Trivselsmåling 2018 (medarbejdere) April

Transkript

1 Trivselsmåling 2018 (medarbejdere) April

2 Introduktion Kære leder og medarbejdere Her er resultatet af årets trivselsmåling. Trivselsmåling 2018 giver et øjebliksbillede af trivslen på jeres og kan være med til at pege på indsatsområder hos jer. Formålet med trivselsmålingen er at sætte trivsel på dagsordenen, men den kan ikke stå alene og skal følges op med handling. Der skal følges op på trivselsmålingen med et dialogmøde på en indenfor 3-4 uger efter I modtager trivselsrapporten. Hvis I aftaler nogle handlinger som opfølgning på trivselsmålingen, skal de lægges i jeres APV mappe (fysisk eller elektronisk). I kan finde inspiration til, hvordan I kan arbejde med resultaterne på HvidovreIntra (her kan I også finde trivselsrapporterne for alle kommunens er elektronisk): Forsiden / Regler & vejledninger / Arbejdsmiljø / Psykisk arbejdsmiljø / Trivselsmåling I kan desuden finde en kort udgave af inspirationsmaterialet på den sidste side i rapporten. Kontakt - spørgsmål til rapporten Hvis I har spørgsmål til rapporten, kan I skrive til trivsel@hvidovre.dk. Kontakt - sparring til opfølgningsprocessen Hvis I har brug for sparring i forhold til opfølgningsprocessen, så kontakt en af nedenstående konsulenter: Lotte Liljeqvist, tel.: , lql@hvidovre.dk Dorthe Rita Sahner, tel.: , drs@hvidovre.dk

3 Svarprocenter Ikke påbegyndt besvarelse 44% Påbegyndt, ikke fuldført 18 Gennemført besvarelse 56% Svarprocent Ifølge Videncenter for Arbejdsmiljø skal svarprocenten helst være på mindst 60 procent for at trivselsmålingen er repræsentativ for en, men det betyder ikke, at en lavere svarprocent giver et forkert resultat, men at I kun kender en del af medarbejdernes svar. Den efterfølgende dialog kan være med til at undersøger, hvad der ligger bag den lave svarprocent. Må vi udarbejde en trivselsrapport for dit arbejdssted, hvis I er færre end fem medarbejdere og/eller hvis færre end fem besvarer trivselsmålingen? Det vil under ingen omstændigheder være muligt for lederen at se, om du har deltaget i trivselsmålingen, eller hvad du har svaret. Ja 89%

4 Den generelle trivsel (frekvensfordeling) Jeg er engageret i mit arbejde Jeg bidrager selv til trivslen på min Jeg er tilfreds med balancen mellem mit arbejdsliv og mit privatliv Jeg synes, at mængden af arbejdsopgaver er tilpas Jeg er tilfreds med indflydelsen på mine egne arbejdsopgaver Jeg har den nødvendige faglige viden til at løse mine arbejdsopgaver godt nok Jeg får den nødvendige hjælp og støtte til at løse mine arbejdsopgaver godt nok Jeg er tilfreds med mine muligheder for faglig udvikling herunder deltagelse i fx efteruddannelse, kurser, konferencer Jeg bliver anerkendt for min arbejdsindsats Vi kan tale om tingene på min Vi har et godt socialt fællesskab på min Spørgsmål - Jeg har tillid til mine kollegaer (Tillid = Positiv forventning til hinanden) Spørgsmål - Jeg har tillid til min leder (Tillid = Positiv forventning til hinanden) Helt uenig Uenig Lidt uenig Neutral Lidt enig Enig Helt enig Frekvensfordeling Frekvensfordelingen viser, hvordan jeres svar har fordelt sig i procent af det samlede antal besvarelser. Tallet til højre for søjlen viser antallet af personer, der har besvaret spørgsmålet.

5 Den generelle trivsel (gennemsnit) Jeg er engageret i mit arbejde 6, Jeg bidrager selv til trivslen på min 6, Jeg er tilfreds med balancen mellem mit arbejdsliv og mit privatliv 5,5 Jeg synes, at mængden af arbejdsopgaver er tilpas 4,8 Jeg er tilfreds med indflydelsen på mine egne arbejdsopgaver 5,7 Jeg har den nødvendige faglige viden til at løse mine arbejdsopgaver godt nok 5,9 Jeg får den nødvendige hjælp og støtte til at løse mine arbejdsopgaver godt nok 5,6 Jeg er tilfreds med mine muligheder for faglig udvikling herunder deltagelse i fx efteruddannelse, kurser, konferencer... 5,0 Jeg bliver anerkendt for min arbejdsindsats 5,2 Vi kan tale om tingene på min 5,3 Vi har et godt socialt fællesskab på min 5,6 Spørgsmål - Jeg har tillid til mine kollegaer (Tillid = Positiv forventning til hinanden) 5,8 Spørgsmål - Jeg har tillid til min leder (Tillid = Positiv forventning til hinanden) 5, Gennemsnit Svarskalaen går fra 1 til 7, hvor 1 svarer til "helt uenig", og 7 svarer til "helt enig". Et gennemsnit fra 6 og op indikerer et højt trivselsniveau. Et gennemsnit mellem 4-5,9 indikerer et godt trivselsniveau, hvor der måske er plads til mindre forbedringer. Et gennemsnit under 4 indikerer, at I skal have fokus på en hurtig prioritering af indsatser til at forbedre trivslen.

6 MUS Jeg har haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS/TUS) eller en gruppeudviklingssamtale (GRUS) inden for det sidste år på min nuværende Ja 68% % 393, fordi jeg har været ansat mindre end et år 8% 141 Ved ikke 2% 39

7 Vold, trusler om vold, mobning og seksuel chikane Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for: Trusler om vold i forbindelse med dit arbejde? Ja,af og til 7% 128 Ja, månedligt 18 Ja, ugentligt 12 Ja, dagligt 3 Fysisk vold i forbindelse med dit arbejde? 93% Ja, af og til 5% 88 Ja, månedligt 20 Ja, ugentligt 10 Ja, dagligt 3

8 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for: Mobning i forbindelse med dit arbejde? 93% Ja, af og til 5% 92 Ja, månedligt 10 Ja, ugentligt 18 Ja, dagligt 11 Uønsket seksuel opmærksomhed i forbindelse med dit arbejde? 98% Ja, af og til 2% 28 Ja, månedligt 5 Ja, ugentligt 2 Ja, dagligt 1 Hvem udøvede vold, mobning eller chikane (sæt et eller flere krydser)? En kollega 3 96 En borger/klient/barn 68% 207 En leder 8% 24 Har du drøftet hændelsen med AMR, TR eller leder? Ja 67% % 66 Andre 1 34

9 Inspiration til opfølgning Her finder I et udpluk af inspirationsspørgsmål til opfølgningsprocessen. I kan finde flere i procesguiden, som ligger på HvidovreIntra: Forsiden / Regler & vejledninger / Arbejdsmiljø / Psykisk arbejdsmiljø / Trivselsmåling Hvad betyder resultaterne? Resultaterne af trivselsmålingen kan være med til at vise, hvor en har sine styrker og hvor der måske er behov for en ekstra indsats. I kan eventuelt reflektere over, hvad der er gode og dårlige resultater for jer? Det gode resultat Hvornår er resultatet godt nok? Er det fx, når det ligger højere end forventet? Hvad skal der til for at bevare det gode resultat? Det dårlige resultat Hvornår er resultatet dårligt? Er det reelt et problem, og hvad skal der til for at forbedre det? Inspirationsspørgsmål Hvad skal scoren være næste gang på udvalgte områder (succeskriterier)? Hvad skal vi holde fast i... og fortælle den gode historie om? Er der noget, der overrasker? Hvad blev I mest glade for at se? Hvad er det vi gør nu, som allerede virker? Hvad undrer os og kalder på nærmere undersøgelse? Hvad er de vigtigste indsatsområder? Hvad er rammen? Hvordan følger vi op og hvornår handleplan, dialogmøder? Hvad kan gøres her og nu de lavthængende frugter de små skridt? Hvem holder tråd i implementering/opfølgning?