indledning Indhold 2 Indledning 3 CSR-politik 4 Solidt fundament gennem partnerskaber 5 Orden i økonomien 6 Beskæftigelse gennem netværk

Transkript

1 CSR-redegørelse 2012

2 indledning BRFkredit har gennem mere end 200 år finansieret byggerier på basis af en robust finansieringsmodel. BRFkredit engagerer sig i samfundsmæssige udfordringer, hvor det har en naturlig relation til vores forretning. Vores CSR-indsatser tager således udgangspunkt i vores slogan: BRFkredit: En god ven af huset. Indhold 2 Indledning 3 CSR-politik 4 Solidt fundament gennem partnerskaber 5 Orden i økonomien 6 Beskæftigelse gennem netværk 7 Kulturudveksling gennem biavl 8 Flere med bedre it-kundskaber 9 Velfærdsalliancer som løsning 10 Opmærksomhed på mindre forbrug 11 CSR-indsatser i Milepæle 13 Noter til milepæle 14 Året i billeder

3 CSR-POLITIK BRFkredits CSR-politik skal sikre, at arbejdet med samfundsansvar er sammenhængende med kerneforretningen. BRFkredit har en selvstændig CSR-funktion, der sammen med BRFkredits ledelse har det overordnede ansvar for CSR-arbejdet. Samfund I forhold til samfundet som helhed er indsatsen fokuseret på de socialt udsatte og på grupper, der har svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. BRFkredit gør det muligt for en række borgere med en reduceret arbejdsevne at opleve et kollegialt fællesskab og mulighed for at udføre et nødvendigt og værdsat arbejde. Kunder BRFkredit har valgt at koncentrere CSR-indsatsen inden for det almennyttige område gennem de såkaldte PÅ TVÆRS - aktiviteter, som har til formål at styrke boligområdernes image og beboernes velfærd. PÅ TVÆRS bidrager med erfaringer, ideer og ressourcer. Indsatserne gennemføres sammen med de lokale kræfter, som både kender lokalområdet, og som har en særlig interesse i at forbedre det. Ofte vælger BRFkredit at løse problemerne i resultatskabende partnerskaber, der udover at give værdi og stolthed hos vores kunder også har vist sig at være en bæredygtig model til at løse sociale udfordringer. Medarbejdere BRFkredit har fokus på diversitet i medarbejdersammensætningen. Virksomheden er af den overbevisning, at det skaber innovation og idéudvikling, når forskellighed er repræsenteret på en arbejdsplads. I samarbejde med medarbejderne udvikles der løbende en række initiativer, som skal udvikle og fastholde et højt ambitionsniveau, et godt arbejdsmiljø og en sund arbejdsplads. Medarbejderne er desuden involveret i virksomhedens CSR-indsatser og arbejdet med social ansvarlighed. Miljø BRFkredit er bevidst om sit ansvar for miljøet og arbejder for en effektiv og skånsom udnyttelse af ressourcer både i forhold til energiforbrug, affaldshåndtering og reduktion af CO 2 -udledning. Arbejdet med miljøtiltag er en tværorganisatorisk opgave, og for at lykkes med indsatserne inddrages medarbejderne. Rapportering BRFkredit rapporterer om sine indsatser i denne redegørelse samt på brfcsr.dk. CSR-redegørelsen belyser de indsatser, der har været i fokus i Kort over CSR-indsatser 2012 PÅ TVÆRS -projekter Computerdonation Projekt Flere praktikpladser Det Blå Punkt Råd&Rum Honningprojekt CSR-Redegørelse

4 SOLIDT FUNDAMENT GENNEM PARTNERSKABER Mål At unge bygger et hus af bæredygtige materialer under Aarhus Festuge til unge, der mangler et sted at mødes og afholde fritidsaktiviteter. Indsats BRFkredit udskrev en arkitektkonkurrence Det Blå Punkt på Arkitektskolen i Aarhus, hvor en dommerkomité udpegede vinderen. Enemærke & Petersen A/S, Aarhus Festuge, Børne- og Kulturhuset, Arkitektskolen Aarhus og Aarhus Tech ønskede at samarbejde med BRFkredit om indsatsen. Enemærke & Petersen A/S og BRFkredit fandt leverandører, der ønskede at sponsorere materialer til byggeriet. Det lykkedes, med STARK som hovedleverandør. Tre skoler sagde ja til at deltage i byggeriet: Søndervangskolen, Bakkegaardsskolen og Tilst skole. De elever, der ikke deltog i byggeriet, arbejdede med mindre journalistiske opgaver om projektet: Logbog om byggeriet, en Facebook-side og små videoer til Youtube. Huset blev færdigt til afslutningseventen den 8. september, hvor direktør for Aarhus Festuge, Jens Folmer Jepsen, holdt tale for de mange fremmødte. Resultat Det blev et smukt og bæredygtigt hus, der blev overleveret til Tilst skole og AL2bolig. Valget faldt på Tilst, fordi de under hele processen havde udvist solide byggekompetencer og løst de journalistske opgaver til stor tilfredshed. Det har været meget imponerende at opleve elevernes gå-på-mod under hele byggeprocessen. Men også partnernes engagement har gennem hele forløbet været særdeles bemærkelsesværdigt. Flere af samarbejdspartnerne er desuden gået sammen om at styrke beskæftigelsesindsatsen i Tilst efterfølgende. Det Blå Punkt danner nu rammen for unge, der er medlem af Holmstrup-Mark fritidscenter. Det Blå Punkt og BRFkredit har gennem processen fået meget omtale, både i de lokale og landsdækkende medier. Erfaringer Der var enighed i dommerpanelet om, at dette projekt var det rigtige at præmiere som vinderen af konkurrencen. Projektet er enkelt og klart tænkt med mange muligheder. Det tilbyder de unge en værdighed, som næsten kun en kirke formår. Rektor Torben Nielsen, Arkitektskolen Aarhus Når der arbejdes i partnerskaber, kræver det et stort organisatorisk arbejde, og deltagernes forskellige forventninger kan give udfordringer i processen. Dette var også tilfældet med Det Blå Punkt. Men et flot hus til de unge i Tilst og et stærkt virksomhedsnetværk står tilbage som tegn på, at det har været det hele værd. 4 CSR-Redegørelse 2012

5 ORDEN I ØKONOMIEN Mål At sikre overblik i økonomien og afværge udsættelser af beboere i de almene boligområder gennem økonomisk rådgivning. Indsats Dårlig økonomi er ofte et tabubelagt emne. Konsekvenserne kan synes uoverskuelige for den enkelte og i værste fald betyde ubetalt husleje og udsættelse af boligen. Siden 2011 har BRFkredit tilbudt økonomisk rådgivning til beboere i almene boligområder i Randers, Horsens og Tilst. Med tilbud om budgetplanlægning, håndtering af ube- I starten tænkte jeg, at det ikke gav mening, at blive rådgivet af medarbejdere fra en kreditforening, når jeg bor alment. Men de er professionelle og imødekommende, og deres rådgivning rækker langt ud over det, jeg forventede. Claus, Horsens talte regninger, vejledning til ansøgning om tandpleje og julehjælp etc. er den anonyme rådgivning et brugbart tiltag, der medvirker til at skabe økonomisk råderum og mere overskud i hverdagen for beboere og familier i de enkelte boligorganisationer. Resultat I 2012 har BRFkredit haft 115 konsultationer med beboere og familier fra boligområderne i Randers, Horsens og Tilst. Med tre konsultationer i gennemsnit pr. beboer har omkring 40 familier haft gavn af den økonomiske rådgivning. I Horsens har det haft en positiv effekt på fremmødet at lade nogle af de beboere, der har boet i området i længere tid, være med til at udbrede informationen om gratis økonomisk rådgivning. Det store fremmøde og fyldte kalendere vidner også om, at BRFkredits medarbejdere i samarbejde med boligselskaberne har formået at skabe den nødvendige tryghed og tillid i rådgivningssituationen. BRFkredits økonomiske rådgivning gør, at der kan frigives ressourcer i familien til at arbejde med andre sociale- og sundhedsrelaterede problemstillinger. Projektmedarbejder Dorrit Nørgaard, Randers Erfaringer Nogle af erfaringerne ved dårlig økonomi er, at huslejen ikke betales, fordi beboeren mangler mentalt overskud til at håndtere rykkere eller påmindelser fra boligforeningen. For at indgå et rådgivningsforløb er det derfor vigtigt, at beboeren føler sig tryg ved situationen. Der foreligger ikke konkrete tal for afværgelse af udsættelser, men gennem god kontakt til beboerne, familier, nydanske kvindegrupper og unge er det en klar fornemmelse, at den økonomiske rådgivning har bidraget til den ønskede effekt og nedbragt udsættelser. CSR-Redegørelse

6 BESKÆFTIGELSE GENNEM NETVÆRK Mål At styrke uddannelses- og beskæftigelsesgraden i udsatte boligområder gennem frivillige netværksgrupper og partnerskabsaftaler for at komme sociale problemer til livs. Indsats I hele landet er der store renoveringsopgaver i de almene boligområder. På den baggrund er det oplagt at udnytte de muligheder, der opstår under byggeprocessen til at styrke uddannelses- og beskæftigelsesgraden. Udgangspunktet er om parterne, boligorganisationerne og byggevirksomhederne, kan hjælpe hinanden med at få så mange som muligt beskæftiget under konkrete renoveringer. BRFkredit har i tæt samarbejde med boligselskaber og kommuner taget initiativ til at afholde en række møder, hvor parterne, sammen med områdets store og små virksomheder, er repræsenteret. Formålet er at nedsætte en eller flere netværksgrupper med repræsentanter fra virksomheder og uddannelsesinstitutioner fra lokalområdet. De udsatte boligområder har store udfordringer, og vi skal tænke i utraditionelle samarbejder mellem det civile samfund, det offentlige og markedet. Så når bl.a. BRFkredit involverer sig, betyder det, at vi kan få sat gang i udviklingen og opnå resultater. Direktør Allan Werge, AL2bolig Netværket skal coache hinanden og give gensidig inspiration omkring positive og negative erfaringer. Desuden skal netværket udvikle en Code of Conduct, der giver byggevirksomheder og bygherrer mulighed for at tilslutte sig et forpligtende adfærdskodeks, hvor opgaven er at oprette flere job- og uddannelsesmuligheder. Netværket skal også orientere virksomhederne om, hvilke krav der stilles til dem efter kontraktindgåelse i forhold til de ønskede ungejobs og midlertidige jobfunktioner, hvis de ønsker at byde på byggeopgaver. Indsatsen er foregået i Langkærparken i Tilst i Aarhus. Aarhus Kommune er med i netværket, og arbejdet fortsætter i Resultat Der er blevet dannet to netværk, et for små virksomheder og et for store virksomheder med tilsammen 42 medlemmer. For begge netværk gælder, at de først er aktive fra 2013 Erfaringer Det kan ikke forventes, at boligorganisationer og byggevirksomheder alene kan løse problemerne med arbejdsløsheden i de almene boligområder. Men med en fælles indsats fra alle led i byggekæden, kan parterne hver især bidrage i det omfang, de har ressourcer til. Fra projekt Flere praktikpladser har BRFkredit erfaring med, at partnerskaber kan være særdeles effektive til at skaffe arbejds- og praktikpladser i kommende bygge- og renoveringsaktiviteter. Etablering af stærke netværk er dog ofte tidskrævende, og i dette tilfælde kræver det også i 2013 en stor indsats for at komme helt i mål. 6 CSR-Redegørelse 2012

7 KULTURUDVEKSLING GENNEM BIAVL Mål Skabe fællesskab for beboere gennem biavl og produktion af honning til fremme af demokrati- og foreningstanken og positiv omtale af bydelens grønne områder. Indsatser I 2012 har BRFkredit været med i to pilotprojekter med biavl og produktion af honning. Vollsmosehonning er igangsat og ledet af BRFkredit med deltagelse af beboere fra det tidligere Palæstina, Somalia, Irak, Afghanistan og Syrien. For at fremtidssikre projektet har BRFkredit sammen med deltagerne sideløbende arbejdet på at udforme vedtægter og etablere en biavlerforening. Med indsatsen ønsker både BRFkredit og deltagerne at gøre op med mediernes billede af Vollsmose og bidrage til fortællingen om det mangfoldige og positive Vollsmose. I Urbanplanen på Amager deltager BRFkredit sammen med den socialøkonomiske virk- Det har været et begivenhedsrigt og utroligt lærerigt år med Vollsmosehonningen. Uden et godt fællesskab gik det ikke. Og uden BRFkredit gik det slet ikke. Biavler Erik Christensen somhed Bybi i et lignende biavlerprojekt. Som bestyrelsesmedlem i Bybi vil BRFkredit skabe fællesskab og aktivitet gennem biavl og produktion af honning med henblik på senere at få projektdeltagerne i beskæftigelse. Gennem inddragelse af beboere, private aktører, boligselskaber, boligsociale medarbejdere og Københavns Kommune bidrager projektet samtidig til forbedring af lokalmiljøet. Erfaringerne fra Urbanplanen kommer til at indgå i forarbejdet til opstart af tilsvarende projekter i andre bydele. Som i Vollsmose bidrager bierne i Urbanplanen med at få den truede honningbi tilbage i byrummet. Resultat I Vollsmose og Urbanplanen blev høstet i alt 360 kilo honning i I Vollsmose blev Vollsmose Biavlerforening 2012 etableret med BRFkredit i bestyrelsen. Der blev også udgivet en lille kogebog med retter af Vollsmosehonning. I september modtog projektets første 12 deltagere et diplom af minister for by, bolig og landdistrikter, Carsten Hansen, for gennemført biavlerkursus. Desuden fik Vollsmosehonningen sit eget visuelle design og identitet. I Urbanplanen er et godt netværk mellem beboerne, boligorganisationerne, Københavns Kommune og Bybi blevet etableret. Med stor succes er det samtidig lykkedes at få nogle af de hjemløse, som har været aktiveret i Bybi s tidligere projekter, inddraget som mentorer for deltagererne i Urbanplanen. Det kan næsten ikke siges med ord, hvor glade vi har været for at være med til at lave Vollsmosehonningen. Fadi El-Kassim, deltager Erfaringer Ideen med Vollsmosehonning var at lave et initiativ, der skabte fællesskab på tværs af kulturer for at imødekomme ensomhed blandt de mandlige beboere. Dels fordi mænd oftere end kvinder rammes af ensomhed 1), og dels fordi ensomme mennesker oftere dør tidligere 2). Men også fordi Vollsmose ikke tidligere har haft projekter rettet mod denne målgruppe. Det viste sig dog, at den primære tilslutning kom fra nydanske beboere, hvorfor projektet i takt med indkøb af flere bistader vil arbejde for en større diversitet i sammensætningen af gruppen i CSR-Redegørelse

8 ÅRET I BILLEDER Ros fra beskæftigelsesministeren BRFkredits indsats for også at inkludere udviklingshæmmede på arbejdsmarkedet fik beskæftigelsesminister Mette Frederiksen forbi til en snak om erfaringerne. Ministeren var meget imponeret over arbejdsglæden og de få sygedage. Men også BRFkredits vilje til at løfte et samfundsansvar gennem jobs til udsatte borgere roste ministeren efterfølgende på sin Facebook-side. Honningdag i Vollsmose Torvet i Vollsmose lagde i september scene til rosende ord, smagsprøver, tryllekunstner, parkour og håndtryk fra minister for by, bolig og landdistrikter, Carsten Hansen. Anledningen var uddeling af diplomer til de 12 nye biavlere, der sammen med blandt andre BRFkredit står bag projekt Vollsmosehonning. 8 CSR-Redegørelse 2012

9 Unge bygger for unge Bare fem dage tog det elever fra tre folkeskoleklasser under Aarhus Festuge at bygge Det Blå Punkt med både klatrevæg, scene og cykelværksted. Huset, som skal bruges som værested for unge, står i dag i Tilst. CSR-Redegørelse

10 FLERE MED BEDRE IT-KUNDSKABER Mål BRFkredit vil bidrage til at løfte borgeres mangel på it-kompetencer ved donation af computere til landets mest udsatte grupper. Indsats At kunne bruge en computer og gå på nettet bliver i dag taget for givet. At skrive en jobansøgning, anvende NemID, netbank, sende en mail til kommunen eller børnenes skole bliver ligeledes forventet. Men ikke alle har denne forudsætning. Alene blandt danskere over 65 år har aldrig været på nettet 3). Samtidig er det vedtaget, at al skriftlig kommunikation mellem kommune og borger vil foregå digitalt fra Når BRFkredits fuldt funktionsdygtige computere udskiftes, bliver de doneret og genanvendt til udvalgte indsatser. Siden 2004 har net- og lektiecafeer, aktivitetslokaler og it-projekter - primært i almene boligområder, hvor mange ikke har computeradgang haft stor gavn af de genanvendelige computere. I 2012 deltog BRFkredit i projekt //Nethood og donerede computere til biblioteker landet over. I samarbejde med Foreningen Nydansker, Kulturstyrelsen, Microsoft samt Vi giver borgerne en basal it-viden og oplever, at de får blod på tanden og vil lære endnu mere. Nogle kigger så lige forbi efter lidt tid og fortæller os stolt, hvor langt de nu er nået. Projektudvikler Flemming Holm, Søndergien, Horsens. Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter fik BRFkredits brugte computere. Af dem har borgere tilbudt it- og lektiehjælp for bedre næsten 300 fået vakt interessen for it og at kunne blive en del af det digitaliserede taget fortsætter-kurser andre steder i byen. samfund. I projekt //Nethood deltager i alt 22 biblioteker fordelt på udsatte boligområder i hele Resultat I 2012 donerede BRFkredit 51 computere til landet. Mere end 1400 personer fra 14 år 12 initiativer i hele landet. Siden 2004 har og opefter har i år fået gode råd eller undervisning gennem bibliotekets it-vejledere. BRFkredit doneret i alt 903 computere til 85 initiativer. BRFkredit har doneret i alt 30 computere til syv biblioteker. BRFkredits computerdonation viser, at computere som samlingspunkt også har Erfaringer en social og videbegærlig effekt blandt BRFkredit har oplevet stor efterspørgsel af børn, unge og ældre. Med over 400 besøg i brugte computere til initiativer med brug lektiecafeen i Værestedet Lille Tingbakkerne af internet, tekst- og regneprogrammer. i Vodskov, erfarer personalet, at kontakten De seneste års udvikling i hardware og til unge mellem år har resulteret i software gør dog, at computerne har svært bedre forebyggelse af episoder og nemmere ved at trække nyere spil og tunge programmer. BRFkredits computerdonation er derfor konfliktløsning. oftere rettet mod lektiecafeer og initiativer for nyere brugere af internettet og I Sønderbro i Horsens har mere end 400 borgere i 2012 fået deres første introduktion til simpel it og internettet gennem dækker computere, hvor de tekniske specifikationer behovet. 10 CSR-Redegørelse 2012

11 VELFÆRDSALLIANCER SOM LØSNING Mål At være mentor for frivillige og levedygtige partnerskaber/projekter hvor formålet er at løse sociale udfordringer i samfundet. Indsats Siden 2009 har BRFkredit været mentor for Muhabet, der er et værested i København med fokus på psykisk syge mennesker med indvandrer- eller flygtningebaggrund. Stedet byder hver dag på et varmt måltid mad, tilberedt af de naturalier områdets butikker skænker Muhabet. Fra at være ledet af to ildsjæle, der satsede deres egne penge, er stedet i dag finansieret af offentlige og private fondsmidler og har seks ansatte og 60 frivillige ildsjæle. Muhabet og BRFkredit har indgået et forpligtende partnerskab, hvor BRFkredit tilbyder indsigt i og hjælp med økonomi, kommunikation, HR, netværk, fundraising og lokalesøgning. Til gengæld får medarbejderne i BRFkredit kendskab til socialt arbejde og mulighed for at gøre noget for andre. Resultat Værestedet Muhabet fylder snart 10 år. Siden starten er stedet vokset støt, både hvad angår ansatte, frivillige og gæster. Der kommer i gennemsnit 40 gæster dagligt i Muhabet, København. Der er desuden åbnet et Muhabet i Aarhus, og der er et på vej i Bispebjerg. Muhabet er i dag drevet af en Det har haft stor betydning for Muhabet, at BRFkredit har delt netværk med os, givet os sparring i forhold til nye udfordringer og hjulpet os i processen med at udvikle og skærpe vores profil og kerneværdier. Administrator Lise Poulsen, Muhabet professionel bestyrelse, som BRFkredit har været med til at sammensætte. Erfaringer Et samarbejde på tværs af traditionelle sektorer i samfundet giver mange muligheder. Mentorsamarbejdet mellem BRFkredit og Muhabet har for eksempel været med til at skabe stolthed hos begge parter, og Muhabets visioner om rummelighed og plads til alle passer godt til BRFkredits værdier. En ordning, der stadig arbejdes på, er at BRFkredits medarbejdere kan arbejde friviligt i Muhabet. Vi vil også gerne give vores erfaringer videre. Det gør vi blandt andet ved at deltage i konferencer og workshops, hvor vi holder oplæg om samarbejdet, og deler ud af vores erfaringer. CSR-Redegørelse

12 OPMÆRKSOMHED PÅ MINDRE FORBRUG Mål Inddragelse af BRFkredits medarbejdere i ansvarlig omgang med de ressourcer, der anvendes i virksomheden. Indsats BRFkredit har gennem en årrække arbejdet med at reducere energiforbruget. Driften af BRFkredits bygninger er i dag så optimeret, at reducering af energiforbruget skal ske gennem ændret adfærd hos den enkelte medarbejder. I 2012 er elforbruget dog alligevel steget på grund af opsætning af servere til nye computersystemer. I 2013 vil en elektronisk tavle i kantinen give medarbejderne mulighed for at følge det daglige strømforbrug, hvilket forventes at have en effekt på medarbejdernes elforbrug. Desuden bliver mange stationære computer udfaset i løbet af året. Data bliver i stedet gemt på nye fælles servere med et samlet set langt mindre strømforbrug. Affaldshåndtering er stadig en vigtig del af indsatsen, da det er effektivt at lade den enkelte medarbejder sortere affaldet ved egen arbejdsplads. På den måde kan affaldet genanvendes og spare miljøet for CO 2 -udledning og BRFkredit for en udgift. Medarbejdernes ideer på miljøområdet indsamles elektronisk i en idépostkasse på BRFkredits interne energisite. BRFkredit arbejder desuden med energi- og miljøindsatser, så det bliver et fælles ansvar i hele virksomheden, der samtidig skaber involvering hos den enkelte medarbejder. Resultat BRFkredits elforbrug er steget i 2012 sammenlignet med koncernens historiks lave forbrug i Med flere nye initiativer under opstart, forventes der allerede fra 2013 igen en reduktion af elforbruget. I 2012 blev 28 procent af BRFkredits papirog papaffald genbrugt. Det er 5 procent mere end året før. Erfaringer I en stor virksomhed med 800 medarbejdere fordelt på kvm. er det vigtigt at være opmærksom på de ressourcer, der forbruges. De seneste fire år har BRFkredit skærpet indsatsen og har i dag et forbrug af el- og affald, hvor yderligere reduktion kræver helt særlige indsatser. Det er derfor BRFkredits erfaring, at på trods af kampagner henvendt til medarbejderne og indsatser målrettet driften kan et øget el- og affaldsforbrug ikke altid afværges. Eksempelvis medfører meget varme somre eller lange kolde vintre en øget belastning på kølesystemet, der sikrer den rette temperatur i bygningen. Udsving i elforbruget skyldes dermed ikke altid et merforbrug blandt medarbejderne, men kan også være afhængig af en række ydre faktorer, virksomheden ikke har indflydelse på. Det er vigtigt, at reduktion af el og affald altid har virksomhedens bevågenhed. Men også at være opmærksom på, at forbruget kan variere og endda stige på trods af virksomhedens miljørigtige indsatser. 12 CSR-Redegørelse 2012

13 CSR-INDSATSER I 2013 I 2013 fortsætter BRFkredits PÅ TVÆRS -projekter. I Tilst og Fredericia vil BRFkredit i samarbejde med en lang række byggefirmaer skabe jobs og praktikpladser til unge. Praktikpladser og timebetalte jobs til unge er ligeledes i fokus for projekt MurMal i Aalborg, hvor byrummet samtidig får en hel ny kunstnerisk dimension. Som i de forrige ni år fortsætter BRFkredit den succesfulde etablering af lektiecafeer og computerdonation. Desuden vil BRFkredit som projektleder af Vollmosehonning og bestyrelsesmedlem i Vollsmose Biavlerforening 2012 bidrage til udvidelse af foreningen. I 2012 har BRFkredit oplevet stor efterspørgsel på økonomisk rådgivning gennem projekt Råd&Rum. Denne aktivitet fortsætter også i Derudover vil BRFkredit i samarbejde med MatematikFessor bidrage til at forbedre de matematiske færdigheder blandt børn og unge i udsatte boligområder. Milepæle 1978 Svagtseende ansættes i omstillingen 1997 Afklaring af kerneværdier Julekortdonation 1999 PÅ TVÆRS Samarbejdet med Fountain House 2000 BRFkredit tilbyder flexjob 2003 Fokusuge: Kost, motion og trivsel for medarbejderne indføres 2004 Computerdonation 2005 Sandtoften overtager rengøringen i BRFkredit 2006 Samarbejdet med Center for Autisme BRFkredit nomineres til Netværksprisen for virksomhedens sociale engagement 2007 PÅ TVÆRS gennem landet 2008 BRFkredit indstilles til Netværksprisen Særprisen for virksomhedens sociale engagement 2009 Sandtoften overtager vedligeholdelsen af BRFkredits grønne arealer BRFkredit bliver mentor for den socialøkonomiske virksomhed Muhabet Tæppedonation til hjemløse i Kofoeds Kælder 2010 Indsatser rettet mod BRFkredit. Klima- og miljøansvarlighed gennem ændret medarbejderadfærd Projekt Flere praktikpladser Projekt MurMal 2011 BRFkredit nomineret til CSR People Prize 2011 Projekt Vollsmosehonning Økonomisk rådgivning Råd&Rum 2012 Projekt Det Blå Punkt CSR-Redegørelse

14 NOTER TIL MILEPÆLE Afklaring af kerneværdier I 1997 var hele virksomheden involveret i en proces, hvor BRFkredits kerneværdier blev afklaret. Der er løbende fokus på, at virksomheden og den enkelte medarbejders adfærd lever op til BRFkredits kerneværdier. Center for autisme Center for Autisme er til for børn, unge og voksne med en autismespektrumsforstyrrelse (ASF) og deres familier. De samarbejder med sagsbehandlere, lærere, pædagoger, psykologer og psykiatere, som i deres dagligdag arbejder med målgruppen. Center for Autisme er godkendt som en fondsvirksomhed med et socialt, velgørende sigte. Deres eventuelle økonomiske overskud går til at højne arbejdet med personer med autisme. CSR-pris BRFkredit var i 2011 nomineret til prisen Peoples Prize i kategorien: Større virksomheder med over 100 ansatte. Virksomhedsforum for Socialt Ansvar (VFSA), står bag prisen, Peoples Prize, som i 2011 blev uddelt for 12. gang. 106 virksomheder kandiderede til prisen det højeste antal nogensinde. Dommerkomiteen bag prisen fremhævede BRFkredit som en virksomhed, der udviser et stort socialt engagement i alt, hvad de foretager sig, og at det sociale engagement er en integreret del af virksomheden. Fountain House Et tilbud til borgere i Københavns Kommune i alderen 18 til 60 år, som på grund af længerevarende psykisk sygdom eller alvorlige psykiske vanskeligheder, har mistet kontakten til arbejdsmarkedet eller uddannelsessted. Som medlem, er der mulighed for at genoptræne sine faglige og sociale færdigheder i trygge rammer, hvor der tages hensyn til den enkeltes skrøbeligheder og kvalifikationer. BRFkredit tilbyder medlemmerne af Fountain House at komme i praktikforløb. IT-Recycling IT-Recycling er et særligt tilrettelagt projekt for unge ledige i Ballerup kommune. Formålet med projektet er at give den unge mulighed for at forsørge sig selv gennem en opkvalificering af henholdsvis arbejdsmarkedsrettede, personlige og sociale kvalifikationer. Det brede arbejde med den unge har til formål at resultere i et ordinært ansættelsesforhold. Julekortdonation BRFkredits julekortdonation tildeles projekter store som små organisationer eller foreninger, der har ydet en indsats ud over det sædvanlige. Indsatsen er karakteriseret ved et bemærkelsesværdigt initiativ til gavn og glæde for børn og unge eller en handling i et socialt og eller humanitært ærinde for andre i almindelighed. Ved udvælgelse af modtagere lægges vægt på projekter, der får folk til at tage ansvar for eget og andres liv. En kunstner stiller et gratis motiv til rådighed for BRFkredit. Motivet bliver brugt på forsiden af julekortet. I 2012 gik julekortdonationen til kampagnen Giv Håb fra Børn, Unge og Sorg. Kampagnen sætter fokus på de danske børn og unge, som hvert år oplever, at deres far, mor, bror eller søster bliver alvorligt syg eller dør. Muhabet BRFkredit er virksomhedsmentor for den socialøkonomiske virksomhed Muhabet, der er et værested for psykisk syge flygtninge og indvandrere, som ikke kan nås af det etablerede behandlersystem. Muhabet i København besøges i gennemsnit af 150 borgere om ugen, der repræsenterer 40 forskellige nationaliteter. I 2010 åbnede Muhabet i Aarhus og i 2013 planlægges åbning af Muhabet i Bispebjerg. MurMal Gennem kunst og beboerinvolvering forskønnes et boligområde. Samtidig styrkes beboernes netværk og deres tilknytning til kvarteret. Sidst men ikke mindst skal projektet højne kvarterets image og skabe muligheder for, at unge med dansk og anden etnisk baggrund end dansk kommer i gang med en uddannelse og får et arbejde. Projekt Det Blå Punkt Det Blå Punkt er et hus bygget på fem dage af unge for unge under Aarhus Festuge. Tanken bag er at give unge et indblik i håndværksfaget og oplevelsen af en byggeproces i samarbejde med uddannede håndværkere, arkitekt og leverandører. Elevernes indsats under byggeriet var udgangspunkt for en dommerkomites afgørelse af husets bestemmelsessted. Huset står i dag i Tilst. Projekt Flere praktikpladser Projektet blev støttet økonomisk af Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter og BRFkredit samt følgende boligselskaber: KAB, Vapnagaard Helsingør, Århus Omegn, Bolig Hjørring, Plus Bolig Aalborg. Af andre partnere deltog: Københavns Tekniske Skole, Enemærke og Petersen, Engsøgruppen, Dansk Byggeri, Københavns Kommune, Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter, Rockwool Fonden og BATkartellet. Sandtoften Job- & Aktivitetscenteret Sandtoften drives af Gentofte Kommune og rummer en række dagtilbud for voksne udviklingshæmmede og andre med varig, nedsat funktionsevne. Udover en bred vifte af beskyttede beskæftigelsestilbud og aktivitets- og samværstilbud arbejder de målrettet på at understøtte inklusion af målgruppen på arbejdsmarkedet. Sandtoften tilbyder erhvervsafklaring, kompetenceudvikling og individuel jobformidling på det ordinære arbejdsmarked, og der tilbydes også beskæftigelse i grupper blandt andet hos BRFkredit, hvor 17 voksne er tilknyttet rengørings- eller gartnerteamet. Vollsmosehonning For at sætte fokus på det grønne og positive Vollsmose startede BRFkredit i 2012 projektet Vollsmosehonning. Et år senere har området fået egen honning, Vollsmose Biavlerforening 2012 med BRFkredit i bestyrelsen er etableret, og 12 beboere kan i dag kalde sig biavlere. Projektet fortsætter i 2013 med fokus på udvidelse af foreningen. Økonomisk rådgivning Råd&Rum Siden 2011 har BRFkredit tilbudt økonomisk rådgivning i udsatte boligområder til beboere, der mangler luft i budgettet. Indsatsen Råd&Rum er aktuelt tre steder i Jylland og har i 2012 haft 115 konsultationer og kontakt til omkring 40 familier. 1) Befolkningsundersøgelse om ensomhed, PsykiatriFonden: ) John T. Cacioppo, John Cacioppo and William Patrick: Loneliness: Human Nature and the Need for Social Connection, Norton: ) Danmarks Statistik 14 CSR-Redegørelse 2012

15 Design og produktion: BRFkredit DeskTopService Foto: Simon Klein Knudsen: side 1, 4, 7, 8, 9. Erik Bjørn Kompagni: Side 5. Karin Parbst side 6. //Nethood side 10. Muhabet side 11. BRFkredit DeskTopService: Side 12. Tryk: BRFkredit printcenter Varenr CSR-Redegørelse

16 Klampenborgvej 205, 2800 Kgs. Lyngby Tlf , Fax , CVR-nr