Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse
|
|
- Susanne Winther
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse
2 2
3 Indholdsfortegnelse Forord Aftalens område Formål Form og struktur Kompetence Hovedudvalget Sektorudvalg Lokaludvalg Personalemøder med MED-status Fælles bestemmelser Sikkerhedsgrupper Tillidsrepræsentanter Medarbejderrepræsentanternes vilkår Opsigelse af lokalaftalen Ikrafttræden Bilag: Bilag 1 Organisationsplan for MED-strukturen Bilag 2 Vejledende forretningsorden for MED-udvalg
4 4
5 Forord Aabenraa Kommune har som mål at være kendt som den bedste arbejdsplads i regionen. En af de bærende personalepolitiske værdier er samarbejde og medbestemmelse. Ledelse og medarbejdere skal samarbejde om at indfri de mål, som er sat for kommunens virksomhed. Denne første lokalaftale for medindflydelse og medbestemmelse sætter rammerne og spillereglerne for den fælles udfordring. Lokalaftalen er baseret på rammeaftale af 17. juni 2005 om medindflydelse og medbestemmelse mellem KL/AFR, KTO og Sundhedskartellet. Med denne lokalaftale foregår arbejdet vedrørende samarbejde og sikkerhed i en integreret MED-struktur ud fra et helhedssyn. Med baggrund i kommunens administrative organisation er fastlagt en MED-struktur bestående af hovedudvalg, sektorudvalg med områdeudvalg samt lokaludvalg/- personalemøde med MED-status. Lokalaftalen udgør det formelle grundlag for samspillet vedrørende samarbejde og sikkerhed, men alle har et ansvar for skabe et godt samarbejde mellem medarbejdere og ledere i dagligdagen på de enkelte arbejdspladser. 5
6 1. Aftalens område stk. 1. Aftalen gælder for alle medarbejdere i Aabenraa Kommune, og i de selvejende institutioner, som Aabenraa Kommune har indgået driftsoverenskomst med. Aftalen omfatter alle ansatte, herunder vikaransatte, elever samt ansatte på særlige vilkår. 2. Formål stk. 1. stk. 2. Fortsat at udvikle, forbedre og kvalificere samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Fortsat at styrke og effektivisere arbejdsmiljøarbejdet gennem en organisering, hvor arbejdsmiljøindsatsen koordineres omkring medindflydelsesog medbestemmelsesudvalg på alle niveauer, den daglige ledelse får gode muligheder for at rådgive og vejlede i forhold til det lokale arbejdsmiljøarbejde, der fastlægges en klar ansvarsplacering vedrørende det psykiske arbejdsmiljø, arbejdsmiljøopgaverne gøres til en naturlig del af helheden, der udarbejdes operative mål for uheldsstatistikker med kvartalvis opfølgning, status og resultater af arbejdspladsvurderinger drøftes på alle niveauer kompetence og ansvar tildeles sikkerhedsgrupperne, så de er i stand til at løse problemerne, dér hvor de opstår, der udarbejdes en struktureret uddannelsesplan for sikkerhedsgrupperne, sundhedsfremme, trivsel og medarbejderudvikling drøftes årligt, konsekvenser for trivsel og arbejdsmiljø vurderes, forinden beslutninger træffes i MED-udvalg, ledelsen skal sørge for, at der kan arbejdes sikkert, og sammen med medarbejderne sikrer, at der bliver arbejdet sikkerhedsmæssigt forsvarligt. stk. 3. Aftalen skal sikre, at alle medarbejdere fortsat har ret og pligt til enten direkte eller gennem repræsentanter at øve medindflydelse og dermed, gennem medansvar, bidrage til udvikling, trivsel og engagement. 6
7 3. Form og struktur stk. 1. MED-strukturen er opbygget, så den følger ledelseskompetencen på de forskellige niveauer. stk. 2. MED-strukturen består af (bilag 1): Hovedudvalg Sektorudvalg med områdeudvalg Lokaludvalg / personalemøder med MED-status Sikkerhedsgrupper. 4. Kompetence stk. 1. stk. 2. Medindflydelse og medbestemmelse udøves indenfor det kompetenceområde, som ledelsen på det pågældende niveau har. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen redegøre for grænserne herfor. 5. Hovedudvalg stk. 1. Hovedudvalget er det øverste udvalg for såvel medindflydelse og medbestemmelse som for varetagelse af arbejdsmiljøarbejdet i kommunen. Hovedudvalget består af: Direktionen 10 medarbejderrepræsentanter, ansat i kommunen eller en selvejende institution med driftsoverenskomst med kommunen, udpeget af organisationerne. LO-grupperne udpeger 5 medlemmer, FTF-grupperne udpeger 4 medlemmer og ACgrupperne vælger 1 medlem af og blandt AC-tillidsrepræsentanterne. 3 sikkerhedsrepræsentanter valgt af og blandt sikkerhedsrepræsentanterne i sektorudvalgene. Sikkerhedsleder/sikkerhedskoordinator deltager i Hovedudvalgets møder som tilforordnet sagkyndig. 7
8 stk. 2. stk. 3. Hovedudvalget kan forhandle og indgå aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler/overenskomster i tilfælde, hvor aftaleretten er delegeret til hovedudvalget. Hovedudvalget har på det overordnede niveau endvidere til opgave: 1. gensidigt at informere, drøfte og udarbejde retningslinier vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds-, teknologi- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen, 2. på det overordnede niveau at varetage de opgaver og forpligtelser, der gælder for MED-udvalgene på alle niveauer, 3. løbende at evaluere lokalaftalens funktion, herunder a. at vejlede om udmøntning af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse, herunder om nedsættelse af udvalg m.v., b. at fortolke aftalte retningslinier og politikker, c. at fortolke den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse og behandle uoverensstemmelser herom, d. at indbringe uoverensstemmelser og fortolkningsspørgsmål vedrørende rammeaftalen m.v. for de centrale forhandlingsparter. stk. 4. stk. 5. stk. 6. Hovedudvalget godkender oprettelse og nedlæggelse af MEDudvalg. Hovedudvalget orienteres om oprettelse og nedlæggelse af sikkerhedsgrupper. Hovedudvalget sikrer uddannelsen af MED-repræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter. Hovedudvalget varetager de opgaver i henhold til arbejdsmiljølovgivningen, der ellers ville henhøre under kommunens sikker hedsudvalg, herunder: 1. planlægning, ledelse og koordinering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i samarbejde med arbejdsmiljøfunktionen, 2. rådgivning ved løsning af arbejdsmiljømæssige spørgsmål, 3. sikring af rammerne for, at sikkerhedsgrupperne orienteres og vejledes om arbejdet, 4. sikring af rammerne for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion af medarbejderne, 8
9 5. samarbejde med eksterne aktører, 6. udarbejdelse af plan over sikkerhedsorganisationens opbygning, 7. rådgivning af ledelsen ved løsning af arbejdsmiljømæssige spørgsmål, herunder deltagelse i arbejdspladsvurderingen. 8. fastlæggelse af retningslinjer vedrørende identificering og afhjælpning af arbejdsbetinget stress. stk. 7. stk. 8. Hovedudvalget mødes med kommunens politiske ledelse (Økonomiudvalget), som udgangspunkt 2 gange om året, for at drøfte kommunens overordnede personalepolitik og andre spørgsmål af fælles interesse, herunder budgetbehandlingen og budgettets konsekvenser. 1. Kommunaldirektøren er formand for Hovedudvalget. Næstformanden vælges af og blandt de 10 medarbejderrepræsentanter. 2. Det påhviler formanden og næstformanden gensidigt at sørge for altid at informere om kommende forslag og initiativer, således at man kan aftale, hvornår og hvordan Hovedudvalget skal inddrages. 3. Medarbejderrepræsentanterne i Hovedudvalget kan, efter aftale med ledelsen, afholde formøder og i den forbindelse drøfte og informere i forhold til medarbejderrepræsentanter i Sektorudvalg. 6. Sektorudvalg stk. 1. Inden for hvert fagforvaltningsområde nedsættes et Sektorudvalg. Der nedsættes ét Sektorudvalg for det teknisk/administrative personale. Sektorudvalg består af: direktøren i forvaltningen, indtil 6 ledelsesrepræsentanter udpeget af ledelsen, indtil 7 medarbejderrepræsentanter, ansat inden for forvaltningens område, udpeget af organisationerne. Eventuel AC-medarbejderrepræsentant vælges af og blandt AC-tillidsrepræsentanterne, 2 sikkerhedsrepræsentanter valgt af og blandt sikkerhedsrepræsentanterne inden for Sektorudvalgets område. 9
10 Sektorudvalget kan nedsætte Områdeudvalg til at beskæftige sig med forhold inden for de forskellige afdelingsområder med henblik på at organisere samarbejdet på den mest hensigtsmæssige måde. Det påhviler sektorudvalget på det første møde at aftale hvilke Områdeudvalg, der er behov for, og deres sammensætning. Hovedudvalget orienteres om beslutningen. Hvis der senere er behov for justeringer, orienteres Hovedudvalget ligeledes om den nye organisering. stk. 2. stk. 3. Opgaver 1. at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds-, teknologi- og arbejdsmiljøforhold, 2. at afgive udtalelser og synspunkter til sager, der skal behandles i det politiske system, 3. at være medbestemmende ved fastlæggelse af retningslinier for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds-, teknologi- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde, 4. at forhandle og indgå aftaler i tilfælde, hvor aftaleretten er delegeret, 5. at medvirke til at koordinere og kvalificere arbejdsmiljøarbejdet indenfor området. Funktion 1. Direktøren i forvaltningen (for Områdeudvalg den ansvarlige afdelingschef) er formand for Sektorudvalget/Områdeudvalget. Formand for Sektorudvalget for det teknisk/administrative personale udpeges af kommunaldirektøren. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i Sektorudvalget/Områdeudvalget. 2. Det påhviler formand og næstformand i Sektorudvalget/ Områdeudvalget gensidigt at sørge for altid at informere om kommende forslag og initiativer, således at man kan aftale, hvornår og hvordan Sektorudvalget/Områdeudvalget skal inddrages. 3. Medarbejderrepræsentanterne i Sektorudvalget/Områdeudvalget kan, efter aftale med ledelsen, afholde formøder efter behov. 10
11 7. Lokaludvalg stk. 1. Der kan nedsættes Lokaludvalg i de enkelte fagforvaltninger, stabe og på de decentrale enheder, der har selvstændig ledelse. Lokaludvalget består af: lederen andre ledelsesrepræsentanter valgte tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter på stedet Lokaludvalget sørger for valg af evt. supplerende medarbejderrepræsentanter; eventuelt i et personalemøde. Der kan vælges et antal medarbejderrepræsentanter tilpasset arbejdspladsens størrelse; dog maximalt 7 medarbejderrepræsentanter. stk. 2. stk. 3. Opgaver 1. at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds-, teknologi- og arbejdsmiljø forhold, 2. at afgive udtalelser og synspunkter til sager, der skal behandles, 3. at være medbestemmende ved fastlæggelse af retningslinier for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds-, teknologi- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde, 4. at drøfte og være sparringspartner/ideforum i forhold til sikkerhedsgruppens arbejde, 5. at forhandle og indgå aftaler i tilfælde, hvor aftaleretten er delegeret. Funktion 1. Lederen er formand for Lokaludvalget. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne. 2. Medarbejderrepræsentanterne kan, efter aftale med ledelsen, drøfte og informere i forhold til deres bagland, f.eks. via personalemøder eller andre situationer, hvor medarbejdergruppen er samlet. 11
12 3. Formanden har ansvaret for at inddrage arbejdsmiljøspørgsmål i drøftelserne på arbejdspladsen og i MED-udvalget med henblik på at sikre en opmærksomhed omkring både fysiske og psykiske arbejdsmiljøspørgsmål og en effektiv og smidig løsning på problemer. 4. Medarbejderrepræsentanterne i lokaludvalget kan, efter aftale med ledelsen, afholde formøder efter behov. 8. Personalemøder med MED-status stk. 1. stk. 2. stk. 3. stk. 4. På de arbejdspladser, hvor der er selvstændig ledelse, og hvor der ikke er nedsat Lokaludvalg, fungerer personalemødet som det sted, hvor medindflydelsen og medbestemmelsen udøves. Der vælges eller udpeges en medarbejder til opgaven som personalerepræsentant. Hvis der på arbejdspladsen er en tillidsre - præsentant, varetager denne opgaven som personalerepræsentant. Opgaver: 1. Information og drøftelse af alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds-, teknologi- og arbejdsmiljøforhold. 2. Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinier for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds-, teknologi- og arbejdsmiljøforhold. 3. Planlægge og koordinere sikkerheds- og sundhedsarbejdet på arbejdspladsen. Mødeindkaldelse og dagsorden aftales mellem lederen og en personalerepræsentant fra området. 9. Fælles bestemmelser stk. 1. Valg/udpegning/sammensætning: Valg af medarbejderrepræsentanter til henholdsvis MED-udvalg og til sikkerhedsgrupper foretages som selvstændige valg. 12
13 2. Valg af medarbejderrepræsentanter til sikkerhedsgrupper foretages samtidigt i hele kommunen med ikrafttræden den 1. juni. Det første valg foretages ultimo 2006 i forbindelse med kommunesammenlægningen, hvilket medfører, at denne valgperiode løber frem til det første ordinære valg med ikrafttræden 1. juni Valg og udpegning foregår som udgangspunkt for perioder af 2 års varighed. 4. Der bør udpeges suppleanter. Suppleanter deltager i mødet, når medlemmet er forhindret. stk. 2. stk. 3. Møder 1. Der aftales normalt en mødekalender over fire årlige møder. 2. Der afholdes i øvrigt møder efter behov, både formanden og næstformanden kan foranledige udvalget indkaldt eller i enighed aflyse mødet. 3. Det enkelte udvalg kan i øvrigt fastlægge en forretningsorden efter behov. Vejledende forslag fremgår af bilag 2. Information 1. Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er, at der er en gensidig informationspligt på alle niveauer. 2. Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så synspunkter og forslag fra udvalg, personalemøder og medarbejderne kan indgå i grundlaget for og få indflydelse på ledelsens og/eller byrådets beslutninger. 3. Alle forhold, som er omfattet af informationspligten, skal tages op til drøftelse, hvis en af parterne ønsker det. 4. Ledelsen skal regelmæssigt give information om fremkomne forslag og trufne beslutninger i det politiske system. 5. Der er særlig forpligtelse til at informere om indførelse af ny teknologi og ændring af bestående teknologi. 6. Ledere og medarbejdere skal informere hinanden om alle for hold, som betyder noget for det daglige arbejde og kommunens virke som helhed. 7. Ledere og medarbejdere skal være aktive for at skaffe sig den fornødne information. 8. Det påhviler ledelsen at orientere MED-udvalget om: - forslag til budget for det pågældende ledelsesområde, - større organisationsændringer, rationaliseringsforanstaltning- 13
14 er eller arbejdsomlægninger, herunder overvejelser om udbud og udlicitering af kommunale opgaver, - sikkerheds- og sundhedsarbejdet i overensstemmelse med retningslinierne i arbejdsmiljølovgivningen. stk. 4. Retningslinier 1. Når én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fastlæggelse af retningslinier. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. 2. Der kan aftales retningslinier om alle forhold på arbejdspladsen, bl.a.: placering af den daglige arbejdstid og pauser velfærdsforanstaltninger og gennemførelse af disse forhold vedrørende medarbejdernes sikkerhed udarbejdelse af ordensregler arbejdstilrettelæggelse fastsættelse af arbejdsmetoder indretning af egnede arbejdslokaler fysiologisk rigtigt indrettede arbejdspladser indførelse af ny teknologi og ændring af bestående teknologi hensigtsmæssig udnyttelse af anlæg, maskiner og materialer ansættelser afskedigelser forfremmelser intern uddannelse af medarbejderne omplacering, omskoling og efteruddannelse af medarbejdere udformning og gennemførelse af introduktionsprogram stillingsbeskrivelse personalebedømmelse ligestilling mellem kønnene. 14
15 3. Der skal aftales retningslinier for proceduren for drøftelse af: budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold, kommunens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik, de overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herunder generel uddannelsesplanlægning, større rationaliserings- og omstillingsprojekter, indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi, arbejdstilrettelæggelsen på arbejdspladsen, arbejdsmiljømæssige konsekvenser af ændringer, arbejdsmiljøproblemer på arbejdspladsen, oplæring og instruktion på arbejdspladsen, udliciteringer inden processen igangsættes. 4. Hvis der ikke kan opnås enighed om retningslinier på et givet område, skal ledelsen skriftligt redegøre for, hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende område. 5. Alle retningslinier skal udformes skriftligt. Retningslinier vedtaget på et højere niveau kan ikke fraviges uden godkendelse i det højere organ. Aftaler om retningslinier kan opsiges med 3 måneders varsel. Inden opsigelse finder sted, skal der søges gennemført ændringer af retningslinierne ved forhandling mellem parterne. Retningslinier vedrørende stk. 4, pkt. 3, gælder, indtil der er opnået enighed om ændringer. 10. Sikkerhedsgrupper stk. 1. stk. 2. stk. 3. Sikkerhedsgrupperne fungerer og vælges efter arbejdsmiljølovgivningens regler. Oprettelse af nye sikkerhedsgrupper eller nedlæggelse af bestående godkendes af Hovedudvalget. Sikkerhedsgruppen består af en ledelsesrepræsentant (arbejdsleder) og en sikkerhedsrepræsentant. Ledelsesrepræsentanten udpeges af ledelsen på området. Sikkerhedsrepræsentanten vælges af og blandt medarbejderne på området. 15
16 stk. 4. Alle sikkerhedsgrupperne refererer til et MED-organ/personalemøde. stk. 5. Sikkerhedsgrupperne skal varetage de lokale sikkerheds- og sundhedsopgaver i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen, herunder bl.a.: Arbejde med identificering og afhjælpning af arbejdsbetinget stress. Arbejde med, at der er fokus på både fysisk og psykisk arbejdspladsvurdering og afhjælpning af de problemer, der identificeres, samt forebyggelse af fremtidige problemer. Arbejde med, at arbejdsmiljøet inddrages i alle overvejelser omkring arbejdets tilrettelæggelse og udførelse. Arbejdet sker i tæt samarbejde med arbejdsmiljøfunktionen. 11. Tillidsrepræsentanter stk. 1. stk. 2. Tillidsrepræsentanter vælges og fungerer i henhold til rammeaftalens kapitel 3. I forbindelse med indgåelse af lokalaftalen har følgende overenskomstgrupper meddelt, at de vil gøre brug af muligheden for at have en fællestillidsrepræsentant: AC FOA HK 3F BUPL DSR DLF: Fællestillidsrepræsentanten er den til enhver tid udpegede repræsentant i hovedudvalget. 16
17 12. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Udover de i rammeaftalens kapitel 3 anførte vilkår gælder følgende: stk. 1. stk. 2. Bestemmelserne i 12 omfatter alle medarbejderrepræsentanter, dvs. både (fælles)tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og andre medarbejderrepræsentanter. Bestemmelsen i 12 vedrører både varetagelse af hvervet inden for og uden for institutionen. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Med denne bestemmelse sidestilles tillidsrepræsentanten med sikkerhedsrepræsentanten i forhold til de lønmæssige vilkår - og udførelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant ligestilles dermed med udførelsen af det almindelige arbejde. Medarbejderrepræsentanten skal have den indtægt, som pågældende ville have fået ved almindeligt arbejde i det tidsrum, det var planlagt, den pågældende skulle arbejde i. Hvis medarbejderrepræsentanten skal varetage sit hverv udenfor normal arbejdstid, skal dette honoreres efter de sædvanligt gældende regler og overenskomster. Der ydes medarbejderrepræsentanten transportgodtgørelse ved hvervets udførelse, såfremt den pågældende medarbejderrepræsentants område omfatter flere adskilte arbejdssteder. Der ydes endvidere transportgodtgørelse til transport mellem hjem og arbejde, hvis medarbejderrepræsentanten tilkaldes uden for sin normale arbejdstid. Transportgodtgørelse ydes efter de almindelige bestemmelser for tjenestekørsel. stk. 3. Medarbejderrepræsentanterne skal have de nødvendige arbejdsredskaber til rådighed. Tillidsrepræsentanter/medarbejderrepræsentanter skal sikres adgang til en IT-arbejdsplads, hvor der er netadgang og adgang til kommunens Intranet. 17
18 For den enkelte repræsentant skal det aftales på arbejdspladsen, hvordan der bliver adgang til kontor- og mødefaciliteter. stk. 4. Medarbejderrepræsentanterne skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelsen af deres hverv. Hovedprincippet er, at kommunen aflønner medarbejderrepræsentanterne under udførelsen af pågældendes hverv, når der er tale om aktiviteter, som aktuelt og konkret vedrører de medarbejdere, som medarbejderrepræsentanten repræsenterer. Tillidsrepræsentanter ydes tjenestefrihed uden løn, jf. 15 i rammeaftalen, til deltagelse i kurser og møder m.v., som arrangeres af tillidsrepræsentantens personaleorganisation. Det er hensigtsmæssigt, at den enkelte tillidsrepræsentant og dennes leder inden aktiviteten afholdes afklarer, hvorvidt den er omfattet af rammeaftalens 14 eller 15. I det omfang fællestillidsrepræsentanter og andre tillidsrepræsentanter/medarbejderrepræsentanter varetager tværgående hverv, der omfatter ansatte på flere arbejdspladser/institutioner, skal den nødvendige tid finansieres fra centrale puljer, der overføres til de pågældendes arbejdsplads. Medarbejderrepræsentanten skal have mulighed for at udføre både sit hverv og sit normale arbejde i arbejdstiden. Medarbejderrepræsentantens hverv skal respekteres, således at dette kan lade sig gøre. Der er en række hensyn at tage ved vurderingen af, hvad der er nødvendigt og tilstrækkelig tid. Disse er bl.a.: Arbejdspladsens størrelse, herunder hvor mange medarbejdere, den pågældende repræsenterer, den geografiske spredning af området og om den pågældende repræsenterer medarbejdere, der arbejder på forskudt tid. At hvervet udføres sådan, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af medarbejderrepræsentantens almindelige arbejde og af institutionens arbejdstilrettelæggelse. Der kan være be- 18
19 hov for afklaring af, hvilke opgaver medarbejderrepræsentanten kan udføre pga. sit hverv, og hvilke konsekvenser dette eventuelt får for kollegerne. Desuden kan det afklares, om der i den forbindelse skal ske en kompensation gennem vikarordninger m.v., således at den forøgede arbejdsmæssige belastning på institutionen afbødes. Omfanget af medarbejderrepræsentantens opgaver, f.eks. om tillidsrepræsentanten også varetager funktionen som sikkerhedsrepræsentant, eller om medarbejderrepræsentanten deltager på flere niveauer i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet. Spørgsmålet om nødvendig og tilstrækkelig tid løses som led i det løbende samarbejde mellem ledelsen og medarbejderrepræsentanten. I det omfang ledelsen/medarbejderrepræsentanter har behov for aftaler om vilkårene, kan følgende modeller for tid m.v. til løbende aktiviteter overvejes: Der aftales en ramme på x antal timer, f.eks. pr. måned, til brug for en bestemt medarbejderrepræsentants virksomhed. Der aftales en ramme på x antal timer, f.eks. pr. halvår, til brug for eksempelvis en gruppe medarbejderrepræsentanters virksomhed. Herudover kan det som led i drøftelserne afklares, hvorvidt der i et nærmere angivet omfang kan ansættes vikar, når en medarbejderrepræsentant skal varetage sit hverv. Der kan desuden være aktiviteter, der ikke eller kun vanskeligt kan forudses, som f.eks. pludseligt opståede personsager. I det omfang, der ikke allerede er taget højde for disse aktiviteter, vil de ikke være omfattet af en aftalt ramme. stk. 5. MED-udvalgenes medlemmer skal have den fornødne uddannelse i forhold til varetagelsen af hverv. Lederne og medarbejderrepræsentanterne har mulighed for at 19
20 blive uddannet og løbende ajourført i henhold til beskrivelsen af MED-uddannelsen i bilag 15 i rammeaftalen. 13. Opsigelse af lokalaftalen stk. 1. stk. 2. Lokalaftalen kan opsiges skriftligt med 9 måneders varsel til udgangen af september i ulige år. Ved aftalens opsigelse forhandles i henhold til protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse m.v. Lokalaftalen kan ændres uden at være opsagt, hvis der kan opnås enighed om det i Hovedudvalget. De lokale parter tager hver især stilling til, hvem der skal repræsentere dem i forhandlingerne. stk. 3. stk. 4. Hvis lokalaftalen opsiges, og der ikke kan opnås enighed om en ny lokalaftale inden udløbet af 9-måneders fristen, kan parterne aftale, at lokalaftalen løber videre indtil en nærmere angivet frist eller så længe, forhandlingerne om en ny aftale pågår. Hvis parterne ikke kan nå til enighed om en ny lokalaftale, bliver Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser om sikkerhedsorganisationen gældende. 20
21 14. Ikrafttræden Denne aftale træder i kraft den 1. januar Forhandlingsudvalgets underskrift: For Aabenraa Kommune: For organisationerne: Niels Johannesen Alice Bebendorf, FTF Torben Helding Karin Rubusch, FTF Morten Knudsen Claus Lund-Olesen, FTF Hanne Wortmann, LO Henning Jensen, LO Torben Simonsen Lund, LO Bent Holm Petersen, LO Erik Dahlgren, AC 21
22 Bilag 1. Organisationsplan for MED-strukturen i Aabenraa Kommune Hovedudvalg Sektorudvalg Teknisk/ administrativ personale m.fl. (*) Sektorudvalg Børn & Skole Områdeudvalg Eks.: Dagtilbud Sektorudvalg Sundhed Sektorudvalg Social Områdeudvalg Eks. Pleje og omsorg Sektorudvalg Teknik & Miljø Sektorudvalg Kultur & Fritid Lokaludvalg Lokaludvalg Lokaludvalg Lokaludvalg Lokaludvalg Lokaludvalg Personalemøder med MED-status Personalemøder med MED-status Personalemøder med MED-status Personalemøder med MED-status Personalemøder med MED-status Personalemøder med MED-status Bemærkninger: MED-strukturen består af tre niveauer. Hovedudvalget er øverste myndighed vedrørende medindflydelse og medbestemmelse samt i forhold til sikkerhedsarbejdet. Sektorudvalg er underordnet i forhold til Hovedudvalget. Sektorudvalg er overordnet i forhold til Lokaludvalg og Personalemøder med MED-status, som er MED-udvalgsniveauet på de enkelte arbejdspladser. Der er valgfrihed mellem Lokaludvalg eller personalemøde med MED-status for den enkelte enhed. (*) Teknisk/administrativt personale m.fl. på rådhusene i Aabenraa, Bov, Tinglev, borgerservicecentre i Felsted og Rødekro samt i Jobcentret i Aabenraa.
23 Bilag 2. Vejledende forslag til forretningsorden for MED-udvalgene 1. Der afholdes møde i MED-udvalget, når formanden eller næstformanden finder det nødvendigt, dog mindst fire gange om året. 2. Møde afholdes endvidere, såfremt et flertal af MED-repræsentanterne over for formanden eller næstformanden fremsætter anmodning herom med angivelse af de spørgsmål, som ønskes behandlet. 3. Indkaldelse til møde sker normalt med 3 ugers varsel. 4. Forslag til dagsordenspunkter skal tilstilles formanden og næstformanden senest 2 uger før mødet. 5. Dagsordenen udarbejdes af formanden og næstformanden i fællesskab og udsendes senest 1 uge før mødet. 6. Fristerne i pkt. 3-5 kan i ganske særlige tilfælde fraviges, ligesom de kan fraviges, hvis der er enighed herom. 7. Aabenraa Kommune afholder de udgifter, som er forbundet med udvalgets arbejde og stiller passende lokale til rådighed for møderne. 8. Møderne afholdes fortrinsvis i arbejdstiden. Medlemmerne skal have den fornødne tid til MED-arbejdet og oppebærer herunder den sædvanlige løn, jf. lokalaftalens Medlemmerne af MED-udvalget får befordringsgodtgørelse i overensstemmelse med bestemmelserne i lokalaftalens 12. Den vejledende forretningsorden er gældende, indtil en ny er vedtaget af det pågældende MED-udvalg. Dette kræver, at et ændringsforslag er vedtaget i enighed. 23
24 24
25 25
26 26
27 27
28 CENTRUM TRYK
Rammeaftale om samarbejde og medindflydelse
Rammeaftale om samarbejde og medindflydelse Rammeaftalen fastlægger de overordnede rammer for samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunerne. Det lokale samarbejde tilrettelægges med udgangspunkt
Læs mereMED-aftale for Greve Kommune. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse
MED-aftale for Greve Kommune Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Aftalens gyldighedsområde...3 Kapitel 2. Formål...3 Kapitel 3. Værdier...4 Kapitel 4. MED organisationens
Læs mereLokalaftale. medindflydelse og medbestemmelse. Lyngby-Taarbæk Kommune
Lyngby-Taarbæk Kommune Journalnr. 2008092939 Økonomisk forvaltning Dato: 08.12.2008 Personaleafdelingen Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Lyngby-Taarbæk Kommune Indholdsfortegnelse: 1.
Læs mereMalling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg
Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereAftale om. Medindflydelse og medbestemmelse. i Holbæk Kommune
Aftale om Medindflydelse og medbestemmelse i Holbæk Kommune Januar 2007 MED-aftale for Holbæk Kommune Indledning Denne MED-aftale er resultatet af arbejdet i forhandlingsorganet nedsat af de 5 kommuner
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Ikast-Brande Kommune
om medindflydelse og medbestemmelse Ikast-Brande Kommune November 2006 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E Kapitel 1. Formål og struktur... 2 1. Område...2 2. Formål...2 3. Form og struktur...3 4. Kompetence...6
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse.
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Kapitel 1. Aftalens område, formål m.v. Side 2 1. Område Denne aftale gælder for ansatte ved Læsø konunune samt ansatte i selvejende daginstitutioner, som
Læs mereSlagelse Lærerkreds pixi-udgave af. Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune
Slagelse Lærerkreds pixi-udgave af Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune Aftalen er gældende for medarbejdere i Slagelse Kommune. 2 Formål stk. 1 Formålet med en lokalaftale er gennem samarbejde mellem
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune
Aftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune Afsnit 1. Formål 1 Denne aftale følger reglerne i den til enhver tid gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, som er indgået
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse for Fanø Kommune
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse for Fanø Kommune Indhold: Paragraf Titel Side Forord 3 1 Område 4 2 Formål 4 3 Form og struktur 5 4 Kompetence 5 5 Information, drøftelse og forhandling
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune
Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune Kapitel 1 Aftalens område, formål m.v. 1 Område Stk. 1. Aftalen gælder for alle ansatte i Rudersdal Kommune herunder selvejende dag- og døgninstitutioner,
Læs mereAftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF
Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereTillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg. OK - Fonden
Bilag 3 Tillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg for sygeplejersker ansat ved OK - Fonden 1 Generelle bestemmelser... 3 2 Hvor vælges tillidsrepræsentanter... 3 3 Hvem
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse for Albertslund Kommune
Aftale om medindflydelse og medbestemmelse for Albertslund Kommune Forord Albertslund Kommune ønsker gennem medindflydelse og medbestemmelse at gøre medarbejderne til medspillere ved udviklingen af den
Læs mereLokalaftale. om medindflydelse og medbestemmelse i Ikast-Brande Kommune
Revideret november 2012 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E Kapitel 1. Formål og struktur... 3 1. Område... 3 2. Formål... 3 3. Form og struktur... 3 4. Kompetence... 6 Kapitel 2. Arbejdsmiljøindsatsen...
Læs mereAftale om Medindflydelse og Medbestemmelse. Middelfart Kommune
Aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse I Middelfart Kommune Forord: Grundlaget for denne lokale aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse er rammeaftalen af xxxx 2011 mellem Kommunernes Landsforening
Læs mereOpdateret 5. februar 2014. MED-aftale. Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune. GENTOFTE KOMMUNE Personale
Opdateret 5. februar 2014 MED-aftale Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune GENTOFTE KOMMUNE Personale Godkendt af Forhandlingsorganet den 15. februar 2010 LOKALAFTALE
Læs mereLokalaftale vedr. Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund Kommune
Lokalaftale vedr. Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund Kommune Billund Kommune Den 23. januar 2007 Oplæg til Lokalaftale vedrørende Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund kommune. Aftalen træder
Læs mere(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for
Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende
Læs mereLokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse. Allerød Kommune
Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Allerød Kommune Indhold Forord...3 1. Område...3 2. Formål...3 3. Arbejdsmiljø...3 4. Form og struktur...6 5. Kompetence...8 6. Medindflydelse og medbestemmelse...8
Læs mereLokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE
Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Indhold Forord... 3 1 Område... 3 2 Formål... 3 3 Medindflydelse og medbestemmelse... 4 4 Form og struktur... 4 5 MED udvalgenes sammensætning...
Læs mereBEMÆRKNINGER MED-LOKALAFTALE Januar 1999
LOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMEL- SE I ÅRHUS KOMMUNE: Nedenstående lokalaftale er - med forbehold af Byrådets vedtagelse - indgået i det nedsatte forhandlingsudvalg, bestående af lederrepræsentanter
Læs mereLokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse
Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Vedtaget af Forhandlingsudvalget: 30. maj 2013 Læsevejledning: Den lokale aftale om medbestemmelse og medindflydelse i Frederikssund Kommune er inddelt
Læs mereForretningsorden for Hovedsamarbejdsudvalg (HSU) ved Copenhagen Business Academy
Marts 2014 Forretningsorden for Hovedsamarbejdsudvalg (HSU) ved Copenhagen Business Academy Retsgrundlaget 1. Hovedsamarbejdsudvalget ved Copenhagen Business Academy, efterfølgende benævnt som HSU, virker
Læs mereOfte stillede spørgsmål og svar om: samarbejdsudvalg i jobcentre
NOTAT Ofte stillede spørgsmål og svar om: samarbejdsudvalg i jobcentre Baggrund KL har tidligere orienteret om aftalen om samarbejde og samarbejdsudvalg i jobcentre på KLs hjemmeside. Selve aftalen og
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereValg til MED- og sikkerhedsorganisationen
Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen Så er det igen blevet tid til valg til MED- og sikkerhedsorganisationen! Nu skydes valghandlingen for valgperioden 1. januar 2011 31. december 2013 i gang. I
Læs mereMED-aftale. for. Mariagerfjord Kommune
MED-aftale for Mariagerfjord Kommune Side 1 af 19 Indholdsfortegnelse Forord 3 Kapitel 1 - Lokalaftalens område, formål m.v. 3 1 Område 3 2 Formål 4 3 Lokale aftalemuligheder 5 4 Form og struktur 5 5 Kompetence
Læs mereLokalaftale om. Medindflydelse og Medbestemmelse. Varde Kommune
Lokalaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse i Varde Kommune # 443523 1/25 Forord Varde Kommunes lokalaftale er resultatet af arbejdet i Forhandlingsudvalget. Aftalen danner rammen for MED-organisationen
Læs mereIndhold: -numrene henviser til Cirkulære om samarbejde og samarbejdsudvalg (8. maj 2008)
Vejledning om samarbejde og samarbejdsudvalg ved frie grundskoler, udarbejdet i fællesskab af Dansk Friskoleforening, Frie Grundskolers Fællesråd, BUPL, forbundet af pædagoger og klubfolk Danmarks Lærerforening
Læs mereMED AFTALE AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE I GULDBORGSUND KOMMUNE
MED AFTALE AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE I GULDBORGSUND KOMMUNE GULDBORGSUND KOMMUNE APRIL 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD... 3 KAPITEL 1... 4 OMRÅDE OG FORMÅL... 4 1 OMRÅDE... 4 2 FORMÅL...
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse
BRØNDERSLEV-DRONNINGLUND KOMMUNE Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse April 2006 1. udgave Forord Som offentlig servicevirksomhed lægger Brønderslev-Dronninglund Kommune vægt på, at give borgerne
Læs mereIndholdsfortegnelse. Med-aftalen
MED - aftale Indholdsfortegnelse Indledning...2 1 Område...3 2 Formålet...3 3..Arbejdsmiljøet. Om sikkerheds-. og sundhedsarbejdet...5 3...Arbejdsmiljøarbejdets organisering...6 3.1...Sikkerhedsgruppens.
Læs mereAFTALE OM MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESSYSTEMET I ODENSE KOMMUNE. gældende pr. 1. november 2005. Tiltrådt af Odense Byråd den 26.
AFTALE OM MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESSYSTEMET I ODENSE KOMMUNE gældende pr. 1. november 2005 Tiltrådt af Odense Byråd den 26. oktober 2005 Indholdsfortegnelse: Indledning... Side 1 1. Aftalens
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereMED aftale November 2010
November 2010 Indhold Forord.... 4 Formål... 5 Indhold... 6 Form og struktur... 10 Hovedudvalgets sammensætning...11 Arbejdsmiljø... 12 Tillidsvalgte... 14 Uddannelse... 16 Rammen... 16 Aftalens område...
Læs mereIndholdsfortegnelse. Forord...2. Kapitel 1, område, form og struktur...3
MED-aftale 1.1.2007 Indholdsfortegnelse Forord...2 Kapitel 1, område, form og struktur...3 1 Område... 3 2 Formålet med aftalen... 3 3 Samarbejds- og sikkerhedsstrukturen... 3 4 Ledelsens kompetenceområde...
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Roskilde Kommune
DEN NYE KOMMUNE Gundsø Ramsø Roskilde Personaleafdelingen 12. december 2006 Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Roskilde Kommune Kapitel 1. Aftalens område, formål og vision. 5 1. Aftalens
Læs mereNy MED-aftale - endeligt manuskript
Ny MED-aftale - endeligt manuskript Forord Viborg Kommunes vision Vilje - Vækst - Velfærd tegner et billede af en moderne, kreativ kommune, der skaber vækst og resultater. En foregangskommune, hvor dialog
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af bekendtgørelsens punkt for punkt.
Organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse Beskæftigelsesministeriet har den 21. juni 2001 udstedt bekendtgørelse
Læs mereVejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering
Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og
Læs mereLokalaftale MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE. i Odder Kommune
Hovedudvalget Senest ajourført d. 1. sep. 2003 Dok.nr. 416519 Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i Odder Kommune Forord Lokalaftalen om medindflydelse og medbestemmelse har til formål at skabe
Læs mereMED-aftale. Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Billund Kommune
MED-aftale Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Billund Kommune Indholdsfortegnelse Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Billund Kommune Kapitel 1: Lokalaftalens område og formål
Læs mere4. januar 2007 Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark
4. januar 2007 Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark Indhold: Forord side 2 Formål side 3 Indhold og opgaver Information, drøftelse og retningslinier side 5
Læs mereMED-aftalen er indgået i en tillidsfuld og konstruktiv proces mellem repræsentanter for hovedorganisationerne (LO, FTF og AC) og Viborg Kommune.
Indhold Forord... 3 Formål... 4 Indhold... 4 Form og struktur... 6 Hovedudvalgets sammensætning... 7 Arbejdsmiljø... 7 Tillidsvalgte... 8 Uddannelse... 9 Rammen... 9 Aftalens område... 9 Ikrafttræden,
Læs mereIndholdsfortegnelse Indledning...5 1 Område...6 2 Formålet...6 3 Arbejdsmiljøet. Om sikkerheds- og sundhedsarbejdet...8 3.1 Arbejdsmiljøarbejdets
MED-aftale 2 3 Indholdsfortegnelse Indledning...5 1 Område...6 2 Formålet...6 3 Arbejdsmiljøet. Om sikkerheds- og sundhedsarbejdet...8 3.1 Arbejdsmiljøarbejdets organisering...10 3.1.1 Sikkerhedsgruppens
Læs mereArbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED
Bilag 12 til Lokalaftale Varde Kommune Oversigt over opgavefordeling Opgaver HMU Fælles - Aftale retningslinjer - (A)For indhold og opfølgning på trivselsmålinger* 1 - (C)For sygefraværssamtaler 1 - (G)For
Læs mereMedaftale Langeland Kommune
Medaftale Langeland Kommune 1 Indholdsfortegnelse: 1. Forord 3 2. Formål med medindflydelses- og medbestemmelsessystemet 4 3. Den lokale aftale 6 4. Samarbejdsstrukturen 7 5. Udvalgenes sammensætning 9
Læs mereMED aftale November 2015
November 2015 Indhold Forord... 3 Formål...4 Indhold....5 Form og struktur....9 Hovedudvalgets sammensætning.... 11 Arbejdsmiljø.... 12 Tillidsvalgte.... 14 Uddannelse....16 Rammen....16 Aftalens område....
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereSupplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation
Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller
Læs mereKommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Medarbejderinddragelse og TR-rettigheder ved en kommunalreform. hvad gælder?
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Medarbejderinddragelse og TR-rettigheder ved en kommunalreform hvad gælder? Denne publikation er tilrettelagt af: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte
Læs mereSyddjurs Kommunes MED-aftale. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse 29. januar 2007
Syddjurs Kommunes MED-aftale Aftale om medindflydelse og medbestemmelse 29. januar 2007 Forord Forord til MED-aftalen for Syddjurs Kommune. Denne lokalaftale er indgået mellem Syddjurs Kommune og de forhandlingsberettigede
Læs mereMED-aftale Glostrup Kommune
MED-aftale Glostrup Kommune Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse 2016 MED-aftale 2016 INDHOLD FORORD... 3 KAPITEL 1... 4 AFTALENS OMRÅDE, FORMÅL M.V.... 4 1. Område... 4 2. Formål... 4 3. Lokale
Læs mereMED AFTALE SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE
MED AFTALE AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE MED-aftale Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Kontakt Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Personaleafdelingen
Læs mereKernen i MED - for regionerne
Kernen i MED - for regionerne September 2017 Magnus Bryde, OAO Lars Kehlet Nørskov, FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA MED-rammeaftalen 1. Kapitel 1 er til de lokale forhandlinger ( 1, 2, 3, 4 (og 5))
Læs mereBilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde med senere ændringer
Læs mereAfdeling: HR-afdelingen Telefon: 89 59 10 00 Dato: januar 2008. MED-aftale for Norddjurs Kommune
Afdeling: HR-afdelingen Telefon: 89 59 10 00 Dato: januar 2008 for Norddjurs Kommune Indholdsfortegnelse: Sidetal Indledning: Ledelsesvisionen side 1 Værdigrundlaget side 1 Kapitel 1. Område og formål
Læs mereMEDaftale for Region Midtjylland
Rubrik Underrubrik MEDaftale for Region Midtjylland Region Midtjylland HR Regionshuset Viborg INDHOLD Forord... 4 KAPITEL 1 Område 1... 7 Formål og midler 2... 7 Ikrafttræden af MEDaftale og opsigelse
Læs mereLokalaftale om. medindflydelse, medbestemmelse, & arbejdsmiljø
Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse, & arbejdsmiljø i Region Syddanmark 2007 2009 2 Indhold Forord............................................................ side 4 Formål............................................................
Læs mereMED-aftale FOR VEJEN KOMMUNE Maj 2007
MED-aftale FOR VEJEN KOMMUNE Maj 2007 Rådhuspassagen 3 I 6600 Vejen I tlf.: 79 96 50 00 E-mail: post@vejenkom.dk I sikkerpost@vejenkom.dk I www.vejenkom.dk Indholdsfortegnelse 1. Område.......................................................
Læs mereLokal MED-aftale for Slagelse Kommune
Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune Ikrafttrædelsesdato: 1. maj 2014 Indhold Kapitel 1 - Den lokale MED-aftales område, formål mv. 4 1 Område... 4 2 Formål... 4 3 Form og struktur... 5 4 Kompetence...
Læs mereHØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET
HØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET 09.12.14 1 Forord: I Høje-Taastrup Kommune har vi integreret medbestemmelse og medindflydelse med arbejdsmiljøarbejdet i en enstrenget
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse
ISHØJ KOMMUNE Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Ishøj Kommune 1 Indledning... 3 1. Formålet med aftalen... 4 Aftalens område og afgrænsning:... 4 2. Medindflydelse og medbestemmelse... 4 3. Struktur...
Læs mereArbejdet i HovedMED - Kernen i MED
Arbejdet i HovedMED - Kernen i MED November 2018 Magnus Bryde, OAO Lars Kehlet Nørskov, FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA MED-rammeaftalen 1. Kapitel 1 er til de lokale forhandlinger ( 1, 2, 3, 4 (og
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes
Læs mereLokalaftale. om medindflydelse og medbestemmelse
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse KØBENHAVNS AMT INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning.................................................... 3 1. Område (rammeaftalens 1)...................................
Læs mereAftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i jobcentre
Side 1 Aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i jobcentre KL Personalestyrelsen KTO - Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte CFU - Centralorganisationernes Fælles Udvalg Side 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereForhandling af lokale MED-aftaler Maj 2017
Forhandling af lokale MED-aftaler Maj 2017 Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA Lars Kehlet Nørskov, FTF 1 En guide til MED-forhandling Huskeliste og gode råd til jeres lokale MED-aftale forhandlinger 1 MED-aftalen
Læs mereProtokollat om medarbejdernes inddragelse og medvirken ved omstilling, udbud og udlicitering
Side 1 Protokollat om medarbejdernes inddragelse og medvirken ved omstilling, udbud og udlicitering KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte
Læs mereLokalaftale. om medindflydelse og medbestemmelse
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse 1 2. Baggrund og formål RAMMEAFTALEN Lokalaftalen er baseret på MED-Håndbog. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, 4. udgave 2005, som sammen
Læs mereLokalaftale for. Esbjerg Kommune. om medindflydelse og medbestemmelse. MED-systemet
1 Lokalaftale for Esbjerg Kommune om medindflydelse og medbestemmelse MED-systemet Februar 2012 2 Forord Lokalaftalen om MED-systemet har til formål at skabe grundlaget for en fortsat udvikling og styrkelse
Læs mereDEN NYE KOMMUNE Gundsø Ramsø Roskilde
DEN NYE KOMMUNE Gundsø Ramsø Roskilde Personaleafdelingen 12. december 2006 Ajourført den 5. marts 2009 Jf. referat af Hovedudvalgets møde. Ændring: 21, stk. 4 Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU)
FORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag 1: FSU
Læs mereKernen i MED. Torben Lenike Petersen FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen FOA Søren O. Nissen OAO
Kernen i MED Torben Lenike Petersen FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen FOA Søren O. Nissen OAO 1 Der er basalt set to slags MEDudvalg! MED-aftalen har 3 niveauer De 3 procedureretningslinjer Den lokale MED-aftale
Læs mereForhandling af lokale MED-aftaler
Forhandling af lokale MED-aftaler Maj 2018 Lars Kehlet Nørskov, FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA Magnus Bryde, OAO Nina Hedegaard, FTF 1 En guide til MED-forhandling Huskeliste og gode råd til jeres
Læs mereLokalaftale for. Kerteminde Kommune. om medindflydelse og medbestemmelse.
Lokalaftale for Kerteminde Kommune om medindflydelse og medbestemmelse. 1 Indholdsfortegnelse: Tekst Side 1 Aftalens område 3 2 Formål 3 3 Form og struktur 5 4 Kompetence 5 5 Hovedudvalg 5 6 Hovedudvalgets
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (FSU)
FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (FSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 27. august 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereLokalaftale om. medindflydelse og medbestemmelse. i Gladsaxe Kommune
GLADSAXE KOMMUNE Center for Personale og Udvikling 11. januar 2011 Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Gladsaxe Kommune med bilag 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Lokalaftale
Læs mereBILAG 5. PROTOKOLLAT OM MEDARBEJDERNES INDDRAGELSE OG MED- VIRKEN VED OMSTILLING, UDBUD OG UDLICITERING
Side 45 BILAG 5. PROTOKOLLAT OM MEDARBEJDERNES INDDRAGELSE OG MED- VIRKEN VED OMSTILLING, UDBUD OG UDLICITERING 1. Rammer Parterne er enige om særligt at henlede opmærksomheden på, at medindflydelses-
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET
FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereMEDaftale for Region Midtjylland
for Region Midtjylland Forord: n er sammen med de overordnede målsætninger og personalepolitikken for Region Midtjylland den fælles ramme for dialogen og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Region
Læs mereLOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE
HR LOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE Indholdsfortegnelse 1.0 Aftalens område 2.0 Formål 3.0 Form og struktur 3.1 Hovedudvalget 3.2 Center MED-udvalg/personalemøder med MED-status 3.3 MED-udvalg/personalemøder
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereRebild Kommunes MEDaftale. MEDindflydelse og MEDbestemmelse
Rebild Kommunes MEDaftale MEDindflydelse og MEDbestemmelse Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Forord... 3 Kapitel 1. Lokalaftalens område, formål m.v.... 4 1. Område... 4 2. Formål... 4 3. Arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU)
FORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereAFTALE. OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i GLAMSBJERG KOMMUNE
OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i GLAMSBJERG KOMMUNE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Aftalens område... side 3 2 Formål... side 4 3 Form og struktur... side 5 4 Kompetence... side 10 5 Medindflydelse og medbestemmelse...
Læs mereAnsvar. Dialog. MED-aftale 2011. Udvikling
Ansvar Dialog MED-aftale 2011 Udvikling 2 Godkendt af MED-forhandlingsorganet i Hedensted Kommune - 1. februar 2011 Indhold Kapitel 1: Rammeaftalens område, formål med videre...5 1 Aftalens område...5
Læs mereMED-strukturen i Børn og Unge omfatter en række MED-udvalg, som dækker hver sin del af organisationen. Fælles for alle MED-udvalg gælder følgende:
Indledning Denne aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Børn og Unge er indgået på grundlag af Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, der er indgået mellem de centrale overenskomst- og
Læs mereArbejdet i HovedMED - Kernen i MED
Arbejdet i HovedMED - Kernen i MED November 2017 Magnus Bryde, OAO Lars Kehlet Nørskov, FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA MED-rammeaftalen 1. Kapitel 1 er til de lokale forhandlinger ( 1, 2, 3, 4 (og
Læs mereForretningsorden for Samarbejdsudvalget ved Institut for Medier, Erkendelse og Formidling, Københavns Universitet
Forretningsorden for Samarbejdsudvalget ved Institut for Medier, Erkendelse og Formidling, Københavns Universitet Retsgrundlaget 1. Samarbejdsudvalget ved Institut for Medier, Erkendelse og Formidling
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU)
FORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 27. august 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereIndholdsfortegnelse. Forord 4. Kapitel 1: Hvem og hvad omfatter aftalen 1 Hvem og hvad omfatter aftalen 6
Indholdsfortegnelse Forord 4 Kapitel 1: Hvem og hvad omfatter aftalen 1 Hvem og hvad omfatter aftalen 6 Kapitel 2: Formål og midler 2 Formål og midler 7 Kapitel 3: Sammensætning af MEDudvalg 3 Generelt
Læs mereIndholdsfortegnelse. Forord... 4
Side 1 af 35 Side 2 af 35 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Kapitel 1. Rammeaftalens område, formål m.v.... 5 1. Aftalens område... 5 2. Formål... 5 3. Rammerne for aftalen... 6 4. Form og struktur... 8
Læs mereFORRETNINGSORDEN for Fakultetssamarbejdsudvalget (FSU) ved Health, Aarhus Universitet
FORRETNINGSORDEN for Fakultetssamarbejdsudvalget (FSU) ved Health, Aarhus Universitet 1. Regelgrundlag 1. Samarbejdsudvalget udøver sin virksomhed i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler
Læs mereIndholdsfortegnelse. Side 1 af 41
Indholdsfortegnelse Indledning... 3 1 Område... 4 2 Formålet... 4 3 Arbejdsmiljø... 5 1. Indledning... 5 2. Aktiviteter og metoder, der styrker arbejdsmiljøindsatsen... 5 3. Varetagelse af opgaver og funktioner
Læs mereTiltrådt den 13/12 2006. MED-aftale i Region Hovedstaden
Tiltrådt den 13/12 2006 MED-aftale i Region Hovedstaden Indhold: MED aftale i Region Hovedstaden... s. 3 Definition af begreber... s. 3 MED aftalens område ( 1)... s. 4 Formål ( 2)... s. 5 Værdier i samarbejdet...
Læs mere