AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)
|
|
- Stine Ipsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) Ved brev af 14. juli 2003 har Beskæftigelsesministeriet bedt om AC s bemærkninger til udkast til forslag til lov om ændring af ferieloven vedrørende udbetaling af uhævede feriepenge. Indledningsvist skal AC generelt bemærke, at AC finder det positivt, at det med lovforslaget søges sikret, at en endnu højere andel af de skønnede 99,75 pct. af den samlede feriebetaling fremover udbetales til de respektive lønmodtagere ved ferieårets afslutning. AC finder imidlertid, at der er en række betænkeligheder forbundet med særligt forslagets 1, nr. 3, hvorefter ikke-overenskomstdækkede lønmodtagere fratages muligheden for at overføre ferie fra et ferieår til et andet, og forslagets 1, nr. 6, hvorefter feriegodtgørelse, der ikke er hævet af lønmodtageren inden udløbet af ferieåret, eller løn under ferie eller ferietillæg, der ikke er udbetalt til lønmodtageren inden udløbet af ferieåret, kan udbetales efter anmodning til lønmodtageren af arbejdsgiveren, FerieKonto eller feriekortudsteder, hvis ferien er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt, eller hvis ferien stammer fra den 5. ferieuge. Nedenfor redegøres nærmere for AC s bemærkninger til de enkelte forslag i udkastet til forslag til ændring af ferieloven. AC har følgende bemærkninger til de enkelte forslag i udkast til forslag til lov om ændring af ferieloven vedrørende udbetaling af uhævede feriepenge: Ad 1, nr 3: Efter lovforslagets 1, nr. 3 foreslås ferielovens 19, stk. 5 og 6 vedrørende overførsel af ferie for lønmodtagere, som ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst eller aftale om ferieoverførsel, ophævet, hvilket er ensbetydende med, at denne gruppe af lønmodtagere fratages den nuværende mulighed for efter ferielovens 19 at kunne indgå en individuel skriftlig aftale med arbejdsgiveren om at overføre optjent ferie ud over 20 dage fra et ferieår til et andet. Det fremgår således af bemærkningerne til 1, nr. 3, at begrundelsen for forslaget om at ophæve ferielovens 19, stk. 5 og 6, er, at der ikke længere er behov for at opretholde de særlige regler om ferieoverførsel for ikke-overenskomstdækkede lønmodtagere som følge af lovforslagets 1, nr. 6, hvorefter feriepenge ud over 4 uger kan udbetales til lønmodtageren under forudsætning af, at denne anmoder om dette og på tro og love.
2 Det anføres endvidere i bemærkningerne, at hvis en ikke-overenskomstdækket lønmodtager ønsker at holde mere end 5 ugers ferie i et ferieår, kan dette blot aftales med arbejdsgiveren, da loven ikke er til hinder for videregående rettigheder. Efter forslaget vil afholdelse af mere end 5 ugers ferie i et ferieår fortsat kræve, at arbejdsgiveren accepterer dette. Endelig fremgår det af bemærkningerne til 1, nr. 3, at muligheden for at overføre ferie er indskrevet i en lang række overenskomster, og at overførsel af ferie efter lovens 19 første gang har kunnet ske til det ferieår, der begyndte den 1. maj På denne baggrund skønnes der på nuværende tidspunkt ikke at være grund til at ophæve adgangen til at overføre ferie for de lønmodtagere, der er omfattet af en kollektiv overenskomst. AC forstår ovennævnte bemærkninger således, at hvis en ikke-overenskomstdækket lønmodtager, som optjener 5 ugers ferie med løn pr. år, ønsker at holde 6 ugers betalt ferie i det efterfølgende ferieår - og således kun har holdt 4 ugers ferie med løn i det indeværende ferieår - skal lønmodtageren efter forslagets 1, nr. 6, dels sørge for senest den 30. september efter ferieårets udløb at anmode sin arbejdsgiver om udbetaling af den ene uges ikke-afholdte ferie med løn, og dels samtidig hermed sikre sig, at arbejdsgiveren vil acceptere, at lønmodtageren afholder 6 ugers ferie i det efterfølgende ferieår. Endelig skal lønmodtageren sørge for at øremærke den udbetalte løn for den optjente ikke-afholdte 5. ferieuge i privatbudgettet med henblik på at kunne finansiere afholdelsen af 1 uges ikke-optjent ferie i det efterfølgende ferieår, hvilket for nogle lønmodtageres vedkommende kan være ensbetydende med, at den udbetalte løn er forbrugt på tidspunktet for afholdelsen af den pågældende ferieuge. AC finder, at der i bemærkningerne ikke redegøres tilstrækkeligt klart for forskellen mellem den foreslåede adgang til at få udbetalt den 5. ferieuge og de nugældende regler om ferieoverførsel. Eftersom ikke-overenskomstdækkede lønmodtagere i medfør af forslagets 1, nr. 3 fratages muligheden for at overføre ferie efter ferielovens 19, bør konsekvenserne af ændringen i ikke-overenskomstdækkede lønmodtageres retsstilling efter AC s opfattelse klart fremgå af bemærkningerne, herunder bør det tydeliggøres, at - i modsætning til, hvad der gælder for overført ferie - vil afholdelse af ferie ud over 5 uger i det efterfølgende ferieår efter forslagets 1, nr. 6, ikke være omfattet af de beskyttende regler i ferieloven (regler om varsling af ferie, ændring af denne, hvad der gælder i tilfælde af sygdom etc.), at forslaget ikke er ensbetydende med en ret for lønmodtageren til at holde ferie ud over 5 uger i et efterfølgende ferieår, som det er tilfældet med overført ferie, at der ikke stilles krav om en skriftlig aftale som efter ferielovens 19, stk. 2, ligesom det bør tydeliggøres, hvorvidt forslaget indebærer, at der kun kan aftales afholdelse af mere end 5 ugers ferie for ét ferieår ad gangen etc. Vedrørende AC s bemærkninger til forslagets 1, nr. 6, i øvrigt henvises til afsnittet herom. Omvendt er lovforslaget ensbetydende med, at lønmodtagere, som er omfattet af en kollektiv overenskomst eller aftale om ferieoverførsel, i medfør af ferielovens 19 dvs. med de særlige lønmodtagerbeskyttelseshensyn, som gør sig gældende ved ferieoverførsel fortsat har mulighed for at kunne indgå aftale med arbejdsgiveren om overførsel af optjent betalt ferie til et efterfølgende ferieår. Overenskomstdækkede lønmodtageres mulighed for at kunne indgå aftale med arbejdsgiveren om overførsel af ferie oprethol- 2/6
3 des ifølge bemærkningerne tilsyneladende alene med den begrundelse, at overførsel af ferie efter lovens 19 første gang har kunnet ske med virkning fra ferieåret AC finder det beklageligt, såfremt ikke-overenskomstdækkede lønmodtagere fratages den nuværende mulighed for at kunne indgå aftale med arbejdsgiveren om decideret overførsel af optjent ferie fra et ferieår til et andet. Herudover skal AC pege på det uhensigtsmæssige i, at lovforslaget er ensbetydende med en forskelsbehandling af ikkeoverenskomstdækkede lønmodtagere og overenskomstdækkede lønmodtagere, når det drejer sig om muligheden for at kunne indgå en aftale med arbejdsgiveren om overførsel af ferie. Den nugældende 19, stk. 5 finder i praksis alene anvendelse på de lønmodtagere ansat i den private sektor, som ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst eller kollektiv aftale om overførsel af ferie. Flertallet af de af AC-organisationernes medlemmer, som er ansat i den private sektor, er ikke omfattet af en kollektiv overenskomst eller kollektiv aftale om overførsel af ferie. På trods af, at der i medfør af lovforslaget er mulighed for, at en lønmodtager med arbejdsgiverens accept kan afholde mere end 5 ugers ferie i et ferieår, er AC af den opfattelse, at der ikke foreligger et tilstrækkeligt grundlag for en antagelse om, at der fremover ikke tillige vil være behov for at kunne tilgodese et ønske - fra såvel lønmodtagere, som ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst eller aftale om ferieoverførsel, som arbejdsgivere - om fortsat at udnytte den fleksibilitet og de fordele, som følger af ferielovens mulighed for at kunne indgå aftale om decideret at overføre optjent ferie ud over 4 uger fra et ferieår til et andet. AC finder således, at der også fremover vil være behov for, at ferieloven giver de lønmodtagere, som ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst eller kollektiv aftale om ferieoverførsel, mulighed for at kunne aftale overførsel af optjent ferie ud over 20 dage til et efterfølgende ferieår - på linje med de beskyttelseshensyn, der gælder for lønmodtagere, som er omfattet en kollektiv overenskomst eller aftale om ferieoverførsel. AC skal i den forbindelse gøre opmærksom på, at indførelsen af den generelle forudsætning i den nugældende ferielovs 19 om, at en aftale mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren om overførsel af ferie skal ske på grundlag af en kollektiv overenskomst - hvad enten lønmodtageren er omfattet af en sådan eller ikke har været begrundet i et beskyttelseshensyn til den enkelte lønmodtager. For den enkelte lønmodtager ligger der således en vis beskyttelse i, at parterne i en kollektiv overenskomst har fastsat rammerne og de nærmere vilkår og krav for overførsel af ferie. I en kollektiv overenskomst eller aftales bestemmelser om ferieoverførsel kan der således tage højde for forhold, som den enkelte lønmodtager ikke nødvendigvis selv er opmærksom på, når denne skal indgå en aftale om ferieoverførsel med arbejdsgiveren, eller den kollektive overenskomst eller aftale kan fastsætte krav og vilkår, som det måske vil være vanskeligt for den enkelte lønmodtager selv at komme igennem med over for arbejdsgiveren i forbindelse med en individuel aftale om ferieoverførsel. Det er imidlertid AC s indtryk, at fortolkningen af den konkrete udstrækning af anvendelsesområdet for ferielovens 19, stk. 5, nr. 1 og 2 i praksis ikke har været helt ukompliceret, ligesom det er AC s indtryk, at den nugældende procedure med, at direktøren for Arbejdsdirektoratet skal godkende private arbejdsgiveres ansøgninger om ferieover- 3/6
4 førsel for ikke-overenskomstdækkede lønmodtagere, jf. 19, stk. 6 (samt 43, stk. 3, og 44, stk. 7) har været administrativt ressourcekrævende. Men som et alternativ til at fratage ikke-overenskomstdækkede lønmodtagere deres lovfæstede mulighed for at kunne aftale overførsel af ferie ud over 20 dage fra et ferieår til et andet, skal AC konkret foreslå, at ferielovens 19, stk. 5 i stedet ændres, således at der i bestemmelsen fastsættes nogle rammer samt en række vilkår og krav, der som minimum skal være opfyldt, når en arbejdsgiver og en lønmodtager, som ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst eller kollektiv aftale om overførsel af ferie, ønsker at indgå en individuel aftale om ferieoverførsel. Som et eksempel på hvilke rammer, krav og vilkår for ferieoverførsel, der i givet fald vil kunne fastsættes i medfør af ferielovens 19, stk. 5 tillader AC sig at vedlægge et af AC-organisationerne udarbejdet fælles bud på, hvad en kollektiv aftale om fravigelse af ferieloven (ferieoverførsel) eksempelvis kan indeholde. Ad 1, nr. 4 Efter forslagets 1, nr. 4 forfalder feriegodtgørelse for lønmodtagere, der får løn under ferie, ved fratræden senest den 1. måneden efter fratrædelsestidspunktet. Herved beregnes morarenter efter ferielovens 28 fra den 1. i en måned, uanset om der er tale om kvartalvis indbetaling af feriegodtgørelse eller feriegodtgørelse ved fratræden af en månedsvist ansat. AC skal bemærke, at det med de ovenfor anvendte formuleringer ikke står helt klart, hvorvidt feriegodtgørelse for en lønmodtager, som fratræder eksempelvis ultimo juni, vil forfalde den 1. juli eller 1. august - og dermed står det heller ikke klart fra hvilket tidspunkt, eventuelle morarenter beregnes fra. Dette bør præciseres i bemærkningerne. Ad 1, nr. 6 - Udbetaling af feriegodtgørelse for ikke-afholdt ferie Forslagets 1, nr. 6 indebærer, at den enkelte lønmodtager har mulighed for at anmode om udbetaling af feriegodtgørelse, der ikke er hævet af lønmodtageren inden udløbet af ferieåret, eller løn under ferie eller ferietillæg der ikke er udbetalt til lønmodtageren inden udløbet af ferien, og som enten er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved udløbet af ferieåret, eller som vedrører optjent ferie ud over 4 uger, som ikke er aftalt, overført efter ferielovens 19 eller 40. AC skal gøre opmærksom på, at den konkrete baggrund og begrundelse for at stille forslaget om muligheden for at få udbetalt ikke-afholdt optjent ferie i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør ikke fremgår af bemærkningerne til forslaget. AC finder, at den konkrete baggrund og konkrete begrundelse for at stille forslaget ud over at der i medfør af Rådets direktiv 93/104/EF om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden er hjemmel hertil specifikt bør medtages i bemærkningerne. Forslaget indebærer en adgang for lønmodtageren til såfremt betingelserne i forslagets 1, nr. 6 er opfyldt at vælge at få udbetalt en slags økonomisk kompensation for at 4/6
5 give afkald på at afholde optjent ferie i det indeværende ferieår. Såfremt lønmodtageren i det efterfølgende ferieår ønsker at afholde den pågældende ferie, afholdes denne som ikke-optjent ferie dvs. ferie, som ikke er omfattet af de beskyttende regler i ferieloven. Forslaget er som udgangspunkt ensbetydende med en øget fleksibilitet for lønmodtagerne og kan derfor komme den enkelte lønmodtager til gode. Eksempelvis vil lønmodtagere på arbejdspladser med meget merarbejde men med manglende mulighed for kontant udbetaling af merarbejdet nu kunne vælge at få udbetalt ferie ud over 4 uger og i stedet afspadsere merarbejdet. Forslaget kan efter AC s opfattelse imidlertid også tages som et udtryk for et brud med ferielovens hidtidige princip om, at udbetaling af feriepenge følger afholdelsen af den optjente ferie, ligesom forslaget kan tages som et udtryk for et brud med ferielovens intention om, at optjent ferie ud fra et lønmodtagerbeskyttelseshensyn skal afholdes, herunder et brud med den 5. ferieuge. I medfør af forslaget synes den øgede fleksibilitet med andre ord at gå forud for beskyttelsesniveauet i ferieloven. AC skal i den forbindelse henlede opmærksomheden på, at forslaget i praksis kan få nogle uhensigtsmæssige konsekvenser, eftersom det ikke vil kunne udelukkes, at der kan opstå situationer, hvor den enkelte lønmodtager vil føle sig presset af sin arbejdsgiver til at benytte sig af ovennævnte mulighed for at anmode om at få udbetalt sin optjente ferie i stedet for at afholde den eksempelvis i tilfælde af mangel på tilstrækkelige medarbejderressourcer på den enkelte arbejdsplads, eller lønmodtageren kan eksempelvis i forbindelse med fratræden ved ferieårets udløb føle sig presset til at undlade at afholde sin optjente ferie i opsigelsesperioden og i stedet få denne udbetalt. Forslaget kan således i værste fald indebære en risiko for, at manglende afholdelse af ferie over en længere periode som følge af forslagets 1, nr. 6, for nogle lønmodtageres vedkommende kan resultere i stress, udbrændthed, for tidlig nedslidning etc., hvilket hverken er i lønmodtagernes eller arbejdsgivernes interesse. Herudover skal AC henlede opmærksomheden på, at den øgede adgang til at få udbetalt feriegodtgørelse uden at afholde ferie tillige kan få betydning for beskæftigelsen på de enkelte virksomheder og dermed for den samlede beskæftigelse i Danmark - eftersom mindre afholdelse af ferie hos de ansatte kan betyde behov for færre beskæftigede. - Modtagere af dagpenge, børnepasningsorlovsydelse eller kontanthjælp Herudover indebærer forslagets 1, nr. 6, at lønmodtagere, som har modtaget dagpenge, børnepasningsorlovs-ydelse eller kontanthjælp i ferieåret, ikke kan få udbetalt feriegodtgørelse. Denne del af forslaget synes alene motiveret af ønsket om en omkostningsneutral løsning for staten. Det fremgår således af bemærkningerne, at det har været en forudsætning for lovforslagets udarbejdelse, at staten fortsat skulle modtage de uhævede feriepenge fra denne gruppe. AC skal gøre opmærksom på, at også for arbejdsløse og personer på kontanthjælp eller børnepasningsorlov kan det være attraktivt med en mere fleksibel mulighed for at få ud- 5/6
6 betalt feriegodtgørelse. Forslaget synes dermed ensidigt at begunstige lønmodtagere i arbejde samt arbejdsgivere i denne henseende. Bemærkninger i øvrigt Endvidere skal AC gøre opmærksom på, at forslaget heller ikke afhjælper et eksisterende problem for den gruppe af lønmodtagere med deltidsbeskæftigelse, som modtager supplerende dagpenge. Disse kan ikke efter de nugældende regler modtage feriedagpenge og feriegodtgørelse på samme tid - uagtet at de på optjeningstidspunktet modtog en kombination af løn og dagpenge. Der er heller ikke mulighed for at konvertere ferie optjent ved deltidsbeskæftigelse til ferie med løn som fuldtidsbeskæftiget. Dette bevirker, at det en række lønmodtagere i deltidsbeskæftigelse ikke har økonomisk mulighed for at holde ferie og dermed at få udbetalt feriegodtgørelse, da feriegodtgørelsen er mindre end dagpengesatsen. Det fremgår af bekendtgørelsen om feriedagpenge, at optjent løn under ferie eller feriegodtgørelse skal være brugt, før der kan udbetales feriedagpenge. Med en deltidsbeskæftigelse kan dette beløb være meget lille og fordelt over mange feriedage, og der er ikke mulighed for at omregne løn under ferie eller feriegodtgørelse for deltidsbeskæftigelse til fulde dage. Resultatet bliver i praksis, at deltidsbeskæftigede reelt afskæres fra at holde ferie. Det sker, fordi den feriegodtgørelse, de har optjent, ikke er til at leve af, og fordi der skal holdes ferie med feriegodtgørelse, før der er adgang til at modtage feriedagpenge. I bekendtgørelsen om feriedagpenge findes i 11 allerede en model for omregning af arbejdstimer med henblik på først at få udbetalt feriegodtgørelse og senere feriedagpenge. Det er en ordning, der gælder for dimittender. Modellen indikerer, at det administrativt er muligt at omregne ferie optjent i en ansættelse til feriedage med fuld beskæftigelsesgrad og herefter beregne feriedagpenge for den resterende del af ferien. Deltidsansatte, der er afhængige af at supplere lønindtægten med dagpenge, bør således have adgang til at få udbetalt en feriegodtgørelse optjent på samme måde som ansatte med fuld beskæftigelsesgrad. Endelig skal der i relation til lønmodtagere i deltidsbeskæftigelse gøres opmærksom på, at det med de nugældende regler endvidere er et problem, at en gruppe på arbejdsmarkedet således hindres i at få adgang til den rekreation, der netop er intentionen med ferielovens bestemmelser om ferie. Med venlig hilsen Susanne E. Rehm Direkte nr.: ser@ac,dk 6/6
Familieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereVejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)
Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes
Læs mereHøring om ændring af ferieloven (udbetaling af uhævede feriepenge)
Dansk Arbejdsgiverforening 1 Vester Voldgade 113 1790 København V Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Telefon 33 38 90 00 Telefax 33 12 29 76 Kontortid 8.30-16.30 E-mail: da@da.dk
Læs mereBilag , stk. 11 og 6a, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a
Bilag 1. Lovbestemmelser, jf. Ferielov nr. 396 af 31. maj 2000 samt lov nr. 1200 af 27. december 2003 om ændring af ferieloven og bestemmelser i bekendtgørelse om ferie, nr. 1034 af 20. november 2000 samt
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2002 for ferieåret 2003/2004) FE1 at læse vejledningen på side 3-5, før du udfylder blanketten. 1. Personoplysninger Navn CPR nr. E-mail Post nr. Land 2. Oplysninger
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereCIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie
Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereKapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg.
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 23, stk. 3, 24, stk. 3, 26, stk. 7, 27, stk. 3, 31, stk. 4 og 5, 32, stk. 5, 37, stk. 7 og 8, 38, stk. 3, og 46, stk. 2, i lov om ferie, jf. lov nr. 60 af 30. januar
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2004 for ferieåret 2005/2006) Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis A) restbeløbet er mindre end 3.000 kr.
Læs mereVejledning om FerieKonto
Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereOm at få feriedagpenge ISBN 87-89036-88-3
ISBN 87-89036-88-3 Arbejdsdirektoratet April 2005 Om at få feriedagpenge INDHOLD 1. BETINGELSER FOR UDBETALING...3 2. OPTJENING AF FERIEDAGPENGE...4 3. NYUDDANNEDE (DIMITTENDER)...5 4. OPTJENT FERIE HOS
Læs mereLov om ændring af ferieloven, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov. om retssikkerhed og administration på det sociale område.
LOV nr 320 af 15/04/2011 Gældende Offentliggørelsesdato: 16-04-2011 Beskæftigelsesministeriet Den fulde tekst Vis mere... Lov om ændring af ferieloven, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om retssikkerhed
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereUDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge
UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af
Læs mereVejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes
Læs mereFerie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen
Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret
Læs mereBekendtgørelse om feriedagpenge
BEK nr 1684 af 18/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 18. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/13697 Senere
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereKendelse af 18. december 2008 i faglig voldgift: HK Privat for Mette K. E. Pedersen (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod
Kendelse af 18. december 2008 i faglig voldgift: HK Privat for Mette K. E. Pedersen (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod Dansk Tandlægeforening for Tandlæge Poul Munch Værebrovej 72 2880 Bagsværd (advokat
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereOvergang til ny ferieordning
Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs merePROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
2016/1 LSF 86 (Gældende) Udskriftsdato: 23. december 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/16832 Fremsat den
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget
Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre
Læs mereBekendtgørelse af Ferielov 1)
Bekendtgørelse af Ferielov 1) Herved bekendtgøres lov nr. 396 af 31. maj 2000 om ferie med de ændringer, der følger af lov nr. 133 af 20. marts 2002, lov nr. 1039 af 17. december 2002, lov nr. 1200 af
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode
Læs mereOm at få feriedagpenge
Arbejdsdirektoratet August 2009 1. Betingelser for udbetaling Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge, som et medlem af en a-kasse under visse betingelser kan få udbetalt. For at have ret til feriedagpenge
Læs mereDe nye ferieregler og overgangen dertil
De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereLovens område 1. En lønmodtager har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie og ferietillæg efter denne lovs bestemmelser.
Ferieloven Ferieloven omfatter følgende: Lovens område Optjening af ferie Afholdelse af ferie Løn under ferie, ferietillæg og feriegodtgørelse Indbetaling og udbetaling af feriegodtgørelse Udbetaling af
Læs mereDen nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov
Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereVejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn
Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
LOV nr 701 af 08/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/15768
Læs mereOplysningerne i sagen Denne dom indeholder ikke en fuldstændig sagsfremstilling, jf. retsplejelovens
Retten i Hillerød Udskrift af dombogen DOM Afsagt den 8. november 2016 i sag nr. BS 49-179/2016: Frie Funktionærer Overgade 24 Postboks 925 5100 Odense C og som mandatar for Berit Pedersen Brørupvej 22
Læs mereTjeneste- og anciennitetsattest for lærere, viceforstandere og forstandere
Attesten har til formål, at dokumentere oplysninger vedrørende løn og ansættelsesforhold i forbindelse med fratræden. Attesten skal ikke erstatte en eventuel udtalelse fra skolen. Den ansatte Skolen Navn
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ferie
Lovforslag nr. L 14 Folketinget 2014-15 Fremsat den 8. oktober 2014 af Beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ferie (Færre betingelser for optjening af sygeferiegodtgørelse
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereFERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER. Indgået mellem
FERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER 2010 2012 Indgået mellem og 3F 2010 2012 Ferieregulativ af 22. januar 2002 - med senere ændringer mellem og 3F nr. 794662 Idet bekendtgørelse af lov
Læs mereKort om ferieloven. Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 21. juni 2012 af advokat Byrial Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund
Kort om ferieloven Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 21. juni 2012 af advokat Byrial Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan ikke træde i stedet for
Læs mereNyuddannet og ferie! Hvad så?
14. oktober 2010 Nyuddannet og ferie! Hvad så? Feriepenge m.v.: Timenede: af sagsbehandler Svend Hviid Ferie med 12½ % feriegodtgørelse i den del, der er optjent "ferieret" i kalenderåret forud. Resten
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereHold da helt ferie. - i ferieåret
Hold da helt ferie - i ferieåret 2003 2004 Arbejdsdirektoratet September 2003 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereDette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.
12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har
Læs mereNye ferieregler - 1. september 2020
Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereHøringssvar: Barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende
pjaicenter@bm.dk Høringssvar: Barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende Beskæftigelsesministeriet har ved brev af 30. januar 2013, j.nr. 2012-10299, fremsendt udkast til lovforslag om barselsudligning
Læs mereBeskæftigelsesministeriet Feriekontoret Njalsgade 72 C 2300 København S. Sagsnr.: 2823.11 SR/HEB Direkte tlf.nr.: 3347 0627 15.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Beskæftigelsesministeriet Feriekontoret Njalsgade 72
Læs mereKort om feriereglerne
August 2012 / side 1 af 10 / 12-2538 Kort om feriereglerne Vejledningens målgruppe er medarbejdere der er omfattet af overenskomsten mellem DFL & FA. Formålet med denne vejledning er at svare på de spørgsmål,
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereFeriepengeforpligtelsen
Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af
Læs mereVejledning om frihed til nyuddannede akademikere. September 2018
Vejledning om frihed til nyuddannede akademikere September 2018 Indhold 1. Vejledning om frihed til nyuddannede 4 1.1 Hvem er omfattet af retten til fem fridage for nyuddannede? 4 1.2 Hvad betyder det,
Læs mereOrientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning
Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374
Læs mereFleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013
Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereDOM. HK Danmark smf. (Advokat Peter Breum) mod B A/S. (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk)
DOM Afsagt den 4. april 2014 F-6-13 HK Danmark smf A (Advokat Peter Breum) mod B A/S (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk) Indledning Sagen vedrører spørgsmålet om, hvorvidt det ved indgåelse af en ansættelseskontrakt
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning To slags orlov Der findes to orlovsmuligheder Orlov til uddannelse Orlov til børnepasning Orlovsmulighederne skal være med til at øge rotationen på arbejdsmarkedet
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis: (optjent i 2013 for ferieåret 2014/2015) A. beløbet stammer fra den 5. ferieuge,
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2014-15 L 14 Bilag 4 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 L 14 Bilag 4 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om ferie (Ændrede regler for optjening af sygeferiegodtgørelse og fællesopkrævning for visse arbejdsgivere af betalingen
Læs mereLov om ændring af ferieloven
Lov om ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) LOV nr. 1200 af 27/12/2003 (Gældende) Lov om ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde
Læs mereCirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82
Cirkulære om Ferieaftalen 2005 Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...
Læs mereSkatteministeriet har 20. marts 2009 fremsendt ovennævnte udkast med anmodning om bemærkninger.
Skatteministeriet Nicolai Eigtveds Gade 28 1402 København K E-mail: pskper@skm.dk Foreningen af Statsautoriserede Revisorer Kronprinsessegade 8, 1306 København K. Telefon 33 93 91 91 Telefax nr. 33 11
Læs mereDEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB
DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?
Læs merePROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne
KL Forhandlingsfællesskabet Tid Den 18. december 2018 Sted KL Emne Håndtering af feriebetaling i forbindelse med overgangen til samddighedsferie pr. 1. september 2020 Deltagere Forhandlingsfællesskabet
Læs mereI denne emnebeskrivelse kan du læse om anvisning og beregning af særlige feriedage.
Særlige feriedage Side 1 af 6 I denne emnebeskrivelse kan du læse om anvisning og beregning af særlige feriedage. Regelsættet der ligger til grund for afregning af særlige feriedage er: Cirkulære om Ferieaftalen
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen
Læs mereFerieregler. Senest opdateret i april 2015
Ferieregler Senest opdateret i april 2015 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für
Læs mereNuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie
Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.
Læs mereat jobklausuler skal aftales skriftligt med den enkelte lønmodtager, som begrænses i sine jobmuligheder som følge af jobklausulen, og
NYT Nr. 8 årgang 2 JULI 2008 NY LOV OM ARBEJDSGIVERS BRUG AF JOBKL AUSULER Den 12. juni 2008 vedtog Folketinget lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler ( jobklausulloven), lov nr. 460/2008. Lovens overordnede
Læs mereBliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser
Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten
Læs mereAfholdelse af omsorgsdage...3
Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...
Læs mereCirkulære om. Ferieaftalen (Til samtlige ministerier mv.)
Cirkulære om Ferieaftalen (Til samtlige ministerier mv.) 2002 1 CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN (Til samtlige ministerier) 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har indgået vedlagte aftale af 2. juli
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love (Konsekvensændring i ydelseslovgivningen som følge af indførelse af samtidighedsferie i
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 11 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne emnebeskrivelse gælder
Læs mere