LITTERATUR. Arbeidsrett og arbeidsliv. Bind 2(2007)

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "LITTERATUR. Arbeidsrett og arbeidsliv. Bind 2(2007)"

Transkript

1 LITTERATUR Jan Fougner, Endring i arbeidsforhold - Styringsrett og arbeidsplikt. Handelshøjskolen i Århus, PhD-afhandlinger 2006:18 (bind 1-2). Århus, Handelshøjskolen i Århus, s. ISBN * Værket undersøger rekkevidden av og fremgangsmåten ved utøvelse av arbeidsgivers adgang til å gjøre endring i arbeidsplikten i arbeidsforhold. I afsnit 1 identificeres emnet, afhandlingens afgrænsninger og de anvendte grundbegreber, ligesom der redegøres for materiale og metode. Det fremhæves, at ændringer af lønmodtageres arbejdspligt kun i beskeden udstrækning er forhåndsreguleret ved individuel aftale og kollektiv overenskomst, men at samfundets omstillingsbehov ikke desto mindre gør ændringer uundgåelige. Grænsen for arbejdsgiverens ret til at gennemføre ændringer i h.t. ledelsesretten går efter det, der hidtil er antaget at være gældende norsk ret, dér, hvor beslutningen ændrer ansættelsens grundpræg. Forfatteren sammenholder med det retlige udgangspunkt, der gælder i Sverige og Danmark, og noterer den forskel i arbejdsgivers muligheder for at hidføre ændringer gennem varsel, som ligger i den forskellige opsigelsesbeskyttelse i de tre lande. Han konstaterer, at grundprægsstandarden trods alt ikke er eneafgørende i Norge, idet arbejdsaftalens konkrete indhold også spiller en rolle. Han vil derfor i afhandlingen søge at finde de almene principper for kontrakttolkningen i relation til ændringsproblematikken. Han pointerer, at der også er et problem med hensyn til den processuelle fremgangsmåde ved ændringer. Han udpeger og klarificerer de centrale begreber i sammenhængen: Arbeidsforhold, arbeidsgiver, endring, styringsrett og arbeidsplikt. Det pointeres, at afhandlingens sigte er at afklare gældende norsk ret på undersøgelsens område. Det konkretiseres derfor, hvilke lovbestemmelser der er relevante i sammenhængen. Den individuelle kontrakt og de kollektive overenskomster betragter forfatteren dog også som retskilder, idet han henviser til, at der til disse knytter sig visse almene træk og tolkninger, som er af relevans for undersøgelsen. * Avhandlingen er i noe bearbeidet stand utgitt som Jan Fougner, Endring i arbeidsforhold : Styringsrett og arbeidsplikt. Oslo: Universitetsforlaget, s. ISBN (Red.)

2 304 Litteratur I afsnit 2 opridses den historiske og komparative baggrund. Det er specielt svensk og dansk stof, der inddrages senere, men der trækkes også på angelsaksiske kilder. I afsnit 3 trækkes grænsen mellem selvstændigt arbejde på den ene side og beskyttede arbejdsforhold (i Danmark sædvanligvis kaldet hhv. lønmodtagerarbejde/ansættelsesforhold og selvstændige/uafhængige arbejdsforhold) på den anden. Ligeledes undersøges arbejdsgiverbegrebet og virksomhedsbegrebet. Afsnit 4 koncentrerer sig om arbejdsaftalen, dens indgåelse og rammer. I forlængelse af en gennemgang af de centrale regler om aftaleindgåelsen berøres ordensmæssigt arbejdsgiverens mulighed for at få revideret aftalen ud fra aftalelovens 36 og ulovhjemlede revisionsprincipper, herunder forudsætningsovervejelser - hvilken mulighed ifølge forfatteren er beskeden. Han gennemgår dernæst kravene til arbejdsaftalens indhold. Forfatteren kommer herefter ind på betydningen af den gældende overenskomst som ramme for aftalen. Han påpeger det væsentlige, at overenskomsten vel principielt er afgørende for arbejdsforpligtelsen, men at nyere overenskomster normalt ikke indeholder udtrykkelige reguleringer desangående. I forlængelse heraf behandles lovgivningens ufravigelighed. Dette er relevant derved, at analysen af forfatterens emne forudsætter en afklaring af, hvilke ændringer der kun kan gennemføres under overholdelse af arbeidsmiljølovens ufravigelige opsigelsesregler eller med andre ord hvilke ændringer der er så indgribende, at de må sidestilles med opsigelse. Uden for området for den slags ændringer falder anliggendet under arbejdsgiverens ændringsbeføjelse i h.t. ledelsesretten. Afsnit 5 behandler så arbejdsgiverens materielle adgang til at ændre ansættelsen. Det noteres, at denne adgang afgrænses af ansættelsesaftalen og lovgivningen herunder dennes regler om afskedigelsesværnet. I denne henseende er forfatteren inde på reglerne om usaglig opsigelse, der griber ind, såfremt ændringen er så vidtgående, at den må sidestiles med opsigelse. Parterne kan derfor ikke ved aftale retsgyldigt vedtage en hvilken som helst vidtgående ændringsadgang. Forfatteren er i detaljer inde på de afgørelser, der konkretiserer aftalefrihedens grænser i så henseende. Forfatteren behandler endvidere de lovregler, som sporadisk beskæftiger sig med arbejdspligtens indhold og ændringsadgangen. Afsnittets centrale del er koncentreret om den ændringsadgang, der følger af/er hjemlet i ledelsesretten (styringsretten), og som basalt set bygger på ansættelsesaftalens forudsætninger. Det berøres, hvorledes disse forudsætninger aflæses primært i ordlyden, men også i praksis i aftalefor-

3 Litteratur 305 holdet, samt i den tarifaftale, ansættelsesforholdet knytter sig til. I mangel af støttepunkt heri må man, påpeger forfatteren, falde tilbage på en række bevisbyrde- og formodningsregler. Bevisbyrdemæssigt er det arbejdsgiver, der må påvise det retlige grundlag for, at et bestemt arbejde er omfattet af arbejdspligten. Forfatteren tager dernæst afsæt i en undersøgelse af ledelsesrettens grundlag. I henhold til det historiske udgangspunkt for denne ret på de kollektivaftaledækkede områder havde arbejdsgiveren en ret vidtgående beføjelse til at disponere over arbejdskraften. Forfatteren noterer imidlertid, at samme udgangspunkt gælder ud fra den individuelle aftale og som forudsætning for lovgivningen. Han identificerer derfor ledelsesretten som en almindelig retsgrundsætning. Problemet er, at aftalen om lønnet arbejde er dynamisk, således at arbejdspligtens indhold ikke lader sig fastslå én gang for alle på forhånd. Aftaleteksten kan følgelig ikke uden videre afgive basis for tolkningen af aftalen i så henseende. I stedet træder forudsætningen om, at arbejdsgiveren har ledelsesretten, ind. Forfatteren overvejer de mulige alternativer til en uspecificeret ledelsesret og inddrager herunder andre kontraktformer og de løsninger, man dér har valgt på ændringsproblematikken. Han konkluderer imidlertid, at disse er så specialiserede, at de ikke er anvendelige i lønmodtagerforhold, lige så lidt som kontraktsrettens almindelige revisionsregler (læren om bristende forudsætninger m.v.) er det. Forfatteren identificerer på den baggrund ledelsesretten som et nødvendigt element i ansættelsesforholdet. Forfatteren mener ikke, at ledelsesrettens indhold kan beskrives tilfredsstillende uden sammenhæng med de begrænsninger, der omgiver samme. Han gør opmærksom på, at disse begrænsninger må afsøges i ethvert konkret tilfælde, hvor ændringsproblematikken aktualiseres. Han anser imidlertid det retlige udgangspunkt, ledelsesretten udgør, for afgørende, så vidt som at dette udgangspunkt indebærer, at det bliver arbejdstageren, der har bevisbyrden for tilstedeværelsen af sådanne begrænsende regler. Dernæst gennemgås ledelsesrettens enkelte elementer i relation til ændringsproblematikken, herunder de gældende begrænsninger i ledelsesretten. I sidstnævnte henseende peges først på saglighedskravet, der på principielt plan antages at stå fast, men hvor den retlige prøvelsesadgang over for arbejdsgiverens beslutninger er begrænset. Han paralleliserer til prøvelsen af forvaltningsretlige skønsmæssige afgørelser. Også virksomheden(s aktivitetsområde), overenskomstens område og lønmodtagers kvalifikationer (lønmodtagerens faglige og personlige forudsætninger)

4 306 Litteratur sætter grænser. Endvidere behandles de personligt aftalte og forudsatte begrænsninger. Forfatteren er inde på, at norske overenskomster i højere grad end individuelle aftaler fortolkes ud fra ordlyden hvilket synes at kunne have at gøre med, at overenskomster i Norge er underkastet et skriftlighedskrav (som gyldighedsbetingelse). Han gennemgår i øvrigt udførligt tolkningsreglernes konsekvenser i relation til sit emne. Herunder er han inde på stillingsbetegnelsens betydning, aftalens formål og baggrund, samt dens opbygning og system samt rimelighedshensynet. Forfatteren berører også ordlydens forhold til andre kilder, og han er inde på betydningen af de skriftlige kilder, der omgiver selve arbejdsaftalen (f.eks. stillingsannoncen). Særlig vægt lægger han på praksis i aftaleforholdet, herunder begrundelsen for at tillægge sådan praksis vægt i hhv. tarifaftaleregulerede som i individuelle forhold (hvorved dog ikke nævnes det indlysende, at lang praksis typisk vil indicere, at der foreligger et eller flere af de momenter, der normalt tages til indtægt for en stiltiende aftale/indforståelse). Bevisbyrdeproblemet behandles særligt, og forfatteren behandler i forlængelse heraf anvendelsen af præsumptionsregler. Forfatteren går herefter i dybden med kortlægningen af den grundprægstandard som i mangel af andet bliver udgangspunkt for vurderingen af ændringsmulighederne, herunder Kristen Andersens opstilling af denne standard. Dens støtte i domspraksis behandles udførligt (og kritisk), ligesom forfatteren beskriver standardens indvirkning på retspraksis. Det konkluderes, at standarden må regnes som gældende norsk ret. Det påvises dernæst, hvorledes nyere norske afgørelser er inde på at anvende standarden ikke retrospektivt, men fremadrettet, således at man altså i den integrerer en hensynstagen til udviklingens (forventelige) krav. Forfatteren sammenholder i detaljer med det, der må antages at være den svenske retstilstand, og ligeledes med reglerne i Danmark, hvor problemstillingen i kraft af arbejdsgiverens friere opsigelsesadgang dog ikke er så påtrykkende. Forfatteren vurderer i forlængelse heraf reglernes anvendelse i relation til en række typetilfælde. Herunder opregnes degradering (herunder forsættelse til mindre kvalificeret arbejde), pålæggelse af merarbejde (herunder nye opgaver), reduktion i arbejdstiden, overførsel til andet arbejde, organisatorisk betingede ændringer med ny ledelse til følge, midlertidige ændringer, betydningen af rationaliseringsbehov og betydningen af arbejdstagerens forhold. Afsnittet afsluttes med en gennemgang af opsigelse som ændringsgrundlag. Der sigtes til de tilfælde, hvor en ændring i h.t foregående ikke

5 Litteratur 307 lader sig hidføre gennem en simpel ledelsesbeslutning. Sådanne ændringsopsigelser rejser i norsk ret nogle særlige problemer, så vidt som at konsekvenserne af opsigelsen for lønmodtager er mindre indgribende end en fratrædelse, hvilket påvirker saglighedsvurderingen. Det fremhæves, at arbejdsgiver endog efter arbeidsmiljølovens regler om usaglig opsigelse er pålagt en pligt til omplacering, når en sådan er mulig. Forfatteren antager, at der principielt skal være samme saglige grunde for ændringsopsigelse som for opsigelse til fuld fratrædelse. Afsnit 6 behandler fremgangsmåden ved gennemførelse af ændringer i ansættelsen. Det fremhæves herunder, at saglighedskravet i forbindelse med afskedigelser administreres på den måde, at der også stilles krav til arbejdsgiverens sagsbehandling. Forfatteren sammenholder med de forvaltningsretlige sagsbehandlingsregler, som stiller større krav, end forfatteren vil stille til en arbejdsgiver i ændringssituationen. Forfatteren behandler endvidere såkaldte partielle opsigelser, d.v.s. opsigelse af dele af vilkårene, uden at ansættelsen som helhed bringes til ophør. Forfatteren kommer i øvrigt ind på ændringsvarslet og på problemet om (ny) prøvetid i forbindelse med opsigelse til ændring af forholdet. Afslutningsvis i afsnittet berøres de EU-retligt baserede regler om pligt til skriftlighed i ansættelsen. Reglerne er vel ikke materielt afgørende, men den bevisfæstnelsespligt, de hjemler, vil dog som afledet praktisk virkning have, at vilkårene konkretiseres i en form, som på det materielle plan konstituerer en bindende aftale, hvilket i høj grad kan påvirke arbejdsgivers ændringsadgang. Forfatteren kommer ikke nærmere ind herpå (jf. i øvrigt hvad dette angår ovenfor). Afsnit 7 behandler stillingen, når der opstår tvister om ændringer. Kun sådanne sagers behandling ved domstolene behandles dog. Afsnit 8 rummer en retspolitisk vurdering af, hvorvidt ændringsadgangen bør udvides. Forfatteren mener, at den ordning, der i dag er gældende norsk ret og bygger på den ulovfæstede grundprægstandard, savner forankring i grundige overvejelser. Han borer i, hvorledes denne standard er blevet etableret og i dens begrundelse. Han gennemgår også kritisk udviklingen i på den ene side lønmodtagerpartens beskyttelsesbehov og på den anden side virksomhedernes behov for fleksibilitet. Afhandlingen blev indgivet ved Handelshøjskolen, Århus Universitet til bedømmelse med henblik på erhvervelse af ph.d.-graden, hvilket skete ved et udvalg bestående af høyesterettsdommer, dr. juris Magnus Aarbakke, advokat, ph.d. Jørgen Rønnow Bruun og professor, jur. dr. Ole Hasselbalch.

6 308 Litteratur Ifølge gældende bekendtgørelse tildeles denne grad den, der ved en afhandling, som er forsvaret ved en offentlig forsvarshandling, har dokumenteret at være i stand til at gennemføre et videnskabeligt projekt ved selvstændig anvendelse af fagets videnskabelige metoder og derved har ydet en forskningsindsats svarende til international standard for ph.d.- grader inden for fagområdet. Disse krav er imidlertid ikke entydige, bl.a. fordi der ingen fælles, international standard findes for denne grad. Afhandlingen er både dybere og grundigere end mange af de danske arbejdsretlige ph.d.-afhandlinger, og at den giver en god oversigt over, hvad arbejdsgiverens muligheder er. Forfatteren håndterer et kompliceret stof, som det i visse dele kan være svært at få begrebsligt hold om. Såvel hans hovedemne som mange af de i sammenhængen behandlede øvrige problemstillinger (f.eks. om lønmodtagerbegrebets nærmere indhold) er intellektuelt udfordrende. Afhandlingen repræsenterer en grundig gennemarbejdelse af det norske kildemateriale inden for de berørte felter, herunder af afgørelser og lovforarbejder. Afhandlingen er endvidere væsentligt bredere, end emnet betinger. Dens værdi ligger således ikke blot i det lys, den kaster på hovedemnet, men også på klarificeringen af en række forhold i norsk arbejdsret, der er af betydning for dette. Den rummer endvidere mange relevante afstikkere til dansk og svensk ret samt de anglo-saksiske retsordener, dér hvor dette udvider forståelsen. Noget andet er, at forfatteren har været så indforstået med sit stof, at det undertiden er svært at se begrundelsen for fremstillingens forløb i analysens tjeneste. Især fremtræder afhandlingen visse steder som enkeltelementer, der nok med fordel kunne have været koblet bedre indbyrdes og systematiseret ind i en overordnet, logisk struktur, som ville have hjulpet læseren til en bedre forståelse. Specielt forekommer gennemgangen undervejs af konkrete retsafgørelser prioriteret meget højt på bekostning af alment holdte, analytiske refleksioner over det alt indvundne, som kunne have virket som rød tråd i fremstillingen. Også bestræbelsen på at afsøge alle emner med relation til stoffet drives undertiden lovlig vidt på bekostning af samlende overvejelser undervejs. Forfatterens indforståelse med stoffet har endvidere indebåret, at der rundt om savnes forklaringer, som ikke-norske læsere ville sætte pris på. Eksempelvis er det for udenforstående ikke indlysende, hvorledes koblingen er mellem kollektiv overenskomst og individuel kontrakt i norsk ret. Tilsvarende havde man som udenforstående i relation til den norske retsorden gerne hørt noget mere om arbejdslovgivningens og overenskomsternes principielle (u)fravigelighed i norsk ret som basis for forståelsen af de

7 Litteratur 309 bindinger, de konkret berørte lovregler samt overenskomsterne påfører en arbejdsgiver i ændringssituationen. Man havde også gerne hørt noget om, hvorvidt forfatteren mener, det kan have betydning, om arbejdsgiveren er en offentlig myndighed eller privat virksomhed. Den pr foreliggende version belastes i øvrigt af en del formuleringsmangler, retskrivnings- og grammatiske fejl, slåfejl og fejlstavninger i citerede passager fra fremmed ret samt en del skrivemæssige ufuldkommenheder. Man må formode, at disse vil blive justeret i den bogtrykte udgave. Ole Hasselbalch Professor, jur. dr. Handelshøjskolen i Århus, Århus Universitet Erik C. Aagaard og Nina Melsom, Bedriftens personalhåndbok : Rett og plikt i arbeidsforhold. 7. utgave. Oslo, Gyldendal Norsk Forlag AS, 2006: 429 s. ISBN Bedriftens personalhåndbok ble første gang utgitt i 1987 av Tor Gjone og Erik C. Aagaard, og er for mange en av de klassiske lærebøkene i arbeidsrett. Bokens målgruppe er definert som personaladministrasjonen i bedriftene, advokater og andre som har befatning med arbeidsrettslige spørsmål. Den benyttes også som innføringsbok for mange studenter. I 7. utgave av boken har advokat Nina Melsom overtatt ansvaret for de kapitler som tidligere ble skrevet av Tor Gjone, mens Erik C. Aagaard fortsatt har ansvar for sine deler av boken. Denne utgaven er derved skrevet av to advokater som begge har daglig arbeidssted i NHO. Boken bærer preg av forfatternes lange erfaring som virksomhetenes rådgivere. Selv om det i forordet sies at hensikten med boken er å gi en samlet fremstilling av de rettsregler som styrer forholdene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, bør det være klart også for studenter at dette ikke er noen partsnøytral bok: Temavalg og utforming viser at boken er skrevet for arbeidsgivere og deres rådgivere. Forfatterne skriver i forordet at hovedårsaken til den 7. utgaven er ikrafttredelsen av den nye arbeidsmiljøloven 1. januar Boken er ajourført frem til september 2006, og har i tillegg tatt inn forslag til endringer i lover og forskrifter som på dette tidspunkt var varslet. Eksempel på sistnevnte er de varslede endringer i vilkår for arbeidsgivers rett til å åpne arbeidstakers e-post. I anledning den nye loven har forfatterne også tatt inn

N O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse

N O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet

Læs mere

OLE HASSELBALCH DEN DANSKE ARBEJDSRET BIND I ARBEJDSRETTENS ALMINDELIGE DEL

OLE HASSELBALCH DEN DANSKE ARBEJDSRET BIND I ARBEJDSRETTENS ALMINDELIGE DEL OLE HASSELBALCH DEN DANSKE ARBEJDSRET BIND I ARBEJDSRETTENS ALMINDELIGE DEL JURIST- OG ØKONOMFORBUNDETS FORLAG 2009 BIND i. ARBEJDSRETTENS ALMINDELIGE DEL Forkortelser Forord XXI XXIII Afsnit I. Introduktion

Læs mere

1. En del af en virksomhed I det tilfælde, hvor der kun overdrages en del af en virksomhed, finder virksomhedsoverdragelsesloven

1. En del af en virksomhed I det tilfælde, hvor der kun overdrages en del af en virksomhed, finder virksomhedsoverdragelsesloven N O TAT Udvælgelse af medarbejdere ved overdragelse af en del af en virksomhed Dette notat behandler spørgsmålet om, hvordan man udvælger medarbejdere, hvis der er tale om en overdragelse af en opgave,

Læs mere

N O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster

N O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster N O TAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.

Læs mere

Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform

Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende

Læs mere

http://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp

http://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende

Læs mere

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer, N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske

Læs mere

Når du er ansat med status som direktør eller funktionær hvad betyder det så for dine rettigheder?

Når du er ansat med status som direktør eller funktionær hvad betyder det så for dine rettigheder? [LOVGIVNING] Når du er ansat med status som direktør eller funktionær hvad betyder det så for dine rettigheder? TEKST: ANNE JAKOBSEN, FORHANDLINGSKONSULENT En ansat direktør, chef eller leder kan ikke

Læs mere

indtræder i de individuelle rettigheder i henhold til kollektiv overenskomst og aftale samt aftale om løn- og arbejdsforhold.

indtræder i de individuelle rettigheder i henhold til kollektiv overenskomst og aftale samt aftale om løn- og arbejdsforhold. N O TAT Individuelle og kollektive rettigheder efter virksomhedsoverdragelseslovens 2 Dette notat redegør for afgrænsningen af individuelle og kollektive rettigheder i forhold til virksomhedsoverdragelseslovens

Læs mere

Opmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for.

Opmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for. Opmandskendelse i faglig voldgiftssag 2015.0021 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ for Enco A/S VVS (advokat Susanne Oldenburg) Afsagt den 25. juni 2015. Tvisten drejer sig

Læs mere

Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger. afskedigelsessager

Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger. afskedigelsessager Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger i vanskelige afskedigelsessager Maj 2011 1. Indledning... 3 2. Hvad er en vanskelig afskedigelsessag?... 3 3. Den økonomiske ramme

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang 1)

Bekendtgørelse af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang 1) LBK nr 291 af 22/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 27. december 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2010-0001617 Senere ændringer

Læs mere

Virksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd:

Virksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd: N O TAT Virksomhedsoverdragelse ved tilbagetagelse af opgaver Dette notat redegør for virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse ved den offentlige ordregivers hjemtagelse/tilbagetagelse af opgaver, der

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 25. april 2013

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 25. april 2013 HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 25. april 2013 Sag 302/2012 (1. afdeling) A (advokat Bjarne Aarup) mod Plougmann & Vingtoft a/s (advokat Nina Wedsted) I tidligere instans er afsagt dom af Sø- og Handelsretten

Læs mere

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser [Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund.

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund. PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund mod DI Overenskomst I v/di for Beauvais Foods A/S Tvisten Tvisten angår

Læs mere

Kort om kommunalreformen

Kort om kommunalreformen Kort om kommunalreformen To typer af ændringer Kommunalreformen betyder, at flertallet af de (amts) kommunalt ansatte vil få en ny arbejdsgiver og måske også få ændret arbejdssted og/eller arbejdsopgaver.

Læs mere

Retningslinjer for udbud i Lyngby-Taarbæk Kommune

Retningslinjer for udbud i Lyngby-Taarbæk Kommune Retningslinjer for udbud i Lyngby-Taarbæk Kommune Godkendt af Økonomiudvalget den 13. december 2010 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Omfang og afgrænsning...3 3. Tilrettelæggelse og gennemførelse

Læs mere

Lovforslag om ansættelsesklausuler. Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler

Lovforslag om ansættelsesklausuler. Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler Lovforslag om ansættelsesklausuler Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler DISPOSITION 1. LOVFORSLAGETS BAGGRUND 2. DE GÆLDENDE REGLER 3. DE NYE REGLER 4. IKRAFTRÆDELSE Baggrund Forslag til lov

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING

Læs mere

N O TAT. Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven?

N O TAT. Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven? N O TAT Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven? April 2011 Side 1/6 Dette notat handler om, hvorvidt og i givet fald på hvilken måde en kommune i et udbud

Læs mere

Uddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015

Uddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015 Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015 Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler Forberedelse samt tilpasning til de nye regler ved fremtidige ansættelsesklausuler 3 Ny

Læs mere

Outsourcing og medarbejdere. v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014

Outsourcing og medarbejdere. v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014 Outsourcing og medarbejdere v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014 2 Dagens program Hvornår finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse i forbindelse med offentlig udbud, og hvad

Læs mere

Ansættelse af medarbejdere

Ansættelse af medarbejdere Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer

Læs mere

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning

Læs mere

N O TAT. Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven?

N O TAT. Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven? N O TAT Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven? Juni 2015 Side 1/7 Dette notat handler om, hvorvidt og i givet fald på hvilken måde en kommune i et udbud

Læs mere

1. Regelgrundlaget Hovedbestemmelsen om tjenestemænds rettigheder og pligter findes i tjenestemandsregulativets

1. Regelgrundlaget Hovedbestemmelsen om tjenestemænds rettigheder og pligter findes i tjenestemandsregulativets N O TAT Udlån af tjenestemænd Dette notat omhandler udlån af tjenestemænd i forbindelse med udliciteringer. Notatet beskæftiger sig primært med frivillige udlånsaftaler, men i notatet berøres også situationer,

Læs mere

Ansættelseskontrakter

Ansættelseskontrakter Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan

Læs mere

Flytning af statslige arbejdspladser

Flytning af statslige arbejdspladser Flytning af statslige arbejdspladser Gå hjemmøde 20. oktober 2015 ved advokat Arvid Andersen Grundlæggende ansættelsesretlig sondring: 1. Uvæsentlige (bagatelagtige) ændringer sådanne kan arbejdsgiveren

Læs mere

Bekendtgørelse om ph.d.-uddannelsen og ph.d.-graden

Bekendtgørelse om ph.d.-uddannelsen og ph.d.-graden Bekendtgørelse om ph.d.-uddannelsen og ph.d.-graden Bek. nr 114 af 08/03/2002 (Gældende). I medfør af 2, stk. 1, og 11, stk. 2, i lov om universiteter m.fl. (universitetsloven), jf. lovbekendtgørelse nr.

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

Vejledning om håndtering af stillingsændringer

Vejledning om håndtering af stillingsændringer Vejledning om håndtering af stillingsændringer Koncern HR november 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Ledelse og samarbejde 3. Rammerne for ændringer i den enkelte medarbejders ansættelsesvilkår

Læs mere

ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 41 72 71 45 * Ekspeditionstid 9-16 www.erhvervsankenaevnet.

ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 41 72 71 45 * Ekspeditionstid 9-16 www.erhvervsankenaevnet. ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 41 72 71 45 * Ekspeditionstid 9-16 www.erhvervsankenaevnet.dk Kendelse af 20. marts 2013 (J.nr. 2012-0026936) Sagen afvist

Læs mere

R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse)

R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse) R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse) MELLEM BILFÆRGERNES REDERIFORENING FOR MOLS-LINIEN A/S OG METAL SØFART OG DANSK EL-FORBUND For ansættelse i reparations-/vedligeholdelsesafdelingen. INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 12. oktober 2011

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 12. oktober 2011 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 12. oktober 2011 Sag 63/2010 (1. afdeling) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund som mandatar for E (advokat Peter Breum) mod A (advokat Eigil Lego Andersen, beskikket) I

Læs mere

Konsekvenser af Laval-afgørelsen - består den danske konfliktret stadig?

Konsekvenser af Laval-afgørelsen - består den danske konfliktret stadig? Konsekvenser af Laval-afgørelsen - består den danske konfliktret stadig? Seminar den 14/11 2008 i AnsættelsesAdvokater Oplæg ved professor dr. jur. Jens Kristiansen Københavns Universitet Disposition 1.

Læs mere

1. Informationspligten Informationspligten fremgår af virksomhedsoverdragelseslovens 5 og har følgende ordlyd:

1. Informationspligten Informationspligten fremgår af virksomhedsoverdragelseslovens 5 og har følgende ordlyd: N O TAT Information og forhandling Dette notat omhandler informations- og forhandlingspligten i virksomhedsoverdragelseslovens 5 og 6. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske Kontor, og lanceres af Udbudsportalen.dk.

Læs mere

Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet

Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 164 Offentligt N O T A T Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet April 2010 J.nr. 2009-0022620 JAIC/TLO

Læs mere

Medarbejdernes retsstilling ved grænseoverskridende overtagelse og fusion

Medarbejdernes retsstilling ved grænseoverskridende overtagelse og fusion LONE L. HANSEN Medarbejdernes retsstilling ved grænseoverskridende overtagelse og fusion Jurist- og Økonomforbundets Forlag Medarbejdernes retsstilling ved grænseoverskridende overtagelse og fusion Lone

Læs mere

Nye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger

Nye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger Oversigt over forventede ændringer i reglerne om ansættelsesklausuler Nye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger Konkurrenceklausuler Lovforslagets 5 En aftale om en konkurrenceklausul

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent

EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle

Læs mere

Når reduktioner og lukninger er nødvendige

Når reduktioner og lukninger er nødvendige Når reduktioner og lukninger er nødvendige Introduktion af dagens emne v/jens Paulsen Når ledelsesretten bliver ledelsespligt Afværgemanøvrer arbejdsfordelinger vilkårsændringer i øvrigt individuelle opsigelser

Læs mere

Bemærkninger til lovforslaget

Bemærkninger til lovforslaget Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 313 Offentligt Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)

Læs mere

Vejledning. 1 Indledning Den 25. maj 2011 trådte den nye telelov 1 i kraft.

Vejledning. 1 Indledning Den 25. maj 2011 trådte den nye telelov 1 i kraft. Vejledning Februar 2012 Vejledning om tilsyn, rimelige anmodninger og alternativ tvistbillæggelse i forhold til den sektorspecifikke konkurrenceregulering på teleområdet 1 Indledning Den 25. maj 2011 trådte

Læs mere

Beskæftigelsesministeriets arbejdsretlige notater: alkohol- og narkotikatestning af ansatte

Beskæftigelsesministeriets arbejdsretlige notater: alkohol- og narkotikatestning af ansatte NOTAT 10. september 2009 Beskæftigelsesministeriets arbejdsretlige notater: alkohol- og narkotikatestning af ansatte Ministeriet modtager jævnligt forespørgsler omkring arbejdsgivers adgang til at kræve,

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom

Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom Denne Vejledning Et vigtigt element i indsatsen for at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked

Læs mere

Islands arbejdsgiverforening Samtök atvinnulífsins

Islands arbejdsgiverforening Samtök atvinnulífsins Islands arbejdsgiverforening Samtök atvinnulífsins Individualisme og arbeid HMS-konferansen i Reykjavik 10.-11. mai 2007 Arbejdsmarkedets organisering Grundreglerne er i lov 30/1938 om fagforeninger og

Læs mere

Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt

Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Europaudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget 18. december 2007 EF-Domstolen: Svensk kollektiv blokade er i strid

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

ANSVAR. MYNDIGHEDERS OG RÅDGIVERES RISIKO FOR AT PÅDRAGE SIG ERSTATNINGSANSVAR I JORD- OG GRUNDVANDSSAGER

ANSVAR. MYNDIGHEDERS OG RÅDGIVERES RISIKO FOR AT PÅDRAGE SIG ERSTATNINGSANSVAR I JORD- OG GRUNDVANDSSAGER ANSVAR. MYNDIGHEDERS OG RÅDGIVERES RISIKO FOR AT PÅDRAGE SIG ERSTATNINGSANSVAR I JORD- OG GRUNDVANDSSAGER Advokat (H) Kim Trenskow Kromann Reumert ATV Jord og Grundvand Miljøjura for enhver Schæffergården,

Læs mere

TR mellem Jura og Forhandling

TR mellem Jura og Forhandling TR mellem Jura og Forhandling April 2015 V/Kirstine Emborg Bünemann og Torben Thilsted 05.05.2015 / SIDE 1 Programmet Introduktion til Mellem Jura & Forhandling TR-arbejdsmodel Casearbejde brug modellen

Læs mere

Gå-hjem møde om EU dom afsagt den 11. april 2013

Gå-hjem møde om EU dom afsagt den 11. april 2013 1 Gå-hjem møde om EU dom afsagt den 11. april 2013 Advokat Mette Østergård 2 Tilpasningsforanstaltninger FN Konventionen om rettigheder for personer med handicap artikel 2, fjerde led Rimelig tilpasning

Læs mere

Manuskriptvejledning for Juristen

Manuskriptvejledning for Juristen Manuskriptvejledning for Juristen Forfattervejledning til udarbejdelse af manuskript til tidsskriftartikler Indsendelse af manuskripter Juristen modtager bidrag inden for alle retsområder. Tidsskriftet

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

Tips og vejledning vedrørende den tredelte prøve i AT, Nakskov Gymnasium og HF

Tips og vejledning vedrørende den tredelte prøve i AT, Nakskov Gymnasium og HF Tips og vejledning vedrørende den tredelte prøve i AT, Nakskov Gymnasium og HF Den afsluttende prøve i AT består af tre dele, synopsen, det mundtlige elevoplæg og dialogen med eksaminator og censor. De

Læs mere

Læs mere om udgivelsen på Henrik Karl Nielsen. Fratrædelsesaftaler

Læs mere om udgivelsen på  Henrik Karl Nielsen. Fratrædelsesaftaler Henrik Karl Nielsen Fratrædelsesaftaler Henrik Karl Nielsen Fratrædelsesaftaler 1. udgave/1. oplag C Karnov Group Denmark A/S, København 2015 ISBN 978-87-619-3749-0 Omslag: Sisterbrandt, København Sats

Læs mere

Nye regler om klausuler

Nye regler om klausuler - Forslag til lov om ansættelsesklausuler (L 196) Christian K. Clasen og Arvid Andersen Dansk Forening for Arbejdsret Baggrund og status Regeringen varslede ændringer med Vækstpakke 2014 Udkastet til lovforslaget

Læs mere

Ny lov om ansættelsesklausuler

Ny lov om ansættelsesklausuler - 1 Ny lov om ansættelsesklausuler Af advokat (L) Jørgen Lykkegaard og advokat (H), cand. merc. (R) Folketinger har med et bredt flertal kort før jul vedtaget et lovforslag om ansættelsesklausuler. Loven,

Læs mere

Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten

Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2016 Cirkulære af 12. februar 2016 Modst. nr. 004-16 J.nr. 2016-1715-0003 2 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere

Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets

Læs mere

Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål

Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd Formål 1. Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, såvel i privatlivet som i alle samfundets funktioner,

Læs mere

vejledning til hemmeligholdelsesaftale vejledning vejledning til

vejledning til hemmeligholdelsesaftale vejledning vejledning til vejledning til hemmeligholdelsesaftale vejledning vejledning til hemmeligholdelsesaftale Indhold INDLEDNING... 2 AFTALENS PARTER... 2 1. FORMÅL... 2 2. PLIGT TIL HEMMELIGHOLDELSE... 3 3. PLIGTENS SUBJEKT...

Læs mere

For meget udbetalt løn (Condictio indebiti) & For lidt udbetalt løn

For meget udbetalt løn (Condictio indebiti) & For lidt udbetalt løn For meget udbetalt løn (Condictio indebiti) & For lidt udbetalt løn Notatet angår dels retningslinierne for, hvornår arbejdsgiveren kan kræve pengene tilbage, i tilfælde, hvor lønmodtageren har fået for

Læs mere

BA ØKONOMI - HA (JUR.) 2. DEL

BA ØKONOMI - HA (JUR.) 2. DEL BA ØKONOMI - HA (JUR.) 2. DEL Vintereksamen / Winter exams 2009-2010 Ordinær eksamen / Ordinary exam Skriftlig prøve / Written exam: 25062 Arbejdsret Varighed / Duration: 3 hours / timer Hjælpemidler /

Læs mere

Europa og den nordiske aftalemodel

Europa og den nordiske aftalemodel Europa og den nordiske aftalemodel Nordisk Faglig Kongres maj 2015 Ved professor, dr. jur. Jens Kristiansen Jens Kristiansen Europa og den nordiske aftalemodel En NFS-initieret rapport med økonomisk støtte

Læs mere

Når der ikke er arbejde nok til alle

Når der ikke er arbejde nok til alle Når der ikke er arbejde nok til alle Overenskomstansatte Danmarks Lærerforening Telefontavle Danmarks Lærerforening 33 69 63 00 Lokalkreds Der kan være flere grunde til, at der skal skæres ned i antallet

Læs mere

UDKAST. 1. I 5 a, stk. 4, ændres 65 år til 70 år. Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. juli 2007.

UDKAST. 1. I 5 a, stk. 4, ændres 65 år til 70 år. Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. juli 2007. UDKAST Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden) 1 I lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse

Protokollat med tilkendegivelse Protokollat med tilkendegivelse meddelt tirsdag den 29. april 2014 i faglig voldgiftssag 2014.0022 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod Tekniq for VVS og Varmeteknik A/S (konsulent

Læs mere

Til medlemmerne. nov. 2009

Til medlemmerne. nov. 2009 Til medlemmerne SKAD Sammenslutning af Karrosseribyggere og Autooprettere i Danmark nov. 2009 Funktionærsloven 2 - opsigelse Stk. 1. Arbejdsaftalen mellem arbejdsgiveren og funktionæren kan ved opsigelse

Læs mere

Statsforvaltningens brev af 26. juli 2007 til Slagelse Kommune:

Statsforvaltningens brev af 26. juli 2007 til Slagelse Kommune: Statsforvaltningens brev af 26. juli 2007 til Slagelse Kommune: 26-07- 2007 TILSYNET Sagsresume og konklusion NN har anmodet om Statsforvaltningens udtalelse vedr. daværende Korsør kommunes godkendelse

Læs mere

Der skal være en hensigt med teksten - om tilrettelæggelse og evaluering af elevers skriveproces

Der skal være en hensigt med teksten - om tilrettelæggelse og evaluering af elevers skriveproces Der skal være en hensigt med teksten - om tilrettelæggelse og evaluering af elevers skriveproces Af Bodil Nielsen, Lektor, ph.d., UCC Det er vigtigt at kunne skrive, så man bliver forstået også af læsere,

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse

fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig

Læs mere

SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt onsdag den 11. april 2012

SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt onsdag den 11. april 2012 SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE meddelt onsdag den 11. april 2012 i afskedigelsesnævnssag nr. FV2011.0136. LC Lederforum for A (advokat Peter Breum) mod Odder Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Tvisten

Læs mere

Protokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely)

Protokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) Protokollat i faglig voldgift Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) (vedrørende fortolkningsproblemer i parternes aftalegrundlag) Den 7. november

Læs mere

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

21.52 O.89 Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid

21.52 O.89 Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid 21.52 O.89 Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid Kommunernes Landsforening Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Under henvisning til tjenestemandsregulativets

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

Vejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold.

Vejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold. Vejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold. Denne vejledning er et redskab til ledelsens vurdering af, om der foreligger en handling fra en medarbejder,

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012 HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012 Sag 217/2011 FTF som mandatar for Dansk Musiker Forbund som mandatar for A (advokat Pernille Backhausen) mod HORESTA Arbejdsgiver som mandatar for B

Læs mere

DOM. HK Danmark smf. (Advokat Peter Breum) mod B A/S. (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk)

DOM. HK Danmark smf. (Advokat Peter Breum) mod B A/S. (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk) DOM Afsagt den 4. april 2014 F-6-13 HK Danmark smf A (Advokat Peter Breum) mod B A/S (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk) Indledning Sagen vedrører spørgsmålet om, hvorvidt det ved indgåelse af en ansættelseskontrakt

Læs mere

2) Frivillig overførsel på overenskomstmæssige vilkår. Enkelte steder har tjenestemænd givet afkald på deres tjenestemandsstatus og er gået over til ansættelse i den private virksomhed, hvorefter aflønning

Læs mere

For tildeling af anerkendelse kræves, at mindst 2/3 af udvalget går ind for tildelingen.

For tildeling af anerkendelse kræves, at mindst 2/3 af udvalget går ind for tildelingen. Bilag 3 ANERKENDELSESORDNING FOR STATIKERE Ingeniørforeningen i Danmarks regler om anerkendelsesordning for statikere. 1 Anerkendelse Anerkendelse tildeles ved beslutning af det i 2 nævnte anerkendelsesudvalg.

Læs mere

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en

Læs mere

Statsforvaltningens brev til en borger. Henvendelse vedrørende delvist afslag på aktindsigt fra Guldborgsund Kommune

Statsforvaltningens brev til en borger. Henvendelse vedrørende delvist afslag på aktindsigt fra Guldborgsund Kommune 2015-11863 Statsforvaltningens brev til en borger Dato: 01-12- 2015 Henvendelse vedrørende delvist afslag på aktindsigt fra Guldborgsund Kommune Ved e-mails af 2. og 5. februar 2015 har du til Guldborgsund

Læs mere

LØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET OFFENTLIGGØRELSE AF LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE MAJ 2010

LØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET OFFENTLIGGØRELSE AF LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE MAJ 2010 LØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET OFFENTLIGGØRELSE AF LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE MAJ 2010 LØNKOMMISSIONENS OPGAVE Kortlægge, analysere og drøfte: Om løn, ansættelsesog ledelsesstrukturer i den offentlige

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget

Forslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

Nedenfor under punkt 1 er en kort gennemgang af reglerne om ordregiverens forpligtelse til at overdrage oplysninger til leverandøren.

Nedenfor under punkt 1 er en kort gennemgang af reglerne om ordregiverens forpligtelse til at overdrage oplysninger til leverandøren. N O TAT Udveksling af medarbejderoplysninger ime l- lem ordregiver og leverandøren April 2011 Side 1/9 Dette notat behandler spørgsmålet om udveksling af medarbejderoplysninger imellem ordregiver og leverandøren

Læs mere

Medarbejdere fik for sent besked om indstilling der kunne føre til opsigelse

Medarbejdere fik for sent besked om indstilling der kunne føre til opsigelse Medarbejdere fik for sent besked om indstilling der kunne føre til opsigelse En avis bragte en artikel om afskedigelse af to kommunale medarbejdere. Ifølge artiklen havde formanden for et af kommunens

Læs mere

BILAG nr. 1 (PRÆAMBEL)

BILAG nr. 1 (PRÆAMBEL) BILAG nr. 1 (PRÆAMBEL) KAPITEL X Europæisk Samarbejdsudvalg eller informations- og høringsprocedure i fællesskabsvirksomheder. 1. Afsnit : Anvendelsesområde? L 439-6 Med det formål at sikre de ansattes

Læs mere