Debatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK15
|
|
- Oscar Lund
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Debatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK15 Overenskomsterne OK11 og OK13 blev begge forhandlet i krisetider med resultater der indholdsmæssigt havde meget lidt at byde på. Samtidig viser beregninger at vi i perioden har haft en nulvækst i reallønnen og enkelte perioder med nedgang. De store overenskomster på det private arbejdsmarked skal forhandles i foråret 2014 og der er ingen tvivl om at resultatet herfra vil være en vigtig rettesnor for hvad vi kan forvente os af OK15. Lige nu tyder det på at der ved de private forhandlinger vil være plads til beskedne lønstigninger til de privatansatte og med meget lav inflation for tiden tales der om reallønsfremgang igen. Vi vil her under opstille forskellige emner og stille spørgsmål der kan stimulere OK debatten i hele Dansk Psykolog Forening. Fortsat den nødvendige fokus på regulering ved OK15 Der vil ved den kommende overenskomstforhandling fortsat være det nødvendige fokus på regulering af lønningerne. Vi har siden og efter de store lønstigninger med 12,5 % henover den 3-årige periode ved OK08 og senest ved den sidste overenskomstindgåelse i oplevet finanskrisens hærgen. Det har bl.a. ført til en periode med meget lav løn udvikling på det private arbejdsmarked. Denne lave lønudvikling er fortsat, men her sidst i perioden, har vi samtidig oplevet meget lave prisstigninger. Dermed er det foreløbig sat en stopper for reallønsfaldet og vi forventer at vi samlet set ved OK13 lykkes med at sikre reallønnen. Tonerne ved overenskomstforhandlingerne på det private arbejdsmarked i foråret 2014 tyder nu på at der vil komme et resultat med beskedne reallønstigninger og dermed vil der igen være plads til lønudvikling til de offentligt ansatte. Et hovedkrav til de kommende overenskomstforhandlinger må derfor igen være en bevarelse af reguleringsordningen i form af generelle stigninger på lønnen for dermed at sikre mest mulig af reallønnen. Og det betyder så - med de begrænsede midler der forventes at være til rådighed at det bliver en vanskelig opgave at finde tilstrækkeligt med midler til opfyldelse af andre krav. Skal mest mulig sikring af reallønnen forsat være hoved prioriteringen? Basisskalaen Ved OK08 blev begyndelseslønnen ændret fra trin 3 til trin 4 (trin 4 blev 2-årigt). Dette forbedrede startlønnen til de nyuddannede. Ved OK11 fik vi lidt større lønstigninger på trin 8 (øverste trin) end på de øvrige trin. Ved OK13 blev der ikke rørt ved basisskalaen. Vi møder fortsat kritik af den lave startløn, men samtidig er der også en del medlemmer der synes, at lønskalaen er for kort især hvis der ikke forhandles tilstrækkeligt med tillæg ved de lokale lønforhandlinger. Dertil kommer, at der er mange arbejdsløse dimittender, og en højere startløn vil måske gøre dem mindre attraktive. Skal vi arbejde for en generel forbedring af basisskalaen, eller skal vi satse på begyndelseslønnen? Lokal løndannelse Mellem 20 og 25 procent af Psykologernes aflønning sker ved den lokale løndannelse i form af tillæg for kvalifikationer og funktioner. Vi kan se af alle lønstatistikker, at vi henter mere ved det lokale forhandlingsbord end andre organisationer. Det har betydet at Psykologernes gennemsnitsløn gennem de sidste mange år er steget mere end gennemsnitslønningerne for akademikere generelt. Vi er de sidste 15 år gået fra at ligge markant under den akademiske gennemsnitsløn til nu at følge gennemsnitslønnen. Men det er en kamp at få forhandlet løn lokalt. Vi og vores lokale tillidsrepræsentanter må dagligt kæmpe for at komme igennem med lønkrav og medlemmerne oplever det frustrerende at der ikke sættes pris på deres kvalifikationer. Vi oplever mange utilfredsstillende situationer både ved nyansættelser og ved de årlige lønforhandlingerne. Men vi kan samtidig konstatere, at vi forsat har en marginal bedre lønudvikling end andre offentligt ansatte. Samtidig er det svært at forstille sig en afskaffelse af den lokale løndannelse - hvad skal erstatte den? Så hvis lønsystemet skal forsætte som det er nu, er der så nogle forbedringer vi kan foreslå? Skal vi foreslå modeller er endnu mere går efter definerede kvalifikationer, som f.eks. ph.d. uddannelser eller andre definerende uddannelser?
2 Skal vi gå efter definerede opgaver der tager udgangspunkt i arbejdspladsernes målsætninger der passer med sektorens behov? Skal vi have pulje midler tilbage, velvidende, at puljerne vil tages fra de generelle lønstigninger? Arbejdstid Psykologer og øvrige akademiske medarbejdere har som udgangspunkt en arbejdstid svarende til 37 timer om ugen i gennemsnit set over en tre-måneders periode. De nuværende arbejdstidsregler giver ikke mange rettigheder til den enkelte psykolog og nogle psykologer oplever da også, at de bliver presset til at arbejde mere end 37 timer og til at udvise endog meget stor fleksibilitet og bl.a. skal arbejde på næsten alle mulige tidspunkter af døgnet. I dag forsøger vi at fastholde arbejdsgiverne på, at arbejdstiden for akademikere omfattet af AC-fællesoverenskomsten primært bør ligge i daglig kontortid mellem kl. 8 og 18. Indimellem hører vi fra medlemmer, der oplyser, at arbejdsgiverne ønsker at gøre brug af psykologerne på umage tidspunkter uden ekstra betaling, f.eks. aften- eller weekendarbejde eller at psykologerne skal stå til rådighed for at blive tilkaldt. Er det et udbredt problem, at psykologer bliver pålagt at arbejde på umage tidspunkter aften, nat, weekend eller i tilkaldevagt og uden at få ekstra honorering eller har vi det godt med den nuværende fleksibilitet, forudsat at den sker efter lokal medindflydelse? Mænd og barsel På det offentlige område har fædre i dag ret til barsel i 2 uger i forbindelse med at barnet bliver født, 6 uger der er øremærket faderen, og mulighed for at yderligere 6 uger som faderen og moderen i fællesskab skal fordele mellem sig, i den såkaldte ordning. Regeringen har jo besluttet at de alligevel ikke vil lave forslag om øremærket barsel til mænd, men skal vi holde os tilbage i fagforeningerne af den grund? Skal vi rejse krav om mere end de nuværende ugers øremærket barsel til mænd? TR-vilkår Ved overenskomstfornyelsen 2008 blev der i både staten, regionerne og kommunerne aftalt en forlængelse af opsigelsesvarslet for TR. Det betyder, at afskedigelse af en TR skal ske med den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel tillagt tre måneder (det forlængede varsel gælder ikke, hvis opsigelsen skyldes arbejdsmangel). I kommunerne og regioner er det aftalt, at alle TR skal have funktionstillæg for varetagelse af TR-hvervet. Tillægsstørrelsen aftales lokalt. Skal vi rejse krav om yderligere forbedring af TR s vilkår ved OK-15? Hvis der skal rejses nye krav, hvad skal kravene så omhandle? Skal vi over for statens arbejdsgivere rejse krav om, at TR har ret til funktionstillæg for TR-hvervet ligesom i kommuner og regioner? Skal vi stille krav om normer for TR arbejdstid? Skal vi stille krav om, at man kan få ret til frikøb til møder i fagforeningsbestyrelse m.m.? Kompetenceudvikling/uddannelse Der er i samfundet mere og mere fokus på kompetence udvikling men samtidig har vi flere og flere henvendelser fra medlemmer der oplever at det bliver sværere og sværere at få bevilget kurser efter eget ønske. Så på trods af fokus på kompetenceudvikling er der i dag færre midler i den offentlige sektor og flere og flere midler til kompetence udvikling bruges til generel kompetenceudvikling, dvs. at den enkelte medarbejders egne ønsker er svære og svære at opfylde. Skal vi stille krav om uddannelses pulje til den enkelte eller generelle pulje til efteruddannelse?
3 Seniorpolitik og rettigheder Ved OK11 blev der i kommuner indgået aftaler om seniorbonus. Bonussen kan anvendes til fridage, pension eller kontant bonus. I staten og regionerne er der ikke nogen aftale om seniorbonus. Med bl.a. efterlønsreformen skal vi blive længere på arbejdsmarkedet. Spørgsmålet er derfor, om vi skal udbygge de eksisterende ordninger for sikre bedre vilkår for seniorerne. Skal vi prioritere at afsætte overenskomstmidler til en eventuel forbedring af seniorrettighederne, når det må forventes at overenskomstrammen bliver meget lille? Skal vi rejse kravet om seniorrettigheder på statens og regionernes område? Lederområdet I disse år oplever vi, at en del psykologer i lederstillinger som led i besparelsestiltag bliver gjort til teamledere, koordinatorer m.v. Det vil sige, at arbejdsgiverne ønsker at fjerne det ledelseslag, som psykologerne besad. Det er ikke tilfredsstillende, men svært at gøre ret meget ved, idet det er arbejdsgivernes ret til at lede og fordele arbejdet - herunder bestemme hvem og hvor mange der skal være ledere. Skal vi stille krav til ledelsen på psykologarbejdspladser eller til lederes stillinger? Hvilke krav skal vi stille? Autorisationstillæg i staten Autorisationstillægget er en væsentlig byggesten i psykologernes løndannelse. Tillægget er efterhånden vidt udbredt i især den offentlige sektor. I kommunerne er tillægget på PPR-området en del af overenskomsten. I regionerne har vi i psykiatrien forhåndsaftaler om tillægget med alle 5 regioner. Staten er for psykologernes vedkommende et mere heterogent arbejdsmarked, hvorfor forhandling af tillæg for autorisation ofte er arbejdspladsspecifikt. Alligevel kan vi se, at der på mange statslige arbejdspladser er kutyme for at yde tillæg for autorisation. Universiteterne har deres egen stillingsstruktur med tilknyttet løndannelse, men skal vi rejse særlige krav om stillinger på universiteterne, der har et klinisk indhold? Skal vi rejse krav om tillæg for autorisation inden for dele af statens område, hvis ja, på hvilke områder? Pension På statens område er pensionsprocenten 17,1, og i kommuner og regioner blev pensionsprocenten ved OK13 hævet til 17,82 i kommuner og 17,97 i regioner. Psykologer påbegynder typisk pensionsindbetaling, når de ansættes i første job i slutningen af 20 erne. Dette betyder, at medlemmerne pensionsmæssigt vil være dækket rimeligt ind, når de når pensionsalderen. Skal der stilles krav om en generel forhøjelse af pensionsbidraget, der kan øge muligheden for en gradvis tilbagetrækning. Skal der stilles krav om forhøjelse af pensionsbidragsprocenten i staten? Personalepolitik/attraktive psykologarbejdspladser Personalepolitik dækker over mange ting, og kan både være et lokalt og et centralt anliggende. Lokalt på de enkelte arbejdspladser aftales typisk en række personalepolitikker f.eks. om kompetenceudvikling, hjemmearbejde, sygefravær, seniorpolitik, trivsel og sundhed. Der er ved tidligere overenskomstfornyelser aftalt forskellige personalepolitiske rammeaftaler og cirkulærer, der gælder for alle offentligt ansatte. Det er meningen, at disse rammeaftaler skal udfyldes lokalt. Der findes f.eks. generelle rammeaftaler om seniorpolitik, om socialt kapitel, om tele- og hjemmearbejde, m.fl. Når personalepolitikkerne er gode og fungerer på de offentlige arbejdspladser, er det som oftest et resultat af en god indsats fra de lokale parter og ikke mindst af et godt samarbejde mellem TR og ledelsen. De gode resultater skyldes sjældent de centrale personalepolitiske aftaler og hensigtserklæringer. Er der særlige temaer eller krav på det personalepolitiske felt, som vi skal forsøge at fremme ved OK-15? Kan vi stille krav der øger balancen mellem arbejdstid og opgavemængden?
4 Autorisationstillæg i øvrige psykolog stillinger i kommunerne. Det er allerede aftalt i den kommunale overenskomst, at autoriserede psykologer i PPR skal tildeles et autorisationstillæg på i grundbeløb. For nogle af de opgaver som psykologerne løser indenfor servicelovens rammer kræver samme lovgivning, at de udføres af en autoriseret psykolog. Spørgsmålet er derfor, om dette lægger op til, at vi kan komme igennem med autorisationstillæg eller en slags klinikertillæg til denne gruppe medlemmer. Er tiden moden til, at vi ved OK15 stiller forslag om, at dette tillæg udvides til at omfatte alle kommunalt ansatte psykologer? Særligt for Universitetsområdet Når ansatte ved universiteterne i de tidsbegrænsede Phd. og Adjunkt stillinger, bliver syge, er der en bestemmelse i overenskomsten, der giver universitetet mulighed for, men ikke har pligt til, at forlænge ansættelsen med et tidsrum svarende til den tid den pågældende har været fraværende pga. sygdom. Dermed åbnes der mulighed for, at den pågældende kan nå at gøre sit forløb færdigt, med den tid der oprindeligt var afsat til det. I praksis bliver denne bestemmelse brugt meget lidt og mange oplever, at der ikke gives den ekstra tid. Det er ekstra svært at opnå forlængelsen, hvis der er flere på hinanden følgende sygemeldinger. Skal vi stille krav om at disse bestemmelser forbedres, så universiteterne ikke længere selv kan vælge om ansættelsen skal forlænges efter længere tids sygdom? Når Ph.d. ere og adjunkter bliver gravide i slutningen af deres forløb, bliver deres uddannelsesforløb håndteret som en traditionel tidsbegrænset ansættelse, så de kun har ret til løn under barsel til og med afslutningen på deres forløb. Efter deres barsel er afsluttet, har de ret til at få deres ansættelse forlænget og til at genoptage deres ansættelse på universitetet og dermed at gøre ph.d. en eller adjunktforløbet færdigt med fuld løn. Skal vi stille krav om at barselsreglerne for ph.d.'er og adjunkter forbedres, så man også i slutningen af sit forløb har ret til fuld løn under barsel? De ansatte på universiteterne har stillinger, der er sammensat af forskning og undervisning. Ofte er undervisningsforpligtelsen så stor, at det er svært for den enkelte at få den fornødne tid til at forske. Det betyder, at de ansatte arbejder over for at nå deres forpligtelser. Overarbejdet er så omfattende, at det udgør et stort arbejdsmiljøproblem, og universiteterne udbetaler ikke løn for dette overarbejde. Skal vi arbejde for at forbedre arbejdstiden for de ansatte på universiteterne? Psykologer der bliver ansat på universitetet og som allerede har deres autorisation, får så godt som aldrig et autorisationstillæg, heller ikke selv om de arbejder klinisk. Til sammenligning får bl.a. lægerne på universiteterne tillæg for klinisk arbejde. Skal vi ved OK15 arbejde for et tillæg til de psykologer der arbejder klinisk? Stadig flere ansættes i mange timer som eksterne lektorer på universiteterne, ikke som supplement til deres fuldtidsarbejde, men som en del af en samlet 37 timers arbejdsuge. Skal vi stille krav om pension til eksterne lektorer? Kvalitet og faglighed fremfor offentlig styrring gennem New Public Management m.v. New Public Management og New Public Governance har gennem årene fået mere og mere vind i sejlene i den offentlige sektor. Disse ledelses- og styringsregimer gennemsyrer de offentlige organisationer og institutioner, og betyder, at de ansatte og opgaveløsningen i stadig stigende grad måles og vejes. Budgetterne er strammere end nogensinde, ydelser skæres til og registreres, og personalegruppernes faglighed og faglige repertoire begrænses og rammesættes mere og mere. Dette gælder i såvel kommuner, regioner som i stat. Parallelt med styringsregimerne italesættes nu også tillidsreformer en tankegang der handler om det modsatte af styring, nemlig at de offentligt ansattes faglighed skal have friere rammer og sættes mere fri. Medarbejderne skal mødes med mere tillid og mindre kontrol og styring. Det seneste skud på stammen er her den såkaldte mini-trepartsaftale. Aftalen som er indgået mellem regeringen, arbejdsgiverparterne og flertallet af de faglige organisationer skal i den kommende tid implementeres konkret på de enkelte offentlige arbejdspladser. Udover en frisættelse af de ansattes faglighed handler mini-trepartsaftalen desuden om at finde smartere, bedre og billigere måder at løse de offentlige
5 opgaver på, eller sagt med andre ord at løse nogle opgaver billigere så der bliver råd til at løse flere og andre opgaver også. Det er opfattelsen, at styringen af de offentligt ansatte ikke må intensiveres. Mere styring vil føre til yderligere forringelser for de ansatte og et endnu dårligere psykisk arbejdsmiljø. Alt for mange ansatte føler allerede at presset på dem er alt for stort, og for mange går ned med stress. Der er derimod behov for en frisættelse af fagligheden, og for mere fokus på kvalitet til borgere og brugere måske gennem tillidstiltag og mini-trepartsarbejdet. Hvordan kan New Public Management og styring af de ansatte erstattes med tillidsskabende initiativer? Og hvordan kan det ske i en overenskomstramme? Skal der f.eks. rejses krav om forbedring af MED-rammeaftalen, sådan at medarbejderrepræsentanterne sikres større indflydelse på, hvordan den offentlige sektor udvikles samt brugen af faglige metoder i arbejdet? Debatoplægget er godkendt af L&S den 4. marts 2014
Debatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK18:
Debatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK18: Når vi udtager krav til overenskomstforhandlingerne skal vi sammen træffe en lang række valg. Hvad er det vigtigste for os, hvad er realistisk og
Læs mereAd. Lønstigninger Medlemmernes tilbagemeldinger viser klart at DP skal stille krav om reallønssikring. Kravet er kort og godt:
Bestyrelsen har efter indstilling fra foreningens Løn- og Stillingsstruktur Udvalg godkendt Dansk Psykolog Forenings forslag til krav til de offentlige arbejdsgiver. Forslagene sendes nu over til Akademikerne
Læs mereDP s OK-krav til overenskomstfornyelsen 2015
8. august 2014 DP s OK-krav til overenskomstfornyelsen 2015 På baggrund af tilbagemeldinger fra tillidsrepræsentanter og enkeltmedlemmer har DP s bestyrelse efter indstilling fra Løn- og stillingsstrukturudvalget
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereSammen igennem krisen nye veje
Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2018 (regioner) Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-756 Dok.nr. D-2017-19132 jjm/bef Note Overenskomstens område og varighed 1. Udvidelse af
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet
Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereLederlønpolitik. Med indførelsen af Ny løn blev der vedtaget en fælles erklæring mellem overenskomstens parter hvor det blev slået fast, at
Lederlønpolitik Dansk Psykolog Forenings overordnede mål at, sikre bedst mulige løn- og ansættelsesvilkår for ledere. Dette sker gennem overenskomstforhandlinger på det offentlige og private område og
Læs mereKTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011
KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mereKTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011
KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2018 (kommuner) Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-748 Dok.nr. D-2017-18923 jjm/bef Note Overenskomstens område og varighed 1. Udvidelse af
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereHvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område
Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for
Læs mereHovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav
www.gl.org Hovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav Repræsentantskabet skal på repræsentantskabsmødet 26. april 2017 vedtage GL s krav til OK18. Hovedbestyrelsen indstiller, at nedenstående 15 krav
Læs mereKTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)
KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08
Læs mereOK18 Det gode arbejdsliv
OK18 Det gode arbejdsliv Baggrundstæppet for OK18 Det gode arbejdsliv HELE arbejdslivet og for ALLE socialrådgivere HB s politiske prioriteringer OK18-oplæg Baggrundstæppet OK17 OK-forhandling på private
Læs mereKL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område
KTO Sekretariatet 1. november 2010 HKB/jb Sagsnr.: 2157.61 KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-11 er at skabe
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereOK13 Det forhandler vi om
OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereHK Kommunals samlede krav til OK18
HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet
Læs mereLønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2018 Gældende indtil 31.3.2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat i regioner
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 018 (OK-stat) Alle krav rejst for overenskomstområdet og resultater heraf overføres til tjenestemænd, der følger akademikerområdet, ligesom
Læs mere1. Der indgås aftale om fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. 6. Regler for forhandling af lokal løndannelse skærpes
Sekretariatet Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2015 (RLTN) Note Den 12. december 2014 Sagsnr. S-2014-839 Dok.nr. D-2014-23506 tih/bef 1. Overenskomstens dækningsområde 1. Der
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereHVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL
HK Kommunals holdninger til OK15 HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL HK Kommunal har holdninger til OK15 Hvad siger medlemmerne? HK Kommunals overenskomster med KL og Regionerne skal fornys fra 1. april 2015.
Læs mereHvor mange er omfattet af resultatet?
1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 2.320 årsværk i kommunerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende
Læs mereRegionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat
Regionale TR-møder februar/marts 2011 Præsentation af forhandlingsresultat KTO KL Periode 1. april 2011 31. marts 2013 Sikring af reallønnen for alle i 2. år 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i regionerne i 2018
Sendt pr. mail: tu@regioner.dk Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22, Postboks 2593 2100 København Ø Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i regionerne i 2018 Vedlagt
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereOAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012
OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af
Læs mereOK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse
Yngre Læger, marts 2015 OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne,
Læs merePRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13
PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder herunder
Læs mereBilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt
Bilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt grundbeløb marts 2012) Akademikere i gammel lønstruktur
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det regionale område DET SAMLEDE RESULTAT FOR OK13 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,92 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen)
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereDiskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav?
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E OK 2008 Mine krav dine krav? Overenskomst 2008 Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen Vi har brug for din mening og dine
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Sendt pr. mail: O.18@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2018 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav
Læs mereFOAs krav til OK15, vedtaget den
FOAs krav til OK15, vedtaget den 21.10.2014 FOAs Hovedbestyrelse og repræsentanter for faggrupper har den 21. oktober 2014 vedtaget, hvilke krav FOA skal arbejde videre med overfor samarbejdsparterne i
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs merePRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13
PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 1 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder
Læs mereCFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Centralorganisationernes Fællesudvalg 12.december 2007 14224.26 CFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne 2008 Det gode arbejdsliv Vi har alle et ønske om helhed og sammenhæng i vores
Læs mereDiskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand
Læs mereRLTN, OK 08 oversigt RLTRN R TR OBS 1.4. 2008 1.10.2008 1.1.2009 1.4.2009 1.10.2009 1.1.2010 1.4.2010 1.10.2010 LØN
LØN Lønstigninger, Generelle lønstigninger og regulering Forkortet gennemløbstid Til erfarne fysioterapeuter Til fysioterapeuter med kortere erfaring Lokal løn, forlodsfinanciering 1.2. 2009: Foreslå kolleger
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereMine krav - dine krav
FORBUND Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2018 Indhold Kære FOA-medlem 3 Løn mest til lavtlønnede og kvindefagene 4 Uddannelse og kompetencer 6 Pension og seniorvilkår 8 Et godt arbejdsliv 10
Læs mereDet er din og min hverdag, der er til forhandling.
Bestyrelsens overvejelser om OK18 Det er din og min hverdag, der er til forhandling. Offentlige Chefers repræsentantskab Tænk længere 2 // Bestyrelsens forslag til krav Offentlige Chefer i Djøf Repæsentantskabsmøde
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2015 (kommuner) Den 12. december 2014 Sagsnr. S-2014-837 Dok.nr. D-2014-21843 jeh/bef Note 1. Overenskomstens dækningsområde 1. Der indgås aftale
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereDet samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk
1 Det samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk En ramme på 13,3 pct., som går til mere i løn, højere pension og bedre arbejdsliv. Det er hovedtrækkene i det forhandlingsresultat,
Læs mereOK 08 Et lønforlig med mulighed for organisationsforbedringer
OK 08 Et lønforlig med mulighed for organisationsforbedringer CFU og Finansministeriet har indgået en overenskomst, som giver de statsansatte markante lønstigninger og sikrer dem solid reallønsfremgang.
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereEt tidssvarende lønsystem. arbejdspladser
Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser Større rum til lokal løn, der understøtter kerneopgaven Finansministeriet DECEMBER 2017 Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser
Læs mereRamme, reguleringsordning og periodelængde
Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme, reguleringsordning og periodelængde En tre årig OK periode En samlet udmøntning gp på 4,50 pct. Reguleringsordningen videreføres: Ved negativ regulering reguleres
Læs mereDet indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Læs mereStiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner
Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Regioner OK 13 Teknisk gennemgang regioner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2
Læs mereAftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1
Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune KL Akademikerne HK/KOMMUNAL 5.30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Administrerende direktører...
Læs mereUrafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1
Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale Brug din ret stem nu 1 Brug din ret stem om overenskomsten nu! Hvor meget stiger din
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereOK15. - Til brug for TR ved medlemsmøder mm.
OK15 - Til brug for TR ved medlemsmøder mm. SHK tema 1 Arbejdsliv og arbejdsmiljø Pres på arbejdstidsaftalerne f.eks. større ledelsesrum og mere fleksible rammer Længere normal åbningstid, billigere timer
Læs mereMine krav - dine krav
Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser
Læs mereForhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 10. december 2014 HKB/jb Sagsnr.: 3852.44 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på RLTN s område Forhandlingsfællesskabets overordnede
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereResultatet for alle statsansatte
Bilag 7a OK 08 Resultatet for alle statsansatte Den samlede ramme på statens område (CFU-forliget) bliver på 12,80 % over tre år: Stigninger i % 2008 2009 2010 OK08 April Okt. April Okt. April Okt. I alt
Læs mereOK15: HOVEDRESULTATER
OK15: HOVEDRESULTATER Parterne er enige om en 3-årig overenskomstperiode med en ansvarlig økonomisk ramme med generelle lønstigninger på 0,50 pct. i 2015, 0,80 pct. i 2016 og 3,20 pct. i 2017 inklusiv
Læs mereEndelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.
Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereForberedelse til de lokale forhandlinger 2009
Forberedelse til de lokale forhandlinger 2009 Der blev som bekendt ved OK08 afsat 0,8 % til lokal lønforhandling både i 2009 og 2010. Midlerne er afsat til Sundhedskartellets basisgrupper (ikke ledere),
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mereHovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
Læs mereDet er din og min hverdag, der er til forhandling Staten
Det er din og min hverdag, der er til forhandling Staten Staten Den økonomiske ramme Generelle lønstigninger 5,6 % Puljer og andre formål 0,53% Forventet udmøntning fra reguleringsordningen 0,47 % Forventet
Læs mereAnsættelse af chefer ved institutioner for forberedende grunduddannelse (FGU)
Cirkulære om aftale om Ansættelse af chefer ved institutioner for forberedende grunduddannelse (FGU) 2019 Cirkulære af 28. juni 2019 Modst. nr. 044-19 PKAT nr. 617, 618 J.nr. 2019-2913 Dataark PKAT med
Læs mereLøn er det lige meget? Pension er så kedeligt Kan du blive klogere? Har du tillid? Ka du holde balancen?
I foråret blev der holdt fem dialogmøder, hvor forbundet lavede optakt til OK 18. Dialogkort satte rammen for drøftelserne med følgende overskrifter: Løn er det lige meget? Pension er så kedeligt Kan du
Læs mereLøn- og Personalenyt. Forlig med Sundhedskartellet. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011 Forlig med Sundhedskartellet Der er mandag den 28. februar opnået forlig med Sundhedskartellet, SHK, om økonomien, de generelle temaer
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereForlig på KL og RLTN
Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81
Læs mereDiskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen
Læs mereHovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område
KTO Sekretariatet 1. marts 2008 1195.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på KL s område Den 1. marts 2008 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget indebærer bl.a. at
Læs mereUrafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1. Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011
Urafstemning 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1 Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk
Læs mereO.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle
Læs mereDiskussionsoplæg OK Regionerne. Mine krav dine krav F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav Diskussionsoplæg OK 2013 Regionerne overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Vi nærmer os forhandlingerne om fornyelse af overenskomsterne
Læs mere64.04 O.15 22/2016 Side 1
Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen
Læs mereDMs repræsentantskabsmøde den 12.11.2008 Principprogram 2009-2011
DMs repræsentantskabsmøde den 12.11.2008 Principprogram 2009-2011 side 1 af 10 DM s PRINCIPPER: Alle medlemmer skal have uddannelsesmæssig relevant beskæftigelse. Livslønnen for både offentligt og privatansatte
Læs mere