Kendelse. 29. november faglig voldgiftssag FV : CO-industri. for. Teknisk Landsforbund. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting)

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kendelse. 29. november 2013. faglig voldgiftssag FV2013.0084: CO-industri. for. Teknisk Landsforbund. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting)"

Transkript

1 1 Kendelse af 29. november 2013 i faglig voldgiftssag FV : CO-industri for Teknisk Landsforbund for A (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I ved DI for Servodan A/S (advokat Lars Bruhn)

2 2 1. Indledning Sagen angår, om A, der havde været ansat som produktudvikler hos Servodan A/S, i forbindelse med sin afskedigelse efter overenskomstens 25, stk. 7, havde krav på at deltage i kurset Projektstyring i praksis til en pris på kr., eller om kursusprisen oversteg, hvad virksomheden efter overenskomsten var forpligtet til at betale. 2. Sagens behandling Sagen blev mundtligt forhandlet torsdag den 31. oktober 2013 med højesteretsdommer Poul Dahl Jensen som opmand. Som voldgiftsmænd udpeget af klager deltog Jørn Larsen og Poul Erik Tobiasen, og som voldgiftsmænd udpeget af indklagede deltog Anders Søndergaard Larsen og Sanne Claudius Stadil. 3. Påstande Klager, CO-industri for Teknisk Landsforbund for A, har nedlagt påstand om, at indklagede skal anerkende, at A ved sin afskedigelse havde krav på at deltage i kurset Projektstyring i praksis efter 25, stk. 7, i overenskomsten. Indklagede, DI Overenskomst I ved DI for Servodan A/S, har påstået frifindelse og har nedlagt følgende selvstændige påstande: Principalt: Klager skal anerkende, at IFO 25, stk. 7, berettiger en medarbejder, som i øvrigt opfylder betingelserne, til at deltage i et (enkelt) selvvalgt kursus, som er arbejdsmæssigt relevant for den pågældende, som varer højst 2 uger, og som den pågældende kan deltage i med en udgift for arbejdsgiveren nogenlunde på niveau med, hvad deltagelse i AMU-kurser i op til 2 uger koster. Subsidiært: Klager skal anerkende, at IFO 25, stk. 7, berettiger en medarbejder, som i øvrigt opfylder betingelserne, til at deltage i et antal selvvalgte kurser, som er arbejdsmæssigt relevant for den pågældende, som varer tilsammen højst 2 uger, og som den pågældende kan deltage i med en udgift for arbejdsgiveren nogenlunde på niveau med, hvad deltagelse i AMU-kurser i op til 2 uger koster. Over for indklagedes selvstændige påstande har klager påstået principalt afvisning, subsidiært frifindelse, dog således at der tages bekræftende til genmæle over for den del af indklagedes subsidiære påstand, som indebærer, at en medarbejder kan deltage i et antal selvvalgte kurser, som er arbejdsmæssigt relevant for den pågældende, som varer tilsammen højst 2 uger.

3 3 4. Overenskomsten A er omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst ( ), som bl.a. indeholder følgende bestemmelse: 25 Kompetenceudvikling Stk. 7 Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 3 år og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger, og udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden dækkes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 3 måneder efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved fratrædelsen er berettiget til efterløn, pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. En regel om ret til 2 ugers kursus ved afskedigelse kom efter forslag fra Teknisk Landsforbund ind i overenskomsterne mellem Teknisk Landsforbund og DA i Efter 1982-overenskomsternes bestemmelse var medarbejderen berettiget til at deltage i et omskolings- eller efteruddannelseskursus udvalgt efter samråd med arbejdsformidlingen, og udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden udredes af arbejdsgiveren idet omfang, udgiften ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Disse kurser var etableret med offentlig støtte, og Arbejdsformidlingen kunne anvise disse kurser uden omkostning for deltageren. I 1993-overenskomstens 16, stk. 6, blev afskedigede medarbejderes ret til kursusdeltagelse formuleret som en ret til at deltage i et relevant kursus, f.eks. kurser udbudt af Efteruddannelsesudvalget for Teknikere. Dette efteruddannelsesudvalg var etableret til at medvirke til at tilrettelægge relevante kurser i AMU-regi. I bekendtgørelse nr af 17. december 1993 om adgang, deltagerstøtte, depositum m.m. ved deltagelse i arbejdsmarkedsuddannelser er i 1 opregnet de grupper, der har adgang til at deltage i AMU-kurserne og få støtte hertil. Blandt de berettigede grupper er nævnt videregående teknikere, hvorved forstås teknikere, der til enhver tid er omfattet af lov om videregående teknikeruddannelser m.v. I overenskomsterne frem til 1995 var de af overenskomsterne omfattede medarbejdere betegnet som teknikere. I 1995 blev overenskomstens område udvidet til ud over Teknisk Landsforbund

4 4 også at omfatte HK-området efter nærmere aftalte retningslinjer, og overenskomsten fik nu betegnelsen Funktionæroverenskomst 95 for tekniske og administrative funktionærer (siden 1998 Industriens Funktionæroverenskomst ). Bestemmelsen om ret til arbejdsgiverbetalt kursusdeltagelse ved afskedigelse (overenskomstens 16, stk. 6) fik i det væsentlige den ordlyd, som bestemmelsen har i den gældende overenskomst fra I forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 1995 indgik parterne et protokollat af 20.februar 1995 om efter- og videreuddannelse. I protokollatet, der kun angår 16, stk. 1 (og ikke 16, stk. 6), hedder det: Overenskomstens 16 Nyt Stk. 1. Overenskomstens parter er enige om, at funktionærerne har ret og pligt til uddannelse afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem af styrke konkurrenceevnen. Til opfyldelse af ovennævnte formål får funktionærerne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/extern uddannelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved kursusdeltagelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. 5. Baggrunden for sagen A havde i 1999 afsluttet en uddannelse som elektroniktekniker, der er en uddannelse på KVUniveau (kortere videregående uddannelse). I 2000 blev han ansat som produktudvikler hos Servodan A/S. Hans arbejdsopgaver omfattede bl.a. projekt planlægning, ressource estimering og produktudvikling. Ved brev af 29. oktober 2012 blev han opsagt til fratræden den 30. april Som begrundelse for opsigelsen var anført: de opgaver, som du beskæftiger dig med vil ændre sig således, at de alene kan løses af en person med en højere uddannelse som fx en ingeniør uddannelse. Det er vores opfattelse, at du ikke inden for rimelig tid vil kunne erhverve dig disse kompetencer. Mod slutningen af november 2012 meddelte A virksomheden, at han gerne ville på kurset Den hurtige projektleder med start den 4. januar Den 10. december 2012 meddelte Servodan, at kurset var på mere end 2 ugers uddannelse, og at virksomheden derfor ikke kunne være med til at dække det. A fandt herefter frem til et andet kursus PRINCE2-kurset Projektstyring i praksis med en varighed på 10 dage til en pris på kr. I en mail af 12. december 2012 skrev Servodan bl.a. følgende til A:

5 5 Se dette link, som er en afgørelse omkring efteruddannelse i opsigelsesperiode, hvoraf det fremgår, at virksomheden kun er forpligtet til at dække uddannelsesudgifter, som kan sidestilles til udgiften til et AMU kursus. Jeg har talt med BC Syd for at forhøre mig om, hvad prisen er på et AMU kursus på 2 uger, og hun henviste til nedenstående Projektlederuddannelse, som for dig vil koste os kr at vi dækker dine kørselsudgifter til Mommark. Hvis du stadig ønsker det dyre kursus, så skal du vide, at vi kun kan dække udgiften svarende til ovenstående, og at vi ligeledes ikke kan dække kørsel længere end til Mommark. Sagen har været forhandlet ved et mæglingsmøde den 16. januar 2013, et organisationsmøde den 25. februar 2013 samt et forhandlingsmøde den 29. april 2013, uden at enighed har kunnet opnås. 6. Tidligere sager Smurfit Kappa-sagen Ved opmandskendelse af 5. juli 2010 i en sag mellem 3F for A og DI Overenskomst I for Smurfit Kappa Danmark A/S blev der taget stilling til forståelsen af en bestemmelse i Emballageoverenskomstens 22, der i det væsentlige har samme ordlyd som 25, stk. 7, i Industriens Funktionæroverenskomst. Sagen angik, om en opsagt medarbejder efter Emballageoverenskomstens 22 havde krav på for virksomhedens regning at deltage i et kursus til en pris på kr. Det fremgår bl.a. af kendelsen, at den pågældende bestemmelse kom ind i Emballageoverenskomsten ved overenskomstforhandlingerne i 2004 samtidig med, at der kom en tilsvarende bestemmelse ind i Industriens Overenskomst, se nedenfor om Aalborg Industries-sagen. Opmanden udtalte bl.a.: Retten til efter Emballageoverenskomstens 22, stk. 1, at deltage i et relevant kursus må naturligt forstås som et i den foreliggende sammenhæng relevant kursus, hvilket uden nærmere præcisering må indebære, at det pågældende kursus skal ligge inden for den fælles forståelsesramme, som med rimelighed kan indlægges i ordene et relevant kursus, som arbejdsgiveren skal dække udgifterne ved deltagelse i i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. For ansatte på det foreliggende overenskomstområde må uddannelsesmarkedet for kortvarige kurser anses for så domineret af de offentligt støttede AMU-kurser, at det af parterne forudsatte udgiftsniveau for arbejdsgiveren har været, hvad deltagelse i offentligt støttede AMU-kurser koster. Emballageoverenskomstens 22 findes på denne baggrund at måtte forstås således, at den berettiger medarbejdere omfattet af stk. 1 til at deltage i et selvvalgt kursus, som er arbejdsmæs-

6 6 sigt relevant for den pågældende, som varer højst 2 uger, og som den pågældende kan deltage i med en udgift for arbejdsgiveren på niveau med, hvad deltagelse i AMU-kurser i op til 2 uger koster. Det bemærkes herved, at der ikke ud over maksimeringen tidsmæssigt højst 2 uger og udgiftsmæssigt på niveau med deltagelse i AMU-kurser kan indlægges en begrænsning til kun ét kursus. På denne baggrund må virksomhedens afvisning af A s ønske om kursusdeltagelse henset til kursusprisen anses for berettiget. Aalborg Industries-sagen Ved opmandskendelse af 16. maj 2011 i en sag mellem CO-industri for Dansk Metal og DI Overenskomst I for Aalborg Industries A/S blev der taget stilling til forståelsen af 38, stk. 8, i Industriens Overenskomst, der kom ind i overenskomsten i 2004 samtidig med den tilsvarende bestemmelse i Emballageoverenskomstens 22, og som i det væsentlige har samme ordlyd som 25, stk. 7, i Industriens Funktionæroverenskomst. Sagen angik, om opsagte medarbejdere efter 38, stk. 8, i Industriens Overenskomst havde krav på for virksomhedens regning at deltage i et offshore sikkerhedskursus, der pr. deltager kostede kr. Opmanden udtalte bl.a.: Ved kendelse af 5. juli 2010 blev der i sagen mellem Fagligt Fælles Forbund og DI taget stilling til forståelsen af bestemmelsen i Emballageoverenskomstens 22, der er enslydende med og en afskrift af 38, stk. 8, i Industriens Overenskomst. Der er ikke under den foreliggende sag fremkommet noget, der giver grundlag for at fortolke sidstnævnte bestemmelse anderledes end den fortolkning, der blev fastlagt ved den nævnte kendelse. Det er ikke under denne sag nærmere belyst, om det på dette overenskomstområde som på Emballageoverenskomstens område gælder, at uddannelsesmarkedet for kortvarige kurser må anses for så domineret af de offentligt støttede AMU-kurser, at det af parterne forudsatte udgiftsniveau for arbejdsgiveren har været, hvad deltagelse i offentligt støttede AMU-kurser koster. Men det må være givet, at der også for området for Industriens Overenskomst gælder en grænse for det udgiftsniveau, som arbejdsgiveren kan tilpligtes at skulle dække. Denne grænse må antages at være på nogenlunde samme relative niveau som fastlagt ved kendelsen om Emballageoverenskomsten. Denne forståelse støttes af indholdet af mæglingsforslaget i 2004, der ganske vist er fremsat efter indgåelsen af aftalen om bestemmelsen i Industriens Overenskomst 38, stk. 8, men som må antages at bygge på aftalen i industriforliget og de øvrige tilsvarende forlig, herunder på Emballageoverenskomstens område, der var indgået forud for mæglingsforslaget. 38, stk. 8, i Industriens Overenskomst findes på denne baggrund at måtte forstås således, at den berettiger medarbejdere omfattet af bestemmelsen til at deltage i et selvvalgt kursus, som

7 7 er arbejdsmæssigt relevant for den pågældende, som varer højst 2 uger, og som den pågældende kan deltage i med en udgift for arbejdsgiveren nogenlunde på niveau med, hvad deltagelse i AMU-kurser i op til 2 uger koster. Henset til kursusprisen må virksomhedens afvisning af at dække udgifterne til de omhandlede medarbejderes deltagelse i offshore sikkerhedskurset på denne baggrund anses for berettiget. LM Wind Power-sagen I faglig voldgiftssag: CO-industri for Teknisk Landsforbund for A mod DI Overenskomst I ved DI for LM Wind Power A/S, nedlagde klager ved klageskrift af 9. august 2012 påstand om, at indklagede skulle anerkende, at A havde krav på at deltage i et SAP-kursus af 30 dages varighed til en pris af kr. efter 25, stk. 6, i Industriens Funktionæroverenskomst 2010 (svarer til 25, stk. 7, i 2012-overenskomsten). Det fremgår bl.a. af klageskriftet, at A var uddannet byggetekniker, at der var tale om en uddannelse på KVU-niveau, og at hun inden opsigelsen havde haft en stilling som technical designer hos LM Wind Power. Som anbringender var i klageskriftet bl.a. anført følgende: Det gøres endvidere gældende, at det af ordlyden af 25, stk. 6, intet følger om, at udgiften til et kursus skal ligge nogenlunde på niveau med, hvad deltagelse i AMU-kurser i op til 2 uger koster, Det gøres yderligere gældende, at den foreliggende praksis fra faglige voldgiftsretter om bestemmelser, der i sit indhold svarer til 25, stk. 6, angår timelønsoverenskomster, hvorfor praksis ikke uden videre kan finde anvendelse på den foreliggende sag, som angår funktionærer omfattet af en funktionæroverenskomst. Det gøres i tilknytning hertil endvidere gældende, at relevante kurser for medlemmer af Teknisk Landsforbund er domineret af andre typer af kurser end AMU-kurser, og at dette beror på, at medlemmer af Teknisk Landsforbund i reglen har uddannelser, der ligger på KVU-niveau eller højere. I svarskrift af 23. august 2012 nedlagde indklagede følgende påstande: Principalt: Frifindelse. Subsidiært: Klager skal anerkende, at A efter IFO 25, stk. 6, har ret til at deltage i et ikke samtlige af de kurser, der er omtalt i bilag, og at virksomheden har pligt til højst at betale den kursuspris, som følger af reglerne for betaling af det valgte AMU-kursus.

8 8 Mere subsidiært: Klager skal anerkende, at A efter IFO 25, stk. 6, har ret til at deltage i et antal kurser af tilsammen højst 2 ugers varighed ikke samtlige af de kurser, der er omtalt i bilag, og at virksomheden har pligt til højst at betale den kursuspris, som følger af reglerne for betaling af de valgte AMU-kurser. Det fremgår i øvrigt af svarskriftets punkt 2.4, at det kursus, som A havde ønsket, var en kursuspakke bestående af 17 selvstændige kurser, der tilsammen varede 6 uger, og som blev udbudt i AMU-regi. I replik af 30. august 2012 frafaldt klager den påstand, der var nedlagt i klageskriftet, og tog bekræftende til genmæle over for den af indklagede nedlagte mere subsidiære påstand. I tilknytning hertil nedlagde klager en ny påstand, hvorefter indklagede skulle betale A et beløb på 6.974,66 kr., der svarer til 1/3 af den kursuspris, som deltagelsen i et antal kurser af tilsammen højst 2 ugers varighed udgør efter bilag, eller et mindre beløb, såfremt A er forhindret i at deltage i et antal kurser af tilsammen højst 2 ugers varighed. I duplik af 4. september 2012 fastholdt indklagede de i svarskriftet nedlagte påstande. I processkrift af 11. september 2012 meddelte klager herefter følgende: 1. Indledning Skriftvekslingen i denne sag giver klager anledning til at fremkomme med følgende bemærkninger: Ved replikken har klager frafaldet sin påstand, som nedlagt i klageskriftet. Samtidig hermed har klager taget bekræftende til genmæle overfor den af indklagede nedlagte mere subsidiære påstand. Det bemærkes, at denne tilgang fastholdes af klager. Dernæst har klager i replikken nedlagt en efterbetalingspåstand. Det bemærkes, at denne påstand herved frafaldes. Som en konsekvens heraf består der ikke nogen tvist i sagen. 2. Mere om indklagedes påstande De synspunkter som klager har angivet i replikken om indklagedes påstande fastholdes. Det således, at den mere subsidiære påstand efter sit indhold er mere vidtgående end den subsidiære påstand, hvorved den subsidiære kan rummes i den mere subsidiære påstand efter påstandenes ordlyd. Dernæst skal det bemærkes, at indklagedes to påstande udgør to selvstændige anerkendelsespåstande. Også af denne grund består der ikke nogen tvist i sagen, i og med klager har taget bekræftende til genmæle overfor den mest vidtrækkende af de af indklagede nedlagte anerkendelsespåstande. Herved kan det konstateres, at der ikke består nogen retlig tvist parterne i mellem.

9 9 Ved mail af 13. september 2012 meddelte CO-industri, at den mundtlige forhandling i voldgiftssagen samme dag var aflyst, og sagen blev hævet. 7. Forklaringer A har forklaret bl.a., at Servodan fx producerer sensorer til lysstyring. Under sin ansættelse hos Servodan har han stået for planlægning og udarbejdelse af projekter, estimering af ressource- og tidsforbrug, indkøb af komponenter og gennemførelse af testforløb. Han kan vedstå indholdet af det CV, der er fremlagt som bilag 2. Han har arbejdet som projektleder på 5-7 projekter. Den formelle titel af projektleder lå hos chefen for afdelingen. Han har også deltaget i en lang række konferencer, kurser og møder, mens han var ansat hos Servodan. Han har erfaring i projektledelse og derfor ville et grundkursus ikke være relevant for ham. Han ønskede et videregående kursus, så han ikke skulle starte fra bunden. Karin Jensen har forklaret bl.a., at hun er HR-chef hos Servodan, hvor hun bl.a. er ansvarlig for kurser. A var ikke projektleder, og han arbejdede heller ikke som sådan. Han var kun delansvarlig. Først foreslog A kurset Den hurtige projektleder til en pris på kr., dernæst kurset Projektstyring i praksis til en pris på kr. Hun foreslog ham i stedet AMU-kurset Den grundlæggende projektlederuddannelse. Hun har selv været på AMU-kurset Den grundlæggende Lederuddannelse, og As daværende chef Knud Jensen havde i 2006 gennemført uddannelsesforløbet Projektlederuddannelse i AMU-regi. Inge Steen Mikkelsen har forklaret bl.a., at hun er chefkonsulent i DI og er med til at forhandle overenskomster. Med udtrykket omskolings- eller efteruddannelseskursus udvalgt efter samråd med arbejdsformidlingen i 1982-overenskomsternes 12 og 21 sigtes til kurser, der i dag svarer til AMU-kurser. Det samme gælder for udtrykket relevant kursus, f.eks. kurser udbudt af Efteruddannelsesudvalget for Teknikere i 1993-overenskomstens 16, stk. 6. I 1996 skete der en differentiering af betalingen for AMU-kurser, alt efter om der var tale om kortuddannede eller andre. Men kurserne var ikke forbeholdt kortuddannede. Personer med længere uddannelser, herunder teknikere, kunne også deltage i kurserne. Siden har målgruppen for AMU-kurser, herunder AMU-kurser i projektledelse, været ufaglærte og faglærte med en uddannelsesbaggrund til og med EUD-niveau (erhvervsuddannelsesniveau). Men AMU-kurser er også åbne og relevante for andre, herunder teknikere med en uddannelse på KVU-niveau, men deltagerbetalingen kan for disse grupper være højere.

10 10 8. Parternes argumentation Klager har navnlig gjort gældende, at overenskomstens 25, stk. 7, er indført med det formål at søge at sikre en medarbejder nye muligheder for arbejde i tilfælde af afskedigelse. Dette formål tilgodeses bedst ved, at der ved et relevant kursus efter 25, stk. 7, forstås et kursus, som sætter den afskedigede medarbejder i stand til faktisk at opnå ny ansættelse inden for vedkommendes uddannelses- og/eller beskæftigelsesmæssige område. Fastlæggelsen af, hvad der er et relevant kursus, må tilpasses den udvikling i uddannelser og kursusudbud, der er sket, og fastlæggelsen må individualiseres i forhold til, hvilke kompetencer den opsagte medarbejder har. AMU-kurser er i dag målrettet til ufaglærte og faglærte med en uddannelsesbaggrund til og med EUD-niveau. Medlemmerne af Teknisk Landsforbund har for det meste uddannelser, der er på KVU eller MVUniveau og tilhører dermed ikke målgruppen for AMU-kurser. Der følger ikke af ordlyden af 25, stk. 7, at udgiften ikke skulle kunne ligge på et niveau, der svarer til den opsagte medarbejders uddannelsesniveau. Det afgørende efter ordlyden er alene, at der er tale om et relevant kursus. Der er en tidsmæssig begrænsning til 2 ugers varighed, men der er efter ordlyden ikke en pris- /udgiftsmæssig begrænsning. A har en uddannelse som elektroniktekniker, der er på KVU-niveau. Han falder dermed uden for målgruppen for AMU-kurser. Hertil kommer, at han under sin mere end 10 års ansættelse hos Servodan havde opnået erfaring med projektledelse. Det kursus, der var relevant for A, var derfor PRINCE2-kurset Projektstyring i praksis og ikke et AMU-kursus. Den foreliggende praksis fra faglige voldgiftsretter kan ikke overføres på nærværende sag, da funktionæroverenskomstens 25, stk. 7, hverken historisk set eller i øvrigt har nogen som helst forbindelse til de senere indførte regler i henholdsvis Emballageoverenskomsten og Industriens Overenskomst, som kendelserne angår. Forløbet i LM Wind Power-sagen er heller ikke relevant, dels fordi sagen blev hævet, dels fordi den angik en medarbejder med en anden uddannelse og erfaring end den, A har. Til støtte for påstanden om afvisning af indklagedes selvstændige påstande har klager anført, at påstandene angår en hypotetisk problemstilling, som ikke indgår i den konkret foreliggende sag, og som heller ikke er omfattet af fælleshenvendelsen til Arbejdsretten med anmodning om udpegning af en opmand. Der kan kun føres sag om principielle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomstbestemmelser uafhængigt af en konkret tvist, hvis parterne er enige om det, hvilket ikke er tilfældet. For det tilfælde, at påstandene admitteres, har klager for så vidt angår den principale påstand gjort gældende, at bestemmelsen ikke er begrænset til ét kursus, jf. herved kendelsen i Smurfit Kappa-sagen, hvor opmanden fastslog, at der ikke i en ordlyd svarende til bestemmelsen i 25, stk. 7, kan indlægges en begrænsning til kun ét kursus. For så vidt angår den subsidiære påstand har klager henvist til det, der om kursusudgiftens størrelse er anført til støtte for klagers egen påstand. Indklagede har gjort gældende, at klager ved at tage bekræftende til genmæle over for indklagedes mere subsidiære påstand i LM Wind Power-sagen, frafalde egne påstande og hæve sagen med

11 11 bindende virkning har tilkendegivet, at bestemmelsen i funktionæroverenskomstens 25, stk. 7, højst forpligter til at betale den kursuspris, som følger af reglerne for betaling af AMU-kurser. Klager kan derfor ikke i nærværende sag rejse krav om, at virksomheden efter den nævnte overenskomstbestemmelse skal betale mere for kursus, end hvad 2 ugers AMU-kursus koster. Indklagede har endvidere anført, at sagens grundlæggende indhold, herunder overenskomstteksterne, er identisk med Smurfit Kappa-sagen og Aalborg Industries-sagen. Nærværende sag bør derfor ikke afgøres anderledes, da bestemmelsen i funktionæroverenskomstens 25, stk. 7, er enslydende med de bestemmelser, der blev fortolket i kendelserne i de nævnte sager, og da der ikke af klager er ført sikkert bevis for, at 25, stk. 7, skal forstås på en anden måde. Bestemmelsen om ret til arbejdsgiverbetalt kursusdeltagelse i forbindelse med uforskyldt afskedigelse kom ind i 1982, og frem til 1995 indeholdt bestemmelsen en nærmere kvalifikation eller eksemplifikation af, hvilke kurser der sigtedes til, og der var her en klar forbindelse mellem overenskomstens afgrænsning af relevante kurser og AMU-kurser. I 1995, da overenskomsten blev udvidet til at omfatte andre grupper end teknikere, blev bestemmelsen omformuleret, men der blev ikke foretaget nogen ændring, der sigtede til at forøge de omkostninger, som virksomheden har pligt til at betale for et relevant kursus. Det bestrides ikke, at AMU-kurser i dag har faglærte og ufaglærte som primær målgruppe. Oprindeligt var målgruppen bredere, og det er på det økonomiske grundlag, bestemmelsen er indført. Overenskomstbestemmelsen er stort set ikke ændret og må fortolkes i lyset af de oprindelige regler. Hertil kommer, at alle kan deltage i AMU-kurser, blot er prisen højere, hvis man har en uddannelse over faglært niveau. Der er mange AMU-kurser, der også kan være relevante for medarbejdere med kortere videregående uddannelser. Det PRINCE2-kursus, som klager ønskede at deltage i, kostede kr. og overstiger dermed niveauet for AMU-kurser, også for medarbejdere som A med en uddannelse på KVU-niveau. Servodan havde derfor ikke pligt til at betale for dette kursus. I relation til de selvstændige påstande, som er nedlagt, har indklagede indledningsvis anført, at de ikke bør afvises. Parterne har tidligere ført en sag om det samme og med lignende påstande (LM Wind Power-sagen), en sag som klager hævede. Det forhold, at der ikke medmindre parterne er enige om det kan føres en abstrakt/principiel sag, som ikke udspringer af en konkret tvist på en virksomhed, udelukker ikke, at en konkret sag på grund af dens indhold kan få principiel betydning for fortolkningen af overenskomsten. Med hensyn til den maksimering af kursusudgiften, der er anført i de to påstande, har indklagede henvist til det, der er anført til støtte for påstanden om frifindelse. Særligt til støtte for indklagedes principale påstand om, at retten efter funktionæroverenskomstens 25, stk. 7, er begrænset til ét kursus, har indklagede yderligere henvist til ordlyden af bestemmelsen og til kendelsen i Aalborg Industries-sagen. Mht. indklagedes subsidiære påstand har indklagede anført, at den indholdsmæssigt svarer til den mere subsidiære påstand i LM Wind Power-sagen, som klager tog bekræftende til genmæle overfor.

12 12 9. Opmandens bemærkninger og afgørelse Der har ikke blandt de partsudpegede medlemmer af voldgiftsretten kunnet opnås enighed om eller flertal for en afgørelse. Afgørelsen skal derfor træffes af opmanden, som udtaler følgende: Sagens hovedspørgsmål Sagens hovedspørgsmål er, om der kan indlægges et maksimum for den kursusudgift, som arbejdsgiveren er forpligtet til at dække efter 25, stk. 7, i Industriens Funktionæroverenskomst, og i givet fald hvad dette maksimum er. Efter ordlyden af bestemmelsen har den afskedigede medarbejder ret til at deltage i et relevant kursus (af højst 2 ugers varighed), og udgifterne ved kursusdeltagelsen skal dækkes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Ordlyden indeholder således ikke noget maksimum for størrelsen af den udgift til et relevant kursus, som arbejdsgiveren er forpligtet til at betale efter bestemmelsen. Spørgsmålet er, om der på andet grundlag kan indlægges et maksimum. Overenskomstens bestemmelse om afskedigede medarbejderes ret til kursusdeltagelse stammer fra 1982, hvor der var tale om en ret til at deltage i et omskolings- eller efteruddannelseskursus udvalgt efter samråd med arbejdsformidlingen. I 1993-overenskomstens 16, stk. 6, blev retten til kursusdeltagelse formuleret som en ret til at deltage i et relevant kursus, f.eks. kurser udbudt af Efteruddannelsesudvalget for Teknikere. Efter bevisførelsen, herunder Inge Steen Mikkelsens forklaring, lægges det til grund, at der med 1993-overenskomstens eksempel kurser udbudt af Efteruddannelsesudvalget for Teknikere sigtedes til kurser udbudt i AMU-regi. Der var alene tale om en eksemplifikation, og relevante kurser kunne derfor også være andre kurser. Det er imidlertid nærliggende at antage, at angivelsen af AMU-kurser som eksempel rummer en forudsætning om udgiftens størrelse, der for at sikre en vis ensartethed og ligebehandling også kan overføres til relevante kurser uden for AMU-regi. I 1995, da overenskomsten for teknikere blev udvidet til også at omfatte medarbejdere fra HK-området, udgik henvisningen til kurser udbudt af Efteruddannelsesudvalget for Teknikere som eksempel på kurser, som den afskedigede havde ret til at deltage i. Efter det, der er oplyst om overenskomstforhandlingerne i 1995, er der imidlertid ikke holdepunkter for at antage, at der med nyformuleringen i 1995, hvor bestemmelsen i det væsentlige fik sin nugældende ordlyd, tilsigtedes en ændring af, hvad der hidtil havde været gældende med hensyn til omfanget af retten til arbejdsgiverbetalt kursusdeltagelse for opsagte medarbejdere.

13 13 Efter det oplyste om bestemmelsens forhistorie findes det herefter mest nærliggende at antage, at der i overenskomstens 25, stk. 7, kan indlægges en forudsætning om et maksimum for arbejdsgiverens udgift, der nogenlunde svarer til, hvad deltagelse i AMU-kurser i op til 2 uger koster. Det forhold, at målgruppen for AMU-kurser i dag primært er ufaglærte og faglærte med en uddannelsesbaggrund til og med EUD-niveau, kan ikke føre til, at den foran antagne udgiftsmæssige forudsætning må anses for bortfaldet for overenskomstdækkede medarbejdere med en videregående uddannelse, herunder medarbejdere med en uddannelse på KVU-niveau. Dette resultat følger også af, at klager i LM Wind Power-sagen tog bekræftende til genmæle over for indklagedes mere subsidiære påstand om, at klager skal anerkende, at A efter IFO 25, stk. 6, har ret til at deltage i et antal kurser af tilsammen højst 2 ugers varighed ikke samtlige af de kurser, der er omtalt i bilag, og at virksomheden har pligt til højst at betale den kursuspris, der følger af reglerne for betaling af de valgte AMU-kurser. På baggrund af, hvad der af parterne var gjort gældende i den forudgående skriftveksling, må bekræftelsen i forhold til det sidste led i påstanden forstås som en accept af indklagedes synspunkt om, at overenskomstbestemmelsen skal forstås på den måde, at det er prisen for AMU-kurser, der er styrende for, hvor meget arbejdsgiveren har pligt til at betale, uanset hvilken uddannelsesmæssig baggrund medarbejderen har. Det bemærkes herved, at A ifølge det, der var anført i klageskriftet, havde en uddannelse på KVU-niveau som byggetekniker. Selv om voldgiftssagen blev hævet, er bekræftelsen i LM Wind Powersagen og den heri liggende tilkendegivelse om forståelsen af overenskomstens 25, stk. 6 (nu stk. 7) bindende for klager under nærværende sag. Sammenfattende må arbejdsgiverens betalingspligt efter 25, stk. 7, i Industriens Funktionæroverenskomst herefter fastlægges således, at arbejdsgiveren skal dække en udgift nogenlunde på niveau med, hvad deltagelse i AMU-kurser i op til 2 uger koster. På denne baggrund må Servodans afvisning af As ønske om kursusdeltagelse henset til kursusprisen på kr. anses for berettiget. Indklagedes påstand om frifindelse tages derfor til følge. Indklagedes selvstændige påstande Med de selvstændige påstande, der er abstrakt formuleret, ønsker indklagede at få afgjort, om der ud over maksimeringen tidsmæssigt højst 2 uger og udgiftsmæssigt nogenlunde på niveau med, hvad deltagelse i AMU-kurser koster, jf. sagens hovedspørgsmål ovenfor kan indlægges en begrænsning til kun ét kursus. Dette fortolkningsspørgsmål er ikke relevant for afgørelsen af den konkrete sag, som klager har anlagt vedrørende A.

14 14 Påstandene svarer i realiteten til indklagedes subsidiære og mere subsidiære påstande i LM Wind Power-sagen, hvor klager tog bekræftende til genmæle over for den mere subsidiære påstand, hvorefter sagen blev hævet, uden at der blev taget stilling til den subsidiære påstand. Da spørgsmålet om antallet af kurser således også var omtvistet mellem parterne i den tidligere sag, og da spørgsmålet har en naturlig sammenhæng med hovedspørgsmålet i nærværende sag, findes der ikke grundlag for at afvise de selvstændige påstande, som indklagede har nedlagt. For så vidt angår realiteten bemærkes, at opmanden i kendelsen af 5. juli 2010 i Smurfit Kappasagen fastslog, at der i Emballageoverenskomstens 22 ikke kan indlægges en begrænsning til kun ét kursus inden for den tidsmæssige maksimering på 2 uger. I Aalborg Industries-sagen blev spørgsmålet om antallet af kurser hverken særskilt behandlet eller udtrykkeligt omtalt, og der er intet grundlag for at læse kendelsen i sagen på den måde, at der på dette punkt skulle gælde noget andet efter 38, stk. 8, i Industriens Overenskomst end efter Emballageoverenskomstens 22. Det bemærkes herved, at det i begrundelsen for afgørelsen i Aalborg Industries-sagen generelt er anført, at der ikke er fremkommet noget, der giver grundlag for at fortolke 38, stk. 8, i Industriens Overenskomst anderledes end den fortolkning af den enslydende bestemmelse i Emballageoverenskomstens 22, der blev fastlagt ved kendelsen af 5. juli Da der heller ikke under nærværende sag er fremkommet noget, der på dette punkt kan give grundlag for at forstå Industriens Funktionæroverenskomsts 25, stk. 7, på en anden måde end den enslydende bestemmelse i Emballageoverenskomstens 22, kan der ikke gives indklagede medhold i den principale påstand, men alene i den subsidiære påstand. Indklagede frifindes. Thi bestemmes: Klager skal anerkende, at Industriens Funktionæroverenskomst 25, stk. 7, berettiger en medarbejder, som i øvrigt opfylder betingelserne, til at deltage i et antal selvvalgte kurser, som er arbejdsmæssigt relevante for den pågældende, som varer højst 2 uger, og som den pågældende kan deltage i med en udgift for arbejdsgiveren nogenlunde på niveau med, hvad deltagelse i AMU-kurser i op til 2 uger koster. Hver part bærer egne omkostninger og halvdelen af udgiften til opmand. Poul Dahl Jensen

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 1. april 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri for A (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for Nordisk Wavin A/S (advokat Morten

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod

Protokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod Protokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI for P. Taabbel & Co. Hanstholm A/S (advokat Lars Bruhn)

Læs mere

Protokollat af 28. juni 2011. faglig voldgift

Protokollat af 28. juni 2011. faglig voldgift Protokollat af 28. juni 2011 i faglig voldgift PROSA, Forbundet af IT-Professionelle for PROSA/CSC-DK og PROSA/CSC-GIS (advokat Louis Beck Nielsen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for CSC Danmark A/S (advokat

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund.

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund. PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund mod DI Overenskomst I v/di for Beauvais Foods A/S Tvisten Tvisten angår

Læs mere

Kendelse. 21. december 2009. faglig voldgift FV2009.0117: CO-industri. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod. DI Overenskomst I

Kendelse. 21. december 2009. faglig voldgift FV2009.0117: CO-industri. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod. DI Overenskomst I Kendelse af 21. december 2009 i faglig voldgift FV2009.0117: CO-industri (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/di Organisation for erhvervslivet (advokat Ulla Løvshall Wernblad) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse

Protokollat med tilkendegivelse Protokollat med tilkendegivelse meddelt tirsdag den 29. april 2014 i faglig voldgiftssag 2014.0022 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod Tekniq for VVS og Varmeteknik A/S (konsulent

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund (advokat Henrik Karl Nielsen) mod Fagligt Fælles Forbund (advokat Nicolai Westergaard) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

Tilkendegivelse. Meddelt den 12. oktober 2011. i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)

Tilkendegivelse. Meddelt den 12. oktober 2011. i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) Tilkendegivelse Meddelt den 12. oktober 2011 i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod RLTN (Regionernes Lønnings og Takstnævn) og Region Nordjylland (advokat Morten

Læs mere

Uoverensstemmelsen angår rækkevidden af en anciennitetsbestemmelse i en virksomhedsoverenskomst.

Uoverensstemmelsen angår rækkevidden af en anciennitetsbestemmelse i en virksomhedsoverenskomst. Kendelse afsagt den 31. maj 2010 i faglig voldgiftssag FV2010.0001 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod DIO II v/di for Arctic Container Operation A/S (advokat Henrik Uldal) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Kendelse af 18. december 2008 i faglig voldgift: HK Privat for Mette K. E. Pedersen (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod

Kendelse af 18. december 2008 i faglig voldgift: HK Privat for Mette K. E. Pedersen (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod Kendelse af 18. december 2008 i faglig voldgift: HK Privat for Mette K. E. Pedersen (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod Dansk Tandlægeforening for Tandlæge Poul Munch Værebrovej 72 2880 Bagsværd (advokat

Læs mere

T I L K E N D E L S E G I VE L S E

T I L K E N D E L S E G I VE L S E T I L K E N D E L S E G I VE L S E af 16. oktober 2009 i faglig voldgiftssag: FV 2009.67 CO-industri for 3F Fagligt Fælles Forbund for Kaj Rasmussen (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 13. december 2010. faglig voldgiftssag FV2010.0143: CO-industri. mod. DI Overenskomst I for ETK Elektronik A/S

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 13. december 2010. faglig voldgiftssag FV2010.0143: CO-industri. mod. DI Overenskomst I for ETK Elektronik A/S PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 13. december 2010 i faglig voldgiftssag FV2010.0143: CO-industri mod DI Overenskomst I for ETK Elektronik A/S ------------------------------------- Mellem klager, CO-industri,

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

Tilkendegivelse af 26. april 2010 i faglig voldgiftssagen FV 2009.0233:

Tilkendegivelse af 26. april 2010 i faglig voldgiftssagen FV 2009.0233: Tilkendegivelse af 26. april 2010 i faglig voldgiftssagen FV 2009.0233: CO-industri for Fagligt Fælles Forbund for et antal medlemmer af 3F (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst 1 v/di -

Læs mere

OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod

OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod HORESTA (Arbejdsgiver) på vegne af Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse af 17. marts 2010 i faglig voldgift FV2010.0046: Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Ulrik Mayland)

Protokollat med tilkendegivelse af 17. marts 2010 i faglig voldgift FV2010.0046: Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Ulrik Mayland) Protokollat med tilkendegivelse af 17. marts 2010 i faglig voldgift FV2010.0046: Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for W. Lynggaard Petersen A/S (afdelingschef

Læs mere

Tilkendegivelse. meddelt den 5. september 2014. i faglig voldgiftssag, 2013.0131. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)

Tilkendegivelse. meddelt den 5. september 2014. i faglig voldgiftssag, 2013.0131. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) Tilkendegivelse meddelt den 5. september 2014 i faglig voldgiftssag, 2013.0131 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Gentofte Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Sagen angår lønsammensætningen

Læs mere

Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151:

Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: CO-industri for HK/Privat og Teknisk Landsforbund for et antal medlemmer af disse forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst 1 v/di

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E

T I L K E N D E G I V E L S E T I L K E N D E G I V E L S E af 8. november 2012 i Faglig voldgiftssag FV 2012.0005 (Afskedigelsesnævnssag): Fagligt Fælles Forbund Offentlig gruppe (3F) (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Tårnby Kommune

Læs mere

Kendelse af 26. februar 2010 i faglig voldgiftssag FV2009.0219: Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod

Kendelse af 26. februar 2010 i faglig voldgiftssag FV2009.0219: Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Kendelse af 26. februar 2010 i faglig voldgiftssag FV2009.0219: Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod DI for Smurfit Kappa Danmark A/S (advokat Karsten Almosetoft) 2 Sagens behandling ved

Læs mere

og Kristelig Fagforening.

og Kristelig Fagforening. Kapitel 1 Indledning 1 Aftalens parter og bindende virkning Stk. 1 Denne aftale er indgået mellem og Kristelig Fagforening og træder i kraft straks, den er underskrevet. Stk. 2 Denne aftale samt aftalerne

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. faglig voldgift (2011.0101) Dansk Metal. (advokat Stefan Agger) mod. for. Arriva Skandinavien A/S. (advokat Jacob Gården Larsen)

OPMANDSKENDELSE. faglig voldgift (2011.0101) Dansk Metal. (advokat Stefan Agger) mod. for. Arriva Skandinavien A/S. (advokat Jacob Gården Larsen) OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0101) Dansk Metal (advokat Stefan Agger) mod DI for Arriva Skandinavien A/S (advokat Jacob Gården Larsen) Afsagt den 8. december 2011 Tvisten Sagen angår, om Arriva

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. maj 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0148): Fagligt fælles forbund, Transportgruppen

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. maj 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0148): Fagligt fælles forbund, Transportgruppen PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 27. maj 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0148): Fagligt fælles forbund, Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Dansk Supermarked

Læs mere

Klager har påstået frifindelse for indklagedes selvstændige påstand.

Klager har påstået frifindelse for indklagedes selvstændige påstand. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2014.0062 Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen) Uoverensstemmelsen angår, om

Læs mere

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS Kendelse i faglig voldgiftssag 2010.180 Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A for Gartneriet Linnemann ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen, GLS-A) Tvisten Tvisten vedrører spørgsmålet

Læs mere

1. DI for Tivoli A/S skal anerkende, at sæsonansatte er valgbare som arbejdsmiljørepræsentant.

1. DI for Tivoli A/S skal anerkende, at sæsonansatte er valgbare som arbejdsmiljørepræsentant. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2011.0016 Fagligt Fælles Forbund Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI Overenskomst I v/ DI ( for Tivoli A/S (advokat Morten Eisensee) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Fagligt Fælles Forbund for tømrersjakket repræsenteret ved Morten Rud Hansen (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HUJ A/S (chefkonsulent

Læs mere

Protokollat i faglig voldgift

Protokollat i faglig voldgift Protokollat i faglig voldgift Fagligt Fælles Forbund 3F Bygge- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening (BJMF) for A (advokat Søren Narv Pedersen) mod Fagligt Fælles Forbund 3F (advokat Martin Haug) Den 15.

Læs mere

OP M A N D S K E N D E L S E

OP M A N D S K E N D E L S E OP M A N D S K E N D E L S E af 13. maj 2008 i faglig voldgiftssag: Teknisk Landsforbund (advokat Jørgen Rønnow Bruun) mod Dansk Byggeri for Expan A/S (konsulent Marie Gjesing Fynsk) - 2 - INDLEDNING Expan

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (advokat Morten Ulrich) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. august 2013. faglig voldgiftssag (FV2012-0176): FOA. for. FOA Odense. (advokat Henrik Piil) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. august 2013. faglig voldgiftssag (FV2012-0176): FOA. for. FOA Odense. (advokat Henrik Piil) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 27. august 2013 i faglig voldgiftssag (FV2012-0176): FOA for FOA Odense (advokat Henrik Piil) mod Kommunernes Landsforening (KL) for Odense Kommune (advokat Christian

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010): Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre for E. Pihl & Søn A/S (advokat Tine B. Skyum) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk.

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2013.0026 Dansk El Forbund (advokat Jeppe Wahl Brink) mod Tekniq for Insta A/S, Næstved (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Uoverensstemmelsen angår, om virksomheden

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 24. maj 2011 i faglig voldgift: PROFOT mod CSC Danmark A/S

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 24. maj 2011 i faglig voldgift: PROFOT mod CSC Danmark A/S PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 24. maj 2011 i faglig voldgift: PROFOT mod CSC Danmark A/S Tvisten Tvisten angår fortolkningen af Protokollat nr. 14 Vikarregler til PROFOT overenskomst 2004. Påstande

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 13. januar 2014 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K i Sag nr. AR2012.0051: Landsorganisationen i Danmark for Fagligt

Læs mere

PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 4. september 2011

PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 4. september 2011 PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 4. september 2011 i faglig voldgiftssag 2011.0068 Dansk El-forbund For A (Advokat Jeppe Wahl-Brink) mod TEKNIQ for Intego A/S, Aalborg, (Advokat Charlotte

Læs mere

Tilkendegivelse. meddelt den 29. oktober 2014. i faglig voldgiftssag, 2014.044. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)

Tilkendegivelse. meddelt den 29. oktober 2014. i faglig voldgiftssag, 2014.044. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) Tilkendegivelse meddelt den 29. oktober 2014 i faglig voldgiftssag, 2014.044 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod KL (advokat Christian K. Clasen) Tvisten Sagen drejer sig om, hvorvidt månedslønnede

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 16. september 2008

Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 i sag nr. A2005.220: Landsorganisationen i Danmark for Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (adv. Steven Vallik) mod Helge Rasmussen & Søn v/ Peter Rasmussen Anders

Læs mere

Opmandskendelse. Faglig Voldgift (FV 2014.184) Lærernes Centralorganisation. (advokat Peter Breum) mod. Moderniseringsstyrelsen

Opmandskendelse. Faglig Voldgift (FV 2014.184) Lærernes Centralorganisation. (advokat Peter Breum) mod. Moderniseringsstyrelsen Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV 2014.184) Lærernes Centralorganisation (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen (Kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) 1. Sagens genstand og behandling

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) 3F Aalborg for murersvend A (gruppeformand Reidar Kogstad) mod Dansk Byggeri for NCC Construction Danmark A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

Kendelse. 12. januar 2015. i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund. (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst. mod GLS-A.

Kendelse. 12. januar 2015. i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund. (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst. mod GLS-A. Kendelse af 12. januar 2015 i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst mod GLS-A for Rosa ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen) 2 Tvisten Sagen angår

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Fagligt Fælles Forbund for specialarbejder A (konsulent Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Øsby Entreprenør- og Kloakservice ApS (konsulent Hans Henrik

Læs mere

PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE. meddelt tirsdag den 1. oktober 2013. i faglig voldgiftssag 2013.0041. Fagligt Fælles Forbund

PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE. meddelt tirsdag den 1. oktober 2013. i faglig voldgiftssag 2013.0041. Fagligt Fælles Forbund PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 1. oktober 2013 i faglig voldgiftssag 2013.0041 Fagligt Fælles Forbund (advokat Maria Rasmussen) mod Dansk Håndværk for HSR Tømrer & Partner ApS (jurist

Læs mere

Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod

Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod Globel Danmark A/S, nu under konkurs CVR-nr. 31774497 Viengevej 100 8240 Risskov

Læs mere

TILKENDEGIVELSE. meddelt den 6. oktober 2014. i faglig voldgiftssag FV2014.0103

TILKENDEGIVELSE. meddelt den 6. oktober 2014. i faglig voldgiftssag FV2014.0103 TILKENDEGIVELSE meddelt den 6. oktober 2014 i faglig voldgiftssag FV2014.0103 TEKNIQ (underdirektør Thorkild Bang) mod Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Brandt) Tvisten Tvisten angår regulering

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0043)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0043) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0043) Forbundet 3F (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for Fugegruppen/Rybergs Fugeteknik (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod

OPMANDSKENDELSE. Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod OPMANDSKENDELSE I Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Industri for Vagt- og Alarmbranchens Arbejdsgiverforening (VABA) for G4S Vagt A/S (procedør: advokat

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 13. juni 2014

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 13. juni 2014 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 13. juni 2014 I sag nr. AR2013.0151: Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Byggeri for Lind & Risør A/S (advokat Helge Werner) mod Landsorganisationen i Danmark for Blik-

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E

T I L K E N D E G I V E L S E T I L K E N D E G I V E L S E af 30. september 2009 i Faglig voldgiftssag F.V. 2009.70: Dansk Journalistforbund som mandatar for A (advokat Liselotte Lindberg Olsen) mod Danmarks Radio (advokat Malene

Læs mere

KENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010

KENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010 KENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010 i faglig voldgiftssag, 2009.0235 Blik- og Rørarbejderforbundet (forbundsformand Max Meyer) mod Skorstensfejerlauget af 11. februar 1778 for skorstensfejermester

Læs mere

Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2008.175 FTF. for. BUPL Forbundet for pædagoger og klubfolk. (advokat Hans Juhler) mod

Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2008.175 FTF. for. BUPL Forbundet for pædagoger og klubfolk. (advokat Hans Juhler) mod Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2008.175 FTF for BUPL Forbundet for pædagoger og klubfolk (advokat Hans Juhler) mod Kommunernes Landsforening for Århus Kommune (advokat Jørgen Vinding) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0162)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0162) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0162) 3F Aalborg for murer- og murerarbejdsmænd (faglig sekretær Egon Pedersen) mod Dansk Byggeri for HP Byg A/S (konsulent Ole Thaarup) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag (FV 2013.0013) Danmarks Lærerforening. for. mod. Odense Kommune

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag (FV 2013.0013) Danmarks Lærerforening. for. mod. Odense Kommune PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag (FV 2013.0013) Danmarks Lærerforening for A mod Odense Kommune Tvisten Sagen angår, om Odense Kommune har været berettiget til at bortvise A, og

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans

Læs mere

UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M

UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 17. december 2012 af Østre Landsrets 10. afdeling (landsdommerne Michael Kistrup, Thomas Lohse og Bo Østergaard). 10. afd. nr. B-2143-12: FTF som mandatar

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0104):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0104): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0104): Gymnasieskolernes Lærerforening for A (Advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Moderniseringsstyrelsen for EUC Syd (Kammeradvokaten v/advokat Lene Damkjær

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 19. maj 2009

Arbejdsrettens dom af 19. maj 2009 Arbejdsrettens dom af 19. maj 2009 i sag nr. A2008.809: Landsorganisationen i Danmark (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod Dansk Arbejdsgiverforening (advokat Helge Werner) Hovedintervenient: Dansk Handicap

Læs mere

TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 11. december 2014 efter mundtlig tilkendegivelse meddelt tirsdag den 2. december 2014

TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 11. december 2014 efter mundtlig tilkendegivelse meddelt tirsdag den 2. december 2014 TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 11. december 2014 efter mundtlig tilkendegivelse meddelt tirsdag den 2. december 2014 i faglig voldgiftssag, 2012.0158 HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184): Fødevareforbundet NNF (Advokat Martin Juul Christensen) mod Dansk Industri for Danish Crown A/S, Herning (Chefkonsulent Jane Hedegaard) Voldgiftsretten

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0033, afsagt den 12. april 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for HEFA Wallsystems Denmark A/S (konsulent Erling

Læs mere

Kendelse. 11. november 2014. faglig voldgift nr. FV2013.0130: CO-industri. for. Dansk Metal og Dansk El-Forbund. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod

Kendelse. 11. november 2014. faglig voldgift nr. FV2013.0130: CO-industri. for. Dansk Metal og Dansk El-Forbund. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod 1 Kendelse af 11. november 2014 i faglig voldgift nr. FV2013.0130: CO-industri for Dansk Metal og Dansk El-Forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I ved DI for KONE A/S (advokat Lars

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift (FV2015.0011) Fagligt Fælles Forbund. mod. Dansk Byggeri for Bredkærvejens Murer og Beton ApS

Kendelse i faglig voldgift (FV2015.0011) Fagligt Fælles Forbund. mod. Dansk Byggeri for Bredkærvejens Murer og Beton ApS Kendelse i faglig voldgift (FV2015.0011) Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Byggeri for Bredkærvejens Murer og Beton ApS Sagen drejer sig om, hvorvidt der foreligger brud på eller omgåelse af overenskomsten

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E. 1. februar 2011. faglig voldgiftssag 2011.0043: Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt Jensen) mod

O P M A N D S K E N D E L S E. 1. februar 2011. faglig voldgiftssag 2011.0043: Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt Jensen) mod O P M A N D S K E N D E L S E af 1. februar 2011 i faglig voldgiftssag 2011.0043: Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt Jensen) mod Dansk Byggeri for Lind & Risør A/S (afdelingschef

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 17. november 2013 i faglig voldgiftssag FV 2013.0107: 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod DIO II v/di for ISS Facility Services A/S

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er

Læs mere

Tilkendegivelse. faglig voldgift: Lærernes Centralorganisation. (advokat Peter Breum) mod. Finansministeriet, Personalestyrelsen

Tilkendegivelse. faglig voldgift: Lærernes Centralorganisation. (advokat Peter Breum) mod. Finansministeriet, Personalestyrelsen 1 Tilkendegivelse i faglig voldgift: Lærernes Centralorganisation (advokat Peter Breum) mod Finansministeriet, Personalestyrelsen (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) -------------------------------------------------------------

Læs mere

Usaglig afskedigelse 1

Usaglig afskedigelse 1 Usaglig afskedigelse 1 Usaglig afskedigelse Udgivet af CO-industri oktober 2009 Redaktion: Azad Cakmak Layout: Lise Trampedach Tryk: Hellbrandt Trykcenter Oplag: 5000 stk ISBN/EAN EAN 9788792141026 CO-Meddelelse

Læs mere

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer Indhold Error! Style not defined. Fællesbestemmelser Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale: 1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0035): Fagligt Fælles Forbund for A, B, C og D

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0035): Fagligt Fælles Forbund for A, B, C og D Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0035): Fagligt Fælles Forbund for A, B, C og D (Advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Hans Jørgensen & Søn A/S (Afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt fredag den 14. september 2012

SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt fredag den 14. september 2012 SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE meddelt fredag den 14. september 2012 i afskedigelsesnævnssag nr. FV 2012.0041. BUPL som mandatar for A (advokat Maria Auken) mod Kalundborg Kommune (advokat Elsebeth Aaes Jørgensen)

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 11. maj 2015

Arbejdsrettens dom af 11. maj 2015 Arbejdsrettens dom af 11. maj 2015 I sag nr.: AR2014.0579 Landsorganisationen i Danmark for HK Stat (advokat Peter Nisbeth) mod Finansministeriet for Moderniseringsstyrelsen for Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift: Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for YIT A/S (konsulent Jesper Elan Ahrenst)

Kendelse i faglig voldgift: Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for YIT A/S (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Kendelse i faglig voldgift: Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for YIT A/S (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i medfør af Elektrikeroverenskomst

Læs mere

Protokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift (FV 2014.0079) HK Privat. (jurist Dennis Schnell-Lauritzen) mod

Protokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift (FV 2014.0079) HK Privat. (jurist Dennis Schnell-Lauritzen) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2014.0079) HK Privat (jurist Dennis Schnell-Lauritzen) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for Agri Nord (advokat Charlotte Strøm

Læs mere

Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2010-0021720 (Michael Ellehauge, Trine Heidemann Garde, Kent Petersen) 12. august 2011

Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2010-0021720 (Michael Ellehauge, Trine Heidemann Garde, Kent Petersen) 12. august 2011 Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2010-0021720 (Michael Ellehauge, Trine Heidemann Garde, Kent Petersen) 12. august 2011 K E N D E L S E Falck Danmark A/S (advokat Christina Heiberg-Grevy, Hellerup) mod Brand

Læs mere

KENDELSE. i Afskedigelsesnævnets sag nr.:2011.0596.

KENDELSE. i Afskedigelsesnævnets sag nr.:2011.0596. KENDELSE i Afskedigelsesnævnets sag nr.:2011.0596. 3F Fagligt Fælles Forbund for A mod DI Overenskomst I v/di for Dong Energy Power Holding A/S Sagen blev mundtligt forhandlet den 18. november med højesteretsdommer

Læs mere

Protokollat med TILKENDEGIVELSE i faglig voldgift 2014.0072: HK/Stat som mandatar for. (advokat Mette Østergaard) mod

Protokollat med TILKENDEGIVELSE i faglig voldgift 2014.0072: HK/Stat som mandatar for. (advokat Mette Østergaard) mod Protokollat med TILKENDEGIVELSE i faglig voldgift 2014.0072: A HK/Stat som mandatar for, B og (advokat Mette Østergaard) C mod Moderniseringsstyrelsen som mandatar for Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Læs mere

Kendelse. 11. december 2014. faglig voldgift nr. FV2014.0118: Fagligt Fælles Forbund. for. (advokat Ulrik Mayland) mod. DI Overenskomst I ved DI.

Kendelse. 11. december 2014. faglig voldgift nr. FV2014.0118: Fagligt Fælles Forbund. for. (advokat Ulrik Mayland) mod. DI Overenskomst I ved DI. Kendelse af 11. december 2014 i faglig voldgift nr. FV2014.0118: Fagligt Fælles Forbund for A (advokat Ulrik Mayland) mod DI Overenskomst I ved DI for Persolit Entreprenørfirma A/S (advokat Lars Bruhn)

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 4. november 2014. faglig voldgiftssag (FV2013.0168): Lærernes Centralorganisation. (advokat Peter Breum) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 4. november 2014. faglig voldgiftssag (FV2013.0168): Lærernes Centralorganisation. (advokat Peter Breum) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 4. november 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013.0168): Lærernes Centralorganisation (advokat Peter Breum) mod Kommunernes Landsforening for Århus Kommune (advokat Christian

Læs mere

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Læs mere

Dommere: Peter Andersen, Jens Peter Bostrup, Børge Elgaard, Oluf Engell, Benny Rosberg, Laurids Rønn og Niels Waage (retsformand).

Dommere: Peter Andersen, Jens Peter Bostrup, Børge Elgaard, Oluf Engell, Benny Rosberg, Laurids Rønn og Niels Waage (retsformand). Udskrift af Arbejdsrettens dom af 12. maj 2009 i sag nr. A2008.117: Landsorganisationen i Danmark (advokat Kirstine Emborg Büneman) for HK Privat mod Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Industri for Smurfit

Læs mere

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 1

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) 3F Privat Service, Hotel og Restauration (Advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Nordisk Film Biografer A/S (Advokat Mette Klingsten) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer, N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske

Læs mere

En retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø

En retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø Erhvervsjuridisk Tidsskrift 2012.251 En retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø Af Steffen Pihlblad, direktør for Voldgiftsinstituttet (Resumé) I artiklen

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 25. september 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0094): OAO og HK Stat. (advokat Peter Nisbeth) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 25. september 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0094): OAO og HK Stat. (advokat Peter Nisbeth) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 25. september 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0094): OAO og HK Stat (advokat Peter Nisbeth) mod Moderniseringsstyrelsen for Banedanmark (kammeradvokaten ved advokat

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 19. august 2013

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 19. august 2013 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 19. august 2013 Sag 33/2013 Alm. Brand Forsikring A/S (advokat Michael Steen Wiisbye) mod A (advokat Keld Norup) I tidligere instanser er afsagt kendelse af Københavns

Læs mere

Den indklagede virksomhed havde som en del af murerentreprisen ved et institutionsbyg-

Den indklagede virksomhed havde som en del af murerentreprisen ved et institutionsbyg- Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 20. august 2008 Fagligt Fælles Forbund (faglig sekretær Leif Ruhe) mod Dansk Byggeri for HOK Thisted A/S, Thisted (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Uoverensstemmelsen

Læs mere

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift:

Opmandskendelse i faglig voldgift: Opmandskendelse i faglig voldgift: 3F for Henning Møllegaard m.fl. (opmåler Carlo Hermansen) mod Dansk Byggeri for LM Huse A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat

Læs mere

KENDELSE afsagt onsdag den 21. oktober 2009

KENDELSE afsagt onsdag den 21. oktober 2009 1 KENDELSE afsagt onsdag den 21. oktober 2009 i faglig voldgiftssag, 2009.0126 3F Privat Service, Hotel og Restauration (faglig konsulent Bent Moos) mod Bilfærgernes Rederiforening for Scandlines Catering

Læs mere

Protokollat i faglig voldgift

Protokollat i faglig voldgift Protokollat i faglig voldgift HK/Kommunal for A (advokat Ulla Jacobsen) mod KL for Jammerbugt Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen) (spørgsmål om forlænget opsigelsesvarsel) Den 5. oktober 2011 afholdtes

Læs mere

Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2011-0025791 (Katja Høegh) 10. januar 2012

Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2011-0025791 (Katja Høegh) 10. januar 2012 Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2011-0025791 (Katja Høegh) 10. januar 2012 K E N D E L S E Tandlægerne Anne Lise Goth Erik Jensen og Jens Vollbrecht (selv) mod Frederikshavn Kommune (advokat Christian Nielsen,

Læs mere

Tilkendegivelse. meddelt den 23. juni 2014. i sag ved afskedigelsesnævnet, faglig voldgiftssag, 2013-66

Tilkendegivelse. meddelt den 23. juni 2014. i sag ved afskedigelsesnævnet, faglig voldgiftssag, 2013-66 Tilkendegivelse meddelt den 23. juni 2014 i sag ved afskedigelsesnævnet, faglig voldgiftssag, 2013-66 HK/Privat som mandatar for A (advokat Jens Jakob Hartmann) mod FOA Fag og Arbejdes A-kasse (advokat

Læs mere

PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 14. januar 2013. i faglig voldgiftssag 2011.0185. (advokat Martin Juul Christensen)

PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 14. januar 2013. i faglig voldgiftssag 2011.0185. (advokat Martin Juul Christensen) PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 14. januar 2013 i faglig voldgiftssag 2011.0185 HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod Dansk Tandlægeforening (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen)

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. af 19. december 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0149. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq.

OPMANDSKENDELSE. af 19. december 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0149. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq. OPMANDSKENDELSE af 19. december 2012 i faglig voldgiftssag 2012.0149 Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt) mod Tekniq for Thomsen & Fals A/S (konsulent Jørn W. S. Hansen) Sagen og

Læs mere

KLAGENÆVNET FOR DOMÆNENAVNE

KLAGENÆVNET FOR DOMÆNENAVNE J.nr.: 1075 Klager: Klager 1: 365 Media Scandinavia A/S Margretheholmsvej 2 1432 København K Klager 2: Nyhedsavisen A/S Margretheholmsvej 2 1432 København K v/advokat Peter Clemmen Christensen Indklagede:

Læs mere

Klagenævnet for Udbud J.nr.: 02-233.821 (H.P Rosenmeier, Suzanne Helsteen, Christian Østrup) 29. april 2003

Klagenævnet for Udbud J.nr.: 02-233.821 (H.P Rosenmeier, Suzanne Helsteen, Christian Østrup) 29. april 2003 Klagenævnet for Udbud J.nr.: 02-233.821 (H.P Rosenmeier, Suzanne Helsteen, Christian Østrup) 29. april 2003 K E N D E L S E Lindpro A/S (advokat Christian Johansen, København) mod Jørgen Mortensen & Sønner

Læs mere

Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2010-0023366 (Erik P. Bentzen, Helle Bøjen Larsen, Pernille Hollerup) 30. november 2012

Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2010-0023366 (Erik P. Bentzen, Helle Bøjen Larsen, Pernille Hollerup) 30. november 2012 Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2010-0023366 (Erik P. Bentzen, Helle Bøjen Larsen, Pernille Hollerup) 30. november 2012 K E N D E L S E Willis Danmark (advokat Andreas Christensen, Hellerup) mod DSB (advokat

Læs mere

afsagt den 5. september 2011 i faglig voldgiftssag, 2011.0072 Gymnasieskolernes Lærerforening for A (advokat Karen Margrethe Schebye)

afsagt den 5. september 2011 i faglig voldgiftssag, 2011.0072 Gymnasieskolernes Lærerforening for A (advokat Karen Margrethe Schebye) Kendelse på aftalte vilkår afsagt den 5. september 2011 i faglig voldgiftssag, 2011.0072 Gymnasieskolernes Lærerforening for A (advokat Karen Margrethe Schebye) mod Finansministeriet, Personalestyrelsen

Læs mere