Jobprofil Direktør Erhverv Randers

Transkript

1 Jobprofil Direktør Erhverv Randers 1

2 Indhold i job og personprofil Indhold Baggrund og vilkår Baggrund for stillingsopslaget Ansættelsesvilkår Erhverv Randers Organisation og ledelse... 3 Forventninger til dig Direktørens ansvarsområde Særlige forhold og udfordringer Direktørens baggrund/erfaring Faglighed og erfaring Personlighed og ledelsesmæssige kompetencer... 5 Ansættelsesforløb Har du spørgsmål Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Tidsplan for ansættelsesforløbet

3 Baggrund og vilkår 1. Baggrund for stillingsopslaget Stillingen som direktør skal genbesættes, da den nuværende direktør har valgt at gå på pension. 2. Ansættelsesvilkår Direktøren for Erhverv Randers ansættes på en direktørkontrakt på funktionærlignende vilkår. Stillingen vil blive aflønnet på et attraktivt niveau med en gagepakke omkring kr Ansøgere bedes i ansøgningen angive forventet lønniveau. Tiltrædelse 1. januar 2015 eller snarest derefter. 3. Erhverv Randers Erhverv Randers er en medlemsbaseret selvejende organisation, der er det lokale erhvervslivs sparringspartner og talerør. Vi vejleder iværksættere og virksomheder, faciliterer netværk mellem virksomheder og klæder den enkelte virksomhedsejer på med viden om alt fra tilskudsmuligheder og udviklingsområder til nye markeder. Målet er at skabe vækst og udvikling og at gøre Randers til et godt sted at bo, arbejde og drive virksomhed. Erhverv Randers er et bindeled mellem erhvervsliv, arbejdsmarkedets organisationer, offentlige myndigheder, erhvervsuddannelserne og de frivillige organisationer. Samarbejde er vores mantra, men samtidig er vi et modigt talerør for de lokale virksomheder. Vi taler erhvervslivets sag! Erhverv Randers styrker Randers. Sammen løfter vi vores by til at være et godt sted at leve og drive virksomhed i. 4. Organisation og ledelse Erhverv Randers er en selvejende institution og et af Danmarks største erhvervsråd baseret på medlemsvirksomheder. Vi er en medlemsbaseret selvejende institution, der samtidig modtager kommunalt driftstilskud til at løse vejledningsopgaver over for iværksættere og virksomheder i Randers Kommune. Foruden at vejlede virksomheder og iværksættere står Erhverv Randers i spidsen for en række projekter, der alle har som fokus at styrke det lokale erhvervsliv Erhverv Randers har sin egen bestyrelse, hvor medlemsvirksomhederne altid udgør flertallet. Bestyrelsen har 11 medlemmer, som repræsenterer medlemmer, Byrådet, LO, DI, erhvervsskolerne, kommune og region. Direktøren refererer til bestyrelsen. Direktøren har den overordnede ledelse i forhold til samtlige ledere og medarbejdere i organisationen. Det er i øjeblikket ansat 7 medarbejdere ud over direktøren. Direktøren varetager selv Kommunikation/Erhvervspolitik i samspil med den øvrige organisation. Direktøren har personaleansvar i det daglige, gennemfører mus, sørger for medarbejderudvikling mv., samt ansvaret for lønforhandlinger. Direktøren indgår som Erhverv Randers repræsentant i en række bestyrelser, advisory boards, komiteer og udvalg. 3

4 Forventninger til dig 5. Direktørens ansvarsområde Direktøren varetager under ansvar over for bestyrelsen den daglige ledelse af Erhverv Randers driftsorganisation og skal derved følge de retningslinjer og anvisninger, som bestyrelsen fastsætter samt de fastsatte vedtægter. Overordnet har direktøren således over for bestyrelsen ansvar for organisationens ydre samspil (krav og forventninger fra lovgivning, virksomheder, politikere, samarbejdspartnere mv.) og indre samspil (kvalitet og effektivitets-/produktivitetsfremmende processer). Være rådgiver/sparringspartner for bestyrelsen og sikre, at de får en professionel sekretariatsbetjening Sikre, at bestyrelsens beslutninger følges op Fremme medlemmernes interesser i forhold til de kommunale, regionale og statslige myndigheder Opfylde kontrakten, partnerskab for vækst, indgået med Randers Kommune Varetage koordineringen af foreningens organisation og ledelsen af den daglige drift, herunder sikre, at der på alle områder inden for givne ressourcer arbejdes efter synlige mål, prioriteringer og strategier i overensstemmelse med de aftalte handlingsplaner og resultatmål Sikre varetagelsen af sekretariatsbetjening af lokale interesseorganisationer, jfr. ovenfor Sikre, at der overalt i driftsorganisationen er fokus på og dialog omkring arbejdet med medarbejderudvikling, der matcher de opgaver og forventninger, som organisationen møder Sikre, at kvaliteten i opgaveløsningen er på forkant med den faglige, metodemæssige udvikling Sikre, at budgetlægning og økonomistyring fungerer optimalt inden for de givne mål og økonomiske rammer Medvirke aktivt til den fortsatte udvikling af Randers området Profilere Erhverv Randers Samarbejde med Randers Kommune, Væksthus Midtjylland, BUSINESS Region Aarhus, Dansk Erhvervsfremme, detailhandlen i Randers, Business Park Randers, Vækstfonden, EKF og andre relevante erhvervsfremme aktører. Skabe netværk lokalt, regionalt, nationalt og internationalt, herunder deltage som Erhverv Randers repræsentant i diverse møder og arrangementer Videreudvikling af organisationen så den passer til de nuværende og fremtidige udfordringer Det forventes, at direktøren forholder sig aktivt og offensivt med selvstændige initiativer på alle ansvarsområderne. 6. Særlige forhold og udfordringer Det drejer sig bl.a. om følgende hovedudfordringer: Drivkraften i udarbejdelse af strategi for Erhverv Randers, i samarbejde med bestyrelsen Fastholde og videreudvikle Erhverv Randers medlemsfokus, udvikle netværk etc. Sætte en pro-aktiv dagsorden for udvikling af erhvervslivet Udvikling af Erhverv Randers driftsorganisation, så den fortsat er veldrevet og vækstorienteret Erhvervsservice i overensstemmelse med kontrakten, partnerskab for vækst, indgået med Randers Kommune, hvor det handler om at finde løsninger. Gå aktivt ind i tværgående samarbejder og udviklingsprojekter, der kan styrke områdets udvikling 4

5 Målet er at blive den foretrukne partner, der bl.a. kan tiltrække vækstvirksomheder Randers Kommune ønsker, at man i kontraktperioden med dem øger koordineringen af den samlede indsats i Randers Kommune for at fremme vilkår for erhvervsliv, turisme, handel og markedsføring. Erhvervs Randers forpligter sig derfor til at indgå i koordinerende aktiviteter med andre lokale aktører, der arbejder med opgaver relateret til dette Direktøren skal være i stand til at sikre et reelt velfungerende samarbejde på alle niveauer i kommunen, et godt samspil med bestyrelsen og medarbejderne, samt ikke mindst medlemmerne. 7. Direktørens baggrund/erfaring Der søges en direktør der kan indfri flest mulige af nedenstående forventninger: 7.1. Faglighed og erfaring Samfundsmæssig og erhvervspolitisk forståelse, indsigt og interesse Gerne en videregående uddannelse eller lignende Solidt kendskab til erhvervslivets rammevilkår Bred viden o m erhvervsmæssige udfordringer generelt og i Randers Kommune Forståelse for det politiske og administrative system Ledelseserfaring, både fra privat som offentlig virksomhed Erfaring med strategisk ledelse, overordnet økonomistyring, projektledelse, motivation og personaleledelse. Kan dokumentere resultater fra nuværende/tidligere ledelsesstilling Kan få medarbejdere til at performe optimalt God ekstern og intern kommunikator, herunder dialog og pressekontakt Kommerciel baggrund med salgserfaring Forhandlingsvant på alle niveauer Præsentabel med karisma Velorganiseret med struktureret arbejdsform Være en gøre mere end en tænker God til at delegere, men også villig til at få beskidte hænder Helst have arbejdet i lignende stilling og dermed kende miljøet Erfaring som direktør med reference til en bestyrelse Skal kunne analysere regnskab/årsrapport, lægge budget og rapportere om afvigelser m.v. til bestyrelsen 7.2. Personlighed og ledelsesmæssige kompetencer Moden Tillidsskabende og tydelig En åben, uhøjtidelig og troværdig der er beslutsom og vedholdende Udadvendt, synlig og dynamisk. Kan har og mod til at markere sig med synspunkter, regionalt og nationalt Overblik og høj stresstærskel Stort lokalt kendskab og netværk Relationsskaber og deltagende I netværk. Kan agere mellem mange forskellige samarbejdspartnere Samarbejdsevner og kan begå sig på alle niveauer i samfundet. Kan tale med alle, så som virksomhedsledere, politikere, embedsmænd, uddannelses- og organisationsfolk og andre samarbejdspartnere Innovativ, nytænkende og ser muligheder 5

6 Inspirerende, gennemslagskraft, kan begejstre, motivere og få folk med Har stor lyst og gejst til at udvikle området Hvis du ikke allerede bor i området, være villig til at bosætte sig i nærområdet 6

7 Ansættelsesforløb 8. Har du spørgsmål Har du spørgsmål om stillingen er du velkommen til at kontakte os. Henvendelse kan rettes til formanden for Erhverv Randers, Per Hastrup på telefon eller direktør Uffe Færch på telefon eller evt. rekrutteringskonsulent Kim Tange på Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Erhverv Randers har nedsat et ansættelsesudvalg der består af Per Hastrup & Uffe Færch. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er beskrevet her i jobprofilen. Ansættelsesudvalget bistås af rekrutteringskonsulent Kim Tange. Efter 2. samtale vurdere ansættelsesudvalget ud fra følgende grundlag: Den skriftlige ansøgning Det personlige indtryk fra 1. samtale Personprofil analysen Referencer fra ansøgers ledere, kolleger og medarbejdere. Referencerne indhentes før 2. samtale og kun efter aftale med ansøger. Referencerne er fortrolige og forelægges ikke ansøger 10. Tidsplan for ansættelsesforløbet Ansøgning sendes til os på pha@prodan.dk seneste den 15. november 2014 Du modtager kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse du har sendt ansøgningen fra. Ansættelsesudvalget beslutter, hvem der skal med i 1. samtale Uge Samtale gennemføres Uge 48 Personprofil af dem der går videre til 2. samtale Uge 48/49 2. Samtale gennemføres Uge 50 Ansættelsesudvalget beslutter hvem der skal ansættes Hurtigst muligt 7