Job- og personprofil til stillingen som erhvervskoordinator i Favrskov Kommune
|
|
- Viggo Krog
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Job- og personprofil til stillingen som erhvervskoordinator i Favrskov Kommune 1
2 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring indbyggere og væksten forventes at fortsætte i de kommende år. Den korte afstand til Aarhus, Randers, Viborg og Silkeborg giver Favrskov en central placering i Østjylland. Både politisk og administrativt er kommunen en aktiv del af hele den midtjyske region, hvor der bor i alt 1,2 millioner indbyggere. Favrskov Kommune er kommunens største arbejdsplads med cirka medarbejdere, der hver dag arbejder på at gøre kommunen til en af Danmarks bedste. Byrådet vedtog i 2012 en vision for Favrskov Kommune. Visionen er bygget op om fem ambitiøse fremtidige mål, som Favrskov Kommune vil stræbe efter. Favrskov Kommune vil være: En samlende kommune, hvor mangfoldighed er en styrke En åben kommune i dialog med omverdenen En bosætningskommune med en god kommunal service En erhvervskommune kendetegnet ved attraktive arbejdspladser En grøn kommune med ambitioner for klima og miljø Læs visionen for Favrskov Kommune. 2. Baggrund Favrskov Kommune er bl.a. kendetegnet ved et godt samarbejde med og en tæt dialog mellem kommunen og erhvervslivet. I 2013 blev Favrskov Kommune for fjerde år i træk kåret til Østjyllands mest erhvervsvenlige kommune, da Dansk Industris (DI) undersøgelse Lokalt Erhvervsklima placerede Favrskov Kommune som landets 4. bedste erhvervskommune. I 2014 blev Favrskov Kommune placeret som nr. 7 på DI s rangliste, og kommunen har dermed fortsat et af landets bedste erhvervsklimaer. I 2012 blev Favrskov Kommune kåret til Årets Iværksætterkommune af Dansk Erhvervsfremme sammen med repræsentanter fra Erhvervsstyrelsen, Dansk Industri, Dansk Iværksætter Forening og Erhverv.net. Samtidigt er Favrskov Kommune blevet kåret til en af Danmarks bedste kommuner at bo og leve i. Det er konklusionen i den analyse, som Arbejderbevægelsens Erhvervsråd lavede i 2013, og som sammenligner landets 98 kommuner inden for de fem hovedområder; uddannelse, arbejdsmarked, sundhed, demografi og indkomst. Det gode erhvervsklima er et resultat af en vedholdende og fokuseret indsats, der er målrettet erhvervslivets behov. Fokus har været at styrke erhvervsområdet gennem en særlig indsats over for små og mellemstore virksomheder og iværksættere. Et vigtigt element heri er samarbejdet mellem Favrskov Kommune og Favrskov Erhvervsråd om den lokale erhvervsservice til virksomheder og iværksættere bosiddende i kommunen. Samarbejdet med Favrskov Erhvervsråd er blevet styrket igennem de seneste år, og Byrådet har prioriteret yderligere kroner i 2014 og 2015 til særlige erhvervsfremmeaktiviteter i samarbejde med erhvervsrådet. Senest har Økonomiudvalget i juni 2015 bevilget ekstra kr. til en målrettet indsats overfor potentielle vækstvirksomheder. 2
3 Inden for erhvervsfremmeområdet samarbejder Favrskov Kommune udover Favrskov Erhvervsråd bl.a. med Væksthus Midtjylland og Central Denmark EU Office. Endvidere deltager Favrskov Kommune i det fælles kommunale samarbejde i Business Region Aarhus. Favrskov Kommune har særligt fokus på den lokale erhvervsservice i samarbejde med Favrskov Erhvervsråd samt på at levere en professionel og serviceorienteret sagsbehandling på de områder, hvor virksomhederne har kontakt med kommunen, f.eks. sagsbehandling indenfor bygge- og miljøsager samt indenfor arbejdsmarkedsområdet. Ligeledes prioriterer borgmester, kommunaldirektør og andre ledende medarbejdere dialogen med kommunens erhvervsvirksomheder meget højt. I 2015 har Favrskov Kommune sat yderligere fokus på erhvervsområdet og erhvervsklimaet i kommunen. Som led heri er der i foråret gennemført en samlet analyse af erhvervsområdet. I den forbindelse er der afholdt en række dialogmøder med erhvervslivet og med repræsentanter for forskellige erhvervsaktører. Processen blev i juni 2015 afrundet med en erhvervskonference, som bl.a. vil danne grundlag for og komme med input til formuleringen af en ny erhvervspolitik i efteråret Læs materiale fra Favrskov Kommunes erhvervskonference. Erhvervsanalysen har også inspireret til at sætte yderligere fokus på samarbejdet med og servicen overfor erhvervslivet. På den baggrund arbejdes der med flere nye tiltag inden for arbejdsmarkedsområdet samt teknik- og miljøområdet. Den nye erhvervskoordinator vil have mulighed for at bidrage til og påvirke indsatsen sammen med relevante direktører og chefer. Der arbejdes også med en ide om at udvikle et koncept for én virtuel indgang til kommunen for erhvervsvirksomhederne. Erhvervskoordinatoren vil i samarbejde med ledere og medarbejdere i forvaltningerne være ansvarlig for udviklingen og styringen af konceptet. På arbejdsmarkedsområdet arbejdes der med at styrke samarbejdet med virksomhederne. Formålet er bl.a. at skabe flere og bedre match mellem virksomhederne og de ledige samt at fokusere på fastholdelse af medarbejdere på arbejdspladserne. Favrskov Kommune har fra 2015 besluttet at udgive to årlige nyhedsbreve til erhvervslivet om aktuelle kommunale aktiviteter og indsatser i kommunen. I Favrskov Kommune er turismeaktiviteterne forankret i en række konkrete tilbud. Som eksempel kan nævnes Skandinaviens største modeljernbane, flere friluftsbade, Margueritstier, slotte og herregårde. Hertil kommer en smuk og cykelvenlig natur, flere mountainbikeruter, gode muligheder for fiskeri (Gudenåen), kanoudlejning (Bamsebo) og flere historiske oplevelsesmuligheder. Med sin centrale placering i Østjylland er Favrskov Kommune også et godt udgangspunkt for at besøge andre af Østjyllands seværdigheder. Favrskov Kommunes turismeindsats er aktuelt fokuseret på at understøtte de nuværende oplevelsesmuligheder relateret til Gudenåen, men derudover er der også fokus på enkelt-arrangementer, der på forskellig vis kan tiltrække borgere til kommunen. Det gælder f.eks. det årlige gadecykelløb i Hadsten. 3
4 Erhvervskoordinatoren vil blive involveret i planlægningen og gennemførelsen af forskellige markedsføringsog turismerelaterede tiltag. 3. Politisk og administrativ organisation Politisk organisation Den politiske organisation omfatter ud over Byrådet og Økonomiudvalget fem stående udvalg: Børne- og Skoleudvalget Social- og Sundhedsudvalget Teknik- og Miljøudvalget Kultur- og Fritidsudvalget Arbejdsmarkedsudvalget. Administrativ organisation Den administrative organisation i Favrskov Kommune er bygget op omkring fire ansvarsmæssigt ligeværdige direktørområder suppleret af Borgmestersekretariatet, HR og Borgerservice, der er knyttet direkte til kommunaldirektøren. De fire forvaltninger og de mange decentrale arbejdspladser understøttes af tværgående funktioner inden for økonomi, løn, personale, it og HR. Den administrative organisation fremgår af nedenstående diagram: Der henvises til Favrskov Kommunes hjemmeside for nærmere oplysninger om Favrskov Kommune som helhed og om de enkelte forvaltninger. 4
5 Borgmestersekretariatet og HR Erhvervskoordinatoren vil organisatorisk være en del af Borgmestersekretariatet og HR, som består af 17 medarbejdere, der løser en alsidig opgaveportefølje og som har en bred uddannelsesmæssig baggrund. Borgmestersekretariatet og HR s opgaver omfatter tre centrale opgaveporteføljer i Favrskov Kommune: Den politiske servicering Betjeningen af den overordnede administrative ledelse Administration, drift og udvikling af det overordnede samarbejdssystem Borgmestersekretariatet og HR har bl.a. ansvaret for: Håndtering af politiske dagsordener til økonomiudvalg og byråd Servicering af den øverste politiske organisation Sekretærfunktion for borgmester, kommunaldirektør og direktion Juridisk rådgivning til den samlede organisation Kommunikationsopgaver, hjemmeside, information m.v. Koordination af kommunens erhvervs- og turismeudvikling Betjening af Hovedsamarbejdsudvalget (HMU) Arbejdsmiljø, APV, trivselsmålinger Kompetence- og lederudvikling Rekruttering og afskedigelser. 4. Erhvervskoordinatorens hovedopgaver Erhvervskoordinator hovedopgaver omfatter bl.a. udarbejdelse af oplæg og analyser mv. vedrørende erhvervsmæssige forhold, som kan danne grundlag for politiske og administrative beslutninger. Som erhvervskoordinator vil du skulle samarbejde med andre om at udmønte beslutninger og følge op på, at indsatserne får de ønskede effekter. Men der vil også være opgaver, hvor du selvstændigt skal tage initiativer og følge op på fælles tiltag. En anden vigtig opgave er at tage del i og følge op på, at Favrskov Erhvervsråd og regionale erhvervsserviceenheder, f.eks. Væksthus Midtjylland, leverer den aftalte lokale erhvervsfremmeindsats i kommunen. Som led heri er der gode muligheder for at videreudvikle den lokale erhvervsfremmeindsats ved at identificere nye tiltag og projekter på erhvervsområdet, som kan gennemføres i samarbejde med offentlige eller private aktører. Du vil blive ansvarlig for serviceringen af borgmesteren i forhold til bestyrelsens arbejde i Favrskov Erhvervsråd og Væksthus Midtjylland. Som led heri vil du deltage som observatør på bestyrelsesmøderne i Favrskov Erhvervsråd. En tredje hovedopgave er at etablere, fastholde og udvikle kommunens tætte kontakt til og dialog med det lokale erhvervsliv, uddannelsesinstitutioner m.v. Du skal i den forbindelse planlægge og deltage i virksomhedsbesøg sammen med borgmesteren, kommunaldirektøren og andre administrative repræsentanter. Det forventes endvidere, at du tager initiativ til emner og tiltag, som kan udvikle samarbejdet mellem kommunens ledere, medarbejdere og virksomhederne, så der skabes endnu bedre vilkår for vækst og udvikling i virksomhederne. Konkret betyder det, at du skal deltage i og stå i spidsen for projekter på tværs af de kommunale forvaltninger og arbejdsopgaver, der skal bidrage til at forbedre servicen overfor erhvervslivet. 5
6 Inden for turismeområdet skal du navnlig bidrage til at følge op på, at konkrete initiativer og aktiviteter realiseres bl.a. via det fælles turismesamarbejde i Business Region Aarhus og sammen med andre turistaktører indenfor Favrskov Kommunes geografiske område. 5. Referenceforhold Erhvervskoordinatoren er en del af den samlede medarbejdergruppe i Borgmestersekretariatet og HR, som ledes af sekretariatschef Jakob Ljungberg. I den daglige opgaveløsning vil du referere til teamleder Ulrich Remien Zickert. Ligeledes vil du have tæt relation til kommunaldirektøren, øvrige direktører og chefer i Favrskov Kommune, navnlig arbejdsmarkedschefen, plan- og byggechefen samt sekretariatschefen i Teknik og Kultur. I Borgmestersekretariatet og HR har erhvervskoordinatoren ganske få opgavemæssige fællesskaber med de øvrige medarbejdere. Du skal derfor kunne håndtere at arbejde meget selvstændigt og kunne evne at opsøge viden andre steder end i Borgmestersekretariatet og HR. 6. Dine kompetencer Vi forventer, at du har en relevant videregående, erhvervsøkonomisk eller anden akademisk uddannelse. Vi ser gerne, at du har erfaring med erhvervsudviklingsarbejde eller samarbejdet mellem kommuner og erhvervsvirksomheder. Vi leder efter en medarbejder, der kan opfylde flest mulige af nedenstående krav: Du har kendskab til erhvervslivets vilkår Du har erfaring med at arbejde i en politisk organisation, gerne i en kommune Du har erfaring med projektledelse Du har interesse i turismeområdet. Vi forventer, at du: Er en troværdig samarbejdspartner for politikere, borgere, forvaltninger, institutioner og vores øvrige samarbejdspartnere Kan arbejde med mange vekslende relationer, både formelt og uformelt Har en positiv og udadvendt personlighed, der kan håndtere at arbejde under pres og med skiftende relationer Er fleksibel i forhold til, hvordan og hvornår arbejdet tilrettelægges Er målrettet og resultatorienteret Arbejder struktureret og selvstændigt Er god til at følge op på opgaverne og at få dem afsluttet til tiden Er velformuleret såvel skriftligt som mundtligt 7. Løn- og ansættelsesforhold Favrskov Kommune kan tilbyde et job med: Personlige og faglige udfordringer Et selvstændigt ansvarsområde Løbende kompetenceudvikling 6
7 Engagerede kolleger En arbejdsplads præget af en god og uformel omgangstone Fleksible arbejdsforhold med mulighed for hjemmeopkobling. Du vil blive ansat i Favrskov Kommune med aktuelt arbejdssted i Borgmestersekretariatet og HR i administrationsbygningen i Hinnerup, Skovvej 20, 8382 Hinnerup. Du må påregne nogen kørselsaktivitet til møder med samarbejdspartnere indenfor kommunens grænser og i det østjyske område. Det vil derfor være hensigtsmæssigt, at du har egen bil. Den ugentlige arbejdstid er 37 timer men varierer afhængigt af opgaverne. Deltagelse i møder uden for almindelig arbejdstid må påregnes. Ansættelse sker efter gældende overenskomst. Herudover vil der være mulighed for forhandling af tillæg efter principperne for Ny Løn. Det samlede lønniveau vil ligge på ca kr. ekskl. pension. 8. Ansættelsesprocedure Frist for ansøgninger er fredag 16. oktober Indkaldelse til første samtale sker pr. mail tirsdag 20. oktober samtale holdes torsdag 22. oktober 2015, mens 2. samtale holdes onsdag 28. oktober Som led i ansættelsen vil der mellem 1. og 2. samtale blive gennemført en personlighedstest. Du skal deltage i en testtilbagemelding mandag 26. oktober 2015 om eftermiddagen. I forlængelse af testtilbagemeldingen vil der være mulighed for en personlig samtale med sekretariatschefen. Der vil efter nærmere aftale blive indhentet referencer. Tiltrædelse forventes at kunne ske 1. december Ansættelsesudvalget består af: Kommunaldirektør Jan Kallestrup Sekretariatschef Jakob Ljungberg, Borgmestersekretariatet, HR og Borgerservice Arbejdsmarkedschef Anita Jensen, Job og Økonomi Teamleder Ulrich Remien Zickert, Borgmestersekretariatet og HR Leder af byggesagsafdelingen Mogens Kjeldsen, Teknik og Kultur 10. Yderligere oplysninger Ønskes yderligere oplysninger om jobbet kan sekretariatschef Jakob Ljungberg, Borgmestersekretariatet og HR kontaktes på eller jalj@favrskov.dk. Hvis du ønsker at høre nærmere om at arbejde i Borgmestersekretariatet og HR, kan du kontakte teamleder Ulrich Remien Zickert på eller ulzi@favrskov.dk. 7
Job- og personprofil til stillingen som erhvervskoordinator i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som erhvervskoordinator i Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 47.000 indbyggere og væksten forventes at fortsætte de kommende
Læs mereJob- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune
Job- og personprofil Kommunikationskonsulent Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de
Læs mereSekretær/administrativ medarbejder
Job- og personprofil Sekretær/administrativ medarbejder Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune 1 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med knap 48.000 indbyggere, og væksten forventes
Læs mereLederudviklings- og rekrutteringskonsulent
Job- og personprofil Lederudviklings- og rekrutteringskonsulent Borgmestersekretariatet og HR 1 1. Indledning Vores lederudviklings- og rekrutteringskonsulent gennem snart 5 år har fået nyt job. Derfor
Læs mereJob- og personprofil. Sygefraværskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR
Job- og personprofil Sygefraværskonsulent Borgmestersekretariatet og HR 1 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med knap 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år.
Læs mereJob- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole
Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning
Læs mereJob- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune
Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som koordinator for køb og salg af jord og fast ejendom i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som koordinator for køb og salg af jord og fast ejendom i Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 47.700 indbyggere og væksten
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune Job- og personprofil leder af Borgerservice i Favrskov Kommune februar 2016 1. Baggrund Stillingen som leder af Borgerservice
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent. Teknik og Kultur Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent Teknik og Kultur Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere og væksten
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereAfdelingsleder Udførerområdet
Job- og personprofil Afdelingsleder Udførerområdet Børn og Familie Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende
Læs mereFavrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje
Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje 1. Baggrund Afdelingslederen for Trafik og Veje i Favrskov Kommune har fået nyt job, og vi søger derfor en ny afdelingsleder. Favrskov
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Teknik og Kultur har søgt nye udfordringer som direktør for
Læs mereNatur- og miljøchef i Teknik og Kultur
Job- og personprofil Natur- og miljøchef i Teknik og Kultur Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Vi
Læs mereGENOPSLAG. Job- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune
GENOPSLAG Job- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune Job- og personprofil leder af Borgerservice i Favrskov Kommune april 2016 1. Baggrund Stillingen som leder af
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 47.000 indbyggere og væksten forventes
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Børn og Skole er blevet Centerchef for Byråd, Personale og Strategi
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som gruppeleder på Hinneruplund i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som gruppeleder på Hinneruplund i Favrskov Kommune side 1/6 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereJob- og personprofil for stillingen som sekretariatschef i Social og Sundhed
Job- og personprofil for stillingen som sekretariatschef i Social og Sundhed 1 1. Indledning Sekretariatschefen for Social og Sundhed har fået nyt job. Favrskov Kommune er en vækstkommune med knap 48.000
Læs mereStillingsprofil for leder af Dagplejen i Favrskov Kommune
Stillingsprofil for leder af Dagplejen i Favrskov Kommune 1 Introduktion Favrskov Kommune ligger centralt placeret midt i Østjylland som nabo til både Aarhus, Randers, Viborg og Silkeborg - og tæt på jernbane
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som direktør for Børn og Skole i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som direktør for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1. Baggrund Direktøren for Børn og Skole i Favrskov Kommune har fået nyt job pr. 1. august 2015 og derfor søges en
Læs mereJob- og personprofil til stillingerne som afdelingsledere ved. Kultur- og Sundhedscenter InSide og Hinnerup Bibliotek & Kulturhus
Job- og personprofil til stillingerne som afdelingsledere ved Kultur- og Sundhedscenter InSide og Hinnerup Bibliotek & Kulturhus 1 1. Baggrund To afdelingsledere har valgt at gå på pension, og derfor søger
Læs mereStillingsprofil for områdeleder i Hinnerup A i
Notat Postadresse: Dagtilbud Skovvej 20 8382 Hinnerup Tlf. 8964 1010 favrskov@favrskov.dk www.favrskov.dk 27. oktober 2015 Sagsbehandler: Lone Bruun Nielsen Tlf. 89 64 33 01 lobn@favrskov.dk Stillingsprofil
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som leder for Integrationsafdelingen i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som leder for Integrationsafdelingen i Favrskov Kommune side 1/9 1. Baggrund Favrskov Kommune har besluttet at ændre organiseringen af integrationsindsatsen i kommunen,
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som direktør for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som direktør for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune side 1/10 1. Baggrund Direktøren for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune har fået nyt job pr. 1. juni 2015 og derfor
Læs mereForvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil
Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Job- og personprofil, forvaltningschef til Aarhus Kommune, Borgmesterens Afdeling, Sekretariat,
Læs mereJob- og personprofil. Faglig koordinator. IT-afdelingen Favrskov Kommune
Job- og personprofil Faglig koordinator IT-afdelingen Favrskov Kommune August 2017 1. Baggrund Med baggrund i en vakant stilling og et ønske om at styrke sammenhængskraften og opfølgning på IT-afdelingens
Læs mereRESULTATKONTRAKT OM ERHVERVSSERVICE I FAVRSKOV KOMMUNE 2015
RESULTATKONTRAKT OM ERHVERVSSERVICE I FAVRSKOV KOMMUNE 2015 mellem Favrskov Kommune Skovvej 20 8382 Hinnerup og Favrskov Erhvervsråd Bogøvej 15 8382 Hinnerup 1 Indledning Det samlede erhvervsservicetilbud
Læs mereJob- og personprofil. Direktør for Teknik og Kultur Favrskov Kommune
Job- og personprofil Direktør for Teknik og Kultur Favrskov Kommune Side 1/10 1. Baggrund Direktøren for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune har fået nyt job pr. 1. marts 2017 og derfor søges en ny direktør,
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at gå på pension, og derfor søger vi nu en ny afdelingsleder. Favrskov Kommune er en vækstkommune
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som chef for Børn og Familie i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som chef for Børn og Familie i Favrskov Kommune 1. Baggrund Chefen for Børn og Familie i Favrskov Kommune går på pension med udgangen af januar 2016 og derfor søges
Læs merePlan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL
Plan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL Stillings- og personprofil for Plan- og byggechef Indhold 1. Indledning.... 2 2. Middelfart Kommune... 2 Byrådets vision... 2 3. Organisationen... 3 Administrativ
Læs mereJobprofil Direktør Erhverv Randers
Jobprofil Direktør Erhverv Randers 1 Indhold i job og personprofil Indhold Baggrund og vilkår... 3 1. Baggrund for stillingsopslaget... 3 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Erhverv Randers... 3 4. Organisation
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereJob- og personprofil Direktør for Social og Sundhed Favrskov Kommune
Job- og personprofil Direktør for Social og Sundhed Favrskov Kommune Dok.nr. 2019-177244 Side 1/10 1. Baggrund Direktøren for Social og Sundhed i Favrskov Kommune går på pension ved udgangen af februar
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereErhvervspolitik for Syddjurs Kommune
1 of 8 Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 2016-2019 - Sammen skaber vi vækst og velfærd 2 of 8 Forord Byrådet har gennem de senere år arbejdet på at styrke indsatsen over for erhvervslivet i Syddjurs
Læs mereErhvervsudvikling og erhvervsservice i Syddjurs Kommune. Erhvervshandlingsplan for Syddjurs Kommune 2012
Erhvervsudvikling og erhvervsservice i Syddjurs Kommune Erhvervshandlingsplan for Syddjurs Kommune 2012 Indledning I august 2011 offentliggjorde DI en undersøgelse af erhvervsklimaet i samtlige kommuner
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER TO STRATEGISK HANDLENDE KON- TORCHEFER
Læs mereTeknisk direktør. Jobprofil
Teknisk direktør Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774917 Side 1 af 6 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står over for at skulle ansætte en ny Teknisk direktør. En attraktiv mulighed for dig,
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereErhvervsanalyse. Favrskov Kommune Erhvervskonference
Erhvervsanalyse Favrskov Kommune Erhvervskonference 17. juni 2015 Formål Analysen har til formål at: Supplere og nuancere de landsdækkende og tidligere lokale analyser Afdække de lokale rammer og vilkår
Læs mereStillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)
Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Erhvervschef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Erhverv med reference til direktøren Arbejdssted Danske
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereErhvervspolitik for Syddjurs Kommune
1 of 8 Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 2016-2019 - Sammen skaber vi vækst og velfærd 1. udkast, marts 2016 2 of 8 Forord Byrådet har gennem de senere år arbejdet på at styrke indsatsen over for erhvervslivet
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereNotat. Oplæg til ny administrativ organisation
Notat Oplæg til ny administrativ organisation Fredericia Kommune December 2018 Indhold Baggrund... 2 Målsætninger og principper for ny organisering... 4 Borger- og interessentperspektivet:... 4 Forvaltningsperspektivet...
Læs mereMålsætning Indsats Evaluering Status Stevns Kommune vil hvert år forbedre eller som minimum fastholde sine rammevilkår
BILAG 3. EVALUERINGEN AF ERHVERVSPOLITIKKENS MÅLSÆTNINGER Målsætning Indsats Evaluering Status Stevns Kommune vil hvert år forbedre eller som minimum fastholde sine rammevilkår At der i Kommunalbestyrelsen
Læs mereDirektionen. Aftale 2008. Rev. 7/1-08
Direktionen Aftale 2008 Rev. 7/1-08 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1.0 INDLEDNING... 2 2.0 DEN POLITISKE RAMME... 3 3.0 DEN FAGLIGE RAMME... 4 4.0 EGEN RAMME... 4 5.0 DEN ADMINISTRATIVE RAMME...
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereStevns Kommunes Erhvervspolitik 2014 2020
Stevns Kommunes Erhvervspolitik 2014 2020 Vedtaget af Kommunalbestyrelsen d. 19.12.2013 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Erhvervspolitikkens opbygning... 4 Kommunale rammevilkår Den fælles platform...
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJob og kompetenceprofil for Erhvervsservicekonsulent i Odsherred Kommune
Job og kompetenceprofil for Erhvervsservicekonsulent i Odsherred Kommune Erhvervsservicekonsulent i Odsherred Kommune 1.0 Baggrund I november 2011 vedtog Odsherreds Byråd en ny erhvervspolitik med fokus
Læs mereStillingsprofil Leder af Plan & Udvikling
Maj 2019 JTM Stillingsprofil Leder af Plan & Udvikling Udviklingen af Hedensted Kommune Den fortsatte udvikling af vores byer og lokalområder er et centralt omdrejningspunkt for at understøtte pejlemærket
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereDirektør for Sundhed og Social. Jobprofil
Jobprofil direktør for Sundhed og Social Direktør for Sundhed og Social Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774916 Side 1 af 6 KLK - Vi kender kommunerne 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereJob og personprofil Arbejdsmarkedschef
Fællescenter HR og Udvikling Journalnr: 81.02.00-A00-5-14 Ref.: Mette Lundvig Dissing Dato: 18-08-2014 Job og personprofil Arbejdsmarkedschef Baggrund Vi søger en ny Arbejdsmarkedschef med tiltrædelse
Læs mereVIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD
VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD VÆKST VIBORG! er navnet på VIBORGegnens Erhvervsråds strategi for 2014-2018. Men det er ikke kun et navn. Det er en klar opfordring til erhvervslivet om at hoppe med på vognen
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereBilagKB_141216_pkt.19.01 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018
ERHVERVSPOLITIK 2015-2018 ERHVERVSKOMMUNEN HVIDOVRE I Hvidovre har vi mange virksomheder og arbejdspladser, både private og offentlige. Vi har et af Nordeuropas største erhvervsområder, Avedøre Holme,
Læs mereErhvervs- og Vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune
Erhvervs- og Vækstpolitik 2017-2021 Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune [Skriv tekst] Forord Ballerup er en førende erhvervskommune med et mangfoldigt og stærkt erhvervsliv. De private virksomheder
Læs mereERHVERVSPOLITIKS RAMME
ERHVERVSPOLITIKS RAMME Oplæg til erhvervspolitik for Inden finanskrisen oplevede erhvervslivet i en positiv udvikling med vækst, stigende produktivitet og meget lav ledighed. Det er et godt udgangspunkt
Læs mereAfdelingsleder til Sundhed og HR i Frederikssund Kommune
NOTAT Job- og kravprofil Afdelingsleder til Sundhed og HR i Frederikssund Kommune Indledning Frederikssund Kommune ønsker at besætte stillingen som afdelingsleder i Center for Politik, Sundhed og Personale
Læs mereStabschef til nyoprettet stab for sundhedsudvikling i Ishøj Kommune
Stabschef til nyoprettet stab for sundhedsudvikling i Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne Stillingsbeskrivelse indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Udfordringer og ansvarsområder
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereMasterplan Horisont 2018
Service Kvalitet Styring Trivsel Masterplan Horisont 2018 Vores fælles grundlag på Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune Arbejdsmarked betjener borgerne, så de får mulighed for et aktivt liv på arbejdsmarkedet
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF
JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som leder af indskoling og SFO på Søndervangskolen
Job- og personprofil til stillingen som leder af indskoling og SFO på Søndervangskolen Søndervangskolen Søndervangsvej 3a, 8450 Hammel - Telefon: 8964 3600 side 1/8 side 1/8 1. Indledning 1.1. Baggrund
Læs mereGreve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef
Greve Kommune Job- og personprofil for erhvervschef Maj 2010 1 Baggrund Erhvervslivet og arbejdsmarkedet i Greve Kommune er i udpræget grad en del af regionale og nationale strukturer og kan vanskeligt
Læs mereVelfærdsdirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Jobprofil Velfærdsdirektør i Dragør Kommune 19. maj 2014 En af Dragør Kommunes direktører har
Læs mereRekruttering af Chef til. Sundhed og Ældre. Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune. Job- og stillingsprofil
Rekruttering af Chef til Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune Job- og stillingsprofil - 1 - Baggrund Herning Kommune søger ny chef til. Organisation, vision og værdigrundlag Herning Kommune
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereDirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Job- og personprofil Direktør i Dragør Kommune Dragør Kommune ønsker at sikre den politiske
Læs mereErhvervs- og Vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune
Erhvervs- og Vækstpolitik 2017-2021 Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune [Skriv tekst] Vision 2029: Ballerup - en førende erhvervsby Vi forstår os selv som en integreret del af én af Europas
Læs mereErhvervs- og landdistriktsudvalget
161 Erhvervs- og landdistriktsudvalget Bevillingsområde: Erhvervsservice og iværksætteri 162 163 1. Beskrivelse af området Nedenstående tabel viser hvilke områder, der er omfattet af bevillingen. Desuden
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereHar du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?
Ambitiøs økonomichef til Greve Kommune Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Kan du svare ja hertil, og kan du også omsætte disse centrale
Læs mereErhvervs- og vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune
Erhvervs- og vækstpolitik 2017-2021 Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune Vision 2029: Ballerup - en førende erhvervsby Ballerup er en førende erhvervsby. Ballerup Kommune er en integreret del
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereGENOPSLAG Ankechef til området for børnehandicap (Social 1)
GENOPSLAG Ankechef til området for børnehandicap (Social 1) November 2018 Stillingsprofil Praktiske oplysninger Referenceforhold og tjenestested Ankechefen for Social 1 refererer til vicedirektøren med
Læs mereRingsted hjertet ligger i midten
VISION Ringsted hjertet ligger i midten Ringsted er en attraktiv bosætningskommune. Vi udnytter den centrale placering, de mange muligheder og de trygge rammer til at være det foretrukne sted at bo og
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø
Skive Kommune 2017 Job- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Stillingen... 2 Dine opgaver på kort sigt... 3 Din Baggrund... 4 Ansættelsesvilkår... 4 Teknisk Forvaltning/Byg
Læs mereJob- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Læs mereERHVERVSPOLITIK GENTOFTE KOMMUNE
ERHVERVSPOLITIK GENTOFTE KOMMUNE ERHVERVSPOLITIK Marts 2017 Udarbejdet af Opgaveudvalget Erhvervspolitik for Gentofte Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen i 2017 Layout: Rosendahls a/s Downloades på:
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for skole- og dagtilbudschef
Allerød Kommune Job- personprofil for skole- dagtilbudschef Allerød Kommune søger en skole- dagtilbudschef til at lede kommunens Skole- dagtilbudsafdeling. Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag
Læs mere