Vikarloven Morgenmøde Juni 2013 Revision. Skat. Rådgivning.
|
|
- Vilhelm Fog
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Morgenmøde Juni 2013 Revision. Skat. Rådgivning.
2 Agenda Velkommen Baggrund o Vikarbureauvikarens rettigheder (og pligter?) o Vikarbureauets pligter o Brugervirksomhedens pligter 2
3 Baggrund EU-direktiv 2008/14/EF Beskytte vikaransatte i vikarbureauer Forbedre kvaliteten af vikararbejde ved at indføre et ligebehandlingsprincip Anerkende vikarbureauer som arbejdsgivere Etablere passende rammer for vikararbejde for at skabe arbejdspladser og fleksible former for arbejde 3
4 Vikarbureaukonstellationen Vikar Vikarbureau Aftale Bruger- virksomhed 4
5 Baggrund Vikarbureauvikarers hidtidige retsstilling i DK Vikarers ansættelsesvilkår har hidtil ikke været særskilt lovreguleret i DK Vikarer er omfattet af generel lønmodtagerlovgivning (Ferieloven, Ansættelsesbevisloven mv.) Vikarer er ikke omfattet af Funktionærloven Vikarbureauets overenskomster Evt. brugervirksomhedens overenskomster 5
6 Lovens anvendelsesområde Vikarbureauvikarer (danske og udenlandske) Uden for lovens anvendelsesområde Vikarer ansat direkte på brugervirksomheden (f.eks. barselsvikarer eller tilkaldevikarer) Arbejdskraft udsendt i entreprise tilsyn og ledelse hos entreprenøren Udlån af medarbejdere, hvis virksomhedens formål ikke er at udlåne arbejdskraft Formidling af arbejde, rekrutteringsvirksomhed el. lign. 6
7 Vikarbureauvikarers rettigheder Ligebehandling med brugervirksomhedens medarbejdere Adgang til brugervirksomhedens kollektive forpligtelser og goder Oplysning om ledige stillinger i brugervirksomheder Forbud mod klausuler, der hindrer ansættelse på brugervirksomheden efter vikariatets ophør Forbud mod at kræve betaling af vikaren for ansættelse i brugervirksomhed 7
8 Vikarbureauets pligter Ligebehandlingsprincippet Vikarbureauet skal sikre, at vikaren under udsendelse har mindst samme følgende vilkår i medfør af lov, kollektiv overenskomst eller andre bindende generelle bestemmelser, som hvis vikaren havde været direkte ansat af brugervirksomheden: Arbejdstidens længde Overarbejde Pauser Hvileperioder Natarbejde Ferie og helligdage Aflønning 8
9 Vikarbureauets pligter Lovregulerede rettigheder Arbejdstidens længde, pauser og hviletidsbestemmelser, natarbejde Ferielovens regler Ikke-lovregulerede rettigheder Aflønning Overarbejde Helligdage Kollektiv overenskomst og andre bindende generelle bestemmelser på brugervirksomheden 9
10 Vikarbureauets pligter Ligebehandlingsprincippet (fortsat) Hvert vilkår anskues fleksibelt: F.eks. kan aflønning opfyldes, ved at vikar ikke omfattes af en bonusordning, hvis den faste aflønning ikke stiller vikaren ringere samlet set F.eks. konvertere pensionsbidrag til løn Individuelle ansættelsesvilkår og personalehåndbøger på virksomheden er ikke omfattet af ligebehandlingsprincippet 10
11 Vikarbureauets pligter Ligebehandlingsprincippet (fortsat) Andre regler på brugervirksomheden via lovgivning, kollektive overenskomster og/eller andre bindende generelle bestemmelser: Beskyttelse af gravide og ammende kvinder Børn og unge Ligebehandling af mænd og kvinder Foranstaltninger til bekæmpelse af forskelsbehandling 11
12 Vikarbureauets pligter Oplysningspligt Efter anmodning sendes oplysninger til vikaren om de ansættelsesvilkår, der gælder under udsendelsen Successive udsendelser Forbud mod successive udsendelser til samme brugervirksomhed uden saglig grund 12
13 Vikarbureauets pligter Fravigelse af pligterne Hvis vikarbureauet er omfattet af eller har tiltrådt en kollektiv overenskomst, som er indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område gælder følgende ikke: o Ligebehandlingsprincippet o Forbud mod successive udsendelser o Oplysningspligt om ansættelsesvilkår Krav Landsoverenskomster, virksomhedsoverenskomster, tiltrædelsesoverenskomster Mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark (f.eks. organisationer under DA/LO) 13
14 Vikarbureauets pligter Erhvervsbegrænsende klausuler Forbud mod aftale der forhindrer arbejdsaftale eller ansættelsesforhold mellem brugervirksomheden og vikaren efter vikariatet o Undtagelse: Aftaler mellem et vikarbureau og brugervirksomhed om en rimelig betaling Forbud mod et vikarbureaus betalingskrav overfor vikaren for formidling af ansættelse 14
15 Brugervirksomhedens pligter Forpligtelser Information til vikarer om ledige stillinger i brugervirksomheden Adgang til brugervirksomhedens kollektive faciliteter og goder, herunder kantine-, børnepasnings- og transportfaciliteter på lige vilkår med medarbejderne på brugervirksomheden Undtagelse Hvis vikarer i medfør af kollektiv overenskomst er sikret samme rettigheder 15
16 Brugervirksomhedens pligter Forpligtelser (fortsat) Hvis virksomheden er omfattet af lov om information og høring eller kollektiv overenskomst skal denne give passende oplysning om brugervirksomhedens brug af vikarer til lønmodtagerrepræsentanterne/samarbejdsudvalget Undtagelse Hvis vikarer i medfør af kollektiv overenskomst er sikret samme rettigheder 16
17 Andre ændringer Det præciseres i lov om tidsbegrænset ansættelse, at loven ikke gælder for lønmodtagere, der er omfattet af vikarloven 17
18 Sanktioner over for vikarbureauet Bødestraf ved overtrædelse af forbud mod at kræve betaling af vikaren som modydelse for ansættelse i brugervirksomheden Bødestraf for forsætlig eller grov uagtsom overtrædelse af ligebehandlingsprincippet, forbud mod successive udsendelser og oplysningspligt om ansættelsesvilkår Vikaren kan herudover tilkendes en godtgørelse for overtrædelse af pligterne Vikaren vil kunne kræve efterbetaling af løn mv. 18
19 Sanktioner over for brugervirksomheden Bødestraf ved overtrædelse af pligten til at informere lønmodtagerrepræsentanter efter lov om information og høring/kollektiv overenskomst Vikaren kan tilkendes en godtgørelse ved overtrædelse af pligten til at informere vikaren om ledige stillinger og adgang til kollektive faciliteter og goder 19
20 Konsekvenser for brugervirksomhederne Øgede omkostninger ved brug af vikarbureauvikarer Højere grad af integration af vikaren på virksomheden Øget administration Uændret adgang til at ansætte vikaren på virksomheden (mod betaling) 20
21 Konsekvenser for vikarbureauerne Øgede omkostninger til løn mv. Øget administration Forholdet til brugervirksomhederne 21
22 Hvad nu? Indgåelse af kollektive overenskomster? Ændrede aftalevilkår mellem de 3 parter? Brugen af vikarbureauvikarer? 22
23 Kontakt Betri Pihl Schultze T: E: Jeanette Vallat T: E: 23
24 Tak for i dag! This publication has been prepared for general guidance on matters of interest only, and does not constitute professional advice. You should not act upon the information contained in this publication without obtaining specific professional advice. No representation or warranty (express or implied) is given as to the accuracy or completeness of the information contained in this publication, and, to the extent permitted by law, PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab, its members, employees and agents do not accept or assume any liability, responsibility or duty of care for any consequences of you or anyone else acting, or refraining to act, in reliance on the information contained in this publication or for any decision based on it PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab. All rights reserved. In this document, refers to PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab which is a member firm of PricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate legal entity.
www.pwc.com 4 minutter om jagten på den rette medarbejder Global CEO Survey 2012
www.pwc.com 4 minutter om jagten på den rette medarbejder Global CEO Survey Agenda Fakta og tal Udfordringer Tal med vores eksperter Mere information jagten på den rette medarbejder Slide 2 Fakta og tal
Læs mereKursus for forstandere og sekretærer Andre forhold april 2012
www.pwc.com Kursus for forstandere og sekretærer Ledelsens beretning Hvem skriver den i teorien?? i praksis?? PwC Slide 2 Ledelsens beretning Regnskabsbekendtgørelsen bilag 1 pkt. 4 En beskrivelse af skolens
Læs mereRevisionsmæssige udfordringer med digitale årsrapporter 31. marts 2011
pwc.dk Revisionsmæssige udfordringer med digitale årsrapporter V/ Lars Engelund Revisor som indsender Revisors ansvar udvides som udgangspunkt ikke i forbindelse med indførelse af obligatorisk digital
Læs mereNyt fra PwC's IPO Watch
www.pwc.dk Nyt fra 's IPO Watch v/ Jens Otto Damgaard, partner, Revision. Skat. Rådgivning. Om s IPO Watch IPO Watch Europe undersøger hvert kvartal alle nye børsnoteringer på Europas vigtigste børsmarkeder
Læs mereIntern regnskabsrapportering april 2012
www.pwc.com Kursus for forstandere og sekretærer Intern regnskabsrapportering april 2012 Gruppearbejde Gruppe A: Ledelsens spørgsmål til regnskabschefen Gennemgå perioderegnskabet med henblik på at identificere
Læs mereAlternativ Finansiering til Vækst og Ejerskifte. Revisor som sparringspartner ved finansieringsløsninger
www.pwc.dk Alternativ Finansiering til Vækst og Ejerskifte Revisor som sparringspartner ved finansieringsløsninger Agenda Revisors rolle ved valg af finansieringsformer Hvilke finansieringsformer er relevante
Læs mereVIKARLOVEN. Vikarlovens anvendelsesområde fremgår af 1:
VIKARLOVEN Folketinget har den 31. maj 2013 vedtaget "Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v.". Vikarloven træder i kraft den 1. juli 2013. Ansættelsesvilkårene for vikarer har
Læs mereKursus for forstandere og sekretærer Intern økonomistyring april 2012
www.pwc.com Kursus for forstandere og sekretærer Intern økonomistyring april 2012 Hvad er økonomistyring??? 2 Styringsprocessen Information Beslutning Kontrol Planlægning 3 Økonomistyring Grundregistrering
Læs merewww.pwc.dk/c20bynumbers C20 by Numbers Analyse af udviklingen i C20 Maj 2014
www.pwc.dk/c20bynumbers C20 by Numbers Analyse af udviklingen i C20 Maj 2014 s analyse C20 by Numbers Vi har for andet år i træk lavet analysen C20 by Numbers, som giver dig et indblik i udviklingen i
Læs mereKursus for forstandere og sekretærer Budgettets verbale del og nøgletal april 2012
www.pwc.com Kursus for forstandere og sekretærer Budgettets verbale del og nøgletal Agenda God økonomistyring og budgetlægning er helt afgørende Beskrivelse af budgettet Vurdering af om det budgetterede
Læs mereOverenskomster med aftale
Overenskomster med aftale Bilag 17 Protokollat Vikarbureauer Opmandskendelse i faglig voldgift: Bravida Opsamlingsaftale mellem DA og LO Overenskomster med aftale Tekniq Indklagede Bravida Danmark A/S
Læs mereMomsmæssige udfordringer i skolesektoren november 2016
www.pwc.com Momsmæssige udfordringer i skolesektoren november 2016 Agenda Generelle regler Indtægtsdækket virksomhed Underleverandør af undervisning Byggeri Byggemoms Omvendt betalingspligt Finansieringsbidrag
Læs mereSikkerhed & Revision 2015 Status på erklæringsstandarder. v/jess Kjær Mogensen
Sikkerhed & Revision 2015 Status på erklæringsstandarder v/jess Kjær Mogensen A g e n Erklæringsstandarder ISAE 3000 ISAE 3402 Spørgsmål d a 2 Erklæringsstandarder Erklæringsstandarder Følgende standarder
Læs mereBaggrundsmateriale, maj 2013
www.pwc.dk/c20bynumbers C20 by numbers Analyse af udviklingen i C20 Baggrundsmateriale, Revision. Skat. Rådgivning. Hvad har vi gjort? Regnskabstal for 2010-2012 Analysen er foretaget på baggrund af selskabernes
Læs merewww.pwc.dk/c20bynumbers C20 by numbers Analyse af udviklingen i C20 Maj 2013 Revision. Skat. Rådgivning.
www.pwc.dk/c20bynumbers Analyse af udviklingen i C20 Maj 2013 Revision. Skat. Rådgivning. s analyse Vi introducerer analysen, som giver dig et indblik i udviklingen i regnskabstallene for C20- virksomhederne.
Læs merePersonalegoder Seminar for den almene boligsektor 23. januar 2014
www.pwc.dk Seminar for den almene boligsektor Revision. Skat. Rådgivning. Program for de næste 45 minutter. til ansatte Fri mobiltelefon, ipad/computer og bredbånd Kan det betale sig med en bruttolønsaftale?
Læs mereVikarloven med kommentarer
Anne Marie Abrahamson Vikarloven med kommentarer Anne Marie Abrahamson Vikarloven med kommentarer 1. udgave/1. oplag Karnow Group Denmark A/S, København 2014 ISBN 978-87-619-3757-5 Omslag: Torben Lundsted,
Læs mereC20 Regnskabsprisen 2013 tendenser i årsrapporterne 2012
www.pwc.dk/c20 C20 Regnskabsprisen 2013 tendenser i årsrapporterne 2012 Revision. Skat. Rådgivning. En kompetent og uafhængig dommerkomite Per Have CFO, Danfoss Claus Berner Møller Porteføljeforvalter,
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013
Nyhedsbrev Ansættelsesret juni, 2013 I dette nyhedsbrev gennemgår vi to vigtige love. Den ene vedrører nogle netop vedtagne regler om ændringer af vikarers retsstilling i Danmark, den anden vedrører reglerne
Læs mereVIKARBUREAUANSATTE VIKARER GIMK 2016 AF KLARA HOFFRITZ
VIKARBUREAUANSATTE VIKARER GIMK 2016 AF KLARA HOFFRITZ SIDE: 2 DET GRUNDLÆGGENDE PRINCIP OVERENSKOMST LIGEBEHANDLINGSPRINCIPPET SUCCESSIVE UDSENDELSER LEDIGE STILLINGER KOLLEKTIVE FACILITETER TR I BRUGERVIRKSOMHEDEN
Læs merePwC C20 by Numbers 2014 Årsrapporter 2013. Baggrundsmateriale
www.pwc.dk/c20bynumbers C20 by Numbers 2014 Årsrapporter 2013 Baggrundsmateriale Maj 2014 Revision. Skat. Rådgivning. Hvad har vi gjort? Regnskabstal for 2010-2013 Analysen er foretaget på baggrund af
Læs mereUdfordringer ved brug af vikarer
Udfordringer ved brug af vikarer Brug af vikarer bliver mere og mere udbredt, da det hjælper virksomhederne med at imødekomme behovet for fleksibel arbejdskraft. Det giver dog udfordringer og spørgsmål
Læs mereLOVFORSLAG OM VIKARERS RETSSTILLING
28. marts 2013 LOVFORSLAG OM VIKARERS RETSSTILLING Beskæftigelsesministeriet har den 18. marts 2013 sendt et lovforslag om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau i høring. Lovforslaget
Læs mereForslag til Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. 1
Fremsat den 17. april 2013 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. 1 Kapitel 1 Lovens anvendelsesområde 1. Loven finder
Læs mereGrundlæggende regnskab
pwc.com.au Revision. Skat. Rådgivning. Grundlæggende regnskab www.pwc.com 2019 Kontaktoplysninger, revision Dennis Nymann Statsautoriseret revisor Mange års erfaring med start-ups, ejeredere og konsulent-virksomheder.
Læs mereForslag. Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. 1)
Lovforslag nr. L 209 Folketinget 2012-13 Fremsat den 17. april 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. 1) Kapitel
Læs mere5.12.2008 Den Europæiske Unions Tidende L 327/9. EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde
5.12.2008 Den Europæiske Unions Tidende L 327/9 EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR under henvisning
Læs mereOptimering og salgsmodning af din virksomhed 20. april 2012
www.pwc.dk Optimering og salgsmodning af din virksomhed 20. april 2012 Agenda 1. på SMV markedet 2. Udfordringer og muligheder 3. Salgsmodning 4. Salgsforberedelse og værdiansættelse 5. Skattemæssig generationsskifte
Læs mereRETSAKTER OG ANDRE INSTRUMENTER RÅDETS FÆLLES HOLDNING med henblik på vedtagelse af Europa- Parlamentets og Rådets direktiv om vikararbejde
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION Bruxelles, den 15. september 2008 (OR. en) Interinstitutionel sag: 2002/0072 (COD) 10599/2/08 REV 2 SOC 360 CODEC 764 RETSAKTER OG ANDRE INSTRUMENTER Vedr.: RÅDETS FÆLLES
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Bortvist på grund af ADHD 2 Fravær og advarsler kunne begrunde afskedigelse 3 Uberettiget bortvisning 4 Illoyal indkaldelse til personalemøde 5 Vikarloven vedtaget 1 Bortvist på grund af ADHD Bortvisning
Læs mereForslag. Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. 1)
2012/1 LSF 209 (Gældende) Udskriftsdato: 8. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Fremsat den 17. april 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen)
Læs mereSikkerhed og Revision 2012
pwc.dk Sikkerhed og Revision 2012 Erfaringer fra første år med ISAE 3402 Jess Kjær Mogensen Executive summary år 1 Side 2 Agenda Formål Regulering Udfordringer år 1 Udviklingen fremadrettet Spørgsmål Side
Læs mereC20 Regnskabsprisen 2014 27. maj 2014
www.pwc.dk/c20 27. Revision. Skat. Rådgivning. En kompetent og uafhængig dommerkomite Frederik Lotz Group CFO, Arla Foods amba Claus Berner Møller Porteføljeforvalter, ATP Bjørn Sibbern Adm. direktør,
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter
Lovforslag nr. L 15 Folketinget 2014-15 Fremsat den 9. oktober 2014 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau
Læs mereRetail arrangement Maj 2018 Revision. Skat. Rådgivning.
www.pwc.dk Revision. Skat. Rådgivning. Agenda 1. Predictive analytics et fælles afsæt 2. Formål og relevans i retailbranchen 3. Et typisk eksempel driverbaserede KPI er til ledelsesrapportering Predictive
Læs mereKendelse. 13. august 2015. faglig voldgift nr. FV2015.0004: Blik- og Rørarbejderforbundet. (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod
Kendelse af 13. august 2015 i faglig voldgift nr. FV2015.0004: Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod TEKNIQ Installatørernes Organisation på egne vegne og for Halsnæs Smeden
Læs mere2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter
2014/1 LSF 15 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Fremsat den 9. oktober 2014 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen)
Læs mereLovudkast. I lov nr. 595 af 12. juni 2013 om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. foretages følgende ændring:
Lovudkast Forslag til Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter I lov nr. 595 af 12. juni 2013 om vikarers
Læs mereDen europæiserede vikar
Jacob Falsner Den europæiserede vikar Arbejdsretlige problemstillinger vedrørende vikarer for brugervirksomheder, vikarbureauer og vikarer 1. udgave Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2016 Jacob Falsner
Læs mereTil tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer
Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Mødedokument
EUROPA-PARLAMENTET 2004 Mødedokument 2009 C6-0327/2008 2002/0072(COD) 22/09/2008 Fælles holdning RÅDETS FÆLLES HOLDNING af 15. september 2008 med henblik på vedtagelse af Europa-Parlamentets og Rådets
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 342 af 03/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-2570 Senere ændringer til forskriften LOV nr 175
Læs mereBetænkning fra. Udvalget om fagretlig behandling af sager om overholdelse af vikarloven:
Betænkning fra Udvalget om fagretlig behandling af sager om overholdelse af vikarloven: Mulighederne for at lade tvister behandles og afgøres i det fagretlige system Februar 2014 Beskæftigelsesministeriet
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 23. august 2016
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 23. august 2016 Sag 90/2015 HK Danmark som mandatar for A (advokat Tina Sejr Gad) mod Dansk Arbejdsgiverforening som mandatar for LabVikar ApS (advokat Tine Benedikte
Læs mereat jobklausuler skal aftales skriftligt med den enkelte lønmodtager, som begrænses i sine jobmuligheder som følge af jobklausulen, og
NYT Nr. 8 årgang 2 JULI 2008 NY LOV OM ARBEJDSGIVERS BRUG AF JOBKL AUSULER Den 12. juni 2008 vedtog Folketinget lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler ( jobklausulloven), lov nr. 460/2008. Lovens overordnede
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereHøringsnotat vedrørende forslag til lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v.
NOTAT Høringsnotat vedrørende forslag til lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. 17. april 2013 J.nr. 2011-628 JAIC/AKL-SCH Forslag til lov om vikarers retsstilling ved udsendelse
Læs mereNår fremtiden møder udbudsloven
4. JUNI, 2019 Når fremtiden møder udbudsloven UDBUDSKONFERENCEN Hvem er vi og hvad laver Deloitte inden for AI-løsninger? HENNING JENSEN, SENIOR MANAGER DELOITTE ANALYTICS & COGNITIVE MARK THOMASSON, PARTNER
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september i faglig voldgiftssag ( )
TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september 2016 i faglig voldgiftssag 2015.0194 (2015.0201) Fagligt Fælles Forbund (advokat Dennis Schnell-Lauritzen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Back Up Vikar
Læs mereUdstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed
I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed 1. 1. 1 Hvem anses efter national lovgivning
Læs mereC O P E N H A G E N L A W
28. marts 2016 Non-compete, customer and job clauses following the new regulation of January 2016. Summary in English: A bill concerning non-compete, customer and job clauses entered into force on 1 January
Læs mereRentemarkedet. Markedskommentarer og prognose. Kilde, afdækning Dato 12. august 2014
Rentemarkedet Markedskommentarer og prognose Kilde, afdækning Dato 12. august 2014 Rentemarkedet DKK siden august og fremover 2.5 2 1.5 1 0.5 August 2013 NU Vores forventning til renteniveauet om 1 år
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 1144 af 14/09/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2018-2288 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereRAPPORT FRA KOMMISSIONEN TIL EUROPA-PARLAMENTET, RÅDET, DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG OG REGIONSUDVALGET
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 21.3.2014 COM(2014) 176 final RAPPORT FRA KOMMISSIONEN TIL EUROPA-PARLAMENTET, RÅDET, DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG OG REGIONSUDVALGET om gennemførelse
Læs mereat undgå diskrimination
GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige
Læs mereBornholms Regionskommune Rapportering
Bornholms Regionskommune Rapportering Materialet er udarbejdet til Bornholms Regionskommune og bedes behandlet fortroligt Rapporten er udarbejdet den 12. august 2014. Dealer Pernille Linnerup Kristensen
Læs mereRegler og rettigheder
Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden
Læs mereBornholms Regionskommune Rapportering
Bornholms Regionskommune Rapportering Materialet er udarbejdet til Bornholms Regionskommune og bedes behandlet fortroligt Rapporten er udarbejdet den 26. februar 2016 Indhold Ordforklaring Kommentarer
Læs mereKendelse. Faglig Voldgift. CO-industri. for. Dansk El-Forbund og. Dansk Metal. mod. DI Overenskomst I. for. BIC Electric Danmark ApS og
1 Kendelse i Faglig Voldgift (FV 2017.0039) CO-industri for Dansk El-Forbund og Dansk Metal (advokat Lidia Bay) mod DI Overenskomst I for BIC Electric Danmark ApS og BIC Electric Sp.z.o.o., Polen Afsagt
Læs mere[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser
[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten
Læs mereLovforslag om ansættelsesklausuler. Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler
Lovforslag om ansættelsesklausuler Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler DISPOSITION 1. LOVFORSLAGETS BAGGRUND 2. DE GÆLDENDE REGLER 3. DE NYE REGLER 4. IKRAFTRÆDELSE Baggrund Forslag til lov
Læs mereOverenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts
Læs mereIndholdsfortegnelse. AFSNIT I. Indledning En introduktion til afsnittet... 15
Forord... 13 AFSNIT I. Indledning... 15 En introduktion til afsnittet... 15 Kapitel 1. Introduktion... 17 1. De atypiske arbejdstagere... 18 2. En uafgrænset kreds af atypiske arbejdstagere... 19 3. Europæiseringen...
Læs mereAnsættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereTORM - Project Mjolnir
TORM - Project Mjolnir Likviditetsanalyse 6 februar 2015 FORVENTET PENGESTRØM TIL BETALING AF YDELSER PÅ GÆLD KOMMENTARER TCE-omsætning forventes at stige i løbet af prognoseperioden i takt med stigende
Læs mereKOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD
KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereBornholms Regionskommune Rapportering
Bornholms Regionskommune Rapportering Materialet er udarbejdet til Bornholms Regionskommune og bedes behandlet fortroligt Rapporten er udarbejdet d. 4 juni 2015. Lars Kruse Brixler Indhold Ordforklaring
Læs mereBornholms Regionskommune
Bornholms Regionskommune Rapportering Rapport udarbejdet den 9. januar 2014 Dealer Pernille Linnerup Kristensen Indhold Ordforklaring side 3 Kommentarer til risiko side 4 Nøgletal til risikostyring side
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs mereRentemarkedet. Markedskommentarer og prognose. Kilde, Renteprognose september 2013
Rentemarkedet Markedskommentarer og prognose Kilde, Renteprognose september 2013 1Y 3Y 5Y 7Y 9Y Rentemarkedet DKK siden januar og fremover 3.5% 3.0% Vores forventning til renteniveauet om 1 år 2.5% NU
Læs mereOverenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008 i sag nr. A2007.183: Landsorganisationen i Danmark for Dansk El-Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for TEKNIQ Installatørernes
Læs mereForbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven
Finn Schwarz & Jens Jakob Hartmann Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven Kapitel 1 Beskrivelse af regelsystemerne 13 1. Indledning og oversigt 13 2. Internationale og
Læs mereDeltidsansættelse. Ved advokat Signe Juulskov Poulsen. Deltidsansættelse
Deltidsansættelse Ved advokat Signe Juulskov Poulsen 34 Deltidsansættelse 1 35 Deltidsloven og EU-rammeaftalen Direktiv 1997/81 bygger på en EU-rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, som har til formål
Læs mereBornholms Regionskommune Rapportering
Bornholms Regionskommune Rapportering Materialet er udarbejdet til Bornholms Regionskommune og bedes behandlet fortroligt Rapporten er udarbejdet d. 3 marts 2015. Lars Kruse Brixler Indhold Ordforklaring
Læs mereBornholms Regionskommune Rapportering
Bornholms Regionskommune Rapportering Materialet er udarbejdet til Bornholms Regionskommune og bedes behandlet fortroligt Rapporten er udarbejdet den 25. november 2014. Dealer Pernille Linnerup Kristensen
Læs mereEuropæiske arbeidslivssaker i pipeline
i pipeline Kim Graugaard Viceadm. direktør, DI Erosion af det indre marked? Nye initiativer fra Kommissionen bidrager til at mindske konkurrencen i EU. Eksisterende regler bruges som platform for protektionisme
Læs mereVikaren også en kollega.
Vikaren også en kollega. Forskellige perspektiver på Vikaren LO Fokus på at indføre lovgivning, der beskytter arbejdstagernes rettigheder herunder også vikarerne FIU Fokus på uddannelse af tillidsvalgte
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereBornholms Regionskommune. Rapportering pr. den 20. september 2013
Bornholms Regionskommune Rapportering pr. den 20. september 2013 Indhold Ordforklaring side 3 Kommentarer til risiko side 4 Nøgletal til risikostyring side 5 Låneporteføljen side 6 Markedsværdifordeling
Læs mereBEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET
Europa-Parlamentet 2014-2019 Retsudvalget 19.5.2016 BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET Om: Begrundet udtalelse fra den polske Sejm om forslag til Europa-Parlamentets og
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse
fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig
Læs mereDet bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere.
N O TAT Kan en kommune stille krav om at følge danske overenskomster? Dette notat handler om, hvorvidt en kommune i forbindelse med et udbud kan stille krav om, at leverandøren skal følge danske overenskomster.
Læs mere10.4 Særligt om arbejdstid
HR Jura Forlaget Andersen 10.4 Særligt om arbejdstid Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel har følgende indhold: 1. Indledning 2. Begrænsninger i arbejdstiden
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereFair løn- og arbejdsvilkår
Fair løn- og arbejdsvilkår for dig og dine kolleger København mod Side 1 social dumping Træk i arbejdstøjet under fair forhold Tak, fordi du arbejder på en opgave for Københavns Kommune du er med til at
Læs mereKendelse af 25. marts 2015 i faglig voldgift FV : CO-industri for Dansk El-Forbund (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod
Kendelse af 25. marts 2015 i faglig voldgift FV2014.0162: CO-industri for Dansk El-Forbund (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod DI Overenskomst I for JKS A/S (advokat Tove Schultz-Lorentzen) 2 1. Uoverensstemmelsen
Læs mereBekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1)
Page 1 of 6 LBK nr 734 af 28/06/2006 Gældende (Ligebehandlingsloven) Offentliggørelsesdato: 07-07-2006 Beskæftigelsesministeriet Senere ændringer til forskriften LOV nr 182 af 08/03/2011 Oversigt (indholdsfortegnelse)
Læs mereLandstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål
Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd Formål 1. Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, såvel i privatlivet som i alle samfundets funktioner,
Læs mereAnsættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs mereDANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)
OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående
Læs mereBornholms Regionskommune Rapportering
Bornholms Regionskommune Rapportering Materialet er udarbejdet til Bornholms Regionskommune og bedes behandlet fortroligt Rapporten er udarbejdet den 30. april 2014. Dealer Pernille Linnerup Kristensen
Læs mereRentemarkedet. Markedskommentarer og prognose. Kilde, Markedsguiden december 2013
Rentemarkedet Markedskommentarer og prognose Kilde, Markedsguiden december 2013 1Y 3Y 5Y 7Y 9Y Rentemarkedet DKK siden januar og fremover 3.5% 3.0% Vores forventning til renteniveauet om 1 år 2.5% NU 2.0%
Læs mere