at blande sig i folks liv, men det er vigtigt, at folk føler sig trygge, når de kommer hertil, og derfor er det godt med en udstrakt hånd. Fra salen blev der givet udtryk for, at kernen må være at give dem en orientering om, hvordan det danske arbejdsmarked fungerer, og hvad deres rettigheder og pligter er. Har man overvejet det? Hertil svarede Anne, at som det er nu, er der ikke noget debatten har mere gået på hvor mange og hvem og der ingen konkrete planer om at lave et sådant kursus, men hun har forståelse for behovet for det. I den indsats, man lægger i social dumping er dette værd at tage med i betragtningerne. Herudover blev der nævnt sagen om den indiske kok en sag, som vi aldrig nogensinde ville komme til at opdage, hvis ikke han havde henvendt sig til fagforeningen. Der skal gøres noget ved de udlændinge, der kommer hertil på arbejdsgiverens initiativ. Anne tager det gerne med hjem. Det skal naturligvis sikres, at de lever og arbejder under ordnede forhold. Hun tror på, at den måde, vi allerede har indrettet os på med overenskomster er det, der virker. Herudover udfordrede salen Anna til at gøre noget for at sikre den danske model og give os nogle redskaber i forhold til de gule fagforretninger i forhold til fradragsretten. Det vil Anne gerne, og hun kunne fortælle, at det ligger i støbeskeen forhåbentlig i denne regeringsperiode. I forhold til EU-valget på søndag understregede Anna, at det er meget vigtigt, at vi får nogle flere socialdemokrater i EU, så vi sikrer arbejdstagernes interesser. Den branche, der samlet set har flest østeuropæere, er rengøring, så det er naturligvis relevant at tage fat på. De, der kommer herop for at arbejde en kortere eller længere periode, har ikke den samme opfattelse af fagforeninger, som vi har og ej heller arbejdsmarkedet. Fagforeningerne gør meget for at være synlige på arbejdspladserne, og den indsats er der brug for. Fra regeringens side har man forsøgt at gøre noget for at finde nogle kontrolredskaber, så man kan komme dette til livs, men der kan sagtens gøre mere. Derudover skal det også sikres, at kommunerne har nogle flere klausuler med, når de hyrer rengøringsselskaberne. Tina replicerede, at det ikke er nok, idet det ikke sikrer, at underleverandører bruger illegal arbejdskraft. Det er ikke noget nyt, at vi har etniske minoriteter på arbejdspladserne. Vi har i mange år arbejdet med integration. Fra salen blev der givet udtryk for, at EU er den største trussel mod den danske model. Anne var ikke i tvivl om, at konstruktionen af EU er god nok, men det er et spørgsmål om, hvad man putter ind i den. EU har hidtil koncentrereret sig om handel og at give arbejdsgiverne mulighed for at reagere hurtigt og rundt om i landene. Sammenhold i rengøringsbranchen Lise Lotte Hansen RUC - er i gang med et forskningsprojekt omkring solidaritet og sammenhold i rengøringsbranchen.

10 10 Traditionelt et kvindeområde, men nu er det også et område, hvor der er mange etniciteter og migranter. Der er mange udliciteringer og arbejdsgivere, der ser stort på reglerne på arbejdsmarkedet. Herudover er der en stor udskiftning, og ofte arbejder man alene eller har svært ved at mødes. Derfor er det interessant at se på området. Hun ville meget gerne høre, hvad forsamlingen har af erfaringer på arbejdspladserne. Hun tænker solidaritet på baggrund af en masse forskning. Solidaritet ud fra den samfundsmæssige vinkel er bl.a. Septemberforliget (klassekompromiset), som er med til at skabe et område, hvor konflikter/interesser kan løses. Og hvis det er truet, hvad sker der så rent samfundsmæssigt. Herudover ser hun på, hvad der sker med individerne, når de ikke følger normerne, men tænker selv. Hvordan skaber man politisk identitet, og hvad bygger den på? Hvordan opstår den? Arbejder-kollektivet på arbejdspladsen er ikke nødvendigvis det samme som en fagforening, men skabes gennem fælles normer og traditioner samt uretfærdighed. Det opstår ikke af sig selv det skabes gennem fagforeninger/tillidsrepræsentanter/meningsdannere. På fagforeningsniveauet ser hun på fornyelsesstrategier demokratiudvikling, bygge samarbejde op, organisering, netværk mv. Hun bad forsamlingen drøfte 3 spørgsmål: 1. Hvad skaber fællesskab på arbejdspladsen? Hvad forhindrer det? Hvad gør I? 2. Hvilke ord vil I sætte på fællesskabet i LBK og i 3F? 3. Hvad er solidaritet for jer? Tilbagemeldingerne var bl.a.: Forskelsbehandling på medarbejderne. Svært at mødes efter fyraften og få kontakt til kollegerne Ved udlicitering fx på skoler har det konsekvenser for personalet, fordi de er ansat i et andet firma Lise Lotte ville meget gerne høre, hvad forsamlingen har drøftet under de andre punkter, og opfordrede forsamlingen til at sende hende en mail på adressen: Mangfoldighedsorganisering v/birthe Thorenfeldt og Jan Mathisen Birthe Thorenfeldt, 3F Holstebro, fortalte, at hun for 1 år siden havde et møde med et medlem og en polsk tolk, hvor hun udtrykte sit store ønske om at etablere en polsk klub. Der er ca polakker i Holstebro Kommune 1 procent er organiseret i afdelingen, så der var et godt potentiale. Tolken lavede et godt arbejde for hende, da han har en stor berøringsflade til polakkerne. Der blev indkaldt til møde via FB, hvor der kom 30 polakker. Her stiftede man klubben, og det er planlagt i løbet af i år at afholde 7-8 møder. Én af grundene til, at hun synes, det var vigtigt med klubben, er, at hun har erfaret, at polakkerne er hinandens værste fjender. De gør alt for at stjæle hinandens arbejde. Derudover har de meget ringe kendskab til deres rettigheder. De har ingen tillid til hinanden. De magter heller ikke at sætte sig ind i reglerne omkring arbejds- og opholdstilladelse. De har heller ingen forståelse for at være organiseret.

11 11 I dag er 14 medlem af afdelingen, 3 af NNF, 1 af HK og 1 af BUPL. Men uanset hvor, de er organiseret, er de medlem af klubben. På de kommende møder vil de gennemgå rengøringsoverenskomsten og Den danske model. Derudover vil hun gerne forsøge at få dem til at enes og tro på hinanden. Af deres interne Facebook-gruppe fremgår det, at de er meget glade for 3F og den hjælp og støtte, de har fået af 3F Holstebro. Afdelingen har overvejet at lave klubber for andre folkeslag også men det tager frygtelig lang tid at passe klubberne, så der skal være overskud til det. De har fået dækket nogle af deres udgifter til tolken via FIU-ligestilling. Jan Mathisen, 3F København, fortalte, at de i starten af 90 erne sloges med rengøringsmafiaen. Danske stuepiger blev erstattet af piger fra Thailand, Philippinerne mv. Dengang havde de selv klubber, som kørte rigtig godt. Det system har vi ikke i dag, fordi pigerne er blevet for velintegreret. Det giver nogle helt nye udfordringer, at der nu er stuepiger fra stort set alle lande, hvilket også gælder rengøringspersonalet. Mellemlederne ansætter kun personale fra deres eget land, hvilket betyder, at nogle bliver presset ud. Det er svært at organisere ud fra dette og skabe et fælles niveau. Der er ingen facitliste, men det er vigtigt, at vi kender den faglige styrke på arbejdspladserne. Ingen er bedre til at organisere end kollegerne. Afdelingen har valgt at være organiserende frem for servicerende, således at medlemmerne får oplevelsen af at kunne klare problemerne selv på arbejdspladsen. Det skaber sammenhold. Afdelingen har 4 faglige sekretærer, som udelukkende laver opsøgende arbejde. De kan se et voldsomt opsving de steder, hvor de sætter indsatsen ind. Afdelingen har også sprogklubber, som de har gode erfaringer med. Hér er det igen ildsjælene, der bærer klubberne. Afdelingen har bl.a. et samarbejde med BJMF, fordi mændene er håndværkere, og kvinderne er rengøringsassistenter. Dermed kan de gå i den samme klub frem for 2 forskellige. I forhold til diskussionen om solidaritet, kan man ikke snakke sig til solidaritet. Det er et spørgsmål om erfaring. Og hvis man ikke har den erfaring, at sammenhold skaber styrke, kan det være lige meget. Det er den største udfordring vi står over for. Retfærdig Rengøring v/jane Egholm Afslutningsvist fortalte Jane om aktionsdagen Retfærdig Rengøring, som finder sted den 16. juni for 2. år i træk verden over målrettet rengøringsassistenter i den private sektor. Men alle er velkomne til at deltage uanset hvilken branche man arbejder i. Aktionsdagen er blevet til i UNI-regi, hvor alle verdens lande er repræsenteret. I år bliver det omkring hospitaler, som har udliciteret rengøringen: Skejby, Rigshospitalet samt Kolding Sygehus. Det hele koordineres via forbundet, men de respektive afdelinger omkring hospitalerne er meget involveret. Herudover har vi fået henvendelser fra andre forbund, som meget gerne ville være med også. Aktionsdagen starter kl. 10 og præcis kl. 13 bliver der verden over sendt et hav af lilla balloner med den gule handske på til vejrs.

12 12 Der findes en Facebook-side, hvor man kan følge kampagnen: Retfærdig Rengøring Herudover orienterede Jane om, at der i uge 36 afholdes brancheuge september. Det er faglige dage med forskelige temaer, hvor organisering er ét af temaerne. Afslutning og evaluering Fra forsamlingen blev der givet udtryk for, at det har været en god generalforsamling, som det plejer. Omkring organisering har det været godt at høre, hvordan de gør andre steder. Fra de nye deltagere blev der givet udtryk for, at man har fået en god fornemmelse af fællesskab og bagland. Det er et åbent og meget aktivt forum, og man har lært meget. Der blev opfordret til ikke at vente med at åbne op for debatten til efter beretningen. Herudover forstod man ikke valgproceduren. Man stiller ikke op mod nogen bestemt, som det blev lagt op til i går. Det må være dem, der får flest stemmer, der bliver valg til bestyrelsen. Den 24. maj 2014 Annette Rømer

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Generalforsamling. den 15.-16. maj 2009 på LO-skolen. Resumé: Nyhedsbrev for 3F, Privat Rengøring februar 2009

Generalforsamling. den 15.-16. maj 2009 på LO-skolen. Resumé: Nyhedsbrev for 3F, Privat Rengøring februar 2009 Generalforsamling Brancheuge Efterårstræf 2009 Nyhedsbrev for 3F, Privat Rengøring februar 2009 Generalforsamling den 15.-16. maj 2009 på LO-skolen Marion Christensen blev valgt til dirigent for generalforsamlingen.

Læs mere

Årsmøde 2011. Dirigenterne kunne konstatere at årsmødet var lovligt indvarslet efter 4, cirkulære udsendt den 15-07-2011

Årsmøde 2011. Dirigenterne kunne konstatere at årsmødet var lovligt indvarslet efter 4, cirkulære udsendt den 15-07-2011 Årsmøde 2011. Velkomst ved Lone Hoffmann Alle har modtaget følgende materielle. Mappe med landsbrancheklubbens logo Forretningsorden vedtægter Dagsorden Beretningen Artikler fra året der gik Indkomne forslag

Læs mere

Mødested: 3F Ålborg, Søndergade 62, 9000 Ålborg

Mødested: 3F Ålborg, Søndergade 62, 9000 Ålborg Regionsudvalg for Offentlig Ansatte Service- og Rengøringsassistenter Region 1. Mødested: 3F Ålborg, Søndergade 62, 9000 Ålborg Tidspunkt torsdag d. 28. februar 2011 kl. 9.00 Afbud: Anne Lise og Connie

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2014

Bestyrelsens beretning 2014 Bestyrelsens beretning 2014 Bålfest Bålfest deltager vi traditionelt i hvert år, i det forgangne år kom vi ved arrangementet igennem med stor succes,der var bred forældre opbakning af både børnehave forældre,

Læs mere

Referat gruppebestyrelsesmøde mandag den 4. maj 2015.

Referat gruppebestyrelsesmøde mandag den 4. maj 2015. Referat gruppebestyrelsesmøde mandag den 4. maj 2015. Tilstede på mødet: Hanne Christensen, Pia Nymann, Henriette Eriksen, Kirsten Johansen, Annette Nielsen, Roxana Vasiliu, Peter Nielsen, Simona Honore',

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Referat af gruppe bestyrelses møde 1.september 2014

Referat af gruppe bestyrelses møde 1.september 2014 Referat af gruppe bestyrelses møde 1.september 2014 Afbud: Gitte, Bente, Siva Tilstede: Kirsten, Hanne, Claus, Villy, John, Jonas, Birthe, Simona, Henriette, Annette og Roxana. 1. Velkomst ved formanden.

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2012

Bestyrelsens beretning 2012 Bestyrelsens beretning 2012 Velkommen til alle vore medlemmer forhandlingssekretærer og gæster, med ønsket om en god generalforsamling og konference her på Langsøhus. Landsklubben Siden sidste konference,

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Indenfor fem til ti år kan det her erhverv være helt væk

Indenfor fem til ti år kan det her erhverv være helt væk Direktør: Indslusningsløn vil trække tæppet væk under transportbranchen - UgebrevetA4.dk 14-01-2016 22:00:42 LØNPRES Direktør: Indslusningsløn vil trække tæppet væk under transportbranchen Af Mathias Svane

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

HK-KLUBBEN. Er du blandt de langtidsfriske? Regionshuset - Sjælland Blad no. 1-2014 INDHOLD. Langtidsfrisk? Læs side 2

HK-KLUBBEN. Er du blandt de langtidsfriske? Regionshuset - Sjælland Blad no. 1-2014 INDHOLD. Langtidsfrisk? Læs side 2 Foto: Finn John Carlsson HK-KLUBBEN Regionshuset - Sjælland Blad no. 1-2014 INDHOLD Langtidsfrisk? Læs side 2 Er du en del af fællesskabet Håber på ny MED-aftale Husk din fødselsdag Elever på besøg Brittas

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

Forslag til behandling

Forslag til behandling Forslag til behandling på generalforsamling for 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening 29. oktober 2014 Forslag 1. Forslagsstiller: Michael Johnson. Ændringsforslag til vedtægternes 10 stk. 4

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Referat af ORDINÆR GENERALFORSAMLING Tirsdag 16. MARTS 1999 KL. 19.00 I SUNDBYØSTERHALLEN

Referat af ORDINÆR GENERALFORSAMLING Tirsdag 16. MARTS 1999 KL. 19.00 I SUNDBYØSTERHALLEN ANDELSBOLIGFORENINGEN AMAGERBRO Smyrnavej 34 2300 København S Kontortid: Tirsdag kl. 18.30-19.30 Referat af ORDINÆR GENERALFORSAMLING Tirsdag 16. MARTS 1999 KL. 19.00 I SUNDBYØSTERHALLEN med følgende dagsorden:

Læs mere

Servicesektorens skriftlige beretning 2012

Servicesektorens skriftlige beretning 2012 Servicesektorens skriftlige beretning 2012 Overenskomst Den private overenskomst for 2012 er bygget på rammerne af 2,5 %, dette gav også grundlag til forhandlingerne på det offentlige område. Da Statens

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Servicesektor beretning 2010 1

Servicesektor beretning 2010 1 Beretning 2010 Servicesektorens beretning ved denne generalforsamling, tager sin begyndelse i foråret 2008. Foråret 2008 var fantastisk. I FOA var der storkonflikt - fordi der var store problemer med indgåelse

Læs mere

Første maj tale Middelfart 2015.

Første maj tale Middelfart 2015. Første maj tale Middelfart 2015. Igennem de seneste 8 år har jeg haft fornøjelse af at holde 1. maj tale her i Middelfart, hvor jeg hver gang har medbragt nogle små ting til talerne. I år har jeg valgt

Læs mere

Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem?

Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem? Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem? 1 Vandrørene hvor meget ved vi? Hvor mange af jer er privat ansatte? Hvor mange af jer ved hvornår jeres nuværende virksomheds

Læs mere

Beretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling.

Beretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Beretning Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Regnskab Faktiske udgifter for 2013 Arbejdsplan 2014 for Snedker- Tømrernes Brancheklub

Læs mere

Udvalgs-/mødereferat. Referat af møde i TR-rådet den 14. december 2012. L For referat: Karen Fischer-Nielsen. Dato for udarbejdelse: 4.

Udvalgs-/mødereferat. Referat af møde i TR-rådet den 14. december 2012. L For referat: Karen Fischer-Nielsen. Dato for udarbejdelse: 4. Udvalgs-/mødereferat Referat af møde i TR-rådet den 14. december 2012 Dato for udarbejdelse: 4. december 2013 L For referat: Karen Fischer-Nielsen Deltagere: Kirsten Ægidius, Pernille Hoppe, Lisbet Jensen,

Læs mere

Vejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010)

Vejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010) Vejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010) Forord Samarbejdet mellem Dansk Socialrådgiverforening og HK-Kommunal

Læs mere

Det mener partierne om HK s fokuspunkter

Det mener partierne om HK s fokuspunkter Kommunalvalg 2013 i Østjylland: Det mener partierne om HK s fokuspunkter Støtter listens kandidater et forslag om, at alle virksomheder, der udfører større arbejdsopgaver for kommunen/ regionen, bliver

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Referat. Regionsbestyrelsesmøde d. 23. oktober 2012

Referat. Regionsbestyrelsesmøde d. 23. oktober 2012 Referat Referat af møde i: Dato for møde: Regionsbestyrelsen, Hovedstaden 23. oktober 2012 For referat: Dato for udarbejdelse: Maja Pejs Jensen 29. oktober 2012 Deltagere: Tine Nielsen, Per Normann Jørgensen,

Læs mere

Referat af generalforsamling 25. februar 2014 i Foreningen af Danske Vinimportører

Referat af generalforsamling 25. februar 2014 i Foreningen af Danske Vinimportører Vedbæk, 14. januar 2015/bbr Nyhedsbrev Februar 2014 Kære medlem af Foreningen af Danske Vinimportører, Referat af generalforsamling 25. februar 2014 i Foreningen af Danske Vinimportører 12 medlemmer af

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

Landsbranceklubben for kommunale specialarbejdere.

Landsbranceklubben for kommunale specialarbejdere. Landsbranceklubben for kommunale specialarbejdere. Referat fra 3.2.2011. 1) Der var velkomst og godtagelse af dagsordenen. Forretningsorden gældende fra ledelsesmødet 16 maj 2011, godkendt med de tilførte

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER 12/11 2013 INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER INDHOLD: Fremtidens vækst går gennem bredbånd... 2 Højeste offentlige investeringer i 30 år... 3 Kan DI levere praktikpladserne?... 4 København: S, SF og

Læs mere

Aarhus Byråd onsdag den 9. september 2015. Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område

Aarhus Byråd onsdag den 9. september 2015. Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område Og vi kan gå videre til næste, og det er rammeaftale for 2016 på det sociale område. Hvem ønsker ordet til den? Hüseyin Arac, Socialdemokraterne. Værsgo.

Læs mere

E. Fremlæggelse og godkendelse af budget, herunder fastlæggelse af kontingent.

E. Fremlæggelse og godkendelse af budget, herunder fastlæggelse af kontingent. Generalforsamling Nordisk Film, Valby Den 27. marts 2014 Referat fra den ordinære generalforsamling i Dansk Rengøringsteknisk Forening Dagsorden: A. Valg Af dirigent. B. Formandens beretning. C. Regnskab

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 (Det talte ord gælder talen er klausuleret indtil den påbegyndes) Kære alle sammen. Danmark er et særligt land. Vi har hinandens ryg. Solidaritet

Læs mere

Referat af Landsklubbens Generalforsamling på Severin, Skovsvinget 25, 5500 Middelfart. Den 24. oktober 2012 kl. 10,30.

Referat af Landsklubbens Generalforsamling på Severin, Skovsvinget 25, 5500 Middelfart. Den 24. oktober 2012 kl. 10,30. Referat af Landsklubbens Generalforsamling på Severin, Skovsvinget 25, 5500 Middelfart Den 24. oktober 2012 kl. 10,30. Dagsorden: 1. Velkomst 2. Forretningsorden 3. Valg af dirigent 4. Stemmeudvalg 5.

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

LO Rebild holdt storstilet 1. maj i Terndrup

LO Rebild holdt storstilet 1. maj i Terndrup LO Rebild holdt storstilet 1. maj i Terndrup Terndrupcentrets torv var næsten ikke stort nok, så mange var mødt frem, da formanden for LO Rebild, Allan Busk, bød velkommen til de mange fremmødte. Men der

Læs mere

ADHD-foreningens Frivilligpolitik

ADHD-foreningens Frivilligpolitik ADHD-foreningens Frivilligpolitik Velkommen her hos os I ADHD-foreningen er vi glade for, at du og de andre frivillige i foreningen har valgt at bruge jeres tid og kompetencer til at arbejde med ADHD-sagen

Læs mere

Dato: 22-03-2014 23-03-204 Tid: 12.00-12.00 Sted: 3F Høje Taastrup (Region Hovedstaden)

Dato: 22-03-2014 23-03-204 Tid: 12.00-12.00 Sted: 3F Høje Taastrup (Region Hovedstaden) Dagsorden til Ungdomsudvalgsmøde Dato: 22-03-2014 23-03-204 Tid: 12.00-12.00 Sted: 3F Høje Taastrup (Region Hovedstaden) Forberedelse: Emne Formål Hvad skal vi udrette? Behandling Hvad er processen? Tid

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

MIN PSYKISKE FØDSELSDAG ER DEN 15. APRIL 2009 DET VAR EN ONSDAG

MIN PSYKISKE FØDSELSDAG ER DEN 15. APRIL 2009 DET VAR EN ONSDAG MIN PSYKISKE FØDSELSDAG ER DEN 15. APRIL 2009 DET VAR EN ONSDAG AF JOURNALIST IBEN BAADSGAARD AL-KHALIL, 2013 21 årige Osman Sari er kurder og blind. Da han kom til Danmark fra Tyrkiet for fem år siden,

Læs mere

REFERAT FRA GENERALFORSAMLINGEN TORSDAG DEN 30. JANUAR. 2015. KL. 19.30 I JÆGERGÅRDEN

REFERAT FRA GENERALFORSAMLINGEN TORSDAG DEN 30. JANUAR. 2015. KL. 19.30 I JÆGERGÅRDEN REFERAT FRA GENERALFORSAMLINGEN TORSDAG DEN 30. JANUAR. 2015. KL. 19.30 I JÆGERGÅRDEN Til stede var: Bestyrelsen undtaget Ib Nielsen der er sygemeldt. Der var afbud fra begge suppleanter Kristian Legaard

Læs mere

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt

Læs mere

FOLKEBEVÆGELSEN MOD EU

FOLKEBEVÆGELSEN MOD EU FOLKEBEVÆGELSEN MOD EU ESBJERG KOMITÉEN Marts 2014 Fra vores telt 1. maj i Gryden Kom og mød Ole Nors fra 3F Aalborg Indhold: - Generalforsamlingen - Aktiviteter i 2014 se medsendte - Valgtræf i København

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

når alting bliver til sex på arbejdspladsen

når alting bliver til sex på arbejdspladsen når alting bliver til sex på arbejdspladsen Fagligt Fælles Forbund Udgivet af 3F Kampmannsgade 4 DK, 1790 København V Februar 2015 Ligestilling og Mangfoldighed Tegninger: Mette Ehlers Layout: zentens

Læs mere

Branchekursuskatalog 2014

Branchekursuskatalog 2014 Branchekursuskatalog 2014 Tillidsvalgte på det offentlige område ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2014 for det offentlige

Læs mere

Branchekursuskatalog 2015

Branchekursuskatalog 2015 Branchekursuskatalog 2015 Den Offentlige Gruppe ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2015 for det offentlige område. Vi tilbyder

Læs mere

Referat af ekstraordinær generalforsamling på Privatskolen den 13-05-2014

Referat af ekstraordinær generalforsamling på Privatskolen den 13-05-2014 Referat af ekstraordinær generalforsamling på Privatskolen den 13-05-2014 1. Valg af dirigent. Advokat Lars Stuckert blev valgt som dirigent og bød efterfølgende velkommen. 2. Forslag til vedtægtsændring.

Læs mere

DTLAa Kommunale dagtilbudsledere i Aarhus

DTLAa Kommunale dagtilbudsledere i Aarhus Referat af bestyrelsesmøde Onsdag den 7. Januar 2015 Klokken 13.00-16.00 Høgevej 25 B Hos Claus 1. Nyt fra Formanden: Kristine er inviteret til møde omkring indkøbsaftaler sammen med Stefan fra Skolelederforeningen.

Læs mere

Byrådsmøde 21. januar 2015. Sag 1 Ændring i Feriekalenderen

Byrådsmøde 21. januar 2015. Sag 1 Ændring i Feriekalenderen Sag 1 Ændring i Feriekalenderen Så går vi tilbage til sag 1 på dagsordenen, som er et forslag fra Liberal Alliance: Ændring i Feriekalenderen. Og der skal jeg bede om indtegnet under Lotte Cederskjold,

Læs mere

1. maj-tale 2011 Henrik Lippert formand for 3F Bygge- Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening holdt 1. majtalen i fagforeningen

1. maj-tale 2011 Henrik Lippert formand for 3F Bygge- Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening holdt 1. majtalen i fagforeningen 1 1. maj-tale 2011 Henrik Lippert formand for 3F Bygge- Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening holdt 1. majtalen i fagforeningen Danmark er blevet gjort mere og mere skævt i de ti år, vi har haft den borgerlige

Læs mere

REFERAT. SBFF-2015-2 Mandag den 23. februar 2015, kl. 14 17.30 Mødelokale 3, 4. sal (DM3) Dagsorden. DM 5. marts 2015

REFERAT. SBFF-2015-2 Mandag den 23. februar 2015, kl. 14 17.30 Mødelokale 3, 4. sal (DM3) Dagsorden. DM 5. marts 2015 SBFF-2015-2 Mandag den 23. februar 2015, kl. 14 17.30 Mødelokale 3, 4. sal (DM3) Erik Alstrup, Erik S. Christensen, Anders Dalsager, Anneli Fuchs, Anders H. Johnsen (fra kl. 15), Lise Kapper, Jan Skytte,

Læs mere

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 GRØNDALSVÆNGE NYT Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 Ekstraordinær generalforsamling onsdag den 4. februar 2015 Sammen med dette Grøndalsvænge nyt modtager

Læs mere

Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem?

Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem? Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem? Præsentation og debat af hovedresultater fra forskningsprojektet Ind i undervisningsrummet på eud v/ videnskabelig assistent Rikke Brown, Center for Ungdomsforskning,

Læs mere

Referat fra Grindsted Gokart Klubs generalforsamling 2004

Referat fra Grindsted Gokart Klubs generalforsamling 2004 Referat fra Grindsted Gokart Klubs generalforsamling 2004 Den 30. nov. kl. 19.30 blev der holdt generalforsamling i klubhuset, Edvard bød velkommen til de fremmødte, hvorefter man gik over til punkterne

Læs mere

Referat, 3F Ungdomsudvalg d. 15.-17. Maj 2015

Referat, 3F Ungdomsudvalg d. 15.-17. Maj 2015 Referat, 3F Ungdomsudvalg d. 15.-17. Maj 2015 Deltagere: Toke, Daniel, Dennis O., Simona, Rasmus, Rikke, Dennis G., Amanda, Louise, Nikolaj, Kim, Bjørn, Tobias, Morten F., Morten E., Pernille, Lars og

Læs mere

Lokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm

Lokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm Lokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm 2014 Indhold: Indledning... 3 Bestyrelse og daglig ledelse... 4 Overenskomster... 4 Tillidsrepræsentantuddannelse... 5 Uddannelse... 5 Det offentlige

Læs mere

Mangfoldighedsorganisering. - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne

Mangfoldighedsorganisering. - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne Mangfoldighedsorganisering - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne Organisering handler om at involvere og engagere medlemmerne og gøre fagforeningen til en konkret, nærværende

Læs mere

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf. Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp Page 1 of 5 søg redaktion nyt job annoncer tema skriv til os print artikler leder noter opslagstavlen debat årgange 23/2008 Børn snydt for to milliarder I 2005 bevilgede regeringen to milliarder kroner

Læs mere

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal

Læs mere

l For referat: Karen Fischer-Nielsen

l For referat: Karen Fischer-Nielsen Udvalgs-/mødereferat Referat af møde i TR-rådet den 25. oktober 2010 Dato for udarbejdelse: 5. november 2010 [Dagsordens pkt. / Sagstype] l For referat: Karen Fischer-Nielsen Deltagere: Kirsten Ægidius,

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18. Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 290 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og

Læs mere

DIVISIONSDOMMERFORENINGEN

DIVISIONSDOMMERFORENINGEN Referat af Generalforsamlingen Lyngby. i den 11. april 2010 kl. 1000 i Formanden indledte generalforsamlingen og bød velkommen til de fremmødte deltagere. Pkt. 1. Valg af dirigent. Bestyrelsen foreslog

Læs mere

REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE.

REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE. REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE. Deltagere: Jesper Poulsen (niu) Torben Søholt Pedersen (niu) Anne Zachariassen

Læs mere

Christiansborg, lørdag den 13. februar 2016. I dette nyhedsbrev kan du læse om:

Christiansborg, lørdag den 13. februar 2016. I dette nyhedsbrev kan du læse om: Christiansborg, lørdag den 13. februar 2016 I dette nyhedsbrev kan du læse om: - Dansk Folkeparti vil have en hjemsendelsesstrategi - Vækst i hele Danmark - Spørgsmål om udgifter til flygtninge - Aftale

Læs mere

Bedre Beboermøder 2012. Et oplæg til debat på det fælles afdelingsbestyrelsesmøde den 9.2.2012

Bedre Beboermøder 2012. Et oplæg til debat på det fælles afdelingsbestyrelsesmøde den 9.2.2012 Bedre Beboermøder 2012 Et oplæg til debat på det fælles afdelingsbestyrelsesmøde den 9.2.2012 Fastsæt dato for mødet Fastsættes i samarbejde med administrationen, der skal kunne levere bl.a. regnskab og

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

Kapitel 5. Noget om arbejde

Kapitel 5. Noget om arbejde Kapitel 5 Noget om arbejde 1 19 Gravid maler Anna Er der noget, der er farligt, altså i dit arbejde sådan i miljøet, du arbejder i? Det kan der godt være, men vi prøver så vidt muligt, ikke at bruge opløsningsmidler,

Læs mere

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen StilladsInformation nr. 104-september 2012 side 9 manden Navn: Jacob Jespersen Bopæl: Alder: Malling ved Aarhus 36 år Lokalklub: Aarhus Firma: Mars A/S, Aarhus Start i branchen: Sommeren 2005 Stilladsuddannelse:

Læs mere

Tatiana Skov, Margit Koch, Maria Melchiorsen, Susanne Nielsen, Merete Kragh, Steen Andersen. Andre: FTR Tobias L. Pedersen (Gæst under punkt 10/16)

Tatiana Skov, Margit Koch, Maria Melchiorsen, Susanne Nielsen, Merete Kragh, Steen Andersen. Andre: FTR Tobias L. Pedersen (Gæst under punkt 10/16) REFERAT FOA Nordsjælland - afdelingsbestyrelsen Dato: 21.04.2016 kl. 8:30 Sted: FOA Nordsjælland lokale 1 & 2 Arkivsag: 16/26183 Tilstede: Ikke tilstede: Anette Linderstrøm, Anita Herold Gudmundsson (gået

Læs mere

Redan Beretning marts 2015. 20.03.2015

Redan Beretning marts 2015. 20.03.2015 Redan Beretning marts 2015. 20.03.2015 Velkommen til Redans Generalforsamling 2015 Siden sidste års generalforsamling har vi kun fået 1 ny skatteminister i Danmark. Benny Engelbrecht blev udnævnt til skatteminister

Læs mere

Åstrup Forsamlingshus

Åstrup Forsamlingshus Beretning 2014 Tuborgfondet Vi har, i anledning af husets 90 års fødselsdag den 18. marts 2015, søgt Tuborgfondet om tilskud til nye stole og borde. Som I jo alle ved, har Tuborgfondet imødekommet vores

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Referat af den ordinære generalforsamling i 3F-Roskildeegnen tirsdag den 19 marts 2013

Referat af den ordinære generalforsamling i 3F-Roskildeegnen tirsdag den 19 marts 2013 Referat af den ordinære generalforsamling i 3F-Roskildeegnen tirsdag den 19 marts 2013 1. Velkomst ved formand Allan Kierulff. Formanden bød forsamlingen velkommen. 2. Valg af 2 dirigenter. Lars Christiansen

Læs mere

Referat af TR-møde d. 23. februar.

Referat af TR-møde d. 23. februar. Referat af TR-møde d. 23. februar. Dagsordenspunkt Tid Referat 1) Orientering fra bestyrelsen om: a) Temadag med skoleledere og forvaltning d. 24. marts kl. 12-16 v. Ane. Temadag på Mødecenter Frb.d.24.

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. I Danmark står vi last og brast om demokratiets kerneværdier. Vi siger klart og tydeligt nej til

Læs mere

Referat, ordinær generalforsamling i Snekkersten Badelaug 30 sept. 2012 kl. 14

Referat, ordinær generalforsamling i Snekkersten Badelaug 30 sept. 2012 kl. 14 Referat, ordinær generalforsamling i Snekkersten Badelaug 30 sept. 2012 kl. 14 Sted: Klubhuset, Snekkersten Havn Dagsorden jf udsendt indkaldelse. 1. Valg af dirigent. 2. Aflæggelse af bestyrelsens beretning

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 29. maj 2009 Kære 9. og 10. klasse. Så er problemerne overstået i denne

Læs mere

1000 3F ERE TIL DEBAT OM ORGANISERING

1000 3F ERE TIL DEBAT OM ORGANISERING 1000 3F ERE TIL DEBAT OM ORGANISERING Odense Congres Center dannede 9. december 2013 rammen om en livlig debat om organisering. Mere end 1000 tillidsvalgte 3F ere var samlet for at diskutere, lytte og

Læs mere

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling:

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling: Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR møde i region sjælland 28. november 2012 Dagsorden Kort præsentations runde af de tilstedeværende Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter

Læs mere

En guide til etablering af nye lokalforeninger. Indholdsfortegnelse. 1.1 Etablering af ny lokalforening

En guide til etablering af nye lokalforeninger. Indholdsfortegnelse. 1.1 Etablering af ny lokalforening En guide til etablering af nye lokalforeninger Indholdsfortegnelse 1.1 Etablering af ny lokalforening... 1 1.2 Roller i lokalforeninger... 3 1.3 Ansvarsområder i lokalforeninger... 4 1.4 Eksempel på en

Læs mere

side 9 manden Portræt af formanden for Stilladsarbejdernes Brancheklub i Nordjylland

side 9 manden Portræt af formanden for Stilladsarbejdernes Brancheklub i Nordjylland StilladsInformation nr. 74 - februar 2005 side 9 manden Portræt af formanden for Stilladsarbejdernes Brancheklub i Nordjylland Navn: Jan Hugreffe Strand Bopæl: Aalborg Alder: 36 Start i branchen: 1994

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid af Maria Zeck-Hubers

Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid af Maria Zeck-Hubers Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid af Maria Zeck-Hubers Forlag1.dk Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid 2007 Maria Zeck-Hubers Tekst: Maria Zeck-Hubers Produktion: BIOS www.forlag1.dk

Læs mere

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket.

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket. KLAUSUL: DET ER DET TALTE ORD, DER GÆLDER Tale til stormøde om efterløn den 2. februar 2011 i Odense Indledning Harald Børsting Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere.

Læs mere