AGLIGT FÆLLES NYT SYDSJÆLLAND - FAGLIGT FÆLLES FORBUND

Transkript

1 AGLIGT FÆLLES NYT Juni ~ 2014 ~ nr. 2 ~ Årgang 10 Læs i dette nummer: Annette fik elcykel fra 3F's sociale fond Se fotos fra 1. maj i Vordingborg og Næstved Kajs lange rejse mod fleksjobbet SYDSJÆLLAND - FAGLIGT FÆLLES FORBUND

2 Formanden har ordet af Kim Rozalski 3F Sydsjælland Postboks 206 Holsted Park Næstved Telefon: Telefax: Hjemmeside: Facebook: Åbningstider: Holsted Park 29, Næstved & Vingevej 1, Vordingborg Mandag: og Tirsdag: og Onsdag: Torsdag: og Fredag: Møllebrøndstræde 27 i Stege Torsdag: og Afdelingsbladet udkommer fire gange årligt. Stof, der ønskes optaget i næste nummer af bladet, skal være indsendt senest den 14. august Mærk kuverten "blad" eller send stoffet pr. til anders.ellegaard@3f.dk Redaktionen: Anders Ellegaard (ansv.) Birgit Preuss Tryk: Gefion Tryk A/S Oplag: stk. Forsidefotos: Øverst - Annette Richardt fik en elcykel af 3F's sociale fond. Læs mere inde i bladet. Foto: Bente Rasmusson. Nederst - I Næstved var der ingen fløjter mod statsministeren 1. maj. Helle Thorning Schmidt blev mødt med stående klapsalver fra en stopfyldt sal. Foto: Benny G. Larsen. Du kan se flere fotos fra 1. maj i Vordingborg og Næstved inde i bladet og på Nu er 3F Sydsjælland et halvt år. Vi er kommet rigtigt godt fra start og hver enkelt har gjort et kæmpe arbejde for at få afdelingen til at fungere, trods vores forskellige arbejdsmetoder og vaner fra vores gamle afdelinger - og jeg kan roligt sige, at der er blevet fundet løsninger frem for problemer til gavn for jer medlemmer. Sociale klausuler Før kommunevalget lovede mange politikere, at hvis de blev valgt ville de indføre sociale klausuler i deres kommune. Sociale klausuler indebærer, at virksomheder som udfører opgaver for kommunen - og deres evt. underleverandører - skal overholde overenskomster og arbejdsmiljøregler. Ved større udbud stiller kommunen også krav om praktikpladser og det betyder, at tilbudsgiveren og underleverandører forpligter sig at ansætte lærlinge. Hvis tilbudsgiveren og underleverandørerne ikke overholder bestemmelserne i klausulerne kan kommunen betragte det som væsentlig misligholdelse af kontrakten og derfor opsige kontrakten. Som I alle ved er Næstved en socialdemokratisk kommune og borgmester Carsten Rasmussen har sammen med byrådet vedtaget at indføre sociale klausuler til gavn for både lønmodtagere og arbejdsgivere, der skal udføre arbejde for Næstved kommune. Stor ros fra 3F Sydsjælland til Næstved byråd. Som I også alle ved er Vordingborg efter kommunevalget blevet en borgelig kommune og partiet Venstre har fået borgmesterposten. I Vordingborg byråd er der også stillet forslag om at indføre sociale klausuler, men der var ikke et flertal for at indføre det i Vordingborg. Det her viser kun, at det er ikke lige meget, hvor vi lønmodtagere sætter vores kryds når der er valg. Uanset om det er kommune-, folketings- eller EU-valg vil de borgelige politikere når det kommer til stykket ikke kæmpe for din løn og dine arbejdsforhold - lige meget hvad de lover og siger i valgkampen. EU-valg Søndag den 25. maj var der valg til Europaparlamentet og først skal der lyde et tillykke til de politikere, der blev valgt. Men jeg må vedstå, at jeg havde nok håbet på, at der var blevet valgt flere, som vi kunne være sikre på ville kæmpe lønmodtagernes sag. De næste fem år vil vise, om de der blev valgt så i realiteten også vil kæmpe / arbejde for det de har lovet og givet udtryk for under valgkampen. Man har da lov at håbe. Til sidst vil jeg ønske jer alle en rigtig god sommer. 2

3 3F Sydsjælland til Næstved-messe og kræmmermarked i Stege af Anders Ellegaard 3F Sydsjælland deltog med en stand på Næstved-Messen i weekenden den marts. Rigtig mange kiggede forbi og fik en god snak om værdien af at være med i en rigtig fagforening med hjerte og fornuft. 3F var særdeles synlig i Næstvedhallerne; vores balloner og poser med 3F-logoet var overalt i hallerne. En af aktiviteterne på standen var en spørgeskema-konkurrence om konsekvenserne af at arbejde på en arbejdsplads uden overenskomst. Blandt de 160 deltagere blev der udtrukket tre vindere: 1. præmien på kr. 500 gik til Kim Rath, Herlufmagle 2. præmien på kr. 300 gik til Andreas Petersen, Ringsted 3. præmien på kr. 200 gik til Johanna Olsen, Karrebæksminde. 3F's mobile stand var en del af kræmmermarkedet i Stege maj. Den maj var der kræmmermarked i Stege og her var 3F Sydsjælland også på plads - denne gang med 3F's mobile udstillingsstand. Også i Stege blev der lejlighed til mange gode snakke om fagforening og a-kasse. Rigtig mange kiggede indenfor i Stege til en snak om fagforening og a-kasse. 3

4 Farvel og tusind tak til Birgit Preuss af Anders Ellegaard Socialrådgiver Birgit Preuss har efter mere end 27 år valgt at sige farvel til jobbet i 3F Sydsjælland for at gå på pension. Tre-cifret millionbeløb i erstatninger til medlemmer Birgit har gennem alle årene arbejdet med sociale sager og arbejdsskader og der er ikke tal på, hvor mange medlemmer, der har nydt godt af hendes kyndige sagsbehandling og gode råd - ligesom der heller ikke er tal på hvor mange millioner kroner hun har hjulpet arbejdsskadede medlemmer med at få i erstatninger mv., men det drejer sig om et tre-cifret millionbeløb. De første mange år af sin ansættelse var Birgit tilknyttet SiD Næstved og siden 3F Næstved på deltidsbasis sideløbende med karrieren i den kommunale verden, men fra 2006 har Birgit været ansat i 3F Næstved/3F Sydsjælland på fuld tid. Birgits hovedopgave har været arbejdsskadesagerne, men de sociale sager om f.eks. sygedagpenge har i de seneste år fyldt stadig mere. Udover sin socialfaglige uddannelse har Birgit taget en journalistisk uddannelse, som bl.a. er kommet læserne af dette blad til gode, idet Birgit har været en af redaktørerne. Søren Kähler og Birgit Preuss er i gang med at gennemgå en af de arbejdsskadesager, som Søren skal overtage, når Birgit går på pension. Velkommen til Søren Kähler af Anders Ellegaard 3F Sydsjælland har ansat Søren Kähler i Arbejdsskadegruppen, som afløser for Birgit Preuss, der har valgt at gå på pension. Søren kommer fra en lignende stilling i 3F Guldborgsund, hvor han har arbejdet med arbejdsskadesager, erstatningssager, sygedagpengesager mv. de sidste 9 år. Tidligere har Søren været ansat som arbejdsmiljøkonsulent i SiD. Han har også været ansat i Arbejdstilsynet og har desuden en håndværksmæssig baggrund. 4

5 El-cykel hjælper mig ud i naturen igen af Birgit Preuss Annette Richardt lider af en alvorlig sygdom, der forhindrer hende i mange gøremål, blandt andet at cykle ture, men nu har 3F's Sociale Fond gjort det muligt ved hjælp af en el-cykel. Hvad kan jeg gøre? Socialrådgiver Bente Rasmusson i 3F Sydsjælland havde igen talt med Annette og sad nu med spørgsmålet om, hvordan hun bedst kunne hjælpe hende til en bare lidt bedre hverdag. 3F Sydsjællands socialrådgiver Bente Rasmusson hjalp med ansøgningen til 3F's Sociale Fond. Anette Richardt på 38 år har altid været en arbejdshest og en meget aktiv pige, men hendes sygdom gør at ikke to dage er ens. Hendes helbred svinger uforudsigeligt med stor træthed og ubehag. Hun bliver aldrig rask. Som en del af sygdommen SLE har hun også epilepsi - og det betyder kørselsforbud i bil i to måneder efter et anfald. "Alting gik ned ad bakke", fortæller Annette, "jeg savnede naturen som jeg plejer at færdes i, men jeg kunne f.eks. ikke gå i skoven, da pludselig træthed forhindrede mig i kunne gå hjem igen." En dag sagde Bente til hende at hun skulle tænke over noget, som hun kunne tænke sig og som kunne hjælpe hende. Pludselig var tanken der! En elcykel. Annette kendte andre med hendes lidelse, der havde en elcykel. Annette havde ikke selv råd til at købe en - for hendes sygedagpenge var ikke blevet forlænget. Hun havde kun sin kontanthjælp. Den sociale fond kan bruges Bente har som de øvrige socialrådgivere i 3F en helt speciel mulighed - 3F's sociale fond. Den kan kun bruges når alle andre muligheder for hjælp er opbrugt. Der skal laves en detaljeret ansøgning med beskrivelse af situationen, inkl. økonomi og årsag til ansøgningen. Altså meget stramme regler. Ansøgningen blev skrevet! Og den blev imødekommet - så sidst i april måned fik Annette sin el cykel. "Sikke en god støttende fagforening, jeg har", udbrød Annette strålende glad, da hun fik cyklen, som hun straks måtte prøve. Nu kunne hun igen komme ud i naturen - noget hun tidligere gjorde på mountainbike og ved løb. Annette er en frisk pige, men sygdommen generer hende på mere en én måde: "Folk kan ikke forstå hvad de ikke kan se", siger hun, for symptomerne er ofte usynlige for omverdenen. Men nu kan hun fremover færdes som alle andre og når Annette kommer i god fart på cyklen ligner hun en helt almindelig frisk 38 årig pige. 3F's Sociale Fond Den sociale Fonds formål er at yde støtte til et 3Fmedlem, der på baggrund af langvarig eller akut sygdom er bragt i en særlig situation, som har skabt behov for ekstraordinær støtte. Der kan gives op til kr. Alle andre muligheder for hjælp skal være opbrugt. Det er 3F-afdelingen der ansøger. Annette har lige fået sin el-cykel. Glæden er tydelig. Foto: Bente Rasmusson. 5

6 E-POST - vær opmærksom! af Kirsten Lykke Madsen Du skal være opmærksom på, at f.eks. indkaldelser til møder i det offentlige system, regninger og rykkere bliver sendt til e-boks. Som den digitale verden mere og mere tager over, bliver post fra offentlige myndigheder nu også sendt til vores e-boks. Fra november måned 2014 bliver al post fra det offentlige sendt til os ad denne vej - medmindre man har søgt og fået dispensation. Det kan være dyrt at overse post i e-boks Vi har allerede nu i 3F Sydsjælland set konsekvenserne af denne digitalisering - desværre også fordi vores medlemmer ikke har tilmeldt sig en påmindelse, når der kommer e-post. Denne påmindelse kan enten være en sms eller på ens almindelige mailadresse. Vi har medlemmer, der er blevet indkaldt til møder i kommunen via den digitale post og desværre ikke har set indkaldelserne, og derfor ikke er mødt til møder på kommunen. Det har haft økonomiske konsekvenser, idet et brev fremsendt som e-post har samme gyldighed som et almindeligt papirbrev. Partshøringsbreve, der efterfølgende er udsendt til borgeren, fordi man ikke er dukket op til et møde på kommunen, er ligeledes sendt på e-boks, og da medlemmerne ikke har været tilmeldt en påmindelse, har man heller ikke svaret på disse breve - desværre med store økonomiske konsekvenser til følge - som f.eks. standsning af sygedagpenge. Regninger sendes også elektronisk Også kommunale regninger som f.eks. renovation sendes via din e- post. Vi har medlemmer - og kolleger - som ikke har set regningen, - og derfor fået strafrenter på en ny regning - en rykker! Så vær opmærksom på, at mere og mere kontakt til dig fra det offentlige fremover sker via din e- boks - og fra november måned 2014 vil al offentlig kommunikation tilgå din digitale postkasse, med mindre du har fået en dispensation. 6

7 Kajs historie: Mon nogen tror på det, jeg fortæller? af Birgit Preuss I dag bruges ordet "rejse" om mange situationer - så her er Kaj Hansens seks-årige rejse fra almindelig lønmodtager over seks arbejdsprøvninger og 15 lægeundersøgelser til fleksjob. Lettelsen i Kaj Hansens ansigt er til at få øje på, når man har kendt ham i seks år. Fra at være en almindelig lønmodtager, der blev sygemeldt på grund af dårlig ryg, over sygedagpenge, ophør af sygedagpenge, 3½ år uden indtægt, til i dag hvor han er blevet tilkendt fleksjob. Undervejs har hans ansigtsudtryk været meget gråt og sørgmodigt og ind imellem vredt. Men nu er han tilfreds og det ses. Efter at have arbejdet med hårdt og tungt arbejde i mange år med daglige løft på 8-10 tons blev Kaj Hansen sygemeldt med dårlig ryg først i Han ville ikke længere kunne arbejde på normale vilkår. Da var han 53 år. Seks år efter han blev sygemeldt blev Kaj Hansen endelig tilkendt fleksjob. Foto: Birgit Preuss Hun satte ikke årstal på Det medførte et par lægeundersøgelser og langvarig sagsbehandling i Næstved kommunes Jobcenter. I efteråret 2008 var Kaj i arbejdsprøvning og her kunne jobkonsulenten godt se, at arbejdsevnen var meget nedsat og hun sagde derfor, " at sagen burde kunne afsluttes inden jul." Som Kaj sarkastisk siger i dag: "Hun satte dog ikke årstal på". I det næste års tid gik der langt mellem tiltagene. Kaj kom endnu engang i arbejdsprøvning og i april 2010 blev han af sagsbehandleren i Jobcentret indstillet til fleksjob. Men her kom en lægekonsulent "i vejen". For selv om egen læge og andre læger undervejs beskrev, at Kajs arbejdsevne var meget lille - og arbejdsprøvninger viste det samme - så skrev kommunens lægekonsulent, at Kajs lidelse "ikke burde være væsentlig arbejdshindrende" - og det uagtet at lægekonsulenten aldrig havde set og undersøgt Kaj. Så på grund af lægekonsulentens udtalelse: Afslag på fleksjob. Stop af sygedagpenge = ingen penge Den 31. august 2010 stoppede udbetaling af sygedagpenge og da Kajs hustru har en almindelig indtægt, de har bil og autocamper + lidt penge, var der ingen kontanthjælp at få. Så fra at have almindelig løn i var han uden indkomst 2½ år senere. Og det fortsatte i de næste 3½ år. Den offentlige kasse var hermetisk lukket. Der blev godt nok iværksat endnu en arbejdsprøvning før sygedagpengene stoppede, men det førte intet med sig. Det næste halve år skete der ingenting. "Jeg var ved at opgive det hele på det tidspunkt", fortæller Kaj. En dag talte han med sin læge, der var vred over afslaget og lægen anbefalede Kaj, at han skulle få sin sag genoptaget. Jeg var inde i en karrusel, der bare kørte rundt hele tiden og hvor jeg ikke vidste, hvad der ville ske. 3F Næstved forsøgte at få sagen genoptaget i marts 2011, men fik at vide fra Jobcentret, at "Kaj havde en meget dårlig sag" og at genoptagelse kun kunne ske, hvis der var sket en væsentlig forværring af Kajs tilstand. 8 måneder senere, november 2011 "Nu var jeg ved at være kørt helt ned," fortæller Kaj og fortsætter "- det var psykisk hårdt at der ikke skete noget. Det gik ud over familielivet - det var ikke kun mig, der var belastet. Jeg synes godt nok, at min tålmodighed med Næstved kommune har været stor." Men da hans lidelse ikke var blevet forværret kunne sagen ikke tages op igen. 7

8 April 2012 (4 år efter sygemelding) Egen læge skriver nu at situationen er forværret og 3F Næstved sender brev til Næstved kommune og anmoder om at Kajs sag genoptages.der kommer ikke svar. Tålmodigheden brister og borgerrådgiveren inddrages og hun konstaterer, at sagsbehandlingen har været dårlig. "Jeg magtede ikke selv mere på det tidspunkt, så det var godt at 3F trak læsset for mig", siger Kaj. Ventetiden var streng - med lange perioder hvor der intet skete og jeg ikke fik noget at vide. Flere lægeundersøgelser og igen en arbejdsprøvning. Lægekonsulenten kritiserer nu egen læge for at være "ret pessimistisk mht. at komme tilbage på arbejdsmarkedet". Alle lægeundersøgelser viser fortsat det samme som ved første undersøgelse, nemlig en meget nedsat arbejdsevne på 1-1½ time pr. dag. Året 2012 går og det samme det meste af 2013, før der lægges op til en afgørelse - efter endnu en arbejdsprøvning. Fleksjob - og eftertanke I alt når Kaj Hansen at være til 15 lægeundersøgelser + "det løse" Kaj Hansen kigger på et par af de mange hundrede sider i sin sagsmappe. hos egen læge og gennemføre seks arbejdsprøvninger, før han i februar 2014 endelig tilkendes fleksjob. Da er han 59 år. Kaj Hansen slutter: "Jeg var inde i en karrusel, der bare kørte rundt hele tiden og hvor jeg ikke vidste, hvad der ville ske. Ventetiden var streng med lange perioder hvor der intet skete og jeg ikke fik noget at vide. Vi måtte bruge vores opsparede midler - og hele tiden tænkte jeg: I morgen sker der nok noget. Underligt man kan bevare håbet. Og ved du hvad. Nogle af de, der bevilgede mig fleksjobbet, blev nærmest chokerede, da de hørte, at jeg ikke havde haft indkomst i 3½ år. De havde svært ved at tro det. Jeg har arbejdet i hele mit liv - og forsørget mig og min familie - men da jeg blev syg var det kun ventetid og usikkerhed jeg fik tilbudt!" Vindere af læserkonkurrence De tre nedenstående medlemmer var de heldige i lodtrækningen blandt de rigtige besvarelser i læserkonkurrencen i marts-nummeret af Fagligt Fælles Nyt og vandt hver tre flasker rødvin. Esther Larsen, Næstved Steen Dukholm, Vordingborg Flemming Christiansen, Næstved Vi ønsker tillykke. Du har chancen for at være blandt de heldige og vinde rødvin, hvis du deltager i dette nummers læserkonkurrence, som du finder på næstsidste side. 8

9 Vil du være med i 3F Ungdom af Jannik Nielsen, regionsungdomsformand Du kan selv komme med forslag om ting du kunne tænke dig at deltage i sammen med din afdeling og 3F Ungdom. Vi deltager gerne på lokale markeder eller arrangementer i dit lokale område. Sammen med dig. 3F Ungdom arrangerer også - i samarbejde med HK - Jobpatruljen, hvor vi oplyser unge om deres rettigheder på arbejdsmarkedet. Vil du være med? Hvis du kunne tænke dig at være med i 3F Ungdom - eller bare vil høre mere - er du meget velkommen til at sende mig en mail på jannik.nielsen@3f.dk eller ringe på F Ungdom er en anderledes måde at tænke fagforening på. Vi laver sjov, mens vi bliver klogere på vores overenskomster og arbejdsmarkedet på samme tid. Det eneste du behøver, er at være medlem af en 3F-afdeling og være under 31 år, så kan du automatisk deltage i 3F Ungdom. Vi står selv for at lave arrangementer og kurser - selvfølgelig i samarbejde med erfarne kolleger indenfor fagområdet. Men det betyder at det er os selv der præger, hvad vi skal blive klogere på. Det behøver ikke at være kedeligt at være faglig aktiv! Få nye venner Personligt har jeg selv fået mange nye venner ved at deltage på diverse kurser og arrangementer. Du kan deltage lokalt, regionalt eller landsdækkende, alt efter hvad der interesser dig. 9

10 Har du tjek på dine feriepenge og din løn? af Janni Jensen Sommerferien nærmer sig - Har du styr på dine feriepenge? Tjek allerede nu om du har fået et feriekort fra din/dine tidligere arbejdsgivere. Hvis ikke - så er det nu du skal kontakte os i 3F Sydsjælland. Det kan tage tid at hente feriepenge hjem fra en arbejdsgiver - og hvis den tidligere arbejdsplads er gået konkurs, så kan det tage endnu længere tid at få pengene hjem gennem Lønmodtagernes Garantifond. Løntjek Ved du om du får hvad du har ret til? Tjekker du din lønseddel? Får du indbetalt til pension? Sparer du op til SH-dage? Hvordan kan du se dine feriefridage? Får du de tillæg du skal have? Får du overarbejde udbetalt, eller lagt til afspadsering? Mange kontrollerer kun at der går nogenlunde det samme ind på kontoen hver gang. Det kan være fordi deres lønsedler er svære at forstå - der vil vi meget gerne hjælpe med. Har du brug for et løntjek eller en forklaring på din lønseddel, så kontakt os i 3F Sydsjælland. Nyt fra Transportbranchen af Lennard B. Nielsen Nye regler for akseltryk og totalvægt 1. juni trådte nye regler i kraft vedrørende kontrol med køretøjers akseltryk og totalvægt. De nye regler betyder, at der rejses tiltale, når den tilladte totalvægt for et køretøj eller et vogntog med en tilladt totalvægt på mere end kg overskrides med mere end 6,0 pct. Selvom overskridelsen ikke udgør 6,0 pct. af den tilladte totalvægt, rejses der desuden tiltale, hvis den tilladte totalvægt overskrides med mere end kg. Politiet vil kunne tilbageholde køretøjet, indtil forholdene er bragt i orden. Færgehvil Der er nu endelig kommet en afgørelse fra Højesteret angående færgehvil, her er et lille udpluk af sagen: By- og landsretten tog kørekortet, og dermed levebrødet, fra en chauffør. Men en ny dom i højesteret betyder, at chaufføren i stedet får en bøde på kr. for et brud på køre- og hviletidsreglerne. Kørekortet beholder han. Højesterets afgørelse betyder, at domstolene ved udregningen af straffe fremover skal tage langt større hensyn til det færgehvil, som rent faktisk er holdt - også selvom chaufføren ikke har overholdt reglerne for færgehvil til punkt og prikke. I den konkrete sag sejlede chaufføren fra Aarhus til Kalundborg og gjorde her brug af den såkaldte "færgeregel", som giver lov til at afbryde et hvil i maksimalt en time, mens lastbilen ruller af eller på færgen. Imidlertid holdt chaufføren ikke sit lovpligtige hvil inden for 24 timer. Han manglede to timer og 26 minutter. Derfor ville anklageren ikke tillade brug af færgereglen. Resultatet var, at flere hvil forsvandt ud af regnestykket, da straffen skulle på plads. Den manglende hviletid blev derfor beregnet til at være væsentligt længere, end den reelt var. Det kostede en betinget frakendelse af kørekortet i by- og landsretten. Men Højesteret besluttede altså, at færgereglen måtte bruges og det gav en langt mildere dom. Prispres på personkørsel Offentlige myndigheder presser priserne på personkørsel, til skade for vore chauffører. Movia (Flex Trafik) har nu valgt vognmænd til det nye udbud. Højeste timepris var 337 kr. - Ja, 10

11 du læste rigtigt 337 kr. til at aflønne chaufføren overenskomstmæssigt. Hvordan vognmanden kan betale løn, brændstof, forrentning af bil og lidt til sig selv at leve for er en stor gåde for mig. Men det giver jo forklaring på, hvorfor der bliver mere og mere at lave for de faglige sekretærer i transportbranchen her i 3F Sydsjælland. Vi kører bl.a. en sag mod en Flexvognmand, som har underbetalt en chauffør med - hold fast kr på fire måneder! Skraldemænd forsøges sat ned i løn Vi aflægger mange besøg på bl.a. renovationsvirksomheder, fordi arbejdsgiveren mener sig berettiget til, med overenskomsten i hånden, at sætte lønnen ned for den enkelte skraldemand med mellem nogle hundrede kroner og op til kr. på en lønningsperiode. Vi kræver selvfølgelig opmåling; det tager meget tid, men det SKAL gøres. Overenskomstresultatet for Serviceoverenskomsten af Sonja Segato Overenskomstforhandlingerne er slut for denne gang og du har haft mulighed for at bruge din demokratiske ret til at stemme om resultatet. Som ved tidligere overenskomstforhandlinger har der været nedsat et forhandlingsudvalg, der består af tillidsvalgte, 3F-afdelingsrepræsentanter og folk fra hovedforbundet. Serviceoverenskomsten er en normallønsoverenskomst og det betyder at din lønudvikling ligger fast de næste 3 år. Normaltimelønnen og præstationslønnen stiger 2,10 kr. i timen i år, 2,25 kr. i 2015 og 2,40 kr. i 2016; i alt en stigning på 6,75 kr. Aften- og nattillæggene stiger med 1,5 % i år, 1,6 % i 2015 og 1,7 % i Særbestemmelserne Serviceoverenskomsten indeholder særbestemmelser om skadeservice, levnedsmiddelindustrien og togservice. Udover ovenstående reguleringer, har særbestemmelserne en række tillæg, som bliver reguleret med 1,5 % i år, 1,6 % i 2015 og 1,7 % i Elever Elevsatserne hæves med 1,9 % hvert af de tre år i overenskomstperioden. Som noget nyt bliver udgiften til skolehjem betalt. Fritvalgsordningen Fritvalgsordningen stiger med 1 % over de 3 år. Pr. 15. marts 2014 udgør den 1,3 %, pr. 15. marts 2015 udgør den 1,7 % og pr. 15. marts 2016 udgør den 2,0 % af den ferieberettigede løn. Forhøjet pensionsindbetaling under barsel I de 14 uger, hvor moderen får løn under barsel, bliver pensionsindbetalingen pr. 15. juli 2014 forhøjet til i alt 12,75 kr. pr. time. Forældreorlov Forældre af samme køn sikres lige adgang til forældreorlov. Maksimumsbeløbet sættes op til 145 kr. pr. time. Hvis man begynder forældreorlov pr. 1. juli 2014 eller senere, gives der to ugers ekstra lønnet forældreorlov. (Forts;ttes side 14) 11

12 1. maj foregik Ridehus på Grøn morgenmad, mu gode taler, hygge nem byen og som enden besøg af st Thorning Schmidt af stående klaps hundrede tilhører I Vordingborg sta Sydsjællands loka Vordingborg, hvor hyggede sig med m og musik. Fra kl fanemarch til D (Slotstorvet), hvor bl.a. med taler af Pernille Rosenkra sekretær Marie Lo Benny G. Larsen dagen i Næstved var Erik Jacobsen raet. Du kan se mange f te fotos på 3F S meside FAGLIGT FÆLLES NYT Næstved 1. m Arbejderbevægel nale kamp- og fe tionen tro fejret og Vordingborg. 12

13 aj ens internatiostdag blev tradii både Næstved Vordingborg Næstved i Gl. negade med rød sik, masser af, faneoptog genrosinen i pølseatsminister Helle - der blev mødt alver fra mange e. rtede dagen i 3F ler på Vingevej i en godt fyldt sal orgenkaffe, taler var der en Røde Plads 1. maj fortsatte, folketingsmedlem ntz Theil og LOuise Knuppert. fotograferede på og i Vordingborg klar med kamelere af deres flotydsjællands hjem- /sydsjaelland. 13

14 stolte og glade nye tømrersvende fra EUC Sjælland. Næstved ønsker tillykke. FAGLIGT FÆLLES NYT Uddannelse Fra 15. maj 2014 får ansatte uden erhvervsuddannelse bedre muligheder for at blive faglærte. Fra 15. maj 2014 har ansatte med 6 måneders ansættelse ret til at få fri i op til fire timer med fuld løn for at deltage i vejledning og/eller individuel kompetencevurdering i forhold til uddannelse. Fri til vejledning ved afskedigelse Fra 1. maj 2014 har du ret til to timers betalt frihed, til at besøge din a-kasse/fagforening, hvis du bliver afskediget. Servicebranchens Samarbejdsfond Arbejdsgiveren indbetaler pr. 15. marts øre pr. time, pr. 15. marts øre pr. time og pr. 15. marts øre pr. time. Formålet med fonden er at støtte aktiviteter, der udvikler og styrker servicebranchen, herunder styrker og udvider det organiserede arbejdsmarked og bidrager til aktiviteter som afhjælper problemstillinger i forbindelse med gennemførelse af udlicitering/udbud. Den nye overenskomst er ved at blive revideret og når den er færdigtrykt, vil vi bestille en stak af dem og du har så mulighed for at hente et eksemplar i 3F Sydsjælland. Mestre kassetænker i korte uddannelsesaftaler af Tommy Eriksen Det er blevet meget udbredt at indgå korte uddannelsesaftaler, hvor lærlingene ikke er hos samme mester i hele læretiden. Men spørgsmålet er, hvem det er til gavn for? Her kommer en historie fra det virkelige liv. Christian er tømrerlærling og mangler en læreplads. I december 2013 kommer Christian ud til en mester på Stevns, som godt vil se om han passer til firmaet - så der bliver lavet en aftale om at Christian kan komme på prøve på en såkaldt VFU aftale (forpraktik). Aftalen varer i ca. fire uger og den 20/12 bliver Christian sendt hjem. Mester vil ikke betale for skoletid Den 6/ bliver der indgået en kort uddannelsesaftale, som gælder til og med et hovedforløb den 15/ Christian er glad og starter på sin læreplads, men lige før han skal på skole den 31/ på EUC Sjælland, bliver Christian kontaktet af sin mester som beder ham om at komme ned i firmaet og underskrive en ophævelse af uddannelsesaftalen, da mesteren ikke vil betale for at Christian går på skole. Christian ringer til Tommy Eriksen i 3F Sydsjælland, som fraråder at Christian skriver under på noget som helst. Hvor er rimeligheden? Mesteren holder imidlertid fast og påberåber sig sin prøvetid på tre måneder, så der er juridisk ikke noget at komme efter. I 3F Sydsjælland finder vi det urimeligt, at der skal være en prøvetid på tre måneder i en kort kontrakt, som kun løber i ca. fire måneder. Det åbner mulighed for at mestrene kan kassetænke i de korte uddannelsesaftaler for at undgå at betale under skoleopholdene. Faglig sekretær Tommy Eriksen ser flere mestre, som kassetænker i korte uddannelsesaftaler for at undgå at betale, mens lærlingene er på skole.. Og det kan godt være, at mestrene er glade for alle disse korte uddannelsesaftaler - men de er bestemt ikke til gavn for vores lærlinge. 14

15 Nye satser for lærlinge pr. 1. marts 2014 af Tommy Eriksen Tømrerlærlinge: 1. Lønperiode (Variabel) kr. pr. time. 61, Lønperiode kr. pr. time. 73, Lønperiode kr. pr. time. 84, Lønperiode kr. pr. time. 101,65. Voksenlærlinge kr.pr. time. 116,45. Murerlærlinge: 1. Lønperiode ( Variabel) kr. pr. time. 66, Lønperiode kr. pr. time. 81, Lønperiode kr. pr. time. 90, Lønperiode kr. pr. time. 107,25. Voksenlærlinge kr. pr. time. 116,45. Struktørlærlinge: 1. Lønperiode ( Variabel) kr. pr. time. 64, Lønperiode kr. pr. time. 75, Lønperiode kr. pr. time. 91, Lønperiode kr. pr. time. 106,15. Voksenlærlinge kr. pr. time. 116,70. Anlægsgartnerlærlinge: 1. Lønperiode ( Variabel) kr. pr. uge ,73 2. Lønperiode kr. pr. uge ,97 3. Lønperiode kr. pr. uge ,59 4. lønperiode kr. pr. uge ,58 Uanset påbegyndelsesdatoen reguleres lønnen altid bagud fra svendeprøvens afslutningstidspunkt med 52 uger for og 2. lønperiode. Lønperiode 1 vil altid være under 12 måneder. Unge og nyansattes arbejdsmiljø af Anders Kabel, projektleder Byggeriets Arbejdsmiljøbus Det er Arbejdstilsynets vurdering at det er fem gange farligere at være på arbejde den første arbejdsdag end i ugerne efter. Det gælder både for unge, der er nye på arbejdsmarkedet, og for erfarne bygningsarbejdere, der starter i en ny virksomhed. Jo kortere tid en ny bygningsarbejder har været på jobbet, desto større er risikoen. Det er derfor ikke så underligt at vi oplever at unge og nyansatte ofte kommer galt af sted. Der er flere årsager til at de unge bliver udsat for ulykker: De unge vil gerne leve op til de voksnes forventninger, men de har ikke samme arbejdserfaring som ældre kolleger og kommer derfor let til at virke dumdristige. Samtidig tror de voksne kolleger at de unge ved det samme som dem selv, og så bliver kommunikationen så indforstået, at de unge ikke forstår hvad det handler om. Det er farligt, fordi de unge er i en position, hvor de har svært ved at sige fra. Hertil kommer at arbejdet, redskaber og arbejdssteder er indrettet til voksne, og at de unge ofte får (eller påtager sig) det tunge og ubehagelige arbejde, bare fordi de er unge og stærke. Det er derfor vigtigt at både kolleger og ledelse gør en indsats for at sikre at de unge føler sig værdsat og respekteret og giver dem mulighed for at komme til orde og blive lyttet til. Kollegerne skal respektere at de unge ikke arbejder lige så hurtigt som erfarne. Hvis de ikke trives har de nemlig svært ved at lære gode vaner af kollegerne. Og husk på at kollegerne er forbilleder, og at de derfor skal være meget opmærksomme på at det er arbejdsmiljømæssigt gode vaner, som de videregiver til de unge. Oplæring, instruktion og tilsyn er ikke kun en pligt for arbejdsgiveren - det er også en god investering: God oplæring og instruktion skaber fremtidens dygtige håndværkere, og de nyansatte bliver hurtigere i 15

16 stand til at udføre et godt stykke arbejde - hurtigt og uden fejl. En fast procedure for oplæring, instruktion og tilsyn er derfor en god investering. Er der tale om lærlinge er det endda virksomhedens pligt at sørge for at lærlinge bliver oplært og instrueret til deres arbejde og er underkastet skærpet tilsyn. En mentorordning, hvor en erfaren medarbejder får ansvar for lærlingene, kan bidrage til at de får et godt og trygt uddannelsesforløb i virksomheden. Byggeriets Arbejdsmiljøbus har i første halvår af 2014 sat særligt fokus på unge og nyansatte. Den særlige indsats er rettet mod især De mestre, der har lærlinge - og især små virksomheder De svende, der tager sig af lærlinge (de såkaldte "læresvende") Unge og nyansatte på byggepladser - uanset om de er i lære Sjakformænd og kolleger til unge og nyansatte på byggepladser Gennem indsatsen vil Byggeriets Arbejdsmiljøbus opfordre virksomhederne til at udvikle en personalepolitik, der tager højde for de særlige arbejdsmiljømæssige udfordringer omkring unge og nyansatte. Det bør ske i et samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, og samtidig kan man så overveje hvordan de unge kan få kollegial støtte til at arbejde sikkert gennem fx en mentorordning eller lign. Konsulenterne fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus deltager meget gerne med oplæg på medarbejdermøder eller lærlingemøder i virksomheden. Under besøg på byggepladserne vil konsulenterne være særligt opmærksomme på om der er unge eller lærlinge på pladsen, og hvis det er tilfældet vil de få en dialog i gang om hvordan de unge bliver behandlet, og om hvordan kollegerne kan støtte de unge og nyansatte i at udvikle en god arbejdsmiljøadfærd. Nyansattes arbejdsulykker Arbejdstilsynet har analyseret årsagerne til 334 ulykker, hvor medarbejdere som har været ansat under et år, er kommet til skade. De tre almindeligste årsager er: Manglende erfaring, oplæring og viden Manglende instruktion og tilsyn med den nyansattes måde at udføre arbejdet på. Fejlhåndtering af tekniske hjælpemidler. 3F Sydsjælland ønsker tillykke til 27 nye tømrersvende af Tommy Eriksen Der har været svendeprøve for tømrere på EUC Sjælland sidst i marts. På 37 timer skulle der udføres en halvvalm med revledør. Alle lærlinge bestod; 20 med Antaget, seks med Ros og én med Bronze. 3F Sydsjælland ønsker stort tillykke med svendebrevet. 27 nye tømrersvende udlært fra EUC Sjælland sidst i marts. Foto: Ole Wrietsch. 16

17 3F Sydsjælland ønsker tillykke til fem nye murersvende af Per Christiansen Ved murersvendeprøven på EUC Sjælland i Haslev 27. marts bestod fem lærlinge. 3F Sydsjælland ønsker de dygtige unge mennesker stort tillykke med svendebrevet. FAGLIGT FÆLLES NYT Fem nye murersvende udlært fra EUC Sjælland 27. marts. Foto: Ole Wrietsch. 3F Sydsjælland ønsker tillykke til syv nye anlægsstruktører af Anders Ellegaard Der har været svendeprøve for anlægsstruktører på EUC Sjælland sidst i marts. 3F Sydsjælland ønsker stort tillykke til de syv nye anlægsstruktørsvende. Syv nye anlægsstruktører udlært fra EUC Sjælland sidst i marts. Foto: Ole Wrietsch. 3F Sydsjælland ønsker tillykke til tre nye bygningsstruktører af Anders Ellegaard Der har været svendeprøve for bygningsstruktører på EUC Sjælland sidst i marts. 3F Sydsjælland ønsker stort tillykke til de tre nye bygningsstruktørsvende. Tre nyudlærte bygningsstruktører fra EUC Sjælland sidst i marts. Foto: Ole Wrietsch. 17

18 Nyt fra A-kassen af Ulla Topsøe Kragh Ferie Første gang du indsender ansøgning om feriedagpenge for ferieåret 2014/15, skal du angive hvor mange dage, du selv har optjent ved en arbejdsgiver. Antallet af dage kan ikke rettes af dig selv, når blanketten er indsendt. Hvis du har skrevet forkert, skal du henvende dig i 3F Sydsjælland, så vi kan rette antallet af dage. Du skal huske, at oprette/indberette al afholdt ferie på blanketten. Det gælder både dage med egen optjent ferie, som er afholdt, og dage du søger feriedagpenge for. Herefter kan du oprette ferieperioder, hvor du ønsker at afholde ferie på samme blanket eller efterhånden som du ønsker at afholde ny ferie. Ferie på arbejdsmarkedsydelse Hvis du er godkendt til arbejdsmarkedsydelse og skal holde ferie, skal du kontakte 3F Sydsjælland. Udbetaling af feriepenge Hvis du får udbetalt feriepenge fra en arbejdsgiver eller Feriekonto uden at have anmodet om udbetaling (fordi beløbet er under bagatelgrænsen) skal du som dagpengemodtager, arbejdsmarkedsydelsesmodtager eller efterlønsmodtager straks give 3F Sydsjællands A-kasse besked. Begrundelsen er, at vi løbende hvert år får oplysninger fra Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering om feriepenge, der er udbetalt til medlemmer uden ferien er registreret. Det bevirker ekstraordinær ulejlighed for Jer som medlemmer og i værste fald kan der være krav om tilbagebetaling af ydelser modtaget med urette. Tilmelding ved ledighed Du skal huske, at når du bliver arbejdsløs skal du tilmelde dig som ledig på jobnet.dk på første ledighedsdag - din første dag uden arbejde. Hvis ikke der er tilmelding, kan du miste retten til G-dagene (arbejdsgivergodtgørelse) såfremt arbejdsgiver ikke betaler. Du vil ikke i den situation kunne modtage dagpenge, da du ikke er tilmeldt som arbejdsløs i Jobcenteret. HUSK: Hvis din tidligere arbejdsgiver anmoder dig om en tro og love erklæring på, at du er arbejdsløs på G-dagene, skal du udfylde og aflevere den til arbejdsgiveren senest 14 dage efter fratrædelse - ellers mister du retten til dine G-dage (arbejdsgivergodtgørelse). Overgang fra Dagpenge til Arbejdsmarkedsydelse Hvis du overgår fra dagpenge til arbejdsmarkedsydelse midt i en udbetalingsperiode skal du huske både at indsende et dagpengekort og et kort til arbejdsmarkedsydelsesudbetaling. OBS OBS OBS - skal du i løntilskud? Når du starter i løntilskud skal du give 3F Sydsjælland besked om startdato. Du skal udfylde hele dagpengekortet for den periode, hvor du starter løntilskud. Fra den dag du starter skal du huske at indberette arbejdstimer og arbejdsgiver. I løntilskudsperioden SKAL du IKKE indsende dagpengekort. Hvis du er ledig ved ophør af løntilskudsperioden, skal du igen indsende dagpengekort og huske at udfylde med arbejdstimer og arbejdsgiver frem til ophør af løntilskud. Er du i tvivl så kontakt 3F Sydsjælland pr tlf Efterlysning af indbetalere af Kirsten Kragh Andersen 3F Sydsjælland har i forbindelse med ændring af kreditornummer modtaget kontingent retur, som vi ikke umiddelbart kan placere. Derfor denne efterlysning. Er du ét af de medlemmer, der har betalt nedenstående - så henvend dig til os med kopi af indbetalingen. Din indbetaling vil herefter straks blive registreret: 18

19 Indbetalingsdag den Betalingsidentifikation Kr. 272,87. Indbetalingsdag den Betalingsidentifikation Kr ,00. Indbetalingsdag den Betalingsidentifikation Kr ,00. Ovenstående fordi 3F Sydsjælland har ændret kreditornummer til og det er dette nummer, som skal bruges fremover ved betaling af kontingent. Få hjælp til at finde rundt i sundhedsvæsenet af Nyt om din arbejdsmarkedspension Op mod hver femte dansker har problemer med at finde vej i "sundhedsjunglen". Det konkluderer forskere fra Aarhus Universitet i et nyt studie af befolkningens såkaldte sundhedskompetence. For medlemmer af 3F med pensionsordning i PensionDanmark er der hjælp at hente. De har nemlig adgang til en telefonrådgivning, der bl.a. indeholder en guide til sundhedsvæsenet. Ring og få gode råd Her kan medlemmerne f.eks. ringe og få vejledning om ventetider og frit sygehusvalg, genoptræning, medicintilskud og klageprocedurer. "Det kan være vanskeligt at overskue de muligheder og rettigheder, man har som patient i sundhedsvæsenet. Derfor kan medlemmerne ringe og spørge os til råds. Og vi kan f.eks. hjælpe, hvis man har svært ved at forstå, hvad der står i et brev fra sygehuset," siger sygeplejerske Pia Willers Lauersen, Falck. Telefonrådgivningen i PensionDanmark giver desuden medlemmerne mulighed for at tale med en psykolog eller en misbrugsrådgiver. Telefonrådgivning i PensionDanmark Alle medlemmer med pensionsordning i PensionDanmark - herunder også ledige, syge, førtidspensionerede og pensionerede - kan få telefonrådgivning på tlf.: Guide til sundhedsvæsenet Her kan medlemmerne få vejledning om muligheder, rettigheder og regler i det offentlige sundhedsvæsen. De kan ringe alle hverdage mellem kl. 8 og 21. Psykologhjælp Medlemmerne kan tale med en psykolog om problemer på jobbet eller derhjemme. De kan ringe døgnet rundt. I ikke-akutte tilfælde vil de få rådgivning inden for tre dage - i akutte tilfælde inden for fire timer. Hvis et medlem med pensionsordning i PensionDanmark får en kritisk sygdom eller dør, kan pårørende også benytte den telefoniske psykologrådgivning. Misbrugsrådgivning Medlemmerne kan få rådgivning om misbrugsproblemer og vejledning om muligheder for hjælp i offentligt og privat regi. De kan ringe døgnet rundt, og de vil normalt få en telefonisk konsultation senest den førstkommende hverdag efter henvendelsen. PensionDanmark A/S administrerer overenskomst- og virksomhedsaftalte arbejdsmarkedspensioner, sundhedsordninger og uddannelsesfonde for medlemmer beskæftiget i private og offentlige virksomheder. PensionDanmark er et kundeejet selskab, hvor hele overskuddet går til medlemmerne. Præmieindtægterne udgjorde 10,7 mia. kr. i 2013 og medlemmernes samlede opsparing har rundet 152 mia. kr. Læs mere på pension.dk 19

20 er er de nærmeste pårørende, som arver din pensions sparing FAGLIGT FÆLLES NYT Pensionsordningen sikrer dine efterladte, når du dør af Din pensionsordning i Pension- Danmark sikrer, at dine efterladte får penge fra din opsparing, hvis du dør. Og du kan selv bestemme, hvor meget de skal have udbetalt. Som medlem i PensionDanmark kan du glæde dig over en pensionsordning, der er med til at give dig økonomisk tryghed i pensionsalderen. Og dør du før pensionsalderen, så er din pensionsordning skruet sådan sammen, at dine efterladte får de penge, som du har sparet op fratrukket skatter og afgifter. I pensionsordningen er dine efterladte dog garanteret et skattefrit mindstebeløb på typisk kr. Du kan selv skrue op eller ned for mindstebeløbet. På den måde kan du tilpasse beløbet til de behov, du og din familie har. Hvis du fx bliver gift, får børn eller køber hus, kan det være en god idé at sætte beløbet op, så din familie kan blive boende i huset. Du kan også sænke beløbet og i stedet spare ekstra op til alderdommen. Du bestemmer selv. Også penge til de efterladte, hvis du dør som pensionist Som medlem i PensionDanmark har du også en pensionssikring. Den sikrer dine efterladte en udbetaling, hvis du dør, inden der er gået ti år, fra du er gået på pension. Her er de nærmeste pårørende, som arver din pensionsopsparing 1. Ægtefælle eller registreret partner 2. Samlever 3. Børn (herunder adoptivbørn) eller disses efterkommere 4. Arvinger ifølge testamente 5. Øvrige arvinger ifølge lovgivning. Sådan ændrer du dine forsikringer I PensionDanmark kan du på dine personlige sider på pension.dk- /dinpension se, hvordan du er forsikret i pensionsordningen - fx i forbindelse med dødsfald. Og du kan nemt hæve eller sænke beløbet på forsikringerne. Du logger blot ind med NemID på pension.dk/dinpension. Du kan også tjekke pensionen via PensionDanmarks app, der fås til iphones og Android-mobiltelefoner. App'en aktiveres på pension.dk- /dinpension. Mange fordele ved overset pensionsform af Der er penge at hente på en aldersforsikring. Alligevel har de færreste valgt at benytte den nye opsparingsform. Hvis man sætter penge ind på en såkaldt aldersforsikring (også kaldet aldersopsparing) i Industriens Pension, kan man opnå økonomiske fordele og samtidig se frem til at modtage en god pose penge, den dag man forlader arbejdsmarkedet. Alligevel er der kun få kunder i Industriens Pension, der endnu benytter den nye pensionsform, som afløser den tidligere kapitalpension. "Det er ærgerligt, for det er faktisk en meget fordelagtig måde at spare op til den tredje alder," siger Mikkel Holmgren, afdelingschef i Industriens Pension. Kun 75 kunder i Industriens Pension valgte at sætte penge ind på deres aldersforsikring i Dermed adskiller kunderne sig ikke fra resten af befolkningen. På landsplan blev der indbetalt to mia. kr. til aldersforsikringer i Til sammenligning blev der året før indbetalt 17 mia. til de tidligere kapitalpensioner. "En del af forklaringen kan være, at de færreste er opmærksomme på, at de selv skal sørge for, at der bliver indsat penge på deres aldersforsikring," siger Mikkel Holmgren. Ingen modregning Når det godt kan betale sig at have en aldersforsikring, skyldes det 20

21 blandt andet, at afkastet kun bliver beskattet med 15,3 procent. Der sker heller ikke modregning i folkepensionen eller andre udbetalinger fra det offentlige, ligesom det er tilfældet med de øvrige pensionsopsparinger. "Præcis, hvor meget man får, afhænger naturligvis af renteudviklingen og af, hvor stort afkastet er. Men jeg vil faktisk sige, at det næsten altid kan betale sig at have en aldersforsikring sammen med den øvrige pension," lyder det fra Mikkel Holmgren. Han husker dog samtidig på, at den månedlige pension naturligvis bliver lidt mindre, hvis man vælger at en del af ens faste pensionsbidrag skal bruges til aldersforsikring. "Men har man muligheden, kan man jo vælge frivilligt at indsætte ekstrapension på sin aldersforsikring. Så sker der ikke indhug i den øvrige pension." Fra kapitalpension til aldersforsikring Som led i skattereformen blev kapitalpensionen i 2013 afløst af en aldersforsikring. Den afgørende forskel på de to opsparingsformer er, at man betaler skat af de penge, man sætter ind på sin aldersforsikring. Til gengæld skal der ikke betales skat af pengene, når de udbetales. Med kapitalpensionen forholdt det sig omvendt. Her kunne indbetalingerne trækkes fra i skat, mens der skal betales afgift ved udbetalingen. Sådan indbetaler man Man kan vælge, at fem procent af ens pensionsbidrag skal sættes ind på en aldersforsikring. Så bliver ratepensionen og den livslange pension naturligvis lidt mindre. Til gengæld kan man forsøde tilværelsen med et stort engangsbeløb, den dag man går på pension. Man kan også indbetale frivilligt til sin aldersforsikring. I 2014 må man indbetale kr. efter skat. Indbetaler man mere, skal man betale en afgift af pengene. Det er vigtigt, at man husker at tage højde for indbetalingen i sin forskudsregistrering til SKAT. Ellers risikerer man at få et skattesmæk, fordi man betaler mere i skat her og nu. Gør det selv På side kan man som kunde selv sørge for, at fem pct. af ens pensionsbidrag bliver sat ind på ens aldersforsikring. Fordele ved aldersforsikring Aldersforsikringen bliver ikke modregnet i pensionstillægget fra det offentlige (folkepensionen) - eller i andre udbetalinger fra det offentlige. Hvis man ikke når at få alle pengene udbetalt, går de til ens efterladte. Afkastet bliver beskattet lavere end andre pensionsformer - Hvis man får 100 kr. i afkast på sin aldersforsikring, beskattes de med 15,3 procent, dvs., at der er 84,70 kr. tilbage til en selv. Får man 100 kr. i afkast på ratepensionen og/eller den livslange pension, beskattes de også med 15,3 procent, men derudover skal der betales indkomstskat, når pengene bliver udbetalt. Hvis trækprocenten fx er 42, bliver der 49,13 kr. tilbage til en selv, svarende til en samlet afkastbeskatning på 50,87 procent. 21

22 3F's Faglige Seniorklub Næstved - Program 2. halvår 2014 Tirsdag 13. august Traditionen tro bliver der arrangeret bustur til 3F Seniorers årlige Regions sommertræf i Solgårdsparken, Strøby Egede. Pris pr. deltager 125 kr. - for ledsagere 175 kr. Husk tilmelding senest 22. juni til Jonny på eller Per på Tirsdag 2. september kl Vi starter med et par stk. smørrebrød, en øl/sodavand samt kaffe og kringle. I dag får vi besøg af politiassistent Anette Brix fra Næstved Politi. Hun fortæller om tricktyverier, hjemmerøverier og indbrud. Hvad kan vi selv gøre for at forebygge? Der vil blive mulighed for spørgsmål. Tilmelding er nødvendig og skal ske senest den 26. august til Jonny på eller Per på Tirsdag 7. oktober kl Så er det tid til vores årlige bankospil, med mange dejlige præmier til de heldige. Tirsdag 4. november kl Livet på et krisecenter. Irene Grarup kommer og fortæller om krisecentrenes opståen og hverdagen, hvis man ulykkeligvis må søge ophold der. Tirsdag 2. december kl Denne dag er det tid til den årlige julefrokost med god mad og drikke, julemusik og godt humør. - Program for dagen senere. Tirsdag 6. januar 2015 kl Vi starter det nye år op med musik og underholdning. I dag kommer Bernhard/Linde duoen. De spiller en masse blandet musik - og mon ikke vi kan synge med. Praktiske oplysninger Hvor ikke andet er anført foregår alle arrangementer i 3F`s mødelokale Holsted Park 29, kl Der er busstoppested nær ved på Østre Ringvej udfor Ambulance vejen, med 15 min. drift. Med venlig hilsen Bestyrelsen for 3F's Faglige Seniorklub Næstved 22

23 Læserkonkurrence Svar rigtigt på 10 spørgsmål og vind rødvin! Blandt de medlemmer, som svarer rigtigt på nedenstående spørgsmål og indsender besvarelsen senest den 14. august 2014 trækker vi lod om 3 X 3 flasker rødvin. Vinderne får direkte besked og navnene offentliggøres i næste nummer af bladet. Den opmærksomme læser vil kunne finde svarene på spørgsmålene her i bladet. Husk at udfylde skemaet på bagsiden med navn, adresse osv., så vi ved hvor præmien skal hen, hvis du er blandt de heldige! 1. Hvad blev statsminister Helle Thorning Schmidt mødt med ved 1. maj i Næstved? Fløjter Buh-råb Stående klapsalver 2. Hvor kunne man møde 3F Sydsjælland maj? Til kræmmermarked i Stege Til Grøn Koncert i Næstved Til Fransk Forår i Præstø 3. Hvor længe har Birgit Preuss været ansat i SiD/3F? 7 år 17 år Over 27 år 4. Hvad fik Annette Richardt fra 3F's sociale fond? En el-cykel En computer kroner 5. Hvor får du al post fra det offentlige fra november 2014? I postkassen I E-Boks På posthuset 6. Hvor lang tid gik der fra Kaj Hansen blev sygemeldt til han blev tilkendt fleksjob? 2 år 4 år 6 år 7. Hvad kan man være med i, hvis man er under 31 år og medlem af 3F? Seniorklubben 3F Ungdom 3F's Fiskeklub 8. Politiet rejser tiltale, når et vogntogs totalvægt overskrides med? 2 procent 4 procent 6 procent 9. Hvor mange bygningsstruktører blev udlært fra EUC Sjælland i marts? Hvad skal du huske, hvis du bliver arbejdsløs? At råbe ad din tidligere chef At tilmelde dig som ledig på jobnet.dk på din første ledighedsdag At opdatere din facebookprofil 23

24 Afsender: 3F Sydsjælland Postboks 206 Holsted Park Næstved id Magasinpost Fyraftensmøder for byggebranchen Tirsdag d. 23. september 2014 kl til ca hos 3F Sydsjælland, Holsted Park 29, Næstved. Byggeriet har en plan! Sikkerhed i byggeriet - et fælles ansvar. Knæk ulykkeskurven i bygge- og anlægsbranchen. Torsdag d. 16. oktober 2014 kl til ca hos 3F Sydsjælland, Holsted Park 29, Næstved. Murer og tømrerarbejde Akkordarbejdsregler, prislister/kuranter og billedprislisten. BamBus (Byggeriets Arbejdsmiljø Bus) kommer og fortæller om hvordan sikkerheden styrkes. Se mere på 3F Sydsjælland sørger for lidt spiseligt, samt en tår at drikke og kaffe. Tilmelding på eller mail til per.christansen@3f.dk eller thomas.hansen@3f.dk Opmålerne Thomas og Per står for "underholdningen". Medbring gerne egen PC eller USB- nøgle. 3F Sydsjælland sørger for lidt spiseligt, samt en tår at drikke og kaffe. Tilmelding på eller mail til per.christansen@3f.dk eller thomas.hansen@3f.dk Skemaet herunder kan bruges, hvis du har skiftet bopæl, telefonnummer eller arbejdsplads eller vil deltage i læserkonkurrencen. Du kan også bruge det, hvis du gerne vil meldes ind i 3F Sydsjælland. Navn: Telefon: Adresse: CPR.nr.: Arbejdsplads: Andre oplysninger: Sæt kryds her så sender vi informationsmateriale og indmeldingsblanket til dig. Sendes til: 3F Sydsjælland, Postboks 206, Holsted Park 29, 4700 Næstved